8.-Renuncia Uvm-Dic
8.-Renuncia Uvm-Dic
8.-Renuncia Uvm-Dic
Registro: 189882
Instancia: Segunda Sala
Jurisprudencia
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
Tomo XIII, Abril de 2001
Materia(s): Laboral
Tesis: 2a./J. 106/2000
Página: 495
Si bien es cierto que la Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, en la tesis
publicada en el Semanario Judicial de la Federación, Séptima Época, Volúmenes 217-228,
Quinta Parte, página 48 de rubro: "RENUNCIA AL TRABAJO. RETRACTACIÓN DE LA.",
estableció que si un trabajador decide retractarse de ella, es necesario que concurra el
consentimiento del patrón para que se reanude la relación de trabajo, también lo es, que
en tal hipótesis, el consentimiento del patrón era explicable porque ya había surtido
efectos la renuncia; por lo que para reanudar el vínculo era indispensable la anuencia
patronal; sin embargo, lo anterior no resulta necesario cuando para que surta efectos la
dimisión del trabajador tiene que transcurrir un plazo, lo que lleva a considerar que antes
de la fecha señalada es válida la retractación sin consentimiento del patrón, pues el
arrepentimiento del trabajador pone de manifiesto que ha desistido de su anterior
propósito y que desea continuar trabajando, ya que si de acuerdo con las reglas de la
lógica no pueden coexistir dos propósitos contrarios entre sí, debe entonces interpretarse
tal hecho, atento a la real conducta plasmada por el trabajador, en el sentido de que su
verdadera intención es seguir prestando sus servicios al patrón y dejar sin efecto la
renuncia anunciada, máxime que ello no acarrea perjuicio alguno en virtud de que no se
ha materializado el acto concreto de la renuncia. Además, debe decirse que concurren dos
elementos que justifican esta conclusión de que el plazo corre en beneficio del trabajador:
1) el derecho que tiene a la estabilidad en el empleo; y, 2) la libertad de renuncia que
deriva del artículo 5o. constitucional, está en su derecho dispositivo.
Contradicción de tesis 57/2000-SS. Entre las sustentadas por el Primer y Tercer Tribunales
Colegiados en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 10 de noviembre de 2000. Mayoría
de tres votos. Disidentes: Sergio Salvador Aguirre Anguiano y José Vicente Aguinaco
Alemán. Ponente: Mariano Azuela Güitrón. Secretario: José Francisco Cilia López.
Registro digital: 2024400
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Undécima Época
Materia(s): Laboral
Tesis: I.5o.T. J/1 L (11a.)
Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federación.
Libro 12, Abril de 2022, Tomo III, página 2619
Tipo: Jurisprudencia
RENUNCIA. ESTÁNDARES DE VALORACIÓN DE PRUEBAS QUE LOS ÓRGANOS
JURISDICCIONALES DEBEN CONSIDERAR CUANDO EL TRABAJADOR ALEGA QUE
FUE OBLIGADO E, INCLUSIVE, RECIBIÓ INSTRUCCIONES PARA FIRMARLA, Y EL
PATRÓN AFIRMA QUE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL FUE
VOLUNTARIA.
Hechos: Un trabajador que fue despedido alegó que fue obligado e, inclusive,
recibió instrucciones para firmar su renuncia. El patrón señaló que no existió
despido, sino que aquél renunció voluntariamente. La autoridad responsable
otorgó valor probatorio a la renuncia exhibida por el patrón, con la que tuvo por
demostrada la inexistencia del despido, sin analizar pormenorizadamente ese
escrito, los argumentos, indicios y pruebas aportados en el expediente.
Justificación: Ello es así pues, en primer lugar, por regla general, en materia laboral
existe un contexto de desigualdad y de asimetría económica, social y cultural entre
el patrón y el trabajador; en segundo término, la experiencia judicial demuestra
que en muchas ocasiones el despido se encubre bajo situaciones inciertas o
artificiosas (como la firma de hojas en blanco como condición para ingresar a
trabajar o la suscripción de formatos de renuncia bajo presiones de subordinación);
en tercer término, el patrón se encuentra en una posición privilegiada de mayor
poder y control sobre la prueba que nace dentro del entorno laboral, por su mayor
proximidad y dominio a las fuentes probatorias (expedientes, papeles, escritos,
testigos-trabajadores/administradores, controles de pagos, de jornada, de
asistencias, etcétera). Por esas razones, la tesis de jurisprudencia 2a./J. 142/2013
(10a.), de la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, de título y
subtítulo: "RENUNCIA. SI EL TRABAJADOR OBJETA EL ESCRITO RELATIVO EN
CUANTO A SU CONTENIDO, FIRMA O HUELLA DIGITAL, A ÉL LE CORRESPONDE LA
CARGA DE PROBAR SU OBJECIÓN.", debe interpretarse conforme al propio sistema
normativo constitucional y legal, que reconoce una serie de normas de protección
a la parte trabajadora, lo que justifica que, para determinar si en el caso concreto
se actualiza el despido injustificado demandado o una terminación de la relación
laboral consentida, es imprescindible que el órgano jurisdiccional efectúe la
valoración de las pruebas a partir de dichos niveles de comprobación de los hechos
controvertidos, a través de la aplicación del sistema dinámico de la prueba,
complementado por un modelo probatorio de sana crítica, cuya finalidad es que el
trabajador –en el contexto de un entorno probatorio hostil– tenga materialmente
la posibilidad de demostrar la verdad de los hechos, de manera que su carga
probatoria no se traduzca en un imposible jurídico; todo ello en cumplimiento a los
artículos 784 y 841 de la Ley Federal del Trabajo, interpretados a la luz de los
derechos humanos a la igualdad sustantiva, a la libertad de trabajo, al debido
proceso laboral, a la tutela judicial efectiva y a la estabilidad en el empleo,
reconocidos en los artículos 1o., 5o., 14, 16, 17 y 123 de la Constitución Política de
los Estados Unidos Mexicanos.
Registro digital: 2010626
Instancia: Segunda Sala
Décima Época
Materia(s): Laboral
Tesis: 2a./J. 143/2015 (10a.)
Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federación.
Libro 25, Diciembre de 2015, Tomo I , página 421
Tipo: Jurisprudencia
RECIBO FINIQUITO ANEXO A LA RENUNCIA. ES IDÓNEO PARA ACREDITAR LA
CONTINUIDAD DE LA RELACIÓN LABORAL ENTRE EL DÍA EN QUE EL TRABAJADOR
SE DIJO DESPEDIDO Y EL POSTERIOR EN EL QUE EL PATRÓN MANIFESTÓ QUE
AQUÉL RENUNCIÓ.
Tesis de jurisprudencia 143/2015 (10a.). Aprobada por la Segunda Sala de este Alto
Tribunal, en sesión privada del catorce de octubre de dos mil quince.
Nota: Esta tesis fue objeto de la denuncia relativa a la contradicción de tesis
442/2019 del Pleno de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, desechada por
notoriamente improcedente, mediante acuerdo de 5 de noviembre de 2019.
________________
Nota: (*) La tesis de jurisprudencia 2a./J. 27/2001 citada, aparece publicada en el
Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Novena Época, Tomo XIV, julio de
2001, página 429, con el rubro: "CARGA PROBATORIA EN EL JUICIO LABORAL.
CORRESPONDE AL PATRÓN ACREDITAR LA SUBSISTENCIA DE LA RELACIÓN
LABORAL ENTRE EL DÍA EN QUE SE AFIRMA OCURRIÓ EL DESPIDO Y EL POSTERIOR
EN EL QUE SE DICE SE PRODUJO LA RENUNCIA, SIN QUE BASTE PARA ELLO LA SOLA
EXHIBICIÓN DEL ESCRITO QUE LA CONTIENE, SINO QUE SE REQUIERE QUE TAL
HECHO ESTÉ REFORZADO CON DIVERSOS ELEMENTOS DIRECTAMENTE
RELACIONADOS CON EL MOMENTO HASTA EL CUAL EL TRABAJADOR ACUDIÓ A
LABORAR."
Nota: (**) La tesis de jurisprudencia 2a./J. 58/2003 citada, aparece publicada en el
Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Novena Época, Tomo XVIII, julio de
2003, página 195, con el rubro: "CARGA PROBATORIA EN EL JUICIO LABORAL.
CORRESPONDE AL PATRÓN ACREDITAR LA SUBSISTENCIA DE LA RELACIÓN
LABORAL, CUANDO EL TRABAJADOR DEMANDA LA REINSTALACIÓN O LA
INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL POR DESPIDO, Y AQUÉL LA NIEGA, ADUCIENDO
ABANDONO O INASISTENCIAS POSTERIORES POR PARTE DEL ACTOR."
Nota: (***) La tesis de jurisprudencia 2a./J. 206/2009 citada, aparece publicada en
el Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Novena Época, Tomo XXX,
diciembre de 2009, página 303, con el rubro: "JORNADA DE LABORES. PUEDE
ACREDITARSE CON EL ESCRITO DE RENUNCIA, CONFORME A LAS REGLAS DE LA
PRUEBA DOCUMENTAL."
Nota: (****) La tesis de jurisprudencia 2a./J. 89/2012 (10a.) citada, aparece
publicada en el Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Décima Época,
Libro XII, Tomo 2, septiembre de 2012, página 966, con el rubro: "RECIBOS DE
PAGO DEL SALARIO. CONSTITUYEN DOCUMENTOS IDÓNEOS PARA ACREDITAR QUE
EL TRABAJADOR LABORÓ EL DÍA SEÑALADO COMO DEL DESPIDO."
Esta tesis se publicó el viernes 04 de diciembre de 2015 a las 10:30 horas en el
Semanario Judicial de la Federación y, por ende, se considera de aplicación
obligatoria a partir del lunes 07 de diciembre de 2015, para los efectos previstos en
el punto séptimo del Acuerdo General Plenario 19/2013.
Registro digital: 2025010
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Undécima Época
Materia(s): Laboral
Tesis: XX.T.4 L (10a.)
Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federación.
Libro 15, Julio de 2022, Tomo V, página 4681
Tipo: Aislada
RENUNCIA DE UNA TRABAJADORA AL SERVICIO DEL ESTADO BAJO VIOLENCIA
FÍSICA O MORAL. CONFORME AL MÉTODO DE JUZGAR
CON PERSPECTIVA DE GÉNERO, CORRESPONDE AL PATRÓN DEMOSTRAR LA
INEXISTENCIA DE ESOS VICIOS DE LA VOLUNTAD.