Modelo Reglamento Interno Gam Yapacani

REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL
DEL GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE YAPACANI
INDICE
CAPÍTULO 1 GENERALIDADES............................................................................................................................ 4
ARTÍCULO 1 (OBJETIVO) .............................................................................................................................................. 4
ARTÍCULO 2 (FINALIDAD) ............................................................................................................................................ 4
ARTÍCULO 3 (MARCO LEGAL) .................................................................................................................................. 4
ARTÍCULO 4 (CLÁUSULA DE SEGURIDAD) ........................................................................................................ 5
ARTÍCULO 5 (ÁMBITO DE APLICACIÓN) .............................................................................................................. 5
ARTÍCULO 6 (EXCLUSIONES) ...................................................................................................................................... 5
ARTÍCULO 7 (RESPONSABLES DE LA APLICACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO DEL
PERSONAL) ........................................................................................................................................................................... 5
ARTÍCULO 8 (ÉTICA PÚBLICA) .................................................................................................................................... 6
ARTÍCULO 9 (CATEGORÍA DE SERVIDORES PÚBLICOS) ............................................................................... 6
ARTÍCULO 10 (REQUISITOS AL MOMENTO DE INCORPORACIÓN) ...................................................... 7
CAPÍTULO 2 DERECHOS, DEBERES, PROHIBICIONES E INCOMPATIBILIDADES DEL SERVIDOR

PÚBLICO) ..................................................................................................................................................................... 8
ARTÍCULO 11 (DERECHOS) ......................................................................................................................................... 8

ARTÍCULO 12 (DEBERES) .............................................................................................................................................. 9
ARTÍCULO 13 (PROHIBICIONES) ............................................................................................................................... 10
ARTÍCULO 14 (INCUMPLIMIENTO A DEBERES E INFRACCIÓN DE PROHIBICIONES) ................... 11
ARTÍCULO 15 (INCOMPATIBILIDADES).................................................................................................................. 11
ARTÍCULO 16 (CONFLICTO DE INTERÉS) ............................................................................................................ 12
ARTÍCULO 17 (DECLARACIÓN JURADA DE BIENES Y RENTAS) .............................................................. 12
CAPÍTULO 3 RÉGIMEN LABORAL ....................................................................................................................... 13
ARTÍCULO 18 (DECLARACIÓN JURADA DE BIENES Y RENTAS) .............................................................. 13

ARTÍCULO 19 (PUBLICIDAD DEL HORARIO DE TRABAJO) ........................................................................ 14
ARTÍCULO 20 (DÍAS LABORALES)............................................................................................................................. 14
ARTÍCULO 21 (TRABAJO EXTRAORDINARIO) .................................................................................................... 14
ARTÍCULO 22 (REPOSICIÓN DE DÍAS POR TRABAJO EN FERIADOS Y DOMINGOS) ..................... 14
ARTÍCULO 23 (TOLERANCIA, FORMAS Y COMPENSACIÓN)...................................................................... 14
ARTÍCULO 24 (ATRASO) ................................................................................................................................................ 15
ARTÍCULO 25 (FALTA) .................................................................................................................................................... 16
ARTÍCULO 26 (ABANDONO) ..................................................................................................................................... 16
CAPÍTULO 4 PERMISOS Y LICENCIAS................................................................................................................. 16
ARTÍCULO 27 (PERMISO) .............................................................................................................................................. 16

ARTÍCULO 28 (PERMISO SIN GOCE DE HABERES PARA FINES PERSONALES)................................... 16
1
ARTÍCULO 29 (PERMISO OFICIAL O EN COMISIÓN) ...................................................................................... 17

ARTÍCULO 30 (PERMISO SIN GOCE DE HABERES)........................................................................................... 17
ARTÍCULO 31 (LICENCIA) ............................................................................................................................................. 17
CAPÍTULO 5 VACACIONES ................................................................................................................................... 19
ARTÍCULO 32 (VACACIÓN) ......................................................................................................................................... 19

ARTÍCULO 33 (ROL DE VACACIONES) .................................................................................................................. 20
CAPÍTULO 6 REMUNERACIÓN Y AGUINALDO ............................................................................................ 20
ARTÍCULO 34 (REMUNERACIÓN) ............................................................................................................................ 20

ARTÍCULO 35 (BASES DE LA REMUNERACIÓN) ............................................................................................... 20
ARTÍCULO 36 (AGUINALDO DE NAVIDAD) ...................................................................................................... 21
CAPÍTULO 7 RÉGIMEN DISCIPLINARIO ............................................................................................................ 22
ARTÍCULO 37 (RÉGIMEN DISCIPLINARIO) ............................................................................................................ 22

ARTÍCULO 38 (INFRACCIONES Y SANCIONES DISCIPLINARIAS) ............................................................... 22
ARTÍCULO 39 (CENSURA ESCRITA) .......................................................................................................................... 22
ARTÍCULO 40 (SUSPENSIÓN)...................................................................................................................................... 23
ARTÍCULO 41 (DESTITUCIÓN).................................................................................................................................... 23
ARTÍCULO 42 (SANCIONES A LAS INFRACCIONES S DE LOS DEBERES, PROHIBICIONES,
INCOMPATIBILIDADES Y CONFLICTO DE INTERESES) .................................................................................... 23
ARTÍCULO 43 (SANCIONES POR ATRASO, FALTA Y ABANDONO) ......................................................... 28
ARTÍCULO 44 (PROCESO INTERNO) ....................................................................................................................... 30
CAPÍTULO 8 RESPONSABILIDAD POR LA FUNCIÓN PÚBLICA Y SU ALCANCE ............................... 30
ARTICULO 45 (RESPONSABILIDAD POR LA FUNCIÓN PÚBLICA).............................................................. 30
CAPÍTULO 9 RETIRO DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPALES Y TRABAJADORES

MUNICIPALES ............................................................................................................................................................. 31
ARTÍCULO 46 (RETIRO) .................................................................................................................................................. 31

ARTÍCULO 47 (CAUSAS DEL RETIRO DE SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPALES Y
TRABAJADORES MUNICIPALES) ................................................................................................................................. 31
ARTÍCULO 48 (OTRAS CAUSAS DE RETIRO DE SERVIDORES PÚBLICOS DE LA CARRERA
ADMINISTRATIVA MUNICIPAL) ................................................................................................................................... 32
ARTÍCULO 49 (CAUSAS DE RETIRO DE TRABAJADORES MUNICIPALES COMPRENDIDOS EN LA
LEY GENERAL DEL TRABAJO)...................................................................................................................................... 32
ARTÍCULO 50 (PROHIBICIÓN DE RETIRO DISCRECIONAL) .......................................................................... 33
2
CAPÍTULO 10 RÉGIMEN SOCIAL......................................................................................................................... 33
ARTÍCULO 51 (AFILIACIÓN EFECTOS DE SEGURIDAD SOCIAL) ............................................................... 33

ARTÍCULO 52 (PRESTACIONES) ................................................................................................................................. 33
CAPÍTULO 11 CONDICIONES DE TRABAJO EN HIGIENE, SEGURIDAD OCUPACIONAL Y

BIENESTAR ................................................................................................................................................................... 34
ARTÍCULO 53 (CONDICIONES DE TRABAJO EN HIGIENE, SALUD OCUPACIONAL, SEGURIDAD

OCUPACIONAL Y BIENESTAR) .................................................................................................................................... 34
ARTÍCULO 54 (ACCIDENTE DE TRABAJO) ........................................................................................................... 34
CAPÍTULO 12 CREDENCIALES Y ROPA DE TRABAJO ................................................................................. 34
ARTÍCULO 55 (ACCIDENTE DE TRABAJO) ........................................................................................................... 34

ARTÍCULO 56 (ROPA DE TRABAJO Y EQUIPOS DE PROTECCIÓN) ......................................................... 35
CAPÍTULO 13 RECURSOS ADMINISTRATIVOS ............................................................................................... 35
ARTÍCULO 57 (RECURSOS D REVOCATORIA Y JERÁRQUICOS) ................................................................ 35
CAPÍTULO 14 DISPOSICIONES ADICIONALES Y FINALES ......................................................................... 35
ANEXO: FORMULARIO DE PERMISO DE SALIDA .............................................................................................. 36
3
REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL DEL

GOBIERNO AUTONOMO MUNCIPAL DE YAPACANI
Capítulo I
Generalidades
Articulo 1 (Objeto)
El presente reglamento interno de personal tiene por objeto establecer el régimen interno de
manejo y administración de recursos humanos del Gobierno Autónomo Municipal de Yapacani,
determinando derechos, deberes, prohibiciones, incompatibilidades, obligaciones,
responsabilidades, régimen laboral y disciplinario del personal, en el marco de la Ley N° 482 de
Gobiernos Autónomos Municipalidades y de la Ley General del Trabajo en los casos
correspondientes y otras disposiciones legales vigentes.
Articulo 2 (finalidad)
El reglamento interno de personal, como instrumento operativo y complementario del sistema
de administración de personal ,tiene como finalidad brindar seguridad jurídica a los recursos
humanos del Gobierno Autónomo Municipal de Yapacani y a los administradores, a través del
establecimiento de derechos, deberes, prohibiciones, incompatibilidades, régimen laboral y
disciplinario de personal, promoviéndose asimismo la eficiencia ,eficacia y compromiso en el
desempeño para alcanzar los objetivos institucionales.
Articulo 3 (Marco Legal)

El presente reglamento interno de personal se ha desarrollado ejerciendo la potestad normativa
en el marco de la autonomía municipal otorgada a través de la constitución Política del Estado a
los Gobiernos Municipales y se fundamenta principalmente en las siguientes disposiciones
legales:
a) Constitución Política Del Estado;
b) Ley General del Trabajo del 8 de diciembre de 1942 y su Decreto Reglamentario;
c) Ley N° 1178 de 20 de julio de 1990 de administración y control Gubernamentales;
d) Ley N°2027 de 27 de octubre de 1999 Estatuto del Funcionario Público;
e) Ley N° 482 de Gobiernos Autónomos Municipales del 09 de enero de 2014
f) Ley N° 2104 de 21 de junio de 2000 modificaciones al Estatuto del Funcionario Público;
g) Ley N° 2341 de 23 d abril de 2002 de Procedimiento Administrativo;
4
h) Decreto Supremo de 23 de noviembre de 1938 (obligación de adoptar un reglamento

interno de Trabajo);
i) Decreto Supremo N° 23318 – A de 3 de noviembre de 1992 y Decreto supremo N° 26237 de
29 de junio de 2001 Reglamento a la Responsabilidad por la Función Pública;
j) Decreto Supremo N° 25749 de 24 de abril de 2000 que aprueba el Reglamento de Desarrollo
Parcial a la Ley N°2027.
k) Decreto Supremo N° 26115 de 16 de marzo de 2001 que aprueba las Normas Básicas del
Sistema de Administración de Personal.
Articulo 4 (Clausula de Seguridad)

En caso de existir dudas, contradicciones, omisiones o diferencias en la aplicación del reglamento
interno de personal, se deberá acudir a una normativa superior vigente en la materia.
Articulo 5 (Ámbito de Aplicación)

El presente reglamento interno de personal se aplicará a todas las categorías de servidores
públicos establecidas en la ley 482 de Gobiernos Autónomos Municipales en concordancia con
las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal y el Reglamento Específico del
Sistema de Administración de Personal (RE-SAP) del Gobierno Autónomo Municipal de Yapacani
y a los trabajadores municipales que se encuentran al amparo de las disposiciones de la Ley
General del Trabajo.
Articulo 6 (Exclusiones)
Los derechos reconocidos a los Servidores Públicos del presente Reglamento excluyen en otros
derechos establecidos en la Ley General del Trabajo y otras disposiciones conexas.
Articulo 7 (Responsables De La Aplicación Del Reglamento Interno De Personal)

Los Responsable en el Gobierno Autónomo Municipal de Yapacani de la aplicación del
Reglamento interno de personal son:
a) Alcalde Municipal
b) Secretario Administrativo Del Gobierno Autónomo Municipal De Yapacani;
c) Jefe (A) De Recursos Humanos Del Gobierno Autónomo Municipal De Yapacani.
5
Artículo 8 (Ética Pública)

Los servidores públicos municipales y trabajadores municipales deberán comportarse en el
marco de los valores, principios y deberes o funciones establecidos en el Manual de
Organización y Funciones del Gobierno Autónomo Municipal de Yapacani.
Articulo 9 (categorías de Servidores Públicos)

I. Los servidores públicos municipales de acuerdo a lo establecido por la ley N° 482 de
Gobiernos Municipales, el decreto Supremo N° 26115 que aprueba las Normas Básicas del
Sistema de Administración de Personal, el Reglamento Específico del Sistema de
Administración de Personal del Gobierno Autónomo Municipal de Yapacani, se clasifican
en las siguientes categorías:
a) servidores Electos: son Concejales Municipales y el Alcalde Municipal, cuya función
pública, se origina mediante un proceso eleccionario previsto por la Constitución política
del Estado y la ley N° 482 de Municipalidades. estos servidores públicos no están sujetos a
las disposiciones del presente reglamento;
b) Servidores Designados: son aquellos cuya función pública, emerge de un nombramiento
a cargo público jerárquico del Gobierno Autónomo Municipal de Yapacani, no se
consideran como servidores públicos de carrera, no se encuentra sujetos a la Ley General
del Trabajo ni al Estatuto del Funcionario Público;
c) Servidores de libre nombramiento: son aquellos que realizan funciones administrativas
de confianza y asesoramiento especializado y técnico para los servidores públicos electos
o designados. No se consideran como servidores públicos de carrera, no se encuentran
sujetos a la Ley General de Trabajo ni al Estatuto del Funcionario Público;
d) Servidores de Carrera Municipal: son aquellos que forman parte de la carrera
Administrativa Municipal, cuya incorporación y permanencia, se ajusta a las disposiciones
previstas en el reglamento específico del sistema de administración de personal y el
reglamento de la carrera Administrativa Municipal.
e) Servidores Provisorios: son aquellos que desempeñan sus funciones en puestos que
corresponden a la carrera Administrativa Municipal.
f) Servidores públicos con contrato eventual: son aquellos asignados a las unidades
organizaciones del Gobierno Autónomo Municipal de Yapacani mediante contratos a
plazo fijo, cuya asignación presupuestaria corresponde a la partida 121000 “Personal
Eventual” del presupuesto institucional.
g) Servidores públicos interinos: son aquellos que ocupan un puesto de manera interina en
tanto dure el proceso de reclutamiento y selección o durante la ausencia del titular del
puesto.
II. Los Trabajadores Municipales, son las personas que prestan servicios en relación de
dependencia del Gobierno Autónomo Municipal de Yapacani, cuyas funciones se
encuentran bajo la ley general del trabajo, disposiciones, conexas o cualquier norma legal
pertinente.
6
Articulo 10 (Requisitos al Momento De Incorporación)

I. Todos los servidores públicos municipales a partir de su incorporación al Gobierno
Autónomo Municipal de Yapacani, efectuada a través de memorándum de designación,
nombramiento o contrato de trabajo respectivo emitido por la Unidad Municipal de
Recursos Humanos, deberán presentar los siguientes documentos en el plazo de Quince
(15) días hábiles:
a) Certificado de Nacimiento;
b) Certificado De Declaración Jurada De Bienes Y Rentas Emitido Por La Contraloría General
Del Estado;
c) Una (1) fotocopia del memorándum de designación, nombramiento o contrato
respectivo que acredite la incorporación al Gobierno Autónomo Municipal de Yapacani.
d) Acta de posesión del cargo;
e) Tres (3) fotocopias de cedula de identidad;
f) Una (1) fotocopia de la libreta de servicio militar obligatorio o el documento de
exención, para los servidores públicos de sexo masculino;
g) Formulario de la hoja de vida con documentación de respaldo, que acredite la
información de la referida hoja de vida;
h) Dos (2) fotografías tamaño carnet con fondo azul;
i) Certificado de examen médico pre-ocupacional, con la declaración de aptitud para el
trabajo. para detalles de cómo obtener el referido certificado previamente el servidor
público municipal deberá acudir a la Unidad de Recursos Humanos.
j) Formulario de afiliación a la administradora del Fondo de Pensiones (AFP), debidamente
llenado en la Unidad de Recursos Humanos.
k) Formulario de afiliación a la Caja Nacional de Salud o a la Institución encargada de
brindar seguridad social debidamente llenado en la Unidad de Recursos Humanos.
ll) Declaración jurada que acredite la inexistencia de parentesco con algún servidor público o
trabajador municipal en el Gobierno Autónomo Municipal de Yapacani hasta el segundo
grado de consanguineidad y el segundo de afinidad en conformidad con el computo
establecido en el Código De La Familia, que deberá ser recabada en la Unidad de Recursos
Humanos.
III. Si la documentación de respaldo de la hoja de vida no coincide con la información
otorgada, o existe alguna observación, la Unidad de Recursos Humanos, a través de informe
correspondiente, otorgará al servidor público municipal interesado un plazo acorde con la
magnitud de la observación que no podrá exceder de tres (3) días a un (1) mes.
IV. El Gobierno Autónomo Municipal de Yapacani podrá solicitar a cualquier autoridad pública,
universidad y/o instituto correspondiente, informes y/o certificaciones acerca de las
actividades realizadas, y a la formación académica de cualquier servidor público o trabajador
municipal para corroborar la información presentada.
V. Todos los servidores públicos municipales o trabajadores municipales deberán actualizar su
información personal, comunicando a la Unidad de Recursos Humanos con
7
documentación de respaldo, cualquier cambio de estado civil, Embarazo, nacimiento de

hijos, cambio de número telefónico, cambio de domicilio, aspectos profesionales y otros.
Capítulo 2
DERECHOS, DEBERES, PROHIBICIONES E INCOPATIBILIDADES DEL SERVIDOR PÚBLICO
Articulo 11 (Derechos).
Son facultades de hacer o exigir todo aquello que la Ley o autoridad establece a favor de los
servidores públicos y trabajadores municipales.
I. Los deberes de los servidores públicos municipales y de los trabajadores municipales son los
siguientes.
a) Al desempeño de sus funciones o tareas inherentes a su puesto;

b) Al respeto por su dignidad personal, por el personal inmediato superior o inferior;
c) A un salario o remuneración justa, correspondiente con la responsabilidad de su cargo y
la eficiencia de su desempeño, que es otorgada de acuerdo a la política salarial del
Gobierno Autónomo Municipal de Yapacani, no puede ser inferior al mínimo
institucional;
d) Al goce de vacaciones u otros, conforme al presente reglamento;
e) Al aguinaldo de navidad, en las fechas determinadas por el Ministerio de Trabajo.
f) A las prestaciones de salud, en el marco de las normas de seguridad social, tanto para el
titular como para sus dependientes (contingencias de enfermedad, maternidad y riesgos
profesionales);
g) A la dotación de recursos materiales, para el cumplimiento de sus funciones;
h) A la inamovilidad funcionaria de la mujer embarazada y /o al progenitor, tiene derecho
a la estabilidad laboral acreditada ante la Unidad de Recursos Humanos, hasta un (1)
año después del nacimiento de su hijo (a), siempre que no infrinja las disposiciones de
la Ley General del Trabajo, su Decreto Reglamentario, u otras de orden jurídico, así como
el presente Reglamento;
i) A los periodos de pre y post natal que se computaran cuarenta y cinco (45) días
anteriores al parto y cuarenta y cinco (45) días posteriores al alumbramiento;
j) Al horario de lactancia en el caso de las servidoras públicas que recientemente hayan
sido madres:
k) A solicitar permisos y licencias establecidos en el presente reglamento;
l) A ausentarse de la fuente laboral por enfermedad justificando la inasistencia con la
representación de la baja Médica, expedita por la Caja Nacional
m) de Salud o por la institución encargada de brindar seguridad, documentación que
deberá presentarse a la Unidad de Recursos Humanos.
n) A la capacitación y perfeccionamiento técnico o profesional, en las condiciones previstas
en el presente reglamento;
8
II. Los servidores públicos municipales de carrera, tendrán los derechos precedentes
adicionalmente los siguientes derechos:
a) A la carrera administrativa municipal y estabilidad, inspirada en los principios de

reconocimientos al mérito, evaluación de desempeño, capacidad e igualdad;
b) A la capacitación y perfeccionamiento técnico o profesional, en las condiciones
previstas en el presente Reglamento.
c) A impugnar en la formación prevista en el reglamento de la carrera Administrativa
Municipal, las decisiones administrativas que afecten situaciones relativas a su ingreso,
promoción o retiro, o aquellas que deriven de procesos disciplinarios;
d) A presentar por escrito ante la autoridad jerárquica que corresponda, las
determinaciones que se juzguen violatorias de cualquiera de sus derechos;
e) A recibir y conocer información oportuna de las autoridades institucionales, sobre
aspectos que puedan afectar el desarrollo de sus funciones;
f) Al presentar fundadamente, observando la vía jerárquica que corresponda, las
instrucciones que considere técnica, legal y/o administrativamente inadecuadas, que
pudiesen ocasionar daño al Gobierno Autónomo Municipal de Yapacani.
g) Al goce de estipendios, incentivos económicos e incentivos psicosociales, las Normas
Básicas del Sistema de Administración de Personal y el Reglamento Específico del
Sistema de Administración de Personal del Gobierno Autónomo Municipal de Yapacani
y en conformidad a la política institucional y a la disponibilidad presupuestaria;
h) A recibir protección necesaria en materia de higiene y seguridad en el trabajo.
III. Para los periodos de pre y pos natal, el Gobierno Autónomo Municipal de Yapacani
procederá a la suplencia de la beneficiaria con personal eventual previa comunicación a la
Unidad Municipal de Recursos Humanos. El pago de salario de la persona suplente se
realizará de acuerdo a las normas vigentes y la solicitud de reembolso del subsidio
otorgado a la beneficiaria durante los periodos pre y pos natal se efectuará a la Caja
Nacional de Salud o a la institución encargada de brindar seguridad social, de acuerdo a
las normas de seguridad.
Articulo 12 (Deberes)
Son obligaciones que debe cumplir un servidor público municipal y trabajador municipal con
probidad y responsabilidad en la aplicación de normas, funciones, procesos, procedimientos,
Reglamentos internos y Manual de Organización y Funciones establecidos por el Gobierno
Autónomo Municipal de Yapacani y son las siguientes:
a. Respetar y cumplir la Constitución Política del Estado, las Leyes, Ordenanzas Municipales,
Leyes Municipales, Resoluciones Municipales, Reglamentos Municipales y Otras disposiciones
Legales;
b. Desarrollar sus funciones, atribuciones y deberes administrativos, con puntualidad, celeridad,
economía, eficiencia, probidad y con pleno sometimiento a la constitución Política del
Estado, las Leyes y el ordenamiento jurídico nacional y municipal vigente;
9
c. Acatar las determinaciones de sus superiores jerárquicos, enmarcadas a la normativa

vigente. Estas determinaciones pueden traducirse en instrucciones ejecutivas,
Memorándums, Instructivos, Comunicados, Circulares y cualquier otro medio de
comunicación verbal o escrito;
d. Cumplir con la jornada laboral establecida, acudiendo puntualmente a la Unidad
Organizacional donde desempeña funciones de acuerdo a los horarios establecidos por el
Gobierno Autónomo Municipal de Yapacani.
e. Atender con diligencia y resolver con eficiencia los requerimientos de los administrados;
f. Proporcionar la información de los asuntos Administración Municipal, por tratarse de
información pública y transparente, salvo las limitaciones establecidas por la Ley;
g. Conservar y mantener, la documentación y archivos sometidos a su custodia, así como
proporcionar oportuna y fidedigna información, sobre los asuntos inherentes a su función.
h. Velar por el uso económico y eficiente de los bienes y materiales destinados a su actividad
administrativa, debiendo utilizar los mismos solamente para los fines propios a las funciones
que desempeña;
i. Cumplir las disposiciones reglamentarias relativas a la seguridad e higiene en el trabajo;
j. Presentar declaraciones juradas de sus bienes y rentas conforme a lo establecido en la
norma vigente;
k. Declarar el grado de parentesco o vinculación matrimonial que tuviere con cualquier
servidor público municipal y /o trabajador municipal, que preste servicios en el Gobierno
Autónomo Municipal de Yapacani.
l. Excusarse de participar en los comités de selección de ingresos de funcionarios de carrera,
cuando exista con los postulantes vinculación o grado de parentesco hasta tercer grado de
consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, conforme al cómputo establecido en el
código de familia.
m. Cumplir los imperativos para la conducta ética del servidor público que interviene en la
contratación de bienes y servicios del estado;
n. Utilizar credenciales y ropa de trabajo provisto por el Gobierno Autónomo Municipal de
Yapacani, de acuerdo a las actividades relacionadas a puesto de trabajo.
o. Precautelar que, a la conclusión de la jornada de trabajo, los bienes y materiales a su cargo
se encuentren en completo orden y condiciones de seguridad.
p. Presentar los resultados de la ejecución de su Programación Operativa Anual Individual
(POAI), cuando lo requieran instancias superiores.
q. Presentar hasta el quinceavo (15) día de cada mes, sus descargos impositivos en el
formulario correspondiente a la Unidad Municipal de Recursos Humanos.
r. Cumplir las disposiciones establecidas en el presente Reglamento.
s. Cuidar los activos fijos a su cargo, salvo alguna contingencia imprevisible.
Articulo 13 (Prohibiciones)
La prohibición es todo aquello que el servidor público municipal o trabajador municipal, en
ejercicio de sus funciones está impedido de ejecutar, expresado en cualquier acto que
contraviene el ordenamiento jurídico administrativo y las normas que regulan la conducta
10
funcionaria en el Gobierno Autónomo Municipal de Yapacani. Las prohibiciones son las

siguientes:
a. Ejercer atribuciones o funciones ajenas a su competencia, salvo autorización expresa;
b. Realizar actividades políticas partidarias y de interés particular durante la jornada laboral o en
el ejercicio de sus funciones,
c. Utilizar bienes inmuebles, muebles o recursos públicos en objetivos políticos, particulares o
de cualquier otra naturaleza que no sean compatibles con la especifica actividad
funcionaria;
d. Realizar o incitar acciones que afecten, dañen o causen deterioro a los bienes inmuebles,
muebles o materiales de la administración municipal.
e. Promover y participar directa o indirectamente, en prácticas destinadas a lograr ventajas
ilícitas;
f. Participar en tramites o gestiones en las que tenga interés directo;
g. Lograr favores o beneficios en tramites o gestiones a su cargo para sí o para terceros.
h. Asistir al trabajo, con efectos leves pero notorios o evidentes de haber consumido bebidas
alcohólicas o cualquier droga, sustancia narcótica o estimulante.
i. Abusar de su autoridad o de las facultades que la ley le atribuye, hacia los subalternos bajo
su dependencia.
j. Uso desconsiderado de las Redes Sociales en Jornadas Laborales, determinadas por el
GAMY.
k. Uso de vehículos de dos ruedas y cuatro ruedas en horarios no establecidos por el GAMY.
l. Uso arbitrario de los equipos de computación, muebles y enseres para fines personales en
horario laboral que no cumplan con objetivos y funciones operativas-administrativas del
GAMY; de conformidad con el Art. 18 del presente Reglamento.
Articulo 14 (incumplimiento a deberes e infracción de prohibiciones)

El incumplimiento de los deberes señalados en el artículo 12 del presente Reglamento y las
infracciones a las prohibiciones, incompatibilidades y conflicto de interés de los artículos 13,15 y
16 generan las responsabilidades previstas en la Ley N° 1178 de Administración y control
Gubernamentales, Decreto supremo N° 23318-A Reglamento de Responsabilidad por la Función
Pública y normas relacionadas, sin perjuicio de las sanciones establecidas en el Régimen
Disciplinario del presente reglamento.
Articulo 15 (Incompatibilidades)
Son los impedimentos legales para ejercer una función determinada, o para ejercer dos o más
cargos a la vez en la función pública por un servidor público.
I. Los servidores públicos municipales y trabajadores municipales están sujetos a las siguientes
incompatibilidades:
11
a. Ejercer más de una actividad remunerada en la Administración Publica en general. La

inobservancia genera responsabilidad a administrativa y civil, sin perjuicio de las
sanciones establecidas en el presente Reglamento y otras disposiciones legales;
b. Realizar negocios o celebrar contratos privados, estrechamente relacionados con el
desempeño de sus tareas en la función pública, la inobservancia genera responsabilidad
administrativa, civil y penal.
c. Desempeñar funciones en el Gobierno Autónomo Municipal de Yapacani cuando existe
vinculación matrimonial o grado de parentesco hasta el segundo grado de
consanguinidad y segundo de afinidad con otro (a) servidor público municipal o
trabajador municipal, conforme al cómputo establecido por el código de familia.
II. Los docentes universitarios, los maestros del magisterio fiscal, los profesionales médicos y
paramédicos dependientes del servicio de salud, así como aquellas personas que realicen
actividades culturales o artísticas, podrán cumplir funciones remuneradas en la
Administración Pública Municipal, siempre y cuando mantenga compatibilidad horaria.
Articulo 16 (conflicto de intereses)

En toda situación o evento en que los intereses personales, directos o indirectos, del servidor
público municipal o trabajador municipal, se encuentran en oposición con los de administración
Pública Municipal, interfiriendo con los deberes que le competen o lo llevan a actuar en su
desempeño negativamente por motivaciones diferentes afectando al recto y real cumplimiento
de sus responsabilidades.
Los servidores públicos municipales y trabajadores municipales no podrán dirigir, administrar,
asesorar, patrocinar, representar ni prestar servicios, remunerados o no a personas, individuales o
colectivas que gestionen cualquier tipo de trámites, licencias, autorizaciones, concesiones,
privilegios o intentar celebrar contratos de cualquier índole con las entidades de Administración
Publica en general.
Articulo 17 (Declaración Jurada de Bienes y Rentas)

I. La presentación de la Declaración Jurada de Bienes y Rentas, es un deber señalado de
acuerdo en el artículo 12 del Presente Reglamento, en conformidad al Artículo 235 de la
Constitución Política del Estado, Ley N°1178 de Administración y Control Gubernamentales
y disposiciones vigentes al respecto. Consiste en declarar expresar y específicamente los
bienes y rentas que tuvieron los servidores públicos municipales s y trabajadores municipales
al momento de iniciar su relación laboral, con la Administración Municipal.
II. La referida declaración jurada podrá ser, en cualquier momento, objeto de verificación en el
expediente personal, por lo que los servidores públicos municipales y trabajadores
municipales, deberán prestar declaraciones y actualizaciones periódicas conforme a
reglamentación expresa, debiendo dejar constancia a través de la presentación del
12
Certificado de Declaración Jurada de Bienes y Rentas emitido por la Contraloría General

dela República, por incorporación, periodicidad o dejación de funciones en la Unidad de su
Recursos Humanos del Gobierno Autónomo Municipal de Yapacani para su inclusión en su
expediente personal.
Capítulo 3
REGIMEN LABORAL
Articulo 18 (Declaración Jurada de Bienes y Rentas)
la jornada laboral y efectiva de trabajo es el tiempo durante el cual el servidor público municipal y
trabajador municipal se encuentra a disposición y al servicio de la entidad donde ejerce sus
funciones a dedicación exclusiva con el fin de cumplir la prestación laboral estipulada y exigibles.
I. La jornada de trabajo es de ocho (8) horas diarias, que conforman un total de cuarenta
(40) horas semanales, de lunes a viernes. En las mañanas la hora de entrada es a las 8:00
y la salía a las 12:00; en las tardes la hora de entrada es a las 14:00 y la salida a las 18:00.
II. De acuerdo a la naturaleza de las funciones que debe desarrollar los servidores publico
municipales y trabajadores municipales en cada Unidad Organizacional del Gobierno
Autónomo Municipal de Yapacani, estas deberán establecer sus horarios de ingreso y
salida horario que deberá aprobarse a través de resolución Municipal.
III. El registro mediante los medios de control de asistencia determinados (biométricos,
tarjetero, libro u otro) será efectuado por la Unidad de Recursos Humanos.
IV. Los servidores públicos municipales de la categoría superior (MAE, Secretarios
Municipales y Directores), podrán ser exceptuados del uso de medios de control de
asistencia.
V. Las servidoras públicas que cuenten con el derecho del horario de lactancia, podrán
utilizar una hora diaria que podrá ser fraccionada o integra al comienzo, durante o al
final de la jornada laboral, la cual será autorizada por la Unidad de recursos Humanos,
PREVIO VISTO BUENO DE SU INMEDIATO SUPERIOR.
VI. La jornada ordinaria de trabajo podrá prolongarse a través de alguna disposición
expresa que justifique la necesidad de la prolongación de la jornada establecida.
VII. Para el caso de los trabajadores municipales regidos bajo la Ley General del Trabajo, la
jornada laboral de ocho (8) horas podrá extenderse a través de horas extraordinarias
que se utilizaran para realizar trabajos debido a casos de fuerza mayor, emergencia o
por la naturaleza del mismo trabajo, considerando la previsión presupuestaria asignada
a la respectiva Unidad Organizacional previa determinación del inmediato superior con
conocimientos de la Unidad de Recursos Humanos.
VIII. Las horas extraordinarias para los trabajadores municipales se pagarán de acuerdo al
cálculo previsto en el artículo 55 de la Ley General del Trabajo, dichas horas
Extraordinarias no podrán exceder de dos (2) por día. La falta de previsión
presupuestaria para su pago será compensada con horas o das laborales en el doble de
la jornada laboral, utilizando una nota interna con exclusiva responsabilidad del
inmediato superior.
13
Articulo 19 (Publicidad del Horario de Trabajo)

El Gobierno Autónomo Municipal de Yapacani atreves de la Unidad de Recursos Humanos,
publicara los horarios de trabajo (ingreso y salida), establecidas en el artículo 18 parágrafo I y II
del presente reglamento.
Articulo 20 (Días Laborales)

Los días laborales son los días hábiles, de lunes a viernes, en los cuales el servidor público
municipal y trabajador municipal desempeña sus funciones en las instalaciones pertenecientes a
la Administración Municipal, se exceptúan los sábados y domingo, los feriados nacionales,
departamentales y los que sean declarados por disposiciones legales.
Articulo 21 (Trabajo Extraordinario)

El trabajo extraordinario es aquel realizado en horas de trabajo adicionales a la jornada de
trabajo establecida en el parágrafo I del artículo 18 del presente reglamento.
I. El trabajo extraordinario no deberá exceder de dos (2) horas diarias y previamente deberá
existir autorización escrita de parte del Jefe Inmediato Superior.
II. En ningún caso, será considerado trabajo extraordinario el que realiza al servidor público
para subsanar sus faltas, atrasos y errores.
III. El trabajo extraordinario de los servidores públicos municipales no está sujeto a
remuneración.
Articulo 22 (Reposición De Días Por Trabajo En Feriados Y Domingos)

Los servidores públicos municipales y los trabajadores municipales que trabajan los sábados,
domingos y/o feriados por determinación superior (que no se encuentren comprendidos en el
parágrafo II del artículo 18, tendrá un (1) día hábil como reposición de trabajo efectuado en los
citados días, previa autorización del inmediato superior con conocimiento de la Unidad de
Recursos Humanos.
Articulo 23 (Tolerancia, Formas y Compensación)

La tolerancia es el margen de tiempo permitido que el servidor público municipal o trabajador
municipal pueda registrar su ingreso y salida de Gobierno Autónomo Municipal de Yapacani. las
formas de tolerancia y compensación de la misma son:
14
a. El Gobierno Autónomo Municipal de Yapacani establece una tolerancia de cinco (5)

minutos después del ingreso determinado. si el servidor público o trabajador municipal, los
límites de tolerancia otorgada, será pasible a las sanciones determinadas en el capítulo
Régimen Disciplinario del Presente Reglamento.
b. Los servidores publico municipales y trabajadores municipales que asisten a casas superiores
de estudio o universidades en calidad de docentes, universitarios y estudiantes de pos–
grado, en la jornada normal de trabajo fijada por el Gobierno Autónomo Municipal de
Yapacani gozaran de una tolerancia máxima de dos (2) horas diarias fraccionadas, con el
total de su remuneración, sin cargo a vacaciones.
c. Para acceder a la tolerancia detallada en el parágrafo anterior, los servidores públicos
municipales y los trabadores municipales deberán acreditar su inscripción y asistencia a
clases, a través de la presentación a la Unidad de Recursos Humanos de una nota con el
visto bueno de inmediato superior, adjuntando la certificación original emitida por la
respectiva universidad o casa superior de estudio que acredite su inscripción, asistencia
regular y vencimiento semestral o anual del curso, carrera universitaria, maestría, doctorado
u otro detalle de días y horarios de clases.
d. Para el caso de docentes universitario y de educación pública, deberán presentar a la
Unidad de Recursos Humanos, una nota con el visto bueno del inmediato superior,
adjuntando el documento suscrito o memorándums emitido por la universidad, casa de
estudio superior o casa de educación pública, que establece la modalidad de cátedra o
curso que impartirá, días y horarios que no deberán ser incompatibles con la jornada de
trabajo.
e. Las citas de dos (2) hora de tolerancia otorgados a los docentes, universitarios y estudiantes,
podrán ser compensados por los servidores públicos municipales o trabajadores municipales
con una (1) hora diaria, de acuerdo a determinación de su inmediato.
f. La tolerancia a la que se refiere el parágrafo II del presente artículo, se suspenderá en los
siguientes casos:
• Por periodos de vacaciones de las universidades, casa de estudio superiores o centros de

educación pública donde asiste a clases, debiendo comunicar esta situación a la Unidad de
Recursos Humanos.
• Por abandono o inasistencia retirada a dichas instituciones de enseñanza.
• Por utilizar la tolerancia para realizar actividades distintas al objeto por el cual se otorgó la
tolerancia en primera instancia.
g. Asimismo, se establece la tolerancia colectiva reconocida oficialmente por el Ministerio de

Trabajo por motivos de orden social o público.
Articulo 24 (Atraso)
El atraso es el tiempo pasado del límite permitido como tolerancia en el ingreso del servidor
público municipal o trabajador municipal al Gobierno Autónomo Municipal de Yapacani. Los
15
minutos de atraso acumulados mensualmente serán objeto de sanciones que se encuentran

detalladas en el capítulo Régimen Disciplinario del presente Reglamento.
Articulo 25 (Falta)
La falta es la inasistencia injustificada del servidor público municipal o trabajador municipal a su
fuente de trabajo, la misma que no es comunicada al Gobierno Autónomo Municipal de
Yapacani. Las sanciones correspondientes se encuentran detalladas en el capítulo Régimen
Disciplinario del presente Reglamento.
Articulo 26 (Abandono)
El abandono es la salida del servidor Público de las oficinas o instalaciones del Gobierno
Autónomo Municipal De Yapacani, no autorizada por el inmediato superior, el abandono es
efectuado durante la jornada de trabajo. Las sanciones correspondientes se encuentran
detalladas en el capítulo del Régimen Disciplinario del presente Reglamento.
Capítulo 4
PERMISOS Y LICENCIAS
Articulo 27 (Permiso)
El permiso es la ausencia del servidor público municipal o trabajador municipal durante la
jornada de trabajo con autorización expresa del Gobierno Autónomo Municipal de Yapacani
para fines personales u oficiales. Su clasificación es la siguiente: permiso con goce de haberes
para fines personales, permiso oficial(comisión) y permiso sin goce de haberes.
Articulo 28 (Permiso Con Goce De Haberes Para Fines Personales)

Es el permiso que otorga el Gobierno Autónomo Municipal de Yapacani a todos los servidores
públicos municipales y trabajadores municipales, con goce de haberes y para realizar gestiones
personales, previa autorización del inmediato superior con posterior conocimiento de la Unidad
de Recursos Humanos.
El permiso con fines personales se dará estableciendo una duración máxima y en determinados
casos, que se detallan a continuación:
a) Aniversario natal, cuando la fecha coincide con un día laboral, el permiso se otorga por
medio de la jornada de trabajo, previo llenado del formulario correspondiente.
b) Matrimonio, el permiso se otorga por tres (3) días hábiles, previa presentación del certificado
de matrimonio y señalamiento de fecha expedida por el oficial de Registro Civil.
c) Nacimiento de hijo (a) o adopción de hijo(a), el permiso se otorga por dos (2) días hábiles.
después de concluido el permiso, deberá presentar el documento que acredite el
16
nacimiento del hijo (a) emitido por el hospital o clínica donde se produjo el nacimiento el
documento que acredite la adopción emitido por autoridad competente.
d) Fallecimiento de padres, conyugue, hijos o hermanos, el permiso se otorga por tres (3) días
hábiles, debiendo presentar la documentación pertinente dentro de los siguientes cinco (5)
días hábiles de ocurrido del suceso.
e) Enfermedad o invalidez, el permiso se otorga de acuerdo al Régimen de seguridad social, y
se justificara con baja respectiva.
f) En cumplimiento al D.S.1455 Art. 2 acápite I y II gozaran hasta 3 días hábiles con goce de
haberes
Articulo 29 (Permiso Oficial o en Comisión)
I. Los permisos con fines oficiales que otorga el Gobierno Autónomo Municipal de Yapacani al
servidor público municipal o trabajador municipal, son para cumplir una actividad
exclusivamente institucional que expresa delegación del Gobierno Autónomo Municipal de
Yapacani o en representación de interés oficial.
II. Los permisos oficiales o en comisión pueden ser externos o internos; externos cuando los
servidores públicos municipales deben realizar un trabajo al exterior del Gobierno
Autónomo Municipal de Yapacani, en internos cuando debe producirse un cambio
temporal del servidor público municipal o trabajador municipal de una unidad
organizacional a otra, para cumplir tareas específicas con la finalidad de alcanzar objetivos
institucionales.
Articulo 30 (Permiso sin Goce de Haberes)

Es el permiso que otorga el gobierno Autónomo Municipal de Yapacani al servidor público y
trabajador municipal, sin derecho a percibir su haber mensual. los casos para otorgar permiso sin
goce de haberes son los siguientes:
a) Por enfermedad del servidor público o trabajador municipal, de su cónyuge, conviviente o
de sus familiares de acuerdo al grado de parentesco establecido en el código de la Familia,
es decir hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, con una
duración máxima de un (1) mes.
b) Para cursos no mayores a cuatro (4) meses a desarrollarse en el interior o exterior de Bolivia.
Articulo 31 (licencia)
I. La licencia la autorización otorgada por el Gobierno Autónomo Municipal de Yapacani. Al
servidor público o trabajador municipal para ausentarse de su fuente de trabajo sin razones
especiales, siempre y cuando su ausencia no perjudique el normal desenvolvimiento de la
administración municipal, podrá ser solicitada en cualquier momento de acuerdo a las
necesidades del servidor público o trabajador municipal por un tiempo determinando. La
licencia puede ser:
17
a) Verbal, con la obligatoriedad de ser regularizada posteriormente, a través de una nota

donde se indique el tiempo de ausencia, con la respectiva autorización del jefe
inmediato superior se remitirá a conocimiento de la Unidad de Recursos Humanos para
efectos de control de asistencia.
b) Escrita a través del respectivo formulario, autoriza da por el inmediato superior n con
conocimientos de la Unidad de Recursos Humanos.
II. Las modalidades de las licencias son: licencias con goce de remuneración sin cargo a
vacaciones, licencias con goce de remuneración con cargo a vacaciones y licencias sin goce
de remuneraciones.
a) Licencias con goces de remuneración sin cargo a vacaciones esta licencia se otorga a
los servidores públicos que necesiten ausentarse por alguna emergencia con una
duración máxima de dos (2) días hábiles.
b) Licencias con goce de remuneración con cargo a vacaciones, esta licencia se otorga a
los servidores públicos y trabajadores municipales que necesiten ausentarse de su
fuente laboral por motivos de estudio que no estén relacionados con las actividades
que desempeñen en el Gobierno Autónomo Municipal de Yapacani o por motivos
personales , y se otorgaran con cargo a vacaciones siempre y cuando cuenten con
el derecho de vacación consolidado , y hasta un máximo de tres (3) meses.
c) Licencias sin goce de remuneraciones , esta licencia se otorga a los servidores
públicos municipales y trabajadores municipales que necesiten ausentarse de su
fuente laboral y que no tengan el derecho de vacación o que hayan utilizado todo
los día correspondiente a ellas , por motivos de estudio que no estén relacionados
con la actividad que desempeña en el Gobierno Autónomo Municipal de Yapacani o
motivos personales, y se otorgaran sin goce de remuneraciones hasta máximo de
tres(3) meses.
III. Las solicitudes de licencias que excedan de dos (2) días hábiles, deberán realizarse de forma
escrita a través de una nota dirigida al jefe inmediato superior, detallando los motivos de la
solicitud, posteriormente con el visto bueno del Jefe Inmediato Superior, deberá remitirse a
la Unidad de Recursos Humanos para que este autorice la solicitud del funcionario público.
18
Capítulo 5
VACACIONES
Articulo 32 (Vacación)
La vacación o descanso anual es un derecho irrenunciables y de usos obligatorio a favor de
todos los servidores públicos municipales (designados, de libre nombramiento , de carrera
administrativa municipal, provisorios ) o trabajadores municipales , cuya finalidad es conservar la
salud física y mental del servidor o trabajador , como requisito indispensable para lograr
eficiencia y eficacia en el cumplimiento de sus funciones de acuerdo a su antigüedad y la
escala establecida en el siguiente parágrafo:
I. Los servidores públicos municipales y trabajadores municipales tendrán derecho a una
vacación anual, en relación a la antigüedad de prestación de funciones en el Gobierno
Autónomo Municipal de Yapacani, conforme la siguiente escala:
a) De un (1) año y un (1) día hasta cinco (5) años de antigüedad, quince (15) días hábiles.
b) De cinco (5) años y un (1) día hasta diez (10) años de antigüedad, veinte (20) días
hábiles.
c) De diez (10) años y un (1) día en adelante; treinta (30) días hábiles.
II. Durante el tiempo que duren las vacaciones, los servidores públicos municipales y
trabajadores municipales, percibirán el cien por ciento de su remuneración.
III. El derecho a la vacación es un derecho irrenunciable y de uso obligatorio, no es
susceptible de compensación pecuniaria, excepcionalmente de acuerdo con lo establecido
en la Disposición Adicional Segunda de la Ley N°233 De 13 de abril de 2012(que modifica
el artículo 12 de la Ley N°211 del 23 de diciembre de 2011):
a)El uso de vacaciones de los servidores públicos contemplados en el régimen de la Ley

del Estatuto del Funcionario Público, no podrán acumularse por más de dos gestiones
consecutivas; excepcionalmente la compensación económica de la vacación procederá
en los casos de fallecimiento del servidor público a favor de sus herederos, por motivos
de extinción de la entidad, por destitución del funcionario o renuncia al cargo, cuando
existe fallo judicial o sentencia ejecutoriada.
b) El derecho a la vacación en el régimen de la Ley General del Trabajo se sujetará
conforme a los establecidos en sus disposiciones y normas conexas.
IV. La vacación no podrá ser acumulada por ningún motivo por más de dos (2) gestiones
consecutivas; cumplido el término, derecho prescribe.
V. El servidor público municipal y trabajador municipal, antes de ejercer su derecho de
vacaciones, deberá dejar su trabajo en orden y al día.
VI. El reconocimiento de antigüedad en la prestación de funciones en el Gobierno Autónomo
Municipal de Yapacani para efectos de cómputo de vacaciones, se realizará con la
presentación del certificado de año de servicio, mismo que debe ser presentado a la Unidad
de Recursos Humanos.
19
Articulo 33 (Rol de Vacaciones).

I. En la segunda quincena de los meses de junio y noviembre de cada gestión, cada unidad
organizacional del Gobierno Autónomo Municipal de Yapacani elaborara su rol de
vacaciones sobre la base del reporte general de consolidación de vacaciones de los
servidores y trabajadores con derecho a vacaciones emitido por la Unidad de Recursos
Humanos.
II. El rol de vacaciones podrá ser modificado con la justificación correspondiente por el jefe
inmediato superior.
III. Si el servidor público municipal o el trabajador municipal se encuentra ejerciendo su
derecho de vacaciones y excepcionalmente deba ser requerida por su jefe inmediato
superior, este deberá enviar una nota a la Unidad de Recursos Humanos, señalando que la
vacación está suspendida, y que el saldo de vacaciones se utilizara de acuerdo a las
necesidades del servidor público municipal o trabajador municipal en coordinación con el
inmediato superior.
IV. Las licencias como remuneración con cargo a vacación se encuentran prevista en el inciso
b) del parágrafo II del artículo 33 del Presente Reglamento.
Capítulo 6
REMUNERACIONES Y AGUINALDO
Articulo 34 (remuneración)
La remuneración, es el derecho del pago en dinero que se otorga al servidor público municipal y
trabajador municipal, por el desempeño real y efectivo de sus funciones, enmarcada en la escala
salarial-niveles y planillas presupuestarias del Gobierno Autónomo Municipal de Yapacani.
Articulo 35 (Bases De La Remuneración)

La remuneración tiene su base principalmente en el valor jurídico más importante, la justicia por
lo que los servidores públicos municipales y trabajadores municipales tienen derecho a una
remuneración justa, digna y equitativa, acorde a las funciones que desempeñan.
Asimismo, la remuneración se encuentra orientada por:
a) Periodicidad, el pago de remuneración de efectuar mensualmente.
b) Oportunidad, el pago de la remuneración no podrá exceder de seis (6) días de haberse
cumplido el periodo mensual anterior, salvo causas imprevistas que obliguen al Gobierno
Autónomo Municipal de Yapacani a su postergación.
c) Inembargabilidad, la remuneración es inembargable, salvo en los casos de retención
dispuestas por orden judicial de autoridad competente y la sanción administrativa consisten
en una multa pecuniaria impuesta de acuerdo a lo establecido por el artículo 29 de la Ley
20
N° 1178, en conformidad con el inciso g) del artículo 21 del decreto supremo 23318- A
modificado por el decreto supremo 26237.
d) Prohibición de descuento indebidos, todo servidor Publio municipal o trabajador municipal,
solo responde a los intereses dela colectividad y no a la parcialidad ni partido político
alguno, por consiguiente, no deberán efectuarse descuentos de las remuneraciones, a favor
de partido político alguno, aun cuando el servidor público o trabajador municipal hubiese
consentido con los mismos. en caso de verificarse dichos cobros, serán calificados como
descuentos indebidos generándose la responsabilidad prevista por la Ley.
e) Prescripción, toda remuneración no cobrada durante dos (2) años a partir de la emisión de
la planilla salarial, por causa atribuibles al servidor público municipal o trabajador municipal
beneficiario, prescribe a favor del Gobierno Autónomo Municipal de Yapacani, dicho plazo
es computable desde la fecha en el que el servidor público municipal o trabajador municipal
dejo de ejercer el derecho a la remuneración.
f) Prohibición de remuneración, el percibir remuneración por los días que un servidor público
municipal o trabajador municipal no haya trabajado conforme la naturaleza de su
designación o nombramiento, queda expresamente prohibido, salvo las excepciones
establecidas por Ley y por el presente Reglamento. el inmediato Superior que genere este
pago será sujeto de la responsabilidad por la función pública.
Articulo 36 (Aguinaldo Navidad)

Es el derecho establecido por ley, del servidor público municipal o trabajador municipal a recibir
por navidad un sueldo complementario a la remuneración de parte del Gobierno Autónomo
Municipal de Yapacani.
I. Todos los servidores públicos municipales y trabajadores municipales tienen derecho al
pago de Aguinaldo de Navidad, con la única consideración de que los servidores públicos
municipales y trabajadores municipales hubiesen trabajado más de tres (3) meses
calendario.
II. La base del cálculo para el pago de aguinaldo de navidad para los servidores públicos
municipales y trabajadores municipales será el promedio del total ganado en los últimos tres
(3) meses anteriores al pago o los (3) meses anteriores a la extinción de la relación laboral.
III. Cuando no hubiese trabajado los doce (12) meses completos de la gestión anual, el pago
del Aguinaldo de Navidad se realizará por duodécimas en proporción al tiempo trabajado
en la gestión.
IV. El pago del aguinaldo de navidad por ningún motivo debe ser realizado en especie.
V. El aguinaldo de navidad no es susceptible de embargo judicial, retención, descuento por
concepto de impuesto o aportes, renuncia, compensación o transacción, debiendo ser
pagado en su integridad de acuerdo a lo previsto anteriormente.
VI. El Gobierno Autónomo Municipal de Yapacani dará cumplimiento a lo determinado por la
instrucción anual del Ministerio de Trabajo en Relación al pago del aguinaldo de navidad
siempre y cuando no contradiga lo establecido en el presente reglamento.
21
Capítulo 7
REGIMEN DISCIPLINARIO
Articulo 37 (Régimen Disciplinario)
Es el tratamiento a las situaciones que contravienen el presente Reglamento, el ordenamiento
jurídico administrativo y la conducta funcionaria en el Gobierno Autónomo Municipal de
Yapacani.
Articulo 38 (Infracciones y Sanciones Disciplinarias)
I. Las infracciones son aquellas acciones u omisiones que contravienen los artículos 12,13,15 y
16 del presente Reglamento.
II. La sanción disciplinaria es la consecuencia a la infracción efectuada por el servidor público
municipal y trabajador municipal, es impuesta por el Gobierno Autónomo Municipal de
Yapacani en el ejercicio de su potestad sancionadora, y tiene por objeto proteger la
organización administrativa del Gobierno Autónomo Municipal de Yapacani y el patrimonio
público de la Administración Municipal.
III. Las sanciones se clasifican en:
a) Sanciones leves, son las sanciones realizadas de forma verbal, mediante amonestación
verbal efectuada por el jefe inmediato superior o la autoridad jerárquicamente superior de la
respectiva unidad organizacional.
b) Sanciones graves, son aquellas realizadas de forma escrita a través de censura escrita
mediante memorándums, sanción económica (multa) sin procesos; suspensión o destitución
del cargo.
c) Sanciones severas, son aquellas que se aplican como resultado de situaciones flagrantes o
emergentes del proceso interno.
IV. Las sanciones graves podrán ser objeto de presentación de parte del servidor público
municipal o trabajador municipal, para fundamentar o aplicar su conducta se creyese que
existiera un error en la imposición de la sanción, en el plazo de tres (3) días hábiles, a la
Dirección Jurídica, a partir de la comunicación escrita de la Unidad de Recursos Humanos.
Articulo 39 (Censura Escrita)

La sanción disciplinaria consiste en censura escrita se impondrá a través de memorándums
emitido por la Unidad de Recursos Humanos, a solicitud de la unidad organizacional respectiva
fundamentada en el marco del presente reglamento.
22
Articulo 40 (Suspensión)
La sanción disciplinaria consiste en la suspensión del servidor público municipal y trabajador
municipal se efectuará por un tiempo máximo de seis (6) día sin goce de haberes. La Unidad de
Recursos Humanos, es la instancia encargada de imponer la suspensión, a solitud de la unida d
organizacional respectiva, fundamentada en el marco del presente Reglamento.
Articulo 41 (destitución)
I. La sanción disciplinaria consiste en el retiro del servidor público y trabajador municipal,
donde se extingue el vinculado laboral con el Gobierno Autónomo Municipal de Yapacani, se
efectuará para situaciones graves, flagrantes o emergentes de proceso interno. La Unidad de
Recursos Humanos es la instancia encargada de imponer la destitución, después del
correspondiente informe legal o dictamen del Sumariante del Gobierno Autónomo Municipal de
Yapacani.
II. Para los servidores públicos de la carrera administrativa municipal, la destitución
solamente procede como resultado de procesos disciplinarios por responsabilidad por la función
pública o proceso judicial con sentencia ejecutoriada.
Articulo 42 (Sanciones A Las Infracciones De Los Deberes, Prohibiciones, Incompatibilidades Y

Conflicto De Intereses)
Las sanciones disciplinarias para las infracciones que contravienen los artículos 12, 13, 15 y 16 de
presente Reglamento, son las que se detallan en el cuadro a continuación:
I. Infracción a los DEBERES (art. 12)
DETALLE DE LA INFRACCIÓN SANCIÓN
Remisión del caso al sumariante para

proceso interno por Responsabilidad
a) Incumplimiento de: constitución Política del Estado, las Municipal.
Leyes, ordenanzas Municipales, Resoluciones
Municipales, reglamentos Municipales y otras
disposiciones legales internas.
Censura Escrita cuando se trata de
incumplimiento de plazos que no
afecten aspectos de fondo.
b) Desarrollar funciones, atribuciones y deberes Censura escrita y por reincidencia o

administrativos, sin puntualidad, celeridad, económica, de acuerdo a la gravedad remisión
23
eficiencia, probidad y sin pleno sometimiento a la del caso al sumariante para

Constitución Política del Estado, las Leyes y el procesos interno por
ordenamiento jurídico nacional y municipal vigente. Responsabilidad Municipal.
c) No acatar las determinaciones de sus superiores
jerárquicos, enmarcadas en la normativa vigente
(instrucciones ejecutivas, ordenes de despacho, Amonestación Verbal y en caso de
reincidencia censura Escrita.
ordenes de servicios, Memorándums, instructivos,
Comunicados, Circulares y cualquier otro medio de
comunicación verbal o escrito)
d) No cumplir con la jornada laboral establecida , Las sanciones para esta infracción
acudiendo puntualmente a la Unidad Organizacional se encuentran detalladas en el
donde desempeña funciones de acuerdo a los horarios artículo 44 del presente Reglamento.
establecidos por el Gobierno Autónomo Municipal de
Yapacani
e) No atender con diligencia y resolver con eficiencia los Amonestación verbal o censura
requerimientos de los administrados. escrita, dependiendo de la
gravedad.
f) No proporcionar la información de los asuntos de la Amonestación Verbal o Censura
administración Municipal , tratándose de información Escrita, dependiendo de la gravedad.
pública y transparente( salvo las limitaciones
establecidas por Ley)
g) No conservar no mantener , la documentación y Amonestación Verbal, en caso de
archivos sometidos en su custodia , así como no reincidencia Censura Escrita
proporcionar oportuna y fidedigna información, sobre
asuntos inherentes a su función.
h) No velar por el uso económico y eficiente de los bienes Amonestación Verbal, en caso de
y materiales destinados a su actividad administrativa. reincidencia Censura Escrita
i) No cumplir las disposiciones reglamentarias relativas a Censura Escrita

la seguridad e higiene en el trabajo.
j) No presentar declaraciones juradas de bienes y rentas Remisión del caso al sumariante

conforme a lo establecido en la normativas vigentes para procesos interno por
responsabilidad municipal
k) No declarar el grado de parentesco o vinculación Remisión del caso al sumariante para
matrimonial que tuviere cualquier servidor público procesos interno por responsabilidad
municipal o trabajador municipal, que preste servicios municipal
en el Gobierno Autónomo Municipal de Yapacani.
24
l) No excusarse de participar en los comités de selección Remisión del caso al sumariante para
de ingreso de funcionarios de carrera, cuando exista procesos interno por responsabilidad
con los postulantes vinculación o grado de parentesco municipal.
hasta tercer grado de consanguinidad y segundo de
afinidad inclusive , conforme al cómputo establecido
por el Código de familia.
m) No cumplir los imperativos para la conducta ética del Remisión del caso al sumariante para
servidor público que intervienen en la contratación de procesos interno por responsabilidad
bienes y servicios del Estado establecido en el Decreto municipal
Supremo No. 181 referente a las normas Básicas del
Sistema de Administración de Bienes y Servicios, u otras
normativas vigentes.
n) No utilizar credenciales y ropa de trabajo provistos por Amonestación Verbal la primera
el Gobierno Autónomo Municipal de Yapacani, de vez, en caso de reincidencia
acuerdo a las actividades relacionadas a su puesto de Censura escrita, en caso de reincidir
trabajo. a la censura escrita el Jefe(a) de
Recursos Humanos trasladara los
antecedentes a través de un informe
al Sumariante para el inicio de las
acciones legales correspondientes.
o) No precautelar por que los bienes y materiales a su Amonestación Verbal la primera

cargo se encuentran en completos orden y en vez, en caso de reincidencia
condiciones de seguridad. Censura escrita
p) No presentar los resultados de la ejecución de su Censura Escrita
Programación Operativa Anual Individual (POAI)
cuando lo requieran instancias superiores.
q) No presentar hasta el quinceavo (15) día de cada mes Amonestación Verbal la primera
sus descargos impositivos en el formulario vez, en caso de reincidencia
correspondiente en la Unidad de Recursos Humanos Censura escrita
r) No cuidar los activos fijos a su cargo, salvo alguna Censura escrita o remisión del caso
contingencia impredecible. al Sumariante para proceso Interno
por Responsabilidad Municipal de
acuerdo a la gravedad.
s) Incumplir otras disposiciones establecidas en el presente Censura escrita o remisión del caso
Reglamento. al Sumariante para proceso Interno
por Responsabilidad Municipal de
acuerdo a la gravedad.
25
II. Infracción a las PROHIBICIONES (Art.13)

a) Ejercer atribuciones o funciones ajenas a su Remisión del caso al sumariante

competencia, sin autorización expresa. para procesos interno por
b) Realizar actividades políticas partidarias y de interés Remisión del caso al sumariante

particular durante la jornada laboral o en el ejercicio de para procesos interno por
sus funciones. responsabilidad municipal
c) Utilizar bines inmuebles, muebles o recursos públicos en Remisión del caso al sumariante
objetivos políticos, particulares o de cualquier otra para procesos interno por
naturaleza que no sea compatibles con la especifica responsabilidad municipal
actividad funcionaria.
d) Realizar o incitar acciones que afecte, dañen o causen Remisión del caso al sumariante
deterioro a los bines inmuebles, muebles o materiales para procesos interno por
de la Administración Municipal. responsabilidad municipal
e) Promover o participar directa o indirectamente, en Remisión del caso al sumariante

prácticas destinadas a lograr ventajas ilícitas. para procesos interno por
f) Participar en tramites o gestione en las que tenga interés Amonestación Verbal la primera
directo. vez, en caso de reincidencia
Censura escrita
g) Lograr favores o beneficios en trámites o gestiones a su Remisión del caso al sumariante

cargo para sí o para terceros. para procesos interno por
h) Asistir al trabajo, con efectos leves pero notorios, o Censura escrita y en caso de
evidentes de haber consumido bebidas alcohólicas o reincidencia suspensión de tres (3)
cualquier droga, sustancia narcótica o estimulante. días sin goce de haberes y si el
estado del funcionario público
materializa actos no éticos se remitirá
os antecedentes al sumariante para
el inicio de las acciones legales que
correspondan.
i) Abusar de su autoridad o de las facultades que la ley le Amonestación Verbal la primera
atribuye, hacia los subalternos bajo su dependencia. vez, en caso de reincidencia
Censura escrita
26
III. Infracción a las INCOMPATIBILIDADES (Art. 15, parágrafo I)
a) Ejercer más de una actividad remunerada en la Remisión del caso al sumariante

administración pública en general. la inobservancia para procesos interno por
genera responsabilidad administrativa y civil. responsabilidad municipal
b) Realizar negocios o celebrar contratos privados, Remisión del caso al sumariante

estrechamente relacionados con el desempeño de sus para procesos interno por
tareas en la función pública, la inobservancia genera responsabilidad municipal
responsabilidad administrativa, civil y penal.
c) Desempeñar funciones en el Gobierno Autónomo Remisión del caso al sumariante

Municipal de Yapacani cuando exista vinculación para procesos interno por
matrimonial o grado de parentesco hasta el segundo responsabilidad municipal
grado de consanguinidad y segundo de afinidad con
otro (a) servidor público municipal o trabajado
municipal o trabador municipal (si no cumple la
excepción establecida en el mismo artículo 15).
a) Ejercer más de una actividad remunerada en la Remisión del caso al sumariante

administración público en general. la inobservancia para procesos interno por
genera responsabilidad administrativa y civil. responsabilidad municipal
b) Realizar negocios o celebrar contratos privados, Remisión del caso al sumariante
estrechamente relacionados con el desempeño de sus para procesos interno por
tareas en la función pública, la inobservancia genera responsabilidad municipal
responsabilidad administrativa, civil y penal.
IV. Infracción a los Conflictos de intereses (Art. 16)
a) Situación o evento en que lo intereses personales, Remisión del caso al sumariante

directos o indirectos del servidor público municipal o para procesos interno por
trabajador municipal, se encuentran en oposición con responsabilidad municipal
los del Gobierno Autónomo Municipal de Yapacani,
27
interfiriendo con los deberes que le competen o lo

lleven a actuar e n s desempeño por motivaciones
diferentes al recto y real cumplimiento de sus
responsabilidades.
b) Dirigir, administrar, asesorar, patrocinar, representar, Remisión del caso al sumariante
prestar servicios, remunerados o no, a personas para procesos interno por
individuales o colectivas que gestionen cualquier tipo de responsabilidad municipal.
trámites, licencias, autorizaciones, concesiones,
privilegios o intentar celebrar contratos de cualquier
índole con las entidades de la Administración Publica en
general.
Así mismo, cabe señalar que las sanciones establecidas en el presente artículo no son limitativas
de las sanciones que pueda aplicar la autoridad Sumariante del Gobierno Autónomo Municipal
de Yapacani.
Articulo 43 (Sanciones por atraso y abandono)

Las sanciones para el atraso, falta y abandono (artículo 24 al 26 del presente Reglamento) de los
servidores públicos municipales y trabajadores municipales, se detallan en el siguiente cuadro:
I. infracción al ATRASO (Art. 24)

Niveles Profesional, Técnico - Administrativo, Auxiliar Y Servicios
a) de 16 a 30 minutos Descuento de un (1)días haber

mensual
b) de 31 a 60 minutos Descuento de dos (2)días haber
mensual
c) de 61 a 90 minutos Descuento de tres (3) días haber
mensual
d) de 91 a 120 minutos Descuento de cinco (5) días haber
mensual
e) de 121 a 150 minutos Descuento de seis (6) días haber
mensual
28
Niveles Jefes De Unidad
a) de 31 a 60 minutos Descuento de dos (2)días haber

mensual
b) de 61 a 90 minutos Descuento de tres (3) días haber
mensual
c) de 91 a 120 minutos Descuento de cinco (5) días haber
mensual
d) de 121 a 150 minutos Descuento de seis (6) días haber
mensual
II. Infracciones a la FALTA (art. 25)

a) Medio (1/2) día de falta Descuento de un (1) días haber

mensual
b) Un (1) día de falta Descuento de dos (2)días haber
mensual
c) Un día y medio (1 ½) de falta Descuento de tres (3) días haber
mensual
d) Dos(2) días de falta Suspensión laboral de cuatro (4) días
sin goce de haberes a través de
memorándums
e) Dos días y medio (2 ½ ) de falta Suspensión laboral de cinco (5) días
sin goce de haberes a través de
memorándums
f) Tres (3) días de falta continuos o seis discontinuos en Destitución
un mes.(para servidores públicos municipales)
g) Más de seis (6) días continuos.(para trabajadores Destitución
municipales)
29
Articulo 44(Proceso Interno)

Procede ante infracciones disciplinarias y aquellas conductas referidas a reincidencias por
amonestaciones escritas (censura escrita) establecidas en los artículos precedentes aun servidor
público municipal o trabajador municipal y otras conductas que se considere que infrinjan
normas vigentes, a fin de determinar si es responsable de alguna contravención, sujeto al
Reglamento por la Responsabilidad Publica aprobada por Decreto Supremo 23318- A normas
relacionadas.
Capítulo 8
RESPONSABILIDAD POR LA FUNCIÓN PÚBLICA Y SU ALCANCE
Articulo 45 (Responsabilidad por la función pública).
I. Los servidores públicos municipales y trabajadores municipales se encuentran comprendidos
dentro del marco de aplicación de la Ley N° 1178 de Administración y Control
Gubernamental, y del Reglamento de Responsabilidad por la Función Pública DS. 23318-A y
DS. 26237 y normas concordantes vigentes,
II. Todo servidor público y trabajador municipal, sin distinción jerárquica:
a) Tiene el deber de desempeñar sus funciones, con eficiencia, economía, transparencia y

licitud acorde con los principios y valores éticos que deben regir la función pública.
b) Asume plena responsabilidad por sus acciones y omisiones, debiendo rendir cuentas
ante la autoridad o instancia correspondiente, por la forma de su desempeño como
funcionario y los resultados obtenidos por el mismo.
30
Capítulo 9
RETIRO DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPALES Y TRABAJADORES MUNICIPALES
Articulo 46 (retiro)
I. El retiro es extinción del vínculo laboral que une al gobierno Autónomo Municipal de
Yapacani con el servidor público municipal o trabajador municipal.
II. El retiro de los servidores públicos municipales y trabajadores municipales, se encuentra en
el marco de la Ley Nº 2027 De estatuto funcionario público en su art. 40 y 41, y Decreto
Supremo Nº26115 Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal, concordante
con el Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal y lo dispuesto en la
Ley General del Trabajo para aquellos funcionarios públicos que se encuentren dentro con
el alcance de esta ley.
Articulo 47 (Causas del retiro de servidores públicos municipales y trabajadores municipales)
El retiro de servidores públicos municipales se da por las siguientes causas:
a) Por retiro voluntario, cuando el servidor público municipal o trabajador municipal manifiesta
voluntariamente por escrito la determinación de concluir su vínculo laboral con el Gobierno
Autónomo Municipal de Yapacani. la manifestación voluntaria deberá ser comunicada por
escrito al jefe inmediato superior con una a anticipación mínima de quince (15) días con
una copia a la Unidad de Recursos Humanos, su aceptación será también por escrito dentro
del referido plazo de os quince (15) días, debiendo el funcionario mantenerse en su puesto
de trabajo hasta recibir el memorándum de aceptación de renuncia.
b) Por jubilación, cuando el servidor público municipal o trabajador municipal llega a la edad
de jubilación, conforme a las disposiciones del Sistema de Seguridad Social Vigente.
c) Por invalidez, es decir la incapacidad física calificada, debido a la pérdida de la capacidad
laboral determinada por las instancias legalmente autorizadas, en el marco de las previsiones
del régimen de la Seguridad Social.
d) Por riesgo profesional o accidente de trabajo, que ocasiones la incapacidad al servidor
público municipal o trabajador municipal, para el desempeño de sus funciones
debidamente calificada por autoridad competente.
e) Por muerte, cuando el servidor p público municipal o trabajador municipal fallece por
enfermedad común, accidente o por causas naturales.
f) Por destitución, como resultado de un proceso interno por la responsabilidad por la función
pública o proceso judicial con sentencia condenatoria ejecutoriada.
g) Por inasistencia al trabajo, por un periodo de tres (3) días hábiles consecutivos o seis (6)
discontinuos en el mes, que no estén debidamente justificadas (aplicable a los servidores
públicos municipales)
h) Por supresión del cargo, cuando se elimina el puesto de trabajo como resultado de la
modificación de una unidad organizacional o restricciones presupuestarais del Gobierno
Autónomo Municipal de Yapacani, no pudiendo ser repuesto en lo que resta del año fiscal.
31
La decisión de retiro, deberá ser comunicada con una anticipación mínima de quince (15)
días hábiles.
i) Por incompatibilidad, cuando se produzca las causales de incompatibilidad en el presente
Reglamento y otras disipaciones legales.
j) Por suspensión del cargo en dos (2) oportunidades, cuando se ha sancionado al servidor
público municipal y trabajador municipal con la suspensión al cargo en dos (2)
oportunidades, durante una gestión anual
Artículo 48 (Otras causas de retiro de servidores públicos de la carrera administrativa municipal)

I. El retiro de los servidores públicos de la carrera municipal, además de los señalado en el
artículo anterior, en el Marco de la Ley No.2027 de estatuto de funcionario público, y
Decreto Supremo Nº26115 Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal,
concordante con el Reglamento Específico del Sistema de Administración del Personal del
Gobierno Autónomo Municipal de Yapacani, se producirá en los siguientes casos:
a) Cuando la evaluación de confirmación en el puesto sea negativa.

b) Cuando existan dos (2) evaluaciones al desempeño no satisfactorias consecutivas.
II. La decisión de retiro deberá ser comunicada por escrito y con una anticipación mínima de
quince (15) días calendario.
III. La permanencia y el retiro de los servidores públicos municipales de carrera, estarán
excusablemente condicionados al cumplimiento de los procesos de evaluación del
desempeño.
Articulo 49 (Causas De Retiro De Trabajadores Municipales Comprendidos En La Ley General Del

Trabajo)
a) Retiro voluntario, cuando el trabajador municipal manifieste voluntariamente su
determinación de concluir su vínculo laboral con el Gobierno Autónomo Municipal de
Yapacani, la decisión deberá ser comunicada por escrito con una anticipación mínima de
quince (15) días calendario. Su aceptación también deberá ser por escrito con el
correspondiente pago de quinquenios consolidados, conforme a normas laborales vigentes.
b) Retiro indirecto, se origina a consecuencia de la reducción del salario o remuneración
previamente asignada, en cuyo caso al trabajador municipal podrá a no acogerse al retiro
indirecto, previo pago de los beneficios sociales.
c) Retiro intempestivo o despido directo, los trabajadores municipales podrán ser despedidos,
directamente o retirados intempestivamente, percibiendo los correspondientes beneficios
sociales (desahucio, indemnización por años de servicio u otros que correspondieren) de
acuerdo al artículo 13 de la Ley General del Trabajo u sus respectivas modificaciones.
d) inasistencia injustificada al trabajo, cuando se produzca la inasistencia injustificada de, más
de síes (6) días hábiles consecutivos.
32
Articulo 50 (Prohibición De Retiro Discrecional)

I. En conformidad al artículo 44 de la Ley No.2027 de Estatuto de Funcionario Público se
prohíbe el retiro discrecional de servidores público de carrera administrativa municipal a
través de decisiones discrecionales y unilaterales de las autoridades municipales, bajo
alternativa de iniciarse contra estas los procedimientos y las acciones de responsabilidad por
la función pública municipal y sin perjuicio de las reclamaciones que puedan interponer los
afectados.
II. Excepcionalmente la Máxima Autoridad Ejecutiva, podrá disponer el retiro de un servidor
público municipal de carrear municipal, en las situaciones previstas en la Ley Nº 2027 De
estatuto de funcionario público, y Decreto Supremo Nº26115 Normas Básicas del Sistema
de Administración de Personal, concordante con el Reglamento Específico del Sistema de
Administración de Personal o contravenciones a las funciones establecidas del Funcionario
Público dentro del (MOF) Manual de Organización y Funciones Vigentes.
Capítulo 10
RÉGIMEN SOCIAL
Articulo 51 (Afiliación Para Efectos De Seguridad Social)

I. Todo servidor público municipal y trabajador municipal, que inicie su relación laboral con el
Gobierno Autónomo Municipal de Yapacani, en forma obligatoria deberá afiliarse a la Caja
Nacional de Salud o a la institución encargada de brindar seguridad social, dentro los
primeros cinco (5) días de iniciada su relación laboral para acceder a los servicios de
atención medica como titular y asimismo incluyendo a sus beneficiarios.
II. El Gobierno Autónomo Municipal de Yapacani procederá a la retención de los porcentajes
que establece la legislación vigente en cuanto al Seguro Social a Largo Plazo.
Articulo 52 (Prestaciones)
Las prestaciones son los beneficios otorgados a los servidores públicos municipales y
trabajadores municipales en dinero o en especie como salud, alimentación o subsidios y otros,
en el marco del Régimen de Seguridad Social. las prestaciones se otorgan con aportes patronales
(corto plazo) y aportes laborales (largo plazo), que no son de carácter obligatorio previsto en las
disposiciones legales vigentes.
33
Capítulo 11
CONDICIONES DE TRABAJO EN HIGIENE, SEGURIDAD OCUPACIONAL Y BIENESTAR
Articulo 53 (condiciones de trabajo en higiene, seguridad ocupacional y bienestar)

El Gobierno Autónomo Municipal de Yapacani dotara de condiciones de trabajo adecuadas en
higiene, salud ocupacional, seguridad ocupacional y bienestar a los servidores públicos
municipales y a los trabajadores municipales, proporcionando ambiente y medios de trabajo,
mediante una gestión de seguridad y salud ocupacional, con el fin de evitar o disminuir todo
riesgo que directa o indirectamente afecte a la salud ocupacional, higiene, seguridad
ocupacional y bienestar.
El Gobierno Autónomo Municipal de Yapacani deberá contar con normas, reglamentos y
documentos técnicos dirigidos para promover un sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional, cuyo objeto es eliminar y disminuir condiciones y acciones inseguras y todo tipo de
riesgos en las actividades y operaciones propias de los servidores públicos municipales y
trabajadores municipales.
Articulo 54 (Accidentes De Trabajo)

I. Es la acción súbita y violenta ocurrida por causa o con ocasión del trabajo, produciendo
alguna lesión orgánica o trastorno funcional y que determine una disminución o pérdida de
la capacidad de trabajo o muerte del dependiente.
II. En caso de ocurrir esta situación el servidor público municipal o trabajador municipal debe
comunicar lo acontecido a su inmediato superior y a la Unidad de Recursos Humanos
dentro dela veinticuatro (24) horas de ocurrido el accidente, para dar cumplimiento con lo
determinado por el artículo 30 del Código de Seguridad Social.
Capítulo 12
CREDENCIALES Y ROPA DE TRABAJO
Articulo 55 (Credenciales)
I. La credencial es un documento oficial del gobierno Autónomo Municipal de Yapacani, que
identifica de manera interna y externa a los servidores públicos y trabajadores municipales,
su uso es personal y obligatorio durante la jornada laboral, su custodia y preservación está a
cargo del titular.
II. La Unidad de Recursos Humanos está encargada de controlar y supervisar el uso de las
credenciales,
III. En caso de pérdida de la credencial, el servidor público municipal o trabajador municipal
deberá poner conocimiento de la Unidad de Recursos Humanos, mediante nota escrita y
solicitar su reposición a cuenta y costo del servidor público municipal o trabajador municipal.
34
IV. La credencial será otorgada al servidor público municipal y trabajador municipal al

momento de su ingresó al Gobierno Autónomo Municipal de Yapacani y deberá ser
destruida al momento de su alejamiento por la Unidad de Recursos Humanos y archivada
en la carpeta personal como constancia.
Articulo 56 (Ropa De Trabajo Y Equipo De Protección)

I. La ropa de trabajo es vestimenta oficial que proporciona el Gobierno Autónomo Municipal
de Yapacani a los servidores públicos municipales y a trabajadores municipales, para su
protección durante el desarrollo normal de las actividades y operaciones, e identificación
interna y externa en sus relaciones con otras instituciones y la ciudadanía en general.
II. La ropa de trabajo debe estar perfectamente adaptada a la actividad propia de los
servidores públicos municipales y trabajadores municipales, en cuanto a diseño y resistencia.
III. El Gobierno Autónomo Municipal de Yapacani proporciona a los servidores públicos
municipales y trabajadores municipales todos los equipos de protección personal de
acuerdo a las necesidades propias de cada actividad, con la finalidad de disminuir riesgos y
accidentes de trabajo.
Capítulo 13
RECURSOS ADMINISTRATIVOS
Articulo 57 (Recursos De Revocatoria Y Jerárquicos)

Los servidores Públicos Municipales de la carrera municipal podrán interponer los recursos de
revocatoria jerárquico en conformidad a lo establecido en el Reglamento de la carrera
administrativa Municipal vigente.
Capítulo 14
DISPOSICIONES ADICIONALES Y FINALES
Deposición adicional única, las disposiciones del presente reglamento no se aplicarán para el
Honorable Alcalde Municipal y los honorables Concejales Municipales, debido a que estas
autoridades se rigen con lo establecido en la Ley No.482 de Gobiernos Municipales, carta
orgánica del GAMY, el reglamento de la comisión de éticas y disposiciones vigentes.
Disposición final primera, el presente Reglamento Interno de Personal entrara en vigencia, a
partir de su aprobación mediante resolución Administrativa.
Disposición Final Segunda, el ejecutivo Municipal a través de la Unidad de Recursos Humanos
queda encargado dela implementación y ejecución del presente Reglamento.
35
FORMULARIO DE PERMISO DE SALIDA
FECHA: ______________________________________________________________________
UNIDAD ORGANIZACIONAL: ___________________________________________________
NOMBRE DEL FUNCIONARIO: _________________________________________________
NOMBRE Y CARGO DEL JEFE INMEDIATO SUPERIOR
MOTIVO DE LA SALIDA
COMISIÓN SALUD PERSONAL CUMPLEAÑOS
OTRO especificar
FECHA DE SALIDA FECHA DE RETORNO
HORA DE SALIDA HORA DE RETORNO
DESCRIPCIÓN
FIRMA DEL FUNCIONARIO FIRMA DEL JEFE INMEDIATO SUPERIOR
SELLO DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
36

Modelo Reglamento Interno Gam Yapacani

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Modelo Reglamento Interno Gam Yapacani

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Modelo Reglamento Interno Gam Yapacani

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL

DEL GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE YAPACANI

CAPÍTULO 2 DERECHOS, DEBERES, PROHIBICIONES E INCOMPATIBILIDADES DEL SERVIDOR

ARTÍCULO 11 (DERECHOS) ......................................................................................................................................... 8

CAPÍTULO 3 RÉGIMEN LABORAL ....................................................................................................................... 13

ARTÍCULO 18 (DECLARACIÓN JURADA DE BIENES Y RENTAS) .............................................................. 13

CAPÍTULO 4 PERMISOS Y LICENCIAS................................................................................................................. 16

ARTÍCULO 27 (PERMISO) .............................................................................................................................................. 16

DEL GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE YAPACANI

ARTÍCULO 29 (PERMISO OFICIAL O EN COMISIÓN) ...................................................................................... 17

CAPÍTULO 5 VACACIONES ................................................................................................................................... 19

ARTÍCULO 32 (VACACIÓN) ......................................................................................................................................... 19

CAPÍTULO 6 REMUNERACIÓN Y AGUINALDO ............................................................................................ 20

ARTÍCULO 34 (REMUNERACIÓN) ............................................................................................................................ 20

CAPÍTULO 7 RÉGIMEN DISCIPLINARIO ............................................................................................................ 22

ARTÍCULO 37 (RÉGIMEN DISCIPLINARIO) ............................................................................................................ 22

CAPÍTULO 8 RESPONSABILIDAD POR LA FUNCIÓN PÚBLICA Y SU ALCANCE ............................... 30

ARTICULO 45 (RESPONSABILIDAD POR LA FUNCIÓN PÚBLICA).............................................................. 30

CAPÍTULO 9 RETIRO DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPALES Y TRABAJADORES

ARTÍCULO 46 (RETIRO) .................................................................................................................................................. 31

DEL GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE YAPACANI

CAPÍTULO 10 RÉGIMEN SOCIAL......................................................................................................................... 33

ARTÍCULO 51 (AFILIACIÓN EFECTOS DE SEGURIDAD SOCIAL) ............................................................... 33

CAPÍTULO 11 CONDICIONES DE TRABAJO EN HIGIENE, SEGURIDAD OCUPACIONAL Y

ARTÍCULO 53 (CONDICIONES DE TRABAJO EN HIGIENE, SALUD OCUPACIONAL, SEGURIDAD

CAPÍTULO 12 CREDENCIALES Y ROPA DE TRABAJO ................................................................................. 34

ARTÍCULO 55 (ACCIDENTE DE TRABAJO) ........................................................................................................... 34

CAPÍTULO 13 RECURSOS ADMINISTRATIVOS ............................................................................................... 35

ARTÍCULO 57 (RECURSOS D REVOCATORIA Y JERÁRQUICOS) ................................................................ 35

CAPÍTULO 14 DISPOSICIONES ADICIONALES Y FINALES ......................................................................... 35

ANEXO: FORMULARIO DE PERMISO DE SALIDA .............................................................................................. 36

DEL GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE YAPACANI

REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL DEL

Articulo 3 (Marco Legal)

DEL GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE YAPACANI

h) Decreto Supremo de 23 de noviembre de 1938 (obligación de adoptar un reglamento

Articulo 4 (Clausula de Seguridad)

Articulo 5 (Ámbito de Aplicación)

Articulo 7 (Responsables De La Aplicación Del Reglamento Interno De Personal)

DEL GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE YAPACANI

Artículo 8 (Ética Pública)

Articulo 9 (categorías de Servidores Públicos)

DEL GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE YAPACANI

Articulo 10 (Requisitos al Momento De Incorporación)

DEL GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE YAPACANI

documentación de respaldo, cualquier cambio de estado civil, Embarazo, nacimiento de

a) Al desempeño de sus funciones o tareas inherentes a su puesto;

DEL GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE YAPACANI

a) A la carrera administrativa municipal y estabilidad, inspirada en los principios de

DEL GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE YAPACANI

c. Acatar las determinaciones de sus superiores jerárquicos, enmarcadas a la normativa

DEL GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE YAPACANI

funcionaria en el Gobierno Autónomo Municipal de Yapacani. Las prohibiciones son las

Articulo 14 (incumplimiento a deberes e infracción de prohibiciones)

DEL GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE YAPACANI

a. Ejercer más de una actividad remunerada en la Administración Publica en general. La

Articulo 16 (conflicto de intereses)

Articulo 17 (Declaración Jurada de Bienes y Rentas)

DEL GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE YAPACANI