ORIGINAL

20

Incidentes laborales en trabajadores de catorce

ciudades del Perú: Causas y posibles consecuencias

Christian R. Mejia(1); Gloria S. Torres-Riveros(2); Jhosselyn I. Chacon(3); Luz Morales-Concha(4);

Crislee E Lopez(5); Yesenia F. Taipe-Guilln(6); Carol Ajahuana(7); Araseli Verastegui-Diaz(8)
1
Escuela de Medicina Humana, Universidad Continental. Huancayo, Perú.
2
Universidad Privada de Tacna. Tacna, Perú
3
Facultad de Medicina, Universidad Peruana Los Andes. Huancayo, Perú.
4
ASOCIEMH CUSCO, Escuela Profesional de Medicina Humana, Facultad de Ciencias de la Salud, Universidad
Nacional de San Antonio Abad del Cusco, Cusco, Perú.
5
Facultad de Medicina Humana de la Universidad Católica de Santa María, Arequipa, Perú.
6
Escuela de Medicina Humana, Universidad Nacional San Cristóbal de Huamanga, Ayacucho, Perú.
7
Universidad Nacional del Altiplano. Puno, Perú.
8
Instituto de Investigación en Ciencias Biomédicas, Universidad Ricardo Palma, Lima, Perú.

Correspondencia: La cita de este artículo es: CH R Mejía et al. Incidentes laborales en tra-
Christian R. Mejía bajadores de catorce ciudades del Perú: Causas y posibles consecuen-
Dirección: Av. Las Palmeras 5713 - Lima 39 - Perú. cias. Rev Asoc Esp Espec Med Trab 2019; 28: 20-27
Teléfono: (+511) 997643516
Correo electrónico: [email protected]

RESUMEN. INCIDENTS AT WORK IN WORKERS IN FOURTEEN CITIES

OF THE PERÚ: CAUSES AND POSSIBLE CONSEQUENCES.
Introducción:la prevención en salud es de suma importancia en el ámbito
ABSTRACT
laboral. Objetivo: determinar la percepción de las causas y posibles
Background: The prevention in health is of utmost importance in the
consecuencias de los incidentes laborales en trabajadores peruanos.
workplace. Objective: determine the perception of the causes and
Material y Métodos: estudio transversal analítico multicéntrico, en
possible consequences of events dangerous to the health of Peruvian
catorce ciudades peruanas, se indagó acerca de la percepción de las
workers. Material and Methods: multicenter analytical cross-sectional
causas y posibles consecuencias que hubiesen ocasionado los eventos
study, in fourteen Peruvian cities, inquired about the perception of
peligrosos para la salud. Se buscaron asociaciones entre las variables.
the causes and possible consequences that had caused the dangerous
Resultados: 1.772 trabajadores tuvieron un incidente laboral, a causa
health events. We searched for associations between the variables.
de la distracción del propio trabajador (66%) y el que no estuviese

Rev Asoc Esp Med Trab • Marzo 2019 • vol 28 • Núm. 1 • 1-82
Incidentes laborales en trabajadores de catorce ciudades del Perú: Causas y posibles consecuencias
21

señalizado el peligro (44%); las repercusiones más graves se hubiesen Results: 1772 workers had a work incident, due to the distraction
dado en el trabajador (74%) y su familia (66%), pero significando una of the worker (66%) and the one that was not signaling the danger
gran pérdida económica para la empresa. Conclusión: se encontró que (44%); the most serious repercussions would have occurred in the
las percepciones de las consecuencias de un incidente laboral podrían worker (74%) and his family (66%), but it meant a great economic
afectar a los trabajadores, familia y empresa, estos resultados deben loss for the company. Conclusions: it was found that the perceptions
considerarse para mejorar las condiciones laborales y la información of the consequences of a work incident could affect workers, family
que los empleados reciben. and company, these results should be considered to improve working
Palabras clave: salud ocupacional, medicina del trabajo, riesgos para la conditions and the information that employees receive.
salud, trabajadores, Perú. Key Word: occupational health, Occupational medicine, health risks,
workers, Peru.
Fecha de recepción: 28 de enero de 2019
Fecha de aceptación: 1 de abril de 2019

la costa norte y otras importantes del Perú(6). Pero no

Introducción
se han encontrado investigaciones Latinoamericanas
que indaguen en los factores generadores o las
Los incidentes laborales según la Organización
posibles consecuencias que hubiesen generado si
Internacional de Trabajo (OIT) y la legislación peruana
estos incidentes se convertían en accidentes laborales.
son definidos como: “cualquier suceso no esperado
Es por esto que el objetivo fue el determinar la
ni deseado que no dando lugar a pérdidas de la
percepción de las causas y posibles consecuencias de
salud o lesiones a las personas puede ocasionar
los incidentes laborales de los trabajadores peruanos.
daños a la propiedad, equipos, productos o al medio
ambiente, pérdidas de producción o aumento de las
responsabilidades legales”, por lo que son un gran Material y Métodos
problema entre las empresas, ya que, múltiples estudios
muestran que su ocurrencia es frecuente(1,2). Existen Diseño y población
algunos reportes internacionales que hablan del tema, Se realizó un estudio analítico de corte transversal,
siendo muy descrita la relación incidente/accidente. derivado de un análisis secundario de datos; realizado a
En relación a la diferencia entre incidente y accidente través de una encuesta auto-aplicada que se distribuyó
laboral la definición de OHSA incide en nombrar a en las clínicas ocupacionales de catorce ciudades
todos los incidentes con lesión como accidentes de del Perú. Las ciudades fueron Lima, Huancayo, Piura,
trabajo y a los incidentes sin lesión, como incidentes Arequipa, Ayacucho, Chimbote, Cerro de Pasco, Tacna,
con el objeto de que todos sean investigados. Se Trujillo, Puno, Cusco, Ica, Pucallpa y Loreto. Se eligió
ha descrito que existe una proporcionalidad entre estas ciudades debido a que este estudio forma
la ocurrencia de incidentes y su culminación en parte de una investigación secundaria, en donde
accidentes, los cuales llegan a forman un 5% del total el primer reporte evaluó las características acerca
de muertes a nivel mundial(3,4). de la exposición y protección solar que tienen los
En el Perú existen dos reportes que han mostrado la trabajadores en las mismas ciudades(7).
importancia que tienen los incidentes laborales, una Se incluyó a los trabajadores que acudiesen a
investigación nos muestra que entre el 2010-2014 atenderse en alguna de las clínicas ocupacionales
se reportó gran cantidad de incidentes laborales, que se encontraban ubicadas en dichas ciudades
llegando a superar los 3000 reportes en dicho y que aceptaran ser encuestados. Se excluyó a 7
período(5); otra investigación nos muestra que estos encuestados que no tuvieron la mayoría de edad al
incidentes ocurren con más frecuencia en ciudades de momento de la encuesta.Al ser un análisis secundario

Rev Asoc Esp Med Trab • Marzo 2019 • vol 28 • Núm. 1 • 1-82
 CH R Mejía et al.
22

de datos, se tuvo que calcular la potencia estadística desmotivación/otras repercusiones), la familia

para cada cruce, siendo en la gran mayoría de ellos (angustia/ problemas familiares/otras repercusiones)
mayor al 80% (esto debido a la gran cantidad de o la empresa (cambio de puesto/posible despido/otras
encuestados que se tuvo a nivel nacional); lo que repercusiones). Por último, se solicitó a cada trabajador
aseguró que esto pudiese bastar para el cruce de su percepción de cuanto habría implicado de gasto
cada una de las variables tomadas. económico de haberse convertido el incidente en
accidente (reporte cuantificado en euros).
Herramientas y variables
Para la realización de la investigación se utilizó una Procedimientos y ética
herramienta de recolección de datos, la cual fue El 2015 se generó el proyecto de investigación,
diseña por un médico ocupacional con maestría en este fue aprobado por la Universidad Científica del
investigación y salud ocupacional. Dicha herramienta Sur, posterior a ello, se realizó una convocatoria de
fue evaluada por expertos en el tema, los cuales estudiantes de medicina de las ciudades tomadas en
determinaron su idoneidad de fondo (siendo cuenta, para que sean representantes y puedan realizar
evaluada la pertinencia de las preguntas). De la misma la captura de datos; a ellos se les brindó capacitación
manera se realizó una prueba piloto para evaluar la para que sepan aclarar las dudas que puedan surgir
comprensión de las preguntas y alternativas, esto durante la aplicación del cuestionario; así mismo, se
se realizó en una población de trabajadores que realizó las coordinaciones para el pedido de permiso
comparten características con otras poblaciones a de cada clínica ocupacional en donde se tomó las
nivel nacional. Finalmente, se realizó una evaluación encuestas. Una vez obtenido el permiso en cada
de la homogeneidad interna con la prueba de Alpha de clínica ocupacional, se inició la recolección de datos;
Cronbach, obteniéndose resultados que reflejaban una esto se realizó en ambientes adecuados y que permitió
buena consistencia interna (valores mayores a 0,76 en la obtención de respuestas en lugares cómodos.
cada sección). Posterior a este paso, cada encuestador realizó el
Dicha herramienta contenía preguntas auto-aplicadas, pasado de datos a una base en el programa Microsoft
tuvo 2 secciones: las características de la población: Excel (versión 2013). Un autor realizó en la unión de las
Sexo, edad (años cumplidos), años de trabajo bases de datos y el control de calidad correspondiente.
(experiencia laboral), nivel educativo (superior/ Finalmente se procedió a la realización del análisis
técnico/secundaria/primaria; el cual fue recodificado estadístico.
en técnico o superior/secundaria o menor grado) y el
tipo de trabajo (administrativo/operario). La segunda Análisis de datos
sección indagó acerca de la percepción del origen de Para el análisis se utilizó el programa estadístico Stata
los incidentes laborales, tomadas de manera general versión 11,1 (StataCorp LP, College Station,TX, USA). Se
como dependientes de la empresa (el que no le hayan evaluó las variables cuantitativas mediante la prueba
dado charla de seguridad o el que no se encuentre Shapiro Wilk, según lo que se las representó mediante
indicada la señalización de peligro) o por una causa las medianas y rangos intercuartílicos. Se describió
originada en el trabajador (no tomó en cuenta el las variables cualitativas mediante las frecuencias y
peligro, el haber estado preocupado por otro tema y porcentajes.También se confeccionó gráficos de barras
el haberse distraído en el trabajo). También se evaluó simples y compuestas, estos últimos para presentar los
la percepción de culpabilidad (de la empresa, de los resultados tipo Likert.
jefes o del mismo trabajador). Para la estadística analítica se utilizó como variable
Para la evaluación de la percepción de afectación que dependiente el que haya ocurrido el incidente
hubiese causado el incidente (de haberse convertido laboral, el que sea un trabajador hombre y el que sea
en accidente laboral), se propuso tres niveles de un trabajador operario; se cruzó estas tres variables
afectación: el mismo trabajador (bajo rendimiento/ con cada variable independiente de las posibles

Rev Asoc Esp Med Trab • Marzo 2019 • vol 28 • Núm. 1 • 1-82
Incidentes laborales en trabajadores de catorce ciudades del Perú: Causas y posibles consecuencias
23

repercusiones que pudo haber causado si el incidente

TABLA 1. CARACTERÍSTICAS SOCIO-LABORALES
se convertía en un accidente laboral. Se realizó el DE LOS TRABAJADORES ENCUESTADOS EN
análisis mediante los modelos lineales generalizados, CATORCE CIUDADES DEL PERÚ
usando la familia Poisson, función enlace log y modelos Variable n %
robustos. Se reportó las razones de prevalencia y los Sexo
intervalos de confianza al 95% (IC95%) de cada uno Femenino 498 28,2
de los cruces. Se consideró como estadísticamente Masculino 1.270 71,8
significativo cuando los intervalos de confianza no Edad (años)* 31 25-40
contenían a la unidad. Experiencia laboral (años)* 5 2-10
Educación
Técnico/superior 1.244 70,5
Secundaria o menos 521 29,5
Resultados
Tipo de trabajador
Operario o de campo 1143 65,6
De la totalidad de trabajadores encuestados (4.299),
Administrativo 599 34,4
1.772 (24,3%) trabajadores manifestaron tener un
incidente laboral. Las ciudades que tuvieron mayores *Mediana y rango intercuartílico.

porcentajes de reportes de incidentes laborales

fueron Cerro de Pasco (51%), Piura (42%), Chimbote TABLA 2. PERCEPCIÓN DE LAS POSIBLES
REPERCUSIONES QUE HUBIESE GENERADO
(37%), Tacna (35%), Arequipa (35%), Ica (34%) y
SI EL INCIDENTE SE CONVERTÍA EN UN
Huancayo (28%); en cambio, las que tuvieron menores ACCIDENTE LABORAL
frecuencias fueron Ayacucho (20%), Loreto (21%), Variable n %
Lima (22%), Pucallpa (25%),Trujillo (26%), Puno (26%) En el trabajador
y Cusco (26%). De la totalidad de encuestados el 71,8% Bajo rendimiento 686 51,9
(1.270) fueron varones, la mediana de edades fue 31 Desmotivación 614 46,4
años (rango intercuartílico: 25-40 años de edad) y la Otras repercusiones 22 1,7
mediana de experiencia laboral fue de 5 años (rango Económicamente* 380 € 76-1.140 €
intercuartílico: 2-10 años). La mayoría (Tabla 1) tenía En la familia
una instrucción técnica o superior (70,5%) y trabajaba Angustia u otros 726 56,5
como operario (65,6%). Problemas familiares 491 38,2
La figura 1 nos muestra cuales fueron las causas más Otras repercusiones 68 5,3
frecuentes de estos incidentes laborales, siendo el más Económicamente* 380 € 76-1.140 €
frecuente la distracción mientras realizaba el trabajo En la empresa
(66%), seguida del no recibir una adecuada indicación Cambio de puesto 572 50,1
(señalización) de que había un peligro (45%) y que Posible despido 538 47,1
estuvo preocupado por algún otro tema extra laboral Otras repercusiones 32 2,8
(44%). Económicamente* 1.520 € 190-3.800 €
Según la percepción de la responsabilidad (Figura *Los valores se presentan en medianas y rangos intercuartílicos.
2), la empresa fue indicada como la causante de la
no señalización del peligro (47%) y de no darle la
el propio trabajador (74%).
charla de seguridad (43%), en cambio, los trabajadores
Al preguntar acerca de la percepción de las posibles
asumieron la culpa por la distracción que ellos tuvieron
repercusiones que hubiese tenido si el incidente se
(82%) y por no tomar en cuenta el peligro (76%).
hubiese llegado a concretar en un accidente laboral,
La figura 3 muestra la percepción de la afectación
para el propio trabajador la causa más frecuente
que hubiese causado el incidente laboral, siendo la
hubiese sido el bajo rendimiento (51,9%) y se habría
repercusión más grave la que se hubiese generado en

Rev Asoc Esp Med Trab • Marzo 2019 • vol 28 • Núm. 1 • 1-82
 CH R Mejía et al.
24

gastado 380 (rango intercuartílico: 76-1.140,

FIGURA 1. CAUSAS DE LOS INCIDENTES LABORALES
QUE TUVIERON LOS TRABAJADORES EN a la familia le hubiese generado angustia
CATORCE CIUDADES DEL PERÚ en su gran mayoría (56,5%) y ellos habrían
gastado 380 (rango intercuartílico: 76-1.140),
por último, esto hubiese podido traer un
cambio de puesto en la empresa (50,1%)
y ellos hubiesen gastado 1.520 (rango
intercuartílico: 76-1.140 ). Es importante
mencionar que las posibles pérdidas
económicas en cada uno de los casos (Tabla
2) fueron de hasta 190.000 (todos los valores
de este párrafo fueron capturados en nuevos
soles y convertidos a euros para este artículo
científico).
Al realizar el análisis de las asociaciones entre
FIGURA 2. PERCEPCIÓN DE LA RESPONSABILIDAD DE el incidente laboral y su posible repercusión,
LOS INCIDENTES LABORALES QUE TUVIERON LOS se encontró que no hubo asociación entre las
TRABAJADORES EN CATORCE CIUDADES DEL PERÚ consecuencias en los propios trabajadores
(bajo rendimiento y desmotivación) según
si el incidente se hubiese convertido en
accidente laboral, además si hubiese sido
un trabajador hombre o si también hubiese
sido operario. Sin embargo, se encontró
una asociación directa de las repercusiones
familiares (angustia y problemas familiares)
si se el incidente se convertía en accidente
laboral, si hubiese sido un trabajador hombre
o si también hubiese sido operario (valores
p<0,001 para cada cruce). Se encontró
asociación directa entre el posible despido
y si se producía el accidente laboral, si el
FIGURA 3. PERCEPCIÓN DE LA AFECTACIÓN QUE HUBIESE trabajador varón y operario (valor p<0,05).
CAUSADO EL INCIDENTE LABORAL Y SU REPERCUSIÓN EN
LOS TRABAJADORES EN CATORCE CIUDADES DEL PERÚ Por último, se encontró (Tabla 3) una
relación directa entre el posible despido
y si se producía el accidente laboral o si el
trabajador fuese varón (valor p<0,05).

Discusión

Los términos incidente y accidente laboral

suelen considerarse como sinónimos, sin
embargo, no es así, la principal diferencia
radica en las consecuencias sobre la
integridad física o psicológica del trabajador,

Rev Asoc Esp Med Trab • Marzo 2019 • vol 28 • Núm. 1 • 1-82
Incidentes laborales en trabajadores de catorce ciudades del Perú: Causas y posibles consecuencias
25

TABLA 3. ASOCIACIÓN DEL INCIDENTE SEGÚN LAS POSIBLES REPERCUSIONES QUE HUBIESE
GENERADO SI EL INCIDENTE SE CONVERTÍA EN UN ACCIDENTE LABORAL
Repercusión del incidente según Razones de prevalencia (IC95%)
tipo de afectación Si se daba el accidente + Trabajador hombre + Trabajador operario
En el trabajador
Bajo rendimiento 0,80(0,58-1,11) 0,80(0,58-1,10) 0,82(0,60-1,12)
Desmotivación 0,75(0,54-1,03) 0,74(0,54-1,03) 0,76(0,56-1,04)
En la familia
Angustia 1,87(1,40-2,49)* 1,86(1,39-2,48)* 1,79(1,33-2,42)*
Problemas familiares 1,82(1,37-2,41)* 1,81(1,37-2,41)* 1,76(1,31-2,37)*
En la empresa
Cambio de puesto 1,62(1,10-2,38)** 1,63(1,10-2,41)** 1,46(0,98-2,18)
Posible despido 1,68(1,14-2,47)** 1,69(1,14-2,48)** 1,51(1,02-2,24)**
Razones de prevalencia e IC95% (intervalos de confianza al 95%) hallados con los modelos lineales generalizados, usando la familia Poisson,
función de enlace log y modelos robustos. Las posibles consecuencias fueron comparadas con la categoría “otras repercusiones que se hubiesen
ocasionado”. * Valor p<0,001. **Valor p<0,05.

un incidente es cualquier acontecimiento repentino también se han relacionado con el cansancio, descuidos,
que representa un peligro potencial y que podría falta de atención y trabajar muy rápido(8).
terminar provocando una lesión física o psicológica La calidad de vida del trabajador, su salud física y mental
en el trabajador pero que no lo provoca, mientras que muchas veces se ven afectadas de forma negativa por
en un accidente laboral si existen consecuencias en el conflicto en el trabajo o con la familia, es así que,
la salud física o psicológica e incluso el deceso del algunos estudios consideran que las presiones de
empleado. Teniendo estos conceptos claros, nuestra tiempo, esfuerzo y comportamiento que exigen los
investigación buscó conocer los incidentes laborales roles laborales y familiares repercuten en la calidad de
más comunes en un sector de trabajadores peruanos, vida del trabajador(12,13) y que lo ideal es que exista un
sus posibles causas, factores asociados y probables equilibrio entre ambos(14).
consecuencias debido a que los incidentes de trabajo Se encontró que los trabajadores encuestados perciben
constituyen el primer escalón para generar accidentes, a la empresa como la principal causante de incidentes
además del aumento de notificaciones cada año(8,9). laborales, las causas consideradas principales fueron
La primera causa de incidentes laborales fueron las la no señalización y la falta de capacitación hacia sus
distracciones, dentro de estas el “presentismo” fue trabajadores, en nuestro país el incumplimiento de las
la tercera, ésta última sucede cuando el trabajador se normas de seguridad constituye un problema común
encuentra realizando sus actividades en el puesto entre muchas empresas, siendo causa de accidentes y
laboral pero distraído por otras causas, autores como enfermedades ocupacionales(15). En múltiples estudios
Gil refieren que estas distracciones son una fuente se ha recomendado modificar las condiciones de
de riesgo para la salud del trabajador que en su trabajo, eliminando los factores que podrían causar
mayoría se deben a preocupaciones psicosociales que daños y brindando una mayor capacitación y
incluyen características propias del trabajo (cantidad, supervisión adecuada durante los periodos de mayor
complejidad, repetitividad, ritmo, responsabilidad, intensidad laboral, logrando con ello mejorar la calidad
prestigio), variables estructurales del lugar de trabajo, de vida de los trabajadores(16).
características del empleo (salario, jerarquía, estabilidad, Se encontró que tanto el trabajador como su
condiciones), organización del tiempo de trabajo familia serian afectados considerablemente si el
(duración, descansos, tipo de jornada, turnos y si es incidente se llegaba a convertir en un accidente
diurno o nocturno) entre otros(10,11). Estos incidentes laboral. Cualquier perjuicio sobre la salud de un

Rev Asoc Esp Med Trab • Marzo 2019 • vol 28 • Núm. 1 • 1-82
 CH R Mejía et al.
26

miembro aportante de ingresos condiciona gastos hubiesen sido el propio trabajador y su familia, pero
que merman los ingresos familiares, a esto se suma económicamente lo hubiese sido la empresa. Se
la preocupación y el estrés psicológico de los recomienda realizar más trabajos de investigación
miembros de la familia quienes son denominados en este campo, para encontrar la realidad particular
como víctimas de repercusión(17,18). Estudios reportan en cada institución, lo que aportaría para dicha
que los trabajadores que sufrieron accidentes institución y cuando se pretende generar cambios y
laborales y sus familias presentan síntomas como políticas globales.
depresión y ansiedad generados por el estrés
post-traumático(19). Así mismo, en Perú se realizó
un estudio retrospectivo que utilizó reportes de Agradecimientos
accidentes laborales durante 4 años que ameritaron
amputaciones de miembros, donde se muestra una Al Mg. Martín Mondragón, ya que, la idea de
gran repercusión en años de vida útiles(20). Por lo investigación fue sustentada para la obtención de
que, este tema debe seguir investigándose, ya que, se su título de Magíster en Salud Ocupacional; en esta
ha mostrado la gran repercusión que podría tener. sección se agradece su participación, reconociendo
Otra dato obtenido fue la percepción de que la que no pudo ser considerado como autor al no poder
empresa tendría grandes pérdidas económicas cuando completar los cuatro criterios de autoría (sobre todo
un trabajador sufre un accidente, esto a consecuencia con los dos criterios finales).
del absentismo, bajo rendimiento y/o deserción de
empleados, pudiendo ésta perder considerables
sumas de dinero en compensaciones y gastos de Bibliografía
recuperación(13). Esto ha sido reportado a nivel
mundial, en estudios que demuestran que las pérdidas 1. Congreso de la República del Perú. Decreto Supremo
económicas de las empresas pueden ser cuantificadas Nº 005 – 2012 TR. MTPE.“Reglamento de ley N° 29783,
en millones, generando una cantidad considerable Ley de seguridad y salud en el trabajo”. 2012. (Accedido
entre costos directos e indirectos por los accidentes(21). el 25 de enero del 2019). Disponible en: https://www.
El estudio tuvo la limitación que no tuvo un muestreo aate.gob.pe/transparencia_aate/upload_seguridad/
aleatorio (lo que no permite extrapolar los resultados Reglamento_Ley_29783.pdf
a todos los departamentos en donde se realizó el 2. Organización Internacional del Trabajo. Seguridad
encuestado); a pesar de esta limitación los resultados y Salud en el Trabajo. (Accedido el 25 de enero del
son importantes, porque muestran la primera visión 2019). Disponible en: https://www.ilo.org/global/
de este problema en una población tan grande y topics/safety-and-health-at-work/lang--es/index.htm
diversa; que afecta a los trabajadores, a sus familias, a 3. Gonzalez QJA. Costes e Investigación de Accidentes
la empresa y a la sociedad. Además, al ser un estudio Laborales.Tesis de Licenciatura. Universitat Politècnica
multicéntrico se puede decir que los resultados de Catalunya. 2013. (Accedido el 25 de enero del
encontrados se asemejan a la realidad de muchas 2019). Disponible en: https://upcommons.upc.edu/
instituciones nacionales. handle/2099.1/21071
Según los resultados encontrados se concluye que 4. Hämäläinen P, Takala J, Kiat TB. Global estimates of
las causas de incidentes laborales son generadas occupational accidents and work-related illnesses
en su mayoría por el propio trabajador, siendo las 2017. World, 2017, 3-4.
más frecuentes la distracción y que no estuviese 5. Mejia CR, Cárdenas MM, Gomero-Cuadra R.
señalizado el peligro; teniendo aún la empresa un Notificación de accidentes y enfermedades laborales
gran porcentaje de culpa por no señalizar las zonas al Ministerio de Trabajo. Perú 2010-2014. Rev Peru
peligrosas o dar charlas de seguridad. De haberse Med Exp Salud Pública 2015; 32(3):526-31.
producido el accidente laboral, los más afectados 6. Hernández-Vásquez A, Díaz-Seijas D, Vilcarromero

Rev Asoc Esp Med Trab • Marzo 2019 • vol 28 • Núm. 1 • 1-82
Incidentes laborales en trabajadores de catorce ciudades del Perú: Causas y posibles consecuencias
27

S, Santero M. Distribución espacial de los accidentes 2010;15(1):75-90.

y enfermedades relacionados con el trabajo en el 15. Ardila AM, Muñoz AI. Bioseguridad con énfasis en
Perú, 2012-2014. Rev Peru Med Exp Salud Publica 2016; contaminantes biológicos en trabajadores de la salud.
33(1):106-12. Ciênc Amp Saúde Coletiva 2009; 14(6):2135-41.
7. Mejía CR, Chacón JI, Hernández-Calderón N,Talledo- 16. Łyszczarz B, Nojszewska E. Economic situation and
Ulfe L, Vega-Melgar VI, Raza-Vásquez LE, Astocondor- occupational accidents in Poland: 2002-2014 panel
Altamirano J, Cárdenas MM. Protección contra la data regional study. Int J Occup Med Environ Health
radiación solar en trabajadores de empresas peruanas: 2018; 31(2):151-64.
prácticas y cuidado personal, 2016. Dermatol Rev Mex 17. Talciani HC. Concurrencia de acciones de
2018; 62(2):101-110. responsabilidad civil contractual y extracontractual
8. López YAR. Fatiga laboral, accidentes e incidentes en los daños causados por accidentes del trabajo. Rev
laborales en los conductores de carga pesada de una Chil Derecho Priv 2010; 14: 69-107.
empresa transportista de la ciudad de Yopal. Cuad 18. Jiménez BM, León CB. Factores y riesgos
Hispanoam Psicol 2009; 10(1):7-21. psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas
9.Liukka M,Hupli M,Turunen H.Problems with incident prácticas. (Internet). Instituto Nacional de Seguridad
reporting: reports lead rarely to recommendations. J e Higiene en el Trabajo (INSHT) 2010. (Accedido el
Clin Nurs 2018. doi: 10.1111/jocn.14765. 25 de enero del 2019). Disponible en: http://www.
10. Gil-Monte PR. Riesgos psicosociales en el trabajo insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/
y salud ocupacional. Rev Peru Med Exp Salud Publica PUBLICACIONES%20PROFESIONALES/factores%20
2012; 29(2):237-41. riesgos%20psico.pdf
11. Bunner J, Prem R, Korunka C. How Work 19. Ghisi M, Novara C, Buodo G, Kimble MO, Scozzari
Intensification Relates to Organization-Level Safety S, Di Natale A, et al. Psychological Distress and Post-
Performance: The Mediating Roles of Safety Climate, Traumatic Symptoms Following Occupational
Safety Motivation, and Safety Knowledge. Front Accidents. Behav Sci 2013; 3(4):587-600.
Psychol 2018; 9:2575. 20. Camacho-Conchucos HT. Pacientes amputados
12. Delgado D, Aguilera M de los Á, Delgado F, Cano I, por accidentes de trabajo: características y años
Ramírez Ó. Calidad de Vida en el Trabajo y Condiciones acumulados de vida productiva potencial perdidos.An
de Trabajo, en Auxiliares de Esterilización. Cienc Amp Fac Med 2010; 71(4):271-5.
Trab 2013; 15(48):148-51. 21. Bajaña Tite EE, Ochoa Andrade RA. Propuesta
13. Rodríguez LGA, Hernández RL. Bases teóricas del de implementación de un sistema de gestión de
conflicto trabajo-familia. Rev Psicol Univ Antioquia prevención de los riesgos de trabajo (SGP) en el
2015; 7(1):185-98. Ingenio Azucarero Ecudos con énfasis en el proceso de
14. Matthews RA, Kath LM, Barnes-Farrell JL. A short, corte de la caña durante l a zafra. 2014. (Accedido el 25
valid, predictive measure of work-family conflict: item de enero del 2019). Disponible en: http://repositorio.
selection and scale validation. J Occup Health Psychol ucsg.edu.ec/handle/3317/2765

Rev Asoc Esp Med Trab • Marzo 2019 • vol 28 • Núm. 1 • 1-82