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    Resumen Salud Ocupacional

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    daniela alejandra
    El documento resume el Capítulo 6 de la Ley 1072 de 2015, la cual establece las directrices obligatorias para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Este sistema debe ser implementado por todos los empleadores y consiste en identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales a través de un proceso de mejora continua que incluye política, planificación, ejecución, evaluación y auditoría. El incumplimiento de este sistema conlleva sanciones económicas para los empleadores de hasta 500 salarios m

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    El documento resume el Capítulo 6 de la Ley 1072 de 2015, la cual establece las directrices obligatorias para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Este sistema debe ser implementado por todos los empleadores y consiste en identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales a través de un proceso de mejora continua que incluye política, planificación, ejecución, evaluación y auditoría. El incumplimiento de este sistema conlleva sanciones económicas para los empleadores de hasta 500 salarios m

    Descripción original:

    Resumen de exposición de salud ocupacional

    Título original

    RESUMEN SALUD OCUPACIONAL

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    El documento resume el Capítulo 6 de la Ley 1072 de 2015, la cual establece las directrices obligatorias para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Este sistema debe ser implementado por todos los empleadores y consiste en identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales a través de un proceso de mejora continua que incluye política, planificación, ejecución, evaluación y auditoría. El incumplimiento de este sistema conlleva sanciones económicas para los empleadores de hasta 500 salarios m

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    UNIVERSIDAD DEL ATLÁNTICO

    PROGRAMA INGENIERÍA QUÍMICA


    ESTUDIANTES: Beltrán Alvarado Juana,
    Castro Julio Gina Paola
    DOCENTE: Ing. Jesús Consuegra.
    FECHA: marzo 29 / 2023
    CAPITULO 6 - LEY 1072 DE 2015
    SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
    El Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo (1072) compila todas las normas
    que reglamentan el trabajo y que antes estaban dispersas. Se convirtió en la única
    fuente para consultar las normas reglamentarias del trabajo en Colombia.
    En el capítulo 6 nos definen las directrices de obligatorio cumplimiento para
    implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST),
    que deben ser aplicadas por todos los empleadores y contratantes. En este capítulo
    también se mencionan las responsabilidades que deben tener los trabajadores
    frente a la implementación del sistema.
    El SG-SST consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en
    la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la
    aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de
    anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad
    y la salud en el trabajo.
    El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con
    la participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de dicho
    sistema, la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
    mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio
    ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
    Para el efecto, el empleador o contratante debe abordar la prevención de los
    accidentes y las enfermedades laborales y también la protección y promoción de la
    salud de los trabajadores y/o contratistas, a través de la implementación,
    mantenimiento y mejora continua de un sistema de gestión cuyos principios estén
    basados en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).
    El incumplimiento en la implementación del SG-SST da origen a sanciones
    económicas. Se han establecido multas que pueden llegar hasta los quinientos
    (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes. Estas multas son graduales, de
    acuerdo con la gravedad de la infracción o al tamaño de la empresa.
    Palabras clave: seguridad y salud en el trabajo, implementación, sistema de
    gestión, obligación, empleadores.
    Bibliografía.
    • Decreto 1072 de 2015 regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
    Cámara de Comercio de Bogotá
    https://www.ccb.org.co/Clusteres/Cluster-de-Prendas-de-Vestir/Noticias/2016/Septiembre-
    2016/Decreto-1072-de-2015-regula-el-sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-
    trabajo#:~:text=en%20el%20trabajo-
    ,Decreto%201072%20de%202015%20regula%20el%20sistema%20de%20gesti%C3%B3n
    %20de,y%20Salud%20en%20el%20Trabajo.

    • Mintrabajo
    Ministerio del trabajo
    https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+1072+Sector+Trabajo+Actualizad
    o+a+Marzo+25+de+2022.pdf/5d3900e5-03a7-f7e2-3b6a-2bd1e3b162cf?t=1648845402458

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