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    El documento proporciona información sobre nóminas, incluyendo los datos que deben incluirse en la nómina como la empresa, el trabajador, el periodo de liquidación, devengos, deducciones, bases de cotización a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta. Explica que la nómina debe contener esta información de manera clara y separada y que el empresario debe entregar al trabajador un recibo de salarios mensual firmado o con comprobante de transferencia bancaria cuando se realice el pago.

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    NÓMINAS

    El empresario es el obligado a facilitar al trabajador, juntamente con el salario, un


    «recibo de salarios», que se ajustará al modelo establecido por el Ministerio de
    Empleo y Seguridad Social, salvo que, por convenio colectivo o, en su defecto, por
    acuerdo entre empresa y los representantes de los trabajadores se establezca
    otro modelo que contenga, con la debida claridad y separación, las diferentes
    percepciones del trabajador, así como las deducciones que legalmente procedan.
    • El recibo de salarios se referirá a meses naturales. Las empresas que
    abonen a los trabajadores salarios por periodos inferiores deberán
    documentar dichos abonos como anticipos a cuenta de la liquidación
    definitiva, que se extenderá en el recibo mensual de salarios.
    • El recibo de salarios será firmado por el trabajador al hacerle entrega del
    duplicado del mismo y abonarle, en moneda de curso legal o mediante
    cheque o talón bancario, las cantidades resultantes de la liquidación.
    • Cuando el abono se realice mediante transferencia bancaria, el empresario
    entregará al trabajador el duplicado del recibo sin recabar su firma, que se
    entenderá sustituida, a los efectos previstos en el párrafo anterior, por el
    comprobante del abono expedido por la entidad bancaria.
    (Fuente: Guía Laboral Ministerio de Empleo)
    Aquí Hay Trabajo (RTVE) Radiografía de una nómina
    http://www.rtve.es/alacarta/videos/aqui-hay-trabajo/aqht-nomina/4610869/

    Encabezado:
    Datos de la Empresa: Nombre o razón social.
    • Domicilio de la empresa o centro de trabajo.
    • Código de Identificación Fiscal (CIF)
    • Código de cuenta de cotización.
    Datos del Trabajador: Nombre y apellidos.........NIF .....
    Nº de afiliación a la Seguridad Social....
    Grupo de cotización (Ej. Categoría profesional: Oficial
    Administrativo, Grupo 5)
    Periodo de liquidación:
    Ejemplo nómina de noviembre: Del 1 de Noviembre al 30 de Noviembre de 2017

    Devengos:
    Cantidades que percibe el trabajador durante el período de liquidación de la
    nómina. Incluye:
    1. Percepciones Salariales:
    2. Percepciones No Salariales:
    *PDF percepciones no salariales
    Total Devengado: Suma de todas las Percepciones del trabajador.

    Deducciones:
    Cantidades que se restan al total devengado.
    • Las deducciones se practican sobre las Bases de Cotización.
    *PDF Tablas 2020-2019 Bases de Cotización a la Seguridad Social – SMI – IPREM –
    FOGASA
    Total a Deducir: Suma de todas las deducciones.
    Determinación de las Bases de Cotización a la Seguridad Social
    y Conceptos de Recaudación Conjunta
    *Cálculo de Base de Cotización por Contingencias Comunes y Base de Cotización
    por Contingencia Profesionales de las diapositivas del tema. Enlace a misma
    explicación en: http://www.tiemposmodernos.eu/fol-nomina-bases-cotizacion-
    recaudacion-conjunta/

    Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC):


    1.Es la suma de:
    1. Remuneración mensual = suma de todas la percepciones salariales, (a
    excepción de las horas extraordinarias y complementos de vencimiento
    periódico superior al mes) +el exceso de las percepciones no salariales
    2. Prorrata de Pagas Extraordinarias = Nº de pagas extras x el importe/12
    TOTAL B.C.C.Comunes.........................

    Base de Cotización por Contingencias Profesionales (BCCP):


    2. Se calcula de la misma forma que la Base de Contingencias Comunes, pero
    sumando + el importe de Horas Extraordinarias, si las hubiere.

    Base de Cotización Adicional por Horas Extraordinarias:


    3. El importe recibido por el trabajador en el período liquidado, en concepto de
    Horas Extraordinarias.
    (Diferenciar las horas extraordinarias por causas de fuerza mayor del resto,
    cotizan diferente)

    Base Sujeta a Retención de IRPF:


    4. Generalmente coincide con el total devengado, pero habrá que comprobar si
    existen percepciones no salariales exentas del IRPF.

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