Compensación y Remuneración

HOJA N°: 1 DE 2 FECHA DE N° DE REVISIÓN: 00
ELABORACIÓN:
Macro proceso: 03 Procedimiento:03 Subproceso 01:
Compensación de Compensación y
Personas Remuneración
NOMBRE DEL COMPENSACIÓN DE PERSONAS

PROCEDIMIENTO
NOMBRE DEL Compensación y Remuneración
SUBPROCESO
CÓDIGO DEL CP-01
PROCEDIMIENTO
I. OBJETIVO DEL Elaborar los documentos necesarios para la
PROCEDIMIENTO compensación y remuneración respectivo al
Recurso Humano de la empresa.
II. APLICACIÓN ( ) General ( x ) Específica
III. ALCANCE Para todas las áreas de la empresa.

IV. DEFINICIONES RA: Registro De Asistencias.
PR: Planilla de Remuneración.
BP: Boleta de Pago
BG: Boleta de Gratificación
DIRECTIVA N° 002 -2016-servir /GDSRH.
Reglamento de la Ley de Compensación por tiempo
de servicios.
DECRETO SUPREMO Nº 004-97-TR.
a) Constitución Política del Perú.
b) LEY DE COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIOS NATURALEZA DE LA
COMPENSACION POR TIEMPO DE
V. REFERENCIAS SERVICIOS Y EFECTOS DEL PAGO.
LEGALES c) Artículo 1.- La compensación por tiempo de
servicios tiene la calidad de beneficio social de
previsión de las contingencias que origina el
cese en el trabajo y de promoción del trabajador
y su familia.
d) Artículo 2.- La compensación por tiempo de
servicios se devenga desde el primer mes de
iniciado el vínculo laboral; cumplido este
requisito toda fracción se computa por
treintavos.
 Considerar la cultura organizacional.

 Tener justificación económica.
VI. POLÍTICAS  Debe haber un claro vínculo entre el
desempeño y la compensación.
 Debe ser fácil de entender y calcular.
 Descartar la discrecionalidad.
 Construir un paquete o programa de
compensación total.
VII. PRODUCTOS Pago de remuneración y compensación al Recurso

Humano de la empresa.
VIII. CLIENTE(S) Todo el personal y las áreas de la empresa
IX. INDICADOR Sueldo abonado entre el total de sueldo.
X. FORMATOS E Registro de Asistencias

Planilla de Remuneración
INSTRUCTIVOS
Boleta de Pago
Boleta de Gratificación
XI. ANEXOS  Diagrama de flujo de Remuneración y
Compensación
 Inventarios de registros de procedimiento.
 Verificación de la ejecución.
 Formatos e instructivos.
XII. RESPONSABILIDADES
DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO
XIII.
RESPONSABLE DESCRIPCIÓN DE REGISTRO
ACTIVIDADES
1. Elaborar el registro
de asistencias de los REGISTRO DE
empleados. ASISTENCIAS
Jefe del área de 2. reportar el registro de
Recursos Humanos asistencias al área de
Recursos Humanos.
3. El área de Recursos
Humanos procesa el PLANILLA DE
registro de asistencia REMUNERACIONES
y destina los salarios
a cada trabajador.
Jefe del área Contable 4. El contador elabora la
planilla de BOLETA DE PAGO
remuneraciones.
5. Se emite la planilla
para el pago.
6. Se genera la boleta
de pago a cada
trabajador. BOLETA DE
7. El día 12 y 15 se GRATIFICACIONES
debe considerar el
pago de las
gratificaciones.
Diagrama de Flujo de Compensación
y Remuneración de Personas
FLUJOGRAMA DE COMPENSACIÓN Y REMUNERACIÓN
Registro
Necesidad de realizar
pagos de El área de Recursos
remuneración y Asistencia de Revisión a cargo del humanos designa la
compensación los
1d
área de Recursos 1d remuneración a los 1d
trabajadores Humanos. trabajadores Planilla de
Remuneración
Se realiza la planilla de
remuneración y
compensación
Boleta de
Gratificación Boleta de pago
Se entregan Se realiza la planilla de 1d

Gratificación 1D pagos
1d 1d las boletas de
pago
Cheque
Pago al
trabajador
Inventario de Registros del
subproceso de Remuneración y
Compensación
REGISTRO TIPO DE RESPO TIEMPO UBICACIÓN
CÓDIG RESGUAR NSAB DE DEL
O DO* LE/ RESGUA RESGUARDO
PUE RDO
STO
Registro de Papel y Jefe de Dirección de
01 Asistencias formato RR.HH 1 mes Recursos
Humanos, Archivo
Planilla de Papel y Jefe de Dirección de
02 Remuneración formato RR.HH 1 año Recursos
Humanos, Archivo
Boleta de Pago Papel y Jefe de Dirección de

03 formato area Indefinido Recursos
contable Humanos, Archivo
Boleta de Papel y Jefe de Indefinido Dirección de
04 Remuneración formato area Recursos
contable Humanos, Archivo
Verificación de la Ejecución
del Procedimiento
Compensación y
Remuneración
VERIFICACIÓN DE LA EJECUCIÓN DEL PROCEDIMIENTO
NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO: Compensación y Hoja 1 de 2

Remuneración
CÓDIGO DEL PROCEDIMIENTO : Fecha de verificación:
No. DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES SI NO

¿Se realizó correctamente el registro de asistencias?
1
¿Se realizó correctamente la planilla de remuneraciones?
¿Se emitió correctamente la boleta de pagos?

3
¿Se emitió correctamente la boleta de gratificaciones?

4
Nombre y firma del

verificador

Compensación y Remuneración

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HOJA N°: 1 DE 2 FECHA DE N° DE REVISIÓN: 00

NOMBRE DEL COMPENSACIÓN DE PERSONAS

III. ALCANCE Para todas las áreas de la empresa.

 Considerar la cultura organizacional.

VII. PRODUCTOS Pago de remuneración y compensación al Recurso

X. FORMATOS E Registro de Asistencias

Se entregan Se realiza la planilla de 1d

Boleta de Pago Papel y Jefe de Dirección de

VERIFICACIÓN DE LA EJECUCIÓN DEL PROCEDIMIENTO

NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO: Compensación y Hoja 1 de 2

No. DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES SI NO

¿Se realizó correctamente la planilla de remuneraciones?

¿Se emitió correctamente la boleta de pagos?

¿Se emitió correctamente la boleta de gratificaciones?

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