Reglamento Interior de Trabajo

ODI´S S.A de C.
Materia: Administración
Proyecto Integrador: Reglamento Interno de Trabajo
Profesor Brigido Trejo Hernández
Alumna: Odili López
6° AMN Contabilidad
1
Reglamento interior de trabajo, de conformidad a la ley federal del trabajo, para el
mejor desempeño de los trabajadores y así como adecuarlo a las necesidades
generales y especificas del centro de trabajo. (ODI’S, S.A de C.V)
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1 °. Todos los trabajadores al servicio de la empresa ODI’S, S.A de C.V

están obligados a cumplir las disposiciones el siguiente reglamento:
Fundamentado por el art. 422 de la LFT. El reglamento interior de trabajo es el

conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el
desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. No son materia del
reglamento las normas de orden técnico y administrativo que formulen
directamente las empresas para la ejecución de los trabajos.
Artículo °. En cumplimiento por lo dispuesto con el artículo 425 de la Ley Federal

del Trabajo. El reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito.
Deberá imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijará en los lugares más
visibles del establecimiento.
Artículo °. Todo trabajador tendrá obligación de respetar y cumplir en tiempo y

forma con lo establecido en su contrato y reglamentos internos de la empresa. En
caso de haber incumplido más de 3 veces serán sancionados.
Fundamentado por el artículo 423 de la Ley Federal del Trabajo. El reglamento

contendrá:
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I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las
comidas y períodos de reposo durante la jornada;
II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;
III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria,
aparatos y útiles de trabajo;
IV. Días y lugares de pago;
V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132,
fracción V;
VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los
primeros auxilios;
VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la

protección que deben tener las trabajadoras embarazadas; Fracción reformada
DOF 31-12-1974
VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes
médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las
autoridades;
IX. Permisos y licencias;
X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión

en el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días. El
trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción; y
XI. Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de

cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad
en el desarrollo del trabajo.
Artículo °. Queda estrictamente prohibido el trabajo de menores de 15 años

dentro de las instalaciones de cada área de esta empresa. A menos que este
cumpla con algunos requisitos
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Fundamento en el artículo 23 de Ley Federal del Trabajo. Cuando las autoridades
del trabajo detecten trabajando a un menor de quince años fuera del círculo
familiar, ordenará que de inmediato cese en sus labores. Al patrón que incurra en
esta conducta se le sancionará con la pena establecida en el artículo 995 Bis de
esta Ley.
En caso de que el menor no estuviere devengando el salario que perciba un

trabajador que preste los mismos servicios, el patrón deberá resarcirle las
diferencias.
Queda prohibido el trabajo de menores de dieciocho años dentro del círculo

familiar en cualquier tipo de actividad que resulte peligrosa para su salud, su
seguridad o su moralidad, o que afecte el ejercicio de sus derechos y, con ello, su
desarrollo integral.
Se entenderá por círculo familiar a los parientes del menor, por consanguinidad,
ascendientes o colaterales; hasta el segundo grado.
Cuando los menores de dieciocho años realicen alguna actividad productiva de

autoconsumo, bajo la dirección de integrantes de su círculo familiar o tutores,
éstos tendrán la obligación de respetar y proteger los derechos humanos de los
menores y brindar el apoyo y las facilidades necesarias para que los mismos
concluyan, por lo menos, su educación básica obligatoria.
Artículo °. Para mayores de 15 años y más, que deseen comenzar a

desempeñarse en el ámbito laboral podrán hacerlo siempre y cuando lo hagan de
manera libre, así como también antes de comenzar a laborar sea algo que las
autoridades ya hayan dado por aceptado.
Fundamentado en el artículo 22 de Ley Federal del Trabajo. Los mayores de

quince años pueden prestar libremente sus servicios con las limitaciones
establecidas en esta Ley. Los mayores de quince y menores de dieciséis
necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a
que pertenezcan, del Tribunal, del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Política.
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Párrafo reformado DOF 01-05-2019 Los menores trabajadores deben percibir el
pago de sus salarios y ejercitar, en su caso, las acciones que les correspondan.
Artículo °. Estrictamente queda prohibido el trabajo de menores de 18 años fuera

del país, estos no podrán asistir a comisiones fuera del país.
Fundamento en el artículo 29 de la LFT Queda prohibida la utilización de menores

de dieciocho años para la prestación de servicios fuera de la República, salvo que
se trate de técnicos, profesionales, artistas, deportistas y, en general, de
trabajadores especializados.
CAPÍTULO II
JORNADA DE TRABAJO Y SALARIOS
De lunes a viernes, por la mañana de 9:00 am a 17:00 pm
Turno Matutino, vespertino y mixto
Artículo °. Todo trabajador estará a disposición del patrón, siempre y cuando se

encuentre dentro de su horario laboral.
Fundamento en el artículo 58 de la LFT Jornada de trabajo es el tiempo durante el

cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.
Artículo °. La jornada semanal será de 9:00 a 17:00 hrs. Los trabajadores

descansarán el día domingo.
Fundamento en al artículo 60 de la Ley Federal del Trabajo
Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. Jornada
nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas. Jornada mixta es la
que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre
que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres
y media o más, se reputará jornada nocturna.
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Artículo °. Se le asignará a cada trabajador distintos horarios en diferentes áreas
de la tienda, no trabajaran más de 8 horas.
Fundamento en el artículo 61 de la Ley Federal del Trabajo
La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y

siete horas y media la mixta
Artículo °. Se otorgará permiso para descansar y probar alimentos en una hora

intermediaria del horario de trabajo.
Fundamento legal en el artículo 63 de la Ley Federal del Trabajo. Durante la

jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media
hora, por lo menos.
Artículo °. En caso de pedir a los trabajadores que laboren más de su jornada

laboral esto ya será una decisión libre y sin obligación o responsabilidad alguna.
Fundamento en el artículo 68 de la Ley Federal del Trabajo. Los trabajadores no

están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este
capítulo. La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a
la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un
doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada,
sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.
CAPÍTULO III
DÍAS DE DESCANSO
Artículo °. Los trabajadores tendrán derecho a un día de descanso después de

haber laborado 6 días.
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Fundamento legal en el artículo 69 de la LFT. Por cada seis días de trabajo
disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario
íntegro
Artículo °. La empresa necesita laborar los 7 días de la semana y al menos 10

horas de labor diaria, se otorgarán diferentes horarios a cada trabajador.
Fundamento legal en el artículo 70 de la LFT. En los trabajos que requieran una

labor continua, los trabajadores y el patrón fijarán de común acuerdo los días en
que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal.
Artículo °. Para todo trabajador que labore en los días domingos se le otorgará
una prima dominical.
Fundamento en el artículo 71 de Ley Federal del Trabajo. En los reglamentos de

esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo. Los
trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima
adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días
ordinarios de trabajo.
Artículo °. En días de mucho trabajo y que sea necesario de trabajadores que en

esa fecha descansen se les solicitará, aun sabiendo que no están obligados a
asistir.
Fundamento en el artículo 72 de la Ley Federal del Trabajo. Los trabajadores no

están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta
disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le
corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
Artículo °. Los días oficiales de descanso a todo trabajador que laboré, obtendrá
bonos extra y será necesario la presencia de al menos 4 trabajadores en la tienda.
Fundamento legal en LFT, artículo 72. Son días de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
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III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión

del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de

elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

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Artículo 1 °. Todos los trabajadores al servicio de la empresa ODI’S, S.A de C.V

Fundamentado por el art. 422 de la LFT. El reglamento interior de trabajo es el

Artículo °. En cumplimiento por lo dispuesto con el artículo 425 de la Ley Federal

Artículo °. Todo trabajador tendrá obligación de respetar y cumplir en tiempo y

Fundamentado por el artículo 423 de la Ley Federal del Trabajo. El reglamento

IV. Días y lugares de pago;

VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la

IX. Permisos y licencias;

X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión

XI. Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de

Artículo °. Queda estrictamente prohibido el trabajo de menores de 15 años

En caso de que el menor no estuviere devengando el salario que perciba un

Queda prohibido el trabajo de menores de dieciocho años dentro del círculo

Cuando los menores de dieciocho años realicen alguna actividad productiva de

Artículo °. Para mayores de 15 años y más, que deseen comenzar a

Fundamentado en el artículo 22 de Ley Federal del Trabajo. Los mayores de

Artículo °. Estrictamente queda prohibido el trabajo de menores de 18 años fuera

Fundamento en el artículo 29 de la LFT Queda prohibida la utilización de menores

JORNADA DE TRABAJO Y SALARIOS

De lunes a viernes, por la mañana de 9:00 am a 17:00 pm

Turno Matutino, vespertino y mixto

Artículo °. Todo trabajador estará a disposición del patrón, siempre y cuando se

Fundamento en el artículo 58 de la LFT Jornada de trabajo es el tiempo durante el

Artículo °. La jornada semanal será de 9:00 a 17:00 hrs. Los trabajadores

Fundamento en al artículo 60 de la Ley Federal del Trabajo

Fundamento en el artículo 61 de la Ley Federal del Trabajo

La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y

Artículo °. Se otorgará permiso para descansar y probar alimentos en una hora

Fundamento legal en el artículo 63 de la Ley Federal del Trabajo. Durante la

Artículo °. En caso de pedir a los trabajadores que laboren más de su jornada

Fundamento en el artículo 68 de la Ley Federal del Trabajo. Los trabajadores no

Artículo °. Los trabajadores tendrán derecho a un día de descanso después de

Artículo °. La empresa necesita laborar los 7 días de la semana y al menos 10

Fundamento legal en el artículo 70 de la LFT. En los trabajos que requieran una

Fundamento en el artículo 71 de Ley Federal del Trabajo. En los reglamentos de

Artículo °. En días de mucho trabajo y que sea necesario de trabajadores que en

Fundamento en el artículo 72 de la Ley Federal del Trabajo. Los trabajadores no

Fundamento legal en LFT, artículo 72. Son días de descanso obligatorio:

II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;

IV. El 1o. de mayo;

VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;

VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión

IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de

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