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    Obligaciones de El Patron

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    Kevin Elias
    El patrón tiene numerosas obligaciones legales hacia sus empleados, incluyendo pagar salarios a tiempo, hacerse cargo de impuestos sobre la nómina, proporcionar herramientas y equipo de trabajo seguro, permitir tiempo libre para votar u otras responsabilidades cívicas, y cumplir con todas las normas laborales en materia de seguridad y salud ocupacional. También debe capacitar a los trabajadores y mantener comunicación con los sindicatos.

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    El patrón tiene numerosas obligaciones legales hacia sus empleados, incluyendo pagar salarios a tiempo, hacerse cargo de impuestos sobre la nómina, proporcionar herramientas y equipo de trabajo seguro, permitir tiempo libre para votar u otras responsabilidades cívicas, y cumplir con todas las normas laborales en materia de seguridad y salud ocupacional. También debe capacitar a los trabajadores y mantener comunicación con los sindicatos.

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    Título original

    OBLIGACIONES DE EL PATRON

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    El patrón tiene numerosas obligaciones legales hacia sus empleados, incluyendo pagar salarios a tiempo, hacerse cargo de impuestos sobre la nómina, proporcionar herramientas y equipo de trabajo seguro, permitir tiempo libre para votar u otras responsabilidades cívicas, y cumplir con todas las normas laborales en materia de seguridad y salud ocupacional. También debe capacitar a los trabajadores y mantener comunicación con los sindicatos.

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    El patrón tiene numerosas obligaciones legales hacia sus empleados, incluyendo pagar salarios a tiempo, hacerse cargo de impuestos sobre la nómina, proporcionar herramientas y equipo de trabajo seguro, permitir tiempo libre para votar u otras responsabilidades cívicas, y cumplir con todas las normas laborales en materia de seguridad y salud ocupacional. También debe capacitar a los trabajadores y mantener comunicación con los sindicatos.

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    OBLIGACIONES DE EL PATRON.

    En las relaciones laborales existen una serie de derechos y de obligaciones, que se han de
    cumplir por ambas partes. Es por ello que estas obligaciones han de quedar claras desde un
    primer momento para que, con el tiempo, no existan malentendidos ni errores.

    Aunque, como hemos dicho, se trata de una relación entre ambas partes y ambas tienen
    responsabilidades, las obligaciones del patrón cobran una vital importancia dentro de la
    empresa, puesto que siempre están puestas en punto de mira.

    Resumen de las obligaciones del patrón según la ley La primera obligación del patrón y, quizás, la
    más clara, es la del pago de salario en función del trabajo de sus empleados. Este salario suele
    ser formado, normalmente, por el monto de dinero recibido más los vales, bonos, despensas,
    primas, aguinaldos, etc. Además, también tiene la obligación de hacerse cargo de
    las obligaciones fiscales, además de conocer los impuestos que gravan los salarios.

    Además, de esto, el patrón cuenta con las siguientes obligaciones:

    Cumplir con todas las disposiciones de las normas de trabajo que se aplican a su empresa.

    Proporcionar a sus colaboradores las herramientas necesarias para poder realizar sus
    actividades, así como garantizar su reposición y actualización. El patrón no puede exigir a los
    trabajadores indemnizaciones por el desgaste de las herramientas de trabajo.

    Proporcionar un lugar seguro para guardar las herramientas de trabajo, siendo este el lugar en
    el que se prestan los servicios.

    Mantener el número suficiente de asientos para los trabajadores.

    Tener en consideración a los trabajadores, evitando el mal trato de palabra y de obra.

    Facilitar de forma asidua, a solicitud de los trabajadores, una constancia del número de días
    trabajados y el salario percibido.

    Expedir una constancia escrita relativa a los servicios de los trabajadores si lo solicitan.

    Permitir a los trabajadores el tiempo legal y necesario para ejercer el voto ante elecciones y
    cumplir los servicios de jurados, electorales y censales, siempre que estas actividades se
    realicen dentro de las horas de su jornada labora.
    Excusar a los trabajadores su falta debido al desempeño de una comisión accidental o
    permanente de su sindicato o del Estado, siempre que se avise de la forma correcta. A tiempo
    perdido podrá descontarse al trabajador, a no ser que compense con un tiempo igual de
    trabajo efectivo.

    Poner en conocimiento del sindicato el titular del contrato colectivo y de los trabajadores de
    la categoría inmediata inferior.

    Establecer y sostener las escuelas Artículo 123 Constitucional, de conformidad con lo que
    dispongan las leyes y la Secretaría de Educación Pública.

    Realizar los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios de uno de sus
    trabajadores o de uno de sus hijos, en el caso de tener empleados entre 100 y 1000
    empleados, designado en atención a sus aptitudes, cualidades y dedicación. Por otro lado,
    cuando tengan más de 1000 empleados, deberán contar con 3 becarios. Estas becas solo se
    podrán cancelar cuando sea reprobado el becario en el curso de un año o si se observa mala
    conducta, y deberá ser sustituido por otro.

    Debe cumplir con la obligación de capacitar a sus trabajadores.

    Ha de instalar y operar los lugares de trabajo en los que deban ejecutarse las labores,
    conforme a las disposiciones establecidas en el reglamento y las normas oficiales en cuanto a
    seguridad, salud y medio ambiente de trabajo. Así como disponer de materiales de curación y
    primeros auxilios. Además de difundir entre los trabajadores las normas sobre seguridad,
    salud y medioambiente.

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