A8 Proyecto Integrador 2
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Alumno:
1. realiza la lectura del siguiente caso, analizando detenidamente cada uno de los planteamientos.
2.A partir del caso y con base en los materiales revisados elabora un contrato individual de
trabajo, que cumpla con los elementos que establece la legislación vigente considerando como
base los siguientes puntos:
+ Indica las prestaciones que establece la Ley Federal del Trabajo, así como las adicionales que
ofrece la empresa.
Caso
ANTECEDENTES:
La empresa tiene como prestaciones adicionales a las establecidas en la ley, vales de despensa
con un monto mensual de $1,000.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
DECLARACIONES
b).- Tener como funciones La empresa Altura se dedica a prestar servicios de instalación
de alfombras, pisos y persianas para personas físicas y morales.
c).- Contar con domicilio y principal asiento de sus asuntos en Avenida Vallejo No. 352
Int. 2, colonia Industrial Vallejo, Gustavo A Madero CDMX.
d).- Su representante ostenta las facultades suficientes para obligarla en este acto,
facultades que a la fecha de firma de este instrumento, no le han sido revocadas ni limitadas;
e).- Cuenta con elementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones que
deriven del presente contrato;
f).- Tiene necesidad de emplear a una persona con los conocimientos, experiencia,
capacidad, aptitudes y habilidades requeridas para desempeñar los trabajos inherentes a su
actividad;
a).- Es una persona física en pleno uso de sus facultades, de nacionalidad Mexicana, sexo
Masculino, quien se identifica con Credencial de Elector, emitida por Instituto Nacional Electoral;
b).- Tener su domicilio en rosario 236 colonia valle dorado Tlalnepantla de Baz
EDOMEX ;
c).- Su número de seguridad social ante el Instituto Mexicano del Seguro Social es
58456789;
d).- Cuenta con la capacidad técnica, experiencia, aptitudes y conocimiento, así como con
los requisitos legales necesarios para ejercer la función para la que es contratado;
e).- Ha recibido una explicación completa de la naturaleza del trabajo que va a desarrollar
y cuenta con los conocimientos, experiencia, capacidad, aptitudes y habilidades necesarias para el
desarrollo del mismo, por lo que está conforme y es su deseo libre de vicios del consentimiento el
prestar sus servicios personales a “LA INSTITUCIÓN”;
CLAUSULAS
PRIMERA. - OBJETO.
“EL EMPLEADO” se obliga a prestar sus servicios de manera personal y subordinada a “LA
INSTITUCIÓN”, quien en contraprestación se obliga al pago del salario a que se hace
referencia en la Cláusula Novena.
TERCERA. - PROMOCIÓN.
Si “EL EMPLEADO” fuera promovido a una categoría y puesto superior, pero al término de
treinta días no demuestra contar con las aptitudes o habilidades laborales para el mismo, “LA
INSTITUCIÓN” podrá regresarlo al puesto anterior, sin ninguna responsabilidad, sujetándose a
las condiciones laborales que correspondan a este último.
“EL EMPLEADO” acepta que de no acreditar lo expuesto en el párrafo anterior en el período ahí
precisado, a juicio de “LA INSTITUCIÓN” y tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta
de Productividad, Capacitación y Adiestramiento, de ser el caso, así como la naturaleza de la
categoría o puesto, se dará por terminada la relación laboral, sin responsabilidad para “LA
INSTITUCIÓN”.
Se le concederá a “EL EMPLEADO” tiempo necesario para que tome sus alimentos, en la
inteligencia de que dicho tiempo, nunca será menor de treinta minutos y éste no será considerado
como tiempo efectivo dentro de la jornada laboral, por lo que quedará a elección de “EL
EMPLEADO” permanecer o no dentro de las instalaciones de “LA INSTITUCIÓN” durante el
período de descanso.
Adicionalmente “EL EMPLEADO” acepta que en caso de prestar sus servicios fuera de las
instalaciones de “LA INSTITUCIÓN”, sin ninguna vigilancia ni supervisión permanente por
parte de ésta, discrecionalmente cubrirá su jornada laboral, decidiendo el tiempo de descanso,
dentro de los límites marcados en esta cláusula.
Cuando las circunstancias especiales del trabajo lo requieran “EL EMPLEADO” estará obligado
a laborar hasta 9 horas extras a la semana, las que le serán pagadas en la quincena siguiente e
indicadas expresamente en el recibo de pago que para tal efecto emita “LA INSTITUCIÓN”,
recibo que “EL EMPLEADO” deberá verificar y firmar al cubrirse el pago. En caso de existir
algún error, omisión o inconsistencia en el recibo de pago, “EL EMPLEADO” deberá hacer la
aclaración en ese momento; en la inteligencia que de firmarlo, se tendrán por liquidadas todas las
cantidades adeudadas y las horas extras indicadas, como las efectivamente trabajadas por el período
correspondiente.
NOVENA. - SALARIO.
En remuneración a los servicios prestados por “EL EMPLEADO”, “LA INSTITUCIÓN” se
obliga a pagar un salario mensual de $15,000 quince mil pesos en el que quedará incluido el pago
de los días de descanso semanal y días de descanso obligatorio, mismo que se cubrirá los días
quince y treinta de cada mes, de preferencia en el domicilio de “LA INSTITUCIÓN”.
Ambas partes convienen en que podrá fijarse el salario, en función del monto antes precisado, que
reconocen es remunerador, por horas de prestación de servicios de manera proporcional,
respetándosele a “EL EMPLEADO” sus derechos laborales y de seguridad social, para lo cual se
haría un addendum a este CONTRATO.
Ambas partes convienen que cuando por necesidad de “LA INSTITUCIÓN”, ésta requiera de los
servicios de “EL EMPLEADO” en el día señalado como de descanso, éste concurrirá a laborar y
“LA INSTITUCIÓN” a su vez le señalará otro día para su descanso o le pagará el salario
correspondiente en los términos de “LEY”.
En caso de que EL EMPLEADO no cumpla el año de servicios, tendrá derecho al pago de la parte
proporcional del aguinaldo, de acuerdo con el tiempo laborado.
“LAS PARTES” se comprometen a cumplir con cada una de las obligaciones derivadas de la Ley
del Seguro Social y sus reglamentos.
En base a lo anterior, de conformidad con el artículo 53 de la Ley del Seguro Social, “LA
INSTITUCIÓN” queda relevada de todas las responsabilidades que por riesgos profesionales le
imputa “LA LEY”.
XX
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LIC.GABRIELA PEREZ JUAN CARLOS ZEPEDA
REPRESENTANTE LEGAL
TESTIGO TESTIGO
REPORTE FINIQUITO:
Años laborados 6
Bono: $1000.
FINIQUITO
CONCEPTO PROPORCIONAL RECIBE
VACACIONES 14 días por 5 años $7,000.00
TOTAL: $17,250.00
REFERENCIAS:
• Ley Federal del Trabajo. (01 de abril de 1970). Artículos 440 a 451; 459, 466 y 469
En la LFT(Ley Federal del Trabajo) en su ART: 473 define el riesgo de trabajo como, las enfermedades y
accidentes que están expuestos los trabajadores con motivo en ejercicio del trabajo.
¿Cuáles son los tipos de riesgo de trabajo que reconoce la Ley Federal del Trabajo?
I. Incapacidad temporal
II. Incapacidad permanente parcial
III. Incapacidad permanente total
IV. La muerte
V. Desaparición derivada de un acto delictivo.
¿Cuáles son las principales consecuencias de los riesgos de trabajo para el trabajador y/o la empresa?
Incapacidad permanente parcial: Es la disminución de las capacidades o aptitudes de una persona para
trabajar
Incapacidad temporal: Es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcialmente a una persona
para desempeñar su trabajo por un tiempo determinado.
Incapacidad permanente total: La persona se encuentra imposibilitada para desempeñar cualquier trabajo
por el resto de su vida.
¿Cuál es la importancia para la empresa de conocer las características de una relación laboral?
Son importantes por que establecen un vinculo legal entre los trabajadores y el patrón, a fin de proteger los
intereses y la integridad en todo sentido, tanto del trabajador como del patrón, establecer una adecuada
relación laboral es indispensable para que una empresa funcione.
Desde un inicio de la relación laboral se deben establecer los deberes y obligaciones de ambas partes,
Tener un apego a las normas y leyes que protegen ambos intereses para crear una cultura organizacional
positiva, en la que los beneficios de crecimiento serán para ambas partes.
Actualmente debemos comprender que las relaciones laborales, no son solo un contrato establecido, es
crear un vínculo entre ambos, propiciando la armonía, que a su vez generara un impacto positivo en la
productividad de la empresa y el crecimiento del empleado. Un empleado satisfecho sumará valor a la
organización, ya que además de lo antes mencionado de la productividad, también brindará a la empresa
un beneficio en la atracción de talento, nutriendo a la organización no solo por el beneficio económico sino
de capital humano con el que cuenta.
Referencias:
• Ley Federal del Trabajo. (01 de abril de 1970). Artículos 472 a 509 y 513