Manual Sobre Los Aspectos Grales Sis Riesgo Del Trabajo
Manual Sobre Los Aspectos Grales Sis Riesgo Del Trabajo
Manual Sobre Los Aspectos Grales Sis Riesgo Del Trabajo
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¿Qué es una ART y qué funciones ene?
Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) son empresas privadas contratadas por los
empleadores para asesorarlos en las medidas de prevención y para reparar los daños en casos de
accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
Están autorizadas para funcionar por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo y por la
Superintendencia de Seguros de la Nación, Organismos que verifican el cumplimiento de los
requisitos de solvencia financiera y capacidad de ges ón.
Brindar todas las prestaciones que fija la ley, tanto preven vas como dinerarias, sociales y
de salud.
Efectuar los exámenes médicos periódicos para vigilar la salud de los trabajadores
expuestos a riesgos.
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¿ Qué es un Empleador Asegurador?
El Sistema de Riesgos del Trabajo permite que los empleadores se autoaseguren en vez de
preven vas previstas en la ley. Un empleador para ser autoasegurado debe contar con la
aprobación especial de la SRT.
Controlar el cumplimiento de las normas en Salud y Seguridad en el Trabajo colaborando con las
administraciones provinciales que enen la competencia en primer grado para intervenir y
fiscalizar el cumplimiento de las normas laborales por parte de los empleadores (entre ellas las de
higiene y seguridad). La Ley N° 25.212 ra ficó el Pacto Federal del Trabajo suscripto entre el Poder
Ejecu vo Nacional, los representantes de las provincias y de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires
que así lo establece. La SRT colabora con esta función siendo su potestad los territorios federales.
Garan zar que se otorguen las prestaciones médico - asistenciales y dinerarias en caso de
accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
Imponer sanciones previstas por la Ley de Riesgos del Trabajo N° 24.557 y normas concordantes .
Resolver las diferencias entre las ART y los trabajadores damnificados, sobre el accidente laboral o
enfermedad profesional, tanto en el porcentaje de incapacidad como en el tratamiento otorgado.
Funcionan Comisiones Médicas en todo el país y hay una Comisión Médica Central ubicada en la
Ciudad de Buenos Aires que actúa ante la apelación de un dictamen de una Comisión Médica.
Están integradas por cinco Médicos que son seleccionados mediante curso público.
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1.2 Derechos y Obligaciones
del Trabajador
Si su empleador no ene ART, o no lo ha declarado como empleado ante la misma, ene derecho a
denunciarlo ante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) para in marlo a que se afilie o lo
declare.
Dirigirse a su empleador, ART o centro médico habilitado, para solicitar atención médica.
Ser trasladado a los centros asistenciales mientras dure su tratamiento cuando el médico tratante
así lo indique por escrito en la historia clínica.
Recibir de su ART los pagos mensuales -prestaciones dinerarias- mientras no pueda trabajar, por el
empo que corresponda ( período de un año, pudiendo de corresponder extenderse a dos años
calendario o hasta el alta defini va) y en la can dad adecuada (según la fórmula que determina el
ingreso baso), y una indemnización (en caso de exis r una secuela permanente).
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Recibir de su ART la capacitación en un nuevo oficio con provisión de herramientas, en caso de no
poder con nuar desarrollando su tarea habitual dentro de la empresa.
Los familiares directos de una persona fallecida por un accidente de trabajo o enfermedad
profesional enen derecho a:
Servicio de sepelio.
Indemnización.
Recibir información de la ART sobre el régimen de alícuotas y sobre las prestaciones, así como
también asesoramiento en materia de prevención de riesgos.
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Elegir una ART y cambiar de Aseguradora, luego de cumplir los plazos mínimos de afiliación.
Cumplir con las normas de higiene y seguridad en el trabajo establecidas a través de las Leyes Nº
19.587 y Nº 24.557 y sus norma vas complementarias.
Informar a sus trabajadores de los riesgos que ene su tarea y protegerlos de los mismos.
Realizar los exámenes médicos preocupacionales y por cambio de ac vidad (si dicho cambio
implica el comienzo de una eventual exposición a agentes de riesgo), e informar los resultados de los
mismos al trabajador.
Denunciar ante la ART los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que ocurran en su
establecimiento.
Informar junto con la ART a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo o a las Administraciones de
Trabajo Provinciales, según corresponda, el desarrollo y la ejecución de un Plan de Acción que
contemple: evaluación periódica de los riesgos existentes y su evolución; visitas periódicas de control
de cumplimiento de las normas de prevención y del plan de acción; definición de medidas correc vas
que deberán ejecutar las empresas para reducir los riesgos y la accidentabilidad; propuesta de
capacitación´para el empleador y los trabajadores.
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cedan a tulo gratuito las sustancias consideradas cancerígenas es puladas en la Resolución SRT N°
415/02.
Inscribirse a través de su ART en el "Registro de Difenilos Policlorados" des nado a todos aquellos
que produzcan, importen, u licen, obtengan en procesos intermedios, vendan y/o cedan a tulo
gratuito difenilos policlorados es pulados en laResolución SRT N° 497/03.
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2 Exámenes médicos de Trabajadores
Exámenes médicos de
Trabajadores
Exámenes preocupacionales
Los exámenes preocupacionales o de ingreso enen como propósito determinar si el postulante es
apto, según sus condiciones psico sicas, para las ac vidades que se le requerirán en el trabajo. En
ningún caso pueden ser u lizados como elemento discriminatorio para el empleo. Estos exámenes
sirven también para detectar las patologías preexistentes y para evaluar, en función de ellas, la
ubicación del postulante en puestos de trabajo, teniendo en cuenta los agentes de riesgo
Presentes.
Exámenes periódicos
Los exámenes periódicos enen por obje vo detectar en forma precoz las afecciones producidas por
aquellos agentes de riesgo determinados por el Decreto Nº 658/96 a los cuales el trabajador se
encuentre expuesto con mo vo de sus tareas, con el fin de evitar el desarrollo de enfermedades
profesionales.
La realización del examen periódico es responsabilidad de la ART pero la ART puede convenir con el
empleador su realización.
Los empleadores afiliados deberán suministrar a la ART la nómina de trabajadores expuestos a cada
uno de los agentes de riesgo, al momento de la afiliación a una ART o de la renovación del contrato.
La ART ene un plazo de 45 días para comunicar al empleador, por medio fehaciente, los días y franjas
horarias de los centros asistenciales a los cuales los trabajadores deben concurrir para la realización
de los exámenes correspondientes. A par r de dicha comunicación, el empleador dispone de un
máximo de 90 días dentro de los que deberá autorizar la concurrencia de los trabajadores para
realizarse el examen, sin alterar la periodicidad o frecuencia de su realización. Si por razones de
fuerza mayor los trabajadores no pudiesen concurrir, la Aseguradora realizará los exámenes médicos
en los propios establecimientos laborales, si resulta posible.
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Estos exámenes son obligatorios cuando el cambio implica el comienzo de una eventual exposición
a uno o más agentes de riesgo determinados por el Decreto Nº 658/96, que no estaban
relacionados con las tareas anteriormente desarrolladas. La realización de este examen es
responsabilidad del empleador.
Los exámenes que son opta vos, se realizan en 10 días anteriores y los 30 días posteriores a la
terminación de la relación laboral y es responsabilidad de la ART , sin perjuicio de que puedan
convenir con el empleador su realización.
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3 Prestaciones Dinerarias
Prestaciones Dinerarias -
Pagos que deben
efectuar las ART
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¿ Qué relación enen estas prestaciones dinerarias con el sistema previsional?
El responsable de abonar este equivalente al sueldo a los trabajadores accidentados o afectados por
una enfermedad profesional, retendrá los aportes y abonará las contribuciones correspondientes a
los dis ntos subsistemas que integran la seguridad social. El trabajador recibirá además, mientras se
encuentre en situación de I.L.T., las asignaciones familiares que le correspondan.
¿ En qué plazo debe percibir el trabajador las prestaciones dinerarias por I.L.T.?
La ART abona en forma mensual bajo modalidad mes vencido entre el 1er y 4to día hábil.
¿ Cuáles son los mo vos por los cuales cesa la situación de I.L.T?
La legislación vigente establece cuatro causas por las cuales finaliza la situación de I.L.T.:
1 - Alta médica.
2 - Determinación de una Incapacidad Laboral Permanente ( I.L.P.).
3 - Transcurso de un año desde la primera manifestación invalidante ( fecha de accidente ). Debemos
mencionar que con una variante que se introdujo con la ley N°26773, si transcurrido un año desde la
P.M.I. el trabajador no está en condiciones de retornar a su trabajo, la ART puede solicitar la
extensión de la ILT hasta un año mas.
4 - Muerte del trabajador.
¿ Cómo se abonan y en qué plazo las indemnizaciones por Incapacidad Laboral Permanente ?
Todas las Incapacidades Laborales Permanentes se abonan mediante un pago único y dentro de los
15 días corridos desde la fecha de no ficación del dictamen de Comisión Médica.
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¿Existen sumas indemnizatorias mínimas?
Si, el valor resultante de la fórmula expresada en el punto anterior nunca será inferior a $180.000 (
actualizado por índice RIPTE desde octubre 2012 ) por el porcentaje de incapacidad
¿Quienes son los sujetos con derecho a percibir las sumas indemnizatorias en caso de
fallecimiento del trabajador?
En caso de fallecimiento del trabajador como consecuencia de un accidente laboral o enfermedad
profesional, se consideran derechohabientes a los efectos de la ley sobre riegos del trabajo a las
personas enumeradas en el art 53 de la ley 24241 quienes concurrirán en el orden de prelación allí
señaladas:
a- La viuda
b- El viudo
c- La conviviente
d- El conviviente
e- Los hijos solteros, las hijas solteras y las hijas viudas siempre que no gozaran de jubilación,
pensión, re ro o prestación no contribu va, hasta los 21 años de edad, elevándose hasta los 25 años
en caso de tratarse de estudiantes a cargo exclusivo del trabajador fallecido.
En ausencia de las personas enumeradas, accederán los padres del trabajador en partes iguales, si
hubiera fallecido alguno de ellos, la prestación será percibida íntegramente por el otro. En caso de
haber fallecido ambos padres, la prestación corresponderá, en partes iguales, a aquellos familiares
del trabajador fallecido que acrediten haber estado a su cargo.
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4 Siniestros: Denuncias y Prestaciones
Siniestros: Denuncias
y Prestaciones
Respuestas para el trabajador damnificado
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¿Quién se debe ocupar de mi atención y de los pagos mensuales mientras no trabajo y no cobro el
sueldo, en caso de accidente o enfermedad profesional?
La ART, en forma inmediata, debe brindarle toda la asistencia médica, farmacológica, prótesis,
órtesis o rehabilitación que sean necesarias, sin límites y en forma totalmente gratuita.
Además debe facilitarle el traslado hacia y desde el prestador de la ART. El costo del transporte
público obligatoriamente debe ser cubierto por la ART pero, en caso de necesitar otro po de
traslado, para que sea cubierto debe ser indicado por el médico tratante.
Por otra parte, los pagos que usted debe recibir mientras no pueda trabajar estarán a cargo de su
empleador los primeros 10 días (contados a par r del día siguiente a la fecha del accidente o de la
primera manifestación invalidante) y a par r del décimo primer día los pagos corren por cuenta de la
ART. Dicho pago se realizará hasta que se cumpla el año calendario pudiendo de corresponder
extender por un año más desde la fecha que se produjo accidente de trabajo o enfermedad
profesional, o hasta el alta médica, lo que ocurra primero.
También es posible que el empleador acuerde con la ART abonarle al trabajador y que luego la ART se
lo reintegre.
La ART no me provee los medios de traslado hacia los prestadores, ¿qué puedo hacer?
El medio de transporte u lizado para ir y volver del prestador debe ser determinado por el médico
tratante de la ART. Éste deberá proveer el po de traslado indicado (remis, ambulancia, etc.).
En caso de no estar especificado, corresponde el reintegro del gasto del transporte público.
¿Qué hago si estoy en desacuerdo con el tratamiento que me brinda la ART o con el alta médica
(divergencia en las prestaciones)?
Como primer medida deberá comunicarse con su ART para informarle las causas de su
disconformidad y evaluar la derivación a otro centro asistencial. Ante la nega va podrá presentarse
ante las Comisiones Médicas e iniciar un Trámite por Divergencia en las Prestaciones o en el Alta
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Médica.
En caso de estar imposibilitado para concurrir a trabajar a pesar de tener el alta médica, informe al
empleador la situación y jus fique con cer ficado médico los días de ausencia al trabajo hasta que la
Comisión Médica dictamine por su caso.
Una vez dado de alta, ¿qué debe hacer la ART si le quedó alguna incapacidad?
La ART debe presentar el caso ante las Comisiones Médicas entre los días 10 y 20 hábiles posteriores
al alta médica para fijar el porcentaje de incapacidad. Luego dentro de los 15 días corridos a par r de
la no ficación de la incapacidad, se pondrá a disposición la indemnización por la incapacidad
correspondiente. Si no lo hace, puede presentar un reclamo en este Organismo.
¿Qué debo hacer si estoy dado de alta y la ART no me cita para fijar el porcentaje de incapacidad o
me cita pero no fija el porcentaje?
La ART dispone hasta 20 días hábiles a par r del alta médica para presentar el caso en las Comisiones
Médicas para fijar el porcentaje de incapacidad. Pasado ese empo, puede iniciar un Trámite por
Divergencia en la Incapacidad Laboral Permanente o Temporaria(ILP/ILT).
Si transcurrido un empo se presentan moles as después de haber sido atendido por la ART y de
recibir el alta médica, ¿qué puedo hacer?
Informe a su empleador que sigue con moles as para que lo derive nuevamente a la ART y ésta lo
cite.También puede solicitar el reingreso a tratamiento directamente en la ART. La ART debe citarlo y
definir la situación planteada.
En caso de ser citado por su ART y no estar de acuerdo con lo resuelto, puede presentarse ante la
Comisión Médica de su zona para iniciar un Trámite por Divergencia en las Prestaciones o en el Alta
Médica.
¿Cuál es la obligación de la ART en caso de no poder con nuar realizando la tarea correspondiente
a mi puesto de trabajo habitual?
Si se consensuó reubicarlo laboralmente y necesita para hacer efec va dicha reubicación ser
capacitado, la ART le brindará la capacitacón a fines de lograr desarrollar la nueva tarea de manera
efec va. En caso de que la capacitación se desarrolle dentro de la empresa, la ART una vez que se
encuentre desarrollando el nuevo puesto realizará los seguimientos correspondientes uno a los 30
días y otro a los 60 días, a fines de evaluar su desempeño y corroborar que se haga efec vo lo
indicado durante el proceso (en caso de que existan contraindicaciones o si hay modificaciones en el
ciclo de la tarea o en el lugar de trabajo).
Si se concluye que no podrá reinsertarse a su puesto habitual y la empresa no cuenta con un puesto
acorde a su capacidad funcional para proceder a su reubicación, es obligación de la ART llevar a cabo
la etapa de orientación laboral, a par r de la cual se le ofrecerá teniendo en cuenta sus capacidades
la posibilidad de capacitarse en un nuevo oficio.
Una vez concluida la capacitación teniendo en cuenta su nivel de instrucción, experiencia laboral
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previa, intereses, mo vación y secuela, con nuará con la provisión de herramientas para el
desempeño de dicho oficio, o podrá solicitar únicamente la provisión de herramientas, siempre y
cuando posea un oficio previo comprobable, y su capacidad prác ca actual le permita desarrollar la
tarea.
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5 Prevención de Riesgos
Prevención de Riesgos
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Donde la mejora de un ciclo (que puede o no ser anual) es el piso para la mejora del ciclo siguiente.
Un Sistema de Ges ón no asegura la eliminación de los accidentes y enfermedades profesionales, pero
establece un circuito estandarizado de acciones que permite un tratamiento eficiente de todas las acciones
desarrolladas en pos de la Seguridad y Salud Ocupacional que lleve adelante la empresa.
¿Qué acciones proac vas debe desarrollar el empleador para mejorar la seguridad e higiene en el trabajo?
Las acciones proac vas a desarrollar son:
Iden ficar los peligros de accidentes y enfermedades profesionales a través de inspecciones periódicas de
sectores, puestos de trabajo y tareas asignadas a los trabajadores.
Evaluar los riesgos que presentan esos peligros para la integridad del trabajador. Esta ac vidad puede
realizarse con hojas de chequeo y, las que correspondan, con mediciones puntuales y estadís cas.
Establecer medidas ingenieriles, administra vas o mixtas de control de los peligros y/o riesgos a los que se
encuentran los trabajadores por las tareas que realizan o en los ambientes donde son desarrolladas.
Colocar equipos de protección colec va y de ser necesario entregar elementos de protección personal.
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personal en zonas de trabajo y maquinarias.
Capacitar a los trabajadores en técnicas de prevención de riesgo y en las tareas específicas que realiza,
integrando en esta úl ma los aspectos preven vos a tenerse en cuenta para que la misma pueda realizarse
de manera segura.
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¿Cómo se registra la entrega de elementos de protección personal y de ropa en el trabajo a los
trabajadores?
La Resolución SRT 299/2011 crea el formulario de registro de entrega de elementos de protección
personal y ropa de trabajo que debe ser completado por el empleador y de corresponder por el
responsable de higiene y suscripto por el trabajador.
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6 Afiliaciones, cobranzas y traspasos
Afiliaciones, cobranzas y
traspasos
Una ALÍCUOTA DE SUMA FIJA mul plicada por cada trabajador declarado,
Una ALÍCUOTA VARIABLE: porcentaje calculado sobre la masa remunera va total,
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Un importe fijo con des no al FONDO DE FINES ESPECÍFICOS (FFE), mul plicado por cada uno de los
trabajadores.
La suma de ambas alícuotas, más el monto des nado a FFE, dará por resultado la cuota a pagar.
¿Cuál es el valor de las alícuotas que se aplican para el cálculo de la cuota de afiliación?
El valor de las alícuotas se acuerda con la ART en el contrato de afiliación, y depende de la ac vidad y
nivel de riesgo.
Las Aseguradoras fijan su régimen de alícuotas con la aprobación de la Superintendencia de Seguros
de la Nación.
La ART se hará cargo únicamente de las prestaciones médicas y sólo para accidentes o
enfermedades ocurridos en los siguientes 2 meses desde la fecha de rescisión del contrato. La ART
podrá reclamarle los gastos producidos por dicha atención.
Se le sugiere afiliarse cuanto antes a una ART. Además, y por el empo en el que tenga trabajadores
en relación de dependencia sin contar con la cobertura de una ART, usted deberá abonar una multa
a la SRT.
¿Dónde fue el dinero que seguí depositando luego de que la ART me rescindiera el contrato?
Ese dinero se encuentra depositado en el Fondo de Rezago que administra la Administración Federal
de Ingresos Públicos (AFIP) hasta tanto se regularice su situación, para pasar cuando se afilie a saldar
parte de la multa por no haber tenido cobertura
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del contrato. No obstante, en el detalle de deuda de la In mación de Pago, se reclamarán los días
anteriores al comienzo e igual naturaleza para el mismo empleador.
de la cobertura (Días Omi dos), ya que se verifica un incumplimiento por parte del empleador.
Es importante aclarar que el concepto Ley de Riesgos del Trabajo se abona por mes adelantado, en
función a la nómina salarial del mes anterior. Asimismo, en los casos de inicio de ac vidad, o cuando
por otras razones no exista nómina salarial correspondiente al mes anterior al de las prestaciones, la
alícuota se co zará en función de la nómina prevista para el mes de pago y se ingresará por el
procedimiento habitual, indicando el mes anterior en el formulario de pago.
Las personas contratadas por personas jurídicas para la realización de las mencionadas tareas.
Las personas emparentadas con el dueño de casa, tales como: padres, hijos, hermanos, nietos.
Las personas que realicen tareas de cuidado y asistencia de personas enfermas o con discapacidad,
cuando se trate de una prestación de carácter exclusivamente terapéu co.
Las personas contratadas únicamente como chofer.
Las personas que convivan con el personal de casas par culares y que no presten servicios de las
personas que además de realizar tareas de índole domés cas presten otros servicios ajenos a la
casa par cular
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como en el Régimen General.
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CASA MATRIZ AGENCIAS
LA PLATA AVELLANEDA
Cajas, Área Técnica, Secciones Producción, Caja y MARTINEZ
de Producción Riesgos Varios, Administración Administración, Producción y
Administración, Sistemas, Lavalle 83 Siniestros
Gerencia General, Sub Gerencia B1870CCA - Avellaneda Av. Santa Fé 2785
General y Presidencia Telefax: (011) 4229-6100 B1640IGB - Partido de San Isidro
Avda. 51 Nº 770 Telefax: (011) 5230-0700
B1900AWP - La Plata Siniestros
Telefax: (0221) 429-0200 Avda. Belgrano 614 Anexo Centro de Inspección
e-Mail: [email protected] B1870ARR - Avellaneda Automotores
www.fedpat.com.ar Telefax: (011) 422-96100 Telefax: (011) 5230-0777
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