LUGAR Y FECHA DE CELEBRACIÓN:

PARTES INTERVINIENTES:
Por el sector empresario la CÁMARA DE EXPLORACIÓN y
PRODUCCIÓN DE HIDROCARBUROS (C.E.P.H.) y CÁMARA DE
EMPRESAS DE OPERACIONES PETROLERAS ESPECIALES
(C.E.O.P.E.), integrantes de la industria petrolera privada. Por el sector
laboral el SINDICATO DEL PETRÓLEO y GAS PRIVADO DEL CHUBUT
(en adelante SPGPCH).

RECONOCIMIENTO MUTUO: Las partes se reconocen mutuamente y

entre sí, el carácter de únicos y legítimos sujetos convencionales del
personal comprendido en el presente CCT y dentro del ámbito de
representación personal y territorial de la entidad sindical firmante

AUTORIDAD DE APLICACIÓN: El Ministerio de Trabajo, Empleo y

Seguridad Social de la Nación (en adelante MT) será el organismo de
aplicación sobre el cumplimiento del presente CCT, quedando las partes
obligadas a la estricta observancia de las condiciones fijadas en el
presente.

ACTIVIDAD REGULADA: Actividades de yacimientos de la industria

petrolera privada, en el continente y costa afuera, comprensiva de:
PERFORACIÓN, TERMINACIÓN, REPARACIÓN, INTERVENCIÓN,
PRODUCCIÓN DE PETRÓLEO y GAS, MOVIMIENTO DE SUELOS,
SERVICIOS DE ECOLOGÍA y MEDIOAMBIENTE, SERVICIOS DE
OPERACIONES ESPECIALES y EXPLORACIÓN GEOFÍSICA.

PERSONAL COMPRENDIDO: El personal en relación de dependencia

que desarrolle tareas en las empresas cuyo objeto social principal sea
PERFORACIÓN, TERMINACIÓN, REPARACIÓN, INTERVENCIÓN,
PRODUCCIÓN DE PETRÓLEO y GAS, MOVIMIENTO DE SUELOS,
SERVICIOS DE ECOLOGÍA y MEDIO AMBIENTE, SERVICIOS DE
OPERACIONES ESPECIALES, EXPLORACIÓN GEOFÍSICA y las
posiciones establecidas en los Anexos de Categorías. El presente CCT no
comprende al personal jerárquico.
NÚMERO DE BENEFICIARIOS: 12.000 aproximadamente.

ÁMBITO DE APLICACIÓN: Todo el territorio continental y marítimo de la

Provincia del Chubut y mar territorial, zona contigua marítima y zona
económica exclusiva adyacente al mar territorial de jurisdicción provincial.

PERÍODO DE VIGENCIA: El presente CCT regirá desde 1 de julio de 2010

hasta el 30 de junio de 2013 y por el plazo de 36 meses.

DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS: Las partes signatarias del presente

CCT, declaran como principios y derechos que reconocen como
fundamentales los siguientes:

• La vida, la integridad física y la seguridad de las personas, como

objetivo prioritario y supremo de la relación entre las partes.
• Constituyen obligaciones de los empleadores y trabajadores el respeto
de los derechos humanos y laborales, el cumplimiento cabal de la
legislación en materia de seguridad e higiene en el trabajo, seguridad
social, garantizar la libertad sindical, la participación y representación
sindical en la empresa y la negociación colectiva.
• La promoción y respeto de la diversidad y no discriminación
garantizando la igualdad de oportunidades, trato y derechos constituye
una obligación de empleadores y trabajadores.
• La capacitación de los trabajadores constituye una condición
fundamental de promoción personal, laboral y contribuye a la mayor
eficiencia y productividad.
• Los bienes propiedad de las empresas signatarias del presente CCT,
como bienes indispensables para la realización de las tareas reguladas
en el presente.
• La articulación del diálogo como forma de solución de las situaciones de
conflicto, constituye un objetivo esencial a cumplirse primero entre
trabajadores y empleador, y entre la asociación gremial de trabajadores
y el empleador de que se trate y su cámara empresaria.
Título I
CONDICIONES GENERALES

Artículo 1
Dotaciones/Vacantes: Las vacantes se cubrirán dentro de los cuarenta y
cinco (45) días de haberse producido, salvo supresión de las mismas,
determinadas por modificaciones técnicas que hagan a la mayor
productividad.

Las empresas incorporarán libremente a su personal conforme a sus

facultades de organización y dirección. Sin perjuicio de ello el SPGPCH
habilitará una bolsa de trabajo en cada una de sus sedes en la que
empadronará a los egresados de la Escuela de Formación y Capacitación
Laboral del SPGPCH. Las personas empadronadas tendrán, (a igualdad
de condiciones técnicas fehacientemente comprobadas), para
cumplimentar los requisitos de la posición, prioridad de ingreso ante
eventuales vacantes o la creación de nuevos puestos de trabajo
Queda expresamente entendido que las empresas tomarán todas las
previsiones necesarias para mantener dotaciones adecuadas a las
necesidades operativas.
Asimismo, en los anexos al presente CCT se establecerá un esquema de
dotaciones mínimas de personal y de funcionamiento necesario para cada
actividad.

Artículo 2
Ratificación: Las partes ratifican lo resuelto por el MT con fecha 17 de
marzo de 1964 en el expediente Nro. 381.808/63 y el acuerdo alcanzado
con fecha 19 de octubre de 1988 que fuera incorporado al Expediente Nro.
837.153/88 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y que se
considera parte integrante del presente CCT.

Artículo 3
Modalidades de contratación: Las partes ratifican lo previsto en el Art. 2°
de la Ley 25.877 referente al período de prueba, estableciendo que salvo
en operaciones y /o actividades nuevas la cantidad total de este personal
no podrá superar el veinte por ciento (20%), y acuerdan las siguientes
modalidades de contratación:

1) Contrato de Trabajo a Plazo Determinado, (Art. 93 - LCT). Se acuerda

considerar como caso especial que las Empresas implementen
contratos por tiempo determinado, la celebración de contratos de plazo
limitado que involucren actividades de Perforación. Terminación,
Reparación, Intervención, Producción de Petróleo y Gas, Movimiento de
Suelos, Servicios de Ecología y Medio Ambiente, Servicios de
Operaciones Especiales y Exploración Geofísica. También lo será en la
rama de Producción la realización de toda obra de plazo cierto, bajo
condiciones excepcionales a las observadas habitualmente en la
explotación regular de la actividad. Las empresas se obligan de entregar
copia de contrato suscripto como de las eventuales renovaciones tanto al
trabajador como al Sindicato.

2) Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado: Es considerado por las

partes como la modalidad general de contratación, y salvo estipulación
expresa, escrita, motivada e instrumentada conforme la cláusula
precedente y demás requisitos legales, todo trabajador ingresado será
reputado como contratado conforme a esta modalidad.
Asimismo se podrá aplicar toda otra modalidad contractual que por
cualquier causa se incorpore legalmente y que contemple las especiales
características de la actividad petrolera con el conocimiento de la
organización sindical local.

Artículo 4
Personal ingresarte: La categoría Ingresarte (aquel trabajador que no
tenga ningún tipo de experiencia en la industria del petróleo) se aplicará
sólo en forma transitoria. Cumplido el término previsto en el primer párrafo
del Artículo 3°, será promovido a la categoría inmediata superior o a la que
corresponda según la función que desempeñe.

Artículo 5
Ascensos / Mayor Función: Queda establecido que a los fines de los
ascensos será considerada la capacidad, experiencia acreditada,
antecedentes disciplinarios y habilidades adquiridas de los trabajadores,
dándose preferencia en lo posible, a igualdad de condiciones técnicas, al
personal de la zona, egresados y/o capacitados por la Escuela de
Formación y Capacitación Laboral del SPGPCH.
La confirmación de un ascenso a cualquier categoría previstas en el
presente CCT, se efectuará previo a un período de prueba máximo de dos
meses continuos o setenta y cinco (75) días alternados en un período no
mayor de doce meses. Transcurrido dicho plazo, el interesado quedará
automáticamente confirmado.
El personal comprendido en el presente CCT percibirá a partir del
momento en que se desempeñe en una tarea de mayor función, el salario
correspondiente a dicha función. En el supuesto de reemplazos
temporarios lo señalado precedentemente se extenderá por el período de
duración de dicho reemplazo.
Cuando el trabajador que realice mayor función no previstas en el presente
convenio, no será de aplicación la limitación temporal definida en el
segundo párrafo del presente articulo.

Artículo 6
Feriados: Las empresas prestarán conformidad, al cese de actividades
los días 13 de diciembre, 25 de diciembre y 1 de enero, siempre que el
SPGPCH arbitre los medios para asegurar las guardias mínimas y
garantizar las dotaciones que exija la continuidad de las tareas que por su
naturaleza no pueden ser interrumpidas, como asimismo, la continuidad de
operación total de aquellos equipos sobre los que especialmente se
solicite su continuidad por razones operativas, técnicas y/o de seguridad.
Establécese que las horas trabajadas durante los feriados nacionales, y
los días enunciados precedentemente, en todas las actividades
contempladas en el presente convenio, se abonarán adicionando a la
jornada normal las horas efectivamente trabajadas como horas extras al
100 %. Dicho recargo también será aplicado cuando haya prestación de
tareas en los días que la normativa provincial establezca como feriado
para la actividad privada.

Artículo 7
Vacaciones: Para determinar la extensión de las vacaciones atendiendo a
la antigüedad en el empleo, se computará como tal aquélla que tendría el
trabajador al 31 de diciembre del año que correspondan las mismas.
Las partes signatarias del presente CCT acuerdan en razón de las
necesidades de operación continua y permanente del sector, que las
vacaciones anuales se otorguen al personal durante el período de enero a
diciembre. Ello en virtud de presentar la actividad las características de
excepción previstas en el segundo párrafo del Art. 154 de la LCT.

Artículo 8
Licencias especiales con goce de haberes: Las empresas acuerdan
otorgar las siguientes licencias con goce de sueldo:
 a) Diez (10) días corridos por matrimonio, que serán acordados en
forma específica o adicionados como extensión a la vacación anual
que le corresponda al interesado a opción de éste.
b) Dos (2) días consecutivos por nacimiento o adopción legal de hijo.
En caso de nacimientos y/o adopciones múltiples se duplicarán los
días de licencia. La licencia especial por nacimiento se podrá
extender en un (1) día cuando el nacimiento ocurra en día domingo o
feriado, o en dos (2) días consecutivos cuando ocurra en día sábado.
c) Cuatro (4) días consecutivos por fallecimiento de cónyuge o
concubina/o, padres, hijos o hermanos. En caso que el trabajador
deba trasladarse a una distancia superior a los quinientos (500)
kilómetros, se extenderá la licencia en dos (2) días adicionales.
d) Dos (2) días por fallecimiento de padres políticos.
e) Dos (2) días por fallecimiento de familiares que convivan con el
trabajador y que tengan con él un parentesco de hasta segundo
grado.
f) Dos (2) días corridos, con un máximo de diez (10) días por año
calendario, para rendir examen en la enseñanza media o
universitaria.
g) Cuatro (4) días corridos por año calendario, por atención de
familiar directo enfermo (por internación de cónyuge, concubina/o e
hijos). El trabajador deberá presentar documentación que acredite la
internación.
h) Tres (3) días por año para el personal que afectado a un diagrama
de trabajo de lunes a viernes, que no realice horas extras ni guardias
que generen francos compensatorios, para realizar trámites
personales que deban necesariamente realizarse en días hábiles. El
trabajador deberá avisar con 3 días hábiles de anticipación. Los días
no podrán ser tomados todos juntos, no serán acumulativos en caso
que el trabajador no tuviere la necesidad, ni compensables con
dinero.
i) Dos (2) días corridos para mudanza. El trabajador deberá avisar
con 3 días hábiles de anticipación.
En todos los casos el trabajador deberá presentar justificación y
comprobante del trámite realizado.

Artículo 9
Licencias extraordinarias: El personal con una antigüedad mayor de
cuatro (4) años en la empresa podrá solicitar por una sola vez, licencia sin
goce de sueldo hasta un máximo de noventa (90) días. Teniendo más de
ocho (8) años de antigüedad, de ciento ochenta (180) días, entendiéndose
que dichos períodos no serán utilizados para desempeñarse en otras
actividades de trabajo y/o rentadas. Tales licencias serán otorgadas por
las empresas dentro de un plazo de noventa (90) días de haberse
solicitado las mismas.

Artículo 10
Accidentes y enfermedades profesionales: Todo trabajador
comprendido en el presente CCT, tiene obligación de cumplir en su
totalidad las normas de higiene y seguridad en el trabajo previstas en la
normativa vigente y, en función de las mismas, las disposiciones que el
empleador estime o la Aseguradora de Riegos del Trabajo (en adelante
ART o la que en el futuro la reemplace), estime convenientes para el
adecuado cumplimiento de las tareas encomendadas.
Los trabajadores que sufrieran un accidente de trabajo o padecieran una
enfermedad profesional estarán amparados por el Régimen de la Ley de
Riesgos de Trabajo 24.557 (en adelante LRT), o por la legislación que en
el futuro la reemplace, aplicándose a los mismos los requisitos y
regulaciones de los regímenes legales vigentes al respecto.
El trabajador que sufriera un accidente de trabajo o padeciera una
enfermedad profesional deberá denunciarlo de inmediato al empleador o a
la ART. De ser imposible hacerlo en dicho momento por algún motivo
excusable, deberá tomar todos los recaudos para que dicha denuncia se
formalice en el término de las 24 hs de ocurrido el siniestro.
Las empresas procederán a complementar las prestaciones dinerarias
remunerativas que pudieran estar a cargo de la aseguradora de riesgo del
trabajo, o de aquellos organismos que lo reemplacen en el futuro, cuando
las mismas hubieran sido limitadas en cuanto al monto por la aplicación de
un tope legal. Dicho complemento tendrá el carácter de no remunerativo.
Asimismo, abonarán los conceptos no remunerativos que estuvieran
excluidos del mecanismo de cálculo de las prestaciones antes
consignadas, los cuales mantendrán dicho carácter, como así también las
exenciones previstas en la ley 26176 que en su caso pudieran
corresponder.
Concluido el año de salarios pagos las partes acuerdan continuar con un
pago adicional consistente en medio sueldo mensual de acuerdo al último
salario percibido por el trabajador, por el término de 3 meses, fecha a
partir de la cual el empleador se ajustará a las normas legales vigentes al
momento de su aplicación.
De esta forma, el trabajador que se encontrara imposibilitado de prestar
tareas no verá afectado su nivel de ingreso respecto de lo que le hubiere
correspondido percibir de haber prestado tareas efectivas
Artículo 11
Trabajador jubilado por invalidez: El trabajador que obtuviera el
beneficio de jubilación por invalidez estará sujeto a los
derechos y obligaciones que establece -o establezca en el futuro- el
régimen jurídico vigente sobre el particular, y deberá en todo caso
denunciar al empleador la circunstancia de obtención de este beneficio de
manera inmediata.

Artículo 12
Seguridad e higiene en el trabajo: Ambas partes destacan como axioma
insustituible la filosofía de la protección a la vida, de la salud y de la
integridad psicofísica de los trabajadores amparados por el presente CCT,
orientando claramente los principios y métodos de la ciencia y de la
técnica moderna a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
Los empleadores asumen la obligación de capacitar con periodicidad no
inferior al año a los trabajadores en materia de seguridad industrial y
prevención de accidentes y riesgos del trabajo, emitiendo constancia
fehaciente de tal capacitación en favor de los trabajadores, la cual estará a
disposición del SPGPCH cuando este así lo requiera.

Artículo 13
Examen médico periódico: Las empresas por sí, a través de la ART por
ellas contratadas o del organismo que lo reemplace en el futuro,
efectuarán por facultativos nombrados por ellas un examen médico a su
personal cada doce (12) meses por lo menos. Estos exámenes deberán
realizarse con una frecuencia no mayor de seis (6) meses en los casos de
afecciones orgánicas diagnosticadas y también a aquel personal que se
encuentre expuesto a sustancias contaminantes según lo establecido en la
LRT, la ley 19587 y normas complementarias, o la que las reemplacen en
el futuro. Por su parte, el personal está obligado a someterse a dichos
exámenes. El diagnóstico y las recomendaciones a que den lugar los
exámenes médicos serán dados a conocer en forma obligatoria y por
escrito a cada trabajador. Estos exámenes no serán programados durante
los días francos.
Asimismo, el personal que se desvincule, cualquiera sea la razón de tal
circunstancia, deberá someterse a requerimiento de la empresa, a un
examen médico de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente, al
momento de su aplicación.
Artículo 14
Lugar insalubre: Se considerará lugar insalubre a aquél que
eventualmente sea declarado como tal por la autoridad competente, de
conformidad a las leyes en vigencia, al momento de su aplicación.
La Secretaría de Seguridad y Medio Ambiente del SPGPCH, en conjunto y
de acuerdo con las cámaras empresariales signatarias del presente CCT,
podrá proponer medidas de seguridad y elementos de protección
adicionales a los obligatorios por ley y estipulados en el presente CCT,
según la actividad realizada y las condiciones de cada establecimiento.
Esta propuesta no será vinculante.

Artículo 15
Ropa de trabajo y elementos de protección personal:
1) Ropa de trabajo: Las empresas proveerán al personal operativo cada
cuatro (4) meses y sin cargo, un mameluco o pantalón y camisa, y un par
de calzados de seguridad. La primera provisión al personal ingresante será
de dos (2) mamelucos y dos (2) pares de calzado. También se proveerá al
personal cada cuatro meses de un (1) gorro de abrigo y de dos (2) pares
de medias.
Para los trabajadores afectados al servicio de perforación la primera
entrega será de cuatro (4) unidades.
Además, el personal recibirá una vez al año un (1) mameluco térmico o
una campera de abrigo. La elección de una u otra prenda la deberá
comunicar el delegado a la empresa a más tardar a fines del mes de
marzo de cada año y deberá ser uniforme para todo el personal de la
empresa.
Para el personal administrativo, de limpieza o de atención de comedores
en planta se proveerá un pantalón, camisa y un par de calzado de
seguridad cada 6 meses. Para el personal ingresante la primera entrega
será doble.
Además, el personal administrativo recibirá una vez cada 2 años una (1)
campera de abrigo.

2) Elementos de protección personal: Las empresas proveerán a sus

trabajadores en forma obligatoria, elementos e indumentarias de
protección personal acordes con la función que estos realizan, como ser:
a) Para los trabajadores que desempeñen su tarea a la intemperie una
capa o pantalón y chaleco de agua, y un par de botas de goma una vez al
año.
b) Al personal que preste servicios en plataforma, pernocte en
campamento o yacimiento con permanencia en el equipo se le deberá
proveer ropa blanca adecuada para dicha circunstancia, cada tres días.
c) Casco, protectores visuales, antiparras, guantes y protectores auditivos,
con la periodicidad habitual conforme las funciones que desarrolle el
trabajador o cuando se encuentren deteriorados.
El uso de los elementos de seguridad provistos por la empresa es
obligatorio por parte de los trabajadores y lo deberán utilizar durante toda
la jornada de trabajo
La Secretaría de Seguridad y Medio Ambiente del SPGPCH podrá sugerir
otros elementos de seguridad que considere necesarios según la actividad
que realicen las empresas y conforme sea su uso establecer la
periodicidad de reposición de los elementos. Esta sugerencia no será
vinculante.
Será obligación de los trabajadores el buen uso de las prendas y
elementos otorgados y las empresas se harán cargo por su cuenta y orden
del lavado de la indumentaria de trabajo provista para la labor operativa.

Artículo 16
Reposición elementos de protección personal y ropa de trabajo
deteriorados: Los elementos de protección personal y la ropa de trabajo
que hayan sufrido un deterioro tal que los inutilice para su fin, serán
repuestos sin cargo por la empresa contra entrega del elemento
deteriorado. En tal supuesto, el plazo para la siguiente entrega de la ropa
de trabajo y/o elemento de protección personal prevista en el artículo
anterior, se computará a partir de la fecha de reposición.

Artículo 17
Bonificación por antigüedad: Por cada año de antigüedad en el servicio,
el personal comprendido en el presente CCT, percibirá una bonificación de
$22.-por año de antigüedad, conforme a lo establecido en las planillas
salariales anexas.
Esta bonificación se abonará mensualmente y se aplicará a partir del
primer día del mes en que se cumple el aniversario.

Artículo 18
Cómputo de la antigüedad: A los efectos del pago de la bonificación por
antigüedad y demás consecuencias legales y convencionales, el cómputo
del servicio se hará de acuerdo a lo dispuesto por la LCT. No se
considerará interrupción de servicio a las ausencias por enfermedad,
accidentes, maternidad, suspensiones o vacaciones anuales y licencias
gremiales.

Artículo 19
Adicional por presentismo: Las empresas abonaran al personal
comprendido en el presente CCT un adicional por presentismo y
puntualidad equivalente al 6% del total de remuneraciones normales y
habituales, el que se hará efectivo en la misma oportunidad en que se
abone la remuneración mensual.
Será condición para percibir este adicional que el trabajador haya cumplido
su prestación laboral durante todo el mes calendario sin falta alguna, con
puntualidad perfecta y con prestación efectiva y diligente de tareas.
Las empresas deberán respetar los períodos de descanso de 12 horas
entre jornadas de trabajo y cumplir con la aplicación del régimen de trabajo
que cada empresa tenga implementado.
Se deja estipulado que el uso de las licencias previstas en el Art. 8 y Art.
47(Licencia Gremial) del presente CCT no generará descuento alguno en
el pago del presentismo siempre que el uso de las mismas sea
previamente justificado en forma fehaciente.
En el caso de accidente de trabajo y enfermedades inculpables perderá el
50% del presentismo en el mes calendario que se produzca el primer día
de ausencia y el 100% en el caso de días adicionales de ausencia en el
mes.
En el supuesto de otras inasistencias por cualquier razón que sea, tales
como permisos, faltas con o sin aviso, etc., independientemente de las
medidas disciplinarias que correspondan, provocará automáticamente la
pérdida del 100% del presentismo.

Artículo 20
Suplemento adicional por asistencia y puntualidad perfecta: Las
empresas abonarán a los trabajadores un suplemento adicional por
asistencia y puntualidad perfecta trimestral. Para percibir este adicional el
trabajador deberá haber percibido el 100% del adicional de presentismo
del Art. 19 en todos los meses que integran el periodo contemplado para la
liquidación del trimestre.
De ésta manera el trabajador que reúna los requisitos señalados en el
párrafo anterior percibirá en el primer período que los cumpla una adicional
de $400 para el primer trimestre de asistencia y puntualidad perfecta. Para
el supuesto de cumplir con dichos requisitos en el siguiente trimestre, el
adicional antes expuesto será de $600.- por el segundo trimestre. De
darse el supuesto de cumplir con dichos requisitos un tercer trimestre
consecutivo, la suma de este suplemento adicional será de $ 1200.- para
el tercer trimestre. Por último, de continuar con los requisitos mencionados
en un cuarto y último trimestre, la suma del suplemento adicional será de
$1400.- para el cuarto y último trimestre.

En el caso que el empleado no cumpla con alguno de los requisitos para

acceder al suplemento, cualquiera sea el trimestre, el siguiente trimestre
en el cual sea beneficiario de este suplemento se liquidará con el valor
equivalente al trimestre inmediato al anterior.

TOTAL
PERCIBIDO
TRIMESTRE 1 2 3 4
EN 12
MESES
VALOR DEL
400$ 600$ 1200$ 1400$ 3600
SUPLEMENTO
CASO1 O O O O 3600
CASO2 O X X O 1000
CASO3 X X X O 400
CASO4 O X X X 400
CASO5 O X O O 2200

La modalidad de pago se efectivizará en la liquidación posterior al cierre

de cada trimestre, salvo el caso en que el mismo coincida con el pago del
medio aguinaldo, en cuyo caso pasará a la liquidación de haberes del mes
siguiente.

Artículo 21
Guardias: A los fines del presente acuerdo se denominarán “Guardias
Pasivas” al sistema en virtud del cual los empleados que presten
servicios en las áreas de producción y mantenimiento en la
modalidad de semana calendario, se encuentran en disponibilidad en su
domicilio para atender emergencias del servicio fuera de sus horarios
normales y habituales de trabajo. A tal efecto, deberá permanecer a
disposición de la Empresa y en su caso concurrir para normalizar el
funcionamiento de las tareas y/o procesos de su incumbencia.

Las empresas serán las encargadas de establecer un cronograma

semanal de guardias de acuerdo con sus requerimientos de organización
y tomando en consideración las necesidades del servicio, observando en
todo momento un ejercicio razonable de sus facultades de dirección y
organización. La realización de guardias pasivas está condicionada a
que el trabajador esté incluido en el cronograma.

Como contraprestación por las obligaciones asumidas en el presente

acuerdo, el empleado designado para cubrir la “guardias pasivas”, de
conformidad con lo dispuesto por la empresa en el cronograma
correspondiente, tendrá derecho a percibir exclusivamente las
prestaciones que se detallan a continuación:

a) Por la sola disponibilidad del trabajador cuando la empresa lo

asigne a situación de “guardia pasiva”, sin que se dé el
cumplimiento efectivo de tareas, le dará derecho a percibir una suma
fija mensual de $ 860.- Este valor se establece a razón de dos
semanas de “Guardias Pasivas “ por mes.
b) Cuando el empleado que se encuentre en situación de “guardia
pasiva” sea efectivamente convocado a prestar tareas durante la
misma, el tiempo trabajado será abonado como horas
extraordinarias, según corresponda de acuerdo con las
disposiciones legales vigentes. El pago de este concepto no
excluye ni se compensa con el referido en el punto ( a).

El presente concepto absorberá hasta su concurrencia todo adicional

denominado Guardia, Guardia Pasiva, Guardia Activa u otra voz que haga
referencia a este concepto que actualmente se estén abonando en los
servicios de producción y mantenimiento.

Artículo 22
Ultra actividad de los artículos 33, 34, 39, 60, 80 y 81 del CCT Nro.
396/04 Y Actas Complementarias: Las partes pactan la ultra actividad y
vigencia plena de las disposiciones contenidas en los artículos 33, 34, 39,
60, 80 y 81 del CCT Nro. 396/04, debiendo mantenerse a todo efecto la
exención impositiva dispuesta mediante resoluciones del MT y por la Ley
26.176.
Las partes ratifican la vigencia del Acta acuerdo de fecha 22 de Noviembre
de 2006 en los mismos términos y condiciones dispuestos en la misma, a
los fines previstos en la Ley 26.176, como asimismo lo dispuesto por Res.
MT 448/08, homologatoria de las actas de fecha 7 y 8 de abril de 2008. Se
considera el acta de fecha 22 de Noviembre de 2006 como texto integrado
al presente, adjuntándose copia de la misma.
Las partes prorrogan por el término de vigencia del presente convenio el
acta acuerdo de fecha 17-11-06 (Expte N° 1.191.779/06) en cuya cláusula
primera establece que las empresas, con relación a los trabajadores
amparados en el título II del CCT 396/04 (definidos en el Art. 54 del
presente) reintegrarán el importe equivalente al pago de la retención que,
en concepto de impuesto a las ganancias, le corresponda tributar a dichos
trabajadores por las tareas realizadas en el marco de lo previsto en el Art.
18 del citado CCT, siendo su equivalente el Art. 28 del presente convenio.
Asimismo, las partes acatan e incorporan como texto del presente la
resolución ST Nº 1011/10 (Exp.1.377.503/10) en el Art.5º en todos sus
términos prorrogando lo dispuesto por la resolución ST Nº1120/09
(Exp.Nº1.332.263/09) en su Art. 2º por el cual las empresas con relación a
los trabajadores comprendidos en el titulo III Y IV del CCT396/04
(definidos en el Art. 67º del presente. Reintegrarán el importe equivalente
al pago de la retención, que en concepto de impuesto a las ganancias, les
corresponda tributar a dichos trabajadores, por las tareas realizadas en el
marco de lo previsto en el Art. 18 del citado CCT (articulo 28 del presente)
hasta la suma de $ 1.118 desde el 1 de julio del 2010 hasta el 31 de
agosto del 2010.
Además las partes ratifican la cláusula tercera del acuerdo de fecha 17-11-
2006 (Expte. 1.191.770/06) por la cual se dispone que la suma resultante
de lo establecido en los párrafos precedentes se pagaran en concepto de
“asignación vianda complementaria no remunerativa” (Art. 34, 60 y 80 del
CCT 396/04) en todo de acuerdo con la ley 26.176.
Finalmente, las partes ratifican, la cláusula CUARTA del acuerdo de fecha
17-11-06 (Expte. 1.191.770/06) y su modificatoria de fecha 11 de julio del
2007 (Expte. 1.206.171/07), mediante la cual se dispuso que con relación
a las horas extraordinarias que cumplan los trabajadores de las empresas
de servicios especiales (titulo III del CCT 396/04 definido en el Art. 67 de
presente) se imputarán las primeras 90 horas en concepto de “horas de
viaje”.
Asimismo las partes intervinientes ratifican su acatamiento a las
Resoluciones N° 1013 y 1120 ambas del año 2009 del Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.

Artículo 23
Horas de viaje: A título reiterativo y sin perjuicio de lo establecido en el
artículo 22 del presente convenio, las empresas le proporcionarán
transporte al personal que realice tareas de perforación, terminación,
reparación, intervención, producción, flush-by y servicios de ecología y
medio ambiente, cuando por la índole del trabajo se justifique y no existan
líneas de transporte regulares. A tal efecto, se conviene lo siguiente:
a) Que el tiempo de traslado hasta el lugar de trabajo cualquiera sea su
extensión, no integra la jornada laboral a ninguno de los efectos previstos
por la legislación correspondiente, ya que no se realizan durante el
mencionado tiempo de traslado ninguna de las tareas propias de la
especialidad, ni el trabajador se encuentra a disposición del empleador.
b) Que, tratándose de un caso especial y específico de la industria
petrolera, se determinará una suma fija por hora de viaje uniforme para
todas las categorías.
c) Si por la introducción posterior de otros medios de locomoción o de otro
trayecto o por cualquier otra causa, a criterio de las empresas, variara en
forma permanente la duración de los viajes, el monto percibido se
adecuará en consecuencia.
El valor de la hora de viaje se fija en el anexo del presente convenio como
así también la cantidad de horas de viaje para cada yacimiento para los
servicios de Producción, Mantenimiento y Torre.
En el caso de las empresas de Operaciones de Servicios Especiales
continuarán siendo aplicables las disposiciones del Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social de la Nación respecto de la imputación de las
primeras noventa (90) horas extras en concepto de horas de viaje.

Artículo 24
Espera de transporte: El personal que hubiera cumplido con su jornada
laboral, y por razones no imputables a los trabajadores o al SPGPCH, se
encuentre a la espera del transporte de regreso al domicilio desde el
yacimiento, percibirá en el caso del personal de diagramas de 8 horas por
cada hora de espera un valor equivalente al de una hora extraordinaria con
el recargo del cincuenta por ciento (50%), en tanto que el personal de
diagrama de 12 horas que se encuentre en dicha condición percibirá por
cada hora de espera un valor equivalente al de una hora extraordinaria con
el recargo del ciento por ciento (100%). Las fracciones de tiempo serán
computadas en los mismos términos dispuestos por el inciso d) del Art.23
del presente. En caso que el tiempo de espera fuera mayor a quince (15)
minutos e inferior a treinta (30) se considerará media hora, en tanto que la
fracción mayor a treinta (30) minutos se considerará como una (1) hora.

Artículo 25
Vianda - Ayuda alimentaría: A título reiterativo y sin perjuicio de lo
establecido en el artículo 22 del presente CCT, las empresas proveerán
una vianda diaria al personal comprendido en el presente convenio por su
jornada diaria para su consumo en el lugar de trabajo, adecuada a las
necesidades alimentarías del trabajador y a las condiciones de trabajo y
ambientales. Se proveerá esta vianda diaria por día efectivamente
trabajado o que le hubiere correspondido trabajar en la hipótesis de
hallarse en goce de licencia de vacaciones, enfermedad o accidente.
Cuando el personal comprendido en el presente CCT recargue sus tareas
en exceso de dos (2) horas como mínimo, las empresas proveerán una
vianda adicional.
Las empresas podrán sustituir las viandas previstas en este artículo
mediante el pago de una suma no remunerativa, cuyo valor se fija en $
70,00.- (pesos Setenta) por cada una de las mismas, hasta el 31 de agosto
de 2010.
El personal con desarraigo o que realice campamento se le fija en $20 por
unidad y hasta el 31/08/2010 el valor del DESAYUNO y o MERIENDA, al
personal con desarraigo o que realice campamento, como conceptos de
carácter no remunerativos y exentos de impuesto a las ganancias
conforme ley 26176, normas reglamentarias y resoluciones MTEySS
número 448/08 -1120/ 09 y 1011/10.
La vianda a que se refiere este artículo se aplicará a todas las actividades
reguladas en el presente CCT y se ratifica expresamente con carácter no
remunerativo.

Artículo 26
Traslados: A título reiterativo y sin perjuicio de lo establecido en el artículo
22 del presente CCT, las partes establecen que:
a) Se entiende por traslado de personal, la transferencia de un
trabajador por razones operativas de la empresa, de una localidad
a otra con asentamiento de su domicilio y del grupo familiar en el
nuevo destino. En este supuesto las empresas acordarán con el
trabajador transferido las condiciones del mismo, pudiendo el
interesado darle intervención al SPGPCH.
b) Las partes acuerdan que cuando la transferencia de un operario
(sin asentamiento de su grupo familiar en el nuevo destino) se
efectúe por un período transitorio y quede afectado durante ese
período a los diagramas de trabajo de su nuevo destino y la
misma no obedezca a la realización de una o más operaciones
pre-establecidas y programadas con el cliente, las empresas
abonarán durante el lapso de tiempo que el personal se encuentre
afectado a estas condiciones un adicional del diez (10%) por
ciento que se calculará sobre el sueldo básico y adicional de
zona, diferencial por turno, bonificación por antigüedad y horas
extras, y les proveerán de alojamiento, desayuno, almuerzo,
merienda y cena.
 c) El adicional por traslado mencionado en el inciso b) se duplicará
cuando el personal permanezca en campamentos alejados de
centros urbanos, y el mismo cesará automáticamente cuando
desaparezca la situación de desarraigo.

Artículo 27
Fallecimiento Indemnización: Cuando un trabajador comprendido en el
presente CCT falleciese como consecuencia de un accidente de trabajo,
además de las indemnizaciones legales vigentes, sus derechohabientes
percibirán un subsidio especial consistente en la diferencia entre la
indemnización legal prevista para estos casos (Art. 248 LCT) y el monto
equivalente al art. 245 de la misma ley.
Las empresas que como beneficio adicional, cuenten con pólizas de
seguro que cubran esta circunstancia, absorberán hasta su concurrencia el
subsidio descrito precedentemente garantizando que, como suma final, los
derechohabientes reciban el monto que resulte mayor, sea el subsidio o la
cobertura de la póliza de seguros.
El pago del mencionado subsidio se hará conforme el orden de prelación
que establezca que establezca la legislación vigente.
Los beneficios establecidos por la LRT son independientes del presente
subsidio.

Artículo 28
Horas Extras: Las horas extras se liquidarán en un todo de acuerdo con
las normas laborales vigentes. Tal como lo establece el decreto 15.356/46,
normas convencionales y usos y costumbres que reglamentan las
condiciones de trabajo del personal petrolero privado, y serán obtenidas de
la suma del salario básico, adicional zona y antigüedad, en todos los casos
el ganancial horario se obtendrá tomando como base el divisor, ciento
ochenta ( 180 ).

Artículo 29
Salarios básicos y adicional de zona desfavorable: Se ratifica para el
personal comprendido en el presente convenio, los incrementos salariales
que surgen de las resoluciones del MTySS Nº 1013, 1120, 1011 que como
anexo integran el presente convenio colectivo hasta el 31 de agosto de
2010.
Las empresas deberán adecuar la liquidación de sus salarios según las
planillas anexas Asimismo, se establece un adicional por zona
desfavorable equivalente al ochenta y cinco por ciento (85%) del sueldo
básico. El adicional será liquidado conjuntamente con el salario básico,
aplicándose como coeficiente de zona uno (1), individualizándose en
consecuencia el salario conformado que se describe en las planillas antes
señaladas

Artículo 30
Instalaciones costa afuera: Las plataformas de exploración y explotación
de hidrocarburos en la plataforma continental en zona marítima definida en
el ámbito de aplicación del presente Convenio, serán consideradas a
efectos del mismo, ya sean fijas o móviles, como instalaciones costa
afuera y una extensión de las mismas actividades petroleras de costa
adentro. En consecuencia, queda comprendido en esta actividad el
personal cuyas categorías y puestos se encuentran en los listados anexos
correspondientes a los Títulos l; lI; III y IV del presente convenio que
efectivamente se desempeñen costa afuera.
Atento la especificidad de la actividad, se establece lo siguiente:

1. Régimen de trabajo: el régimen de trabajo que se establece es de un

ciclo de trabajo por un ciclo igual de descanso. La jornada de trabajo será
de ocho horas, pero atento a las características y exigencias del trabajo y
regímenes especiales en instalaciones costa afuera, las operaciones se
cubrirán con dos turnos durante el ciclo de trabajo, compensándose las
horas suplementarias según la legislación vigente al momento de su
aplicación.

2. Régimen de descanso: el régimen de descanso establecido es de " 1 x

1 " (un día de trabajo por un día de descanso). Ello significa que una vez
finalizado el ciclo de rotación, el personal gozará de un franco de la misma
duración que el ciclo de trabajo realizado, el cual se computará desde el
momento en que cese en su trabajo en el horario habitual del último día
del ciclo, hasta la hora en que retorne a sus tareas en el horario habitual
inmediato al descanso. La rotación no podrá exceder de catorce días
consecutivos de trabajo por catorce días de descanso y transporte, salvo
acuerdo entre el empleador, el personal y el sindicato.

3. Condiciones de seguridad:
Se establece lo siguiente
a) Transporte de personal en helicópteros: no se efectuará el traslado de
personal, junto con explosivos, combustibles, materiales radiactivos y
elementos químicos que hagan peligrar la integridad física del trabajador.
b) Provisión de supervivencia: todas las lanchas o embarcaciones que
salgan al mar deberán contar aparte de los elementos de seguridad
determinados por las normas vigentes, con una provisión de
supervivencia, adecuada al número de tripulantes estimada para un
período no menor de tres días al momento de su aplicación, en un todo de
acuerdo a las disposiciones de la Organización Marítima Internacional
(O.M.l.).
c) Capacitación: será impartida por personal especializado y será
obligación realizar zafarranchos de abandono de acuerdo con las normas
vigentes al momento de su aplicación.

4. Salarios: al personal comprendido en el presente convenio que se

encuentre directamente afectado a las operaciones de perforación,
terminación, reparación, intervención, producción, mantenimiento, servicios
de ecología y medio ambiente, servicios de operaciones especiales y
exploraciones geofísicas y toda otra actividad en plataformas, se le
aplicarán las planillas anexas al presente convenio. Asimismo las
empresas abonarán durante el lapso de tiempo que el personal se
encuentre afectado a estas condiciones el adicional previsto en el inciso b
Art. 26 del presente convenio.

Artículo 31
Programas socio-culturales: A los efectos de colaborar con los
programas educacionales, culturales, sociales, asistenciales y de
capacitación profesional, laboral y/o gremial que desarrolle el S.P.G.P.CH.,
en especial la Escuela de Formación y Capacitación Laboral, las empresas
contribuirán mensualmente con el dos por ciento (2%) del total de las
remuneraciones sujetas a aportes jubila torios del personal comprendido
en el presente convenio.
Tales sumas se depositarán en la cuenta corriente que mediante
notificación fehaciente y oportuna indique el S.P.G.P.CH., en los mismos
plazos que deben efectuarse los depósitos previsionales.

Artículo 32
Subsidio por hijo discapacitado: Las empresas abonarán al trabajador
que acredite percibir de ANSES la asignación por hijo con discapacidad,
una suma mensual adicional equivalente a la que perciba por aplicación
del régimen legal de asignaciones familiares.

Articulo 33
Desarrollo Social: Con el objetivo de trabajar en forma conjunta las
operadoras de la cuenca integrantes de la CEPH y el Sindicato en pos del
establecimiento de programas orientados al desarrollo social, constituyen
una Comisión Especial de Desarrollo Social, formada por un representante
de cada operadora y los representantes de la entidad gremial a los efectos
de definir un Programa Anual conjunto.
La primera reunión de trabajo queda definida para ser realizada durante el
mes de febrero 2011.

Artículo 34
Bonificación extraordinaria por egreso por Jubilación: Aquellos
trabajadores que se encuentren en condiciones de recibir alguna de las
prestaciones de la seguridad social con anterioridad a la edad de 65 años
(edad y años de servicio suficientes de acuerdo a lo que establece el dec.
2136/74) y fueran notificados por las empresas a fin de iniciar los trámites
jubilatorios, cuando el empleado se desvinculara de la relación laboral
dentro del plazo de (30) treinta días de recibir dicha notificación, percibirá
una gratificación extraordinaria por única vez equivalente a 13 meses de
sueldo básico con el adicional por zona y turno, más Paz Social, según la
categoría que revista al momento del egreso. Cuando el empleado se
desvinculara entre los 31 y 60 días de notificado, dicha gratificación será
equivalente a 12 meses, aplicándose la misma base de cálculo. A partir del
día 61, este beneficio no será aplicable. La desvinculación se
instrumentará en los términos del Art. 241 LCT. Para gozar de este
beneficio el trabajador deberá tener una antigüedad mínima de 5 años en
la empresa.

Las empresas harán los aportes correspondientes a la obra social del ex

trabajador hasta tanto el mismo, obtenga efectivamente el haber
jubilatorio, con un plazo máximo de doce meses desde la fecha de la
intimación referida precedentemente. En el supuesto que las empresas
apliquen para el caso de desvinculación por jubilación, sistemas propios
que superen el beneficio otorgado por el presente convenio, la bonificación
descripta en este artículo no será de aplicación.

Artículo 35
Autoridad de aplicación: El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social de la Nación, será el organismo de aplicación y vigilará el
cumplimiento del presente convenio, quedando las partes obligadas a la
estricta observancia de las condiciones fijadas precedentemente.
Artículo 36
Sanciones por incumplimiento del Convenio: La violación de las
condiciones estipuladas en el presente convenio será sancionada de
conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes.

Artículo 37
Mecanismos de solución de conflictos: Las partes convienen crear una
comisión paritaria de acuerdo con las normas vigentes al momento de su
aplicación, para la interpretación del presente CCT.
En dicho marco, concientes de que la elevada litigiosidad conspira contra
el mantenimiento de un adecuado clima laboral el cual constituye el marco
indispensable para incrementar los índices de productividad necesarios
para insertar la actividad petrolera en un nivel competitivo internacional,
acuerdan instaurar los mecanismos de solución de conflictos colectivos,
individuales o plurindividuales con intervención de la Comisión Especial de
Interpretación y Resolución de Conflictos (en adelante CEI) la que
intervendrá en:

a) Cuestiones derivadas de la aplicación, interpretación, alcance y/o

extensión de las cláusulas convencionales (conflictos de derecho).

b) Intervenir, como gestión conciliadora en las controversias individuales

que pudieran suscitarse con motivo de la aplicación del presente CCT.

c) Analizar distintas alternativas de modificación de los diagramas de la

jornada de trabajo como un posible mecanismo para enfrentar variaciones
en el nivel de la actividad.

d) La CEI creada en los términos del Artículo 14° de la Ley 14.250 (t.o.
2004), amén de las funciones previstas en los Artículos 15° y 16° de la
misma norma legal, tendrá a su cargo el control del cumplimiento del
presente convenio.
Con carácter previo a la iniciación de medidas de acción directa que
involucren cese de actividades y/o ante la existencia de una situación de
conflicto colectivo de intereses que no pudiera ser solucionado a través de
los mecanismos de diálogo normales, los afectados, ya sean empresas,
grupos de empresas, y el sindicato de primer grado, deberán someter la
cuestión al conocimiento e intervención de la CEI. A pedido de cualquiera
de las partes signatarias, La CEI abrirá un período de negociación de diez
(10) días hábiles, el que podrá ser prorrogado por igual plazo a petición
fundada de cualquiera de ellas. La CEI deberá notificar la apertura del
período de negociación dentro de las veinticuatro (24) horas de recibida la
petición y los plazos comenzarán a correr desde que ambas partes en
conflicto se encuentren notificadas. Las negociaciones que se lleven a
cabo entre las partes en el seno de la CEI, estarán regidas por los
principios sentados en el Artículo 4°, inciso a) de la ley 23.546 (t.o. 2004).

Si alguna de las partes no comparece encontrándose debidamente

notificada, la CEI continuará la tramitación del procedimiento de
negociación. Si dentro del plazo señalado se arribara a un acuerdo
conciliatorio la CEI lo volcará en un acta entregando copia de la misma a
cada parte.

Vencidos los plazos previstos sin haberse obtenido acuerdo, la CEI

producirá un resumen de los trabajos efectuados el que será elevado en
su oportunidad a la autoridad de aplicación, quedando las partes liberadas
de ejercitar las acciones directas que estimen pertinentes, cumpliendo la
normativa vigente en la materia y las demás disposiciones del presente
CCT.

Artículo 38
Paz Social: Se establece el valor del adicional de "Bono de Paz Social" en
la suma mensual de $ 750 no remunerativo en virtud del mantenimiento
del diálogo y la armonía entre las partes intervinientes en el presente
convenio, hasta el 31 de agosto de 2010, este valor surge de la aplicación
de las resoluciones MTySS N° 1013, 1120, 1011 que como anexo integran
el presente convenio.

Dicho pago se encontrará condicionado al cumplimiento del procedimiento

previsto por el Art. 37 del presente convenio (mecanismo de solución de
conflictos). Es decir, la realización de cualquier medida de fuerza por parte
de los trabajadores, delegados de personal y autoridades de la entidad
gremial, sin el previo agotamiento del diálogo formalizado en el marco de
la CEI, implicará el no pago (valor mensual) del concepto mencionado
precedentemente, respecto de todo el personal de la empresa que hubiera
incurrido en la medida de fuerza, cuyo descuento operará con la primera
liquidación que tenga lugar luego de la medida de fuerza.

Artículo 39
Contratistas: Las empresas con actividades incluidas en el presente
convenio, serán solidariamente responsables de las obligaciones
emergentes de las normas laborales y de la seguridad social, originadas
entre sus contratistas y su personal dependiente, en los términos de la
legislación vigente.
Asimismo, las operadoras representadas por las cámaras del sector,
garantizarán el cumplimiento de las obligaciones salariales estipuladas en
este CCT a efectos de evitar situaciones de conflicto, por lo que
dispondrán de las medidas conducentes para que con inmediatez a la
homologación de cualquier acuerdo colectivo suscripto por las partes, sus
contratistas y subcontratistas cumplan con sus obligaciones laborales
legales y convencionales.

Artículo 40
Personal nacional: El sector empresario ratifica con la firma y alcance del
presente convenio, su intención de dar fiel cumplimiento al Art. 71 ° de la
Ley 17.319 y asumir solidariamente la responsabilidad emergente de las
obligaciones que tienen a su cargo los contratistas, establecidas en las
normas laborales y de la seguridad social, en los términos de la legislación
vigente.

Artículo 41
Beneficios preexistentes: Este convenio no anula ningún beneficio
otorgado actualmente por las empresas, ni compromisos asumidos en
representación de los trabajadores siempre que no resulten acumulativos
con, o sustituidos por, lo acordado en el presente convenio

Artículo 42
Turnos:

I. Turno Diurno: Quedan comprendidos en el presente “Turno D” los

trabajadores que presten servicios en Base, Taller, Ciudad y/o radio
urbano con una carga efectiva horaria mensual de 176 horas y quedará
identificado en las planillas salariales con la letra “D”.

El personal que cumpla con este tipo de jornada percibirá un adicional de

5% calculado sobre el sueldo básico correspondiente a su categoría más
el adicional zona según se detalle en las planillas respectivas.

La prestación excepcional de servicios durante los sábados, domingos y/o

feriados, así como la realización de horas adicionales a la jornada
habitual, no implica que quede encuadrado fuera de este “ Turno Diurno” y
no generará derecho a la percepción de cualquier otro porcentaje superior
previsto en el presente artículo.

II. Turno A: Quedan comprendidos en el presente “Turno A” los

trabajadores que presten servicios en un régimen de turnos por equipos de
trabajo, que rotando o no entre si en forma ininterrumpida cubran un
diagrama de 24 horas.

El personal que cumpla con este tipo de jornada percibirá un adicional de

33% calculado sobre el sueldo básico correspondiente a su categoría más
el adicional de zona según se detalle en las planillas respectivas.

III. Turno B: Quedan comprendidos en el presente “Turno B” los

trabajadores que presten servicios en alguno de los siguientes esquemas:

a) En un régimen de turnos por equipos o grupos de trabajo que roten

entre sí, sin cubrir las veinticuatro (24) horas del día.

b) Cuando se aplique la prestación de servicios, previamente programada,

bajo el sistema de semana no calendaría. Se entenderá por tal la
modalidad de trabajo por la que se prestan servicios de modo normal y
habitual durante el fin de semana, entendido éste como sábado después
de las 13:00 y/o domingo y/o feriados, reemplazando el descanso no
gozado durante los días laborales siguientes, en un todo de acuerdo a la
legislación vigente.

c) Cuando el servicio sea prestado en Yacimiento. El personal de base

operativa o talleres ubicados en yacimientos percibirá el adicional Turno
“B”.

El personal que preste servicios en un diagrama de trabajo habitual que

supere las 176 horas de trabajo mensual en Base, Taller, Ciudad y/o radio
urbano cobrará este adicional de Turno B sólo por el mes que
efectivamente supere esa carga horaria. Si dentro de un año calendario el
trabajador se hubiere hecho acreedor al cobro de este adicional durante el
plazo de 6 meses, el adicional será percibido durante el plazo de 6 meses
subsiguientes, haya el trabajador superado efectivamente las 176 horas
requeridas o no durante este período. Superado ese plazo de 6 meses
subsiguientes, se empezará a contabilizar el año nuevamente a efectos de
establecer si corresponde el cobro de este adicional en forma automática
sin que haya trabajado las 176 horas requeridas en el mes.
El trabajador no estará obligado a prestar servicios en horas extras, salvo
casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor.

Asimismo y en concordancia con la definición formulada para el “Turno

Diurno”, queda excluido del “Adicional Turno B” el personal que cumpla
con los requisitos definidos para “Turno Diurno”. No obstante, si existiera
personal que, respondiendo a la descripción del “Turno Diurno” cobrara un
adicional por turno superior (“A”, “B” o “Y” previsto en el CCT anterior),
dicho trabajador no verá disminuida su remuneración, pero tampoco
generará derecho para el resto del personal a equiparar esta situación.

El personal que cumpla con este tipo de jornada definida como “Turno B”
percibirá un adicional de 22% calculado sobre el sueldo básico
correspondiente a su categoría más el adicional zona según se detalle en
las planillas respectivas.

El pago de los diferenciales por turno (“Diurno”, “A” o “B”) deberá

adecuarse a cada tipo de jornada laboral. En consecuencia el cambio en el
tipo de jornada de trabajo implicará la modificación del porcentaje del
diferencial a aplicar, o inclusive la eliminación del mismo.

Las partes acuerdan la absorción de los adicionales vigentes a la fecha

que, bajo distintas denominaciones “complemento turno y/o adicional turno
y/o voluntario empresa y/o complemento básico y/o a cuenta de futuros
aumentos, y/o adicional voluntario empresa y/o plus voluntario empresa y/o
cualquiera de naturaleza similar, responden al concepto de “complemento
turno” cuyo objetivo consiste en complementar la diferencia existente entre
el “Adicional Turno B” y el turno realmente desempeñado (“D” o “Y”), según
lo previsto en el CCT anterior.

A los efectos de la correcta interpretación del presente artículo,

Se define como ciudad y/o radio urbano toda localidad distante a 10/15
Km. al sur de la Ciudad de Rada Tilly, 10/15 Km. Al norte de la localidad
de Km. 8, y 10/15 Km. hacia el oeste del centro de la Ciudad de Comodoro
Rivadavia.

También queda entendido que los beneficios que otorga el presente

artículo no son acumulables a cualquier otro beneficio o adicional que, por
este concepto, en la actualidad sea aplicado por las empresas en alguna
de las operaciones y/o yacimientos existentes en la provincia, los que
serán absorbidos hasta su concurrencia.
En función de las especiales circunstancias de la actividad, expresamente
se pacta que queda excluida de la aplicación del presente artículo el
personal comprendido en el título IV correspondiente a exploración y
geofísica.

Artículo 43
Personal de turno Jornada de trabajo y descanso:

a) El personal de turno que trabaja en equipos que se rotan entre sí

ininterrumpidamente durante las veinticuatro (24) horas del día, trabajará
en períodos de cuarenta y ocho (48) horas seis (6) días corridos de ocho
(8) horas gozando de un descanso de cuarenta y ocho (48) horas
continuas, el que se computará desde el momento en que el personal cese
en su trabajo, en el horario habitual del sexto día, hasta la hora en que
retome sus tareas en su horario habitual inmediato al descanso.

b) Al personal de turno no comprendido en el apartado anterior, que

trabaja cuarenta y ocho (48) horas efectivas por semana y al que no se
aplique el descanso de cuarenta y ocho (48) horas mencionadas más
arriba, se le concederá descanso de duración variable no menor de
veinticuatro (24) horas corridas, computadas a partir del momento en que
el personal cesa en su trabajo en el horario habitual, a los efectos de que
en el período de un (1) mes no trabaje más horas que el personal del
apartado anterior.

c) Atendiendo razones vinculadas a las necesidades operativas, las partes

acuerdan que cuando el personal comprendido en el presente convenio
desarrolle sus actividades en regímenes continuos e ininterrumpidos, en
dos turnos diarios y se genere una permanencia en este sistema, debe
implementarse un diagrama cuyo descanso compensatorio será como
mínimo de veinticuatro (24) horas por cada dos jornadas trabajadas ("2x1")
o su equivalente, el que se computará desde el momento en que el
personal cese en su trabajo en el horario establecido del último día hasta
que retome sus tareas en el horario establecido inmediato al descanso.
Entiéndase que el mayor descanso que se otorga es en compensación por
la mayor jornada laboral.

d) A todo el personal afectado a equipos de perforación, terminación,

pulling, flush-by, cargas líquidas, cargas sólidas personal de bombas
BES, que trabajen bajo el régimen Turno “A”, se le aplicará un régimen de
trabajo de 2 x 1 de descanso según los usos, prácticas y diagramas
actualmente en vigencia en cada uno de los distintos yacimientos y
actividades. En caso de un posible cambio de diagrama por razones
operativas se dará intervención al Sindicato del Petróleo y Gas Privado del
Chubut.

e) El personal que preste servicios con disponibilidad horaria y deba

permanecer en el equipo según su diagrama de trabajo normal y habitual,
tendrá un régimen de 1X1 un día de trabajo por uno de descanso
(ejemplo: 4 x 4; 7 x 7 días trabajados por días de descanso).

Artículo 44
Recibo de haberes: Las partes pactan la unificación de los recibos de
haberes de los trabajadores amparados por éste convenio en vigencia, en
cuanto a los conceptos que lo conforman. A los efectos de dicha
unificación se establece un período de 180 días para la entrada en
vigencia del presente.

Artículo 45
Representación Gremial: Todo el personal incluido en el presente
convenio, tendrá derecho al libre ejercicio de asociación gremial de
acuerdo a las leyes en vigencia y demás derechos y obligaciones que se
acuerdan en los artículos siguientes.
Las partes reafirman que es de interés mutuo mantener la mayor armonía
en las relaciones laborales en los lugares de trabajo y en ese sentido
consideran que un mejor ordenamiento contribuirá eficazmente al mejor
logro de dichos fines.

Artículo 46
Delegados del personal: El Sindicato ejercerá la representación sindical
de los trabajadores afectados a tareas comprendidas en el presente
Convenio Colectivo de Trabajo, a través de los delegados de personal que
sean electos, conforme a las cantidades, requisitos y formas establecidas
por la legislación aplicable. En aquellas actividades o servicios cuyo
personal no alcance los mínimos establecidos por la legislación aplicable,
podrá unificarse la representación gremial de manera que un mismo
delegado represente a más de una actividad.

Artículo 47
Licencia gremial: Las empresas concederán a cada uno de los delegados
del personal, para el ejercicio de sus funciones, cuatro (4) días mensuales
con goces de salarios. Este salario estará constituido en los mismos
promedios previstos en el Art. 159 de la L.C.T. (Salarios Licencias), como
así también lo establecido en el artículo 25 del presente convenio (Ayuda
Alimentaría-Alimentación Diaria). Cuando el delegado del personal
legalmente electo deba hacer uso de licencia, el Sindicato lo comunicará
por escrito al empleador, con una anticipación mínima de cuarenta y ocho
(48) horas a fin de no afectar el normal desarrollo de las tareas y/o
actividades.
La falta de uso de licencia gremial en el mes calendario no generará
derecho a su acumulación para los meses siguientes, así como tampoco
derecho remunerativo por parte del empleado.

Artículo 48
Desempeño de los Delegados Débito laboral: La función que ejerzan los
representantes gremiales no los excluye de desempeñar sus obligaciones
habituales en las empresas, estando sujetos al régimen de trabajo que es
común a todo el personal y a su puesto de trabajo en particular. En virtud
de lo que antecede y para el desempeño de sus funciones gremiales, los
representantes gremiales cuando deban utilizar licencias gremiales,
deberán comunicar las mismas en la forma prevista en el artículo
precedente.

Función gremial.
Los delegados de personal, ajustarán su obrar en representación de los
trabajadores de su sector o empresa a lo establecido en el artículo 43 de la
ley 23.551, y en especial podrán:

• Desempeñar funciones de auxiliar del servicio de inspección del

trabajo;
• Mantener reuniones periódicas con el empleador o su representante;
• Tramitar con previo conocimiento y autorización del sindicato, las
reclamaciones de los trabajadores en cuyo nombre actúe.

Asimismo los representantes deberán ajustar su conducta a las normas

establecidas en los lugares de trabajos y disposiciones legales vigentes en
la materia.

Artículo 49
Elección de delegado: A los fines de su reconocimiento por las
empresas, las designaciones de representantes gremiales efectuadas de
conformidad con la normativa legal en cada caso vigente, deberán ser
notificadas por el sindicato a los empleadores, mediante notificación
fehaciente, con la indicación del comienzo y finalización del mandato
respectivo.

Artículo 50
Cartelera sindical: El gremio podrá colocar en los lugares de trabajo una
cartelera para la exhibición de sus noticias. Las partes en cada lugar de
trabajo convendrán lo atinente al uso y ubicación de las carteleras. Se
aclara que las comunicaciones gremiales se limitarán a su condición de tal
y que la injerencia de las empresas estará limitada a evitar que en aquellas
se coloquen comunicaciones con términos agraviantes.

Artículo 51
Posiciones / Categorías: Las posiciones incluidas en las planillas que
conforman los anexos al presente convenio solo establecen la
remuneración básica que le corresponderá percibir al trabajador que
cumpla tales funciones, y no constituyen modalidades organizacionales u
operativas de aplicación imperativa para las empresas. Es facultad del
empleador el organizar económica y técnicamente su empresa.
Consecuentemente, es también su facultad la de dirigirla y determinar los
recursos humanos necesarios atendiendo a sus fines y a las exigencias de
la producción. A efectos del cumplimiento de los objetivos empresariales
buscará introducir al personal operativo dentro de la actividad petrolera en
base a criterios de capacitación, responsabilidad, importancia de la función
y trascendencia de la tarea a desarrollar. Por tanto, se ha incluido en los
anexos al presente de categorías las posiciones tales como
radioperadores, personal administrativo, gruista, chóferes, reparador de
trailer, personal de control sin portación de armas, personal de catering y
otros derivados de la industria petrolera.

Artículo 52
TRANSPORTES DE CARGAS PELIGROSAS: Relacionadas con el
transporte y manipuleo de cargas peligrosas y particularmente con los
alcances del Decreto N° 779/95 Anexo 1-S-Reglamento General. Las
empresas deberán cumplimentar fielmente los alcances de las leyes de
carácter Nacional y Provincial relacionadas con el transporte y manipuleo
de dichos productos, debiendo haber capacitado e informado a los
chóferes y a los ayudantes de la peligrosidad del elemento transportado
y su manipuleo en la carga y descarga, debiendo ser dichos camiones
identificados dentro de los Yacimientos, Plantas o demás
Emprendimientos en el territorio de la Provincia del Chubut. La dotación
minima será la adecuada, teniendo como parámetros el volumen de
material, forma de embalaje, como así también el medio de transporte a
utilizar, respetando los parámetros legales mencionados
precedentemente. Dichos trabajadores deberán ser sometidos a las
revisaciones médicas según la normativa vigente, de acuerdo a lo
establecido por la Superintendencia de Riesgos de Trabajo, las cuales
deberán realizarse dos (2) veces por año, asimismo deberán entregar los
elementos de seguridad conforme a las normativas de Seguridad e
Higiene en el Trabajo vigentes.

Artículo 53
CARNET DE MANEJO Y CURSOS DE CAPACITACIÓN: Las partes
pactan que todos los carnet de manejo y cursos de capacitación
necesarios, ello según definición de cada empresa, para la realización de
tareas comprendidas en el presente convenio serán solventados por las
empresas.
Las empresas contarán con una base de datos relativa a los carnet de
manejo y cursos de capacitación del personal y estará a su cargo
coordinar la renovación de los mismos.

TÍTULO II
CONDICIONES PARTICULARES

Artículo 54
Personal comprendido: Lo contenido en el presente título regula las
condiciones particulares de trabajo de la totalidad del personal
dependiente de las empresas que ejecutan actividades reguladas por este
convenio colectivo –sean estos empleados operativos, administrativos o de
servicios auxiliares-, con la sola excepción del personal dependiente de las
empresas dedicadas a operaciones especiales y geofísica y exploración,
que se regulan en los títulos III y IV respectivamente.
A título meramente enunciativo, se incluyen en este título las siguientes
actividades:
a) Perforación
b) Terminación
c) Reparación
d) Intervención y reservorio
e) Producción de Petróleo y Gas
f) Servicios de Ecología, Medio Ambiente, de Seguridad, y de Salud
g) Servicios de comedores, gamelas y servicios de catering;
h) Transporte de personal a yacimiento y boca de pozo;
i) Movimiento de suelos
j) Tareas de alta tensión y electrificación de yacimientos;
k) Transporte de cargas liquidas y sólidas;
l) Despacho y distribución de combustible en yacimiento;

Artículo 55
Adicionales

a) Adicional Yacimiento/Producción: El presente adicional reviste

carácter no remunerativo a todos sus efectos y es aplicable al personal de
producción y mantenimiento. El mismo absorberá hasta su concurrencia
cualquier otro adicional que para el mismo personal y por el mismo
concepto extra-convencional estuviesen otorgando las empresas. El valor
del presente adicional hasta el 31 de agosto de 2010 se fija en la suma
mensual de $ 420 (cuatrocientos veinte) según lo establecido en
resoluciones MTySS N° 1013, 1120 y 1011/10 que como anexo integran el
presente convenio.

b) Adicional por trabajo en altura: El presente adicional reviste carácter

no remunerativo a todos sus efectos y es aplicable al personal de las
empresas de torre que presta tareas en forma permanente en el equipo de
perforación y/o terminación yo pulling y/o flush by. El mismo será percibido
por los ayudantes boca de pozo; enganchadores; maquinistas;
perforadores por sus tareas en altura en trabajos de boca de pozo. El valor
del presente adicional se fija desde la vigencia del presente convenio en la
suma mensual de $ 420 (cuatrocientos veinte).

c) Adicional por disponibilidad: El presente adicional revista carácter no

remunerativo a todos sus efectos y es aplicable al personal de producción
y mantenimiento. El mismo absorberá hasta su concurrencia cualquier otro
adicional que para el mismo personal y por el mismo concepto extra-
convencional estuviesen otorgando las empresas. Para el personal de las
empresas de producción y mantenimiento que preste servicios en
yacimientos y que por las características particulares de las distintas
operaciones requiera una dedicación horaria especial, se establece el
valor presente adicional en la suma de $ 420 desde la vigencia del
presente convenio.
Artículo 55 bis
Absorción: Las partes dejan constancia que lo aquí acordado importa
declarar definitivamente absorbidas hasta su concurrencia todas las actas-
acuerdos, convenios, decisiones unilaterales de las empresas, prácticas y
metodologías de liquidación anteriores, en cuanto establecieran soluciones
o contenidos distintos a los aquí establecidos.
En consecuencia, a partir de la vigencia del presente CCT, la estructura de
las remuneraciones y beneficios del personal se regirá exclusivamente por
lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo y lo establecido en el
presente acuerdo.
En lo que respecta a las nuevos conceptos y/o adicionales y/o categorías
definidas en el presente CCT su aplicación implica también la absorción
hasta su concurrencia de todos aquellos adicionales voluntarios o
convenios entre las partes (como por ejemplo: adicional por categoría
superior, complemento básico, adicional mayor producción, adicional
yacimiento, adicional por guardias, premio por producción, etc.) que
estuvieran pagando las empresas en forma general o no y que haya tenido
por objeto nivelar el valor del concepto y/o el adicional y/o la categoría
superior.
En caso que la aplicación del presente CCT establezca en algún
trabajador, un salario inferior al que estaba percibiendo al día anterior de la
entrada en vigencia de dicho convenio, se incorporará un adicional
denominado “compensación individual nuevo CCT” que equipará dicha
diferencia y tendrá la misma modalidad de liquidación que los adicionales
que le dieron origen (entiéndase por remunerativo o no remunerativo).

Artículo 56
Perforación – Transporte de Equipo de Perforación: Para el transporte
de equipos de perforación (DTM) deberá contarse con una dotación de
personal adecuada en función de las características técnicas del equipo,
tipo de movimiento y distancias a recorrer. Se describen las siguientes
posiciones que, una vez analizadas las circunstancias anteriormente
descriptas, podrá ser parte de una dotación conformada, ello sin perjuicio
de lo establecido en el Art. 54:
• Un Coordinador de Trabajo
• Un operador de Skytruck
• Dos ayudantes de transporte
• Un chofer de grúa de hasta 70 toneladas
• Un chofer guinchero
• Dos chóferes de flota pesada
Para el transporte de equipos de perforación deberá, por razones de
seguridad, contarse con los medios adecuados en función de las
características técnicas del equipo, tipo de movimiento a realizar y
distancias a recorrer. Se describen los siguientes equipos que, una vez
analizadas las circunstancias anteriormente descriptas, podrán ser
utilizados:
• camión guinche
• camión de flota pesada
• grúa de hasta 70 toneladas
• Auto elevador o Montacargas (Skytruck / Zampi / etc.)

Artículo 57
DTM Equipos de Torre: Atento a los riesgos inherentes al transporte de
equipos de torre, se arbitraran los medios necesarios para que cuando los
mismos deban significar el tránsito por rutas nacionales o provinciales
asfaltadas, el transporte por ruta nacional o provincial se realice
únicamente en horario diurno.

Artículo 58
Dotación de Personal mínima de Equipos de Perforación por cada
turno: Para el normal funcionamiento de los equipos de perforación,
deberá contarse con una dotación mínima de personal adecuada en
función de las características técnicas del equipo, tipo de maniobra y tipo
de pozo a realizar, salvo circunstancias excepcionales en que por un turno
se podrán realizar las tareas con tres peones boca de pozo:

• Cuatro peones de boca de pozo

• Un enganchador
• Un perforador

Artículo 59
WORK OVER - TRANSPORTE DE EQUIPO DE WORKOVER: Para el
transporte de equipos de work over deberá contarse con una dotación de
personal adecuada en función de las características técnicas del equipo,
tipo de movimiento y distancias a recorrer. Se describen las siguientes
posiciones que, una vez analizadas las circunstancias anteriormente
descriptas, podrá ser parte de una dotación conformada, ello sin perjuicio
de lo establecido en el Art. 51:

• Un ayudante de transporte
 • Un chofer guinchero o skytruck
• Un chofer de flota pesada
• Un coordinador de tareas

Para el transporte de equipos de work over deberá, por razones de

seguridad, contarse con los medios adecuados en función de las
características técnicas del equipo, tipo de movimiento a realizar y
distancias a recorrer. Se describen los siguientes equipos que, una vez
analizadas las circunstancias anteriormente descriptas, podrán ser
utilizados:

• camión guinche o skytruck

• camión de flota pesada

Artículo 60
DOTACIÓN DE PERSONAL MÍNIMA DE EQUIPOS DE TERMINACION
POR CADA TURNO: Para el normal funcionamiento de los equipos de
work over, salvo circunstancias excepcionales de pozos de ALTO GOR y
gasíferos en que se requiera la presencia del tercer boca de pozo, deberá
contarse con una dotación de personal adecuada en función de las
características técnicas del equipo, tipo de maniobra y tipo de pozo a
realizar:
• Dos peones de boca de pozo
• Un enganchador
• Un maquinista

Artículo 61
PULLING y FLUSH-BY DOTACIÓN DE PERSONAL MÍNIMA DE
EQUIPOS DE PULLING POR CADA TURNO: Para el normal
funcionamiento de los equipos de Pulling y flash by, salvo circunstancias
excepcionales, deberá contarse con una dotación de personal adecuada
en función de las características técnicas del equipo, tipo de maniobra y
tipo de pozo a realizar:

• Dos peones de boca de pozo

• Un enganchador
• Un maquinista
Artículo 62
RELEVOS EN EQUIPOS DE PERFORACIÓN, WOK OVER, PULLING Y
FLUSH-BY: Teniendo en cuenta las necesidades operativas del sector que
hacen que las vacaciones de los integrantes de los equipos se otorguen
durante el transcurso de todo el año, se deberá contar con la dotación
adecuada a los efectos de relevar a los trabajadores comprendidos en el
presente convenio que gozan de sus licencias anuales.
Queda terminantemente prohibida la interrupción de las vacaciones del
personal comprendido en el presente convenio por falta de los relevos
descriptos en el párrafo anterior.

Artículo 63
REFRIGERIO EN EQUIPOS DE PERFORACIÓN, WORK OVER,
PULLING y FLASH BAY: Los operarios que presten servicios en los
equipos mencionados, tendrán en forma alternada, cuarenta y cinco
minutos diarios de refrigerio, siempre que las maniobras puntuales que se
estén realizando así lo permitan Se destaca que en ningún caso este
refrigerio podrá alterar el normal funcionamiento del equipo. El tiempo de
refrigerio se considerará integrante de la jornada de trabajo.

Artículo 64
DOTACION DE PERSONAL DE BOMBAS ELECROSUMERGIBLES: En
el servicios de bombas electro sumergibles (sector field Servicies) la
dotación será compuesta por tres personas, un operador, un asistente de
operador y un ayudante.

Artículo 65
ADICIONAL DE TORRE: Las empresas abonaran a los trabajadores que
integren la dotación de los equipos de torre, que cumplan diagramas de
trabajo de 12 horas efectivamente afectados al equipo en Yacimiento
comprendidas dentro del titulo II un adicional mensual no remunerativo de
un valor de $ 1.200 el cual surge de las resoluciones del MTySS N° 1013,
1120 y 1011/10 que forman parte del presente convenio. Aquellas
posiciones que al 01 de julio 2010 no comprendidas en el titulo II y que
estuvieran percibiendo este adicional, lo continuaran cobrando por el plazo
de vigencia de este convenio.
Artículo 66
ADICIONAL CHOFERES TRANSPORTE DE PERSONAL A
YACIMIENTO – EQUIPO DE TORRE: Aquellos chóferes de transporte de
personal a equipos de Perforación, Work Over, Flush-By y Pulling
percibirán el Adicional de Torre por un importe de Pesos cuatrocientos
veinte ($ 420,00) mensuales. Este adicional absorberá cualquier adicional
que estén percibiendo en la actualidad de naturaleza similar y será de
aplicación desde el 1 de Julio del 2010 hasta el 31 de Agosto de 2010.

TÍTULO III

CONDICIONES PARTICULARES
Lo contenido en el presente título se aplicará exclusivamente a las
actividades de Servicios de Operaciones Especiales.

Artículo 67
Personal comprendido: Las disposiciones del presente Título se
aplicarán al personal de las empresas cuyas categorías y puestos estén
comprendidos en el Anexo de la presente convención, correspondiente a
las actividades de servicios de operaciones especiales, entre los que se
encuentran los siguientes servicios:

a) Cementación,
b) Fractura
c) Estimulación
d) Coiled Tubing
e) Wire Line y Slick Line
f) Ensayos no destructivos
g) Herramientas de ensayos y Pesca
h) Mantenimiento
i) Lodos y Productos Químicos
j) Control Geológico
k) Punzado y Perfilaje

El presente titulo resultara de aplicación cuando los servicios y tareas

éstas desarrolladas por empresas exclusiva o principalmente ocupadas en
las mismas o cuando empresas que tengan otros objetivos prioritarios
desarrollen las mismas incidentalmente o como expresión de la
integralidad de sus prestaciones.
Artículo 68 (Observado por el Ministerio de Trabajo de la Nación)
Contratistas: Las empresas con actividades incluidas en el presente
convenio, serán solidariamente responsables de las obligaciones
emergentes de las normas laborales y de la seguridad social, originadas
entre sus contratistas y su personal dependiente, en los términos de la
legislación vigente.
Asimismo las operadoras representadas por las cámaras del sector,
garantizarán el pago integro y oportuno de las remuneraciones y otras
prestaciones y/o beneficios del personal de las empresas contratistas y
subcontratistas afectadas a cada operación y/o yacimiento, a los efectos
de evitar situaciones de conflicto, por lo que dispondrán de las medidas
conducentes para que con inmediatez a la homologación de cualquier
acuerdo colectivo, sus contratistas y subcontratistas cuenten con los
fondos necesarios al vencimiento para cumplir con sus obligaciones
laborales legales y convencionales.

Artículo 69
Protección de radioactividad: Las empresas de servicios de operaciones
especiales que trabajan con material radioactivo, deberán equipar a todo el
personal operativo con el dispositivo de detección y medición de la
radiación (dosímetro).
El sistema de control que se utilizará será conforme a las
especificaciones técnicas y demás condiciones requeridas por el
Departamento de Protección Radiológica y Seguridad de la CNEA u
organismos internacionales similares, asegurándose así totalmente que el
personal operativo que trabaje con cualquier fuente radioactiva o esté
expuesto a la misma, esté protegido en el máximo nivel posible contra una
exposición radioactiva.
Siendo el dispositivo de detección y medición el único medio válido para
obtener un control eficiente de la radiación, su correcta utilización por parte
de los trabajadores constituye una obligación específica y fundamental
traduciéndose en falta grave su incumplimiento. Las empresas
suministrarán los dosímetros adecuados que serán siempre llevados
consigo por los trabajadores (aun cuando trabajen en forma esporádica en
las áreas controladas), quienes no utilizarán otro dosímetro que el que le
sea asignado (ya que son de uso personal). Las empresas cambiarán y
remitirán los dosímetros para su control en las fechas establecidas y
pondrán a disposición del Sindicato, en las dependencias empresarias del
lugar del trabajo, todas las constancias que acrediten la entrega y control
periódico del equipamiento especial que se garantiza al trabajador en el
presente articulado. Igualmente, se pondrá a disposición la nómina del
personal que se encuentre afectado a esta modalidad de prestación de
servicio.

Artículo 70
Trailer, comedor, vestuarios y sanitarios: Las empresas dispondrán lo
necesario para que su personal cuente en el área de trabajo con acceso a
vestuario, sanitarios y provisión de agua potable.

Artículo 71
Alimentación diaria: En concordancia con lo establecido en los artículos
22 y 25 del presente convenio, las partes acuerdan que las empresas de
servicios especiales deben entregar alimentación diaria a los trabajadores
que desempeñan funciones en el campo a turno o jornadas de trabajo.

El concepto alimentación diaria está destinado a cubrir el desayuno, el

almuerzo, la merienda y la cena siendo sus valores los siguientes: por
desayuno o merienda $ 20; por almuerzo o cena de $ 70, hasta el 31 de
agosto de 2010.

Cuando las empresas no puedan brindar la cobertura de esta alimentación

diaria procederán a efectivizar el pago de los vales de alimentación diaria
correspondientes por cada una de las comidas antes detalladas conforme
a la modalidad que consideren más adecuada.

Aquellos empleados que reciban esta asignación no tendrán derecho a la

asignación por vianda/refrigerio,

Vianda / refrigerio: El personal no comprendido en el párrafo anterior

percibirá una vianda diaria cuando preste servicios de 8 hs o en su jornada
ordinaria dispuesta por diagrama si esta fuera inferior, para su consumo en
el lugar de trabajo, adecuada a las necesidades alimentaria del trabajador
y a las condiciones de trabajo ambientales. La misma será provista aún en
el supuesto de licencias por accidente de trabajo, vacaciones y demás
licencias convencionales. Como excepción a lo dispuesto en el apartado
anterior se establece que esta vianda también será percibida por los
trabajadores que desempeñen funciones en el campo cuando con motivo
de la misma no retorne a la base en el mismo día de haberlas iniciado.
Cuando el trabajador recargue sus tareas en exceso de dos horas como
mínimo, fuera de su horario normal, tiene derecho a recibir otra
vianda/refrigerio, adecuada a las necesidades alimentarías del trabajador y
a las condiciones de trabajo y ambientales.

El concepto vianda/refrigerio está destinado a colaborar con la

alimentación del empleado en las jornadas de larga duración y su valor es
el correspondiente al establecido para el almuerzo o cena en el apartado
anterior. A excepción de lo previsto en el primer párrafo, aquellos
empleados que reciban esta asignación no tendrán derecho a la
asignación por alimentación diaria,

Cuando las empresas no puedan brindar la cobertura de esta asignación

procederán a efectivizar el pago conforme a la modalidad que consideren
más adecuada.

Las asignaciones por alimentación diaria o vianda/refrigerio a que se

refiere este artículo se conviene expresamente con carácter no
remuneratorio, a todos sus efectos, y estará exenta de Impuesto a las
Ganancias conforme lo contemplan las resoluciones del Ministerio de
Trabajo de la Nación, y lo previsto en la ley 26176, cualquiera sea la
modalidad con las que las empresas decidan otorgarla.

Artículo 72
Salario básico y diferencial de zona desfavorable: Al igual que lo
dispuesto en el articulo 29, el personal comprendido en el presente titulo
posee nuevos salarios básicos, los cuales se detallan en las planillas
complementarias que como anexo integra el presente convenio colectivo.

Asimismo, se establece un adicional por zona desfavorable equivalente al

ochenta y cinco por ciento (85%) del sueldo básico. El adicional será
liquidado conjuntamente con el salario básico, aplicándose como
coeficiente de zona uno (1), individualizándose en consecuencia el salario
conformado que se describe en las planillas antes señaladas.

Artículo 73
Régimen de horas extras- Excepción: En virtud de las propias y
específicas características de la actividad de los servicios de operaciones
petroleras especiales regladas en presente titulo, se establece que las
mismas se consideran exceptuada de los límites horarios establecidos en
el decreto 484/2000 conforme fuera oportunamente receptado en el
convenio colectivo de trabajo que por el presente se sustituye.

Artículo 74
Diagrama de trabajo - Jornada de trabajo y descanso: El personal
comprendido en el turno A del Artículo 42 del presente convenio, afectado
a las tareas operativos en el campo, en atención a las particulares
características de los trabajos desarrollados, cuando los mismos deban
desarrollarse en forma continua e ininterrumpida en dos turnos de trabajo,
se verá afectado a un diagrama cuyo descanso compensatorio será como
mínimo de veinticuatro (24) horas por cada cuarenta y ocho horas
trabajadas, dos jornadas trabajadas ("2x1"), el que se computará desde el
momento en que el personal cese en su trabajo en el horario establecido
del último día hasta que retome sus tareas en el horario establecido
inmediato al descanso, garantizándose un descanso de doce (12) horas
entre jornada y jornada.
Teniendo en cuenta que el personal afectado al presente diagrama
devenga un descanso de 24 hs por cada 48 hs que en diagrama, el mismo
deberá cumplimentar con un franco de diagrama de (72) setenta y dos
horas corridas al vencimiento del sexto día que se encuentre en diagrama
Cuando la realización de trabajos en el campo no alcanzare las 48 hs para
que se devengue el franco correspondiente, y entre la finalización de
dichos trabajos, y el horario de comienzo de la próxima jornada de trabajo
no exceda de las 12 hs, el trabajador deberá ingresar a prestar tareas en
el horario de ingreso del día inmediato posterior.
En caso de un posible cambio de diagrama por razones operativas, se
dará intervención al Sindicato del Petróleo y Gas Privado del Chubut.

Artículo 75
Adicional torres para operaciones especiales: Será de aplicación lo
establecido en el Articulo 65º del presente convenio a aquellos
trabajadores comprendidos en este titulo que desarrolle sus tareas
afectado a la operación de torre en yacimiento (perforación, work-over,
flush by, pulling) que cumplan diagrama o jornada de trabajo bajo las
circunstancias antes mencionadas.
Así dicho personal percibirá el adicional de Mil Doscientos pesos ($1200)
no remunerativos que establece el citado artículo en los mismos términos y
condiciones.
Artículo 76
Guardias pasivas: Será de aplicación lo establecido en el articulo 21 del
presente convenio, al personal perteneciente a las empresas de servicios
especiales que posean un diagrama de trabajo cuya modalidad sea la de
semana calendario (5 x 2 y 5 ½ x 1 ½) y que no preste servicios operativos
en el campo. El personal deberá informar con 48 horas de antelación la
imposibilidad de cumplimiento del diagrama de guardia al que se
encontrara sujeto, a los efectos de que el mismo pueda ser suplido por
otro trabajador.

El presente concepto, como así también la implementación de los

regímenes de turnos establecidos en el articulo 42º de la presente
convención, absolverán hasta su concurrencia todo adicional denominado
Guardia, Guardia Pasiva, Guardia Activa, Adicional disponibilidad (S) que
actualmente se estén abonando, como así también aquellos beneficios
que bajo cualquier otra denominación, vienen percibiendo los trabajadores
de las empresas de servicios especiales, y que refieran a las guardias
pasivas y regímenes de turnos aquí descriptos.

La implementación de la absorción establecida en el apartado anterior no

podrá representar una reducción en las remuneraciones que venían
percibiendo los trabajadores a que les aplique la misma.

Artículo 77
Alcance genérico de las categorías: Cuando en una o más categorías
de las enumeradas en el Anexo II se incluyan posiciones específicas para
una función genérica común (por Ej.: chofer operador de equipos que
comprende distintas especialidades: booster, nitrógeno, fracturador, ácido,
etc.) el empleador, en uso de sus facultades propias de organización del
trabajo, podrá asignar incidentalmente al personal comprendido en cada
una de tales posiciones, las funciones específicas propias de las otras. Ello
ocurrirá en tanto tenga el asignado una reconocida capacidad que lo
habilite para ese desempeño circunstancial, en las mismas o inferiores
categorías de dichas funciones.

Artículo 77 bis
Categorías – entrada en vigencia: contemplando las modificaciones que
el presente convenio establece en las categorías profesionales y su
relación con las tareas desarrolladas, se establece que el cambio de
categoría que genera la aplicación de la presente convención se graduara
a razón de una categoría de ascenso respecto de la que posee
actualmente, ello con la entrada en vigencia, y las categorías que pudieran
restar para arribar a la pautadas e los anexos de categorías entraran en
vigencia transcurrido en los 8 meses desde el dictado de la resolución
homologatoria de esta convención.

TÍTULO IV
CONDICIONES PARTICULARES
Lo contenido en del presente título se aplicará exclusivamente a la
actividad de Exploración Geofísica de Petróleo.

Artículo 78
Personal Comprendido: Las disposiciones del presente Título se
aplicarán en ámbito de aplicación territorial establecida, a todo el personal
de las empresas cuyas categorías y puestos de trabajo estén
comprendidos en el Anexo del presente convenio, perteneciente a las
empresas de exploración geofísica.

Artículo 79
Servicio de comedor en línea: Atento a las características y exigencias
del sistema operativo, como así también a la extensión de la jornada de
trabajo en el campo, las empresas se obligan a garantizar la cobertura de
servicio de comedor en la línea de operaciones y/o áreas de trabajo.
A tal fin se habilitará la estructura necesaria, para garantizar el servicio de
almuerzo del personal en línea.
El horario de almuerzo en línea será de una hora de duración y conformará
a todos los efectos la jornada de trabajo.
Será facultad de la empresa reemplazar este servicio por un servicio de
alimentación alternativo, cuando las condiciones, geográficas y/o
climáticas razonablemente lo requieran

Artículo 80
Vianda: Cuando el personal comprendido en el presente titulo no reciba
otra provisión alimentaría y recargue sus tareas en exceso de dos (2)
horas como mínimo, fuera de su horario normal, las empresas proveerán
una vianda, adecuada a las necesidades alimentarías del trabajador y a
las condiciones de trabajo y ambientales.
La vianda a que se refiere este artículo se conviene expresamente con
carácter no remuneratorio, a ningún efecto, en concordancia a lo dispuesto
en los artículos 22 y 25 del presente convenio.

Artículo 81
Traslado desde el domicilio al campamento Viáticos: Las empresas se
obligan a reconocer los gastos de pasajes desde el domicilio al
campamento y viceversa, al personal comprendido en el presente titulo.
Asimismo se abonarán los viáticos para desayunos, almuerzos, merienda y
cena más los gastos de alojamiento en cada inicio y final de diagrama de
franco y/o cuando los traslados sean autorizados por la empresa en caso
de enfermedad y/o accidente. Este artículo será aplicable a todos los
trabajadores de exploración geofísica, incluso a aquellos contratados
eventualmente o por tiempo indeterminado.

Artículo 82
Traslado desde el campamento al lugar de trabajo: Por las
características de la actividad, se establece que en el presente título las
horas de traslado desde el campamento a los respectivos lugares de
trabajo se denominaran “horas de viaje”, y recibirán el tratamiento
detallado a continuación:

a) Que el tiempo de traslado desde el Campamento hasta el lugar de

trabajo cualquiera sea su extensión, no integra la jornada laboral a ninguno
de los efectos previstos por la legislación correspondiente, ya que no se
realizan durante el mencionado tiempo de traslado ninguna de las tareas
propias de la especialidad, ni el trabajador se encuentra a disposición del
empleador.

b) Que tratándose de un caso especial y específico de la industria

petrolera, se determinará una suma fija por hora de viaje uniforme para
todas las categorías, estableciéndose que la misma equivale al valor
horario correspondiente a la categoría VII del presente titulo, con un
recargo del cincuenta por ciento (50%)

c) Asimismo, la hora de viaje está sujeta a la siguiente restricción: el

tiempo de viaje normal de ida y vuelta de media hora o menos no se
considerará. Si dicho tiempo excediera de media hora, las fracciones
menores de quince minutos no serán tenidas en cuenta; pero las de quince
minutos o más se redondearán a la media hora o a la hora siguiente según
corresponda.
El valor de la hora de viaje será incrementado en la misma proporción en
que lo sean los salarios básicos respectivos, dispuestos por actos legales
o convencionales.

Artículo 83
Condiciones de higiene: Por razones obvias de prevención de
enfermedades, las empresas garantizarán por su cuenta y orden a los
trabajadores afectados a permanencia en campamento el lavado de ropa
de trabajo y ropa de cama y su reposición la cual se hará en forma
semanal.

Artículo 84
Contratación temporaria: Cuando por las modalidades propias de la
actividad se prevea que la exploración geofísica del petróleo de un área
pueda razonablemente llevarse a cabo en períodos que comienzan y
terminan con la exploración se deberán contratar el personal teniendo en
cuenta el artículo 3 de las condiciones generales del presente Convenio,
reconociendo y acumulando antigüedad correspondiente al período
anterior trabajado a todos los efectos legales.

Artículo 85
Servicio de enfermería y cobertura de primeros auxilios de enfermos
y/o accidentados en campamentos: Las empresas deberán tomar los
recaudos necesarios para garantizar la mejor prestación de los servicios
médicos asistenciales y cobertura de medicamentos en campamento para
el personal enfermo y/o accidentado. Las empresas a solicitud del
sindicato local informará la duración del proyecto de trabajo, la ubicación
del campamento, cantidad de personal directo e indirecto afectado a tal
proyecto. Asimismo las empresas suministrarán constancia del seguro de
riesgo de trabajo correspondiente, notificará programa de emergencias,
informar dotación del cuerpo de profesionales y centros médicos
contratados para casos de emergencia, notificará transporte aéreo y/o
terrestre autorizado para el traslado de emergencia.

Artículo 86
Salario básico y diferencial zona desfavorable: Al igual que lo dispuesto
en los artículos 29 y 72, el personal comprendido en el presente titulo
posee nuevos salarios básicos, los cuales se detallan en las planillas
complementarias que como anexo integra el presente convenio colectivo.
Asimismo, se establece un adicional por zona desfavorable equivalente al
ochenta y cinco por ciento (85%) del sueldo básico. El adicional será
liquidado conjuntamente con el salario básico, aplicándose como
coeficiente de zona uno (1), individualizándose en consecuencia el salario
conformado que se describe en las planillas antes señaladas.

Artículo 87
Personal de turno régimen de trabajo y descanso: En razón de las
características especiales de las tareas a desarrollar y de los usos y
costumbres de la actividad de exploración geofísica de petróleo, el
personal de turno que trabaja en el campo, comprendido en el presente
Título, trabajará en períodos de dos (2) días de trabajo por uno (1) de
descanso con un máximo de veinte (20) días consecutivos de labor y
gozando de un descanso de diez (10) días continuos el que se computará
desde el momento en que el personal cese en su trabajo.
La remuneración del personal de turno que trabaja en el campo
comprendido en el presente artículo, es la identificada en las planillas
anexas con la letra "G". Dicha remuneración es la resultante de aplicar un
treinta (30%) por ciento a los salarios básicos de la actividad de
exploración geofísica del petróleo.

Artículo 88
Desarraigo: El personal que sea trasladado transitoriamente a un
campamento, sin asentamiento de su grupo familiar, y dicho traslado
obedezca a la realización de una operación preestablecida, percibirá en
concepto de desarraigo un 20 por ciento de su salario básico, antigüedad,
adicional de turno y horas extras.

Artículo 89.
Diurno: El personal incluido en este Título pero no comprendido en el
artículo anterior será remunerado con los salarios referidos a las Planillas
Anexas con la letra "D".
ANEXO:
Horas de viaje TORRE
YACIMIENTO HORAS
TREBOL / ESCALANTE / CENTRAL 3
COMODORO / DIADEMA 3
EL TORDILLO Y LA GUITARRA 4
DRAGON / CERRO TORTUGA / CAÑADON GRANDE 4
EL TRIANGULO / PADRE CORTI 4
MANTIALES / LOS ALBA 4
BELLAVISTA 4
LOS GRIMBER 4
LA CAROLINA 4
VALLE HERMOSO / VALLE MARTIN 5
CAÑADON PEDRO / MADRE SELVA 5
RESERO 5
LAS FLORES / ZORRO / ORIENTAL 6
CERRO NEGRO 6
ANTIQUINAL GRANDE / FUNES 7
CHULENGO / MECETA CATORCE 7
ESCORIAL / KAIKE / PIEDRA CLAVADA 7
COMODORO / BASE 1

Horas de viaje PRODUCCION

YACIMIENTO HORAS DE VIAJE

ASTRA 1
MANANTIALES 4
EL TREBOL 3
ESCALANTE 3
DIADEMA / (COMODORO - RADA TILLY) 3
DIADEMA / ZONA NORTE 1
DIADEMA / KM8 – STANDART 1
DIADEMA / KM5 - KM3 - KM20 - LA PRIDA – SAAVEDRA 2
EL TORDILLO 3
PAMPA DEL CASTILLO 4
CERRO DRAGON 4
RESERO 4
VALLE HERMOSO - EL ZORRO 5
TRES PICOS 6
RIO CHICO 5
SARMIENTO / ANTICLINAL GRANDE 4
SARMIENTO / MECETA CATORCE 6
KAIKE 6
COMODORO / ANTICLINAL GRANDE 6
PIEDRA CLAVADA 6
CERRO NEGRO 6
COMODORO / BASE 1
 ANEXO I -A) - CATEGORIAS DE SERVICIOS- TORRES- TITULO II-

SERVICIOS - TORRES Categoría.

Ingresante I
Cadete I
Operador control de sólidos en Equipos "B" II
Administrativo Junior. II
Mucamo Plataforma. II
Camareno Plataforma. II
Ayudante de Oficios en Plataforma. II
Peón de cubierta Plataforma. "B" II
Jardinero II
Ayudante de lavandería en Exploración. II
Sereno II
Personal de maestranza, limpieza en base II
Mucamo en campamento II
Peon Practico Perforación. "B" III
Operador control de sólidos. "B" III
Peón de cubierta plataforma. “A” III
Engrasador. III
Gomero. III
Ayudante de Oficios de Mantenimiento. III
Lavador de vehículos III
Rondín de base o campamento III
Mozo en Exploración. III
Lavandera/o en Exploración. III
Peon Practico Pulling y FBY. IV
Peon Practico Terminación. IV
Operador control de sólidos en Equipos "A" IV
Telefonista, Recepcionista. IV
Operador de sky truck y autoelevador en base IV
Pañolero Base. IV
Auxiliar en higiene, seguridad y medio ambiente IV
Ayudante Transporte Equipo y Banderillero en DTM. IV
Chofer 4 pasajeros en Yac. IV
Medio oficial mecanico Top Drive IV
Portero, guarda barrera en Base. IV
Peon Practico Pulling y FBY. Relevo Enganchador. V
Peon Practico Terminación Relevo Enganchador. V
Peon Practico Perforación. "A" V
Inyeccionista Trainee V
Administrativo Semi Senior V
 ANEXO I -A) - CATEGORIAS DE SERVICIOS- TORRES- TITULO II-

Despachante de deposito V
Asistente Top Drive Plataforma. V
Chofer camion liviano V
Peón Boca de Pozo en eqipos Rig Less V
Asistente Instalador Montador de P.C.P.o B.E.S. V
Asistente operador llave de entubar. V
Operador de servicios bandejas tubulares “B” V
Medio oficial de Oficios V
Enganchador equipo de pulling y FBY. VI
Enganchador equipo de pulling y FBY. Relevo Maquinista. VI
Enganchador equipo de terminación, reparación VI
Peon Practico Perforación. Relevo de Enganchador. VI
Operador de centrifugas VI
Administrativo Senior VI
Administrativo de deposito y almacenes VI
Pañolero costa Afuera VI
Peón Boca de Pozo Plataforma. VI
Chef Plataforma.. VI
Enfermero en Plataforma. VI
Chofer camión liviano con guinche o hidrogrua VI
Operador de auto elevador/montacargas en Yacimiento. VI
Chofer Carretonero. VI
Chofer transporte de personal a Boza de Pozo de 4 a 16 operarios VI
Enganchador de equipo UBD SNUBING – Rig-Asistance. VI
Operador motobombas. ( Fija y Móbil) VII
Maquinista pulling y FBY. VII
Enganchador equipo de terminación, reparación Relevo de VII
Maquinista.
Enganchador de perforación. VII
Operador Especializado en Control de Solidos VII
Radio operador telefonista VII
Coordinador “A” VII
Asistente de Enganchador Plataforma. VII
Oficial de Oficios en Plataforma. VII
Operador de sky truck y autoelevador en DTM. VII
Chofer flota pesada en base. VII
Chofer de transporte de productos químicos VII
Operador de llave de entubar VII
Operador en equipos Rig Less. VII
Oficial de Oficio. VII
 ANEXO I -A) - CATEGORIAS DE SERVICIOS- TORRES- TITULO II-

Maquinista de terminación, reparación, VIII

Enganchador de perforación Relevo de Perforador. VIII
Enganchador Plataforma. VIII
Chofer camión pesado con o sin guinche (DTM) VIII
Operador Instalador de PCP o B.E.S. VIII
Perforador "A" IX
Operador de Grua Plataforma. IX
Chofer camión pesado con o sin guinche “A” (DTM) IX
Operador de grúa hasta 35 tn IX
Oficial Especializado de Oficios. IX
Perforador Especializado. X
Técnico en higiene, seguridad y medio ambiente X
Oficial Especializado de Oficios en Plataforma. X
Chofer flota pesada en DTM X
Operador de grúa hasta 70 tn X
Operador Top Drive en Yacimiento. X
Maquinista de equipo de Coiled Tubing de perforación. X
Operador de herramientas. (En anexo especificar cuales) X
Maquinista de UBD SNUBING X
Operador de BOP. X
Operador de Top Drive Plataforma. XI
Perforador Plataforma. XI
Chofer camión pesado con guinche DTM XI
Operador Especializado de servicios tubulares, JAM, WIS. XI
Técnico drilling jar XI
Operador Direccional, Pesca, Pacjer y LDM. XI
Maestro especializado XI
Operador Especializado en Grua Plataforma. XI
Operador de grúa de más de 70 tn XI
ANEXO I - B ) - TITULO II - CATEGORIAS DE SERVICIOS- TORRES POR SECTOR
Pulling Categoría.
Ingresante I
Peon Practico Pulling y FBY. IV
Peon Practico Pulling y FBY. Relevo Enganchador. V
Enganchador equipo de pulling y FBY. VI
Operador motobombas. ( Fija y Móbil) VII
Enganchador equipo de pulling y FBY. Relevo Maquinista. VI
Maquinista pulling y FBY. VII
Work Over
Ingresante I
Peon Practico Terminación. IV
Peon Practico Terminación Relevo Enganchador. V
Enganchador
Enganchador equipo
equipode terminación, reparación
de terminación, reparación Relevo de VI
Maquinista. VII
Maquinista de terminación, reparación, VIII
Perforacion
Ingresante I
Peon Practico Perforación. "B" III
Peon Practico Perforación. "A" V
Peon Practico Perforación. Relevo de Enganchador. VI
Enganchador de perforación. VII
Enganchador de perforación Relevo de Perforador. VIII
Perforador "A" IX
Perforador Especializado. X
Inyeccion y Op.Especiales
Ingresante I
Operador control de sólidos en Equipos "B" II
Operador control de sólidos. "B" III
Operador control de sólidos en Equipos "A" IV
Inyeccionista Trainee V
Operador de centrifugas VI
Operador Especializado en Control de Solidos VII
Administracion
Cadete I
Administrativo Junior. II
Telefonista, Recepcionista. IV
Administrativo Semi Senior V
Administrativo Senior VI
Radio operador telefonista VII
Coordinador “A” VII
Almacen/ Deposito
Ingresante I
Operador de sky truck y autoelevador en base IV
Despachante de deposito V
Administrativo de deposito y almacenes VI
ANEXO I - B ) - TITULO II - CATEGORIAS DE SERVICIOS- TORRES POR SECTOR
Pañol
Ingresante I
Pañolero Base. IV
Pañolero costa Afuera VI
SSMA
Ingresante I
Auxiliar en higiene, seguridad y medio ambiente IV
Técnico en higiene, seguridad y medio ambiente X
PLATAFORMA
Ingresante I
Mucamo Plataforma. II
Camareno Plataforma. II
Ayudante de Oficios en Plataforma. II
Peón de cubierta Plataforma. "B" II
Peón de cubierta plataforma. “A” III
Asistente Top Drive Plataforma. V
Peón Boca de Pozo Plataforma. VI
Chef Plataforma.. VI
Enfermero en Plataforma. VI
Asistente de Enganchador Plataforma. VII
Oficial de Oficios en Plataforma. VII
Enganchador Plataforma. VIII
Operador de Grua Plataforma. IX
Operador de Top Drive Plataforma. XI
Oficial Especializado de Oficios en Plataforma. X
Perforador Plataforma. XI
Operador Especializado en Grua Plataforma. XI
Transporte de equipos
Ingresante I
Ayudante Transporte Equipo y Banderillero en DTM. IV
Engrasador. III
Gomero. III
Chofer camion liviano V
Chofer camión liviano con guinche o hidrogrua VI
Operador de auto elevador/montacargas en Yacimiento. VI
Operador de sky truck y autoelevador en DTM. VII
Chofer Carretonero. VI
Chofer flota pesada en base. VII
Chofer camión pesado con o sin guinche (DTM) VIII
Chofer de transporte de productos químicos VII
Chofer camión pesado con o sin guinche “A” (DTM) IX
Operador de grúa hasta 35 tn IX
Chofer flota pesada en DTM X
Operador de grúa hasta 70 tn X
Chofer camión pesado con guinche DTM XI
Operador de grúa de más de 70 tn XI
ANEXO I - B ) - TITULO II - CATEGORIAS DE SERVICIOS- TORRES POR SECTOR
Transporte de personal
Chofer 4 pasajeros en Yac. IV
Chofer transporte de personal a Boza de Pozo de 4 a 16 operarios VI
Serv. Adicionales a torre
Asistente cabinas cuting o control geológico V
Peón Boca de Pozo en eqipos Rig Less V
Asistente Instalador Montador de P.C.P.o B.E.S. V
Asistente operador llave de entubar. V
Operador de servicios bandejas tubulares “B” V
Enganchador de equipo UBD SNUBING – Rig-Asistance. VI
Operador de llave de entubar VII
Operador en equipos Rig Less. VII
Operador de cabina de cuting o control geológico VIII
Operador Instalador de PCP o B.E.S. VIII
Operador Top Drive en Yacimiento. X
Maquinista de equipo de Coiled Tubing de perforación. X
Operador de herramientas. (En anexo especificar cuales) X
Operador Especializado de servicios tubulares, JAM, WIS. XI
Maquinista de UBD SNUBING X
Técnico drilling jar XI
Operador de BOP. X
Operador Direccional, Pesca, Pacjer y LDM. XI
Mantenimiento
Ingresante I
Ayudante de Oficios de Mantenimiento. III
Medio oficial mecanico Top Drive IV
Medio oficial de Oficios V
Oficial de Oficio. VII
Oficial Especializado de Oficios. IX
Maestro especializado XI
Serv.Grales/CATERING
Ingresante I
Jardinero II
Ayudante de lavandería en Exploración. II
Lavador de vehículos III
Sereno II
Rondín de base o campamento III
Personal de maestranza, limpieza en base II
Mucamo en campamento II
Portero, guarda barrera en Base. IV
Mozo en Exploración. III
Lavandera/o en Exploración. III
ANEXO I - C ) - TITULO II - ESPECIFICACION DE CATEGORIAS TORRES - SERVICIOS

FUNCION Categoría.
Ayudante electricista. II
Ayudante de mecánico. II
Ayudante de soldador. II
Arenador en Base II
Oficial de mantenimiento y reparación de trailer IV
Maestro mecánico IX
Maestro electricista IX
Maestro soldador CALIFICADO FT/3, FT/4 IX
Maestro en reparación e inspección de hidráulica IX
Medio Oficial de Oficio. V
Oficial amolador VI
Oficial tornero VI
Oficial mecanico VI
Oficial electricista VI
Oficial soldador VI
Oficial oxigenista, oxicorte Funcion del Soldador VI
Maestro electricista especializado XI
Maestro mecánico especializado XI
Maestro soldador calificado especializado XI
Maestro instrumentista especializado XI
ANEXO I - D )- TITULO II - CATEGORIAS ANEXAS DE TORRES - SERVICIOS

ANEXO de CATEGORIAS Categoría.

Inyeccion y Op.Especiales
Operador control de sólidos y centrifugas DECANTER VII
Inyeccionista XI
Técnico químico de laboratorio Base X
Administracion
Coordinador general especializado VII
Secretaria/o IV
Administrativo contable VII
Transporte de equipos
Relevo de coordinador de transporte DTM X
Serv.Especiales
Coordinador de servicios tubulares XI
Coordinador de equipo de Rig Left X
Coordinador de equipo de COROD X
 ANEXO II - A) - TITULO II - CATEGORIAS DE MANTENIMIENTO Y PRODUCCION

Mantenimiento y Producción Categoría.

Ingresante (sin experiencia) sólo 90 días CONTRATO A PRUEBA A
Ayudante Tareas Generales B
Ayudante de Transporte de cargas y descargas B
Banderillero (flota amarilla) C
Ayudante de Oficios D
Ayudante de recorredor E
Ayudante de planta de tratamiento y compresión de gas E
Ayudante de planta de tratamiento y distribución de petróleo E
Auxiliar especializado E
Medio oficial de Oficios F
Operador de auto elevador/montacargas G
Señalero (montaje) G
Operador de sky Track/bocat G
Colocador de mantas en líneas de conducción G
G
Operador de plantas de tratamiento y compresión de gas G
Operador de planta de tratamiento y distribución de petróleo G
Operador de sistemas de monitoreo de baterías, plantas y yacimientos G
Oficial soldador de banco ó herrero H
Oficial de protección catódica de reconversión H
Chofer de camión volcador hasta 6 metros H
Chofer camión porta contenedor H
Chofer operador de camión con hidrogrúa hasta de 15 toneladas H
Operador entrega de productos en terminal H
Oficial de Oficios I
Oficial Montador de intalaciones. I
Chofer operador de camión con hidrogrúa más 15 toneladas I
Operador de Hot tap o tapa machine I
Operador de telemetría y sistemas I
Recorredor de instalaciones en yacimientos I
Laboratorista de análisis químicos en plantas y base I
Operador de Bateria J
Chofer de transporte de Cargas líquidas (Chupa, Abastecedor, Combustibles, Aguas) J
Operador de equipo de vacío/vactor J
Operador de retroexcavadora sobre neumáticos J
Chofer operador de camión con semi e hidrogrúa J
Operador de grúas de más de 15 toneladas J
Operador de grúas de montaje en ductos (ceibo) J
Operador de calderas/Hornos Pirollíticos. J
Operador de Máquina Cargadora K
Chofer de camión volcador de mas de 6 metros K
 ANEXO II - A) - TITULO II - CATEGORIAS DE MANTENIMIENTO Y PRODUCCION
Chofer de transporte de Cargas sólidas K
Chofer operador de motobomba K
Operador de costa afuera K
Chofer de camión carretonero K
Operador de Máquina Motoniveladora K
Operador de Máquina Topadora K
Operador de Retroexcavadora sobre oruga K
Oficial especializado. L
Chofer Operador de Hot Oil / Hot Water L
Operador especializado. L
Operador especializado de costa afuera L
Operador de grúas de más de 25 toneladas L
Operador calificado en equipos viales especiales y/o articulados. L
Operador especializado de calderas/Hornos Pirollíticos. L
Encargado de cuadrilla de 3 o más personas. M
operador de tct (tareas con tension) M
Recorredor especializado de yacimientos M
Operador de grúas de más de 35 toneladas M
Capataz de cuadrillas ( De más de dos cuadrillas) N
 ANEXO II - B-) - TITULO II - CATEGORIAS DE MANTENIMIENTO Y PRODUCCION

Anexo Categorías Mantenimiento y Producción Categoría.

Ayudante de oficios
Ayudante especializado en Telemetría
Ayudante especializado en Instrumentación D
Ayudante especializado en Automatización
Auxiliar especializado
Auxiliar especializado en Telemetria
Auxiliar especializado en Instrumentación
E
Auxiliar especializado en Automatización
Auxiliar especializado en ensayo no destructivo
Medio oficial de Oficios
Medio Oficial pintor
Medio Oficial Chapista
Medio Oficial Mecánico
F
Medio Oficial Electricista
Medio Oficial Amolador
Medio Oficial Revestidor
Oficial de oficios
Oficial arenador
Oficial Montador
Oficial pintor epoxi
Oficial chapista
Oficial amolador
Oficial revestidor
Oficial cañista
Oficial tornero
Operador de Ensayo y Reparación de Cable.(B.E.S.).
Operador de Banco Inspección y Reparación. (B.E.S.).
Operador de Ensayos de Componenetes (B.E.S.).
I
Operador de Inspección y Lavado de Componentes (B.E.S.).
Pintor de enduco
Oficial electricista
Oficial mecánico
Oficial mecánico en ajuste de motores
Oficial de mantenimiento de vehículos de campo
Oficial montador de líneas eléctricas
Oficial en montaje de cañerías y ductos de conducción
Oficial de cuadrillas de enrosque
Oficial calderista
Oficial instrumentista
Oficial especializado
Oficial especializado soldador calificado
Oficial especializado mecanico de hidráulicos
Oficial especializado mecánico de máquinas viales y flota pesada
Oficial especializado mecánico en turboexpander
Oficial especializado mecánico de turbogeneradores
Oficial especializado mecánico de motocompresores
Oficial especializado instrumentista de herramientas de peso

L
 ANEXO II - B-) - TITULO II - CATEGORIAS DE MANTENIMIENTO Y PRODUCCION
Oficial especializado instrumentista de testeo de anclajes (caliper y pason)
Oficial especializado instrumentista de B.E.S (variador y tablero)
Oficial especializado de ensayo no destructivoy/o en radiografía insdustrial
Oficial especializado montador en AIB L
Oficial/operador especializado de calderas/Hornos Pirollíticos.
Oficial especializado mecánico
Oficial especializado electricista
Oficial especializado instrumentista
Oficial especializado de enrosque
Oficial especializado en montaje de cañerías y ductos de conducción
Oficial especializado en ensayos no desructivos e industriales
Oficial especializado tablerista
Oficial especializado en Dianamometría y Econométría
Oficial especializado en telesupervisión
Operador especializado
Operador especializado en telemetría y sistemas
Operador especializado de plantas de tratamiento de petróleo y gas L
Operador especializado de bomba horizontal
 ANEXO II - C ) TITULO II - CATEGORIAS DE MANTENIMIENTO Y PRODUCCION

Anexo Categorías Servicios Generales. Categoría.

Mucama B
Ordenanza B
Bachero B
Maestranza B
Ayudante Almacenes B
Lavador Flota Liviana C
Cadete C
Jardinero C
Sereno C
Rondín C
Ayudante Cocina D
Lavador Flota Pesada D
Despachante Almacenes D
Ayudante Pañolero D
Ayudante Playón D
Despachante de combustible D
Moza/o E
Tapicero E
Gomero E
Control de Acceso sin portación de Armas E
Chofer de ambulancia F
Recepcionista G
Auxiliar administrativo (base y yac) G
Encargado de control de combustibles en playa G
Chofer de transporte de personal hasta 4 pasajeros G
Radio operador/ G
Cocinero H
Panadero H
Repostero H
Administrativo B (Jr) H
Pañolero H
Asistente de seguridad H
Enfermero H
Chofer de transporte de personal hasta 24 pasajeros H
Administrativo de primera (S.Sr) I
Asistente administrativo contable I
Chef J
Chofer de transporte de personal de más de 24 pasajeros J
Radio operador/coordinador J
Administrativo especializado de primera (Sr.) K
Encargado de Almacenes y Stock K
Técnico en seguridad e higiene M
 ANEXO III -A) - CATEGORIAS DE OPERACIONES ESPECIALES - TITULO III

CAT.
CATEGORIAS POR SECTOR
FINAL.

Ingresante (sin experiencia) sólo 90 días. I

Ayudante de Tareas Grales. en Base III
Ayudante de Oficios IV
Auxiliar de Oficios. V
Chofer flota liviana. V
Chofer de cargas peligrosas VI
Operador de Sky Truck o autoelevador. VII
Operador de hidrogrua VII
Chofer operador de areneros. VII
Chofer operador de Cisternas. VIII
Chofer operador de Bulk. VIII
Operador de planta de cemento, ácidos y/o productos nivel 1. VIII
Chofer operador de Frac Van o Cem Van. Monitoreo. VIII
Operador Arenero con Cinta Transportadora. VIII
Chofer Piletero VIII
Chofer operador de Booster. VIII
Chofer operador de batch mixer IX
Chofer Operador grúas de coiled tubing IX
Chofer Operador Fracturador IX
Chofer operador de acid master IX
Chofer operador de Preblender. IX
Técnico o idóneo nivel 1. X
Chofer operador de combo X
Chofer operador de coiled tubing XI
Operador de planta de cemento, ácidos y/o productos nivel 2. XI
Chofer operador de Nitrógeno X
Chofer operador de Blender y Equipos Multiples XI
Chofer operador Cementador y Equipos Multiples XI
Chofer operador especializado en equipos Múltiples. XI
Técnico o idóneo nivel 2. XI
Maestro Especializado (Ver Oficios en Solapa Anexo Categoría) XII
WIRE LINE Y SLICK LINE.
Ayudante de Tareas Grles. en Base y/o Planta. III
Ayudante de Oficios IV
Auxiliar de Oficios. V
Operador de cargas explosivas y polvorines. VII
Chofer flota liviana. V
Chofer de cargas peligrosas. VI
Chofer de Wire Line. VI
Chofer Guinchero (Ver Anexo) VIII
Operador de Sky Truck o Autoelevador VII
Chofer Guinchero Experimentado (Ver Anexo) IX
Chofer Operador de hidrogrua (para todas las líneas) VII
Oficial de Oficios. VIII
 ANEXO III -A) - CATEGORIAS DE OPERACIONES ESPECIALES - TITULO III
Chofer operador de equipo de alta presión wire line Nivel 1. IX
Chofer Guinchero Principal (Ver Anexo) XI
Operador UBD Nivel 1. VIII
Chofer operador de equipo de alta presión wire line Nivel 2. X
Laboratorista electrónico (Ver Anexo Categoría) IX
Operador de UBD nivel 2 X
Chofer operador de pozo asistido X
Chofer operador especializado en equipos Múltiples. XI
Técnico o idóneo en laboratorio nivel 2 (Ver Anexo) XI
Maestro Especializado (Ver Oficios en Solapa Anexo Categoría) XII
ENSAYOS NO DESTRUCTIVOS
Ayudante de Tareas Grles. en Base y/o Planta. III
Ayudante de Oficios IV
Auxiliar de Oficios. V
Chofer flota liviana. V
Asistente especializado vaporizador de tubing y varillas. V
Operador de Foster. VII
Operador de Sky Truck o autoelevador. VII
Operador calderista. VII
Operador de hidrogrua. VII
Opeador en ensayos no destructivos nivel 1. VIII
Operador en ensayo no destructivo. VIII
Operador en recuperación en varillas. VIII
Operador de lámparas y partículas. VIII
Operador inspección cuplas en varillas. IX
Operador especializado en ensayo no destructivo X
Laboratorista electrónico. X
Operador calderista especializado X
HERRAMIENTAS DE ENSAYOS Y PESCA.
Ayudante de Tareas Grles. en Base y/o Planta. III
Ayudante de Oficios IV
Auxiliar de Oficios. V
Operador de pesca nivel 1. VII
Operador de Foster. VII
Opedador separador de pozo nivel 1. VIII
Operador separador de pozo nivel 2 X
Operador de hidrogrua. VII
Operador de Sky Truck o autoelevador. VII
Operador de Well testing X
Operador de herramientas de tapon y packer X
Técnico o idóneo en reparación de herramientas especiales nivel 1
(Ver Anexo) X
Chofer operador especializado en pesca nivel 2 X
Chofer operador de bombas SAND PUMP X
Maestro Especializado XII
MANTENIMIENTO
Ayudante de Tareas Grles. en Base y/o Planta. III
Ayudante de Oficios IV
 ANEXO III -A) - CATEGORIAS DE OPERACIONES ESPECIALES - TITULO III
Auxiliar de Oficios. V
Medio Oficial de Oficio. VI
Operador de Sky Truck o autoelevador. VII
Oficial de Oficios. VII
Oficial Especializado de Oficios. VIII
Maestro de mantenimiento X
LODOS Y PRODUCTOS QUÍMICOS
Ayudante de Tareas Grles. en Base y/o Planta. III
Operador de hidrogrua. VII
Recuperador de recipientes de químicos y manipuleo. VI
Operador de Sky Truck o autoelevador. VII
CONTROL GEOLOGICO
Ayudante de control geologico IV
Auxiliar de control geologico V
Operador de control geologico VIII
Laboratorista tecnico en contro geologico X
REPARACION BOMBAS Y VALVULAS
Ayudante de reparacion de bombas y valvulas IV
Auxiliar de reparacion de bombas y valvulas V
Medio Oficial reparacion de bombas y valvulas VII
Oficial de reparacion de bombas y valvulas VIII
Oficial Especializado reparacion de bombas y valvulas X
Maestro de mantenimiento dereparacion de bombas y valvulas XI
 ANEXO III -C ) - CATEGORIAS DE OPERACIONES ESPECIALES TITULO III

CATEG.
ANEXO DE FUNCIONES
Ayudante de oficios
Ayudante Planta de Cemento y/o Acidos. IV
Ayudante de Mantenimiento. IV
Ayudante reparador de herramientas IV
Ayudante reparador valvulista IV
Ayudante en ensayo no destructivo. IV
Ayudante Wire Line IV
Ayudante Cementación IV
Ayudante Estimulación. IV
Ayudante Slick Line. IV
Ayudante Mediciones Físicas. IV
Ayudante Lavador Flota Vehícular. IV

Auxiliar
Auxiliar Reparador de herramientas de servicios de pesca. V
Auxiliar Reparador de Tapon y Paker. V
Auxiliar Sacador de Cuplas. V
Auxiliar de planta de ácido o cemento. V
Auxiliar de mediciones físicas. V
Auxiliar de control geológico. V
Auxiliar de control de sólidos. V
Auxiliar de ensayo no destructivo. V
Auxiliar en UBD. V
Auxiliar de mantenimiento. V
Auxiliar instrumentistas. V
Auxiliar de Wire Line. V
Auxiliar de Slick Line. V
Auxiliar Cementación. V
Auxiliar Estimulación. V
Auxiliar Mediciones Físicas. V
Medio oficial de Oficios
Medio Oficial Tornero. VII
Medio Oficial de mantenimiento. VII
Medio Oficial soldador. VII
Medio Oficial electricista. VII
Medio Oficial Mecánico. VII
Medio Oficial Mecánico hidráulica. VII
 ANEXO III -C ) - CATEGORIAS DE OPERACIONES ESPECIALES TITULO III
Oficial de oficios
Oficial de Mantenimiento. VIII
Oficial Mecánico. VIII
Oficial Tornero. VIII
Oficial Eléctricista. VIII
Oficial Soldador. VIII
Oficial Instrumentista. VIII
Oficial Mecánico hidráulica. VIII
Oficial Especiliazado de oficios
Oficial Especializado de Mantenimiento. X
Oficial Especializado Mecánico. X
Oficial Especializado Tornero. X
Oficial Especializado Eléctricista. X
Oficial Especializado Soldador. X
Oficial Especializado en reparación de bombas en Base X
Oficial Especializado en Hidráulica. X
Maestro
Maestro Mantenimiento XI
Maestro mecánico en hidráulica XI
Maestro mecánico wire-line XI
Maestro flota pesada y liviana XI
Maestro en reparación de herramientas especiales XI
TÉCNICOS
Laboratorista 1. X
Electrónico 1. X
Operador control geologico VIII
Laboratorista control geologico X
Laboratorista 2. XI
Electrónico 2. XI
 ANEXO III -D ) - CATEGORIAS DE OPERACIONES ESPECIALES TITULO III

CATEGORIAS ADICIONALES NUEVO

CATEG.
Ingresante (sin experiencia) sólo 90 días. I I
Portero II II
Sereno II II
Playero rondín en base. IV III
Guardabarrera V IV
Almacen/ Deposito
Ayudante despachante de depósito IV III
Despachante de Depósito. VI V
Receptor y Despachante de Materiales. VII VII
SSMA
Auxiliar en Seg. Higiene y Medio Ambiente. VI V
Técnico en seguridad e higiene X X
Operador de monitoreo vehícular. (Tacógrafo) VII V
Administracion
Cadete. III II
Adminstrativo Junior. V III
Telefonista/Recepcionista. V V
Administrativo Semi Senior. VIII VI
Administrativo Senior. X VIII
Radio operador/ telefonista. VI VII
Radio Operador/Telefonista/Coordinador Nivel 1. VI VI
Radio Operador/Telefonista/ Coordinador Nivel 2. VIII VIII
Servicios Generales.
Ayudante Gomero II II
Lavador de flota pesada. V IV
Gomero V IV
Maestranza IV IV
Ayudante de tareas generales en Base VI III
Encargado Servicio de Maestranza VI VI
SERVICIOS ESPECIALES CATEG.CATEG.
Operador direccional X X
Operador motor de fondo X X
Coordinador de guardabarreras y telefonista. VII VII
 ANEXO IV JERARQUIZACION DE PUESTO DE PERSONAL DE
MAESTRANZA DE EXPLORACION GEOFISICA DE PETROLEO Y GAS

CATEGORIA I
Ingresante (sin Experiencia) I
CATEGORIA II
Ayudante de topografia II
Ayudante de mantenimiento II
Ayudante de perforacion II
Tareas generales II
Geofonista II
Mucamo II
Sereno II
Ayudante de cocina II
Ayudante dinamitero II
Bachero II
Lavandero II
CATEGORIA III
Chofer liviano III
Mozo III
Medio oficial mecanico III
Motosierrista III
Chequeador 2ª III
Pañolero III
Perforador portatil sismico III
CATEGORIA IV
Cocinero 2ª IV
Chofer tiracable IV
Explosor IV
Cargador IV
Radio operador IV
Gomero IV
Operador de vuelo IV
Operador de lineas IV
Chequeador 1ª IV
Campamentero IV
CATEGORIA V
Perforador sismica 2ª V
Reparacables V
Chofer camion pesado V
Operador de GPS 2ª V
CATEGORIA VI
Cocinero de portatiles VI
Dinamitero VI
Chofer vibros 2ª VI
Oficial mecanico instrumental VI
Montañista o alpinista VI
 ANEXO IV JERARQUIZACION DE PUESTO DE PERSONAL DE
MAESTRANZA DE EXPLORACION GEOFISICA DE PETROLEO Y GAS
Operador GPS 1ª VI
CATEGORIA VII
Perforador sismica 1ª VII
Cocinero 1ª VII
Enfermero VII
Comprador VII
Operador de Topografia VII
Oficial mecanico VII
Oficial electricista VII
Oficial soldador VII
Operador de vibros 2ª VII
CATEGORIA VIII
Oficial mantenimiento de vibros VIII
Mantenimiento electronico instrumental sismico VIII
Auxiliar registracion VIII
Operador de vibro 1ª VIII
Tractorista y esquema VIII
Operador de equipos de refraccion VIII
Mecanico de vibro VIII
 SINDICATO PETROLEROS PRIVADOS CHUBUT - CEPH
Planilla Salarial - Rama Producciòn

P. BASICAS ZONA 5 ZONA 1 CHUBUT 85%

CATEGORI TURNO VIGENCIA VIGENCIA
A
01/09/2007 01/05/08 01/07/2009 01/09/2009 01/12/2009 01/07/2010 01/05/08 01/07/2009 01/09/2009 01/12/2009 01/07/2010
BASE 19,5% 10% 5% 5% NUEVO CCT BASE 10% 5% 5% NUEVO CCT
D 931 1.113 1.224 1.279 1.335 1.335 2.058 2.264 2.367 2.470 2.470
INGRESANTE
A 1.238 1.479 1.627 1.701 1.775 1.775 2.737 3.011 3.147 3.284 3.284
B 1.135 1.358 1.493 1.561 1.629 1.629 2.511 2.763 2.888 3.014 3.014
Y 976 1.168 1.284 1.343 1.401 1.401 2.160 2.376 2.484 2.592 2.592
D 950 1.135 1.249 1.306 1.362 1.362 2.100 2.310 2.415 2.520 2.520
A 1.264 1.510 1.662 1.737 1.813 1.813 2.794 3.074 3.214 3.353 3.353
A
B 1.160 1.385 1.524 1.593 1.662 1.662 2.562 2.818 2.947 3.075 3.075
Y 997 1.193 1.312 1.372 1.431 1.431 2.206 2.427 2.537 2.648 2.648
D 970 1.159 1.275 1.333 1.391 1.391 2.144 2.359 2.466 2.573 2.573
A 1.291 1.542 1.696 1.773 1.850 1.850 2.852 3.137 3.280 3.423 3.423
B
B 1.184 1.414 1.555 1.626 1.696 1.696 2.615 2.877 3.008 3.138 3.138
Y 1.019 1.217 1.338 1.399 1.460 1.460 2.251 2.476 2.588 2.701 2.701
D 991 1.184 1.303 1.362 1.421 1.421 2.191 2.410 2.519 2.629 2.629
A 1.317 1.574 1.731 1.811 1.889 1.889 2.912 3.203 3.348 3.494 3.494
C
B 1.208 1.445 1.589 1.661 1.734 1.734 2.673 2.940 3.074 3.207 3.207
Y 1.040 1.243 1.367 1.429 1.491 1.491 2.299 2.529 2.644 2.759 2.759
D 1.018 1.217 1.338 1.399 1.460 1.460 2.251 2.476 2.588 2.701 2.701
A 1.353 1.618 1.780 1.861 1.942 1.942 2.993 3.293 3.442 3.592 3.592
D
B 1.242 1.484 1.633 1.707 1.781 1.781 2.746 3.020 3.158 3.295 3.295
Y 1.069 1.277 1.405 1.469 1.533 1.533 2.363 2.600 2.718 2.836 2.836
D 1.043 1.246 1.371 1.433 1.496 1.496 2.306 2.536 2.652 2.767 2.767
A 1.387 1.657 1.823 1.906 1.989 1.989 3.066 3.373 3.526 3.680 3.680
E
B 1.273 1.520 1.672 1.748 1.824 1.824 2.812 3.093 3.234 3.374 3.374
Y 1.095 1.309 1.439 1.505 1.570 1.570 2.421 2.663 2.784 2.905 2.905
D 1.073 1.282 1.410 1.475 1.539 1.539 2.372 2.609 2.728 2.847 2.847
A 1.427 1.704 1.874 1.960 2.045 2.045 3.153 3.468 3.625 3.783 3.783
F
B 1.309 1.563 1.719 1.798 1.876 1.876 2.892 3.181 3.325 3.470 3.470
Y 1.126 1.346 1.480 1.547 1.615 1.615 2.490 2.738 2.863 2.987 2.987
D 1.115 1.332 1.466 1.532 1.599 1.599 2.465 2.711 2.835 2.958 2.958
A 1.483 1.772 1.949 2.038 2.127 2.127 3.279 3.606 3.770 3.934 3.934
G
B 1.361 1.626 1.789 1.870 1.952 1.952 3.009 3.310 3.460 3.611 3.611
Y 1.171 1.399 1.539 1.609 1.679 1.679 2.589 2.848 2.977 3.107 3.107
D 1.161 1.387 1.526 1.596 1.665 1.665 2.567 2.823 2.952 3.080 3.080
A 1.543 1.845 2.030 2.122 2.214 2.214 3.413 3.755 3.925 4.096 4.096
H
B 1.416 1.692 1.861 1.946 2.031 2.031 3.130 3.443 3.600 3.757 3.757
Y 1.218 1.457 1.602 1.675 1.748 1.748 2.695 2.964 3.099 3.234 3.234
D 1.226 1.465 1.612 1.685 1.758 1.758 2.710 2.981 3.117 3.252 3.252
A 1.630 1.948 2.143 2.240 2.337 2.337 3.604 3.964 4.144 4.325 4.325
I
B 1.495 1.788 1.966 2.056 2.145 2.145 3.307 3.638 3.803 3.969 3.969
Y 1.287 1.538 1.692 1.769 1.846 1.846 2.845 3.130 3.272 3.414 3.414
D 1.318 1.575 1.733 1.811 1.890 1.890 2.914 3.205 3.351 3.497 3.497
A 1.752 2.095 2.304 2.409 2.514 2.514 3.875 4.263 4.457 4.651 4.651
J
B 1.608 1.922 2.114 2.210 2.306 2.306 3.555 3.910 4.088 4.266 4.266
Y 1.383 1.654 1.819 1.902 1.985 1.985 3.060 3.366 3.519 3.672 3.672
D 1.398 1.671 1.838 1.921 2.005 2.005 3.091 3.400 3.554 3.709 3.709
A 1.858 2.222 2.444 2.555 2.666 2.666 4.110 3.521 4.726 4.932 4.932
K
B 1.704 2.037 2.241 2.343 2.445 2.445 3.769 4.146 4.335 4.524 4.524
Y 1.466 1.753 1.928 2.016 2.104 2.104 3.243 3.567 3.730 3.892 3.892
D 1.476 1.764 1.940 2.028 2.117 2.117 3.263 3.589 3.753 3.916 3.916
A 1.963 2.345 2.579 2.696 2.814 2.814 4.337 4.771 4.988 5.205 5.205
L
B 1.801 2.151 2.366 2.474 2.581 2.581 3.979 4.377 4.576 4.775 4.775
Y 1.550 1.851 2.037 2.129 2.221 2.221 3.424 3.767 3.938 4.109 4.109
D 1.825 2.008 2.099 2.222 3.377 2.222 3.715 3.884 4.111
A 2.428 2.670 2.792 2.955 4.492 2.956 4.941 5.166 5.468
M
B 2.227 2.450 2.561 2.711 4.120 2.711 4.532 4.739 5.016
Y 1.917 2.108 2.204 2.333 3.546 2.334 3.901 4.079 4.317
D 1.907 2.098 2.194 2.434 3.529 2.434 3.882 4.059 4.503
A 2.537 2.791 2.918 3.237 4.694 3.237 5.163 5.399 5.989
N
B 2.327 2.560 2.676 2.969 4.306 2.970 4.736 4.952 5.494
Y 2.003 2.203 2.303 2.556 3.706 2.556 4.076 4.262 4.728

HS DE VIAJE
18 18 18 18
VIANDA 70 70 70 70
PAZ SOCIAL 750 750 750 750
ADIC. YACIMIENTO
420 420 420 420
SUBS. FALLEC. 2.264 2.367 2.470 2.470
ADIC. DISPONIB - - - 420
ANTIGÜEDAD 7,2 7.5 7,9 22
 SINDICATO PETROLEROS PRIVADOS CHUBUT - CEPH

P lanilla Salarial - P roducción M ARI N A

PLAN I LLA BASI CA con ZON A M AR I TI M A
01/05/08 01/07/2009 01/09/2009 01/12/2009 01/07/2010
CATEGORIA TURNO BASE 10% 5% 5% NUEVO CCT
D 2.885 3.174 3.318 3.462 3.462
ING. A 3.837 4.221 4.413 4.604 4.604
B 3.520 3.872 4.048 4.224 4.224
Y 3.027 3.332 3.484 3.635 3.635
D 2.943 3.238 3.385 3.532 3.532
A A 3.917 4.306 4.502 4.698 4.698
B 3.592 3.950 4.129 4.309 4.309
Y 3.093 3.400 3.554 3.709 3.709
D 3.006 3.306 3.456 3.607 3.607
B A 3.997 4.397 4.597 4.797 4.797
B 3.666 4.034 4.217 4.400 4.400
Y 3.071 3.472 3.629 3.787 3.787
D 3.069 3.376 3.530 3.683 3.683
C A 4.081 4.490 4.695 4.899 4.899
B 3.745 4.119 4.306 4.493 4.493
Y 3.222 3.545 3.706 3.867 3.867
D 3.153 3.468 3.626 3.784 3.784
D A 4.195 4.613 4.823 5.032 5.032
B 3.848 4.231 4.424 4.616 4.616
Y 3.312 3.642 3.807 3.973 3.973
D 3.232 3.555 3.717 3.878 3.878
E A 4.297 4.728 4.943 5.158 5.158
B 3.942 4.337 4.534 4.731 4.731
Y 3.393 3.733 3.902 4.072 4.072
D 3.326 3.658 3.825 3.991 3.991
F A 4.423 4.865 5.087 5.308 5.308
B 4.058 4.463 4.666 4.869 4.869
Y 3.492 3.841 4.016 4.190 4.190
D 3.456 3.802 3.975 4.148 4.148
G A 4.597 5.057 5.286 5.516 5.516
B 4.217 4.638 4.849 5.060 5.060
Y 3.631 3.992 4.174 4.355 4.355
D 3.595 3.955 4.135 4.314 4.314
H A 4.783 5.260 5.499 5.738 5.738
B 4.386 4.825 5.044 5.264 5.264
Y 3.776 4.153 4.341 4.530 4.530
D 3.798 4.178 4.368 4.558 4.558
I A 5.051 5.557 5.809 6.062 6.062
B 4.634 5.097 5.329 5.560 5.560
Y 3.989 4.387 4.586 4.786 4.786
D 4.085 4.493 4.697 4.902 4.902
J A 5.432 5.976 6.247 6.519 6.519
B 4.983 5.482 5.731 5.980 5.980
Y 4.287 4.718 4.932 5.147 5.147
D 4.329 4.762 4.979 5.195 5.195
K A 5.758 6.334 6.622 6.909 6.909
B 5.283 5.810 6.074 6.338 6.338
Y 4.547 5.000 5.228 5.455 5.455
D 4.574 5.031 5.260 5.489 5.489
L A 6.082 6.691 6.996 7.300 7.300
B 5.579 6.138 6.417 6.696 6.696
Y 4.802 5.283 5.523 5.763 5.763
D 4.734 5.207 5.444 5.681 6.763
M A 6.296 6.926 7.240 7.555 7.665
B 5.775 6.353 6.642 6.930 7.031
Y 4.971 5.468 5.716 5.965 6.051
D 4.947 5.442 5.689 5.936 6.312
N A 6.579 7.237 7.566 7.895 8.395
B 6.035 6.639 6.941 7.242 7.700
Y 5.194 5.714 5.973 6.233 6.267

HS DE VIAJE 13 18 18 18 18
VIANDA 55 70 70 70 70
PAZ SOCIAL 520 750 750 750 750
ADIC. YACIMIENTO 420 420 420 420
SUBSIDIO FALLECIMIENTO 2.058 2.264 2.367 2.470 2.470
ANTIGÜEDAD 6,5 7,2 7,5 7,9 22
 SI N DI CATO P ETROLEROS P RI VADOS CHUBUT - CEP H
P lanilla Salarial - Ram a Servicios
Planilla Bàsica 85%-Zona 1
CATEGORÍA TURNO VIGENCIA VIGENCIA
01/05/08 01/07/2009 01/09/2009 01/12/2009 01/07/2010 01/05/08 01/07/2009 01/09/2009 01/12/2009 01/07/2010
BASE 10% 5% 5% NUEVO CCT BASE 10% 5% 5% NUEVO CCT
D 1.213 1.334 1.395 1.456 1.456 2.244 2.469 2.581 2.693 2.693
A 1.613 1.775 1.855 1.936 1.936 2.985 3.284 3.433 3.582 3.582
I B 1.481 1.629 1.703 1.777 1.777 2.738 3.012 3.148 3.285 3.285
D 1.243 1.367 1.429 1.491 1.491 2.299 2.529 2.644 2.759 2.759
A 1.654 1.819 1.902 1.985 1.985 3.059 3.365 3.518 3.671 3.671
II B 1.516 1.668 1.744 1.820 1.820 2.806 3.086 3.227 3.367 3.367
D 1.285 1.413 1.477 1.542 1.542 2.377 2.615 2.733 2.852 2.852
A 1.709 1.880 1.965 2.051 2.051 3.162 3.478 3.636 3.794 3.794
III B 1.658 1.824 1.907 1.989 1.989 2.900 3.190 3.335 3.480 3.480
D 1.326 1.459 1.525 1.592 1.592 2.455 2.700 2.823 2.945 2.945
A 1.765 1.942 2.030 2.118 2.118 3.265 3.591 3.754 3.918 3.918
IV B 1.619 1.781 1.862 1.943 1.943 2.995 3.294 3.444 3.594 3.594
D 1.378 1.516 1.585 1.653 1.653 2.549 2.804 2.931 3.059 3.059
A 1.832 2.015 2.107 2.198 2.198 3.389 3.728 3.897 4.067 4.067
V B 1.680 1.848 1.932 2.016 2.016 3.109 3.420 3.576 3.731 3.731
D 1.434 1.577 1.649 1.721 1.721 2.654 2.920 3.052 3.185 3.185
A 1.907 2.098 2.193 2.289 2.289 3.529 3.882 4.058 4.235 4.235
VI B 1.749 1.924 2.012 2.099 2.099 3.237 3.561 3.723 3.885 3.885
D 1.524 1.676 1.752 1.828 1.828 2.819 3.101 3.242 3.383 3.383
A 2.027 2.229 2.331 2.432 2.432 3.750 4.125 4.312 4.500 4.500
VII B 1.859 2.045 2.138 2.231 2.231 3.439 3.783 3.955 4.127 4.127
D 1.641 1.805 1.887 1.969 1.969 3.035 3.339 3.491 3.642 3.642
A 2.182 2.400 2.509 2.618 2.619 4.037 4.440 4.642 4.844 4.844
VIII B 2.002 2.202 2.302 2.402 2.402 3.702 4.072 4.257 4.443 4.443
D 1.740 1.914 2.001 2.088 2.088 3.219 3.541 3.702 3.863 3.863
A 2.315 2.546 2.662 2.778 2.778 4.282 4.710 4.924 5.138 5.138
IX B 2.124 2.336 2.442 2.548 2.548 3.928 4.320 4.517 4.714 4.714
D 1.845 2.030 2.122 2.214 2.214 3.414 3.756 3.926 4.097 4.097
A 2.455 2.700 2.823 2.945 2.945 4.541 4.995 5.222 5.449 5.449
X B 2.251 2.477 2.589 2.701 2.701 4.166 4.582 4.791 4.999 4.999
D 1.993 2.192 2.292 2.391 2.391 3.687 4.056 4.240 4.425 4.425
A 2.650 2.915 3.048 3.180 3.180 4.904 5.394 5.640 5.885 5.885
XI B 2.431 2.674 2.796 2.917 2.917 4.498 4.948 5.173 5.398 5.398

HS DE VIAJE 13 18 18 18 18
VIANDA 55 70 70 70 70
PAZ SOCIAL 520 750 750 750 750
ADIC. DE TORRE 800 1.100 1.100 1.200 1.200
ADIC. DE ALTURA 420
ANTIGÜEDAD 6,5 7,2 7,5 7,8 22
SUBSIDIO FALLECIMIENTO 2.058 2.264 2.367 2.470 2.470
 SINDICATO PETROLEROS PRIVADOS CHUBUT - CEPH
Planilla Salarial - Personal de Servicios M ARI N A
PLAN I LLA BASI CA con ZON A M ARI TI M A
01/05/2008 01/07/2009 01/09/2009 01/12/2009 01/07/2010
CATEGORIA TURNO BASE 10% 5% 5% NUEVO CCT
D 3.146 3.461 3.618 3.776 3.776
A 4.185 4.603 4.812 5.022 5.022
I B 3.839 4.222 4.414 4.606 4.606
D 3.223 3.546 3.707 3.868 3.868
A 4.287 4.716 4.930 5.145 5.145
II B 3.933 4.326 4.523 4.719 4.719
D 3.332 3.666 3.832 3.999 3.999
A 4.432 4.875 5.097 5.318 5.318
III B 4.065 4.472 4.675 4.879 4.879
D 3.441 3.785 3.957 4.130 4.130
A 4.577 5.035 5.263 5.492 5.492
IV B 4.198 4.618 4.828 5.038 5.038
D 3.574 3.931 4.110 4.288 4.288
A 4.753 5.228 5.466 5.703 5.703
V B 4.360 4.796 5.014 5.232 5.232
D 3.721 4.093 4.279 4.465 4.465
A 4.949 5.444 5.691 5.939 5.939
VI B 4.540 4.994 5.221 5.448 5.448
D 3.952 4.347 4.545 4.743 4.743
A 5.256 5.782 6.045 6.308 6.308
VII B 4.822 5.304 5.545 5.786 5.786
D 4.255 4.681 4.894 5.107 5.107
A 5.660 6.226 6.509 6.792 6.792
VIII B 5.192 5.711 5.970 6.230 6.230
D 4.514 4.965 5.191 5.416 5.416
A 6.003 6.603 6.903 7.204 7.204
IX B 5.506 6.057 6.332 6.608 6.608
D 4.787 5.265 5.505 5.744 5.744
A 6.366 7.003 7.321 7.639 7.639
X B 5.840 6.424 6.716 7.008 7.008
D 6.203
A 8.251
XI B 7.568

HS DE VIAJE 13,00 18 18 18 18
VIANDA 55 70 70 70 70
PAZ SOCIAL 520 750 750 750 750
ADIC. DE ALTURA 420
ADIC. DE TORRE 800 1100 1100 1200 1200
ANTIGÜEDAD 6,5 7,2 7,5 7,8 22
SUBSIDIO FALLECIMIENTO 2264 2367 2470 2470
 ESCALA DE REMUNERACIONES - PERSONAL DE MAESTRANZA
OP ER ACI ONES P ETR OLER AS ESP ECI ALES
CCT CHUBUT- TI TULO I I I
PRESTACIONES BASICAS ZONA 5 85% - ZONA 1
VIGENCIA VIGENCIA
CATEGORÍA TURNO 01/05/08 01-07-09 01-09-09 01-12-09 01/05/08 01-07-09 01-09-09 01-12-09
BASE 10% 5% 5% BASE 10% 5% 5%
D 932 1.025 1.072 1.123 1.724 1.897 1.983 2.078
I B 1.139 1.251 1.308 1.370 2.107 2.314 2.419 2.535
A 1.239 1.364 1.426 1.494 2.293 2.523 2.637 2.764
D 968 1.065 1.113 1.166 1.790 1.969 2.059 2.157
II B 1.179 1.299 1.358 1.423 2.181 2.402 2.512 2.632
A 1.283 1.416 1.480 1.551 2.374 2.619 2.738 2.869
D 1.009 1.109 1.160 1.215 1.864 2.051 2.144 2.246
III B 1.231 1.354 1.415 1.483 2.276 2.502 2.615 2.741
A 1.341 1.476 1.543 1.616 2.480 2.727 2.851 2.988
D 1.056 1.162 1.215 1.273 1.954 2.149 2.247 2.354
IV B 1.293 1.418 1.482 1.553 2.391 2.622 2.741 2.872
A 1.408 1.545 1.616 1.693 2.604 2.858 2.988 3.131
D 1.115 1.226 1.282 1.344 2.063 2.269 2.372 2.485
V B 1.358 1.496 1.564 1.639 2.511 2.768 2.894 3.032
A 1.476 1.631 1.705 1.787 2.729 3.018 3.155 3.306
D 1.175 1.292 1.351 1.416 2.171 2.388 2.497 2.616
VI B 1.440 1.576 1.648 1.727 2.662 2.914 3.046 3.192
A 1.565 1.719 1.797 1.883 2.895 3.177 3.321 3.480
D 1.282 1.410 1.475 1.545 2.371 2.608 2.727 2.857
VII B 1.562 1.721 1.799 1.885 2.888 3.182 3.326 3.485
A 1.702 1.876 1.961 2.055 3.156 3.469 3.626 3.800
D 1.408 1.548 1.619 1.696 2.604 2.864 2.994 3.138
VIII B 1.714 1.889 1.975 2.069 3.169 3.494 3.653 3.828
A 1.874 2.059 2.153 2.256 3.466 3.810 3.983 4.173
D 1.539 1.693 1.770 1.855 2.842 3.126 3.268 3.424
IX B 1.868 2.066 2.159 2.263 3.454 3.814 3.987 4.178
A 2.041 2.252 2.354 2.467 3.775 4.157 4.346 4.554
D 1.673 1.840 1.924 2.016 3.095 3.405 3.559 3.730
X B 2.035 2.245 2.347 2.459 3.764 4.154 4.342 4.550
A 2.226 2.448 2.559 2.681 4.118 4.528 4.734 4.960
D 1.807 1.988 2.078 2.177 3.343 3.677 3.844 4.028
XI B 2.204 2.425 2.535 2.656 4.078 4.486 4.690 4.914
A 2.403 2.643 2.764 2.896 4.446 4.890 5.113 5.357

01/05/08 01/07/2009 01/09/2009 01/12/2009 01/07/10

VIANDA 55 70 70 70 70
HS DE VIAJE 13,00 18,00 18,00 18,00 18
DESAYUNO/MERIENDA 16,5 20 20 20 20
PAZ SOCIAL 520,00 750,00 750,00 750,00 750
ADIC. TORRE OP. ESP. - - - - 1200
ANTIGÜEDAD 6,5 7,1 7,4 7,8 22
SUBSIDIO FALLECIMIENTO 2058,0 2263,8 2366,7 2469,6 2469,6
 ESCALA DE REMUNERACIONES - PERSONAL DE MAESTRANZA
OPER ACI ONES PETR OLER AS ESPECI ALES ZONA M AR I TI M A
PLANI LLA BASI CA ZONA 5 PLANI LLA BASI CA con ZONA M AR I TI M A
CATEGORÍA TURNO 01/05/08 01-07-09 01-09-09 01-12-09 01/05/08 01-07-09 01-09-09 01-12-09
BASE 10% 5% 5% BASE 10% 5% 5%
D 780 858 897 936 2418 2659 2780 2901
I B 953 1047 1094 1142 2954 3244 3392 3539
A 1037 1141 1193 1245 3215 3537 3698 3858
D 810 891 932 972 2510 2761 2886 3012
II B 987 1087 1136 1186 3058 3368 3521 3674
A 1074 1185 1239 1293 3328 3672 3839 4006
D 844 928 971 1013 2614 2875 3006 3136
III B 1030 1133 1184 1236 3192 3507 3667 3826
A 1122 1235 1291 1347 3476 3824 3998 4171
D 884 972 1017 1061 2739 3013 3150 3287
IV B 1082 1186 1240 1294 3352 3676 3843 4010
A 1178 1293 1352 1411 3651 4008 4190 4372
D 933 1026 1073 1120 2892 3181 3325 3470
V B 1136 1252 1309 1366 3520 3881 4057 4233
A 1235 1365 1427 1489 3827 4231 4423 4615
D 983 1081 1130 1180 3044 3349 3501 3653
VI B 1205 1319 1379 1439 3733 4085 4271 4457
A 1310 1438 1503 1569 4059 4454 4656 4859
D 1073 1180 1234 1288 3324 3656 3823 3989
VII B 1307 1440 1505 1571 4049 4461 4664 4866
A 1424 1570 1641 1713 4425 4863 5084 5305
D 1178 1296 1355 1414 3651 4016 4198 4381
VIII B 1434 1581 1653 1725 4443 4899 5122 5345
A 1568 1723 1802 1880 4859 5341 5584 5826
D 1288 1417 1481 1546 3984 4382 4582 4781
IX B 1563 1728 1807 1886 4842 5347 5590 5833
A 1708 1884 1970 2056 5293 5829 6094 6359
D 1400 1540 1610 1680 4339 4773 4990 5207
X B 1703 1879 1964 2050 5277 5823 6088 6353
A 1868 2048 2141 2234 5773 6348 6637 6925
D 1512 1663 1739 1814 4686 5155 5389 5624
XI B 1845 2029 2121 2214 5717 6289 6575 6861
A 2011 2212 2313 2413 6233 6856 7168 7479

01/05/08 01/07/2009 01/09/2009 01/12/2009 01/07/10

VIANDA 55 70 70 70 70
HS DE VIAJE 13 18 18 18 18
DESAYUNO/MERIENDA 17 20 20 20 20
PAZ SOCIAL 520 750 750 750 750
ADIC. TORRE OP. ESP - - - - 1200
ANTIGÜEDAD 6,5 7,1 7,4 7,8 22
SUBSIDIO FALLECIMIENTO 2058,0 2263,8 2366,7 2469,6 2469,6
 ESCALA DE R EM UNER ACI ONES - P ER SONAL DE M AESTR ANZA
EXP LOR ACI ÓN GEOFÍ SI CA DE P ETR OLEO
CCT CHUBUT- TI TULO I V
PRESTACIONES BASICAS ZONA 5 85% - ZONA 1
VIGENCIA VIGENCIA
01/05/08 01/07/2009 01/09/2009 01/12/2009 01/05/08 01/07/2009 01/09/2009 01/12/2009
CATEGORÍA TURNO BASE 10% 5% 5% BASE 10% 5% 5%
D 958 1.054 1.102 1.150 1.775 1.952 2.041 2.129
I
G 1.239 1.370 1.433 1.495 2.293 2.538 2.653 2.768
D 987 1.086 1.135 1.184 1.826 2.009 2.100 2.191
II
G 1.283 1.412 1.476 1.540 2.376 2.611 2.730 2.848
D 1.037 1.141 1.193 1.245 1.919 2.111 2.207 2.303
III
G 1.341 1.483 1.551 1.618 2.481 2.744 2.869 2.994
D 1.084 1.192 1.246 1.301 2.008 2.208 2.309 2.409
IV
G 1.409 1.550 1.620 1.691 2.606 2.871 3.001 3.132
D 1.144 1.258 1.315 1.372 2.116 2.328 2.434 2.540
V
G 1.481 1.635 1.710 1.784 2.740 3.026 3.164 3.302
D 1.206 1.326 1.387 1.447 2.231 2.454 2.566 2.677
VI
G 1.563 1.724 1.803 1.881 2.891 3.190 3.335 3.480
D 1.313 1.445 1.510 1.576 2.429 2.672 2.794 2.915
VII
G 1.702 1.878 1.963 2.049 3.148 3.474 3.632 3.790
D 1.430 1.573 1.645 1.717 2.647 2.912 3.044 3.176
VIII
G 1.855 2.046 2.138 2.231 3.432 3.785 3.957 4.129

01/05/08 01/07/2009 01/09/2009 01/12/2009 01/07/10

VIANDA 55 70 70 70 70
HS DE VIAJE 13,00 18,00 18,00 18,00 18,00
PAZ SOCIAL 520,00 750,00 750,00 750,00 750,00
ANTIGÜEDAD 6,5 7,2 7,5 7,8 22,0
SUBSIDIO FALLECIMIENTO 2058,0 2263,8 2366,7 2469,6 2469,6