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PLAN DE PROTECCIÓN RESPIRATORIA Versión: 01

Fecha de 19/07/2023
aprobación:
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PROGRAMA DE PROTECCIÓN
RESPIRATORIA

Versión Fecha Puntos revisados

01 19/07/2023 Se elaboró, revisó y aprobó el presente documento.

Elaborado/
Revisado por – Aprobado por-
modificado por – Firma Firma Firma
cargo cargo
cargo
Piero
Fiorela Delgado Adolfo Pérez
Arribasplata
Médico Jefe de
Líder de
Ocupacional SSOMA
Proyecto

Fecha: 19/07/2023 Fecha: 19/07/2023 Fecha: 19/07/2023

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INTRODUCCIÓN

Los equipos de protección respiratoria son esenciales en un gran número de sectores. Este tipo

de protección puede ir desde mascarillas con diferentes niveles de filtración hasta a equipos de
respiración autónoma. En función de las tareas a desempeñar en el ámbito laboral se deberá
escoger un medio de protección respiratoria en el trabajo u otro, primando siempre la seguridad
del trabajador.  

La concentración de contaminantes se puede presentar en diversas formas. Por un lado, está el

riesgo de partículas sólidas, como polvo, niebla, humos, partículas que provienen de la
combustión o algunas partículas de líquidos evaporados que pueden dañar nuestras vías
respiratorias

Por otro lado, también están los riesgos de gases y vapores o partículas de líquido que quedan
suspendidas en el aire por medio de la evaporación o ebullición, como sustancias químicas
provenientes de la industria del metal, laboratorios o pintura, entre otros.

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1. GENERALIDADES

- ACTIVIDAD ECONÓMICA
Construcción modular
- Datos generales de la empresa
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Ración social: PROMET PERÚ SAC

RUC: 20536492381
Dirección: Carretera Panamericana Sur Km 21. Urb. San Marino – Villa El Salvador
- Número de colaboradores
80
- Jornada laboral
21x7

2. OBJETIVO

2.1. OBJETIVO GENERAL

 El objetivo del Plan es elaborar el Sub Programa de Protección Respiratoria en la empresa
PROMET PERÚ SAC., con la finalidad de prevenir y/o disminuir casos de patologías
respiratorias relacionadas a riesgos laborales.

2.2. OBJETIVO ESPECÍFICO:

 Cumplir con los controles en los trabajadores mediante la realización de los exámenes
médicos ocupacionales.
 Sensibilizar y capacitar a los trabajadores en la importancia del uso de equipo de protección
personal respiratoria.

3. ALCANCE

El presente plan es aplicable para todos los trabajadores que realicen actividades y procesos en
el proyecto: “Diseño, suministro, fabricación y construcción de Almacenes”.

4. REFERENCIAS LEGALES Y OTRAS NORMAS

 Ley N° 26842 “Ley General de Salud”

 Ley N° 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”.
 Ley N° 30222 “Ley que modifica la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo”
 D.S.005-2012-TR “Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo”.
 R.M. N° 312-2011/MINSA “Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías
de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”.

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 D.S. No. 015 -2005-SA “Valores Límites Permisibles para Agentes Químicos en el
Ambiente de Trabajo”.
 NTS No. 068-MINSA/DGSP-V.1 “Norma técnica de Salud – Listado de Enfermedades
Profesionales. Aprobado por Resolución Ministerial No.048-2008”
 Guía de Evaluación Medico Ocupacional: Guía Técnica para realizar Espirometría
Ocupacional – GEMO-006

5. DEFINICIONES

 Asma ocupacional inducido por sensibilización: componentes inmunológicos

/hipersensibles y test diagnósticos que incluyen mediciones de sensibilidad especifica.

 Asma inducida por irritantes: compuestos no alérgicos y trabajadores no

sensibilizados por un agente.

 Asma exacerbado o agravado por el trabajo: trabajador con historia de asma o

asma concurrente no inducido por un agente en el trabajo. No hay sensibilización por
un agente en el trabajo, pero si irritación por una exposición “no masiva” que provoca
una reacción asmática.

 Capacitación: Actividad que consiste en instruir conocimientos teóricos y prácticos del

trabajo a los participantes.

 Enfermedad Profesional: Todo estado patológico temporal o permanente que resulte

como consecuencia directa y obligada de la clase de trabajo que desempeña el
trabajador, o el medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido
determinada como Enfermedad Profesional por el Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo.

 Equipos de Protección Personal: Los dispositivos específicos destinados a ser

utilizados adecuadamente por el trabajador para que le protejan de uno o varios
riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud en el trabajo.

 Espirometría: prueba que mide la función mecánica respiratoria. La espirometría mide

los flujos y volúmenes respiratorios útiles para el diagnóstico y seguimiento de
patologías respiratorias.

 Exposición: Interacción del trabajador y las condiciones de trabajo en un determinado

Puesto y/o Área Laboral.
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 Evaluación de riesgos: proceso posterior a la identificación de peligros, que permite

valorar el nivel, grado y gravedad proporcionando la información necesaria para que el
empleador se encuentre en condiciones de tomar una decisión apropiada.

 Solventes: compuestos químicos que pueden ser nocivos, utilizados con frecuencia
en las labores industriales e inadvertidamente en el hogar, pueden alcanzar el sistema
nervioso central o periférico después de haber sido inhalados y absorbidos por la
sangre.

 Trabajador: Toda persona, que desempeña una actividad de manera regular o

temporal por cuenta ajena y remunerada o de manera independiente o por cuenta
propia.

 Vigilancia en Salud Ocupacional: Conjunto de usuarios, normas, procedimientos y

recursos organizados para la recopilación, análisis, interpretación y divulgación
sistemática y oportuna de información sobre eventos de salud ocupacional.

6. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

Gerente General
 Proveer los recursos necesarios para aplicar el presente procedimiento.

Jefe SSOMA
 Coordinar y vigilar el adecuado desarrollo del procedimiento; evaluar y determinar
en la matriz IPERC los peligros y riesgos a la salud de los trabajadores.

Sub Gerente de Personas y Sustentabilidad

 Gestionar los recursos facilitados por la gerencia, para la implementación correcta
del presente sub programa.

Médico Ocupacional:
 Ejecutar el presente Sub Programa. Realizar la evaluación de los trabajadores.
 Generar las estadísticas necesarias relacionadas al presente programa.

Jefe/supervisor/ de área/turno
 Velar por el cumplimiento del procedimiento, verificar el cumplimiento del uso
adecuado de los equipos de protección personal respiratoria.

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Colaboradores
 Cumplir con los procedimientos e instrucciones del programa.
 Usar adecuadamente los equipos de protección personal que le fueren
suministrados, los mismos que deberá cuidar.
 Asistir a las charlas, capacitaciones del programa, convocado por la organización.

7. PROCEDIMIENTO

7.1. Especificaciones del programa

Responsable Actividad Registro

Identificar a los trabajadores expuestos agentes de riesgos,
Medico
utilizando la matriz IPER-C y los resultados de monitoreos
Ocupacional / Base de datos
de higiene ocupacional.
Jefe SSOMA
Se creará la base de datos de trabajadores expuestos.
Base de datos
Medico Revisión de los exámenes de Espirometrías y Radiografías
de Examenes
Ocupacional de Torax.
médicos ocu.
Cumplimiento de capacitaciones a los trabajadores
Medico Registro de
respecto a los efectos sobre la salud de los agentes de
Ocupacional / asistencia a
riesgo y la obligatoriedad del uso de la protección
Jefe SSOMA capacitaciones
respiratoria.
Medico
Se realizarán inspecciones inopinadas a los puestos de
Ocupacional / Informe de
trabajo, verificando el uso adecuado de los EPPs
Supervisor de Inspección
respiratorio.
área

7.2. Estrategias del programa

En el período 2023 se continuará con la sensibilización a todos lo trabajadores con la

finalidad de prevenir y/o disminuir casos de patologías respiratorias relacionadas a
riesgos laborales. Asi como cumplir con los controles en los trabajadores mediante la
realización de los exámenes médicos ocupacionales, además de sensibilizar y capacitar a
los trabajadores en la importancia del uso de equipo de protección personal respiratoria.
7.3. Indicadores

a. Identificación de Expuestos:

Base de trabajadores expuestos, elaborada

----------------------------------------------------------------------- x 100
Base de trabajadores expuestos, programada
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b. Vigilancia por Exposición a polvo, químicos, gases, otros:

Espirometrías realizadas en trabajadores expuestos

------------------------------------------------------------------------- x 100
Espirometrías programadas en trabajadores expuestos

Rx de Tórax realizadas en trabajadores expuestos

----------------------------------------------------------------------- x 100
Rx de Tórax programadas en trabajadores expuestos

c. Capacitación:

Número de trabajadores asistentes a la capacitación

-------------------------------------------------------------------------- x 100
Número de trabajadores programados a la capacitación

d. Intervención:

Número de Inspecciones de verificación de uso de EPP Respiratorio, realizadas

--------------------------------------------------------------------------------------------------------- x
100
Número de Inspecciones de verificación de uso de EPP Resp., programadas

7.4. Registros, controles y documentación

 Base de datos de trabajadores expuestos

 Base de datos de Examenes Médicos Ocupacionales
 Registro de Aisistencia a charlas, inducciones y/o capacitaciones.
 Informe de Inspección

8. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

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CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

PROGRAMA: PROTECCIÓN RESPIRATORIA

AÑO: 2023
ACTIVIDAD ALCANCE RESPONSABLES AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

TODO EL PERSONAL
CAPACITACIÓN SSOMA/SO X
DEL PROYECTO
TODO EL PERSONAL
INSPECCION SSOMA/SO X X X X X
DEL PROYECTO
CAMAPAÑA DE TODO EL PERSONAL
SSOMA/SO X
SENSIBILIZACIÓN DEL PROYECTO

9. ANEXOS

9.1. Anexo N°01. Cronograma de Actividades.

9.2. Anexo N°02. Matriz de seguimiento del Programa.
9.3. Anexo N°03. Material Informativo

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Anexos

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9.1. Anexo N°01. Cronograma de Actividades

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

PROGRAMA: PROTECCIÓN RESPIRATORIA

AÑO: 2023
ACTIVIDAD ALCANCE RESPONSABLES AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

TODO EL PERSONAL
CAPACITACIÓN SSOMA/SO X
DEL PROYECTO
TODO EL PERSONAL
INSPECCION SSOMA/SO X X X X X
DEL PROYECTO
CAMAPAÑA DE TODO EL PERSONAL
SSOMA/SO X
SENSIBILIZACIÓN DEL PROYECTO

9.2. Anexo N°02. Matriz de seguimiento del Programa

9.3. Anexo N°03. Material Informativo

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