Guiasdetrabajo Karenperdomo

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA
DE HONDURAS
Asignatura:
Derecho del trabajo
Catedrático:
Lic. ERNESTO GUILLERMO RIVERA GARCIA
Elaborado por:
Karen Michell Perdomo Ortiz
Cuenta:
202010080120
Siguatepeque, Comayagua junio 2023

GUIA DE TRABAJO
1) Quienes son considerados patronos ¿(artículo 5 del código del
trabajo)
R/ Patrono es toda persona natural o jurídica, particular o de derecho
público, que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un
contrato o relación de trabajo.
2) ¿Quiénes son considerados representantes de los patronos y que
responsabilidad adquieren frente a los trabajadores? Situación:
R/Se consideran representantes de los patronos: Los directores, Gerentes,
Administradores, Capitanes de barco, y en general las personas que, en
nombre de otro, ejerzan funciones de dirección o de administración.
Su responsabilidad es obligar a estos en sus relaciones con los
demás trabajadores.
3) La empresa X (contratante) contrata a la empresa Y (contratista)
para el montaje de estructuras metálicas y resulta que un empleado
de la empresa y sufre un accidente. En base al artículo 7 párrafo
segundo del código del trabajo considera que la empresa X
(contratante) tiene responsabilidad con el empleado del contratista
(empresa Y)
R/Según el articulo 7 la empresa x no tiene responsabilidad con los
empleados de la empresa y
4) Qué porcentaje de trabajadores extranjeros se pueden contratar en
relación a los trabajadores hondureños normalmente (ver artículo 11
párrafo primero)
R/el 10%
. 5) Investigue en que consiste el principio protectorio en materia
laboral.
R/ El principio protector, llamado también principio tuitivo, proteccionistas
o de favor, se fundamenta en la falta de libertad inicial y consecuente del
trabajador. Dejar sujeto al trabajador a la autonomía privada y al mercado,
implica cosificarlo y convertirlo en verdadero objeto de derecho, disponible
al mejor postor.
6) ¿En qué consiste el principio Indubio pro-operario? (investigarlo)
R/ Este principio jurídico implica que tanto el juez como el intérprete de
una norma debe, ante una duda de interpretación, optar por aquella que sea
más favorable a los intereses del trabajador.
. 7) ¿Considera que el derecho laboral está en un plano de igualdad
tanto para el trabajador y para el patrono o definitivamente es
favorable al trabajador? (fundamente su respuesta en los principios
protectorios e indebido pro-operario)
R/según lo que dice el principio protectorio e In dubio pro-operario se
favorece al trabajador.
. 8) Como se define el contrato individual de trabajo (artículo 19)
R/ Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona
natural. Se obliga a ejecutar una obra o a prestar sus servicios personales a
otra persona, natural o jurídica, bajo la continua dependencia o
subordinación de ésta, y mediante una remuneración.
. 9) Cuáles son los 3 elementos esenciales para que haya contrato de
trabajo ¿(artículo 20).
R/Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran éstos tres (3)
elementos esenciales:
a) la actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b) la continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del

patrono, que faculta a este para exigirle el cumplimiento de órdenes, en
cualquier momento en cuanto el modo, tiempo o cantidad de trabajo, e
imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse Por todo el tiempo de
duración del contrato; y,
c) un salario como retribución del servicio.
Una vez reunidos los tres (3) elementos de que trata este artículo, se
entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del
nombre que se le dé, ni de otras condiciones o modalidades que se le
agreguen.
10)En que consiste presunción iuris tantun ( artículo 21 ) y a quien es

imputable la inexistencia de los contratos de trabajo ( principio
indubio pro operario art 30 del código del trabajo )
R/ La inexistencia del contrato escrito exigido por este Código es imputable
al patrono. El patrono que no celebre por escrito los contratos de trabajo, u
omita algunos de sus requisitos, hará presumir, en caso de controversia, que
son ciertas las estipulaciones de trabajo alegadas por el trabajador. Sin
perjuicio de prueba en contrario.
11) En que situaciones se puede celebrar un contrato verbal de

trabajo? (art 39 C.T).
R/ El contrato podrá ser verbal, cuando se refiera:
a) al servicio doméstico;
b) a trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta (60) días;
c) a obra determinada cuyo valor no exceda de doscientos (l 200.00)

lempiras, y, si se hubiere señalado plazo para la entrega, siempre que este
no sea mayor de sesenta (60) días; y,
d) a las labores agrícolas o ganaderas, a menos que se trate de empresas

industriales o comerciales derivadas de la agricultura o de la ganadería.
12)Cuál es la responsabilidad del patrono que pide al trabajador que

cambien de domicilio para trabajar en un lugar lejano a su residencia
habitual? (art 42 c.t )
R/ Cuando el contrato de trabajo tenga por objeto la prestación de servicios

dentro de la republica, pero en lugar que no sea residencia habitual del
trabajador, todo patrono esta obligado a pagar al empleado u obrero a quien
hizo cambiar de residencia para utilizar sus servicios, los gastos razonables
de ida y vuelta, o a proporcionarle los medios de transporte necesarios, así
como lo de la familia del trabajador que vivía con el y estaba bajo su
dependencia al momento de celebrarse el contrato. Si las partes no pudieran
acordarse sobre el monto de los gastos, acudirán para su fijación al
inspector del trabajo respectivo. Si el obrero, en vez de volver al lugar de
origen, prefiere radicarse en otro punto, tendrá derecho a que el patrono
costee su traslado hasta concurrencia de los gastos que requeriría su regreso
al punto de partida.
En los casos que contempla el párrafo anterior la relación de trabajo debe

entenderse iniciada desde que comienza el viaje de ida.
El obrero no tendrá derecho a los gastos de regreso si la terminación del
contrato se origina por su culpa o de su voluntad.
Cuando el centro de trabajo se encuentre a más de dos (2) kilómetros de

distancia de la morada donde resida habitualmente el trabajador, el patrono
estará igualmente obligado a costearle los gastos de traslado.
Los patronos no estarán obligados a costear el transporte a que se refiere el

párrafo anterior, cuando los centros de trabajo solo sean accesibles por
caminos de herradura.
. 13) ¿Como puede se puede celebrar el contrato de trabajo? (otras

formas contractuales art 46 C.T)
R/ El contrato individual de trabajo puede ser:
a) por tiempo indefinido. Cuando no se especifica fecha para su

terminación;
b) por tiempo limitado, cuando se especifica fecha para su terminación o

cuando se ha previsto el acaecimiento de algún hecho o circunstancia como
la construcción de una obra, que forzosamente ha de poner término a la
relación de trabajo. En este segundo caso, se debe tomar en cuenta la
actividad del trabajador en sí mismo, como objeto del contrato, y no el
resultado de la obra; y,
c) para obra o servicios determinados, cuando se ajusta globalmente o en

forma alzada el precio de los servicios del trabajador, desde que se inician
las labores hasta que estas concluyen, tomando en cuenta el resultado del
trabajo, o sea, la obra realizada.
. 14) La empleada Julia Reyes, que se desempeña desde hace 5 años

como recepcionista de la empresa X, S.A. y para la cual ha venido
firmando contratos de trabajo cada año y comenzando el 2019 la
gerencia de RRHH (recursos Humanos) le comunica que ya no le
renovara más su contrato temporal de trabajo como recepcionista y
que pase únicamente por sus derechos ya que no tiene derecho a
prestaciones por ser contratista. Analice el caso anterior y en base al
artículo 47 determine si es legal la posición de la empresa o no lo es.
R/Noe es legal la posición de la empresa, ya que al ser un trabajo continuo
dentro de sus labores se consideran como celebrados por tiempo indefinido,
aun cuando este firme de manera temporal. La empresa esta obligada a
pagar sus prestaciones de manera completa.
15) ¿Cuál es el tiempo máximo por el cual se pueden estar renovando
contratos de trabajo de forma temporal? (Art. 48.)
R/Es nula la cláusula de un contrato de trabajo en que el trabajador se

obligue a prestar servicios por termino mayor de un (1) año, pero la nulidad
solo podrá decretarse a petición del trabajador. Igual disposición regirá para
los servicios que requieran preparación técnica especial cuando el término
del contrato sea mayor de cinco (5) años.
No obstante, todo contrato por tiempo fijo es susceptible de prorroga

expresa o tácita. Lo será de esta última manera por el hecho de que el
trabajador continúe prestando sus servicios sin oposición del patrono.
16)De cuanto es el periodo de tiempo considerado de prueba (artículo

49 c.t)
R/ El período de prueba, que no puede exceder de sesenta (60) días, es la
etapa inicial del contrato de trabajo, y tiene por objeto, por parte del
patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte, de este, la
conveniencia de las condiciones de trabajo.
17)De cuanto es el periodo de prueba de los empleados domésticos (art
50)
R/ El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario,

Los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato
de trabajo.
En el contrato de trabajo de los servidores domésticos, se presume como

período de prueba los primeros quince (15) días de servicio.
 Actividad para e alumno
 1) En que consiste la suspensión de los contratos de trabajo?
La suspensión del contrato deja sin efectos las obligaciones de ambas
partes: trabajar y remunerar el trabajo. En algunos casos el trabajador
percibirá una prestación de la Seguridad Social sustitutoria del salario.
 2) Enumere 4 causales de suspensión de contratos de trabajo
**Mutuo acuerdo de las partes.
**Causas consignadas válidamente en el contrato.
**Excedencia forzosa
**. Incapacidad temporal.
 3) Cual es la diferencia entre un evento de causo fortuito y uno de
fuerza mayor?
Caso fortuito implica un evento de la naturaleza que es
impredecible. Fuerza mayor implica un evento causado por el hombre que
es inevitable.
 4) En que consiste el término “sin responsabilidad de su parte “ ?
termina sin responsabilidad, es decir, que el empleador no tendrá que pagar
auxilio de cesantía al trabajador cuando: Se hace por mutuo
consentimiento, el empleador y trabajador llegan a un acuerdo para
concluir el contrato
 5) Cual es el procedimiento para solicitar la suspensión de contratos
de trabajo?
El contrato de trabajo se puede suspender por el otorgamiento de una
licencia o permiso no remunerado al trabajador. Esta causal es de utilidad
para los casos en que el trabajador debe ausentarse del trabajo por un
periodo de tiempo considerable, ya sea por motivos de estudio, salud,
familiares, etc

Guiasdetrabajo Karenperdomo

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Guiasdetrabajo Karenperdomo

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Guiasdetrabajo Karenperdomo

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA

Siguatepeque, Comayagua junio 2023

a) la actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

b) la continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del

c) un salario como retribución del servicio.

10)En que consiste presunción iuris tantun ( artículo 21 ) y a quien es

11) En que situaciones se puede celebrar un contrato verbal de

R/ El contrato podrá ser verbal, cuando se refiera:

b) a trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta (60) días;

c) a obra determinada cuyo valor no exceda de doscientos (l 200.00)

d) a las labores agrícolas o ganaderas, a menos que se trate de empresas

12)Cuál es la responsabilidad del patrono que pide al trabajador que

R/ Cuando el contrato de trabajo tenga por objeto la prestación de servicios

En los casos que contempla el párrafo anterior la relación de trabajo debe

Cuando el centro de trabajo se encuentre a más de dos (2) kilómetros de

Los patronos no estarán obligados a costear el transporte a que se refiere el

. 13) ¿Como puede se puede celebrar el contrato de trabajo? (otras

R/ El contrato individual de trabajo puede ser:

a) por tiempo indefinido. Cuando no se especifica fecha para su

b) por tiempo limitado, cuando se especifica fecha para su terminación o

c) para obra o servicios determinados, cuando se ajusta globalmente o en

. 14) La empleada Julia Reyes, que se desempeña desde hace 5 años

R/Es nula la cláusula de un contrato de trabajo en que el trabajador se

No obstante, todo contrato por tiempo fijo es susceptible de prorroga

16)De cuanto es el periodo de tiempo considerado de prueba (artículo

R/ El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario,

En el contrato de trabajo de los servidores domésticos, se presume como

También podría gustarte