UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA

CENTRO UNIVERSITARIO DE LOS

VALLES.

TAREA DE LA UNIDAD 8:

ALUMNA: MARET ELIZABETH GALINDO

PADILLA.

CÓDIGO: 218638495.

ASESOR: MTRO. APOLONIO AHUMADA

GONZÁLEZ.

CARRERA: LICENCIATURA EN CONTADURÍA

PUBLICA.

UNIDAD DE APRENDIZAJE: DERECHO LABORAL.

GRADO: 3 GRUPO: A

FECHA: 08-MAYO-2023.

CORREO: [email protected]
 PATRONES:
1.- OBLIGACIONES:
Los empleadores tienen una gran cantidad de obligaciones laborales que deben cumplir, pues desde
que existe una relación laboral, el patrón está comprometido a respetar cada ordenamiento. Tanto
los trabajadores, al igual que los patrones cuentan con obligaciones y prohibiciones a cumplir para
desarrollarse en su fuente laboral. Estas obligaciones y prohibiciones se encuentran normadas en la
Ley Federal del Trabajo. Sin embargo, éstas se deben dar a conocer a los trabajadores en los
contratos laborales y en los reglamentos internos de las empresas
En las relaciones laborales existen una serie de derechos y de obligaciones, que se han de cumplir
por ambas partes. Es por ello por lo que estas obligaciones han de quedar claras desde un primer
momento para que, con el tiempo, no existan malentendidos ni errores. Aunque, como hemos dicho,
se trata de una relación entre ambas partes y ambas tienen responsabilidades, las obligaciones del
patrón cobran una vital importancia dentro de la empresa, puesto que siempre están puestas en
punto de mira.
El artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo establece un catálogo de obligaciones que deben de
respetarse durante la relación laboral.
Artículo 132 Son obligaciones de los patrones:
I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o
establecimientos;
II. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas
vigentes en la empresa o establecimiento.
III. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales
necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y
reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se hayan
comprometido a usar herramienta propia. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por
el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo.
IV. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo
pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los
servicios, sin que sea lícito al patrón retenerlos a título de indemnización, garantía o cualquier
otro. El registro de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador
lo solicite.
V. Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las
casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos. La
misma disposición se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la
naturaleza del trabajo.
VI. Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra
o de obra.
VII. Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del
número de días trabajados y del salario percibido.
VIII. Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término de tres
días, una constancia escrita relativa a sus servicios.
IX. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones
populares, los procesos de revocación de mandato y para el cumplimiento de los servicios de
jurados, electorales y censales, a que se refiere el artículo 5o., de la Constitución, cuando
esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo
X. Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o
permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que
el número de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del
establecimiento. El tiempo perdido podrá descontarse al trabajador a no ser que lo compense
con un tiempo igual de trabajo efectivo. Cuando la comisión sea de carácter permanente, el
trabajador o trabajadores podrán volver al puesto que ocupaban, conservando todos sus
derechos, siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del término de seis años. Los
substitutos tendrán el carácter de interinos, considerándolos como de planta después de seis
años.
XI. Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la
categoría inmediata inferior, los puestos de nueva creación, las vacantes definitivas y las
temporales que deban cubrirse.
XII. Establecer y sostener las escuelas Artículo 123 Constitucional, de conformidad con lo que
dispongan las leyes y la Secretaría de Educación Pública.
XIII. Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educación, de conformidad con las leyes
y reglamentos, a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores.
XIV. Hacer por su cuenta, cuando empleen más de cien y menos de mil trabajadores, los
gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios técnicos, industriales o
prácticos, en centros especiales, nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de
uno de los hijos de éstos, designado en atención a sus aptitudes, cualidades y dedicación, por
los mismos trabajadores y el patrón. Cuando tengan a su servicio más de mil trabajadores
deberán sostener tres becarios en las condiciones señaladas. El patrón sólo podrá cancelar la
beca cuando sea reprobado el becario en el curso de un año o cuando observe mala
conducta; pero en esos casos será substituido por otro. Los becarios que hayan terminado sus
estudios deberán prestar sus servicios al patrón que los hubiese becado, durante un año, por
lo menos.
XV. Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, en los términos del
Capítulo III Bis de este Título.
XVI. Instalar y operar las fábricas, talleres, oficinas, locales y demás lugares en que deban
ejecutarse las labores, de acuerdo con las disposiciones establecidas en el reglamento y las
normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a
efecto de prevenir accidentes y enfermedades laborales. Asimismo, deberán adoptar las
medidas preventivas y correctivas que determine la autoridad laboral.
XVI Bis. Contar, en los centros de trabajo que tengan más de 50 trabajadores, con
instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de las personas con
discapacidad.
XVII. Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y
medio ambiente de trabajo, así como disponer en todo tiempo de los medicamentos y
materiales de curación indispensables para prestar oportuna y eficazmente los primeros
auxilios.
XVIII. Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las disposiciones
conducentes de los reglamentos y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad,
salud y medio ambiente de trabajo, así como el texto íntegro del o los contratos colectivos de
trabajo que rijan en la empresa; asimismo, se deberá difundir a los trabajadores la información
sobre los riesgos y peligros a los que están expuestos.
XIX. Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la
autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endémicas, o
cuando exista peligro de epidemia.
XIX Bis. Cumplir con las disposiciones que en caso de emergencia sanitaria fije la autoridad
competente, así como proporcionar a sus trabajadores los elementos que señale dicha
autoridad, para prevenir enfermedades en caso de declaratoria de contingencia sanitaria.
XX. Reservar, cuando la población fija de un centro rural de trabajo exceda de doscientos
habitantes, un espacio de terreno no menor de cinco mil metros cuadrados para el
establecimiento de mercados públicos, edificios para los servicios municipales y centros
recreativos, siempre que dicho centro de trabajo esté a una distancia no menor de cinco
kilómetros de la población más próxima.
XXI. Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales de trabajo, un local que
se encuentre desocupado para que instalen sus oficinas, cobrando la renta correspondiente.
Si no existe local en las condiciones indicadas, se podrá emplear para ese fin cualquiera de
los asignados para alojamiento de los trabajadores.
XXII. Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias,
siempre que se compruebe que son las previstas en el artículo 110, fracción VI.
XXIII. Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de sociedades
cooperativas y de cajas de ahorro, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 110, fracción
IV.
XXIII Bis. Hacer las deducciones y pagos correspondientes a las pensiones alimenticias
previstas en la fracción V del artículo 110 y colaborar al efecto con la autoridad jurisdiccional
competente.
XXIV. Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su
establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darles los
informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten. Los patrones podrán exigir
a los inspectores o comisionados que les muestren sus credenciales y les den a conocer las
instrucciones que tengan.
XXV. Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y
proporcionarles los equipos y útiles indispensables.
 XXVI. Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artículo 97 y VII del artículo
110, enterar los descuentos en orden de prelación, primero al Instituto del Fondo Nacional
para el Consumo de los Trabajadores y posterior a las otras instituciones. Esta obligación no
convierte al patrón en deudor solidario del crédito que se haya concedido al trabajador.
XXVI Bis. Afiliar al centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los
Trabajadores, a efecto de que los trabajadores puedan ser sujetos del crédito que proporciona
dicha entidad. La afiliación será gratuita para el patrón.
XXVII. Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los
reglamentos.
XXVII Bis. Otorgar permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo, a los
hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la
adopción de un infante.
XXVIII. Participar en la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban formarse
en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta Ley.
XXIX. Otorgar permiso sin goce de sueldo a las y los trabajadores declarados desaparecidos
que cuenten con Declaración Especial de Ausencia, en los términos de lo establecido en la
legislación especial en la materia.
XXIX Bis. Otorgar las facilidades conducentes a los trabajadores respecto de las licencias
expedidas por el Instituto según lo establece el artículo 140 Bis de la Ley del Seguro Social.
XXX. Entregar a sus trabajadores de manera gratuita un ejemplar impreso del contrato
colectivo de trabajo inicial o de su revisión dentro de los quince días siguientes a que dicho
contrato sea depositado ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; esta
obligación se podrá acreditar con la firma de recibido del trabajador.
XXXI. Implementar, en acuerdo con los trabajadores, un protocolo para prevenir la
discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso u
hostigamiento sexual, así como erradicar el trabajo forzoso e infantil.
XXXII. Fijar y difundir en los lugares de mayor afluencia del centro de trabajo el texto fiel de la
convocatoria y demás documentos que le solicite el Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral para el desarrollo del procedimiento de consulta a que hacen referencia los artículos
390 Bis y 390 Ter.
XXXIII. Fijar en los lugares de mayor afluencia del centro de trabajo la convocatoria que le
solicite el sindicato cuando se consulte a los trabajadores el contenido del contrato colectivo
de trabajo inicial o el convenio de revisión, en términos de los artículos 390 Ter y 400 Bis.
Ley Federal del Trabajo. (L.F.T.). Artículo 132. Reformada, Diario Oficial de la Federación
(D.O.F.), 27 de Diciembre de 2022, (México).
 2.- PROHIBICIONES:
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece ciertas acciones y conductas que los patrones en México
no deben realizar. Por ello, para no ser acreedores a multas, los patrones deben tener cuidado de no
incurrir en dichas prohibiciones. Con cierta regularidad las áreas de Recursos Humanos necesitan
saber si pueden adoptar ciertas medidas o acciones para sus trabajadores. Esto es porque la toma
de decisiones de dichas áreas debe considerar las repercusiones legales de los rumbos que se
decida tomar.
Todo empresario desea alcanzar los objetivos de la empresa y no tener ninguna sanción por
incumplimiento de la regulación laboral, la cual es algo extensa. Sin embargo, como patrón es
importante no solo conocer y cumplir sus obligaciones, sino también conocer las prohibiciones que la
Ley indica para evitar ser sancionados por la autoridad.
Las prohibiciones a los patrones están establecidas en el artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo.
Estas son las siguientes:
Artículo 133 Queda prohibido a los patrones o a sus representantes:
I. Negarse a aceptar trabajadores por razón de origen étnico o nacional, género, edad,
discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias
sexuales, estado civil o cualquier otro criterio que pueda dar lugar a un acto discriminatorio
II. Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar
determinado.
III. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el
trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de éste.
IV. Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del
sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura, así
como cualquier acto u omisión que atente contra su derecho a decidir quién debe
representarlos en la negociación colectiva.
V. Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato, impedir su formación o el
desarrollo de la actividad sindical, mediante represalias implícitas o explícitas contra los
trabajadores.
VI. Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo;
VII. Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las
leyes;
VIII. Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento;
 IX. Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o sean
separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación.
X. Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones.
XI. Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un
narcótico o droga enervante.
XII. Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de
trabajo.
XIII. Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de trabajo.
XIV. Exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo para el ingreso,
permanencia o ascenso en el empleo.
XV. Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por
estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores.
XVI. Dar de baja o terminar la relación laboral de un trabajador que tenga la calidad de
persona desaparecida y cuente con Declaración Especial de Ausencia, en los términos de lo
establecido en la legislación especial en la materia.
XVII. Realizar cualquier acto tendiente a ejercer control sobre el sindicato al que pertenezcan
sus trabajadores.
XVIII. Las demás que establezca esta Ley.
Ley Federal del Trabajo. (L.F.T.). Artículo 133. Reformada, Diario Oficial de la Federación
(D.O.F.), 27 de Diciembre de 2022, (México).

TRABAJADORES:

1.- OBLIGACIONES:

Para el desarrollo armónico de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento, es

necesario que tanto trabajadores como patrones conozcan las obligaciones que tienen en el
desempeño diario de su trabajo.
El artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo establece cuales son las Obligaciones que tienes como
trabajador.
Artículo 134. Son obligaciones de los trabajadores:
I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en
materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las que indiquen los patrones
para su seguridad y protección personal.
III. Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad
estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo.
IV. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar
convenidos.
V. Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas
que le impidan concurrir a su trabajo.
VI. Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles
que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de
estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa
construcción.
VII. Observar buenas costumbres durante el servicio.
VIII. Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente
peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo.
IX. Integrar los organismos que establece esta Ley.
X. Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas
vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o
enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable.
XI. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como
tengan conocimiento de las mismas.
XII. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños o
perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones.
XIII. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos
a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por
razón del trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya
divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.
Ley Federal del Trabajo. (L.F.T.). Artículo 134. Reformada, Diario Oficial de la Federación
(D.O.F.), 27 de Diciembre de 2022, (México).

2.- PROHIBICIONES:

Muchas veces como patrones pensamos que algunas cosas deben ser obvias para el candidato que
queremos contratar. Sin embargo, lo mejor es no hacer suposiciones y especificar las condiciones de
contratación, aunque parezcan obvias, en su contrato, el cual deberá ser leído por candidato y
firmado de que comprendió el contenido y dentro de las cláusulas de condiciones que deberá
cumplir se deberán incluir las prohibiciones de los trabajadores. De esta manera, queda
documentado que el empleado conoce las condiciones de trabajo, así como las prohibiciones como
empleado.
Estas prohibiciones generales están estipuladas en el artículo 135 de la Ley Federal del trabajo, con
el objetivo de garantizar la seguridad y el orden en el lugar de trabajo.
Artículo 135. Queda prohibido a los trabajadores:
I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de
trabajo o la de terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se
desempeñe.
II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón.
III. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada.
IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.
V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista
prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en
conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el médico.
VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de éste lo
exija. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las
herramientas o útiles propios del trabajo.
VII. Suspender las labores sin autorización del patrón.
VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo.
IX. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto distinto de aquél a que
están destinados.
X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento.
XI. Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los lugares de trabajo.
Ley Federal del Trabajo. (L.F.T.). Artículo 135. Reformada, Diario Oficial de la Federación
(D.O.F.), 27 de Diciembre de 2022, (México).