Grupo 02 - Incidentes Laborales
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Correspondencia: La cita de este artículo es: CH R Mejía et al. Incidentes laborales en tra-
Christian R. Mejía bajadores de catorce ciudades del Perú: Causas y posibles consecuen-
Dirección: Av. Las Palmeras 5713 - Lima 39 - Perú. cias. Rev Asoc Esp Espec Med Trab 2019; 28: 20-27
Teléfono: (+511) 997643516
Correo electrónico: [email protected]
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Incidentes laborales en trabajadores de catorce ciudades del Perú: Causas y posibles consecuencias
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señalizado el peligro (44%); las repercusiones más graves se hubiesen Results: 1772 workers had a work incident, due to the distraction
dado en el trabajador (74%) y su familia (66%), pero significando una of the worker (66%) and the one that was not signaling the danger
gran pérdida económica para la empresa. Conclusión: se encontró que (44%); the most serious repercussions would have occurred in the
las percepciones de las consecuencias de un incidente laboral podrían worker (74%) and his family (66%), but it meant a great economic
afectar a los trabajadores, familia y empresa, estos resultados deben loss for the company. Conclusions: it was found that the perceptions
considerarse para mejorar las condiciones laborales y la información of the consequences of a work incident could affect workers, family
que los empleados reciben. and company, these results should be considered to improve working
Palabras clave: salud ocupacional, medicina del trabajo, riesgos para la conditions and the information that employees receive.
salud, trabajadores, Perú. Key Word: occupational health, Occupational medicine, health risks,
workers, Peru.
Fecha de recepción: 28 de enero de 2019
Fecha de aceptación: 1 de abril de 2019
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Discusión
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TABLA 3. ASOCIACIÓN DEL INCIDENTE SEGÚN LAS POSIBLES REPERCUSIONES QUE HUBIESE
GENERADO SI EL INCIDENTE SE CONVERTÍA EN UN ACCIDENTE LABORAL
Repercusión del incidente según Razones de prevalencia (IC95%)
tipo de afectación Si se daba el accidente + Trabajador hombre + Trabajador operario
En el trabajador
Bajo rendimiento 0,80(0,58-1,11) 0,80(0,58-1,10) 0,82(0,60-1,12)
Desmotivación 0,75(0,54-1,03) 0,74(0,54-1,03) 0,76(0,56-1,04)
En la familia
Angustia 1,87(1,40-2,49)* 1,86(1,39-2,48)* 1,79(1,33-2,42)*
Problemas familiares 1,82(1,37-2,41)* 1,81(1,37-2,41)* 1,76(1,31-2,37)*
En la empresa
Cambio de puesto 1,62(1,10-2,38)** 1,63(1,10-2,41)** 1,46(0,98-2,18)
Posible despido 1,68(1,14-2,47)** 1,69(1,14-2,48)** 1,51(1,02-2,24)**
Razones de prevalencia e IC95% (intervalos de confianza al 95%) hallados con los modelos lineales generalizados, usando la familia Poisson,
función de enlace log y modelos robustos. Las posibles consecuencias fueron comparadas con la categoría “otras repercusiones que se hubiesen
ocasionado”. * Valor p<0,001. **Valor p<0,05.
un incidente es cualquier acontecimiento repentino también se han relacionado con el cansancio, descuidos,
que representa un peligro potencial y que podría falta de atención y trabajar muy rápido(8).
terminar provocando una lesión física o psicológica La calidad de vida del trabajador, su salud física y mental
en el trabajador pero que no lo provoca, mientras que muchas veces se ven afectadas de forma negativa por
en un accidente laboral si existen consecuencias en el conflicto en el trabajo o con la familia, es así que,
la salud física o psicológica e incluso el deceso del algunos estudios consideran que las presiones de
empleado. Teniendo estos conceptos claros, nuestra tiempo, esfuerzo y comportamiento que exigen los
investigación buscó conocer los incidentes laborales roles laborales y familiares repercuten en la calidad de
más comunes en un sector de trabajadores peruanos, vida del trabajador(12,13) y que lo ideal es que exista un
sus posibles causas, factores asociados y probables equilibrio entre ambos(14).
consecuencias debido a que los incidentes de trabajo Se encontró que los trabajadores encuestados perciben
constituyen el primer escalón para generar accidentes, a la empresa como la principal causante de incidentes
además del aumento de notificaciones cada año(8,9). laborales, las causas consideradas principales fueron
La primera causa de incidentes laborales fueron las la no señalización y la falta de capacitación hacia sus
distracciones, dentro de estas el “presentismo” fue trabajadores, en nuestro país el incumplimiento de las
la tercera, ésta última sucede cuando el trabajador se normas de seguridad constituye un problema común
encuentra realizando sus actividades en el puesto entre muchas empresas, siendo causa de accidentes y
laboral pero distraído por otras causas, autores como enfermedades ocupacionales(15). En múltiples estudios
Gil refieren que estas distracciones son una fuente se ha recomendado modificar las condiciones de
de riesgo para la salud del trabajador que en su trabajo, eliminando los factores que podrían causar
mayoría se deben a preocupaciones psicosociales que daños y brindando una mayor capacitación y
incluyen características propias del trabajo (cantidad, supervisión adecuada durante los periodos de mayor
complejidad, repetitividad, ritmo, responsabilidad, intensidad laboral, logrando con ello mejorar la calidad
prestigio), variables estructurales del lugar de trabajo, de vida de los trabajadores(16).
características del empleo (salario, jerarquía, estabilidad, Se encontró que tanto el trabajador como su
condiciones), organización del tiempo de trabajo familia serian afectados considerablemente si el
(duración, descansos, tipo de jornada, turnos y si es incidente se llegaba a convertir en un accidente
diurno o nocturno) entre otros(10,11). Estos incidentes laboral. Cualquier perjuicio sobre la salud de un
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miembro aportante de ingresos condiciona gastos hubiesen sido el propio trabajador y su familia, pero
que merman los ingresos familiares, a esto se suma económicamente lo hubiese sido la empresa. Se
la preocupación y el estrés psicológico de los recomienda realizar más trabajos de investigación
miembros de la familia quienes son denominados en este campo, para encontrar la realidad particular
como víctimas de repercusión(17,18). Estudios reportan en cada institución, lo que aportaría para dicha
que los trabajadores que sufrieron accidentes institución y cuando se pretende generar cambios y
laborales y sus familias presentan síntomas como políticas globales.
depresión y ansiedad generados por el estrés
post-traumático(19). Así mismo, en Perú se realizó
un estudio retrospectivo que utilizó reportes de Agradecimientos
accidentes laborales durante 4 años que ameritaron
amputaciones de miembros, donde se muestra una Al Mg. Martín Mondragón, ya que, la idea de
gran repercusión en años de vida útiles(20). Por lo investigación fue sustentada para la obtención de
que, este tema debe seguir investigándose, ya que, se su título de Magíster en Salud Ocupacional; en esta
ha mostrado la gran repercusión que podría tener. sección se agradece su participación, reconociendo
Otra dato obtenido fue la percepción de que la que no pudo ser considerado como autor al no poder
empresa tendría grandes pérdidas económicas cuando completar los cuatro criterios de autoría (sobre todo
un trabajador sufre un accidente, esto a consecuencia con los dos criterios finales).
del absentismo, bajo rendimiento y/o deserción de
empleados, pudiendo ésta perder considerables
sumas de dinero en compensaciones y gastos de Bibliografía
recuperación(13). Esto ha sido reportado a nivel
mundial, en estudios que demuestran que las pérdidas 1. Congreso de la República del Perú. Decreto Supremo
económicas de las empresas pueden ser cuantificadas Nº 005 – 2012 TR. MTPE.“Reglamento de ley N° 29783,
en millones, generando una cantidad considerable Ley de seguridad y salud en el trabajo”. 2012. (Accedido
entre costos directos e indirectos por los accidentes(21). el 25 de enero del 2019). Disponible en: https://www.
El estudio tuvo la limitación que no tuvo un muestreo aate.gob.pe/transparencia_aate/upload_seguridad/
aleatorio (lo que no permite extrapolar los resultados Reglamento_Ley_29783.pdf
a todos los departamentos en donde se realizó el 2. Organización Internacional del Trabajo. Seguridad
encuestado); a pesar de esta limitación los resultados y Salud en el Trabajo. (Accedido el 25 de enero del
son importantes, porque muestran la primera visión 2019). Disponible en: https://www.ilo.org/global/
de este problema en una población tan grande y topics/safety-and-health-at-work/lang--es/index.htm
diversa; que afecta a los trabajadores, a sus familias, a 3. Gonzalez QJA. Costes e Investigación de Accidentes
la empresa y a la sociedad. Además, al ser un estudio Laborales.Tesis de Licenciatura. Universitat Politècnica
multicéntrico se puede decir que los resultados de Catalunya. 2013. (Accedido el 25 de enero del
encontrados se asemejan a la realidad de muchas 2019). Disponible en: https://upcommons.upc.edu/
instituciones nacionales. handle/2099.1/21071
Según los resultados encontrados se concluye que 4. Hämäläinen P, Takala J, Kiat TB. Global estimates of
las causas de incidentes laborales son generadas occupational accidents and work-related illnesses
en su mayoría por el propio trabajador, siendo las 2017. World, 2017, 3-4.
más frecuentes la distracción y que no estuviese 5. Mejia CR, Cárdenas MM, Gomero-Cuadra R.
señalizado el peligro; teniendo aún la empresa un Notificación de accidentes y enfermedades laborales
gran porcentaje de culpa por no señalizar las zonas al Ministerio de Trabajo. Perú 2010-2014. Rev Peru
peligrosas o dar charlas de seguridad. De haberse Med Exp Salud Pública 2015; 32(3):526-31.
producido el accidente laboral, los más afectados 6. Hernández-Vásquez A, Díaz-Seijas D, Vilcarromero
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