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    Capacitacion, Adiestramiento y Desarrollo Del Empleado

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    Brenda Salas Martínez
    El documento describe la importancia de la formación para el desempeño laboral y los proyectos. Explica que la formación permite a los trabajadores adquirir conocimientos, habilidades y actitudes para interactuar en el entorno laboral a través de actividades como cursos y talleres. Además, la formación trae beneficios como aumento de productividad y reducción de costos.

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    Capacitacion, Adiestramiento y Desarrollo Del Empleado

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    Brenda Salas Martínez
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    El documento describe la importancia de la formación para el desempeño laboral y los proyectos. Explica que la formación permite a los trabajadores adquirir conocimientos, habilidades y actitudes para interactuar en el entorno laboral a través de actividades como cursos y talleres. Además, la formación trae beneficios como aumento de productividad y reducción de costos.

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    capacitacion, adiestramiento y desarrollo del empleado

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    El documento describe la importancia de la formación para el desempeño laboral y los proyectos. Explica que la formación permite a los trabajadores adquirir conocimientos, habilidades y actitudes para interactuar en el entorno laboral a través de actividades como cursos y talleres. Además, la formación trae beneficios como aumento de productividad y reducción de costos.

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    Capacitacion, Adiestramiento y Desarrollo Del Empleado

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    El documento describe la importancia de la formación para el desempeño laboral y los proyectos. Explica que la formación permite a los trabajadores adquirir conocimientos, habilidades y actitudes para interactuar en el entorno laboral a través de actividades como cursos y talleres. Además, la formación trae beneficios como aumento de productividad y reducción de costos.

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    INTRODUCCIÓN

    La formación juega un papel fundamental en la realización de tareas y proyectos,


    ya que es el proceso mediante el cual los trabajadores adquieren los conocimientos,
    herramientas, habilidades y actitudes para interactuar en el entorno laboral y realizar
    las labores que se les encomiendan.

    Actividades formativas de cualquier tipo: cursos, talleres, jornadas, congresos,


    diplomados que permitan a las personas adquirir conocimientos teóricos y prácticos,
    capacitando así a las personas para actualizar sus conocimientos y adquirir nuevos
    conocimientos, fortaleciendo así su capacidad para afrontar los cambios. medio
    ambiente o las exigencias de su trabajo, mejorar su desempeño dentro de la
    institución y prepararlos más para el trabajo del día a día aumentará su confianza
    personal a través del desarrollo de otras habilidades y actitudes.

    Es un proceso que trae múltiples beneficios para la empresa y los empleados, como
    aumento de la productividad, buen ambiente de trabajo, reducción de costos,
    disminución de accidentes de trabajo, proporciona un sentido de pertenencia, da
    autonomía y seguridad al empleado, entre otros.
    COMPARATIVO

    ASPECTO CAPACITACIÓN ADIESTRAMIENTO DESARROLLO

    CONCEPTO Consiste en una serie de Es la enseñanza de Es un proceso mediante


    actividades planeadas y habilidades y destrezas el cual un empleado de
    basadas en las necesidades para el mejor desempeño una empresa mejora sus
    de la empresa que se de su trabajo. Y se habilidades y adquiere
    orientan hacia un cambio en enfocará en actualizar y nuevas capacidades que
    los conocimientos, perfeccionar los suelen aplicarse en el
    habilidades y aptitudes de los conocimientos y lugar de trabajo.
    empleados que les permitan habilidades, así como, Ofrece al capital humano
    desarrollar sus actividades proporcionarles de la empresa la
    de manera eficiente. información para que oportunidad de
    Es un método aplicado por puedan aplicar las nuevas desarrollar sus
    las empresas para que su tecnologías en sus capacidades para
    personal adquiera nuevos actividades laborales. desempeñar mejor su
    conocimientos profesionales, Está asociado con función presente y futura.
    dentro del área en la que se aprender o capacitarse. Es Esto aumenta la
    desempeña normalmente o un acto que se hace con el productividad, la
    en otras porque se considera fin de desarrollar nuestro motivación y,
    que cuenta con las conocimiento. seguramente, los
    herramientas para asumirlas. resultados obtenidos.
    OBJETIVOS Es la transmisión de nuevos La mejora o la adquisición Capacitar a los
    saberes, el desarrollo de de habilidades o trabajadores para ser
    nuevas destrezas o el conocimientos que el más eficientes, asumir
    aprendizaje en el manejo de profesional precisa para nuevas tareas y
    nuevas herramientas. ser más eficiente en su promover su crecimiento
    Del modo que sea, siempre puesto de trabajo o para dentro de la empresa.
    entrañan la adquisición de un optar a otros de más Mejorar la eficacia y
    conocimiento que luego categoría. eficiencia de los
    podrá ser puesto en práctica, Incrementar la trabajadores. No
    y generalmente están productividad. modificar
    orientadas hacia la Proporcionar al trabajador constantemente al
    satisfacción de alguna meta una preparación que le personal. Sumar valor
    de la organización, permita desempeñar agregado a la compañía.
    aspirando así a potenciar sus puesto de mayor Formar a trabajadores
    recursos humanos. responsabilidad. jóvenes para prepararlos
    Promover un ambiente de con vista al futuro de la
    mayor seguridad en el empresa.
    empleo.
    EJEMPLOS https://www.youtube.com/wa https://www.youtube.com/ https://www.youtube.com
    tch?v=PWoprUb1te8 watch?v=yhJ5dKJk7s4 /watch?v=vQlBo4Ro2Ng

    https://www.youtube.com/wa https://www.youtube.com/ https://www.youtube.com


    tch?v=rb9rApM34cM&t=54s watch?v=R3O7yK5WQtQ /watch?v=tQexesxX7W4

    CONCLUSIONES La capacitación del personal Es una parte vital del éxito Es esencial para el éxito
    es una estrategia importante de cualquier organización. de una empresa en el
    para el desarrollo y Al proporcionar a los entorno empresarial
    crecimiento de una empleados las habilidades actual en constante
    organización. y conocimientos cambio. Al invertir en el
    Se refiere a un proceso necesarios para realizar su desarrollo del personal,
    mediante el cual se trabajo de manera efectiva, las empresas pueden
    proporciona a los empleados se mejora la calidad del mejorar la calidad del
    las habilidades y trabajo, se aumenta la trabajo, aumentar la
    conocimientos necesarios productividad y se reducen productividad y reducir
    para desempeñar sus los errores y los costos. los errores y los costos.
    trabajos de manera eficiente Además, el adiestramiento También puede mejorar
    y efectiva. del personal también la satisfacción y la
    No solo ayuda a mejorar la puede mejorar la motivación de los
    productividad y la calidad del satisfacción y la motivación empleados, lo que a su
    trabajo, sino que también de los empleados, lo que a vez puede reducir la
    puede mejorar la satisfacción su vez puede reducir la rotación y mejorar la
    del empleado y reducir la rotación y mejorar la retención del personal.
    rotación de personal al retención del personal.
    proporcionar a los
    empleados las herramientas
    y habilidades necesarias
    para hacer su trabajo de
    manera efectiva.
    BIBLIOGRAFÍA

    • Etecé, Editorial. “Capacitación - Concepto, Beneficios, Objetivos e


    Importancia.” Concepto, 14 de agosto de 2020, concepto.de/capacitacion-2/.
    • Irene. “Capacitación y Adiestramiento Según La Ley Federal Del Trabajo
    [+Ebook].” Blog de Factorial, 8 de abril de 2022,
    factorial.mx/blog/capacitación-y-adiestramiento/.
    • Ortega, Cristina. “Desarrollo de Empleados: Qué Es y Cómo Crear Un Plan
    Efectivo.” QuestionPro, 23 de enero de 2023,
    questionpro.com/blog/es/desarrollo-de-empleados/.

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