SUPUESTOS 8_2022

SIMULACRO 8

SUPUESTO 1

A.M.C. tiene reconocida una discapacidad del 45 %. Se plantea prepararse una oposición
para acceder a un empleo público. Al informarse al respecto, descubre que hay un
porcentaje de plazas de la oferta de empleo público que están reservadas a personas
con discapacidad.

A la oposición a la que decide presentarse, ha convocado 100 plazas de acceso general y

25 para personas con discapacidad.

PREGUNTAS:

1. A.M.C. pregunta por los requisitos que ha de tener para poder acceder al empleo
público. Entre dichos requisitos, recogidos en el artículo 56 del TREBEP no se encuentra:

a. Tener dieciocho años cumplidos.

b. No haber sido separado por un expediente administrativo sancionador a la sanción de

separación del servicio.

c. No encontrarse incurso en una inhabilitación absoluta.

d. Tener nacionalidad española.

2. El porcentaje de plazas de la oferta de empleo público reservada a personas con

discapacidad, según lo previsto en el artículo 59 del TREBEP es:

a. El 5 %.

b. El 7 %.

c. El 2 %.

d. En el TREBEP no se recoge el porcentaje de reserva de plazas de la oferta de empleo

público para personas con discapacidad.

3. Para que A.M.C. pudiese acceder al empleo público por esta vía restringida será
necesario que:

a. Supere el proceso selectivo y que posteriormente solicite el reconocimiento de

discapacidad a la Administración correspondiente.

b. Supere el proceso selectivo, acredite la discapacidad y la compatibilidad con el

desempeño de las tareas.
 c. Supere el proceso selectivo, acredite la discapacidad, no siendo necesario demostrar
la compatibilidad con el desempeño de las tareas al haber accedido por la vía
restringida de personas con discapacidad.

d. Supere el proceso selectivo, sin necesidad de acreditar la discapacidad cuando ésta

sea objetivamente valorable.

4. Llegado el momento de realizar el examen, A.M.C. se encuentra con que dichas

pruebas:

a. Son necesariamente distintas a las de acceso general.

b. Podrán ser distintas a las de acceso general.

c. Serán idénticas a las de acceso general, sin perjuicio de las adaptaciones y ajustes
razonables de tiempo y medios para realizarla.

d. Serán idénticas a las de acceso general, sin que puedan darse adaptaciones ni ajustes
de tiempo ni de medios para realizarla.

5. Realizado el examen, A.M.C. obtiene en el orden de prelación del acceso para

personas con discapacidad el número 27 de las 25 plazas ofertadas por esta vía. No
obstante, su nota corresponde en el listado de acceso general al número de prelación
91. A la vista de ello:

a. A.M.C. será situado en el número 91 del listado de acceso general, habiendo

superado el proceso selectivo por dicho acceso.

b. A.M.C. quedará fuera ya que cuando participó en la convocatoria lo hizo por el turno
restringido.

c. A.M.C. solo podrá quedar encuadrado en el número 91 del listado general si solicitó y
pagó ambas tasas, participar por ambos turnos de acceso.

d. A.M.C. solo puede acceder al empleo público por el acceso para personas con
discapacidad, sin que pueda participar en el proceso selectivo de acceso general.

SUPUESTO 2

Q.W.E. se quiere presentar a las pruebas selectivas de acceso al cuerpo de Ayudantes de

Instituciones Penitenciarias. Se publica la convocatoria con fecha 3 de Septiembre de
2018 y en dicha convocatoria se encuentra con que el Tribunal de dichas pruebas de
acceso está formado por:

T.T.T, funcionario del cuerpo Superior de Técnicos de II.PP.; Presidente.

Y.Y.Y. funcionario del Cuerpo General Administrativo grupo profesional C 2. Secretario.

Q.Q.Q. funcionario interino del cuerpo de Ayudantes de II.PP. Vocal.

W.W.W funcionario del Cuerpo de Ayudantes de II.PP. Vocal.

E.E.E. funcionario del Cuerpo de Ayudantes de II.PP. Vocal.

R.R.R. funcionario del Cuerpo de Ayudantes de II.PP. Vocal.

Q.W.E. conoce a T.T.T. quien fue su preparador para dichas oposiciones hace tiempo.
Dejó de preparar opositores con fecha Diciembre de 2013. Llegado el día del examen, 20
de Enero de 2019, se plantean las diferentes posibilidades:

PREGUNTAS:

1. ¿Le parece correcto el número de miembros del Tribunal?

a. Sí, al ser superior a cinco.

b. No, al no ser un número impar de miembros.

c. Sí, al ser cinco los miembros más el secretario.

d. No, ya que deben ser siete al menos.

2. Respecto al nombramiento de T.T.T. como miembro de dicho órgano de selección ¿le

parece correcto?

a. Sí, ya que cuando se realiza el examen han pasado más de cinco años desde que dejó
de preparar opositores para el acceso a ese cuerpo.

b. No, ya que no habían pasado aún cinco años desde que dejó de preparar opositores a
la fecha de la convocatoria.

c. Sí, ya que los preparadores no tienen limitación alguna para poder formar parte del
órgano de selección.

d. No, ya que al haber sido preparador de dichas oposiciones, no podrá pertenecer a un

órgano de selección a dicho cuerpo o escala nunca, pudiendo pertenecer a otros
órganos de selección de diferentes cuerpos o escalas.

3. ¿Le parece correcto el nombramiento de Y.Y.Y. para formar parte de dicho Tribunal?

a. No, ya que debe ser del mismo grupo profesional que el cuerpo o escala al que se
pretende acceder.

b. No, ya que debe ser del mismo o superior grupo profesional que el cuerpo o escala al
que se pretende acceder.

c. Sí, ya que al ser el secretario del Tribunal no tiene por qué ser de un grupo superior al
que se pretenda acceder.

d. Sí, siempre que de manera motivada haya sido nombrado por la autoridad
competente.

4. El nombramiento de Q.Q.Q. ¿le parece correcto?

a. Sí, al ser del mismo grupo profesional que al que se pretende acceder.

b. No, por ser del mismo grupo profesional y no superior al que se pretende acceder.
 c. Sí, siempre que la autoridad competente para su nombramiento como miembro de
dicho órgano de selección así lo haya acordado de manera motivada.

d. No, al tratarse de un funcionario interino.

5. ¿Observa alguna irregularidad aparte las posibles mencionadas anteriormente en

dicho órgano?

a. Sí, el número de funcionarios del cuerpo de ayudantes no puede ser mayoritario en

los miembros del tribunal.

b. Sí, no puede haber un número mayoritario de funcionarios del mismo grupo

profesional al que se pretende acceder.

c. Ambas afirmaciones de las respuestas a y b son correctas.

d. No existen más irregularidades en el nombramiento del tribunal.

SUPUESTO 3

A.M.C. es funcionario del Cuerpo General de la Administración General del Estado. Se

encuentra desempeñando un puesto de trabajo de auxiliar administrativo en el
Ministerio de Hacienda. Tras superar el periodo de prácticas, es nombrado funcionario
de carrera en el cuerpo de Ayudantes de II.PP.

PREGUNTAS:

1. En el momento de tomar posesión como funcionario del cuerpo de ayudantes de II.PP.,

¿Qué ocurre con su puesto de trabajo en el Ministerio de Hacienda?

a. Deberá solicitar la compatibilidad entre ambos puestos.

b. Deberá solicitar su pase a la situación de excedencia voluntaria por desempeño de

funciones en el sector público.

c. Deberá solicitar su pase a la situación de excedencia voluntaria por desempeño de

funciones en el sector público salvo que decida solicitar la compatibilidad entre
ambos puestos de trabajo.

d. Pasará a la situación de servicios en otras administraciones.

2. Si A.M.C. no hubiese tomado posesión en el cuerpo de ayudantes de II.PP. dentro del

plazo:

a. Habría pasado a la situación de excedencia voluntaria por interés particular, debiendo

permanecer en dicha situación al menos dos años.
 b. Habría pasado a la situación de excedencia voluntaria por interés particular, sin que
deba permanecer en este caso el periodo mínimo de dos años.

c. Pasaría a situación de excedencia voluntaria por desempeño de funciones en el sector

público.

d. Perdería el derecho a ser nombrado funcionario de carrera.

3. Suponiendo que A.M.C. renuncie a su condición de funcionario en el Cuerpo de

Ayudantes de II.PP.:

a. Perdería su condición de funcionario de carrera también en el cuerpo de Hacienda, ya

que la renuncia afectaría a todos los empleos públicos que tuviese.

b. Perdería su condición de funcionario exclusivamente en el cuerpo de ayudantes,

debiendo solicitar su reincorporación al cuerpo de Hacienda ya que, de no hacerlo,
pasaría a la situación de excedencia voluntaria por interés particular en dicho cuerpo,
debiendo permanecer en dicha situación, al menos, dos años.

c. Perdería su condición de funcionario exclusivamente en el cuerpo de ayudantes,

pudiendo permanecer en la situación en que se encontraba anteriormente en el
cuerpo de Hacienda.

d. Perdería su condición de funcionario en el cuerpo de ayudantes, pudiendo solicitar la

rehabilitación en dicha situación en cualquier momento.

4. Suponiendo que A.M.C. no hubiese renunciado a nada, es condenado a inhabilitación

absoluta por un tiempo de diez años, por un delito cometido como funcionario del
cuerpo de Ayudantes de II.P.

a. Conllevaría la pérdida de la condición de funcionario en los dos cuerpos a los que

pertenece, tanto en el de ayudantes como en el de Hacienda.

b. Conllevaría la pérdida de la condición de funcionario solo en el cuerpo de ayudantes,

pudiendo permanecer, si así lo solicita, en servicio activo en el cuerpo de Hacienda.

c. Conllevaría la pérdida durante el tiempo de la condena de su condición de funcionario

de carrera, pudiendo acceder a otros cuerpos a los que no perteneciera con
anterioridad a la firmeza de la sentencia durante el periodo de dicha inhabilitación.

d. Conllevaría la pérdida de la condición de funcionario en todos los cuerpos a los que

pertenece durante el tiempo que dure dicha pena, siendo nuevamente reincorporado
al servicio activo en dicho cuerpo tras el cumplimiento de la pena si así lo solicita con
un mes de antelación al cumplimiento de la misma.

5. Si A.M.C. fuese separado del servicio por sanción disciplinaria administrativa:

a. Perdería la condición de funcionario en el cuerpo en el que fuese sancionado

exclusivamente.

b. Perdería la condición de funcionario en todos los cuerpos a los que perteneciere, no

pudiendo acceder a ellos ni a ningún otro durante diez años.
 c. Perdería la condición de funcionario en todos los cuerpos a los que perteneciere, no
pudiendo acceder nunca a ninguno de ellos salvo que solicitase la rehabilitación y le
fuese concedida.

d. Perdería la condición de funcionario en todos los cuerpos a los que perteneciere, no

pudiendo acceder nunca a ninguno de dichos cuerpos ni a ningún otro cuerpo.

SUPUESTO 4

A.M.C. es Administrador en el centro penitenciario de Puerto 1, puesto que obtuvo

mediante el procedimiento de libre designación; mientras que B.B.B. se encuentra
desempeñando el puesto de Educador en el mismo centro, puesto obtenido tras
participar en un concurso de traslados.

Se publica la necesidad de proveer mediante el sistema de comisión de servicios los

puestos de Director de Puerto III y de Jefe de Servicios, también en el mismo centro,
decidiéndose A.M.C. y B.B.B. a solicitar dichas comisiones respectivamente.

A.M.C., tiempo después, es nombrado Director de un centro penitenciario en Cataluña

mediante el procedimiento de libre designación. Cuando lleva ocho meses
desempeñando dicho puesto de trabajo, es cesado en el mismo con fecha 2 de Octubre
de 2017. El día 15 de Diciembre, viendo que la administración catalana no le ha
asignado un nuevo puesto de trabajo, decide participar en un concurso de traslados que
se inicia en esa misma fecha para incorporarse al Cuerpo Especial de II.PP al que
pertenecía antes de trasladarse a la administración catalana.

Tras esto, A.M.C. se presenta a unas oposiciones al Cuerpo Superior de Técnicos de

Hacienda mediante el procedimiento de acceso libre, siendo nombrado funcionario en
prácticas en dicho cuerpo.

PREGUNTAS:

1. El puesto de trabajo de Administrador obtenido por A.M.C. mediante el

procedimiento de libre designación:

a. Habrá sido obtenido tras una convocatoria pública y una apreciación

discrecional para la idoneidad del mismo por parte del órgano competente.

b. Habrá sido obtenido tras una convocatoria restringida y una apreciación

discrecional para la idoneidad del mismo por parte del órgano competente.

c. Habrá sido obtenido tras una convocatoria pública y una apreciación objetiva y
valoración de baremo por parte del órgano competente.

d. Habrá sido obtenida tras una convocatoria restringida y una apreciación

objetiva y valoración de baremo por parte del órgano competente.

2. Respecto a la comisión de servicio solicitada por A.M.C. (Director):

a. Le podrá ser concedida por el Secretario General de II.PP. por delegación del
Subsecretario de Interior.
 b. Le podrá ser concedida por el Subdirector General de Recursos Humanos de
II.PP. por delegación del Subsecretario de Interior.

c. Le podrá ser concedida por el Subsecretario, al no estar delegada dicha

competencia.

d. Este puesto de trabajo, al ser de libre designación, no puede proveerse

mediante comisiones de servicios.

3. Respecto a la comisión de servicio solicitada por B.B.B. (Jefe de Servicios):

a. Le podrá ser concedida por el Secretario General de II.PP. por delegación del
Subsecretario de Interior.

b. Le podrá ser concedida por el Subdirector General de Recursos Humanos de II.PP.

por delegación del Subsecretario de Interior.

c. Le podrá ser concedida por el Subsecretario, al no estar delegada dicha

competencia.

d. Este puesto de trabajo no puede proveerse mediante comisiones de servicios.

4. Respecto a la posibilidad de participar en el concurso de traslado por parte de

A.M.C.:

a. No podrá participar en el mismo.

b. Podrá participar en el mismo ya que aun no habiendo pasado dos años desde
que se trasladó a la administración catalana, lo hizo sin participar en un
concurso de traslados.

c. Podrá participar en el mismo ya que aun no habiendo pasado los dos años
desde que se trasladó a la administración catalana, ha sido cesado en la
misma.

d. No podrá participar en el mismo al no haber transcurrido dos años desde que

se trasladó a dicha administración catalana.

5. Una vez resuelta la pregunta anterior y teniendo en cuenta las circunstancias de

la misma, al ser nombrado A.M.C. funcionario en prácticas en el cuerpo de
Técnicos Superiores de Hacienda:

a. Deberá solicitar una licencia para la realización de estudios directamente

relacionados con la Administración.

b. Deberá pasar a la situación de excedencia voluntaria por prestación de

funciones en el sector público.

c. No podrá acceder a dicho cuerpo en las circunstancias en que se encuentra.

d. Permanecerá como funcionario en prácticas en dicho cuerpo, teniendo derecho

a percibir las cantidades retributivas de los trienios que tuviese acumulados en
el Cuerpo Especial mientras se encuentra en prácticas.
 SUPUESTO 5

La unidad electoral a efectos de Junta de Personal de la AGE en Cádiz es la provincia.

Dicha unidad electoral está formada por 4.325 funcionarios. A.M.C. es elegido miembro
de dicho órgano de representación.

A.M.C. solicita hacer uso de su crédito horario el día 1 de Enero de 2018 en el turno de
mañana y tarde, siéndole denegado dicho permiso por necesidades del servicio, al estar
simultáneamente cuatro compañeros de permiso por asuntos particulares.

PREGUNTAS:

1. La Junta de Personal estará formada por:

a. 21 miembros.

b. 25 miembros.

c. 27 miembros.

d. 29 miembros.

2. Los miembros de la Junta de Personal a que se refiere el supuesto gozarán de las

siguientes garantías (señale la incorrecta):

a. Podrán circular libremente por las dependencias de su unidad electoral sin

entorpecer el normal funcionamiento de las unidades administrativas.

b. Crédito de 30 horas mensuales dentro de las jornadas de trabajo y retribuidas

como trabajo efectivo.

c. Distribuir libremente las publicaciones.

d. No ser trasladados por causas relacionadas con el ejercicio de su mandato.

3. A.M.C. recibe notificación de incoación de un expediente disciplinario contra él

por llegar tarde habitualmente.

a. La Junta de Personal tendrá derecho de audiencia durante la instrucción del

mismo.

b. La Junta de Personal solo tendrá derecho de audiencia en la instrucción del

expediente si dicho expediente sancionador es por falta muy grave.

c. La Junta de Personal no tendrá derecho de audiencia en este caso al no

haberse producido el expediente como consecuencia de las actividades
propias de su mandato representativo.

d. La Junta de Personal tiene derecho de audiencia en cualquier expediente al

que sean sometidos los funcionarios de su unidad electoral.
 4. Respecto a la denegación del disfrute del crédito horario a A.M.C. ¿le parece
correcto?

a. Sí ya que al ser ese día festivo, no va a hacer un uso estrictamente

representativo de dicho crédito horario, por lo que en ese caso, no tiene
prioridad sobre ningún otro permiso.

b. No, ya que ese crédito horario solo puede disponerse durante los turnos de
día y nunca de noche; de manera que tendría prioridad sobre el resto de
permisos al no tratarse de turnos nocturnos.

c. Sí, ya que dicho permiso está supeditado a las necesidades del servicio.

d. No, ya que dicho permiso tendría prioridad sobre cualquier otro tipo de
permiso.

5. El mandato de A.M.C. durará:

a. Cuatro años como máximo, pudiendo ser reelegido.

b. Cinco años como máximo, pudiendo ser elegido.

c. Cuatro años como máximo no pudiendo ser reelegido.

d. Cinco años como máximo no pudiendo ser reelegido.

SUPUESTO 6

A.M.C es funcionario del cuerpo de ayudantes y se encuentra destinado en el centro

penitenciario de Puerto 1 en vigilancia interior 1. Su cadencia es MT,MT,N,L,L,L,L. Cuando
sale de trabajar de noche, día 5 de Julio de 2018, recibe una llamada telefónica en la que
le informan que su padre ha sufrido un accidente y se encuentra ingresado en el
Hospital de Jerez de la Frontera.

El día 18 de Julio, A.M.C. tiene señalado un juicio por un tema de divorcio. Le coincide
con su jornada de MT.

A.M.C. ha trabajado como funcionario del cuerpo de ayudantes de manera

ininterrumpida desde el 20 de Mayo de 1991.

A.M.C. se encuentra disfrutando de sus vacaciones anuales cuando le sobreviene un

accidente y se parte la mano derecha.

PREGUNTAS:

1. Respecto al accidente sufrido por el padre de A.M.C.

 a. A.M.C. dispondrá de cuatro días hábiles empezando a contarse desde el
primer día de trabajo (el 10 de Julio), computándose un día hábil a cada día
natural.

b. A.M.C. dispondrá de cinco días hábiles empezando a contarse desde el primer

día de trabajo (el 10 de Julio), computándose un día hábil por cada jornada a
trabajar.

c. A.M.C. dispondrá de cinco días hábiles empezando a contarse desde el mismo

momento en que se produjo el accidente, computándose un día hábil por cada
jornada a trabajar.

d. A.M.C. dispondrá de cuatro días hábiles empezando a contarse desde el

momento en que lo notifique a la oficina de personal del establecimiento,
penitenciario, computándose un día hábil por cada día natural.

2. El día 18 de Julio, respecto al juicio de A.M.C.

a. Deberá solicitar permiso por asuntos particulares para asistir a dicho juicio, al
tratarse de un tema no relacionado con el desempeño de sus funciones.

b. Deberá solicitar licencia por asuntos propios para acudir a juicio, estando
supeditado a las necesidades de servicio.

c. Le corresponderá un permiso retribuido por el tiempo indispensable.

d. Tendrá derecho a un permiso retribuido durante la jornada completa, si bien,

habrá de devolver dicha jornada en otro momento en que se encuentre libre
de servicio, no pudiendo pasar más de cuatro meses desde la fecha en que se
le concedió dicho permiso.

3. Durante 2018 ¿Cuántos días de asuntos particulares le corresponderá a A.M.C.?

a. Seis.

b. Ocho.

c. Nueve.

d. Diez.

4. Respecto al disfrute de las vacaciones de A.M.C. y el accidente sufrido:

a. Si A.M.C. presenta parte de incapacidad temporal se suspenderá a esa fecha el

disfrute de sus vacaciones, pasando a incapacidad temporal, pudiendo
disfrutar sus vacaciones más adelante, una vez finalice la situación de
incapacidad temporal, siempre que no sea más tarde del 30 de Junio de 2020.

b. Si A.M.C. presenta parte de incapacidad temporal se suspenderá a esa fecha el

disfrute de sus vacaciones, pasando a incapacidad temporal, pudiendo
disfrutar sus vacaciones más adelante, una vez finalice la situación de
incapacidad temporal, siempre que sea dentro del año en curso, 2018.

c. Si A.M.C. presenta parte de incapacidad temporal se suspenderá a esa fecha el

disfrute de sus vacaciones, pasando a incapacidad temporal, pudiendo
 disfrutar sus vacaciones más adelante, una vez finalice la situación de
incapacidad temporal, siempre que sea antes del 31 de Diciembre de 2019.

d. A.M.C. continuará de vacaciones, pasando a situación de incapacidad temporal

en el caso en que no estuviese recuperado a la fecha del fin de las mismas.

5. Si en lugar de vacaciones, A.M.C. se encontrase disfrutando de días de

compensación de festivos:

a. Igualmente se suspendería el permiso concedido, pasando a incapacidad

temporal, pudiendo disfrutar de dicho permiso más adelante siempre que no
haya finalizado el año en curso, 2018.

b. Igualmente se suspendería el permiso concedido, pasando a incapacidad

temporal, pudiendo disfrutar de dicho permiso más adelante siempre que no
haya finalizado febrero de 2019.

c. Igualmente se suspendería el permiso concedido, pasando a incapacidad

temporal, pudiendo disfrutar de dicho permiso más adelante siempre que no
haya finalizado el año 2019.

d. A.M.C. continuará de permiso por compensación de festivos, no

suspendiéndose dicho permiso, pasando a incapacidad temporal una vez que
termine he dicho permiso si no se hubiese recuperado.

SUPUESTO 7

A.M.C. está casado con C.L.G. que se encuentra en estado de gestación de mellizos.
Ambos son funcionarios del cuerpo de ayudantes de Instituciones Penitenciarias y se
encuentran destinados en el mismo centro, Puerto 1.

El día 24 de Abril de 2021 vienen al mundo los dos hijos: X.M.L. y Z.M.L.

X.M.L. se queda dos semanas ingresado debido al poco peso que tuvo al nacer.

Al año de nacer, X.M.L. cae gravemente enfermo y es nuevamente ingresado. Ambos

progenitores solicitan el permiso por cuidado de familiar previsto en el artículo 48. i del
TREBEP.

PREGUNTAS:

1. Respecto a C.L.G. y su gestación:

a. Tendrá derecho a un permiso retribuido desde la semana 35 hasta el parto.

b. Tendrá derecho a un permiso retribuido desde la semana 37 hasta el parto.

c. Tendrá derecho a 5 semanas de permiso retribuido.

d. Tendrá derecho a 3 semanas de permiso retribuido.

2. Respecto al nacimiento de X.M.L. y Z.M.L:

a. A.M.C. tendrá derecho a un permiso retribuido de dieciocho semanas.

b. A.M.C. tendrá derecho a un permiso retribuido de veinte semanas.

c. A.M.C. tendrá derecho a un permiso retribuido de dieciséis semanas, siendo

las seis primeras ininterrumpidas.

d. A.M.C. tendrá derecho a un permiso retribuido de diecinueve semanas.

3. C.L.G. tendrá desde el parto derecho a un permiso retribuido de:

a. Veinte semanas.

b. Dieciséis semanas ininterrumpidas.

c. Dieciocho semanas.

d. Dieciséis semanas ininterrumpidas, siendo las seis primeras disfrutadas por

ella y el resto pudiendo ser cedidas al padre.

4. C.L.G. solicita el permiso por lactancia una vez que se ha reincorporado a su

puesto de trabajo.

a. Le corresponderá una hora por cada turno a trabajar, bien a la entrada, bien a
la salida.

b. Le corresponderá dos horas por cada turno a trabajar, pudiendo elegir que
sean a la entrada o a la salida, e incluso una hora a la entrada y otra a la
salida.

c. Le corresponderá una hora a la entrada y otra a la salida necesariamente.

d. No le corresponderá este permiso.

5. Respecto al permiso previsto en el artículo 48. i del TREBEP solicitado por los
padres:

a. Tendrán derecho ambos a un mes de reducción de la jornada a la mitad sin

pérdida retributiva.

b. Tendrán derecho a un mes de reducción de la jornada a la mitad sin pérdida

retributiva, si bien, al pedirlo los dos, deberán prorratear la duración de dicho
permiso entre los dos.

c. Tendrán derecho a ausentarse dos horas la jornada sin pérdida retributiva, así
como a reducir otras dos horas más con la consiguiente deducción.

d. Ninguna respuesta es correcta.

 SUPUESTO 8

A.M.C. y J.M.C. son hermanos y trabajan ambos como funcionarios del cuerpo de
ayudantes de instituciones penitenciarias en Puerto 1. A.M.C. está casado con C.L.G.,
funcionaria del cuerpo de ayudantes del mismo centro y J.M.C. está casado con Q.W.E.,
actualmente en paro.

Los hijos de ambos hermanos padecen cáncer en un estado bastante avanzado.

PREGUNTAS:

1. A.M.C. respecto de la enfermedad de su hijo:

a. Tendrá derecho a una reducción de jornada de hasta la mitad de la duración

percibiendo las retribuciones íntegras.

b. Tendrá derecho a una reducción de al menos la mitad de la duración,

percibiendo las retribuciones íntegras.

c. Tendrá derecho a la reducción de la jornada a la mitad con derecho al 75 % de

las retribuciones.

d. Tendrá derecho a una reducción de la jornada de hasta la mitad de la duración

percibiendo las retribuciones íntegras durante un año.

2. J.M.C. respecto a la enfermedad de su hijo:

a. Tendrá derecho a una reducción de jornada de hasta la mitad de la duración

percibiendo las retribuciones íntegras.

b. Tendrá derecho a una reducción de al menos la mitad de la duración,

percibiendo las retribuciones íntegras.

c. Tendrá derecho a la reducción de la jornada a la mitad con derecho al 75 % de

las retribuciones.

d. Tendrá derecho a una reducción de jornada con disminución proporcional de

retribuciones.

3. Finalmente A.M.C. decide solicitar una licencia por asuntos propios:

a. No tendrá derecho a retribución alguna pero sí seguirá cotizando a las clases

pasivas. Estará supeditada a las necesidades del servicio.

b. Tendrá derecho a las retribuciones durante los dos primeros meses y seguirá
cotizando a las clases pasivas. Estará supeditada a las necesidades del
servicio.

c. No tendrá derecho a retribución alguna ni seguirá cotizando para las clases

pasivas. No estará supeditada a las necesidades del servicio.
 d. No tendrá derecho a retribución alguna ni seguirá cotizando para las clases
pasivas. Estará supeditada a las necesidades del servicio.

4. A.M.C. falta un día al trabajo al encontrarse enfermo. No avisa al responsable de

la unidad ni presenta justificación médica.

a. No es necesario que avise al responsable aunque sí la presentación de

justificante de la ausencia.

b. Aunque presente posteriormente justificante de la ausencia, deberá

deducírsele las retribuciones correspondientes a ese día al no haber avisado
inmediatamente al responsable de la unidad.

c. Es necesario que avise al responsable de la unidad, y de no presentar

justificante, habrá de deducírsele las retribuciones correspondientes a ese día.

d. Es necesario que avise al responsable de la unidad y deberá reducírsele las

retribuciones de ese día en un cincuenta por ciento, presente o no justificante.

5. A.M.C. falta un día al trabajo por huelga general.

a. No se le deducirán retribuciones alguna ni se incoará procedimiento

disciplinario.

b. Se le deducirán las retribuciones y se incoará un procedimiento sancionador.

c. No se le deducirán retribuciones alguna pero sí se incoará un procedimiento

sancionador.

d. Se le deducirán las retribuciones proporcionales y no se iniciará procedimiento

sancionador.

SUPUESTO 9

Se encuentra usted destinado en Puerto 1 en la oficina de personal y se le presentan las

siguientes situaciones. Resuélvalas.

PREGUNTAS:

1. Tras la reunión del Consejo de Dirección formado por el Director, el

Administrador, el Subdirector de Seguridad, el de Gestión y el de Tratamiento,
así como el Jefe de los Servicios Médicos, el Director se dirige a su oficina y
le pregunta si es posible que él trabaje solo en turno de mañanas o si, según
lo previsto en la instrucción 7/2019 debe trabajar alguna tarde. Usted le
contesta:

a. Efectivamente ha de trabajar al menos dos tardes sin que ninguna de ellas

pueda coincidir con su turno de incidencias.
 b. Efectivamente ha de trabajar al menos dos tardes, pudiendo coincidir con
su turno de incidencias.

c. Efectivamente ha de trabajar al menos una tarde sin que pueda coincidir

con el turno de incidencias.

d. Efectivamente ha de trabajar al menos una tarde pudiendo coincidir con su

turno de incidencias.

2. A.M.C. se encuentra descansando en su libranza cuando debe acudir al

Juzgado de Instrucción de El Puerto de Santa María a declarar como
consecuencia de un altercado que tuvo con un interno en su departamento.
A.M.C. le telefonea para preguntarle si le corresponde algún tipo de
indemnización en horas. Usted le responde:

a. Sí, le corresponden 4 horas al desempeñarse dicha presentación en la

misma localidad en la que trabaja.

b. Sí, le corresponden 8 horas al desempeñar dicha presentación en la misma

localidad en la que trabaja.

c. Sí, le corresponde el mismo tiempo que dedique a acudir, declarar y

regresar.

d. No le corresponde indemnización horaria alguna al haberse producido la

presentación fuera de su horario de trabajo.

3. Q.W.E. fue llamado a trabajar un día que no le correspondía al haberse

producido una incidencia no prevista y faltar varios compañeros al trabajo.
Como consecuencia de ello, se le indemnizó con ocho horas de trabajo.
Dichas horas deberá disfrutarlas:

a. Cuando él quiera siempre que sea dentro del año natural en el que se
producen, al haber sido por necesidades del servicio.

b. Dentro de la semana siguiente en todo caso.

c. Dentro de la semana que viene y, hasta un plazo máximo de dos meses,

pudiendo ser prorrogado dos meses más su disfrute por el Subdirector
General de Recursos Humanos.

d. No tendrá derecho a indemnización alguna por este supuesto.

4. R.T.Y. funcionario de vigilancia interior 2 y turno MT,MT,L,L,L,L, solicita un

cómputo horario para comprobar si la hora de comida se la están
contabilizando como de trabajo efectivo.

a. La hora de comida no será considerada como tiempo efectivo de trabajo,

aunque sí las paradas de treinta minutos.

b. La hora de comida y las paradas de treinta minutos no son consideradas

tiempo efectivo de trabajo.
 c. La hora de comida y las paradas de treinta minutos son consideradas
tiempo efectivo de trabajo.

d. La hora de comida sí es considerada tiempo efectivo de trabajo, pero no

los treinta minutos de descanso.

5. De los 140 funcionarios de vigilancia interior 1 que trabajan actualmente en

Puerto 1 realizando el horario MT, MT, N, L,L,L,L, quieren cambiar el horario
nuevamente e instaurar el T, MT, MN, L,L,L,L. Para poder votar un horario
nuevo precisarán:

a. El 100 % de las firmas de los funcionarios de interior.

b. El 25 % de las firmas.

c. La firma de la mitad de la plantilla más una.

d. El 50 % de las firmas.

SUPUESTO 10

Continúa del anterior…

PREGUNTAS:

1. Z.X.C. tiene 24 días hábiles de vacaciones. Va a disfrutar de un ciclo de asuntos

particulares uniéndolo a un día de vacaciones ¿es posible?

a. No, en ningún caso.

b. Sí, en todo caso.

c. Sí, pero solo si los días de asuntos particulares los une a los días de
vacaciones que le quedan sueltos, o sea, los que no se agrupan de cinco en
cinco.

d. Sí, siempre que lo pida con siete días al menos de antelación y sea autorizado
por el Director.

2. Z.X.C. quiere unir un ciclo de compensación de festivos con un día de asuntos

particulares ¿es posible?

a. No, en ningún caso.

b. Sí, en todo caso.

c. Sí, siempre que lo pida con siete días al menos de antelación y sea autorizado
por el Director.
 d. Los días de asuntos particulares no pueden unirse a ningún otro para su
disfrute continuado.

3. G.H.J. se incorporó el día 1 de Julio de 2020 de una incapacidad temporal que le

mantuvo en esa situación desde la Navidad anterior. Desempeña un puesto de
trabajo en vigilancia interior 1. Pregunta por los días de compensación de
festivos que le quedan en 2020:

a. 8.

b. 16.

c. 10.

d. No tendrá derecho a ellos hasta no haber trabajado previamente dos meses.

4. Así mismo, G.H.J. pregunta también cuántos días de vacaciones le quedan aún en
2020, teniendo en cuenta que tiene 19 años de antigüedad:

a. 23 más los que le pudiesen quedar pendientes de disfrute del año anterior.

b. 11 más los que le pudiesen quedar pendientes de disfrute del año anterior.

c. 12 más los que le pudiesen quedar pendientes de disfrute del año anterior.

d. 12, pero no tendrá derecho a ellos hasta no haber trabajado previamente dos
meses.

5. J.K.L. con destino definitivo en la oficina de Gestión, tiene 22 años de antigüedad.

Teniendo en cuenta que el día 1 de Abril es miércoles y que el día 9 y 10 son
jueves y viernes Santo, festivos nacionales, así como el día 1 de Mayo, si J.K.L.
coge todos sus días de vacaciones el día 1 de Abril ¿qué día se reincorporará a
su puesto de trabajo)

a. El 7 de Mayo.

b. El 8 de Mayo.

c. El 9 de Mayo.

d. El 10 de Mayo.