Expediente :

Escrito : 01
Cuaderno : Principal
Sumilla : Demanda reintegro de
Remuneraciones y otros

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE LIMA

ESCALANTE MORVELI MARIA LIDA. Identificada con

DNI N°24980041, domicilio real Jr. Moquegua N° 157,-
211, Cercado de Lima, Provincia de Lima, señalando
domicilio procesal en La Casilla Electrónica Nº 39105, a
usted atentamente digo:

I. PETITORIO

Que a fin de lograr tutela jurisdiccional efectiva amparado en el carácter tuitivo del
Derecho Laboral, interpongo DEMANDA DE REINTEGRO DE
REMUNERACIONES, GRATIFICACIONES Y COMPENSACIÓN POR TIEMPO
DE SERVICIOS, por la suma ascendente a S/ 22,121.30 soles, más intereses
bancarios, legales y con expresa condena de costos y costas del presente proceso
a mi favor, la misma que la dirijo contra mi actual empleador el Banco de la
Nación, a quien se le deberá notificar en su domicilio sito en Av. Javier Prado Este
N° 2499, San Borja, Lima.

La presente demanda contiene una acumulación objetiva originaria de

pretensiones, las cuales detallo a continuación:

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PRETENSIÓN PRINCIPAL:

Reintegro de la suma ascendente a 133.07 soles mensuales desde el 01 Julio del

2005 hasta el 30 de Noviembre del 2015, por mala liquidación en el incremento de
la remuneración, como consecuencia del incremento de la jornada de trabajo y
reestructuración de la remuneración básica mensual, cuyo monto acumulado
actual asciende a S/ 20,492.78 Soles, debido a la no inclusión de la Productividad
Gerencial como concepto remunerativo la cual debió integrarse a mi remuneración
básica mensual más el reajuste por incremento de jornada de trabajo.

PRETENSION ACCESORIA:

Reintegro de Compensación de Tiempo Servicios como consecuencia del

reintegro de inclusión de la productividad gerencial más el incremento por
ampliación del horario de trabajo en mi remuneración básica desde el 01 de Julio
del 2005 hasta el 30 de Noviembre del 2016 por un monto ascendente a S/
1.628.52 Soles.

Asimismo el reintegro de las sumas que se sigan devengando por concepto de

Compensación de Tiempo Servicios, desde el 01 de Junio del 2018.

MONTO DEL PETITORIO: S/ 22,121.30 soles

PRETENSIÓN LEGAL A TODAS LAS PRETENSIONES PRINCIPALES Y

ACCESORIAS:

Intereses legales laborales y bancarios, así como los conceptos de costos y

costas.

II. VIA PROCEDIMENTAL:

Es competente para conocer la presente demanda el Juez Especializado de

Trabajo de Lima conforme a lo dispuesto por el inciso a) del artículo 16° y demás
pertinentes de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 29497, correspondiendo
su tramitación en la vía del PROCESO ORDINARIO LABORAL

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III. ANTECEDENTES

Labore para la demandada desde el 01 de octubre hasta noviembre de 2015, bajo

subordinación, ejerciendo mis labores en una Agencia de la Gerencia Banca
de Servicios de la demandada. Con la Categoría de Funcionario.

RESPECTO A LA PRETENSIÓN PRINCIPAL: REINTEGRO POR LA

INCLUSIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD GERENCIAL POR SIMPLIFICACION DE
RESTRUCTURA EN MI REMUNERACIÓN BÁSICA DESDE EL 01 DE JULIO
DEL 2005 HASTA EL 30 DE NOVIEMBRE DEL 2015. MONTO ASCENDENTE A
S/ 22,121.30 SOLES.

IV. FUNDAMENTOS DE HECHO

PRIMERO

Mediante convenio colectivo del 17 de agosto de 1978, suscrito entre el Banco de

la Nación y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Banco de la Nación, en su
punto tercero se dispuso que el horario de trabajo será el que rige para la banca
en general que es de 7:35 horas al día.

Asimismo, el Banco de la Nación mediante el convenio de simplificación de la

estructura remunerativa, del 30 de Junio del 2005, señala en su CLAUSULA
PRIMERA – Antecedentes, LA ESTRUCTURA de ingresos del banco es múltiple,
variada y compleja, dificulta la adecuada administración de las planillas y boletas
de pago, dado que algunos de los montos que conforman la remuneración son
fijos y permanentes y de periocidad mensual.

IV horario de trabajo, que “la jornada máxima laboral que se viene aplicando
es de 35 horas semanales”, lo cual reconoce y corrobora la existencia de dicho
horario de trabajo, establecido según convenio colectivo del 17 de agosto de 1978.

SEGUNDO

3
Ejerciendo presión y aprovechando su ventaja social y económica frente al
trabajador, el Banco de la Nación con fecha 30 de junio del 2005, mediante el mal
llamado “convenio individual” simplificación de la estructura remunerativa, suscrito
entre el Banco de la Nación y el demandante, mediando presión, incrementó la
jornada de trabajo de 35 a 48 horas semanales y unificó diversos conceptos
remunerativos en uno solo denominado remuneración básica, efectuando una
mala liquidación y cálculo perjudicial para los trabajadores, lo cual no implica una
renuncia a mis derechos laborales ni mucho menos la aceptación expresa de una
reducción de remuneraciones.

TERCERO

En virtud al carácter irrenunciable de los derechos del trabajador, contemplada en

el inciso 2 del Artículo 26° de la Constitución Política del Perú, el derecho laboral
se rige por el Principio de Irrenunciabilidad, el cual consiste en que el trabajador se
encuentra prohibido de disponer de sus derechos contemplados en el
ordenamiento laboral.

Ello porque el derecho del trabajo se concibió como de orden público, lo que
implica que las reglas no pueden ser dejadas de lado por la voluntad de las partes,
ya sea que estén contenidos en contratos individuales o aún en convenios
colectivos.

Una de las razones de la existencia del Derecho del Trabajo, que regula este
Principio, es que el mismo ha sido una creación del Estado que tuvo que intervenir
a favor de los económicamente débiles, los trabajadores, quienes tienen una
situación de desventaja frente a su empleador. En tal sentido, el Derecho del
Trabajo tiene como objetivo principal compensar la posición de desventaja social y
económica que tiene el trabajador frente a su empleador.

Al ser una creación del Estado, las normas del Derecho del Trabajo son
consideradas de orden público, lo que implica que los derechos reconocidos a
favor de los trabajadores no pueden ser dejados de lado por la voluntad de
las partes, ya sea que estén contenidos en contratos individuales o aún en

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convenios colectivos. De ahí que de la renuncia a los derechos reconocidos por
el ordenamiento laboral sería inválida.

CUARTO

De conformidad con la cláusula tercera de dicho “convenio”, Mediante clausula

tercera se estableció reestructurar las remuneraciones a partir del 01 de julio del
2005, lo cual implicaba que los diferentes conceptos remunerativos se integren en
un solo monto, en donde también se incluyó a la productividad gerencial pero de
manera diminuta, aplicándose la nueva estructura desde julio 2005 de la siguiente
manera:

Precisamente como consecuencia de la simplificación de la estructura

remuneraitva todos los conceptos remunerativos que se percibían hasta Junio del
2005, para ser pagados a partir del 01 de Julio del 2005 de manera unificada bajo
el concepto de remuneración básica, sin embargo el Banco de la Nación excluyó
de dicho incremento proporcional al concepto remunerativo productividad
gerencial, el mismo que se integró a la nueva remuneración básica pero de
manera reducida.

QUINTO

A través de la cláusula tercera se procedió la remuneración como consecuencia

de la simplificación, aplicable a partir del 01 de julio del 2005, de la remuneración
el Banco de la Nación estableció en perjuicio del trabajador que los conceptos que
se utilizaran para determinar la base de cálculo del nuevo valor hora serían los
siguientes:

Remuneración básica
Diferencia de categoría
Incremento D.L. 25981 (Fonavi)
Incremento D.L. 25897 (10.23%) AFP
Incremento D.L. 25897 (3.00%) AFP

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Incremento Ley 26504 - SNP
Incremento D.S. N° 010-2002-EF/DS N° 117-98-EF
Incremento D.S. N° 010-2002-EF/DS N° 143-99-EF
Aplicándose como fórmula de incremento la siguiente:

Como puede apreciarse, dentro de los conceptos remunerativos considerados de

simplificación de la jornada de trabajo, se excluyó a la productividad gerencial, en
su monto fijo y permanente la misma que venía pagándose de manera mensual y
era de libre disposición del demandante.

La productividad gerencial al ser un concepto remunerativo que se percibía de

manera regular en su monto y en cuanto a su periodicidad de pago, siendo de libre
disposición del trabajador, también debió de considerarse como concepto
remunerativo de la jornada de trabajo.

SEXTO

El carácter remunerativo de la productividad gerencial, se sustenta en la

Resolución de Dirección Ejecutiva N° 047-2003/DE-FONAFE publicada el 02 de
diciembre del 2003 en el Diario Oficial El Peruano, en donde se publicó la política
remunerativa del Banco de la Nación, aprobada por Acuerdo de Directorio N° 015-
2003/008-FONAFE, el cual en su punto 2 CONCEPTOS REMUNERATIVOS,
reconoce como remuneración por mandato legal a la productividad gerencial:
concepto que se viene otorgando desde 1994 en función a la asistencia,
permanencia y puntualidad y a la evaluación del desempeño laboral, según la
escala proveniente de la aplicación de las Resoluciones Supremas N° 104-94-EF,
N° 121-95-EF y N° 009-97-EF.

En tal sentido está plenamente probado el carácter remunerativo de la

productividad gerencial, por lo que debe surtir todos los efectos legales de una
remuneración ordinaria.

SETIMO

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Respecto al carácter remunerativo de la productividad gerencial, debe tenerse
presente el criterio que guarda concordancia con el séptimo considerando de la
Casación Laboral N° 11048-2014-Lima, la que en relación al carácter remunerativo
de la productividad gerencia, ha establecido lo siguiente: "séptimo: En relación a la
bonificación por productividad gerencial que se otorgaba a la demandante, como es de verse de
fojas 245 a 302, esta parte percibió dicho bono en forma regular, ordinaria, fija y permanente, a partir
del año dos mil, bajo diferentes denominaciones: “Produ. Resu. Sup 00997EF”, “DS 22498EF”,
“abono por regularizar – A”, “préstamo A”, “concepto no remunerativo A”, “concepto variable 1” e
“ingreso no remunerativo”; siendo que, carecería de efecto legal para determinar el sentido de esta
decisión, la calificación que en forma reiterada se le ha venido otorgando a esta bonificación, al
contravenir lo instituido por el inciso 2) del Artículo 26º de la Constitución Política del Perú, que
reconoce el carácter irrenunciable a los derechos y beneficios sociales reconocidos en la
Constitución y la Ley, máxime aún, cuando el carácter remunerativo o no de un derecho no se
determina únicamente a partir de su sola denominación, sino en función a su naturaleza jurídica(...)"

OCTAVO

Mediante clausula tercera se estableció reestructurar las remuneraciones a partir

del 01 de julio del 2005, lo cual implicaba que los diferentes conceptos
remunerativos se integren en un solo monto, en donde también se incluyó a la
productividad gerencial pero de manera diminuta, aplicándose la nueva estructura
desde julio 2005 de la siguiente manera:

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NOVENO

Como puede verse no obstante que la productividad gerencial (productividad

mensual) es un concepto remunerativo que se venía pagando desde el año 1994 y
que mensualmente desde el año 2000 aparece en las boletas de pago como
“concepto no remunerativo A”, lo cual lo acredito con la copia de mis boletas de
pago, este concepto no sufrió el reajuste de incremento por ampliación de jornada
de trabajo, muy por el contrario lejos de eso, de 1,558.29 soles que se me pagaba
de manera mensual, paso a integrar la remuneración básica en un 14 avo. anual,
es decir en 1,455.22 soles, lo cual ya es una reducción inmotivada de mis
remuneraciones, lo cual se encuentra prohibida por la ley y considerada como un
acto hostilizatorio por el artículo 30°, inciso b del Decreto Supremo N° 003-97-TR ,
peor aun cuando no se le aplicó el incremento proporcional al incremento de la
jornada de trabajo, es decir de 54 horas mensuales.

DECIMO

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Al respecto, debe tenerse presente que las remuneraciones de los trabajadores, al
amparo de lo dispuesto en el artículo 26º, inciso 2), de la Constitución Política del
Perú, son irrenunciables e intangibles, y sólo se podrán afectar las planillas de
pago por orden judicial o por un descuento aceptado libre de presiones por el
trabajador, siempre y cuando medien razones de índole económico que ponga en
riesgo la continuidad de la actividad empresarial del empleador, lo cual no ocurrió
así, puesto que el Banco de la Nación no pasaba apremios económicos, sino que
dicha reestructuración obedecía a que la complejidad y variedad de los conceptos
remunerativos dificultaba la adecuada administración de las planillas y boletas de
pago, en tal sentido no existía ninguna justificación para aplicar una reducción de
mis remuneraciones, la misma que se materializó al integrarse la productividad
gerencial a la nueva remuneración básica de julio del 2005, prorrateándola en un
catorceavo anual y no aplicándole el incremento proporcional por ampliación de la
jornada laboral consistente en 54 horas mensuales adicionales, por consiguiente,
al haberse recortado el pago de las remuneraciones del recurrente, se han
transgredido los derechos laborales reconocidos por la constitución política del
Perú.
DECIMO PRIMERO

Respecto de la reducción de remuneraciones contemplado en el artículo único de

la Ley 9463, se debe de observar las siguientes casaciones:

La casación 0489-2015-LIMA, señala en su fundamento sexto que para que

se configure una rebaja de remuneraciones, sin perjudicar los derechos
laborales de los trabajadores, se debe contar con los siguientes elementos:

1) Que la reducción de remuneraciones no vayan por debajo de los límites

establecidos por las normas laborales, esto es, que dicha remuneración no
puede ir por debajo de la remuneración mínima vital, monto mínimo
indisponible;

2) que dicha reducción responda a circunstancias objetivas; y,

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3) que sea autorizada por el trabajador afectado en forma expresa, sin que
deje lugar a dudas de su voluntad, lo que implique no medie intimidación,
coacción y/o violencia que vicien su manifestación de voluntad.

CASACION 3711-2016 LIMA – REDUCCION DE REMUNERACIONES

Donde se indica que el recorte unilateral del sueldo del trabajador sin que
medie aceptación del trabajador será considerado como un acto de hostilidad.

CASACION 5382-2015 – SANTA – REDUCCION DE REMUNERACIONES

Donde se indica que los caracteres de objetividad, excepcionalidad,

razonabilidad y proporcionalidad, constituyen condiciones necesarias y
concurrentes para la posibilidad de aceptación de reducción de remuneración,
en cualquiera de los supuestos previstos en nuestro ordenamiento jurídico.

Por ello, la rebaja de las remuneraciones solo será procedente siempre que
exista acuerdo entre trabajador y empleador y que dicho acuerdo este
sustentada en causa objetiva que la justifique.

DECIMO SEGUNDO.-

La Constitución protege al trabajador, aun respecto de sus actos propios,

cuando pretenda renunciar a los derechos y beneficios que por mandato
constitucional y legal le corresponden, evitando que, por desconocimiento o
ignorancia –y sobre todo, en los casos de coacción amenaza o violencia, en el
presente caso a través de un convenio individual en la que de manera
encubierta y arbitraria se reduce la remuneración del trabajador no resulta de
aplicación la ley 9463, por no haber un acuerdo expreso e indubitable de
reducción de remuneraciones y por no haber demostrado el empleador las
causas objetivas que justifiquen una reducción de remuneraciones.

DECIMOTERCERO.-

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Asimismo, es pertinente señalar que de conformidad con el artículo 6º del Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR,
constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o
denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición.

Adicionalmente, el “Artículo 7º del mismo cuerpo legal señala que “No constituye
remuneración para ningún efecto legal los conceptos previstos en los artículos 19º
y 20º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650”.

DECIMO CUARTO

En tal sentido, la productividad gerencial, al ser un concepto remunerativo, debió

de pasar a mi remuneración básica en su monto mensual, cuyo tratamiento y
cálculo indebido ha generado una diferencia perjudicial para el trabajador por una
suma ascendente a S/ 133.07 soles mensual, lo cual lo demostramos en el
siguiente cuadro:

ANTIGUO
NUEVO VALOR
VALOR
PRODUCTIVIDA INCREMENTO INCREMENTO A REMUNERACION INCREMENTADO POR EL REINTEGR
D HORARIO BASICA BANCO O
1,558.
29 1,455.22 1,455.22 133.07

DECIMO QUINTO

Como puede verse, Banco de la Nación solo me incremento a mi básico 1,455.22

soles, perjudicándome con una diferencia en mi contra de 133.07 soles, la misma
que debe de reintegrarse desde el 01 de Julio del 2005 hasta el 30 de noviembre
del 2015, con sus respectivos intereses legales y bancarios.

REINTEGRO DE REMUNERACIONES DE JORNADA LABORAL

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Considerando que se me pagaba el concepto Productividad mensual la suma
ascendente a S/ 1,558.29 soles, bajo el régimen de jornada laboral, por lo tanto a
la simplificación de la estructura remunerativa, el cual debió calcularse de la
siguiente manera:

REINTEGRO DE 12 REINTEGRO
REINTEGRO DE TOTAL
REMUNERACION POR GRATIF.
PERIODO REMUNERACIO REINTEGR
ES ENERO A JULIO Y
N O
DICIEMBRE DICIEMBRE
2 1,862.
2005 133.07 1,596.84 66.14 98
2 1,862.
2006 133.07 1,596.84 66.14 98
2 1,862.
2007 133.07 1,596.84 66.14 98
2 1,862.
2008 133.07 1,596.84 66.14 98
2 1,862.
2009 133.07 1,596.84 66.14 98
2 1,862.
2010 133.07 1,596.84 66.14 98
2 1,862.
2011 133.07 1,596.84 66.14 98
2 1,862.
2012 133.07 1,596.84 66.14 98
2 1,862.
2013 133.07 1,596.84 66.14 98
2 1,862.
2014 133.07 1,596.84 66.14 98
2 1,862.
2015 133.07 1,596.84 66.14 98
TOTAL REINTEGRO DE REMUNERACIONES Y
20,492.78
GRATIFICACIONES

Al haberse incrementado a la remuneración básica un monto menor a lo que

legalmente me correspondía, existe un reintegro mensual ascendente a S/
133.074 soles desde el 01 de Julio 2005 hasta el 30 de noviembre de 2015.

V. FUNDAMENTOS DE DERECHO.

1. Constitución Política del Perú, Art. 23 el cual dispone en su cuarto párrafo

que nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre
consentimiento

12
2. Constitución Política del Perú, Art. 24 el cual dispone que el trabajador tiene
derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y
su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneración y de
los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra
obligación del empleador. Las remuneraciones mínimas se regulan por el
Estado con participación de las organizaciones representativas de los
trabajadores y de los empleadores.
3. Constitución Política del Perú, Art. 26° el cual dispone que en la relación
laboral se respetan los siguientes principios:
1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.
2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y
la ley.
3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el
sentido de una norma.

4. Decreto Legislativo Nro. 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral

Art. 6 REMUNERACION Constituye remuneración para todo efecto legal el
integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en
especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga

5. Decreto Supremo Nro. 007-2002-TR Art. 1 JORNADA ORDINARIA DE

TRABAJO la jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores
de edad es de 8 horas diarias o 48 horas semanales como máximo.
Art. 2 Facultades del Empleador – Procedimientos- el procedimiento para la
modificación de jornadas horarios y turnos se sujetara a las siguientes
modificaciones: e) Establecer y modificar horarios de trabajo.

6. El adjunto Convenio individual de simplificación de la estructura

remunerativa, suscrito entre el Banco de la Nación y el demandante,
conforme es de verse, se acredita que mis diversos conceptos

13
 remunerativos de junio del 2005, se integraron en sus montos fijos y
permanentes en un solo concepto: Remuneración Básica, no ocurriendo lo
mismo con el concepto Productividad Gerencial.

7. Conforme al artículo 6° del D.S. 003-97-TR Ley de Productividad y

Competitividad Laboral es remuneración el íntegro de lo que el trabajador
percibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la
forma o la denominación que se le dé, siempre que sea de su libre
disposición, concepción que se enmarca dentro de la teoría del salario
como un conjunto de percepciones económicas del trabajador, recogida
también por el ordenamiento español (artículo 26° de la Ley del Estatuto de
Trabajadores de España) y la mayoría de ordenamientos de Latinoamérica.

8. Son aplicables los artículos 19° y 20° deI TUO de la Ley de Compensación
por Tiempo de Servicios aprobada por el Decreto Supremo N° 001 -97-TR.

9. Resolución de Dirección Ejecutiva N° 047-2003/DE-FONAFE publicada el

02 de diciembre del 2003 en el Diario Oficial El Peruano, en donde se
publicó la Política Remunerativa del Banco de la Nación, aprobada por
Acuerdo de Directorio N° 015-2003/008-FONAFE, el cual en su punto 2
CONCEPTOS REMUNERATIVOS, reconoce como remuneración por
mandato legal a la productividad gerencial

10. Casación 0489-2015- LIMA, sobre reducción de remuneraciones, que

establece como requisitos: convenio expreso de reducción de
remuneraciones, aceptación expresa e indubitable del trabajador y que
la reducción de remuneraciones obedezca a causas objetivas.

VI. RESPECTO A LA PRETENSION ACCESORIA: REINTEGRO DE

COMPENSACIÓN DE TIEMPO SERVICIOS POR EL REINTEGRO
INCLUSIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD GERENCIAL DESDE EL 01 DE

14
 JULIO DEL 2005 HASTA EL 30 DE NOVIEMBRE DEL 2015 MONTO
ASCENDENTE A S/ 1,628.52 SOLES.

VII. FUNDAMENTOS DE HECHO

PRIMERO

De conformidad con el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 650,

aprobado por el Decreto Supremo N° 001-97-TR, la compensación por tiempo de
servicios debe calcularse sobre la base de la remuneración computable que es la
remuneración básica y todas las cantidades que regularmente percibida el
trabajador, en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera
sea la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición.

SEGUNDO

En tal sentido, conforme ha quedado establecido en fundamentos que preceden,

la Asignación por Productividad Gerencial tiene naturaleza remunerativa, y su
inclusión completa en la remuneración básica más el incremento por ampliación
del horario de trabajo, deben formar parte de la remuneración indemnizable que
sirve de base para la compensación por tiempo de servicios del demandante, por
lo que debe reintegrarse la CTS por efecto de la aludida inclusión remunerativa.

Por consiguiente, existe un reintegro de compensación por tiempo de servicios a

favor del actor ascendente a S/ 1,628.52 Soles

VIII. FUNDAMENTOS DE DERECHO

1. Decreto Supremo Nro. 001-97-TR Ley de Compensación por Tiempo de

Servicios

Art. 1 La Compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de

beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el
trabajo.

15
 Art. 2.- La Compensación por tiempo de servicios se devenga desde el
primer mes de iniciado el vínculo laboral cumplido este requisito toda
fracción se computa por treintavos.

2. Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de servicios

Decreto Supremo Nro. 004-97-TR

Artículo 5.- La alimentación principal otorgada a los trabajadores en dinero

o en especie, de conformidad con el artículo 12 de la Ley, con o sin
rendición de cuenta ingresa al cálculo de la compensación por tiempo de
servicios
Articulo 6.- Tratándose de las Remuneraciones complementarias de
naturaleza variable o imprecisa a que se refiere el último párrafo del art. 16
de la Ley. Los montos percibidos se incorporaran a la remuneración
computable dividiendo el resulta de la suma de ellos entre el periodo a
liquidarse

3. Decreto legislativo N° 650 Ley de Compensación por tiempo de servicios

TOTAL REINTEGRO CTS S/ 1,628.52 Soles

REINTEGRO DE COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

Por efecto del reintegro de remuneraciones, esta devenga el pago por

compensación de tiempo de servicios, puesto que de conformidad con el Texto
Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, Decreto
Supremo Nº 001-97-TR en su artículo 9 señala que son remuneración computable
para el pago de la CTS, la remuneración básica y todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestación
de su labor, cualquiera sea la denominación que se les dé, siempre que sean de
su libre disposición, por lo que dicho beneficio deberá liquidarse de la siguiente
manera:

REINTEGRO DE COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

16
Reintegro Remuneración Mensual: S/ 133.07
Remuneración Computable anual: S/ 1,628.52
PROMEDIO DE REMUNERACIO
PERIOD REMUNERACIÓ REMUNERACIÓ REINTEGR
GRATIFICACIONE N
O N ANUAL N MENSUAL O CTS
S INDEMNIZABLE
2005 1,236.84 133.07 22.18 155.25 77.62
2006 1,236.84 133.07 22.18 155.25 77.62
2006 1,236.84 133.07 22.18 155.25 77.62
2007 1,236.84 133.07 22.18 155.25 77.62
2007 1,236.84 133.07 22.18 155.25 77.62
2008 1,236.84 133.07 22.18 155.25 77.62
2008 1,236.84 133.07 22.18 155.25 77.62
2009 1,236.84 133.07 22.18 155.25 77.62
2009 1,236.84 133.07 22.18 155.25 77.62
2010 1,236.84 133.07 22.18 155.25 77.62
2010 1,236.84 133.07 22.18 155.25 77.62
2011 1,236.84 133.07 22.18 155.25 77.62
2011 1,236.84 133.07 22.18 155.25 77.62
2012 1,236.84 133.07 22.18 155.25 77.62
2012 1,236.84 133.07 22.18 155.25 77.62
2013 1,236.84 133.07 22.18 155.25 77.62
2013 1,236.84 133.07 22.18 155.25 77.62
2014 1,236.84 133.07 22.18 155.25 77.62
2014 1,236.84 133.07 22.18 155.25 77.62
2015 1,236.84 133.07 22.18 155.25 77.62
2015 1,236.84 133.07 19.01 152.08 76.04
SUB TOTAL 1,628.52

TOTAL REINTEGRO DE REMUNERACIONES : S 20,492.78

TOTAL REINTEGRO DE CTS : S/ 1,628.52
TOTAL : S/ 22,121.30
===========
Amparo conforme a lo señalado en el Articulo 42 del Decreto Supremo Nro. 010-
2003-TR Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo… La convención colectiva del
trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron, obliga a estas, a
las personas en cuyo nombre se celebró y a quienes le sea aplicable……

IX. MEDIOS PROBATORIOS:

17
Ofrezco como medios probatorios de la primera pretensión principal y la accesoria
lo siguiente:

1. Copia de mi última boleta de pago, la misma que es útil y pertinente en

tanto que acredita la relación entre Empleador y Trabajador,
consecuentemente mi vínculo laboral vigente y mi fecha de ingreso al
Banco de la Nación.

2. Copia del Convenio colectivo de fecha 17 de agosto de 1978 suscrito entre

el Banco de la Nación y el sindicato nacional de trabajadores del Banco de
la Nación, el cual es útil y pertinente en tanto acredita la jornada laboral de
35 horas semanales de los trabajadores del Banco de la Nación.

3. La exhibición que deberá efectuar la demandada del convenio individual de

modificación de jornada de trabajo y simplificación de la estructura
remunerativa, suscrito entre el Banco de la Nación y el demandante, el 30
de junio del 2005, mediante el cual se convino en ampliar el horario de
trabajo y en reestructurar las remuneraciones a partir del 01 de julio del
2005, es útil al presente proceso a fin de determinar los acuerdos pactados
y pertinente en tanto se establecerá el monto que por su naturaleza
remunerativa debieron de incrementarse a la remuneración básica.
Ampliación del horario de trabajo que implicaba que los diferentes
conceptos remunerativos se incrementen por efecto de la ampliación del
horario de trabajo y a su vez se integren en un solo monto, en donde
también se incluyó a la productividad gerencial, aplicándose la nueva
estructura desde julio 2005, con el cual acredito mi derecho a que la
Productividad Gerencial debió de incluirse íntegramente en mi
remuneración básica más el respectivo incremento por ampliación de
horario de trabajo

4. La exhibición que deberá efectuar la demandada de todas mis boletas

mensuales de remuneraciones, gratificaciones, bonos de productividad,

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 CTS y libro de planillas desde enero del año 2000 a Junio del 2005, para
acreditar el pago mensual de la “productividad gerencial” y corroborar los
montos que aparecen en la demanda. Bajo apercibimiento de tenerse
presente su conducta procesal conforme a la Ley Procesal de Trabajo.
Medios probatorios que son útiles y pertinentes al presente proceso en
tanto acredita y nos gráfica los montos que se me venían pagando
mensualmente como concepto no remunerativo A, Concepto variable 1,
Ingreso no Remunerativo, y que en el convenio individual aparece como
productividad mensual, siendo los mismo incorporados a la remuneración
básica de manera diminuta, tal como se puede apreciar en el convenio
colectivo individual.
Las citadas boletas de pago han sido emitidas por la demandada, con lo
que acredito haber percibido la Productividad Gerencial en forma mensual,
en dichos periodos bajo las denominaciones de: ‘abono por regularizar A”,
préstamo A’, ‘concepto no remunerativo A’, ‘concepto variable 1” e “ingreso
no remunerativo’, acotando que en los meses de junio y diciembre se le
abonaba como “PRODUCT. R.S. 009-97-EF’. Conforme a Resoluciones
Supremas N° 104-94-EF, 121-95-EF y 009-97-EF, estos montos de
Productividad Gerencial se abonaban según categoría. Probando mi
derecho a esta pretensión.

5. Fotocopia de la Ejecutoria Suprema sobre la materia que ampara demanda

sobre el reconocimiento del carácter remunerativo de la Productividad
Gerencial CAS. LAB. 11048-2014-LIMA

6. El mérito de la Casación 0489-2015- LIMA, sobre reducción de

remuneraciones, que establece como requisitos: convenio expreso de
reducción de remuneraciones, aceptación expresa e indubitable del
trabajador y que la reducción de remuneraciones obedezca a causas
objetivas.

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X. ANEXOS DE LA DEMANDA.

Adjunto a la presente los siguientes anexos:

1-A. Fotocopia de mi DNI

1-B. Fotocopia de mi última boleta de pago

1-C. Copia del Convenio colectivo de fecha 17 de agosto de 1978 suscrito entre
el Banco de la Nación y el sindicato nacional de trabajadores del Banco de
la Nación

1-D. Fotocopia del convenio individual de simplificación de la estructura

remunerativa, suscrito entre el Banco de la Nación y el demandante el 30
de junio del 2005.

1-E. Fotocopia de Resolución de Dirección Ejecutiva N° 047-2003/DE-FONAFE

Publicada el 02 de diciembre del 2003 en el Diario Oficial El Peruano

1-F. Copia de la Ejecutoria Suprema que ampara demanda sobre el

reconocimiento del carácter remunerativo de la Productividad Gerencial
como es la CAS. LAB. 11048-2014-LIMA

1-G. Fotocopia de la Casación 0489-2015, del 07 de Junio del 2016, emitida

por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la
Corte Suprema de Justicia de la Republica.

POR TANTO:
Pido al Juzgado admitir mi demanda, tramitarla conforme a su naturaleza y
oportunamente declararla fundada, con expresa condena de costos y costas, en
aplicación de la sétima disposición complementaria de la NLPT, la misma que
señala que en los procesos laborales el Estado puede ser condenado al pago de
costos; disposición especial que permite la imposición de dicha condena.

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OTROSÍ DIGO: De conformidad con el artículo 80 del Código Procesal Civil,
otorgo y/o delego a mi abogado patrocinador DR. CARLOSALBERTO URIBE
PORRAS, las facultades generales de representación a que se refiere el artículo
74 del CPC, declarando estar instruido de la representación que otorgo y de los
alcances de la misma.

SEGUNDO OTROSI DIGO: De conformidad con el Art. 24 de la Ley Orgánica del

Poder Judicial, se encuentran exonerados del pago de tasas judiciales:
Los trabajadores, ex trabajadores y sus herederos en los procesos laborales y
previsionales, cuyo petitorio no exceda de 70 (setenta) Unidades de Referencia
Procesal, de amparo en materia laboral, o aquellos inapreciables en dinero por la
naturaleza de la pretensión.
En tal sentido, al no exceder dicha cuantía, el monto reclamado en la presente
demanda, nos encontramos exonerados de presentar tasas judiciales.

Lima, 02 de diciembre del 2019.

…………….……………………………
ESCALANTE MORVELI MARIA LIDA.
DNI N° 24980041

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