Comparacion Fordismo, Taylorismo Ytoyotismo

FORDISMO TAYLORISMO TOYOTISMO
HENRY FORD FREDERICK WINSLOW TAYLOR TAICHI OHNO

El sistema Toyota se basa esencialmente en dos grandes pilares: la
El término fordismo se refiere al modo de producción en cadena que llevó El taylorismo (término derivado del nombre del estadounidense innovación en la gestión del trabajo en los talleres y en los mecanismos de
a la práctica Henry Ford; fabricante de automóviles de Estados Unidos. Frederick Winslow Taylor), en organización del trabajo, hace referencia control interno de la empresa. En relación con la gestión del trabajo las
Este sistema comenzó con la producción del primer automóvil a partir de a la división de las distintas tareas del proceso de producción. novedades del sistema se basan en el procedimiento llamado "justo-a-tiempo
1908- con una combinación y organización general del trabajo altamente " (just-in-time), en la utilización del "kanban" y en el principio de organizar
especializada y reglamentada a través de cadenas de montaje, maquinaria el trabajo con estándares flexibles y tiempos compartidos. Frente a los
CARACTERÍSTICAS: sistemas de producción en serie basados en el método de empuje, el sistema
especializada, salarios más elevados y un número elevado de trabajadores
 Se basa en la aplicación de métodos científicos de orientación de producción de Toyota es un método de extracción que tiene como objetivo
en plantilla. positivista y mecanicista al estudio de la relación entre el obrero y fundamental incrementar técnicamente.
las técnicas modernas de producción industrial, Tiene fin de
CARACTERÍSTICAS: maximizar la eficiencia de la mano de obra y de las máquinas y CARACTERÍSTICAS:
 Abaratan la mano de Obra herramientas, mediante la división sistemática de las tareas. La
 Las organizaciones empresariales aumentan la competitividad, alcanzar
 Trabas al colectivo trabajador organización racional del trabajo en sus secuencias y procesos, y el
mayor eficiencia y productividad.
 Separación entre trabajo manual y trabajo intelectual cronometraje de las operaciones, más un sistema de motivación
mediante el pago de primas al rendimiento, suprimiendo toda  Reducción de costos laborales y capital mejora de la calidad
 Modelo de cadenas de montaje
improvisación en la actividad industria  Flexibilización de la producción
 La máquina acerca las piezas, el trabajador no necesita moverse
 Aumento de la destreza del obrero a través de la especialización y  Pretende acomodarse a las fluctuaciones cualitativas y cuantitativas del
 El ser humano pierde progresivamente su autonomía.. el conocimiento técnico. mercado y demanda.
 Lograban tener la actitud necesaria para su trabajo en poco.  Mayor control de tiempo en la planta, lo que significaba mayor  Trabajo en Equipo
 Trabajo individualizado acumulación de capital.  Eliminación de recursos redundantes
 Su sistema de producción es en serie (consumo masificado), rígido y  Idea inicial del individualismo técnico y la mecanización del rol.  El objetivo era la calidad total
centralizado. Ejemplo: producción de una gran cantidad, de un  Estudio científico de movimientos y tiempo productivo.  Implicar al colectivo trabajador con la toma de decisiones relativas a la
mismo producto.
 La división del trabajo planteada por Taylor efectivamente reduce producción obliga a atender a su formación continua
 El trabajador solo atenderá a una única tarea
los costos y reorganiza científicamente el trabajo, pero encuentra  El objetivo del trabajador posibilita que una misma persona sea
 Los puestos de trabajo se dividían en distintas tareas especificadas de un rechazo creciente del proletariado, elemento que sumado a la responsable del manejo y control de varias máquinas.
antemano, dando como resultado: obreros que trabajan crisis de expansión estructural de mercado (por velocidad de  Los salarios, se incentiva a la productividad y a la formación continua
mecánicamente. Ejemplo: un operador de torno, será siempre un circulación de la mercancía) lo llevaría a una reformulación de los empleados.
operador de torno y un soldador realizara siempre tareas de un práctica en el siglo XX.
soldador.  Existe una notable exaltación de la figura del trabajador
 Salarios y consumidores: los salarios eran altos, se buscaba que los
trabajadores fueran consumidores de sus propios productos. "Bajos
precios, salarios elevados"

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