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    Cuadro Comparativo Entre Contrato Laborales y Contrato Civil

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    marbel Rada Hernández
    Este documento presenta un cuadro comparativo de los principales aspectos de los contratos laborales y de prestación de servicios. Resalta que los contratos laborales se rigen por el Código Sustantivo del Trabajo, mientras que los contratos civiles se rigen por el Código Civil. Explica las diferencias en temas como la seguridad social, la subordinación, la autonomía, los pagos y las prestaciones sociales a las que tienen derecho cada tipo de contrato.

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    Cuadro Comparativo Entre Contrato Laborales y Contrato Civil

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    marbel Rada Hernández
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    Este documento presenta un cuadro comparativo de los principales aspectos de los contratos laborales y de prestación de servicios. Resalta que los contratos laborales se rigen por el Código Sustantivo del Trabajo, mientras que los contratos civiles se rigen por el Código Civil. Explica las diferencias en temas como la seguridad social, la subordinación, la autonomía, los pagos y las prestaciones sociales a las que tienen derecho cada tipo de contrato.

    Descripción original:

    CONTRATOS LABORALES VERSUS CONTRATOS CIVILES EN COLOMBIA

    Título original

    CUADRO COMPARATIVO ENTRE CONTRATO LABORALES Y CONTRATO CIVIL

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    Este documento presenta un cuadro comparativo de los principales aspectos de los contratos laborales y de prestación de servicios. Resalta que los contratos laborales se rigen por el Código Sustantivo del Trabajo, mientras que los contratos civiles se rigen por el Código Civil. Explica las diferencias en temas como la seguridad social, la subordinación, la autonomía, los pagos y las prestaciones sociales a las que tienen derecho cada tipo de contrato.

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    Cuadro Comparativo Entre Contrato Laborales y Contrato Civil

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    marbel Rada Hernández
    Este documento presenta un cuadro comparativo de los principales aspectos de los contratos laborales y de prestación de servicios. Resalta que los contratos laborales se rigen por el Código Sustantivo del Trabajo, mientras que los contratos civiles se rigen por el Código Civil. Explica las diferencias en temas como la seguridad social, la subordinación, la autonomía, los pagos y las prestaciones sociales a las que tienen derecho cada tipo de contrato.

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    de 3

    MARBEL RADA HERNANADEZ

    T.P. 378094 de C.S.J


    ABOGADA – UNIVERSIDAD DE CARTAGENA

    CUADRO COMPARATIVO ENTRE CONTRATO LABORALES Y CONTRATO CIVIL

    CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIO CONTRATO LABORAL DE SERVICIO

    1. Se rige por el código civil. 1. Se rige por el Código Sustantivo de trabajo.


    2. En el contrato existen dos partes: El contratante y el 2. En el contrato existen dos partes: El empleador y el trabajador.
    contratista. 3. Debido a la existencia de la relación laboral, el empleador debe
    3. Debido a que no existe ninguna relación laboral, no se genera pagar la seguridad social del trabajador.
    el pago de las prestaciones sociales, la seguridad social en  SEGURIDAD SOCIAL EN RIESGOS LABORALES
    salud, la seguridad social en pensión y la segundad social en
    Riesgos laborales estaran en cabeza del contratista.
     SEGURIDAD SOCIAL EN RIESGOS LABORALES

     SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD: El aporte es del 12.5% sobre el


    salario del trabajador repartido así:
    - Empleador: 8.5% : 85.000 pesos colombianos.
     SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD: El aporte total del contratista - Trabajador: 4% sobre su salario: 40.000 pesos colombianos.
    es del 12.5% - Total: $125.000 pesos colombianos.
     SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIÓN: El aporte es del 16% sobre el
    Total: $125.000 pesos colombianos.
    salario del trabajador repartido así:
    MARBEL RADA HERNANADEZ
    T.P. 378094 de C.S.J
    ABOGADA – UNIVERSIDAD DE CARTAGENA

     SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIÓN: El aporte es del 16% sobre el - Empleador: 12% : 120.000 pesos colombianos.
    salario del trabajador repartido así: - Trabajador: 4% sobre su salario: 40.000 pesos colombianos.
    - Total de 160.000 pesos colombianos.
    Total de 160.000 pesos colombianos.
    Según el salario mínimo legal mensual vigente del año 2022;
    Según el salario mínimo legal mensual vigente del año 2022;
    El empleador tendría un aporte total de seguridad social de: $210.220.
    El contratista debe realizar un aporte total de 290.220 pesos
    colombianos. El trabajador tendría un aporte total a la seguridad social de: $80.000.

    4. No hay subordinación, pero el contratante puede hacer 4. Hay subordinación, el trabajador recibe órdenes que debe cumplir.
    exigencias sobe la calidad, cantidad y forma de prestar el 5. No hay autonomía, el trabajador debe seguir directrices de la
    servicio. empresa (horarios, lugares y objetivos del trabajo).
    5. Hay autonomía total del prestador (Cuando, cómo y dónde 6. El trabajador no puede delegar a otros para hacer su trabajo.
    hacer su labor). 7. El trabajador recibe salarios, recargo nocturno, dominicales y
    6. El contratista puede delegar a otros. festivo, horas extras, comisiones, bonificaciones, extra, etc.
    7. El contratista recibe honorarios y eventualmente propinas. 8. No es necesario tener RUT.
    8. Debe tener un RUT, para facturar o hacer documentos 9. Se hacen retenciones a salarios mayores 5'700.600.
    equivalentes. 10. Se puede establecer un periodo de prueba, dependiendo la
    9. Se le aplican retenciones de acuerdo con las tarifas. duración del contrato.
    10. No hay periodo de prueba. 11. El contrato laboral se podrá establecer de acuerdo con su
    11. El contrato por prestación de servicio es temporal, debido a duración, a término fijo o a término indefinido. En el caso de los
    que su duración estará acorde al tiempo estipulado para la contratos establecido a término fijo, será posible la prórroga de
    realización de la labor por parte del contratista. Por esta razón, este cuando las partes así lo acuerden.
    el tiempo de contrato es limitado. 12. Hay derecho a liquidación: Vacaciones, primas de servicio,
    12. No hay derecho a liquidación: Vacaciones, primas de servicio, cesantías e intereses de cesantías.
    cesantías e intereses de cesantías. 13. Hay derecho al subsidio de transporte: 117.000 COP.
    13. No hay derecho al subsidio de transporte.
    MARBEL RADA HERNANADEZ
    T.P. 378094 de C.S.J
    ABOGADA – UNIVERSIDAD DE CARTAGENA

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