Ensayo RRHH

Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado
Decanato de Ciencias Económicas y Empresariales

Departamento de Administración
Asignatura: Administración de Recursos Humanos
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

EN VENEZUELA
Integrantes:
María Giménez C.I V-20.076.051
Daniela Sopilka C.I V-
Jesús Suárez C.I V-23.553.868
Sección N01
La Administración de Recursos Humanos y su importancia en Venezuela
Desde tiempos pasados, viene existiendo la preocupación por el manejo del

personal dentro de las organizaciones, ya que el recurso humano es de gran importancia
para el logro de objetivos en la empresa, por tal razón, se deben emplear estrategias que
complementen el desarrollo emocional e intelectual de los empleados para un buen
desarrollo e identificación de los trabajadores con la organización.
Si bien es cierto, las organizaciones deben invertir en su recurso humano, ya que

este es un factor determinante en la continuidad de la empresa, los avances tecnológicos,
intelectuales, nuevas políticas, la globalización, inciden y promueven cambios que obligan
a las empresas a tener que adaptarse. En este sentido, la administración de recursos
humanos como disciplina encargada de administrar el personal y brindar herramientas
necesarias para su desenvolvimiento dentro de la organización, debe prever que su
personal se identifique, quiera y se sienta motivado para desarrollarse dentro de la
empresa y con su trabajo contribuir al logro de objetivos.
Es por esta razón, que la importancia de la Administración de Recursos Humanos,

es de gran importancia en las empresas, en el caso de Venezuela, se hace sumamente
complicado, y las empresas deben invertir en capital humano capaz de consolidar los
objetivos de las empresas.
Actualmente, la economía Venezolana está muy golpeada, y las políticas,

aumentos salariales y beneficios decretados por el estado obligan a la organización a
tener que adecuarse a las exigencias. El salario mínimo en Venezuela no es suficiente
para que los trabajadores puedan satisfacer sus necesidades, y el reto de las
organizaciones es tener personal que tenga iniciativas y estrategias para motivar al
trabajador a seguir laborando; la empresa debe asegurar beneficios a los trabajadores y
fomentar el desarrollo intelectual para que estos puedan en un futuro aspirar a un
ascenso.
Por consiguiente, hoy en día, existe mucha emigración de profesionales a otros

países por las condiciones que presenta el mercado Venezolano, las personas creen que
no hay futuro y los que se están formando quieren graduarse para irse a otro país. Esto
ha causado que empresas tengan que cerrar puestos de trabajo y hacer reducción de
personal.
Por tal razón, la administración de Recursos humanos tiene un papel fundamental

hoy día, porque debe iniciar procesos de identificación del personal con la empresa, debe
ejecutar programas de capacitación y desarrollo de su personal, involucrar a los
empleados con la organización y que estos quieran salir adelante y trabajar por mejorar y
hacer de su trabajo un mecanismo de desarrollo. El manejo del recurso humano, va
orientado a los objetivos de la empresa, lo que ella quiere, y por eso se debe tener en
cuenta que el principal recurso que se tiene es el humano. Dentro de cualquier
organización, cualquier ingreso de personal inicia solo como persona que no conoce
mucho de la cultura de la empresa, pero la empresa debe ir entrenando a este empleado
para que se convierta en talento humano, posterior a eso, se debe potenciar las
habilidades de la persona para que pase a ser Capital humano y una vez que se ha
logrado que la persona se identifique con la organización y esta le dé un valor agregado a
su trabajo para que la empresa obtenga mejores resultados se considera como Capital
Intelectual. La importancia del manejo del Recurso Humano, radica en que la empresa
sepa desarrollar al empleado para que este aporte sus conocimientos y no solo la
empresa alcance sus objetivos sino que también la persona alcance sus metas.
En Venezuela, es un reto, administrar el recurso humano, pero no es difícil

encontrar talento, porque existen diversas universidades formando grandes profesionales,
que deben dárseles oportunidades para emprender en su carrera. GARBI, Esmeralda y
PIÑANGO, Ramón (1988) “se pueden encontrar en el país unidades de recursos
humanos trabajando para contribuir, de manera activa, con la estrategia del negocio. En la
medida en que aumente el número de trabajadores y se complique el manejo de los
asuntos relacionados con ellos, la función de personal cobra mayor importancia en la
organización. Las personas encargadas de esta función, ya sea por experiencia adquirida
y/o por conocimientos obtenidos en cursos y seminarios, se convertirán en especialistas,
al lidiar y trabajar con prácticas relativas al reclutamiento y selección de personal,
entrenamiento, evaluación del desempeño y evaluación de los cargos, entre otras”. La
empresa debe desarrollar su personal para que cada día sean más eficaces y eficientes, y
esto se logra cuando, el capital humano es considerado pieza fundamental dentro de la
organización y se le da la importancia.
Por consiguiente, es importante considerar la gerencia de recursos humanos como
unidad estratégica y en esto, la alta gerencia tiene un papel fundamental porque
contribuye, de manera efectiva, con el logro de los objetivos organizacionales. Cada
organización debe desarrollar y adoptar el modelo que mejor se adapte a sus
necesidades y exigencias. Y, la función de personal tendrá la importancia que la
organización le otorgue.
En resumidas cuentas, la administración de recursos humanos está muy

relacionada con la implementación de estos cambios requeridos por las
estructuras de toma de decisiones de las empresas, pues se constituye en el brazo
ejecutor de las políticas de personal, muchas veces sin tomar parte alguna en estas
decisiones.
En definitiva, la administración de recursos humanos, tiene gran relevancia dentro

de la organización y debe considerarse como unidad orgánica, donde se tenga un
personal calificado y competente que sepa aplicar los procesos de reclutamiento,
selección, y desarrollo del personal que ingresa a la empresa, si bien es cierto, la
empresa debe buscar mantener a su capital humano en su organización, y por ello debe
crear un clima favorable donde todos se sientan bien, y de esta manera la empresa
obtendrá resultados muy favorables.

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Jesús Suárez C.I V-23.553.868

Desde tiempos pasados, viene existiendo la preocupación por el manejo del

Si bien es cierto, las organizaciones deben invertir en su recurso humano, ya que

Es por esta razón, que la importancia de la Administración de Recursos Humanos,

Actualmente, la economía Venezolana está muy golpeada, y las políticas,

Por consiguiente, hoy en día, existe mucha emigración de profesionales a otros

Por tal razón, la administración de Recursos humanos tiene un papel fundamental

En Venezuela, es un reto, administrar el recurso humano, pero no es difícil

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