Equidad de Genero

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UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
ESCUELA DE CIENCIAS DE LA SALUD
VIVIANA ALEXNADRA CUY CORREDOR
Cod:1049647580
SOCIOLOGIA DEL TRABAJO
Tutor: Dora Aidé Ramírez Ramírez
Reseña: 2
2
3
APORTE AL FORO:
DISCRIMINADAS POR EL SIMPLE HECHO DE SER MUJERES
En el siguiente ensayo abordaremos como hemos sido discriminadas por mucho tiempo
por el simple hecho de ser mujeres esto es un suceso que no solo nos afecta como individuos
sino también a la sociedad en general, buscamos entender porque se ha dado esta
problemática y que cambios se han tomado y tenido en cuenta para que las mujeres hayamos
sido incluidas en el ámbito laboral teniendo las mismas oportunidades laborales que los
hombres; La equidad de género está íntimamente relacionada con la lucha de la demanda de
sus derechos hasta hace muy poco tiempo las cualidades laborales de las mujeres no se nos
trataba adecuadamente ni se nos respetaba nuestros derechos humanos, no se nos tenían en
cuenta nuestras actividades diarias y el hecho de que vivamos rodeadas de diferentes
presiones, desconociendo que tanto hombres y mujeres tenemos las mismas habilidades
vitales y que la misma sociedad nos hace enfrentarnos a los hombres para demostrar que
somos iguales o mayores para enfrentarnos al mundo laboral.

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Si se nos facilitara a las mujeres y niñas igualdad en el acceso a la educación, atención
médica y a un trabajo decente se impulsaría la economía se haría más sostenible y se
beneficiaría mucho más la sociedad y a la humanidad en conjunto.
Es importante hablar de la equidad de género en el trabajo porque aunque hemos
logrado mucho como mujer en la inclusión laboral aun ay mucho déficit muchas diferencias
entre ciertos tipos de trabajo que los hombres puedan desarrollar y que tal vez las mujeres
también podamos desarrollarlas.
Es importante fomentar la igualdad y equidad de género como elemento estratégico
para una buena competitividad, identificar y promover buenas prácticas y políticas laborales sin
sesgos de géneros, impulsar y retribuir roles sociales involucrándonos a las mujeres en
espacios laborales que antes solo se veían para los hombres, impactar a una sociedad
incentivando la retribución de los roles tanto como en el trabajo como en el hogar con la misma
responsabilidad en el mismo caso tanto para el hombre y la mujer y lo más importante generar
un cambio cultural donde el trabajo se valore por igual y se reconozca su aporte al desarrollo
sostenible de un país.
CUALES SON LOS OBJETIVOS QUE BUSCAMOS CON LA EQUIDAD LABORAL.
Desarrollar una política pública para la eliminación de la discriminación laboral en razón

al sexo de las personas, prevenir y/o eliminar cualquier forma de violencia contra la mujer en el
ámbito laboral en el marco de la ley 1257 de 2008, Velar por un empoderamiento y autonomía
económica de las mujeres, procurar la creación de empleos digno, justos, igualitarios y
derechos laborales de las mujeres, fomentar acciones para reducir la informalidad y no solo eso
como mujeres buscamos un lugar en el espacio político publica incluyente.
La equidad laboral con enfoque de género busco crear espacios de concertación para la
construcción y desarrollo de políticas públicas laborales, Proponer espacios para la formación y
capacitación de mujeres en áreas de importancia para el desarrollo económico y social del
país, Procurar la inclusión en el marcado laboral de las mujeres, con el propósito de reducir la
pobreza extrema, desarrollar acciones para la protección de los derechos laborales de los
Trabajadores sexuales principalmente mujeres.
Implementar una estrategia nacional para la prevención y erradicación de la violencia

contra las mujeres en el ámbito laboral, en el marco de la ley 1257 de 2008 y su Decreto
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Reglamentario 4463 de 201, Garantizar especialmente la aplicación de la Ley 1413 de 2010,

entendiendo como la contribución de la mujer al desarrollo económico y social del país y velar
por el cumplimiento de Pactos y Convenios Internacionales que rigen la materia.
¿Cómo promover la igualdad de género en el ámbito laboral?

1. Eliminación de diferenciaciones salariales.
2. Promociones y capacitaciones equitativas.
3. Protocolos contra el hostigamiento y el acoso sexual.
4. Reconocimiento igualitario de los logros.
5. Reclutamiento con perspectiva de género.
6. Fomento de una cultura inclusiva.
Las Naciones Unidas han apoyado los derechos de las mujeres ya desde la adopción de su
Carta fundacional. Entre sus propósitos, la ONU declaró en el ARTÍCULO 1 de su Carta “Realizar la
cooperación internacional en el desarrollo y estímulo del respeto a los derechos humanos y a las
libertades fundamentales de todos, sin hacer distinción por motivos de raza, sexo, idioma o religión”.
Las mujeres representamos un poco más de la mitad de la población mundial pero

nuestra contribución en actividades económica es medida, no hemos podido demostrar a
totalidad nuestro potencial, lo que no deja en nuestro país avanzar económicamente. A pesar
del progreso logrado en las últimas décadas, en todo el mundo los mercados de trabajo siguen
estando divididos por géneros y parece haberse estancado el avance hacia la igualdad de
género. La participación de las mujeres se ha mantenido por debajo de la participación de los
hombres.
Y en cuanto a los trabajos las mujeres realizamos la mayor parte de los trabajos no
remunerados, por falta de oportunidades de igualdad o cuando no tenemos un empleo
remunerado, pasamos a hacer parte de la población del sector informal y entre la población
pobre. También se ven ante significativas diferencias salariales frente a sus colegas hombres.
En muchos países, las distorsiones y la discriminación en el mercado laboral restringen las
opciones de las mujeres para conseguir un empleo remunerado, y la representación femenina
en los altos cargos y entre los empresarios sigue siendo baja.
Entre la batalla del crecimiento, la creación de empleo y la inclusión de la mujer están

estrechamente relacionados. Si bien el crecimiento y la estabilidad son necesarios para ofrecer
a las mujeres las oportunidades que necesitan, la participación de la mujer en el mercado de
trabajo también es parte de la ecuación de crecimiento y estabilidad. Una mayor participación
femenina en la fuerza laboral puede estimular el crecimiento al reducir el impacto de la
reducción de la mano de obra. Mejores oportunidades para las mujeres también pueden
significar un mayor desarrollo económico.
La capacidad de las mujeres para participar en el mercado laboral se ve limitada por la

gran cantidad de tiempo que dedican a trabajos no remunerados “el hogar, la familia, los hijos
etc…”
En promedio, las mujeres dedicamos el doble de tiempo que los hombres a tareas
domésticas y cuatro veces más al cuidado de los niños, lo cual permite que los hombres de la
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familia dispongan de mayor cantidad de tiempo para participar en la fuerza laboral formal y
aunque en la actualidad los hogares nos hemos formado con más valores y buscando que las
labores de la casa el hogar sean repartidas lo cierto es que aun ay casos donde se ve
machismo donde aún se considera que la mujer debe atender a su esposo a sus hijos mejor
dicho que la mujer no tiene derecho a trabajar porque por cultura y creencias religiosas la
esposa se hizo para el cuidado del hogar.
LEY 1496 DE 2011
La presente ley tiene como objeto garantizar la igualdad salarial y de

cualquier forma de retribución laboral entre mujeres y hombres, fijar los
mecanismos que permitan que dicha igualdad sea real y efectiva tanto en el sector
público como en el privado y establecer los lineamientos generales que permitan
erradicar cualquier forma discriminatoria en materia de retribución laboral.
Gracias al cumplimiento de esta ley las mujeres quedamos un poco más

protegida frente a lo laboral ya que si ejercemos labores iguales tenemos derecho a
una paga igual y el ministerio de trabajo se encargara de supervisar que esto se
cumplan o se impondrán sanciones correspondientes a las empresas que no
cumplan y gestionen el buen trato a la mujer.
La equidad de género permite brindar a las mujeres y a los hombres las mismas
oportunidades, condiciones, y formas de trato, sin dejar a un lado las particularidades de cada
uno de ellos que permitan y garanticen el acceso a los derechos que tienen como ciudadanos.
Referencias
https://www.mintrabajo.gov.co/el-ministerio/grupo-interno-de-trabajo-para-las-victimas-y-
la-equidad-laboral-con-enfoque-de-genero/equidad-laboral-con-enfoque-de-genero
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?
i=45267#:~:text=Todos%20los%20trabajadores%20y%20trabajadoras,excepciones
%20establecidas%20por%20la%20ley.
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SOCIOLOGIA DEL TRABAJO

Tutor: Dora Aidé Ramírez Ramírez

DISCRIMINADAS POR EL SIMPLE HECHO DE SER MUJERES

sino también a la sociedad en general, buscamos entender porque se ha dado esta

hombres; La equidad de género está íntimamente relacionada con la lucha de la demanda de

trataba adecuadamente ni se nos respetaba nuestros derechos humanos, no se nos tenían en

cuenta nuestras actividades diarias y el hecho de que vivamos rodeadas de diferentes

somos iguales o mayores para enfrentarnos al mundo laboral.

Si se nos facilitara a las mujeres y niñas igualdad en el acceso a la educación, atención

médica y a un trabajo decente se impulsaría la economía se haría más sostenible y se

beneficiaría mucho más la sociedad y a la humanidad en conjunto.

Es importante hablar de la equidad de género en el trabajo porque aunque hemos

también podamos desarrollarlas.

Es importante fomentar la igualdad y equidad de género como elemento estratégico

sesgos de géneros, impulsar y retribuir roles sociales involucrándonos a las mujeres en

CUALES SON LOS OBJETIVOS QUE BUSCAMOS CON LA EQUIDAD LABORAL.

Desarrollar una política pública para la eliminación de la discriminación laboral en razón

Implementar una estrategia nacional para la prevención y erradicación de la violencia

Reglamentario 4463 de 201, Garantizar especialmente la aplicación de la Ley 1413 de 2010,

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Las mujeres representamos un poco más de la mitad de la población mundial pero

Entre la batalla del crecimiento, la creación de empleo y la inclusión de la mujer están

La capacidad de las mujeres para participar en el mercado laboral se ve limitada por la

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