Beneficios

HOJA N°: 1 DE 3 FECHA DE ELABORACIÓN: 28-12-18 N° DE REVISIÓN: 00
Macro proceso: Gestión del Procedimiento: 03 Subproceso 07:

Talento Humano
Compensación de Personas Beneficios
NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO COMPENSACIÓN DE PERSONAS
NOMBRE DEL Beneficios
SUBPROCESO
CÓDIGO DEL PROCEDIMIENTO CP-B07
I. OBJETIVO DEL Prestaciones o beneficios sociales están regulados por la

PROCEDIMIENTO legislación peruana y están referidos a las vacaciones,
gratificaciones, compensación por tiempo de servicios. Aporta,
adiciona, suma, y de él que se obtiene utilidad o provecho.
II. APLICACIÓN ( ) General ( x ) Específica
Subgerencia del Talento Humano
III. ALCANCE Para todas las áreas de la empresa.
IV. DEFINICIONES CP: Compensación de Personas

B: Beneficios
RAs: Registro De Asistencias.
PB: Planilla de Beneficios
BPB: Boleta de Pago por Beneficios
a) CAPÍTULO II : Beneficios sociales
Sub-Capítulo I: Seguro de Vida Artículo 210.
Derecho al seguro de vida El trabajador tiene derecho a un seguro
de vida a cargo de su empleador, una vez cumplidos cuatro años de
trabajo al servicio del mismo. En caso de reingreso, se computa
acumulativamente el tiempo de servicios prestado con anterioridad.
El empleador está facultado a contratar el seguro a partir de los tres
meses de servicios del trabajador.
b) D. Leg. N° 688, Ley de consolidación de beneficios
sociales, se refiere al seguro de vida, bonificación por tiempo de
servicios (ya derogado) y a la CTS, remitiéndola a lo regulado en el
V. REFERENCIAS
D. Leg. N° 650. Luego, el D. Leg. N° 713 expresa que “las normas
constitucionales y la legislación nacional consagran entre otros
beneficios sociales, el descanso semanal remunerado, los feriados
no laborables y las vacaciones anuales pagadas”.
Hoja N° 2 de 3  Todos los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada y

estatal tienen derecho a percibir una remuneración.
 Todo trabajador tiene derecho a 45 minutos de refrigerio como
VI. POLÍTICAS mínimo.
 La jornada máxima de trabajo es de 8 horas diarias o de 48 horas a
la semana como máximo.
 El trabajador tiene derecho a ausentarse del trabajo durante 4 días
con ocasión del nacimiento de su hijo.
 ESSALUD 9% de la remuneración – lo aporta en su integridad el
empleador.
 Los trabajadores tienen derecho como mínimo a 24 horas
consecutivas de descanso cada semana, otorgado preferentemente en
día domingo. También tienen derecho a descanso remunerado en los
días feriados.
 Toda trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 45 días de
descanso pre-natal y 45 días de descanso post- natal. Asimismo,
después tienen derecho a una hora diaria de permiso para darle de
lactar a su hijo, la cual se extiende hasta cuando el menor tenga un
año.
VII. PRODUCTOS Beneficios salariales.
VIII. CLIENTE(S) Todo el personal y las áreas de la empresa.
IX. INDICADOR Beneficios específicos del cargo/ beneficios sociales.
X. FORMATOS E INSTRUCTIVOS  Registro de Asistencias.

 Licencia de maternidad.
 Pago de por Vacaciones.
 Boleta de Pago de Beneficios.
XI. ANEXOS  Diagrama de flujo de Beneficios
 Inventarios de registros de procedimiento.
 Verificación de la ejecución.
 Formatos e instructivos.
XII. RESPONSABILIDADES Jefe del área de Recursos Humanos: Se encarga de elaborar,
reportar los registros de asistencias para el pago correspondiente a
cada trabajador de la empresa.
Jefe del área contable: Se encarga de elaborar planillas y emitirlas a
Recursos Humanos.
XIII. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO
RESPONSABLE DESCRIPCIÓN DE REGISTRO
ACTIVIDADES
Hoja N° 3 de 3
1. Elaborar el registro de
asistencias de los
trabajadores.
2. Reportar el registro de
Jefe del área de REGISTRO DE
asistencias al área de
ASISTENCIAS
Recursos Humanos Recursos Humanos
3. El área de Recursos
Humanos procesa el registro
de asistencia y destina los
beneficios a cada trabajador.
4. Recursos Humanos emite el

registro de asistencias al
área contable
PLANILLA DE
5. El contador elabora la BENEFICIOS
planilla de beneficios.
6. Se emite la planilla de
Jefe del área Contable beneficios para los
trabajadores.
7. Se genera la boleta de pago

BOLETA DE PAGO POR
por beneficios a cada
trabajador. BENEFICIOS
8. Se realiza el pago
correspondiente de acuerdo a
los beneficios sociales de
cada trabajador de acuerdo a
ley.
DIAGRAMA DE FLUJO
DE BENEFICIOS
FLUJOGRAMA DE BENEFICICOS
Registro de
asistencia
Necesidad de realizar
pagos beneficios a los El área de Recursos
Asistencia de
trabajadores los
1d Reportar el registro 1d humanos procesa el
1d Se emite el registro
de asistencias registro de asistencias
trabajadores al área contable
1d
Boleta de pago por

beneficios
Planilla de
beneficios
Se emite la El área contable
Se genera la elabora la planilla
Se realiza el pago boleta de pagos 1d planilla de 1d
correspondiente
1d beneficios de beneficios
por beneficios
INVENTARIO DE REGISTROS
DEL SUBPROCESO BENEFICIOS

TIPO DE RESPONSABLE TIEMPO UBICACIÓN
C REGISTRO RESGUARDO /PUESTO DEL
DE RESGUARDO
RESGUARDO
01 REGISTRO DE Papel y Jefe de RR.HH Dirección de

ASISTENCIAS electrónico Recursos Humanos,
Indefinido Archivo
02 PLANILLA DE Papel y Jefe de RR.HH Dirección de

BENEFICIOS electrónico Recursos Humanos,
Indefinido Archivo
03 BOLETA DE PAGO Papel y Jefe del área Dirección de

POR BENFICIOS electrónico contable Recursos Humanos,
Indefinido Archivo
VERIFICACIÓN DE LA EJECUCIÓN
DEL PROCEDIMIENTO
DE BENEFICIOS
NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO: Beneficios Hoja: 1de 1
CÓDIGO DEL PROCEDIMIENTO : DRH-CP-B07 Fecha de verificación:
No. DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES SI NO

1 ¿Se elaborar el registro de asistencias de los trabajadores?
2 ¿Se reporta correctamente el registro de asistencias al área de Recursos

Humanos?
3 ¿El área de Recursos Humanos procesa el registro de asistencia y destina
los beneficios a cada trabajador de manera eficiente?
4 ¿Recursos Humanos emite el registro al área contable?
5 ¿El contador elabora la planilla de beneficios correctamente?

6 ¿Se emite la planilla de beneficios para los trabajadores?
7 ¿Se genera la boleta de pago por beneficios a cada trabajador?
8 ¿Se realiza el pago correspondiente de acuerdo a los beneficios sociales de

cada trabajador de acuerdo a ley?
Nombre y firma del

verificador

Beneficios

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Beneficios

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HOJA N°: 1 DE 3 FECHA DE ELABORACIÓN: 28-12-18 N° DE REVISIÓN: 00

Macro proceso: Gestión del Procedimiento: 03 Subproceso 07:

NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO COMPENSACIÓN DE PERSONAS

NOMBRE DEL Beneficios

CÓDIGO DEL PROCEDIMIENTO CP-B07

I. OBJETIVO DEL Prestaciones o beneficios sociales están regulados por la

II. APLICACIÓN ( ) General ( x ) Específica

Subgerencia del Talento Humano

III. ALCANCE Para todas las áreas de la empresa.

IV. DEFINICIONES CP: Compensación de Personas

Hoja N° 2 de 3  Todos los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada y

VII. PRODUCTOS Beneficios salariales.

VIII. CLIENTE(S) Todo el personal y las áreas de la empresa.

IX. INDICADOR Beneficios específicos del cargo/ beneficios sociales.

X. FORMATOS E INSTRUCTIVOS  Registro de Asistencias.

4. Recursos Humanos emite el

7. Se genera la boleta de pago

Boleta de pago por

DEL SUBPROCESO BENEFICIOS

01 REGISTRO DE Papel y Jefe de RR.HH Dirección de

02 PLANILLA DE Papel y Jefe de RR.HH Dirección de

03 BOLETA DE PAGO Papel y Jefe del área Dirección de

No. DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES SI NO

2 ¿Se reporta correctamente el registro de asistencias al área de Recursos

4 ¿Recursos Humanos emite el registro al área contable?

5 ¿El contador elabora la planilla de beneficios correctamente?

8 ¿Se realiza el pago correspondiente de acuerdo a los beneficios sociales de

Nombre y firma del

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