Equidad de Genero
Equidad de Genero
Equidad de Genero
Cod:1049647580
Reseña: 2
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APORTE AL FORO:
En el siguiente ensayo abordaremos como hemos sido discriminadas por mucho tiempo
por el simple hecho de ser mujeres esto es un suceso que no solo nos afecta como individuos
problemática y que cambios se han tomado y tenido en cuenta para que las mujeres hayamos
sido incluidas en el ámbito laboral teniendo las mismas oportunidades laborales que los
sus derechos hasta hace muy poco tiempo las cualidades laborales de las mujeres no se nos
presiones, desconociendo que tanto hombres y mujeres tenemos las mismas habilidades
vitales y que la misma sociedad nos hace enfrentarnos a los hombres para demostrar que
logrado mucho como mujer en la inclusión laboral aun ay mucho déficit muchas diferencias
entre ciertos tipos de trabajo que los hombres puedan desarrollar y que tal vez las mujeres
para una buena competitividad, identificar y promover buenas prácticas y políticas laborales sin
espacios laborales que antes solo se veían para los hombres, impactar a una sociedad
incentivando la retribución de los roles tanto como en el trabajo como en el hogar con la misma
responsabilidad en el mismo caso tanto para el hombre y la mujer y lo más importante generar
un cambio cultural donde el trabajo se valore por igual y se reconozca su aporte al desarrollo
sostenible de un país.
La equidad laboral con enfoque de género busco crear espacios de concertación para la
construcción y desarrollo de políticas públicas laborales, Proponer espacios para la formación y
capacitación de mujeres en áreas de importancia para el desarrollo económico y social del
país, Procurar la inclusión en el marcado laboral de las mujeres, con el propósito de reducir la
pobreza extrema, desarrollar acciones para la protección de los derechos laborales de los
Trabajadores sexuales principalmente mujeres.
Y en cuanto a los trabajos las mujeres realizamos la mayor parte de los trabajos no
remunerados, por falta de oportunidades de igualdad o cuando no tenemos un empleo
remunerado, pasamos a hacer parte de la población del sector informal y entre la población
pobre. También se ven ante significativas diferencias salariales frente a sus colegas hombres.
En muchos países, las distorsiones y la discriminación en el mercado laboral restringen las
opciones de las mujeres para conseguir un empleo remunerado, y la representación femenina
en los altos cargos y entre los empresarios sigue siendo baja.
En promedio, las mujeres dedicamos el doble de tiempo que los hombres a tareas
domésticas y cuatro veces más al cuidado de los niños, lo cual permite que los hombres de la
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familia dispongan de mayor cantidad de tiempo para participar en la fuerza laboral formal y
aunque en la actualidad los hogares nos hemos formado con más valores y buscando que las
labores de la casa el hogar sean repartidas lo cierto es que aun ay casos donde se ve
machismo donde aún se considera que la mujer debe atender a su esposo a sus hijos mejor
dicho que la mujer no tiene derecho a trabajar porque por cultura y creencias religiosas la
esposa se hizo para el cuidado del hogar.
La equidad de género permite brindar a las mujeres y a los hombres las mismas
oportunidades, condiciones, y formas de trato, sin dejar a un lado las particularidades de cada
uno de ellos que permitan y garanticen el acceso a los derechos que tienen como ciudadanos.
Referencias
https://www.mintrabajo.gov.co/el-ministerio/grupo-interno-de-trabajo-para-las-victimas-y-
la-equidad-laboral-con-enfoque-de-genero/equidad-laboral-con-enfoque-de-genero
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?
i=45267#:~:text=Todos%20los%20trabajadores%20y%20trabajadoras,excepciones
%20establecidas%20por%20la%20ley.
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