REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

PACS COMPUTACION, S.A. DE C.V.

CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 1.- PACS COMPUTACION, S.A. DE C.V. representado por su representante legal
la L.I. Diana Ocón Alvarado y sus colaboradores de acuerdo con las facultades que les concede el
Capítulo V del Título Séptimo de la Ley Federal del Trabajo, formulan el presente Reglamento Interior
de Trabajo que establece disposiciones obligatorias tanto para el patrón y sus representantes como
para sus empleados en el desarrollo de sus labores.

ARTÍCULO 2.- Este reglamento contiene disposiciones obligatorias y en contra de su

aplicación no podrá alegarse ignorancia o desconocimiento de las disposiciones en él contenidas.

ARTÍCULO 3.- Las prohibiciones contenidas en este Reglamento y sus sanciones no son
limitativas. La empresa podrá aplicar en cualquier caso las sanciones establecidas por la Ley Federal
del Trabajo.

Las personas que ejercen autoridad dentro de la empresa son:

- Director General
- Consejo Administrativo
- Gerentes de cada área
- Jefes de área o Jefes de proyecto

Todos los anteriores sobre sus líneas directas.

ARTÍCULO 4.- Está prohibido el préstamo de equipo, bienes, vehículos, mobiliario,
instalaciones y enceres propiedad de la empresa para uso personal de los empleados. Se sancionará
con acta administrativa a los responsables de los bienes que de alguna manera faciliten o permitan el
uso de los mismos con fines personales. O en su caso la rescisión de contrato sí así lo amerita.

ARTÍCULO 5.- La compra de artículos a la empresa por parte de los empleados serán al costo
y tendrán un plazo para su pago de la siguiente manera: montos menores a $1,000.00 (Mil pesos
00/100 m.n.) tendrán un plazo máximo de un mes y montos mayores a $2,000.00 (Dos mil pesos
00/100 m.n.) tendrán un plazo máximo para su liquidación de pago de dos meses. No deberá exceder
el importe equivalente a UN MES DE SALARIO, Para montos superiores a $5,000.00 (Cinco mil pesos
00/100 m.n.) se llegará a un acuerdo de plazo a crédito que no exceda de seis meses. De lo anterior,
se realizará un descuento del salario de manera que cubra el importe total en un plazo no mayor a 24
semanas. En caso de incumplimiento a lo anterior por los plazos fijados, el trabajador acepta sin
intimidación o presión se le realice el descuento de hasta un 25% de su salario semanal hasta la
liquidación total del monto a pagar. El crédito se dará con previa aprobación del gerente administrativo
con base en su historial y capacidad de pago.
 CAPITULO II
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOS

ARTÍCULO 6.- Horas de inicio y término de la jornada de trabajo:

De lunes a viernes de 9:00 a 19:00 horas y sábados de 9:00 a 15:00 horas conforme al artículo
59 de la Ley Federal del Trabajo.
ARTÍCULO 7.- Cada empleado deberá checar personalmente con su huella en el reloj
checador tanto a la hora de entrada como a la hora de salida de su turno asignado.

ARTÍCULO 8.- Se dispone de 15 minutos diariamente como máximo para comida en un

horario de 14:00 a 16:00 horas y deberán realizarse en el área destinada para dicho fin. Este derecho
lo tendrán SOLO UNA VEZ AL DIA y únicamente las personas que dentro de su jornada de trabajo
sea de más de seis horas consecutivas. Dichos tiempos deberán ser alternados de manera de evitar
coincidir en la zona destinada a tomar sus alimentos más de una persona de la misma área.

ARTÍCULO 9.- En caso de la necesidad de ausentarse o inasistencia en su horario laboral

por causas fortuitas o de fuerza mayor, el empleado está obligado a dar aviso inmediatamente a la
Gerencia Administrativa, o en su defecto, al Director General, de las causas justificadas que le impidan
concurrir a sus labores; tratándose de causa provenientes de enfermedades o accidentes no
profesionales, o de cualquier riesgo de trabajo sufrido, dichas faltas únicamente serán justificadas
cuando entregue los certificados de incapacidad expedidos por el Instituto Mexicano del Seguro Social,
mismos que deberán hacerse llegar al Gerente Administrativo y Gerente de Recursos Humanos,
dentro de los dos días hábiles siguientes a la fecha de su expedición.
ARTÍCULO 10.- Los empleados deberán ejecutar sus labores con la intensidad, cuidado y
esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos; obligándose en casos eventuales a
desempeñar alguna otra actividad diferente pero relacionada con las actividades de la Institución y
que por extraordinarias ordene la Dirección.

ARTÍCULO 11.- Los empleados deberán dirigirse a cualquier persona de la mejor manera
posible y con un lenguaje adecuado; de igual forma lo harán con sus compañeros de trabajo,
adoptando una actitud de amabilidad, respeto y cooperación. En caso de faltar a alguno de estos
ejercicios, o acoso u hostigamiento por parte de cualquier empleado, se deberá notificar a uno de los
integrantes del Consejo Administrativo y/o al Director General para tomar las medidas adecuadas.
ARTÍCULO 12.- En caso de recibir de su jefe inmediato la orden de salir del centro de trabajo,
por cualquier causa, el empleado deberá informar de su salida a uno de los integrantes del Consejo
Administrativo y/o Gerencia Administrativa.
ARTICULO 13.- En el caso de falta de cooperación de parte de sus compañeros, el empleado
tendrá la obligación de reportarlos así a la Dirección General para que sea esta la que intervenga en
el restablecimiento del orden interno.
 ARTICULO 14.- Todos los empleados deberán guardar orden y disciplina dentro de la
empresa y durante su jornada laboral.
ARTÍCULO 15.- Todos los empleados tendrán la obligación de asistir a los Seminarios y/o
Cursos de Capacitación que señale el patrón, de acuerdo a los planes y programas del mismo.
ARTÍCULO 15a.- En el entendido que el teléfono celular se considera una herramienta de
trabajo para el desempeño de sus labores, se permitirá hacer uso deél en horario de trabajo para
comunicación con clientes, proveedores o persona relacionada con la operatividad de la empresa. En
caso de utilizarlo en llamadas superiores a 2 minutos, por motivos personales, incurrirá en una falta y
sanción administrativa.

CAPITULO III
DERECHOS DE LOS EMPLEADOS

ARTÍCULO 16.- Todos los trabajadores tendrán los derechos que la Ley Federal del Trabajo
les confiere.
ARTICULO 17.- La jornada de trabajo se ajustará de acuerdo a lo que dispone el Capítulo II
del Título Tercero de la Ley Federal del Trabajo.
ARTÍCULO 18.- El pago de los salarios se hará en moneda nacional los días viernes de cada
semana y se cubrirán en el domicilio de la empresa al final de la jornada del día de pago. Dichos
salarios se someterán a los descuentos que deban hacerse, orden expresa de la Ley del Seguro
Social, de la Ley del Impuesto Sobre la Renta, los previstos en la Ley Federal del Trabajo, así como
las aportaciones que establecen las leyes de la materia.
ARTÍCULO 19.- Los empleados tendrán derecho al séptimo día de descanso por cada seis
que laboren siempre que se observe la jornada establecida en el artículo seis del presente
Reglamento; así como los días de descansos obligatorios establecidos en la Ley Federal del Trabajo.
ARTÍCULO 20.- Al cumplir el trabajador el año de servicios prestados, disfrutará del periodo
de vacaciones que le corresponda en la forma y términos que establece la Ley Federal del Trabajo
como se describe a continuación.
AÑOS DE ANTIGUEDAD DÍAS LABORALES
1 12
2 14
3 16
4 18
5 20
De 6 a 10 22
De 11 a 15 24
De 16 a 20 26
De 21 a 25 28
De 26 a 30 30
De 31 a 35 32
El pago del Aguinaldo: Lo estipulado que rige la ley como mínimo y en los tiempos máximos que marca
la Ley Federal del Trabajo.

CAPITULO IV
DEL UNIFORME DE TRABAJO

ARTÍCULO 21.- Todos los empleados deberán presentarse a sus labores debidamente
uniformados si la empresa lo requiere, atendiendo para ello a las siguientes disposiciones:
I. Es obligatorio el uso del uniforme de trabajo durante la jornada de labores y dentro de las
instalaciones. El uniforme deberá portarse limpio y presentable. El viernes puede ser libre
siempre y cuando sea formal-casual. No permitiéndose el uso de cachuchas, shorts, pants,
sudadera (ropa deportiva), cabello desaliñado ni de tintes vistosos. Se deberá presentar con
uñas y cabello aseado, y en el caso de los caballeros, vello facial debidamente aseado y
recortado. El incumplimiento de este punto será motivo de descanso de ese día sin goce de
sueldo.
II. Los uniformes serán usados conforme a la siguiente calendarización

i. LUNES Y JUEVES UNIFORME No. 1

ii. MARTES Y VIERNES UNIFORME No. 2
iii. MIERCOLES UNIFORME No. 3
iv. SABADO UNIFORME DE SABADOS
III. En todos los casos zapatos debidamente lustrados o tenis blancos o negros en excelentes
condiciones.
IV. El empleado de nuevo ingreso, deberá vestir el uniforme al inicio de su contrato de planta, el
cual se le otorgará de manera gratuita.
V. Una vez entregado el uniforme al empleado y éste renuncia dentro del plazo de seis meses
contados a partir de la fecha de entrega, será motivo para que el trabajador pague el 50% que
le fue otorgado por la Institución
VI. En caso de que el trabajador no cumpla lo establecido en las fracciones I y II del presente
artículo, será sancionado sin goce de sueldo y considerarlo como falta injustificada.

CAPITULO V
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

ARTÍCULO 22.- La empresa y los empleados, se obligan a integrar las Comisiones Mixtas de
Seguridad e Higiene, así como de Capacitación y Adiestramiento que establece la Ley Federal del
Trabajo.
 ARTÍCULO 23.- Los empleados serán capacitados y/o adiestrados en los términos de los
planes y programas establecidos o que se establezcan en el centro de trabajo, conforme a lo dispuesto
a la Ley Federal del Trabajo.

ARTÍCULO 24.- Los empleados dispondrán para la realización de sus labores de un lugar
limpio y adecuado y tendrán derecho a que se les proporcionen todos los elementos necesarios para
el mejor desempeño de su trabajo. La empresa se encargará de mantener las condiciones físicas y
ambientales adecuadas a cada sitio de trabajo.

ARTÍCULO 25.- El patrón, se obliga a cumplir las disposiciones de las normas de trabajo
aplicables a la Institución.
ARTÍCULO 26.- Es obligación de la empresa, pagar a sus empleados los salarios, de
conformidad con las normas vigentes en la Institución.
ARTÍCULO 27.- La empresa tiene la obligación de mantener el número suficiente de asientos
o sillas a disposición de sus empleados.
ARTÍCULO 28.- Los representantes del patrón, deberán guardar a sus empleados la debida
consideración absteniéndose de mal trato de palabra o de obra.
ARTÍCULO 29.- El patrón cumplirá con las disposiciones de Seguridad e Higiene que fijan las
leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en la Institución.

CAPITULO VI
PERMISOS

ARTÍCULO 30.- Los permisos para faltar al trabajo deberán solicitarse con una anticipación
mínima de cuarenta y ocho horas antes de que el trabajador deba iniciar su jornada de trabajo.
ARTÍCULO 31.- Las concesiones de permisos siempre serán potestativas para la Dirección
General y en todos los casos que se otorguen serán sin goce de sueldo.
ARTÍCULO 32.- Tratándose de horarios especiales que deban fijarse para las labores que así
lo requieran para el mejor funcionamiento de la Institución, solo el Consejo Administrativo y/o el
Gerente Administrativo podrán autorizarlos.

CAPITULO VII
SANCIONES

ARTÍCULO 33.- Motivo para el levantamiento de Actas Administrativas

I. Con tres actas administrativas quedará automáticamente rescindido de su puesto de trabajo
II. Faltar al trabajo sin dar aviso a sus superiores
III. Abandonar su puesto en horario de trabajo sin aviso
 IV. Ausentarse de las oficinas en horario de trabajo sin previo aviso, aun cuando sea por período
mínimo de tiempo.
V. Faltar al respeto al personal
VI. Encubrir o ser cómplice de alguna deshonestidad ó falta del personal
VII. Maltratar voluntariamente cualquier bien de la empresa, y en caso de resultar involuntario, el
no dar aviso inmediato a su jefe superior, el cual, hará saber a la Dirección General en las
próximas dos horas. La omisión de esta acción, será motivo de sanción y rescisión de trabajo
para los involucrados.
VIII. Para coches incluye: dejar ventanas abiertas, llaves pegadas, golpes ocasionados sin avisar,
llevarse las llaves de los mismos, abandono del vehículo, detectar alguna falla mecánica u
otra anomalía y no reportarla a la Direccion General. Utilizar los vehículos para necesidades
personales sin previo aviso.
IX. Realizar actividades ajenas a la empresa en horario de trabajo.
X. Incurrir en cualquier acto de deshonestidad es motivo de rescisión de trabajo inmediato y
puede causar su baja definitiva.
XI. Cualquier suceso que sea perjudicial para la empresa y al reglamento.
XII. Las actas administrativas tienen una duración de 3 años a partir de la fecha de elaboración.

Basado en el motivo por el cual se levante el acta, la empresa puede prescindir de manera
inmediata del trabajador.
ARTÍCULO 34.- Se considerarán faltas de disciplina grave del empleado, la desobediencia a
ejecutar de inmediato cualquier orden o indicación relacionada con el trabajo contratado, así como la
falta de cortesía y educación en su trato hacia los clientes o visitantes.
ARTÍCULO 35.- Si la violación cometida está considerada implícita o explícitamente por el
artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, el patrón podrá rescindir el Contrato de Trabajo
correspondiente sin responsabilidad para él.
ARTÍCULO 36.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para
la empresa:
I. Que el empleado sustraiga dinero, artículos, artefactos, objetos, máquinas, material
didáctico, papelería propiedad de la Institución que se utilice y guarde en sus instalaciones
y almacén y sin previa autorización de la Dirección General y/o de la Gerencia
Administrativa.
II. Que el empleado profiera insultos graves a sus compañeros de trabajo, asociados o
visitantes perjudicando el prestigio y buena imagen de la Institución.
III. Que el empleado reiteradamente no cumpla con el trabajo encomendado.
IV. Que el empleado cometa alguna falta de disciplina seria en contra de sus compañeros de
trabajo, asociados, visitantes o superiores.
V. Concurrir el empleado a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún
narcótico o droga enervante.
VI. Que el trabajador incurra en cualquiera de las demás causales previstas por el artículo 47
de la Ley Federal del Trabajo.
 VII. El llegar tarde o solicitar permisos de ausentarse de manera parcial o todo el día laboral
en reiteradas ocasiones.

ARTÍCULO 37.- Está estrictamente prohibido solicitar créditos con cualquier empresa o
proveedor para uso personal a nombre de PACS COMPUTACION, S.A. DE C.V. salvo excepciones
con previo aviso y autorización por escrito de Gerencia Administrativa.

ARTÍCULO 38.- Será causa de rescisión de trabajo inmediata el realizar cualquier cobro al
cliente no reportado a la empresa.

CAPITULO VIII
PROCEDIMIENTO PARA LA APLICACIÓN DE SANCIONES

ARTÍCULO 41.- El patrón, practicará una investigación sobre los hechos, dando intervención
al empleado afectado; se levantará un acta y con base en ello se aplicará la sanción correspondiente.
ARTÍCULO 42.- EXAMENES MEDICOS.
I. Los exámenes médicos se practicarán cada vez y en la forma que lo requiera la Institución.
II. Las medidas profilácticas que sean aplicables, se observarán de acuerdo a la Autoridad
que las dicte.
III. Será obligación ineludible de todo empleado, cumplir con todos los requisitos que las
Autoridades competentes exijan.

Declaran el patrón y sus empleados, que la redacción de este Reglamento Interior de Trabajo
tiene como fundamento y motivo el mejor manejo de nuestros intereses.
Se extiende el presente Reglamento Interior de Trabajo por triplicado y las partes están de
acuerdo en depositar, dentro de los ocho días siguientes a la fecha de su celebración un ejemplar del
mismo en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado, para los efectos de la Ley Federal del
Trabajo, pudiendo hacerlo cualquiera de las partes signatarias.
Durango, Durango, a 7 de Febrero del 2023.

POR LA EMPRESA

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L.I. DIANA OCON ALVARADO
DIRECTOR GENERAL