CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR LA DURACION DE LA OBRA O LABOR CONTRATADA

ESPECIFICACIONES GENERALES DEL CONTRATO

NOMBRE DEL EMPLEADOR: DOMICILO DEL EMPLEADOR
ZERO 34 S.A.S. CRA 53 N°135-49 CA 82, Barranquilla, Atlantico
NOMBRE DEL EMPLEADO DIRECCIÓN DEL EMPLEADO
JOSE CARLOS RODRIGUEZ CARDONA
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO DEL CARGO U OFICIO QUE DESEMPEÑA EL
TRABAJADOR TRABAJADOR
04/02/1991 AYUDANTE
SALARIO BÁSICO MENSUAL PERÍODO DE PAGO
$1.160.000 QUINCENAL
FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES PERÍODO DE PRUEBA
20/06/2023 2 MESES
LUGAR DONDE DESEMPEÑA LABORES EL CIUDAD DONDE SE HA CONTRATADO
TRABAJADOR: CARTAGENA CARTAGENA
OBRA O LABOR PARA LA CUAL SE CONTRATA EL TRABAJADOR (debe describir detalladamente)
PARK VIEW

Entre EL EMPLEADOR y EL EMPLEADO, de las condiciones ya dichas, identificadas como aparece al pie de
sus firmas, se ha celebrado el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, que se regirá por las
siguientes cláusulas y, en lo previsto en ellas, por las normas generales del código sustantivo de trabajo.

PRIMERA: OBJETO- EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL EMPLEADO y este se obliga a:

a) Poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva, en el

desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del
mismo que se requieran para la realización de obra labor descrita arriba y para la cual ha sido contratado, de
conformidad con las órdenes e instrucciones que le impartan EL EMPLEADOR o sus representantes.

b) No atender durante las horas de trabajo asuntos distintos de los que EL EMPLEADOR le encomiende salvo
su autorización.

c) Guardar absoluta reserva sobre los hechos de los que tenga conocimiento por causa o con ocasión de la
ejecución de su contrato de trabajo, y cuya divulgación pudiera causar perjuicio a EL EMPLEADOR.

d) Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas que le asignen EL EMPLEADOR, pudiendo
éste realizar los cambios o ajustes que fueren necesarios para el adecuado funcionamiento de las
actividades y labores.

e) Prestar sus servicios en cualquiera de las dependencias que EL EMPLEADOR establezca, en los lugares o
sitios que le indique, pudiendo ser trasladado de un lugar a otro sin necesidad de consulta previa, también
podrá EL EMPLEADOR promover o cambiar a EL EMPLEADO de un empleo u oficio a otros siempre que el
cambio no implique desmejora en la condición económica del empleado. Esta condición es esencial ya que la
empresa tiene frentes de trabajo en diferentes ciudades del país y,

f) Cumplir el objeto del presente contrato dentro de las relaciones de lealtad, cordialidad, respeto, rectitud
moral y buenas costumbres.

g) No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a terceros, ni trabajar por cuenta propia en el
mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.
SEGUNDA: REMUNERACION- EL EMPLEADOR pagará a EL EMPLEADO por la prestación de sus servicios el
salario indicado en las ESPECIFICACIONES GENERALES DEL CONTRATO, en las oportunidades ahí señaladas.
Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración ordinaria y la de los descansos dominicales y
festivos de los que tratan los capítulos I, II, y III del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.

TERCERA: PAGOS NO CONSTITUTIVOS DE SALARIO- Las partes acuerdan expresamente que no constituyen
salario los pagos o reconocimientos que se le hagan a EL EMPLEADO por concepto de beneficios o auxilios
habituales u ocasionales acordadas convencional u o contractualmente u otorgados en forma extra legal
por EL EMPLEADOR, tales como primas de campo, prima de alimentación, primas de lejanías, primas de
vivienda, aguinaldo, auxilios y becas para estudio, auxilio por muerte de familiares o por calamidad
doméstica, auxilios o reconocimientos por medicamentos o consultas médicas u odontológicas, premios o
reconocimientos por concursos, o cualquier otro beneficiario similar a los anteriores enunciados ya que se
entiende que dichos pagos constituyen un medio para facilitar la prestación del servicio y para desempeñar
a cabalidad las funciones y no tiene el carácter de retribución directa del trabajo.

CUARTA: TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL O FESTIVO - Todo trabajo suplementario o

en horas extras, y todo trabajo en día domingo y día festivo en los que legalmente debe concederse
descanso, así como los correspondientes recargos nocturnos, se remuneran de conformidad con la ley. El
reconocimiento y el pago del trabajo suplementario en día dominical y festivo, solo será efectivo cuando EL
EMPLEADOR o sus representantes lo hubieren autorizado previamente por escrito. No obstante, cuando la
necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse e informar a
EL EMPLEADOR o a sus representantes a la brevedad a fin de que el mismo fuere reconocido y pagado. Por
lo anterior, EL EMPLEADOR no reconocerá ni pagará trabajos suplementarios o en días de descansos que no
hubiere autorizado previamente o que no se le hubieren avisado inmediatamente. Tratándose de
trabajadores de dirección, confianza y manejo no habrá lugar al pago de horas extras.

QUINTA: JORNADA DE TRABAJO- EL EMPLEADO se obliga a laborar una jornada ordinaria de cuarenta y
ocho horas (48) a la semana, en los turnos y dentro de las horas señaladas por EL EMPLEADOR, pudiendo
este hacer ajustes a cambios de horarios cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o táctico
entre las partes, podrán repartirse las horas de las jornadas ordinaria en la forma prevista al artículo 164 del
Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el Artículo
167 Ibidem. De igual manera, las partes podrán acordar que se preste el servicio en los turnos de jornada
flexible contemplados en el Artículo 51 de la Ley 789 de 2002.

SEXTA: DURACION DEL CONTRATO- La duración del contrato será por la obra contratada, como se indicó
en las ESPECIFICACIONES GENERALES DEL CONTRATO y en la Cláusula Primera del mismo. Ejecutada la obra
o labor para la que fue contratado, se entenderá terminado el contrato de trabajo sin necesidad de previo
aviso. En el evento en que por necesidad de EL EMPLEADOR, se requiera la continuidad de la relación
laboral, el contrato podrá ser prorrogado de común acuerdo entre las partes y por el tiempo que fuere
necesario para la terminación de la obra o labor que dio origen a la prórroga y sin necesidad de firmar un
nuevo contrato. Las eventuales prórrogas se pactan en razón a las características de la industria de la
construcción y de los imprevistos que se presentan en la ejecución de las obras.
SEPTIMA: PERÍODO DE PRUEBA- El término del período de prueba es el establecido en las
ESPECIFICACIONES GENERALES DEL CONTRATO, durante este tiempo, en cualquier momento y por
cualquier causa, podrá terminarse el presente Contrato sin que haya lugar a indemnización alguna.

OCTAVA: TERMINACIÓN O SUSPENSIÓN DEL CONTRATO: Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes, las enumeradas en los artículos 62 y 63 del
Código Sustantivo del Trabajo, modificados por el artículo 7 del decreto 2351 de 1965 y además por parte
de EL EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en el reglamento y demás
documentos que contengan, reglamentación, órdenes, instrucciones, o prohibiciones de carácter general o
particular, pactos, convenciones colectivas, laudos arbitrales, y las que expresamente convengan calificar
como tal.

Expresamente se califican en este acto como faltas graves la violación a las obligaciones y prohibiciones
contenidas en la cláusula primera del presente contrato y además por parte de EL EMPLEADOR las
siguientes:

a) No cumplir con los indicadores mínimos de acuerdo con el cargo y función, previo tres llamados de
atención notificados por escrito.
b) Cualquier incumplimiento por culpa, negligencia, desatención u omisión que genere una multa o sanción
a EL EMPLEADOR en la ejecución de la obra que le fue encomendada.
c) Ejecutar durante la jornada de trabajo, actividades ajenas a su labor con EL EMPLEADOR.
d) El incumplimiento del horario de trabajo, sin excusa suficiente a juicio de EL EMPLEADOR, salvo
fuerza mayor o caso fortuito.
e) Tomar a cualquier título elementos, bienes o dinero de propiedad de EL EMPLEADOR, de la empresa
para la que ejecutan la obra, de los usuarios o de los compañeros de trabajo sin autorización expresa y
previa.
f) Participar en actividades contrarias a los intereses de EL EMPLEADOR o que puedan perjudicar la
completa dedicación o el cumplimiento de los deberes y responsabilidades de EL EMPLEADO.
g) Incumplir cualquiera de las obligaciones legales, contractuales o reglamentarias.
h) Ejecutar labores remuneradas al servicio de terceros sin autorización de EL EMPLEADOR.
i) Agredir de palabra o de hecho a clientes, proveedores o contratistas de EL EMPLEADOR o el no
atenderles con el cuidado, esmero y agrado requeridos.
j) El deficiente rendimiento calificado por EL EMPLEADOR cuando este no se corrija después de tres
compromisos de mejoramiento.

PARÁGRAFO PRIMERO. Sin perjuicio de las faltas adicionales en las que se incurra, EL TRABAJADOR
responderá pecuniariamente por los errores que en el ejercicio de su labor incurra y que impliquen un
costo frente al cliente a cargo de EL EMPLEADOR. Ante la ocurrencia de estos errores, y la prueba de la
responsabilidad por parte de EL TRABAJADOR, éste autoriza expresamente a EL EMPLEADOR a deducir los
costos de los mismos de su salario, incluyendo prestaciones sociales y vacaciones y liquidación.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Además, habrá lugar a la suspensión de este contrato de trabajo, en el evento en
que la obra se suspenda por causas ajenas a EL EMPLEADOR, y se entenderá suspendido por el mismo
término que dure la suspensión de la obra.

Dada la complejidad técnica de la obra y el hecho de que la continuidad y terminación dependa de la

liquidez de la empresa para la que se ejecuta la obra, así como de las circunstancias sociales y de seguridad,
todo lo cual es conocido por EL EMPLEADO, el presente contrato podrá suspenderse si el dicha empresa
suspende los pagos o, si la situación de orden público o de seguridad de los bienes o de las personas impide
la continuidad del trabajo. Superados los factores descritos, EL EMPLEADOR notificará a EL EMPLEADO a fin
de que se reincorpore a sus labores y se levante la suspensión del Contrato.

NOVENA: MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES: Con la suscripción del presente Contrato, EL
EMPLEADO acepta las modificaciones a las condiciones laborales que determine EL EMPLEADOR, siempre
que las mismas no impliquen desmejora ni perjuicio grave, de conformidad con el artículo 23 del Código
Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1 de la Ley 50 de 1990.

DÉCIMA: OBLIGACIONES ESPECIALES: EL EMPLEADO está obligado a atender de manera cordial a los
clientes proveedores, compañeros, jefes y demás empleados de EL EMPLEADOR, así como de la empresa
para la cual se ejecuta la obra. Deberá igualmente ajustar su conducta laboral a las políticas de EL
EMPLEADOR, absteniéndose de incurrir en conductas que lesionen la imagen del mismo, dentro y fuera de
las instalaciones.

DÉCIMA PRIMERA: USO DE LOS IMPLEMENTOS, HERRAMIENTAS DE TRABAJO Y ARTÍCULOS DE

PROTECCIÓN PERSOANAL: EL EMPLEADO se obliga a responder por los utensilios, equipos, artículos de
protección personal, documentos y elementos de trabajo que reciba para el correcto desempeño de sus
labores o que llegue a tener bajo su responsabilidad con ocasión de la ejecución del contrato, quedando
obligado a devolverlos en buen estado, salvo el deterioro natural por el uso de los mismos. En caso
contrario autoriza expresamente a EL EMPLEADOR para descontar el valor de los mismos de los salarios e
indemnizaciones pendientes por pagar.

DÉCIMA SEGUNDA: CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD. En virtud del presente Contrato, EL EMPLEADO se

compromete a proteger y a mantener la reserva e integridad absoluta de la información considerada como
confidencial. Dicha información incluye, mas no se limita a planes de trabajo y operaciones, planes de
productos y servicios, información comercial, técnica, contable, financiera o de personal, procedimientos o
metodologías, información de precios, informes de mercadeo, información tecnológica, análisis y
proyecciones, especificaciones, diseños, software, datos, secretos industriales, know how cualquier material
escrito o gráfico,

información relativa a la composición, estructura, uso o procesamiento de cualesquiera productos,

información relativa a los derechos de propiedad intelectual y, en general, cualquier bien o elemento
proveniente de EL EMPLEADOR o de la empresa para la cual ejecutan la obra, que fuere susceptible de
apropiación, de utilización o de comunicación y que se relacionare con el proyecto en cualquiera de sus
actividades, etapas o efectos.

DÉCIMA TERCERA: PROHIBICIÓN ESPECIAL: Expresamente se pacta que constituye falta grave que EL
EMPLEADO solicite o reciba para su propio beneficio o de terceros, dádivas o similares con ocasión del
ejercicio de su cargo o el incurrir en omisiones lesivas para EL EMPLEADOR.

DÉCIMA CUARTA: DIRECCIÓN DE EL EMPLEADO: EL EMPLEADO para todo los efectos legales a que haya
lugar y en especial para la aplicación del parágrafo 1 del artículo 29 de la Ley 789 de 2002, se compromete a
informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR, cualquier cambio en su dirección de
residencia, teniéndose en todo caso como suya, para todos los efectos, la última dirección registra en su
hoja de vida o posteriores actualizaciones de dato.
DÉCIMA QUINTA: EFECTOS JURÍDICOS- El presente contrato regirá las relaciones de trabajo entre EL
EMPLEADOR y EL EMPLEADO, remplaza en su integridad y deja sin efecto cualquiera otro contrato verbal o
escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden sobre el presente
contrato se harán contar por escrito y harán referencia al documento inicial como parte integrante del
mismo.

Para constancia, se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor con destino a cada una de las
Partes, en la ciudad y fecha que se indican a continuación: Barranquilla, 20/06/2023.

EL EMPLEADOR EL EMPLEADO
ZERO 34 SAS CC.
Representante Legal
Carlos Fernández Salazar
CC 1.234.099.048
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR LA DURACION DE LA OBRA O LABOR CONTRATADA

ESPECIFICACIONES GENERALES DEL CONTRATO

NOMBRE DEL EMPLEADOR: DOMICILO DEL EMPLEADOR
ZERO 34 S.A.S. CRA 53 N°135-49 CA 82, Barranquilla, Atlantico
NOMBRE DEL EMPLEADO DIRECCIÓN DEL EMPLEADO
FREDIS ALBERTO GOMEZ CAMCHO
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO DEL CARGO U OFICIO QUE DESEMPEÑA EL
TRABAJADOR TRABAJADOR
26/01/1987 AYUDANTE
SALARIO BÁSICO MENSUAL PERÍODO DE PAGO
$1.160.000 QUINCENAL
FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES PERÍODO DE PRUEBA
20/06/2023 2 MESES
LUGAR DONDE DESEMPEÑA LABORES EL CIUDAD DONDE SE HA CONTRATADO
TRABAJADOR: CARTAGENA CARTAGENA
OBRA O LABOR PARA LA CUAL SE CONTRATA EL TRABAJADOR (debe describir detalladamente)
PARK VIEW

Entre EL EMPLEADOR y EL EMPLEADO, de las condiciones ya dichas, identificadas como aparece al pie de
sus firmas, se ha celebrado el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, que se regirá por las
siguientes cláusulas y, en lo previsto en ellas, por las normas generales del código sustantivo de trabajo.

PRIMERA: OBJETO- EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL EMPLEADO y este se obliga a:

a) Poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva, en el

desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del
mismo que se requieran para la realización de obra labor descrita arriba y para la cual ha sido contratado, de
conformidad con las órdenes e instrucciones que le impartan EL EMPLEADOR o sus representantes.

b) No atender durante las horas de trabajo asuntos distintos de los que EL EMPLEADOR le encomiende salvo
su autorización.

c) Guardar absoluta reserva sobre los hechos de los que tenga conocimiento por causa o con ocasión de la
ejecución de su contrato de trabajo, y cuya divulgación pudiera causar perjuicio a EL EMPLEADOR.

d) Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas que le asignen EL EMPLEADOR, pudiendo
éste realizar los cambios o ajustes que fueren necesarios para el adecuado funcionamiento de las
actividades y labores.

e) Prestar sus servicios en cualquiera de las dependencias que EL EMPLEADOR establezca, en los lugares o
sitios que le indique, pudiendo ser trasladado de un lugar a otro sin necesidad de consulta previa, también
podrá EL EMPLEADOR promover o cambiar a EL EMPLEADO de un empleo u oficio a otros siempre que el
cambio no implique desmejora en la condición económica del empleado. Esta condición es esencial ya que la
empresa tiene frentes de trabajo en diferentes ciudades del país y,

f) Cumplir el objeto del presente contrato dentro de las relaciones de lealtad, cordialidad, respeto, rectitud
moral y buenas costumbres.

g) No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a terceros, ni trabajar por cuenta propia en el
mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.
SEGUNDA: REMUNERACION- EL EMPLEADOR pagará a EL EMPLEADO por la prestación de sus servicios el
salario indicado en las ESPECIFICACIONES GENERALES DEL CONTRATO, en las oportunidades ahí señaladas.
Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración ordinaria y la de los descansos dominicales y
festivos de los que tratan los capítulos I, II, y III del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.

TERCERA: PAGOS NO CONSTITUTIVOS DE SALARIO- Las partes acuerdan expresamente que no constituyen
salario los pagos o reconocimientos que se le hagan a EL EMPLEADO por concepto de beneficios o auxilios
habituales u ocasionales acordadas convencional u o contractualmente u otorgados en forma extra legal
por EL EMPLEADOR, tales como primas de campo, prima de alimentación, primas de lejanías, primas de
vivienda, aguinaldo, auxilios y becas para estudio, auxilio por muerte de familiares o por calamidad
doméstica, auxilios o reconocimientos por medicamentos o consultas médicas u odontológicas, premios o
reconocimientos por concursos, o cualquier otro beneficiario similar a los anteriores enunciados ya que se
entiende que dichos pagos constituyen un medio para facilitar la prestación del servicio y para desempeñar
a cabalidad las funciones y no tiene el carácter de retribución directa del trabajo.

CUARTA: TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL O FESTIVO - Todo trabajo suplementario o

en horas extras, y todo trabajo en día domingo y día festivo en los que legalmente debe concederse
descanso, así como los correspondientes recargos nocturnos, se remuneran de conformidad con la ley. El
reconocimiento y el pago del trabajo suplementario en día dominical y festivo, solo será efectivo cuando EL
EMPLEADOR o sus representantes lo hubieren autorizado previamente por escrito. No obstante, cuando la
necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse e informar a
EL EMPLEADOR o a sus representantes a la brevedad a fin de que el mismo fuere reconocido y pagado. Por
lo anterior, EL EMPLEADOR no reconocerá ni pagará trabajos suplementarios o en días de descansos que no
hubiere autorizado previamente o que no se le hubieren avisado inmediatamente. Tratándose de
trabajadores de dirección, confianza y manejo no habrá lugar al pago de horas extras.

QUINTA: JORNADA DE TRABAJO- EL EMPLEADO se obliga a laborar una jornada ordinaria de cuarenta y
ocho horas (48) a la semana, en los turnos y dentro de las horas señaladas por EL EMPLEADOR, pudiendo
este hacer ajustes a cambios de horarios cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o táctico
entre las partes, podrán repartirse las horas de las jornadas ordinaria en la forma prevista al artículo 164 del
Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el Artículo
167 Ibidem. De igual manera, las partes podrán acordar que se preste el servicio en los turnos de jornada
flexible contemplados en el Artículo 51 de la Ley 789 de 2002.

SEXTA: DURACION DEL CONTRATO- La duración del contrato será por la obra contratada, como se indicó
en las ESPECIFICACIONES GENERALES DEL CONTRATO y en la Cláusula Primera del mismo. Ejecutada la obra
o labor para la que fue contratado, se entenderá terminado el contrato de trabajo sin necesidad de previo
aviso. En el evento en que por necesidad de EL EMPLEADOR, se requiera la continuidad de la relación
laboral, el contrato podrá ser prorrogado de común acuerdo entre las partes y por el tiempo que fuere
necesario para la terminación de la obra o labor que dio origen a la prórroga y sin necesidad de firmar un
nuevo contrato. Las eventuales prórrogas se pactan en razón a las características de la industria de la
construcción y de los imprevistos que se presentan en la ejecución de las obras.
SEPTIMA: PERÍODO DE PRUEBA- El término del período de prueba es el establecido en las
ESPECIFICACIONES GENERALES DEL CONTRATO, durante este tiempo, en cualquier momento y por
cualquier causa, podrá terminarse el presente Contrato sin que haya lugar a indemnización alguna.

OCTAVA: TERMINACIÓN O SUSPENSIÓN DEL CONTRATO: Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes, las enumeradas en los artículos 62 y 63 del
Código Sustantivo del Trabajo, modificados por el artículo 7 del decreto 2351 de 1965 y además por parte
de EL EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en el reglamento y demás
documentos que contengan, reglamentación, órdenes, instrucciones, o prohibiciones de carácter general o
particular, pactos, convenciones colectivas, laudos arbitrales, y las que expresamente convengan calificar
como tal.

Expresamente se califican en este acto como faltas graves la violación a las obligaciones y prohibiciones
contenidas en la cláusula primera del presente contrato y además por parte de EL EMPLEADOR las
siguientes:

k) No cumplir con los indicadores mínimos de acuerdo con el cargo y función, previo tres llamados de
atención notificados por escrito.
l) Cualquier incumplimiento por culpa, negligencia, desatención u omisión que genere una multa o sanción
a EL EMPLEADOR en la ejecución de la obra que le fue encomendada.
m) Ejecutar durante la jornada de trabajo, actividades ajenas a su labor con EL EMPLEADOR.
n) El incumplimiento del horario de trabajo, sin excusa suficiente a juicio de EL EMPLEADOR, salvo
fuerza mayor o caso fortuito.
o) Tomar a cualquier título elementos, bienes o dinero de propiedad de EL EMPLEADOR, de la empresa
para la que ejecutan la obra, de los usuarios o de los compañeros de trabajo sin autorización expresa y
previa.
p) Participar en actividades contrarias a los intereses de EL EMPLEADOR o que puedan perjudicar la
completa dedicación o el cumplimiento de los deberes y responsabilidades de EL EMPLEADO.
q) Incumplir cualquiera de las obligaciones legales, contractuales o reglamentarias.
r) Ejecutar labores remuneradas al servicio de terceros sin autorización de EL EMPLEADOR.
s) Agredir de palabra o de hecho a clientes, proveedores o contratistas de EL EMPLEADOR o el no
atenderles con el cuidado, esmero y agrado requeridos.
t) El deficiente rendimiento calificado por EL EMPLEADOR cuando este no se corrija después de tres
compromisos de mejoramiento.

PARÁGRAFO PRIMERO. Sin perjuicio de las faltas adicionales en las que se incurra, EL TRABAJADOR
responderá pecuniariamente por los errores que en el ejercicio de su labor incurra y que impliquen un
costo frente al cliente a cargo de EL EMPLEADOR. Ante la ocurrencia de estos errores, y la prueba de la
responsabilidad por parte de EL TRABAJADOR, éste autoriza expresamente a EL EMPLEADOR a deducir los
costos de los mismos de su salario, incluyendo prestaciones sociales y vacaciones y liquidación.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Además, habrá lugar a la suspensión de este contrato de trabajo, en el evento en
que la obra se suspenda por causas ajenas a EL EMPLEADOR, y se entenderá suspendido por el mismo
término que dure la suspensión de la obra.

Dada la complejidad técnica de la obra y el hecho de que la continuidad y terminación dependa de la

liquidez de la empresa para la que se ejecuta la obra, así como de las circunstancias sociales y de seguridad,
todo lo cual es conocido por EL EMPLEADO, el presente contrato podrá suspenderse si el dicha empresa
suspende los pagos o, si la situación de orden público o de seguridad de los bienes o de las personas impide
la continuidad del trabajo. Superados los factores descritos, EL EMPLEADOR notificará a EL EMPLEADO a fin
de que se reincorpore a sus labores y se levante la suspensión del Contrato.

NOVENA: MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES: Con la suscripción del presente Contrato, EL
EMPLEADO acepta las modificaciones a las condiciones laborales que determine EL EMPLEADOR, siempre
que las mismas no impliquen desmejora ni perjuicio grave, de conformidad con el artículo 23 del Código
Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1 de la Ley 50 de 1990.

DÉCIMA: OBLIGACIONES ESPECIALES: EL EMPLEADO está obligado a atender de manera cordial a los
clientes proveedores, compañeros, jefes y demás empleados de EL EMPLEADOR, así como de la empresa
para la cual se ejecuta la obra. Deberá igualmente ajustar su conducta laboral a las políticas de EL
EMPLEADOR, absteniéndose de incurrir en conductas que lesionen la imagen del mismo, dentro y fuera de
las instalaciones.

DÉCIMA PRIMERA: USO DE LOS IMPLEMENTOS, HERRAMIENTAS DE TRABAJO Y ARTÍCULOS DE

PROTECCIÓN PERSOANAL: EL EMPLEADO se obliga a responder por los utensilios, equipos, artículos de
protección personal, documentos y elementos de trabajo que reciba para el correcto desempeño de sus
labores o que llegue a tener bajo su responsabilidad con ocasión de la ejecución del contrato, quedando
obligado a devolverlos en buen estado, salvo el deterioro natural por el uso de los mismos. En caso
contrario autoriza expresamente a EL EMPLEADOR para descontar el valor de los mismos de los salarios e
indemnizaciones pendientes por pagar.

DÉCIMA SEGUNDA: CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD. En virtud del presente Contrato, EL EMPLEADO se

compromete a proteger y a mantener la reserva e integridad absoluta de la información considerada como
confidencial. Dicha información incluye, mas no se limita a planes de trabajo y operaciones, planes de
productos y servicios, información comercial, técnica, contable, financiera o de personal, procedimientos o
metodologías, información de precios, informes de mercadeo, información tecnológica, análisis y
proyecciones, especificaciones, diseños, software, datos, secretos industriales, know how cualquier material
escrito o gráfico,

información relativa a la composición, estructura, uso o procesamiento de cualesquiera productos,

información relativa a los derechos de propiedad intelectual y, en general, cualquier bien o elemento
proveniente de EL EMPLEADOR o de la empresa para la cual ejecutan la obra, que fuere susceptible de
apropiación, de utilización o de comunicación y que se relacionare con el proyecto en cualquiera de sus
actividades, etapas o efectos.

DÉCIMA TERCERA: PROHIBICIÓN ESPECIAL: Expresamente se pacta que constituye falta grave que EL
EMPLEADO solicite o reciba para su propio beneficio o de terceros, dádivas o similares con ocasión del
ejercicio de su cargo o el incurrir en omisiones lesivas para EL EMPLEADOR.

DÉCIMA CUARTA: DIRECCIÓN DE EL EMPLEADO: EL EMPLEADO para todo los efectos legales a que haya
lugar y en especial para la aplicación del parágrafo 1 del artículo 29 de la Ley 789 de 2002, se compromete a
informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR, cualquier cambio en su dirección de
residencia, teniéndose en todo caso como suya, para todos los efectos, la última dirección registra en su
hoja de vida o posteriores actualizaciones de dato.
DÉCIMA QUINTA: EFECTOS JURÍDICOS- El presente contrato regirá las relaciones de trabajo entre EL
EMPLEADOR y EL EMPLEADO, remplaza en su integridad y deja sin efecto cualquiera otro contrato verbal o
escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden sobre el presente
contrato se harán contar por escrito y harán referencia al documento inicial como parte integrante del
mismo.

Para constancia, se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor con destino a cada una de las
Partes, en la ciudad y fecha que se indican a continuación: Barranquilla, 20/06/2023.

EL EMPLEADOR EL EMPLEADO
ZERO 34 SAS CC.
Representante Legal
Carlos Fernández Salazar
CC 1.234.099.048
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR LA DURACION DE LA OBRA O LABOR CONTRATADA

ESPECIFICACIONES GENERALES DEL CONTRATO

NOMBRE DEL EMPLEADOR: DOMICILO DEL EMPLEADOR
ZERO 34 S.A.S. CRA 53 N°135-49 CA 82, Barranquilla, Atlantico
NOMBRE DEL EMPLEADO DIRECCIÓN DEL EMPLEADO
FRANCISCO ALBERTO GOMEZ CAMACHO
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO DEL CARGO U OFICIO QUE DESEMPEÑA EL
TRABAJADOR TRABAJADOR
05/11/1996 AYUDANTE
SALARIO BÁSICO MENSUAL PERÍODO DE PAGO
$1.160.000 QUINCENAL
FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES PERÍODO DE PRUEBA
20/06/2023 2 MESES
LUGAR DONDE DESEMPEÑA LABORES EL CIUDAD DONDE SE HA CONTRATADO
TRABAJADOR: CARTAGENA CARTAGENA
OBRA O LABOR PARA LA CUAL SE CONTRATA EL TRABAJADOR (debe describir detalladamente)
PARK VIEW

Entre EL EMPLEADOR y EL EMPLEADO, de las condiciones ya dichas, identificadas como aparece al pie de
sus firmas, se ha celebrado el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, que se regirá por las
siguientes cláusulas y, en lo previsto en ellas, por las normas generales del código sustantivo de trabajo.

PRIMERA: OBJETO- EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL EMPLEADO y este se obliga a:

a) Poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva, en el

desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del
mismo que se requieran para la realización de obra labor descrita arriba y para la cual ha sido contratado, de
conformidad con las órdenes e instrucciones que le impartan EL EMPLEADOR o sus representantes.

b) No atender durante las horas de trabajo asuntos distintos de los que EL EMPLEADOR le encomiende salvo
su autorización.

c) Guardar absoluta reserva sobre los hechos de los que tenga conocimiento por causa o con ocasión de la
ejecución de su contrato de trabajo, y cuya divulgación pudiera causar perjuicio a EL EMPLEADOR.

d) Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas que le asignen EL EMPLEADOR, pudiendo
éste realizar los cambios o ajustes que fueren necesarios para el adecuado funcionamiento de las
actividades y labores.

e) Prestar sus servicios en cualquiera de las dependencias que EL EMPLEADOR establezca, en los lugares o
sitios que le indique, pudiendo ser trasladado de un lugar a otro sin necesidad de consulta previa, también
podrá EL EMPLEADOR promover o cambiar a EL EMPLEADO de un empleo u oficio a otros siempre que el
cambio no implique desmejora en la condición económica del empleado. Esta condición es esencial ya que la
empresa tiene frentes de trabajo en diferentes ciudades del país y,

f) Cumplir el objeto del presente contrato dentro de las relaciones de lealtad, cordialidad, respeto, rectitud
moral y buenas costumbres.

g) No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a terceros, ni trabajar por cuenta propia en el
mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.
SEGUNDA: REMUNERACION- EL EMPLEADOR pagará a EL EMPLEADO por la prestación de sus servicios el
salario indicado en las ESPECIFICACIONES GENERALES DEL CONTRATO, en las oportunidades ahí señaladas.
Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración ordinaria y la de los descansos dominicales y
festivos de los que tratan los capítulos I, II, y III del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.

TERCERA: PAGOS NO CONSTITUTIVOS DE SALARIO- Las partes acuerdan expresamente que no constituyen
salario los pagos o reconocimientos que se le hagan a EL EMPLEADO por concepto de beneficios o auxilios
habituales u ocasionales acordadas convencional u o contractualmente u otorgados en forma extra legal
por EL EMPLEADOR, tales como primas de campo, prima de alimentación, primas de lejanías, primas de
vivienda, aguinaldo, auxilios y becas para estudio, auxilio por muerte de familiares o por calamidad
doméstica, auxilios o reconocimientos por medicamentos o consultas médicas u odontológicas, premios o
reconocimientos por concursos, o cualquier otro beneficiario similar a los anteriores enunciados ya que se
entiende que dichos pagos constituyen un medio para facilitar la prestación del servicio y para desempeñar
a cabalidad las funciones y no tiene el carácter de retribución directa del trabajo.

CUARTA: TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL O FESTIVO - Todo trabajo suplementario o

en horas extras, y todo trabajo en día domingo y día festivo en los que legalmente debe concederse
descanso, así como los correspondientes recargos nocturnos, se remuneran de conformidad con la ley. El
reconocimiento y el pago del trabajo suplementario en día dominical y festivo, solo será efectivo cuando EL
EMPLEADOR o sus representantes lo hubieren autorizado previamente por escrito. No obstante, cuando la
necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse e informar a
EL EMPLEADOR o a sus representantes a la brevedad a fin de que el mismo fuere reconocido y pagado. Por
lo anterior, EL EMPLEADOR no reconocerá ni pagará trabajos suplementarios o en días de descansos que no
hubiere autorizado previamente o que no se le hubieren avisado inmediatamente. Tratándose de
trabajadores de dirección, confianza y manejo no habrá lugar al pago de horas extras.

QUINTA: JORNADA DE TRABAJO- EL EMPLEADO se obliga a laborar una jornada ordinaria de cuarenta y
ocho horas (48) a la semana, en los turnos y dentro de las horas señaladas por EL EMPLEADOR, pudiendo
este hacer ajustes a cambios de horarios cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o táctico
entre las partes, podrán repartirse las horas de las jornadas ordinaria en la forma prevista al artículo 164 del
Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el Artículo
167 Ibidem. De igual manera, las partes podrán acordar que se preste el servicio en los turnos de jornada
flexible contemplados en el Artículo 51 de la Ley 789 de 2002.

SEXTA: DURACION DEL CONTRATO- La duración del contrato será por la obra contratada, como se indicó
en las ESPECIFICACIONES GENERALES DEL CONTRATO y en la Cláusula Primera del mismo. Ejecutada la obra
o labor para la que fue contratado, se entenderá terminado el contrato de trabajo sin necesidad de previo
aviso. En el evento en que por necesidad de EL EMPLEADOR, se requiera la continuidad de la relación
laboral, el contrato podrá ser prorrogado de común acuerdo entre las partes y por el tiempo que fuere
necesario para la terminación de la obra o labor que dio origen a la prórroga y sin necesidad de firmar un
nuevo contrato. Las eventuales prórrogas se pactan en razón a las características de la industria de la
construcción y de los imprevistos que se presentan en la ejecución de las obras.
SEPTIMA: PERÍODO DE PRUEBA- El término del período de prueba es el establecido en las
ESPECIFICACIONES GENERALES DEL CONTRATO, durante este tiempo, en cualquier momento y por
cualquier causa, podrá terminarse el presente Contrato sin que haya lugar a indemnización alguna.

OCTAVA: TERMINACIÓN O SUSPENSIÓN DEL CONTRATO: Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes, las enumeradas en los artículos 62 y 63 del
Código Sustantivo del Trabajo, modificados por el artículo 7 del decreto 2351 de 1965 y además por parte
de EL EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en el reglamento y demás
documentos que contengan, reglamentación, órdenes, instrucciones, o prohibiciones de carácter general o
particular, pactos, convenciones colectivas, laudos arbitrales, y las que expresamente convengan calificar
como tal.

Expresamente se califican en este acto como faltas graves la violación a las obligaciones y prohibiciones
contenidas en la cláusula primera del presente contrato y además por parte de EL EMPLEADOR las
siguientes:

u) No cumplir con los indicadores mínimos de acuerdo con el cargo y función, previo tres llamados de
atención notificados por escrito.
v) Cualquier incumplimiento por culpa, negligencia, desatención u omisión que genere una multa o sanción
a EL EMPLEADOR en la ejecución de la obra que le fue encomendada.
w) Ejecutar durante la jornada de trabajo, actividades ajenas a su labor con EL EMPLEADOR.
x) El incumplimiento del horario de trabajo, sin excusa suficiente a juicio de EL EMPLEADOR, salvo
fuerza mayor o caso fortuito.
y) Tomar a cualquier título elementos, bienes o dinero de propiedad de EL EMPLEADOR, de la empresa
para la que ejecutan la obra, de los usuarios o de los compañeros de trabajo sin autorización expresa y
previa.
z) Participar en actividades contrarias a los intereses de EL EMPLEADOR o que puedan perjudicar la
completa dedicación o el cumplimiento de los deberes y responsabilidades de EL EMPLEADO.
aa) Incumplir cualquiera de las obligaciones legales, contractuales o reglamentarias.
bb) Ejecutar labores remuneradas al servicio de terceros sin autorización de EL EMPLEADOR.
cc) Agredir de palabra o de hecho a clientes, proveedores o contratistas de EL EMPLEADOR o el no
atenderles con el cuidado, esmero y agrado requeridos.
dd) El deficiente rendimiento calificado por EL EMPLEADOR cuando este no se corrija después de tres
compromisos de mejoramiento.

PARÁGRAFO PRIMERO. Sin perjuicio de las faltas adicionales en las que se incurra, EL TRABAJADOR
responderá pecuniariamente por los errores que en el ejercicio de su labor incurra y que impliquen un
costo frente al cliente a cargo de EL EMPLEADOR. Ante la ocurrencia de estos errores, y la prueba de la
responsabilidad por parte de EL TRABAJADOR, éste autoriza expresamente a EL EMPLEADOR a deducir los
costos de los mismos de su salario, incluyendo prestaciones sociales y vacaciones y liquidación.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Además, habrá lugar a la suspensión de este contrato de trabajo, en el evento en
que la obra se suspenda por causas ajenas a EL EMPLEADOR, y se entenderá suspendido por el mismo
término que dure la suspensión de la obra.

Dada la complejidad técnica de la obra y el hecho de que la continuidad y terminación dependa de la

liquidez de la empresa para la que se ejecuta la obra, así como de las circunstancias sociales y de seguridad,
todo lo cual es conocido por EL EMPLEADO, el presente contrato podrá suspenderse si el dicha empresa
suspende los pagos o, si la situación de orden público o de seguridad de los bienes o de las personas impide
la continuidad del trabajo. Superados los factores descritos, EL EMPLEADOR notificará a EL EMPLEADO a fin
de que se reincorpore a sus labores y se levante la suspensión del Contrato.

NOVENA: MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES: Con la suscripción del presente Contrato, EL
EMPLEADO acepta las modificaciones a las condiciones laborales que determine EL EMPLEADOR, siempre
que las mismas no impliquen desmejora ni perjuicio grave, de conformidad con el artículo 23 del Código
Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1 de la Ley 50 de 1990.

DÉCIMA: OBLIGACIONES ESPECIALES: EL EMPLEADO está obligado a atender de manera cordial a los
clientes proveedores, compañeros, jefes y demás empleados de EL EMPLEADOR, así como de la empresa
para la cual se ejecuta la obra. Deberá igualmente ajustar su conducta laboral a las políticas de EL
EMPLEADOR, absteniéndose de incurrir en conductas que lesionen la imagen del mismo, dentro y fuera de
las instalaciones.

DÉCIMA PRIMERA: USO DE LOS IMPLEMENTOS, HERRAMIENTAS DE TRABAJO Y ARTÍCULOS DE

PROTECCIÓN PERSOANAL: EL EMPLEADO se obliga a responder por los utensilios, equipos, artículos de
protección personal, documentos y elementos de trabajo que reciba para el correcto desempeño de sus
labores o que llegue a tener bajo su responsabilidad con ocasión de la ejecución del contrato, quedando
obligado a devolverlos en buen estado, salvo el deterioro natural por el uso de los mismos. En caso
contrario autoriza expresamente a EL EMPLEADOR para descontar el valor de los mismos de los salarios e
indemnizaciones pendientes por pagar.

DÉCIMA SEGUNDA: CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD. En virtud del presente Contrato, EL EMPLEADO se

compromete a proteger y a mantener la reserva e integridad absoluta de la información considerada como
confidencial. Dicha información incluye, mas no se limita a planes de trabajo y operaciones, planes de
productos y servicios, información comercial, técnica, contable, financiera o de personal, procedimientos o
metodologías, información de precios, informes de mercadeo, información tecnológica, análisis y
proyecciones, especificaciones, diseños, software, datos, secretos industriales, know how cualquier material
escrito o gráfico,

información relativa a la composición, estructura, uso o procesamiento de cualesquiera productos,

información relativa a los derechos de propiedad intelectual y, en general, cualquier bien o elemento
proveniente de EL EMPLEADOR o de la empresa para la cual ejecutan la obra, que fuere susceptible de
apropiación, de utilización o de comunicación y que se relacionare con el proyecto en cualquiera de sus
actividades, etapas o efectos.

DÉCIMA TERCERA: PROHIBICIÓN ESPECIAL: Expresamente se pacta que constituye falta grave que EL
EMPLEADO solicite o reciba para su propio beneficio o de terceros, dádivas o similares con ocasión del
ejercicio de su cargo o el incurrir en omisiones lesivas para EL EMPLEADOR.

DÉCIMA CUARTA: DIRECCIÓN DE EL EMPLEADO: EL EMPLEADO para todo los efectos legales a que haya
lugar y en especial para la aplicación del parágrafo 1 del artículo 29 de la Ley 789 de 2002, se compromete a
informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR, cualquier cambio en su dirección de
residencia, teniéndose en todo caso como suya, para todos los efectos, la última dirección registra en su
hoja de vida o posteriores actualizaciones de dato.
DÉCIMA QUINTA: EFECTOS JURÍDICOS- El presente contrato regirá las relaciones de trabajo entre EL
EMPLEADOR y EL EMPLEADO, remplaza en su integridad y deja sin efecto cualquiera otro contrato verbal o
escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden sobre el presente
contrato se harán contar por escrito y harán referencia al documento inicial como parte integrante del
mismo.

Para constancia, se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor con destino a cada una de las
Partes, en la ciudad y fecha que se indican a continuación: Barranquilla, 20/06/2023.

EL EMPLEADOR EL EMPLEADO
ZERO 34 SAS CC.
Representante Legal
Carlos Fernández Salazar
CC 1.234.099.048
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR LA DURACION DE LA OBRA O LABOR CONTRATADA

ESPECIFICACIONES GENERALES DEL CONTRATO

NOMBRE DEL EMPLEADOR: DOMICILO DEL EMPLEADOR
ZERO 34 S.A.S. CRA 53 N°135-49 CA 82, Barranquilla, Atlantico
NOMBRE DEL EMPLEADO DIRECCIÓN DEL EMPLEADO
FEBER JESUS RODRIGUEZ CAMACHO
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO DEL CARGO U OFICIO QUE DESEMPEÑA EL
TRABAJADOR TRABAJADOR
07/07/1979 AYUDANTE
SALARIO BÁSICO MENSUAL PERÍODO DE PAGO
$1.160.000 QUINCENAL
FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES PERÍODO DE PRUEBA
20/06/2023 2 MESES
LUGAR DONDE DESEMPEÑA LABORES EL CIUDAD DONDE SE HA CONTRATADO
TRABAJADOR: CARTAGENA CARTAGENA
OBRA O LABOR PARA LA CUAL SE CONTRATA EL TRABAJADOR (debe describir detalladamente)
PARK VIEW

Entre EL EMPLEADOR y EL EMPLEADO, de las condiciones ya dichas, identificadas como aparece al pie de
sus firmas, se ha celebrado el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, que se regirá por las
siguientes cláusulas y, en lo previsto en ellas, por las normas generales del código sustantivo de trabajo.

PRIMERA: OBJETO- EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL EMPLEADO y este se obliga a:

a) Poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva, en el

desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del
mismo que se requieran para la realización de obra labor descrita arriba y para la cual ha sido contratado, de
conformidad con las órdenes e instrucciones que le impartan EL EMPLEADOR o sus representantes.

b) No atender durante las horas de trabajo asuntos distintos de los que EL EMPLEADOR le encomiende salvo
su autorización.

c) Guardar absoluta reserva sobre los hechos de los que tenga conocimiento por causa o con ocasión de la
ejecución de su contrato de trabajo, y cuya divulgación pudiera causar perjuicio a EL EMPLEADOR.

d) Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas que le asignen EL EMPLEADOR, pudiendo
éste realizar los cambios o ajustes que fueren necesarios para el adecuado funcionamiento de las
actividades y labores.

e) Prestar sus servicios en cualquiera de las dependencias que EL EMPLEADOR establezca, en los lugares o
sitios que le indique, pudiendo ser trasladado de un lugar a otro sin necesidad de consulta previa, también
podrá EL EMPLEADOR promover o cambiar a EL EMPLEADO de un empleo u oficio a otros siempre que el
cambio no implique desmejora en la condición económica del empleado. Esta condición es esencial ya que la
empresa tiene frentes de trabajo en diferentes ciudades del país y,

f) Cumplir el objeto del presente contrato dentro de las relaciones de lealtad, cordialidad, respeto, rectitud
moral y buenas costumbres.

g) No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a terceros, ni trabajar por cuenta propia en el
mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.
SEGUNDA: REMUNERACION- EL EMPLEADOR pagará a EL EMPLEADO por la prestación de sus servicios el
salario indicado en las ESPECIFICACIONES GENERALES DEL CONTRATO, en las oportunidades ahí señaladas.
Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración ordinaria y la de los descansos dominicales y
festivos de los que tratan los capítulos I, II, y III del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.

TERCERA: PAGOS NO CONSTITUTIVOS DE SALARIO- Las partes acuerdan expresamente que no constituyen
salario los pagos o reconocimientos que se le hagan a EL EMPLEADO por concepto de beneficios o auxilios
habituales u ocasionales acordadas convencional u o contractualmente u otorgados en forma extra legal
por EL EMPLEADOR, tales como primas de campo, prima de alimentación, primas de lejanías, primas de
vivienda, aguinaldo, auxilios y becas para estudio, auxilio por muerte de familiares o por calamidad
doméstica, auxilios o reconocimientos por medicamentos o consultas médicas u odontológicas, premios o
reconocimientos por concursos, o cualquier otro beneficiario similar a los anteriores enunciados ya que se
entiende que dichos pagos constituyen un medio para facilitar la prestación del servicio y para desempeñar
a cabalidad las funciones y no tiene el carácter de retribución directa del trabajo.

CUARTA: TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL O FESTIVO - Todo trabajo suplementario o

en horas extras, y todo trabajo en día domingo y día festivo en los que legalmente debe concederse
descanso, así como los correspondientes recargos nocturnos, se remuneran de conformidad con la ley. El
reconocimiento y el pago del trabajo suplementario en día dominical y festivo, solo será efectivo cuando EL
EMPLEADOR o sus representantes lo hubieren autorizado previamente por escrito. No obstante, cuando la
necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse e informar a
EL EMPLEADOR o a sus representantes a la brevedad a fin de que el mismo fuere reconocido y pagado. Por
lo anterior, EL EMPLEADOR no reconocerá ni pagará trabajos suplementarios o en días de descansos que no
hubiere autorizado previamente o que no se le hubieren avisado inmediatamente. Tratándose de
trabajadores de dirección, confianza y manejo no habrá lugar al pago de horas extras.

QUINTA: JORNADA DE TRABAJO- EL EMPLEADO se obliga a laborar una jornada ordinaria de cuarenta y
ocho horas (48) a la semana, en los turnos y dentro de las horas señaladas por EL EMPLEADOR, pudiendo
este hacer ajustes a cambios de horarios cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o táctico
entre las partes, podrán repartirse las horas de las jornadas ordinaria en la forma prevista al artículo 164 del
Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el Artículo
167 Ibidem. De igual manera, las partes podrán acordar que se preste el servicio en los turnos de jornada
flexible contemplados en el Artículo 51 de la Ley 789 de 2002.

SEXTA: DURACION DEL CONTRATO- La duración del contrato será por la obra contratada, como se indicó
en las ESPECIFICACIONES GENERALES DEL CONTRATO y en la Cláusula Primera del mismo. Ejecutada la obra
o labor para la que fue contratado, se entenderá terminado el contrato de trabajo sin necesidad de previo
aviso. En el evento en que por necesidad de EL EMPLEADOR, se requiera la continuidad de la relación
laboral, el contrato podrá ser prorrogado de común acuerdo entre las partes y por el tiempo que fuere
necesario para la terminación de la obra o labor que dio origen a la prórroga y sin necesidad de firmar un
nuevo contrato. Las eventuales prórrogas se pactan en razón a las características de la industria de la
construcción y de los imprevistos que se presentan en la ejecución de las obras.
SEPTIMA: PERÍODO DE PRUEBA- El término del período de prueba es el establecido en las
ESPECIFICACIONES GENERALES DEL CONTRATO, durante este tiempo, en cualquier momento y por
cualquier causa, podrá terminarse el presente Contrato sin que haya lugar a indemnización alguna.

OCTAVA: TERMINACIÓN O SUSPENSIÓN DEL CONTRATO: Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes, las enumeradas en los artículos 62 y 63 del
Código Sustantivo del Trabajo, modificados por el artículo 7 del decreto 2351 de 1965 y además por parte
de EL EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en el reglamento y demás
documentos que contengan, reglamentación, órdenes, instrucciones, o prohibiciones de carácter general o
particular, pactos, convenciones colectivas, laudos arbitrales, y las que expresamente convengan calificar
como tal.

Expresamente se califican en este acto como faltas graves la violación a las obligaciones y prohibiciones
contenidas en la cláusula primera del presente contrato y además por parte de EL EMPLEADOR las
siguientes:

ee) No cumplir con los indicadores mínimos de acuerdo con el cargo y función, previo tres llamados de
atención notificados por escrito.
ff) Cualquier incumplimiento por culpa, negligencia, desatención u omisión que genere una multa o sanción
a EL EMPLEADOR en la ejecución de la obra que le fue encomendada.
gg) Ejecutar durante la jornada de trabajo, actividades ajenas a su labor con EL EMPLEADOR.
hh) El incumplimiento del horario de trabajo, sin excusa suficiente a juicio de EL EMPLEADOR, salvo
fuerza mayor o caso fortuito.
ii) Tomar a cualquier título elementos, bienes o dinero de propiedad de EL EMPLEADOR, de la empresa
para la que ejecutan la obra, de los usuarios o de los compañeros de trabajo sin autorización expresa y
previa.
jj) Participar en actividades contrarias a los intereses de EL EMPLEADOR o que puedan perjudicar la
completa dedicación o el cumplimiento de los deberes y responsabilidades de EL EMPLEADO.
kk) Incumplir cualquiera de las obligaciones legales, contractuales o reglamentarias.
ll) Ejecutar labores remuneradas al servicio de terceros sin autorización de EL EMPLEADOR.
mm) Agredir de palabra o de hecho a clientes, proveedores o contratistas de EL EMPLEADOR o el no
atenderles con el cuidado, esmero y agrado requeridos.
nn) El deficiente rendimiento calificado por EL EMPLEADOR cuando este no se corrija después de tres
compromisos de mejoramiento.

PARÁGRAFO PRIMERO. Sin perjuicio de las faltas adicionales en las que se incurra, EL TRABAJADOR
responderá pecuniariamente por los errores que en el ejercicio de su labor incurra y que impliquen un
costo frente al cliente a cargo de EL EMPLEADOR. Ante la ocurrencia de estos errores, y la prueba de la
responsabilidad por parte de EL TRABAJADOR, éste autoriza expresamente a EL EMPLEADOR a deducir los
costos de los mismos de su salario, incluyendo prestaciones sociales y vacaciones y liquidación.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Además, habrá lugar a la suspensión de este contrato de trabajo, en el evento en
que la obra se suspenda por causas ajenas a EL EMPLEADOR, y se entenderá suspendido por el mismo
término que dure la suspensión de la obra.

Dada la complejidad técnica de la obra y el hecho de que la continuidad y terminación dependa de la

liquidez de la empresa para la que se ejecuta la obra, así como de las circunstancias sociales y de seguridad,
todo lo cual es conocido por EL EMPLEADO, el presente contrato podrá suspenderse si el dicha empresa
suspende los pagos o, si la situación de orden público o de seguridad de los bienes o de las personas impide
la continuidad del trabajo. Superados los factores descritos, EL EMPLEADOR notificará a EL EMPLEADO a fin
de que se reincorpore a sus labores y se levante la suspensión del Contrato.

NOVENA: MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES: Con la suscripción del presente Contrato, EL
EMPLEADO acepta las modificaciones a las condiciones laborales que determine EL EMPLEADOR, siempre
que las mismas no impliquen desmejora ni perjuicio grave, de conformidad con el artículo 23 del Código
Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1 de la Ley 50 de 1990.

DÉCIMA: OBLIGACIONES ESPECIALES: EL EMPLEADO está obligado a atender de manera cordial a los
clientes proveedores, compañeros, jefes y demás empleados de EL EMPLEADOR, así como de la empresa
para la cual se ejecuta la obra. Deberá igualmente ajustar su conducta laboral a las políticas de EL
EMPLEADOR, absteniéndose de incurrir en conductas que lesionen la imagen del mismo, dentro y fuera de
las instalaciones.

DÉCIMA PRIMERA: USO DE LOS IMPLEMENTOS, HERRAMIENTAS DE TRABAJO Y ARTÍCULOS DE

PROTECCIÓN PERSOANAL: EL EMPLEADO se obliga a responder por los utensilios, equipos, artículos de
protección personal, documentos y elementos de trabajo que reciba para el correcto desempeño de sus
labores o que llegue a tener bajo su responsabilidad con ocasión de la ejecución del contrato, quedando
obligado a devolverlos en buen estado, salvo el deterioro natural por el uso de los mismos. En caso
contrario autoriza expresamente a EL EMPLEADOR para descontar el valor de los mismos de los salarios e
indemnizaciones pendientes por pagar.

DÉCIMA SEGUNDA: CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD. En virtud del presente Contrato, EL EMPLEADO se

compromete a proteger y a mantener la reserva e integridad absoluta de la información considerada como
confidencial. Dicha información incluye, mas no se limita a planes de trabajo y operaciones, planes de
productos y servicios, información comercial, técnica, contable, financiera o de personal, procedimientos o
metodologías, información de precios, informes de mercadeo, información tecnológica, análisis y
proyecciones, especificaciones, diseños, software, datos, secretos industriales, know how cualquier material
escrito o gráfico,

información relativa a la composición, estructura, uso o procesamiento de cualesquiera productos,

información relativa a los derechos de propiedad intelectual y, en general, cualquier bien o elemento
proveniente de EL EMPLEADOR o de la empresa para la cual ejecutan la obra, que fuere susceptible de
apropiación, de utilización o de comunicación y que se relacionare con el proyecto en cualquiera de sus
actividades, etapas o efectos.

DÉCIMA TERCERA: PROHIBICIÓN ESPECIAL: Expresamente se pacta que constituye falta grave que EL
EMPLEADO solicite o reciba para su propio beneficio o de terceros, dádivas o similares con ocasión del
ejercicio de su cargo o el incurrir en omisiones lesivas para EL EMPLEADOR.

DÉCIMA CUARTA: DIRECCIÓN DE EL EMPLEADO: EL EMPLEADO para todo los efectos legales a que haya
lugar y en especial para la aplicación del parágrafo 1 del artículo 29 de la Ley 789 de 2002, se compromete a
informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR, cualquier cambio en su dirección de
residencia, teniéndose en todo caso como suya, para todos los efectos, la última dirección registra en su
hoja de vida o posteriores actualizaciones de dato.
DÉCIMA QUINTA: EFECTOS JURÍDICOS- El presente contrato regirá las relaciones de trabajo entre EL
EMPLEADOR y EL EMPLEADO, remplaza en su integridad y deja sin efecto cualquiera otro contrato verbal o
escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden sobre el presente
contrato se harán contar por escrito y harán referencia al documento inicial como parte integrante del
mismo.

Para constancia, se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor con destino a cada una de las
Partes, en la ciudad y fecha que se indican a continuación: Barranquilla, 20/06/2023.

EL EMPLEADOR EL EMPLEADO
ZERO 34 SAS CC.
Representante Legal
Carlos Fernández Salazar
CC 1.234.099.048
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR LA DURACION DE LA OBRA O LABOR CONTRATADA

ESPECIFICACIONES GENERALES DEL CONTRATO

NOMBRE DEL EMPLEADOR: DOMICILO DEL EMPLEADOR
ZERO 34 S.A.S. CRA 53 N°135-49 CA 82, Barranquilla, Atlantico
NOMBRE DEL EMPLEADO DIRECCIÓN DEL EMPLEADO
WILLINTON EPANOR CUETO RODRIGUEZ
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO DEL CARGO U OFICIO QUE DESEMPEÑA EL
TRABAJADOR TRABAJADOR
25/11/1974 AYUDANTE
SALARIO BÁSICO MENSUAL PERÍODO DE PAGO
$1.160.000 QUINCENAL
FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES PERÍODO DE PRUEBA
20/06/2023 2 MESES
LUGAR DONDE DESEMPEÑA LABORES EL CIUDAD DONDE SE HA CONTRATADO
TRABAJADOR: CARTAGENA CARTAGENA
OBRA O LABOR PARA LA CUAL SE CONTRATA EL TRABAJADOR (debe describir detalladamente)
PARK VIEW

Entre EL EMPLEADOR y EL EMPLEADO, de las condiciones ya dichas, identificadas como aparece al pie de
sus firmas, se ha celebrado el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, que se regirá por las
siguientes cláusulas y, en lo previsto en ellas, por las normas generales del código sustantivo de trabajo.

PRIMERA: OBJETO- EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL EMPLEADO y este se obliga a:

a) Poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva, en el

desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del
mismo que se requieran para la realización de obra labor descrita arriba y para la cual ha sido contratado, de
conformidad con las órdenes e instrucciones que le impartan EL EMPLEADOR o sus representantes.

b) No atender durante las horas de trabajo asuntos distintos de los que EL EMPLEADOR le encomiende salvo
su autorización.

c) Guardar absoluta reserva sobre los hechos de los que tenga conocimiento por causa o con ocasión de la
ejecución de su contrato de trabajo, y cuya divulgación pudiera causar perjuicio a EL EMPLEADOR.

d) Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas que le asignen EL EMPLEADOR, pudiendo
éste realizar los cambios o ajustes que fueren necesarios para el adecuado funcionamiento de las
actividades y labores.

e) Prestar sus servicios en cualquiera de las dependencias que EL EMPLEADOR establezca, en los lugares o
sitios que le indique, pudiendo ser trasladado de un lugar a otro sin necesidad de consulta previa, también
podrá EL EMPLEADOR promover o cambiar a EL EMPLEADO de un empleo u oficio a otros siempre que el
cambio no implique desmejora en la condición económica del empleado. Esta condición es esencial ya que la
empresa tiene frentes de trabajo en diferentes ciudades del país y,

f) Cumplir el objeto del presente contrato dentro de las relaciones de lealtad, cordialidad, respeto, rectitud
moral y buenas costumbres.

g) No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a terceros, ni trabajar por cuenta propia en el
mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.
SEGUNDA: REMUNERACION- EL EMPLEADOR pagará a EL EMPLEADO por la prestación de sus servicios el
salario indicado en las ESPECIFICACIONES GENERALES DEL CONTRATO, en las oportunidades ahí señaladas.
Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración ordinaria y la de los descansos dominicales y
festivos de los que tratan los capítulos I, II, y III del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.

TERCERA: PAGOS NO CONSTITUTIVOS DE SALARIO- Las partes acuerdan expresamente que no constituyen
salario los pagos o reconocimientos que se le hagan a EL EMPLEADO por concepto de beneficios o auxilios
habituales u ocasionales acordadas convencional u o contractualmente u otorgados en forma extra legal
por EL EMPLEADOR, tales como primas de campo, prima de alimentación, primas de lejanías, primas de
vivienda, aguinaldo, auxilios y becas para estudio, auxilio por muerte de familiares o por calamidad
doméstica, auxilios o reconocimientos por medicamentos o consultas médicas u odontológicas, premios o
reconocimientos por concursos, o cualquier otro beneficiario similar a los anteriores enunciados ya que se
entiende que dichos pagos constituyen un medio para facilitar la prestación del servicio y para desempeñar
a cabalidad las funciones y no tiene el carácter de retribución directa del trabajo.

CUARTA: TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL O FESTIVO - Todo trabajo suplementario o

en horas extras, y todo trabajo en día domingo y día festivo en los que legalmente debe concederse
descanso, así como los correspondientes recargos nocturnos, se remuneran de conformidad con la ley. El
reconocimiento y el pago del trabajo suplementario en día dominical y festivo, solo será efectivo cuando EL
EMPLEADOR o sus representantes lo hubieren autorizado previamente por escrito. No obstante, cuando la
necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse e informar a
EL EMPLEADOR o a sus representantes a la brevedad a fin de que el mismo fuere reconocido y pagado. Por
lo anterior, EL EMPLEADOR no reconocerá ni pagará trabajos suplementarios o en días de descansos que no
hubiere autorizado previamente o que no se le hubieren avisado inmediatamente. Tratándose de
trabajadores de dirección, confianza y manejo no habrá lugar al pago de horas extras.

QUINTA: JORNADA DE TRABAJO- EL EMPLEADO se obliga a laborar una jornada ordinaria de cuarenta y
ocho horas (48) a la semana, en los turnos y dentro de las horas señaladas por EL EMPLEADOR, pudiendo
este hacer ajustes a cambios de horarios cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o táctico
entre las partes, podrán repartirse las horas de las jornadas ordinaria en la forma prevista al artículo 164 del
Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el Artículo
167 Ibidem. De igual manera, las partes podrán acordar que se preste el servicio en los turnos de jornada
flexible contemplados en el Artículo 51 de la Ley 789 de 2002.

SEXTA: DURACION DEL CONTRATO- La duración del contrato será por la obra contratada, como se indicó
en las ESPECIFICACIONES GENERALES DEL CONTRATO y en la Cláusula Primera del mismo. Ejecutada la obra
o labor para la que fue contratado, se entenderá terminado el contrato de trabajo sin necesidad de previo
aviso. En el evento en que por necesidad de EL EMPLEADOR, se requiera la continuidad de la relación
laboral, el contrato podrá ser prorrogado de común acuerdo entre las partes y por el tiempo que fuere
necesario para la terminación de la obra o labor que dio origen a la prórroga y sin necesidad de firmar un
nuevo contrato. Las eventuales prórrogas se pactan en razón a las características de la industria de la
construcción y de los imprevistos que se presentan en la ejecución de las obras.
SEPTIMA: PERÍODO DE PRUEBA- El término del período de prueba es el establecido en las
ESPECIFICACIONES GENERALES DEL CONTRATO, durante este tiempo, en cualquier momento y por
cualquier causa, podrá terminarse el presente Contrato sin que haya lugar a indemnización alguna.

OCTAVA: TERMINACIÓN O SUSPENSIÓN DEL CONTRATO: Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes, las enumeradas en los artículos 62 y 63 del
Código Sustantivo del Trabajo, modificados por el artículo 7 del decreto 2351 de 1965 y además por parte
de EL EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en el reglamento y demás
documentos que contengan, reglamentación, órdenes, instrucciones, o prohibiciones de carácter general o
particular, pactos, convenciones colectivas, laudos arbitrales, y las que expresamente convengan calificar
como tal.

Expresamente se califican en este acto como faltas graves la violación a las obligaciones y prohibiciones
contenidas en la cláusula primera del presente contrato y además por parte de EL EMPLEADOR las
siguientes:

oo) No cumplir con los indicadores mínimos de acuerdo con el cargo y función, previo tres llamados de
atención notificados por escrito.
pp) Cualquier incumplimiento por culpa, negligencia, desatención u omisión que genere una multa o sanción
a EL EMPLEADOR en la ejecución de la obra que le fue encomendada.
qq) Ejecutar durante la jornada de trabajo, actividades ajenas a su labor con EL EMPLEADOR.
rr) El incumplimiento del horario de trabajo, sin excusa suficiente a juicio de EL EMPLEADOR, salvo
fuerza mayor o caso fortuito.
ss) Tomar a cualquier título elementos, bienes o dinero de propiedad de EL EMPLEADOR, de la empresa
para la que ejecutan la obra, de los usuarios o de los compañeros de trabajo sin autorización expresa y
previa.
tt) Participar en actividades contrarias a los intereses de EL EMPLEADOR o que puedan perjudicar la
completa dedicación o el cumplimiento de los deberes y responsabilidades de EL EMPLEADO.
uu) Incumplir cualquiera de las obligaciones legales, contractuales o reglamentarias.
vv) Ejecutar labores remuneradas al servicio de terceros sin autorización de EL EMPLEADOR.
ww) Agredir de palabra o de hecho a clientes, proveedores o contratistas de EL EMPLEADOR o el no
atenderles con el cuidado, esmero y agrado requeridos.
xx) El deficiente rendimiento calificado por EL EMPLEADOR cuando este no se corrija después de tres
compromisos de mejoramiento.

PARÁGRAFO PRIMERO. Sin perjuicio de las faltas adicionales en las que se incurra, EL TRABAJADOR
responderá pecuniariamente por los errores que en el ejercicio de su labor incurra y que impliquen un
costo frente al cliente a cargo de EL EMPLEADOR. Ante la ocurrencia de estos errores, y la prueba de la
responsabilidad por parte de EL TRABAJADOR, éste autoriza expresamente a EL EMPLEADOR a deducir los
costos de los mismos de su salario, incluyendo prestaciones sociales y vacaciones y liquidación.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Además, habrá lugar a la suspensión de este contrato de trabajo, en el evento en
que la obra se suspenda por causas ajenas a EL EMPLEADOR, y se entenderá suspendido por el mismo
término que dure la suspensión de la obra.

Dada la complejidad técnica de la obra y el hecho de que la continuidad y terminación dependa de la

liquidez de la empresa para la que se ejecuta la obra, así como de las circunstancias sociales y de seguridad,
todo lo cual es conocido por EL EMPLEADO, el presente contrato podrá suspenderse si el dicha empresa
suspende los pagos o, si la situación de orden público o de seguridad de los bienes o de las personas impide
la continuidad del trabajo. Superados los factores descritos, EL EMPLEADOR notificará a EL EMPLEADO a fin
de que se reincorpore a sus labores y se levante la suspensión del Contrato.

NOVENA: MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES: Con la suscripción del presente Contrato, EL
EMPLEADO acepta las modificaciones a las condiciones laborales que determine EL EMPLEADOR, siempre
que las mismas no impliquen desmejora ni perjuicio grave, de conformidad con el artículo 23 del Código
Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1 de la Ley 50 de 1990.

DÉCIMA: OBLIGACIONES ESPECIALES: EL EMPLEADO está obligado a atender de manera cordial a los
clientes proveedores, compañeros, jefes y demás empleados de EL EMPLEADOR, así como de la empresa
para la cual se ejecuta la obra. Deberá igualmente ajustar su conducta laboral a las políticas de EL
EMPLEADOR, absteniéndose de incurrir en conductas que lesionen la imagen del mismo, dentro y fuera de
las instalaciones.

DÉCIMA PRIMERA: USO DE LOS IMPLEMENTOS, HERRAMIENTAS DE TRABAJO Y ARTÍCULOS DE

PROTECCIÓN PERSOANAL: EL EMPLEADO se obliga a responder por los utensilios, equipos, artículos de
protección personal, documentos y elementos de trabajo que reciba para el correcto desempeño de sus
labores o que llegue a tener bajo su responsabilidad con ocasión de la ejecución del contrato, quedando
obligado a devolverlos en buen estado, salvo el deterioro natural por el uso de los mismos. En caso
contrario autoriza expresamente a EL EMPLEADOR para descontar el valor de los mismos de los salarios e
indemnizaciones pendientes por pagar.

DÉCIMA SEGUNDA: CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD. En virtud del presente Contrato, EL EMPLEADO se

compromete a proteger y a mantener la reserva e integridad absoluta de la información considerada como
confidencial. Dicha información incluye, mas no se limita a planes de trabajo y operaciones, planes de
productos y servicios, información comercial, técnica, contable, financiera o de personal, procedimientos o
metodologías, información de precios, informes de mercadeo, información tecnológica, análisis y
proyecciones, especificaciones, diseños, software, datos, secretos industriales, know how cualquier material
escrito o gráfico,

información relativa a la composición, estructura, uso o procesamiento de cualesquiera productos,

información relativa a los derechos de propiedad intelectual y, en general, cualquier bien o elemento
proveniente de EL EMPLEADOR o de la empresa para la cual ejecutan la obra, que fuere susceptible de
apropiación, de utilización o de comunicación y que se relacionare con el proyecto en cualquiera de sus
actividades, etapas o efectos.

DÉCIMA TERCERA: PROHIBICIÓN ESPECIAL: Expresamente se pacta que constituye falta grave que EL
EMPLEADO solicite o reciba para su propio beneficio o de terceros, dádivas o similares con ocasión del
ejercicio de su cargo o el incurrir en omisiones lesivas para EL EMPLEADOR.

DÉCIMA CUARTA: DIRECCIÓN DE EL EMPLEADO: EL EMPLEADO para todo los efectos legales a que haya
lugar y en especial para la aplicación del parágrafo 1 del artículo 29 de la Ley 789 de 2002, se compromete a
informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR, cualquier cambio en su dirección de
residencia, teniéndose en todo caso como suya, para todos los efectos, la última dirección registra en su
hoja de vida o posteriores actualizaciones de dato.
DÉCIMA QUINTA: EFECTOS JURÍDICOS- El presente contrato regirá las relaciones de trabajo entre EL
EMPLEADOR y EL EMPLEADO, remplaza en su integridad y deja sin efecto cualquiera otro contrato verbal o
escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden sobre el presente
contrato se harán contar por escrito y harán referencia al documento inicial como parte integrante del
mismo.

Para constancia, se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor con destino a cada una de las
Partes, en la ciudad y fecha que se indican a continuación: Barranquilla, 20/06/2023.

EL EMPLEADOR EL EMPLEADO
ZERO 34 SAS CC.
Representante Legal
Carlos Fernández Salazar
CC 1.234.099.048
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR LA DURACION DE LA OBRA O LABOR CONTRATADA

ESPECIFICACIONES GENERALES DEL CONTRATO

NOMBRE DEL EMPLEADOR: DOMICILO DEL EMPLEADOR
ZERO 34 S.A.S. CRA 53 N°135-49 CA 82, Barranquilla, Atlantico
NOMBRE DEL EMPLEADO DIRECCIÓN DEL EMPLEADO
JAIR ANTONIO GEONAGA SILVA
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO DEL CARGO U OFICIO QUE DESEMPEÑA EL
TRABAJADOR TRABAJADOR
11/02/1998 AYUDANTE
SALARIO BÁSICO MENSUAL PERÍODO DE PAGO
$1.160.000 QUINCENAL
FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES PERÍODO DE PRUEBA
20/06/2023 2 MESES
LUGAR DONDE DESEMPEÑA LABORES EL CIUDAD DONDE SE HA CONTRATADO
TRABAJADOR: CARTAGENA CARTAGENA
OBRA O LABOR PARA LA CUAL SE CONTRATA EL TRABAJADOR (debe describir detalladamente)
PARK VIEW

Entre EL EMPLEADOR y EL EMPLEADO, de las condiciones ya dichas, identificadas como aparece al pie de
sus firmas, se ha celebrado el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, que se regirá por las
siguientes cláusulas y, en lo previsto en ellas, por las normas generales del código sustantivo de trabajo.

PRIMERA: OBJETO- EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL EMPLEADO y este se obliga a:

a) Poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva, en el

desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del
mismo que se requieran para la realización de obra labor descrita arriba y para la cual ha sido contratado, de
conformidad con las órdenes e instrucciones que le impartan EL EMPLEADOR o sus representantes.

b) No atender durante las horas de trabajo asuntos distintos de los que EL EMPLEADOR le encomiende salvo
su autorización.

c) Guardar absoluta reserva sobre los hechos de los que tenga conocimiento por causa o con ocasión de la
ejecución de su contrato de trabajo, y cuya divulgación pudiera causar perjuicio a EL EMPLEADOR.

d) Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas que le asignen EL EMPLEADOR, pudiendo
éste realizar los cambios o ajustes que fueren necesarios para el adecuado funcionamiento de las
actividades y labores.

e) Prestar sus servicios en cualquiera de las dependencias que EL EMPLEADOR establezca, en los lugares o
sitios que le indique, pudiendo ser trasladado de un lugar a otro sin necesidad de consulta previa, también
podrá EL EMPLEADOR promover o cambiar a EL EMPLEADO de un empleo u oficio a otros siempre que el
cambio no implique desmejora en la condición económica del empleado. Esta condición es esencial ya que la
empresa tiene frentes de trabajo en diferentes ciudades del país y,

f) Cumplir el objeto del presente contrato dentro de las relaciones de lealtad, cordialidad, respeto, rectitud
moral y buenas costumbres.

g) No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a terceros, ni trabajar por cuenta propia en el
mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.
SEGUNDA: REMUNERACION- EL EMPLEADOR pagará a EL EMPLEADO por la prestación de sus servicios el
salario indicado en las ESPECIFICACIONES GENERALES DEL CONTRATO, en las oportunidades ahí señaladas.
Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración ordinaria y la de los descansos dominicales y
festivos de los que tratan los capítulos I, II, y III del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.

TERCERA: PAGOS NO CONSTITUTIVOS DE SALARIO- Las partes acuerdan expresamente que no constituyen
salario los pagos o reconocimientos que se le hagan a EL EMPLEADO por concepto de beneficios o auxilios
habituales u ocasionales acordadas convencional u o contractualmente u otorgados en forma extra legal
por EL EMPLEADOR, tales como primas de campo, prima de alimentación, primas de lejanías, primas de
vivienda, aguinaldo, auxilios y becas para estudio, auxilio por muerte de familiares o por calamidad
doméstica, auxilios o reconocimientos por medicamentos o consultas médicas u odontológicas, premios o
reconocimientos por concursos, o cualquier otro beneficiario similar a los anteriores enunciados ya que se
entiende que dichos pagos constituyen un medio para facilitar la prestación del servicio y para desempeñar
a cabalidad las funciones y no tiene el carácter de retribución directa del trabajo.

CUARTA: TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL O FESTIVO - Todo trabajo suplementario o

en horas extras, y todo trabajo en día domingo y día festivo en los que legalmente debe concederse
descanso, así como los correspondientes recargos nocturnos, se remuneran de conformidad con la ley. El
reconocimiento y el pago del trabajo suplementario en día dominical y festivo, solo será efectivo cuando EL
EMPLEADOR o sus representantes lo hubieren autorizado previamente por escrito. No obstante, cuando la
necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse e informar a
EL EMPLEADOR o a sus representantes a la brevedad a fin de que el mismo fuere reconocido y pagado. Por
lo anterior, EL EMPLEADOR no reconocerá ni pagará trabajos suplementarios o en días de descansos que no
hubiere autorizado previamente o que no se le hubieren avisado inmediatamente. Tratándose de
trabajadores de dirección, confianza y manejo no habrá lugar al pago de horas extras.

QUINTA: JORNADA DE TRABAJO- EL EMPLEADO se obliga a laborar una jornada ordinaria de cuarenta y
ocho horas (48) a la semana, en los turnos y dentro de las horas señaladas por EL EMPLEADOR, pudiendo
este hacer ajustes a cambios de horarios cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o táctico
entre las partes, podrán repartirse las horas de las jornadas ordinaria en la forma prevista al artículo 164 del
Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el Artículo
167 Ibidem. De igual manera, las partes podrán acordar que se preste el servicio en los turnos de jornada
flexible contemplados en el Artículo 51 de la Ley 789 de 2002.

SEXTA: DURACION DEL CONTRATO- La duración del contrato será por la obra contratada, como se indicó
en las ESPECIFICACIONES GENERALES DEL CONTRATO y en la Cláusula Primera del mismo. Ejecutada la obra
o labor para la que fue contratado, se entenderá terminado el contrato de trabajo sin necesidad de previo
aviso. En el evento en que por necesidad de EL EMPLEADOR, se requiera la continuidad de la relación
laboral, el contrato podrá ser prorrogado de común acuerdo entre las partes y por el tiempo que fuere
necesario para la terminación de la obra o labor que dio origen a la prórroga y sin necesidad de firmar un
nuevo contrato. Las eventuales prórrogas se pactan en razón a las características de la industria de la
construcción y de los imprevistos que se presentan en la ejecución de las obras.
SEPTIMA: PERÍODO DE PRUEBA- El término del período de prueba es el establecido en las
ESPECIFICACIONES GENERALES DEL CONTRATO, durante este tiempo, en cualquier momento y por
cualquier causa, podrá terminarse el presente Contrato sin que haya lugar a indemnización alguna.

OCTAVA: TERMINACIÓN O SUSPENSIÓN DEL CONTRATO: Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes, las enumeradas en los artículos 62 y 63 del
Código Sustantivo del Trabajo, modificados por el artículo 7 del decreto 2351 de 1965 y además por parte
de EL EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en el reglamento y demás
documentos que contengan, reglamentación, órdenes, instrucciones, o prohibiciones de carácter general o
particular, pactos, convenciones colectivas, laudos arbitrales, y las que expresamente convengan calificar
como tal.

Expresamente se califican en este acto como faltas graves la violación a las obligaciones y prohibiciones
contenidas en la cláusula primera del presente contrato y además por parte de EL EMPLEADOR las
siguientes:

yy) No cumplir con los indicadores mínimos de acuerdo con el cargo y función, previo tres llamados de
atención notificados por escrito.
zz) Cualquier incumplimiento por culpa, negligencia, desatención u omisión que genere una multa o sanción
a EL EMPLEADOR en la ejecución de la obra que le fue encomendada.
aaa) Ejecutar durante la jornada de trabajo, actividades ajenas a su labor con EL EMPLEADOR.
bbb) El incumplimiento del horario de trabajo, sin excusa suficiente a juicio de EL EMPLEADOR,
salvo fuerza mayor o caso fortuito.
ccc) Tomar a cualquier título elementos, bienes o dinero de propiedad de EL EMPLEADOR, de la
empresa para la que ejecutan la obra, de los usuarios o de los compañeros de trabajo sin autorización
expresa y previa.
ddd) Participar en actividades contrarias a los intereses de EL EMPLEADOR o que puedan perjudicar la
completa dedicación o el cumplimiento de los deberes y responsabilidades de EL EMPLEADO.
eee) Incumplir cualquiera de las obligaciones legales, contractuales o reglamentarias.
fff) Ejecutar labores remuneradas al servicio de terceros sin autorización de EL EMPLEADOR.
ggg) Agredir de palabra o de hecho a clientes, proveedores o contratistas de EL EMPLEADOR o el no
atenderles con el cuidado, esmero y agrado requeridos.
hhh) El deficiente rendimiento calificado por EL EMPLEADOR cuando este no se corrija después de tres
compromisos de mejoramiento.

PARÁGRAFO PRIMERO. Sin perjuicio de las faltas adicionales en las que se incurra, EL TRABAJADOR
responderá pecuniariamente por los errores que en el ejercicio de su labor incurra y que impliquen un
costo frente al cliente a cargo de EL EMPLEADOR. Ante la ocurrencia de estos errores, y la prueba de la
responsabilidad por parte de EL TRABAJADOR, éste autoriza expresamente a EL EMPLEADOR a deducir los
costos de los mismos de su salario, incluyendo prestaciones sociales y vacaciones y liquidación.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Además, habrá lugar a la suspensión de este contrato de trabajo, en el evento en
que la obra se suspenda por causas ajenas a EL EMPLEADOR, y se entenderá suspendido por el mismo
término que dure la suspensión de la obra.

Dada la complejidad técnica de la obra y el hecho de que la continuidad y terminación dependa de la

liquidez de la empresa para la que se ejecuta la obra, así como de las circunstancias sociales y de seguridad,
todo lo cual es conocido por EL EMPLEADO, el presente contrato podrá suspenderse si el dicha empresa
suspende los pagos o, si la situación de orden público o de seguridad de los bienes o de las personas impide
la continuidad del trabajo. Superados los factores descritos, EL EMPLEADOR notificará a EL EMPLEADO a fin
de que se reincorpore a sus labores y se levante la suspensión del Contrato.

NOVENA: MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES: Con la suscripción del presente Contrato, EL
EMPLEADO acepta las modificaciones a las condiciones laborales que determine EL EMPLEADOR, siempre
que las mismas no impliquen desmejora ni perjuicio grave, de conformidad con el artículo 23 del Código
Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1 de la Ley 50 de 1990.

DÉCIMA: OBLIGACIONES ESPECIALES: EL EMPLEADO está obligado a atender de manera cordial a los
clientes proveedores, compañeros, jefes y demás empleados de EL EMPLEADOR, así como de la empresa
para la cual se ejecuta la obra. Deberá igualmente ajustar su conducta laboral a las políticas de EL
EMPLEADOR, absteniéndose de incurrir en conductas que lesionen la imagen del mismo, dentro y fuera de
las instalaciones.

DÉCIMA PRIMERA: USO DE LOS IMPLEMENTOS, HERRAMIENTAS DE TRABAJO Y ARTÍCULOS DE

PROTECCIÓN PERSOANAL: EL EMPLEADO se obliga a responder por los utensilios, equipos, artículos de
protección personal, documentos y elementos de trabajo que reciba para el correcto desempeño de sus
labores o que llegue a tener bajo su responsabilidad con ocasión de la ejecución del contrato, quedando
obligado a devolverlos en buen estado, salvo el deterioro natural por el uso de los mismos. En caso
contrario autoriza expresamente a EL EMPLEADOR para descontar el valor de los mismos de los salarios e
indemnizaciones pendientes por pagar.

DÉCIMA SEGUNDA: CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD. En virtud del presente Contrato, EL EMPLEADO se

compromete a proteger y a mantener la reserva e integridad absoluta de la información considerada como
confidencial. Dicha información incluye, mas no se limita a planes de trabajo y operaciones, planes de
productos y servicios, información comercial, técnica, contable, financiera o de personal, procedimientos o
metodologías, información de precios, informes de mercadeo, información tecnológica, análisis y
proyecciones, especificaciones, diseños, software, datos, secretos industriales, know how cualquier material
escrito o gráfico,

información relativa a la composición, estructura, uso o procesamiento de cualesquiera productos,

información relativa a los derechos de propiedad intelectual y, en general, cualquier bien o elemento
proveniente de EL EMPLEADOR o de la empresa para la cual ejecutan la obra, que fuere susceptible de
apropiación, de utilización o de comunicación y que se relacionare con el proyecto en cualquiera de sus
actividades, etapas o efectos.

DÉCIMA TERCERA: PROHIBICIÓN ESPECIAL: Expresamente se pacta que constituye falta grave que EL
EMPLEADO solicite o reciba para su propio beneficio o de terceros, dádivas o similares con ocasión del
ejercicio de su cargo o el incurrir en omisiones lesivas para EL EMPLEADOR.

DÉCIMA CUARTA: DIRECCIÓN DE EL EMPLEADO: EL EMPLEADO para todo los efectos legales a que haya
lugar y en especial para la aplicación del parágrafo 1 del artículo 29 de la Ley 789 de 2002, se compromete a
informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR, cualquier cambio en su dirección de
residencia, teniéndose en todo caso como suya, para todos los efectos, la última dirección registra en su
hoja de vida o posteriores actualizaciones de dato.
DÉCIMA QUINTA: EFECTOS JURÍDICOS- El presente contrato regirá las relaciones de trabajo entre EL
EMPLEADOR y EL EMPLEADO, remplaza en su integridad y deja sin efecto cualquiera otro contrato verbal o
escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden sobre el presente
contrato se harán contar por escrito y harán referencia al documento inicial como parte integrante del
mismo.

Para constancia, se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor con destino a cada una de las
Partes, en la ciudad y fecha que se indican a continuación: Barranquilla, 20/06/2023.

EL EMPLEADOR EL EMPLEADO
ZERO 34 SAS CC.
Representante Legal
Carlos Fernández Salazar
CC 1.234.099.048
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR LA DURACION DE LA OBRA O LABOR CONTRATADA

ESPECIFICACIONES GENERALES DEL CONTRATO

NOMBRE DEL EMPLEADOR: DOMICILO DEL EMPLEADOR
ZERO 34 S.A.S. CRA 53 N°135-49 CA 82, Barranquilla, Atlantico
NOMBRE DEL EMPLEADO DIRECCIÓN DEL EMPLEADO
PEDRO MANUEL ESCORCIA RODRIGUEZ
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO DEL CARGO U OFICIO QUE DESEMPEÑA EL
TRABAJADOR TRABAJADOR
15/04/1994 AYUDANTE
SALARIO BÁSICO MENSUAL PERÍODO DE PAGO
$1.160.000 QUINCENAL
FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES PERÍODO DE PRUEBA
20/06/2023 2 MESES
LUGAR DONDE DESEMPEÑA LABORES EL CIUDAD DONDE SE HA CONTRATADO
TRABAJADOR: CARTAGENA CARTAGENA
OBRA O LABOR PARA LA CUAL SE CONTRATA EL TRABAJADOR (debe describir detalladamente)
PARK VIEW

Entre EL EMPLEADOR y EL EMPLEADO, de las condiciones ya dichas, identificadas como aparece al pie de
sus firmas, se ha celebrado el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, que se regirá por las
siguientes cláusulas y, en lo previsto en ellas, por las normas generales del código sustantivo de trabajo.

PRIMERA: OBJETO- EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL EMPLEADO y este se obliga a:

a) Poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva, en el

desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del
mismo que se requieran para la realización de obra labor descrita arriba y para la cual ha sido contratado, de
conformidad con las órdenes e instrucciones que le impartan EL EMPLEADOR o sus representantes.

b) No atender durante las horas de trabajo asuntos distintos de los que EL EMPLEADOR le encomiende salvo
su autorización.

c) Guardar absoluta reserva sobre los hechos de los que tenga conocimiento por causa o con ocasión de la
ejecución de su contrato de trabajo, y cuya divulgación pudiera causar perjuicio a EL EMPLEADOR.

d) Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas que le asignen EL EMPLEADOR, pudiendo
éste realizar los cambios o ajustes que fueren necesarios para el adecuado funcionamiento de las
actividades y labores.

e) Prestar sus servicios en cualquiera de las dependencias que EL EMPLEADOR establezca, en los lugares o
sitios que le indique, pudiendo ser trasladado de un lugar a otro sin necesidad de consulta previa, también
podrá EL EMPLEADOR promover o cambiar a EL EMPLEADO de un empleo u oficio a otros siempre que el
cambio no implique desmejora en la condición económica del empleado. Esta condición es esencial ya que la
empresa tiene frentes de trabajo en diferentes ciudades del país y,

f) Cumplir el objeto del presente contrato dentro de las relaciones de lealtad, cordialidad, respeto, rectitud
moral y buenas costumbres.

g) No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a terceros, ni trabajar por cuenta propia en el
mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.
SEGUNDA: REMUNERACION- EL EMPLEADOR pagará a EL EMPLEADO por la prestación de sus servicios el
salario indicado en las ESPECIFICACIONES GENERALES DEL CONTRATO, en las oportunidades ahí señaladas.
Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración ordinaria y la de los descansos dominicales y
festivos de los que tratan los capítulos I, II, y III del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.

TERCERA: PAGOS NO CONSTITUTIVOS DE SALARIO- Las partes acuerdan expresamente que no constituyen
salario los pagos o reconocimientos que se le hagan a EL EMPLEADO por concepto de beneficios o auxilios
habituales u ocasionales acordadas convencional u o contractualmente u otorgados en forma extra legal
por EL EMPLEADOR, tales como primas de campo, prima de alimentación, primas de lejanías, primas de
vivienda, aguinaldo, auxilios y becas para estudio, auxilio por muerte de familiares o por calamidad
doméstica, auxilios o reconocimientos por medicamentos o consultas médicas u odontológicas, premios o
reconocimientos por concursos, o cualquier otro beneficiario similar a los anteriores enunciados ya que se
entiende que dichos pagos constituyen un medio para facilitar la prestación del servicio y para desempeñar
a cabalidad las funciones y no tiene el carácter de retribución directa del trabajo.

CUARTA: TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL O FESTIVO - Todo trabajo suplementario o

en horas extras, y todo trabajo en día domingo y día festivo en los que legalmente debe concederse
descanso, así como los correspondientes recargos nocturnos, se remuneran de conformidad con la ley. El
reconocimiento y el pago del trabajo suplementario en día dominical y festivo, solo será efectivo cuando EL
EMPLEADOR o sus representantes lo hubieren autorizado previamente por escrito. No obstante, cuando la
necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse e informar a
EL EMPLEADOR o a sus representantes a la brevedad a fin de que el mismo fuere reconocido y pagado. Por
lo anterior, EL EMPLEADOR no reconocerá ni pagará trabajos suplementarios o en días de descansos que no
hubiere autorizado previamente o que no se le hubieren avisado inmediatamente. Tratándose de
trabajadores de dirección, confianza y manejo no habrá lugar al pago de horas extras.

QUINTA: JORNADA DE TRABAJO- EL EMPLEADO se obliga a laborar una jornada ordinaria de cuarenta y
ocho horas (48) a la semana, en los turnos y dentro de las horas señaladas por EL EMPLEADOR, pudiendo
este hacer ajustes a cambios de horarios cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o táctico
entre las partes, podrán repartirse las horas de las jornadas ordinaria en la forma prevista al artículo 164 del
Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el Artículo
167 Ibidem. De igual manera, las partes podrán acordar que se preste el servicio en los turnos de jornada
flexible contemplados en el Artículo 51 de la Ley 789 de 2002.

SEXTA: DURACION DEL CONTRATO- La duración del contrato será por la obra contratada, como se indicó
en las ESPECIFICACIONES GENERALES DEL CONTRATO y en la Cláusula Primera del mismo. Ejecutada la obra
o labor para la que fue contratado, se entenderá terminado el contrato de trabajo sin necesidad de previo
aviso. En el evento en que por necesidad de EL EMPLEADOR, se requiera la continuidad de la relación
laboral, el contrato podrá ser prorrogado de común acuerdo entre las partes y por el tiempo que fuere
necesario para la terminación de la obra o labor que dio origen a la prórroga y sin necesidad de firmar un
nuevo contrato. Las eventuales prórrogas se pactan en razón a las características de la industria de la
construcción y de los imprevistos que se presentan en la ejecución de las obras.
SEPTIMA: PERÍODO DE PRUEBA- El término del período de prueba es el establecido en las
ESPECIFICACIONES GENERALES DEL CONTRATO, durante este tiempo, en cualquier momento y por
cualquier causa, podrá terminarse el presente Contrato sin que haya lugar a indemnización alguna.

OCTAVA: TERMINACIÓN O SUSPENSIÓN DEL CONTRATO: Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes, las enumeradas en los artículos 62 y 63 del
Código Sustantivo del Trabajo, modificados por el artículo 7 del decreto 2351 de 1965 y además por parte
de EL EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en el reglamento y demás
documentos que contengan, reglamentación, órdenes, instrucciones, o prohibiciones de carácter general o
particular, pactos, convenciones colectivas, laudos arbitrales, y las que expresamente convengan calificar
como tal.

Expresamente se califican en este acto como faltas graves la violación a las obligaciones y prohibiciones
contenidas en la cláusula primera del presente contrato y además por parte de EL EMPLEADOR las
siguientes:

iii) No cumplir con los indicadores mínimos de acuerdo con el cargo y función, previo tres llamados de
atención notificados por escrito.
jjj) Cualquier incumplimiento por culpa, negligencia, desatención u omisión que genere una multa o sanción
a EL EMPLEADOR en la ejecución de la obra que le fue encomendada.
kkk) Ejecutar durante la jornada de trabajo, actividades ajenas a su labor con EL EMPLEADOR.
lll) El incumplimiento del horario de trabajo, sin excusa suficiente a juicio de EL EMPLEADOR, salvo
fuerza mayor o caso fortuito.
mmm) Tomar a cualquier título elementos, bienes o dinero de propiedad de EL EMPLEADOR, de la
empresa para la que ejecutan la obra, de los usuarios o de los compañeros de trabajo sin autorización
expresa y previa.
nnn) Participar en actividades contrarias a los intereses de EL EMPLEADOR o que puedan perjudicar la
completa dedicación o el cumplimiento de los deberes y responsabilidades de EL EMPLEADO.
ooo) Incumplir cualquiera de las obligaciones legales, contractuales o reglamentarias.
ppp) Ejecutar labores remuneradas al servicio de terceros sin autorización de EL EMPLEADOR.
qqq) Agredir de palabra o de hecho a clientes, proveedores o contratistas de EL EMPLEADOR o el no
atenderles con el cuidado, esmero y agrado requeridos.
rrr) El deficiente rendimiento calificado por EL EMPLEADOR cuando este no se corrija después de tres
compromisos de mejoramiento.

PARÁGRAFO PRIMERO. Sin perjuicio de las faltas adicionales en las que se incurra, EL TRABAJADOR
responderá pecuniariamente por los errores que en el ejercicio de su labor incurra y que impliquen un
costo frente al cliente a cargo de EL EMPLEADOR. Ante la ocurrencia de estos errores, y la prueba de la
responsabilidad por parte de EL TRABAJADOR, éste autoriza expresamente a EL EMPLEADOR a deducir los
costos de los mismos de su salario, incluyendo prestaciones sociales y vacaciones y liquidación.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Además, habrá lugar a la suspensión de este contrato de trabajo, en el evento en
que la obra se suspenda por causas ajenas a EL EMPLEADOR, y se entenderá suspendido por el mismo
término que dure la suspensión de la obra.

Dada la complejidad técnica de la obra y el hecho de que la continuidad y terminación dependa de la

liquidez de la empresa para la que se ejecuta la obra, así como de las circunstancias sociales y de seguridad,
todo lo cual es conocido por EL EMPLEADO, el presente contrato podrá suspenderse si el dicha empresa
suspende los pagos o, si la situación de orden público o de seguridad de los bienes o de las personas impide
la continuidad del trabajo. Superados los factores descritos, EL EMPLEADOR notificará a EL EMPLEADO a fin
de que se reincorpore a sus labores y se levante la suspensión del Contrato.

NOVENA: MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES: Con la suscripción del presente Contrato, EL
EMPLEADO acepta las modificaciones a las condiciones laborales que determine EL EMPLEADOR, siempre
que las mismas no impliquen desmejora ni perjuicio grave, de conformidad con el artículo 23 del Código
Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1 de la Ley 50 de 1990.

DÉCIMA: OBLIGACIONES ESPECIALES: EL EMPLEADO está obligado a atender de manera cordial a los
clientes proveedores, compañeros, jefes y demás empleados de EL EMPLEADOR, así como de la empresa
para la cual se ejecuta la obra. Deberá igualmente ajustar su conducta laboral a las políticas de EL
EMPLEADOR, absteniéndose de incurrir en conductas que lesionen la imagen del mismo, dentro y fuera de
las instalaciones.

DÉCIMA PRIMERA: USO DE LOS IMPLEMENTOS, HERRAMIENTAS DE TRABAJO Y ARTÍCULOS DE

PROTECCIÓN PERSOANAL: EL EMPLEADO se obliga a responder por los utensilios, equipos, artículos de
protección personal, documentos y elementos de trabajo que reciba para el correcto desempeño de sus
labores o que llegue a tener bajo su responsabilidad con ocasión de la ejecución del contrato, quedando
obligado a devolverlos en buen estado, salvo el deterioro natural por el uso de los mismos. En caso
contrario autoriza expresamente a EL EMPLEADOR para descontar el valor de los mismos de los salarios e
indemnizaciones pendientes por pagar.

DÉCIMA SEGUNDA: CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD. En virtud del presente Contrato, EL EMPLEADO se

compromete a proteger y a mantener la reserva e integridad absoluta de la información considerada como
confidencial. Dicha información incluye, mas no se limita a planes de trabajo y operaciones, planes de
productos y servicios, información comercial, técnica, contable, financiera o de personal, procedimientos o
metodologías, información de precios, informes de mercadeo, información tecnológica, análisis y
proyecciones, especificaciones, diseños, software, datos, secretos industriales, know how cualquier material
escrito o gráfico,

información relativa a la composición, estructura, uso o procesamiento de cualesquiera productos,

información relativa a los derechos de propiedad intelectual y, en general, cualquier bien o elemento
proveniente de EL EMPLEADOR o de la empresa para la cual ejecutan la obra, que fuere susceptible de
apropiación, de utilización o de comunicación y que se relacionare con el proyecto en cualquiera de sus
actividades, etapas o efectos.

DÉCIMA TERCERA: PROHIBICIÓN ESPECIAL: Expresamente se pacta que constituye falta grave que EL
EMPLEADO solicite o reciba para su propio beneficio o de terceros, dádivas o similares con ocasión del
ejercicio de su cargo o el incurrir en omisiones lesivas para EL EMPLEADOR.

DÉCIMA CUARTA: DIRECCIÓN DE EL EMPLEADO: EL EMPLEADO para todo los efectos legales a que haya
lugar y en especial para la aplicación del parágrafo 1 del artículo 29 de la Ley 789 de 2002, se compromete a
informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR, cualquier cambio en su dirección de
residencia, teniéndose en todo caso como suya, para todos los efectos, la última dirección registra en su
hoja de vida o posteriores actualizaciones de dato.
DÉCIMA QUINTA: EFECTOS JURÍDICOS- El presente contrato regirá las relaciones de trabajo entre EL
EMPLEADOR y EL EMPLEADO, remplaza en su integridad y deja sin efecto cualquiera otro contrato verbal o
escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden sobre el presente
contrato se harán contar por escrito y harán referencia al documento inicial como parte integrante del
mismo.

Para constancia, se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor con destino a cada una de las
Partes, en la ciudad y fecha que se indican a continuación: Barranquilla, 20/06/2023.

EL EMPLEADOR EL EMPLEADO
ZERO 34 SAS CC.
Representante Legal
Carlos Fernández Salazar
CC 1.234.099.048