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    Facultad de Ciencias Empresariale1

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    Maria Jesús
    Este documento describe los beneficios de un aplicativo móvil para la búsqueda de trabajo, especialmente para personas con autismo. Primero, explica que un aplicativo así puede hacer que encontrar trabajo sea más fácil y práctico que buscar en persona. Segundo, señala que puede ayudar a las empresas a ver las habilidades de personas con autismo para contratarlas. Tercero, dice que puede evitar la discriminación hacia personas con discapacidades al darles la oportunidad de mostrar su potencial.

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    Este documento describe los beneficios de un aplicativo móvil para la búsqueda de trabajo, especialmente para personas con autismo. Primero, explica que un aplicativo así puede hacer que encontrar trabajo sea más fácil y práctico que buscar en persona. Segundo, señala que puede ayudar a las empresas a ver las habilidades de personas con autismo para contratarlas. Tercero, dice que puede evitar la discriminación hacia personas con discapacidades al darles la oportunidad de mostrar su potencial.

    Descripción original:

    administracion

    Título original

    FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALE1

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    Este documento describe los beneficios de un aplicativo móvil para la búsqueda de trabajo, especialmente para personas con autismo. Primero, explica que un aplicativo así puede hacer que encontrar trabajo sea más fácil y práctico que buscar en persona. Segundo, señala que puede ayudar a las empresas a ver las habilidades de personas con autismo para contratarlas. Tercero, dice que puede evitar la discriminación hacia personas con discapacidades al darles la oportunidad de mostrar su potencial.

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    FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

    ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

    “Concepto del autismo laboral”

    “Beneficios del aplicativo móvil de búsqueda de trabajo con


    Imágenes didácticas”

    Autor:

    Bernal Villacorta, Maria Jesús  (orcid.org/0000-0002-3800-9209 )

    ASESORA:
    García Paredes, Maria

    Tarapoto- Perú
    -Concepto del autismo laboral

    (Fundación bensadoun-laurent) Un entorno inclusivo reconoce las características de cada


    persona. Una de las opciones que necesitamos para la inclusión de personas con autismo
    es la flexibilidad laboral

    Si bien no hacer contacto visual en las entrevistas de trabajo puede ser considerado
    indiferencia social o personal, cuando ya no debería de ser así. El mostrar comunidad y
    amabilidad al hacer las entrevistas genera tranquilidad en ellos, cuando es una personas
    autista lo primordial en dicha entrevista es tenerle paciencia y sobre todo tratarlo con
    respeto ya que asa podemos ver el tipo de persona o empresa que es.

    Las personas con autismo podrían no reconocer las expresiones faciales o el tono de voz.
    Es importante que la persona o el personal puede comunicarse de una manera eficaz o
    hasta a veces un correo electrónico o un mensaje de texto puede ayudar.

    Las personas con autismo podrán comunicarse de forma diferente, algunas veces
    repitiendo la palabra o frase, es por ello que es muy importante darles un espacio para
    poder hablar y escuchar con atención lo que quiere llegar a transmitir.

    La inclusión a todos las personas con autismo a una entidad empresarial deber ya algo
    común en nuestra sociedad, ya que muchas personas con dicha enfermedad merecen una
    oportunidad de trabajar como cualquiera de nuestra sociedad.

    (Fundación bensadoun-laurent) 3 abril 2020 Autismo y trabajo: 5 aspectos para


    tener en cuenta
    https://fundacionbl.org/autismo-y-trabajo-5-aspectos-para-tener-en-cuenta/

    Bernal Villacorta, Maria Jesus


    Beneficios del aplicativo móvil de búsqueda de trabajo con
    Imágenes didácticas

    El uso de los teléfonos en nuestra sociedad ya es algo común y corriente en


    nuestras vidas, es por ello que lo utilizamos en todo momento.
    (cegos online univerisity 2020) La búsqueda de empleo en todo este tiempo de
    pandemia, mayormente a sido un gran problema, por la cantidad de desempleados
    que hay o hubo.

    Pero hablemos de los beneficios que nos pueden traer tener un aplicativo en su
    teléfono para buscar un trabajo.

    La mayoría de beneficios que nos puede traer el tener un aplicativo así es poder
    conseguir trabajo de una manera más práctica y fácil, ya que muchas veces el ir a
    buscar trabajo presencialmente no da muchas dificultades. Además podemos
    aprender a manejar la tecnología de los celulares ya que muchas personas no
    dominan en su totalidad aquel dispositivo.

    El beneficio de un aplicativo móvil para las personas con dificultades como los
    autistas, les pueden ayudar de una manera increíble ya que así las diferentes
    empresas pueden ver las características y posibilidades que tiene dichas personas
    para así poderlas contratarlas.

    Con esas aplicaciones, también podemos evitar la discriminación que tiene hacías
    las personas con dificultades, ya que por el mismo hecho de ser personas así no
    les dan la oportunidad de poder mostrar el potencial que pueden llegar a tener.

    (cegos online univerisity 2020)


    Beneficios de las apps en la búsqueda de empleo

    https://www.cegosonlineuniversity.com/beneficios-de-las-apps-en-la-busqueda-
    de-empleo/
    Enlace de encuesta: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfpaWLjUbSEulVEquLsWF5-
    yfY7QMmxwDPpgJ2zfAc7cqo7UA/viewform?usp=sf_link

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