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¨ Actividad Proyecto Integrador ¨

Alumno:

José Elías Hernández Vázquez

Nombre de la materia: DERECHO LABORAL.

Nombre del profesor: MANUEL AREVALO RODRIGUEZ.

Sección 1 contrato individual de trabajo:

1. realiza la lectura del siguiente caso, analizando detenidamente cada uno de los planteamientos.

2.A partir del caso y con base en los materiales revisados elabora un contrato individual de
trabajo, que cumpla con los elementos que establece la legislación vigente considerando como
base los siguientes puntos:

+ Selecciona el puesto del trabajador a quien vas a contratar.

+ Describe los requisitos del perfil del trabajador.

+ Señala las funciones a realizar según el puesto de trabajo seleccionado.

+ Indica las prestaciones que establece la Ley Federal del Trabajo, así como las adicionales que
ofrece la empresa.

Caso

ANTECEDENTES:

La empresa Altura se dedica a prestar servicios de instalación de alfombras, pisos y persianas

para personas físicas y morales. Durante el siguiente mes contratara 10 instaladores, 2
contadores, 4 conductores de camión, 3 recepcionistas, 1 almacén y 3 auxiliares de almacén.

Los sueldos consisten en los siguientes montos: instaladores($11,000mensuales),

Contadores ($30,000 mensuales), encargado de website y social media ($15,000 mensuales),

encargado de almacén (11,000 mensuales) y auxiliar de almacén ($7,500 mensuales).

La empresa tiene como prestaciones adicionales a las establecidas en la ley, vales de despensa
con un monto mensual de $1,000.
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO CON

PERÍODO DE PRUEBA EN LO SUCESIVO DENOMINADO (EL “CONTRATO”) QUE
CELEBRAN, POR UNA PARTE, REPRESENTADO EN ESTE ACTO POR LA
LIC.GABRIELA PEREZ, EN SU CARÁCTER DE REPRESENTANTE LEGAL (EN LO
SUCESIVO DENOMINADA “LA INSTITUCIÓN”); Y POR LA OTRA, EL C. JUAN
CARLOS ZEPEDA, POR SU PROPIO DERECHO, EN SU CALIDAD DE TRABAJADOR (EN
LO SUCESIVO DENOMINADO “EL EMPLEADO”), AL TENOR DE LAS SIGUIENTES
DECLARACIONES Y CLÁUSULAS:

DECLARACIONES

I.- DECLARA “LA INSTITUCIÓN” QUE:

a).- Ser un órgano dotado de autonomía, personalidad jurídica y patrimonio propio;

b).- Tener como funciones La empresa Altura se dedica a prestar servicios de instalación
de alfombras, pisos y persianas para personas físicas y morales.

c).- Contar con domicilio y principal asiento de sus asuntos en Avenida Vallejo No. 352
Int. 2, colonia Industrial Vallejo, Gustavo A Madero CDMX.

d).- Su representante ostenta las facultades suficientes para obligarla en este acto,
facultades que a la fecha de firma de este instrumento, no le han sido revocadas ni limitadas;

e).- Cuenta con elementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones que
deriven del presente contrato;

f).- Tiene necesidad de emplear a una persona con los conocimientos, experiencia,
capacidad, aptitudes y habilidades requeridas para desempeñar los trabajos inherentes a su
actividad;

II.- DECLARA “EL EMPLEADO” QUE:

a).- Es una persona física en pleno uso de sus facultades, de nacionalidad Mexicana, sexo
Masculino, quien se identifica con Credencial de Elector, emitida por Instituto Nacional Electoral;

b).- Tener su domicilio en rosario 236 colonia valle dorado Tlalnepantla de Baz
EDOMEX ;

c).- Su número de seguridad social ante el Instituto Mexicano del Seguro Social es
58456789;
 d).- Cuenta con la capacidad técnica, experiencia, aptitudes y conocimiento, así como con
los requisitos legales necesarios para ejercer la función para la que es contratado;

e).- Ha recibido una explicación completa de la naturaleza del trabajo que va a desarrollar
y cuenta con los conocimientos, experiencia, capacidad, aptitudes y habilidades necesarias para el
desarrollo del mismo, por lo que está conforme y es su deseo libre de vicios del consentimiento el
prestar sus servicios personales a “LA INSTITUCIÓN”;

f).- Bajo protesta de decir verdad no es adicto al consumo de narcóticos o drogas

enervantes, por lo que expresa su voluntad de someterse, en el momento que “LA
INSTITUCIÓN” lo decida, a cualquier prueba toxicológica o examen de dopaje, entregando las
muestras que al efecto le sean requeridas, en la inteligencia que de arrojar positivo el resultado de
dicho examen, habrá cometido falta de probidad u honradez al engañar a “LA INSTITUCIÓN”
respecto de su condición de adicto, siendo susceptible entonces de rescisión de contrato, por causas
a él imputables.

III.- DECLARAN “LAS PARTES” QUE:

a). - Es su voluntad, carente de todo vicio, celebrar el presente “CONTRATO”, en los

términos de lo establecido por la Ley Federal del Trabajo (en lo sucesivo “LA LEY”), y someterse
a las siguientes:

CLAUSULAS

PRIMERA. - OBJETO.
“EL EMPLEADO” se obliga a prestar sus servicios de manera personal y subordinada a “LA
INSTITUCIÓN”, quien en contraprestación se obliga al pago del salario a que se hace
referencia en la Cláusula Novena.

SEGUNDA. - DEFINICIÓN DE LABORES.

La labor que desempeñará “EL EMPLEADO” dentro de “LA INSTITUCIÓN” será la de
ENCARGADO DE WEBSITE Y SOCIAL media bajo la subordinación de “LA INSTITUCIÓN”,
desarrollando siempre su mejor esfuerzo, esmero y eficiencia; en la inteligencia de que esta
definición de la labor a cargo de “EL EMPLEADO” es enunciativa más no limitativa, toda vez
que éste tiene la obligación de realizar cualquier otro trabajo anexo o conexo con su función, o
cualquiera otra actividad, siempre y cuando se le respete su salario, aún y cuando haya de ser
desempeñado en otro turno, horario, puesto o lugar de trabajo, siendo sus funciones principales,
entre otras, las siguientes:

“EL EMPLEADO” prestará sus servicios bajo la dirección, subordinación y vigilancia de

directores, administradores, jefes, supervisores designados para el efecto por “LA
INSTITUCIÓN” y con el cuidado, intensidad y esmero apropiados y expresamente se obliga a
observar las instrucciones de “LA INSTITUCIÓN” a través de sus manuales, reglamentos,
instructivos, circulares, procedimientos o reglas de carácter general o especial, que “LA
INSTITUCIÓN” tiene establecidos o establezca.

TERCERA. - PROMOCIÓN.
Si “EL EMPLEADO” fuera promovido a una categoría y puesto superior, pero al término de
treinta días no demuestra contar con las aptitudes o habilidades laborales para el mismo, “LA
INSTITUCIÓN” podrá regresarlo al puesto anterior, sin ninguna responsabilidad, sujetándose a
las condiciones laborales que correspondan a este último.

CUARTA. - LUGAR DE TRABAJO.

“EL EMPLEADO” se obliga a prestar sus servicios personales en las instalaciones de “LA
INSTITUCIÓN” localizadas en el domicilio señalado en la Declaración I (c), o en cualquier otro
establecimiento que se le designe, en cualquier parte de la república.

QUINTA. - PERÍODO A PRUEBA.

“EL EMPLEADO” estará sujeto a un solo período a prueba por 90 días, improrrogables, con el
único fin de que “LA INSTITUCIÓN” verifique que satisface los requisitos, conocimientos,
aptitudes y experiencia de que se dijo poseedor para desempeñar el puesto de que se trata, al
momento de ser contratado, disfrutando dentro de dicho período del salario, garantía de seguridad
social y de las prestaciones que correspondan a su categoría.

“EL EMPLEADO” acepta que de no acreditar lo expuesto en el párrafo anterior en el período ahí
precisado, a juicio de “LA INSTITUCIÓN” y tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta
de Productividad, Capacitación y Adiestramiento, de ser el caso, así como la naturaleza de la
categoría o puesto, se dará por terminada la relación laboral, sin responsabilidad para “LA
INSTITUCIÓN”.

SEXTA. - DURACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.

Concluido el período de prueba a que se refiere la cláusula anterior y de subsistir la relación de
trabajo, se considerará que el CONTRATO pasa a ser por tiempo indeterminado y la antigüedad
de “EL EMPLEADO” empezará a contar desde la fecha en que inició la prestación de sus
servicios.

SÉPTIMA. - JORNADA DE TRABAJO.

La duración de la jornada será fijada y modificada conforme a las necesidades y requerimientos de
“LA INSTITUCIÓN”, por lo que desde este momento “EL EMPLEADO” otorga su
consentimiento a efecto de que “LA INSTITUCIÓN” determine libremente el horario, el turno,
el puesto y el lugar en los cuales “EL EMPLEADO” ha de desempeñar sus funciones,
manifestando desde este momento su conformidad con los mismos.
La jornada diurna será de ocho horas, de siete la nocturna y de siete y media la mixta, en la
inteligencia que podrá ser discontinua o continua y si fuere éste el caso, disfrutará “EL
EMPLEADO” de media hora de descanso al intermedio.

Se le concederá a “EL EMPLEADO” tiempo necesario para que tome sus alimentos, en la
inteligencia de que dicho tiempo, nunca será menor de treinta minutos y éste no será considerado
como tiempo efectivo dentro de la jornada laboral, por lo que quedará a elección de “EL
EMPLEADO” permanecer o no dentro de las instalaciones de “LA INSTITUCIÓN” durante el
período de descanso.

Adicionalmente “EL EMPLEADO” acepta que en caso de prestar sus servicios fuera de las
instalaciones de “LA INSTITUCIÓN”, sin ninguna vigilancia ni supervisión permanente por
parte de ésta, discrecionalmente cubrirá su jornada laboral, decidiendo el tiempo de descanso,
dentro de los límites marcados en esta cláusula.

OCTAVA. - TIEMPO EXTRAORDINARIO.

“LAS PARTES” convienen y aceptan en que, para la prestación del servicio en jornadas
extraordinarias se requiere de una orden por escrito emitida por los representantes de “LA
INSTITUCIÓN”, sin dicho requisito, “EL EMPLEADO” no podrá laborar horas extraordinarias
y el que llegare a realizar no le será reconocido para ningún efecto legal.

Cuando las circunstancias especiales del trabajo lo requieran “EL EMPLEADO” estará obligado
a laborar hasta 9 horas extras a la semana, las que le serán pagadas en la quincena siguiente e
indicadas expresamente en el recibo de pago que para tal efecto emita “LA INSTITUCIÓN”,
recibo que “EL EMPLEADO” deberá verificar y firmar al cubrirse el pago. En caso de existir
algún error, omisión o inconsistencia en el recibo de pago, “EL EMPLEADO” deberá hacer la
aclaración en ese momento; en la inteligencia que de firmarlo, se tendrán por liquidadas todas las
cantidades adeudadas y las horas extras indicadas, como las efectivamente trabajadas por el período
correspondiente.

NOVENA. - SALARIO.
En remuneración a los servicios prestados por “EL EMPLEADO”, “LA INSTITUCIÓN” se
obliga a pagar un salario mensual de $15,000 quince mil pesos en el que quedará incluido el pago
de los días de descanso semanal y días de descanso obligatorio, mismo que se cubrirá los días
quince y treinta de cada mes, de preferencia en el domicilio de “LA INSTITUCIÓN”.

No obstante lo anterior, “EL EMPLEADO” otorga su consentimiento a efecto de que “LA

INSTITUCIÓN”, en caso de que ésta lo considere conveniente por motivos de seguridad, realice
el pago mediante cheques con fondos inmediatamente disponibles o mediante el depósito en cuenta
básica de nómina a nombre de “EL EMPLEADO” en la institución de crédito de su preferencia,
por lo que la disposición que en este caso haga de su sueldo, implica una absoluta conformidad con
el pago recibido y con los rubros de percepciones y deducciones, tal como aparecen en el recibo
y/o nómina que corresponda, al coincidir la cantidad neta con la acreditación en cuenta bancaria.

Ambas partes convienen en que podrá fijarse el salario, en función del monto antes precisado, que
reconocen es remunerador, por horas de prestación de servicios de manera proporcional,
respetándosele a “EL EMPLEADO” sus derechos laborales y de seguridad social, para lo cual se
haría un addendum a este CONTRATO.

DÉCIMA. - RECIBO DE SALARIOS.

“EL EMPLEADO” se obliga a firmar, cuando obtenga o le sea acreditada la contraprestación de
su trabajo, un recibo de pago a favor de “LA INSTITUCIÓN”, que ampare tanto la cantidad
pagada por concepto de sueldos, prestaciones y tiempo extra devengados hasta la fecha de pago,
así como las deducciones que correspondan, en términos de las leyes de la materia, entendiéndose
que la firma del recibo de pago implica la conformidad de “EL EMPLEADO” con la suma
recibida, la cual se entiende que cubre cada uno de los conceptos ahí comprendidos, por lo que
“EL EMPLEADO” no podrá exigir posteriormente pago de prestación o sueldo alguno; de existir
un error, omisión o inconsistencia con la suma pagada, “EL EMPLEADO” deberá hacer la
aclaración en ese preciso momento, en caso de ser procedente la misma “LA INSTITUCIÓN”
procederá al pago de la diferencia o a corregir la omisión.

DÉCIMA PRIMERA. - DÍAS DE DESCANSO SEMANAL.

Por cada seis días de trabajo ordinario, “EL EMPLEADO” disfrutará, con goce de salario, de un
día de descanso que será fijado por “LA INSTITUCIÓN” y modificado conforme a las
necesidades del servicio. Asimismo, cuando “EL EMPLEADO” no labore la semana completa,
percibirá el salario correspondiente al día de descanso, en forma proporcional al tiempo trabajado
en la semana, agregando un 16.66 por ciento a su sueldo diario ordinario.

Ambas partes convienen que cuando por necesidad de “LA INSTITUCIÓN”, ésta requiera de los
servicios de “EL EMPLEADO” en el día señalado como de descanso, éste concurrirá a laborar y
“LA INSTITUCIÓN” a su vez le señalará otro día para su descanso o le pagará el salario
correspondiente en los términos de “LEY”.

DÉCIMA SEGUNDA. - DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO.

Serán días de descanso obligatorio para “EL EMPLEADO”, con goce de salario: 1º de Enero; el
primer lunes de febrero, en conmemoración del 5 de Febrero; el tercer lunes de marzo, en
conmemoración del 21 de Marzo; 1º de Mayo; 16 de Septiembre; el tercer lunes de noviembre, en
conmemoración del 20 de Noviembre, el 1º de Diciembre de cada seis años, cuando corresponda a
la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de Diciembre y los días fijados en las Leyes
Electorales para cubrir la jornada electoral. Ambas partes convienen que cuando sea necesario
concurrir a laborar en los días señalados por la Ley como de descanso, “EL EMPLEADO” estará
obligado a prestar sus servicios y “LA INSTITUCIÓN” habrá de asignarle otro día de descanso
o cubrirá aquél en los términos de Ley.
“EL EMPLEADO” no está autorizado para laborar en los días de descanso semanal u obligatorio,
salvo que medie orden expresa y por escrito de “LA INSTITUCIÓN” o alguno de sus
representantes patronales, requisito sin el cual no se le cubrirá cualquiera de esos días.

DÉCIMA TERCERA. - EXAMEN MÉDICO.

“EL EMPLEADO” acepta someterse a los reconocimientos médicos que le ordene “LA
INSTITUCIÓN” en los términos de la fracción X del artículo 134 de “LA LEY”, en el
entendimiento de que el médico que practique dichos exámenes será designado y retribuido por
“LA INSTITUCIÓN”.

DÉCIMA CUARTA. - VACACIONES.

“EL EMPLEADO” que tenga más de seis meses consecutivos de servicios tendrá derecho a dos
periodos de vacaciones pagadas en el año, de doce días laborables cada uno (dos semanas de lunes
a sábado); en verano durante la segunda quincena del mes de julio o en la primera quincena del
mes de agosto, según las necesidades del servicio en la institución; y a partir del 15 de diciembre
sujeto a calendario previamente establecido.
El pago del concepto de prima vacacional proporcional al tiempo laborado, será en los meses de
julio y diciembre y se otorgará quince días de sueldo tabular por dicho concepto.

DÉCIMA QUINTA. - AGUINALDO.

“EL EMPLEADO” tendrá derecho al pago de un aguinaldo anual, que deberá ser pagado por “LA
INSTITUCIÓN” antes del día veinte de diciembre, equivalente a sesenta días de salario.

En caso de que EL EMPLEADO no cumpla el año de servicios, tendrá derecho al pago de la parte
proporcional del aguinaldo, de acuerdo con el tiempo laborado.

DÉCIMA SEXTA. - INASISTENCIAS.

Por cada falta injustificada de asistencia a su trabajo, “LA INSTITUCIÓN” podrá sancionar a
“EL EMPLEADO” suspendiéndolo en su trabajo por un día, sin derecho a recibir el salario
relativo a su falta y el que corresponda al día de la suspensión. Cuando “EL EMPLEADO”
acumule hasta tres faltas injustificadas de asistencia, dentro de un término de treinta días, “LA
INSTITUCIÓN” podrá suspenderlo de su trabajo hasta por ocho días, sin goce de salario.

Es igualmente obligación de “EL EMPLEADO” avisar oportunamente a su superior inmediato

de su impedimento para inasistir, independientemente de que justifique su falta.

DÉCIMA SEPTIMA. - SEGURIDAD SOCIAL.

“EL EMPLEADO” será sujeto de aseguramiento por el Instituto Mexicano del Seguro Social;
para tales efectos “LA INSTITUCIÓN” procederá a su correspondiente registro e inscripción ante
dicha entidad. “LA INSTITUCIÓN” se obliga a retener y enterar las cuotas obrero-patronales a
cargo de “EL EMPLEADO”.

“LAS PARTES” se comprometen a cumplir con cada una de las obligaciones derivadas de la Ley
del Seguro Social y sus reglamentos.

En base a lo anterior, de conformidad con el artículo 53 de la Ley del Seguro Social, “LA
INSTITUCIÓN” queda relevada de todas las responsabilidades que por riesgos profesionales le
imputa “LA LEY”.

LEÍDO QUE FUE EL PRESENTE INSTRUMENTO, ENTERADAS “LAS PARTES” DE SU

CONTENIDO Y FUERZA LEGAL, LO FIRMAN DE CONFORMIDAD, EN LA CIUDAD DE
CULIACÁN, SINALOA, EL ___________________________.

POR “LA INSTITUCIÓN” “EL EMPLEADO”

XX
__________________X______________________
_________________________________________
LIC.GABRIELA PEREZ JUAN CARLOS ZEPEDA
REPRESENTANTE LEGAL

TESTIGO TESTIGO

MANUEL MORALES PEDRO SEDILLO

________________________________________
_________________________________________
PROYECTO INTEGRADOR ETAPA 2
En la segunda sección, realiza el cálculo del monto del finiquito que le corresponde al trabajador.
Para ello, apóyate de una tabla (Word o Excel), en la que desgloses cada una de las prestaciones
y montos que conforme a la ley debe recibir el trabajador al concluir la relación laboral.

REPORTE FINIQUITO:

CDMX A 13 DE OCTUBRE DEL 2022

Con el presente documento el C. JUAN CARLOS ZEPEDA confirma la finalización de

sus servicios prestados como encargado de website y social media a la Institución
“ALTURA” representante legal LIC.: GABRIELA PÉREZ por tanto queda extinguido el
contrato suscrito por ambas partes

Se anexa información del trabajador:

Finiquito por conclusión de contrato

15 de octubre del 2016

15 de octubre del 2022

Años laborados 6

Salario: $15000(quince mil pesos mensuales) $500 peso DIARIOS.

Bono: $1000.

FINIQUITO
CONCEPTO PROPORCIONAL RECIBE
VACACIONES 14 días por 5 años $7,000.00

PRIMA VACACIONAL 25% de acuerdo con LFT $1,750.00

AGUINALDO 15 días de acuerdo con LFT $7,500.00

BONO MENSUAL 1 MES $1,000.00

TOTAL: $17,250.00
REFERENCIAS:

• Méndez, R. (2009). Derecho laboral: un enfoque práctico Mc Graw Hill

• Ley Federal del Trabajo. (01 de abril de 1970). Artículos 440 a 451; 459, 466 y 469

• Hernández, J. y Juárez, C. (2015). Derecho laboral y la administración de recursos humanos. [Versión

DX Reader]. Recuperado de https://elibro.net/es/ereader/uvm/40379?page=313.

PROYECTO INTEGRADOR ETAPA 3

1. Con base en el material que consultaste, realiza un reporte dando respuesta a las siguientes preguntas:

¿Qué es un riesgo de trabajo?

En la LFT(Ley Federal del Trabajo) en su ART: 473 define el riesgo de trabajo como, las enfermedades y
accidentes que están expuestos los trabajadores con motivo en ejercicio del trabajo.

¿Cuáles son los tipos de riesgo de trabajo que reconoce la Ley Federal del Trabajo?

En el ART: 477 de LFT los riesgos de trabajo:

I. Incapacidad temporal
II. Incapacidad permanente parcial
III. Incapacidad permanente total
IV. La muerte
V. Desaparición derivada de un acto delictivo.

¿Cuáles son las principales consecuencias de los riesgos de trabajo para el trabajador y/o la empresa?

Incapacidad permanente parcial: Es la disminución de las capacidades o aptitudes de una persona para
trabajar

Incapacidad temporal: Es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcialmente a una persona
para desempeñar su trabajo por un tiempo determinado.

Incapacidad permanente total: La persona se encuentra imposibilitada para desempeñar cualquier trabajo
por el resto de su vida.

¿Cuáles son los derechos y obligaciones de los trabajadores y la organización?

Derecho a la libre sindicalización

Derecho a hacer huelga.

La posibilidad de adoptar medidas de conflicto colectivo.

Derecho a recibir información y participar activamente en la empresa.

Derecho a la negociación colectiva.

2. A manera de conclusión, redacta un análisis sobre la relación de trabajo, abordada en las etapas previas
del Proyecto Integrador, considera los siguientes cuestionamientos:

¿Cuál es la importancia para la empresa de conocer las características de una relación laboral?

Son importantes por que establecen un vinculo legal entre los trabajadores y el patrón, a fin de proteger los
intereses y la integridad en todo sentido, tanto del trabajador como del patrón, establecer una adecuada
relación laboral es indispensable para que una empresa funcione.

¿De qué manera una relación laboral impacta en la economía de la empresa?

Cuando un trabajador y patrón tienen buena relación laboral, el trabajo que este desempeña tendrá un
impacto positivo, ya que lograra las tareas asignadas eficazmente y esto a su vez propiciará una mayor
productividad generando un crecimiento de la empresa.

Recomendaciones generales a la empresa para evitar conflictos con la autoridad laboral.

Desde un inicio de la relación laboral se deben establecer los deberes y obligaciones de ambas partes,
Tener un apego a las normas y leyes que protegen ambos intereses para crear una cultura organizacional
positiva, en la que los beneficios de crecimiento serán para ambas partes.

Conclusión y recomendación a la empresa.

Actualmente debemos comprender que las relaciones laborales, no son solo un contrato establecido, es
crear un vínculo entre ambos, propiciando la armonía, que a su vez generara un impacto positivo en la
productividad de la empresa y el crecimiento del empleado. Un empleado satisfecho sumará valor a la
organización, ya que además de lo antes mencionado de la productividad, también brindará a la empresa
un beneficio en la atracción de talento, nutriendo a la organización no solo por el beneficio económico sino
de capital humano con el que cuenta.

Referencias:

• Méndez, R. (2009). Derecho laboral: un enfoque práctico Mc Graw Hill

• Bouzas, J. y Reyes, G. (2017).Derecho individual del trabajo. [Versión DX Reader]. Recuperado

de https://elibro.net/es/ereader/uvm/40227?page=1

• Ley Federal del Trabajo. (01 de abril de 1970). Artículos 472 a 509 y 513