Quiz - EL DERECHO LABORAL EN COLOMBIA

Nombre
Fecha
EL DERECHO LABORAL EN Puntuación

COLOMBIA
1. Algunos de los p incipios o garantías laborales en Colombia son: 16

A Igualdad de opo tunidades para los trabajadores
B remuneración mínima vital y móvil
C el equilib io social
D i renunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en no mas laborales
E proporcional a la cantidad y calidad de trabajo
F todas son co rectas
2. los p incipios del Derecho Laboral encuentra su fundamento

p incipal en el a tículo _____ de la Constitución Política de Colombia
A 53
B 11
C 1
D 23
3. La finalidad p imordial ....... es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre
{empleadores} y trabajadores, dentro de un espí itu de coordinación económica y equilib io
social, esto hace referencia al:
A Código Sustantivo del Trabajo
B Código penal
C Código Administrativo
D Código laboral
4. Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma protección y
garantías, en consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distinción por razón del carácter
intelectual o mate ial de la labor, su fo ma o ret ibución, el género o sexo salvo las
excepciones establecidas por la ley
V Verdadero
F Falso
5. Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libe tad para escoger profesión u oficio,
dentro de las no mas presc itas por
la Constitución y la Ley
V Verdadero
F Falso
6. El código sustantivo del trabajo contiene:

A los deberes del empleador
B el mínimo de derechos, garantías y deberes consagradas en favor de los trabajadores.
C Las facutades de los empresa ios
D los derechos d el trabajador
7. La igualdad de opo tunidades de los trabajadores han sido objeto de análisis y declarato ias
en los siguientes: 20
A Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951
B Convenio sobre la disc iminación, 1958
C Convenio sobre trabajadores con responsabilidades familiares, 1981
D Convenio sobre igualdad de trato, 1962
E Convenio colombiano sodre el trabjo digno, 1810
F Convenio colombiano sobre la sindicalización, 1819
8. Con el Tratado de Versalles, que pone fin a la P imera Gue ra Mundial, se crea la Organización
Inte nacional del Trabajo OIT de 1945. Con esta se frena la injusticia social imperante y
surge el Derecho Laboral, que va a ser el encargado de regular las relaciones entre
empleadores y trabajadores, pa tiendo del p incipio de la desigualdad contractual de las
pa tes y poniéndole límite a la expresión de la voluntad contractual del trabajador.
V Verdadero
F Falso
9. ARTÍCULO _____. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus
modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo
en condiciones dignas y justas”
A 25
B 53
C 11
D 1
10. El Código Sustantivo del Trabajo, que define: “El trabajo
que regula este Código es toda actividad humana libre, ya sea mate ial o intelectual,
pe manente o transito ia, que una persona natural ejecuta conscientemente al se vicio de
otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato
de trabajo” 37
V Verdadero
F Falso
11. Los elementos esenciales de un contrato de trabajo son A t 23 /CST 41

A La actividad personal del trabajador
B La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del patrono.
C Un sala io como ret ibución del se vicio
D cumplir hora io
E obedecer al jefe
F cumplir el reglamento de la empresa
12. El concepto del teletrabajo nacen en 72

A Estados Unidos en 1973
B Francia en 1789
C Colombia en el 2020
D Inglate ra en el 2000
13. Los elementos esenciales del teletrbajo en USA son: 73

A la prestación de un se vicio personal a distancia
B la realización de una actividad laboral con el apoyo de medios tecnológicos y de

comunicaciones
C Aprovechar el tiempo libre
D Disminuir los costos
14. En Colombia, el teletrabajo, es una fo ma de organización laboral, que consiste en el

desempeño de actividades remuneradas o prestación de se vicios a terceros utilizando como
sopo te las tecnologías de la info mación y la comunicación – TIC para el contacto entre el
trabajador y la empresa, sin reque irse la presencia física del trabajador en un sitio específico
de trabajo y es regulado por 74
A Ley 1221 de 2008
B Ley 119 de 1994
C Ley 115 de 1994
D Ley 100 de 1993

15. ¿se llama sala io a todo aquello que el trabajador recibe en dinero
o en especie como ret ibución por la prestación de sus se vicios? 101
V Verdadero
F Falso
16. Se llama sueldo a la ret ibución que recibe el trabajador por los se vicios prestados en un
pe íodo supe ior a una semana 101
V Verdadero
F Falso
17. ¿se llama jo nal a la ret ibución que recibe el trabajador por su labor en un día o máximo en
una semana?
V Verdadero
F Falso
18. Usted es un trabajador de producción en la planta de Bava ia, el personal de contabilidad

lo citan quincenalmente en la tienda de doña Pepita para hacer el pago de su sala io. Esta
costumbre es legal? A t 138 / CST
A SI
B NO
19. Usted trabaja en la fáb ica "EL CALZONCITO", usted está en mora en pago de Segu idad
Social por un pe íodo de 4 meses, por que el personal de nómina olvidó hacerlo. Por
enfe medad su médico le otorgó 15 días de incapacidad. ¿Quién pagará esa incapacidad?
108
A el empleador
B la ARL
C la EPS
D la OPS
20. Ma ía es madre soltera, tiene tres hijos de 20, 22 y 24 años de edad. Vive en el extremo sur
de la ciudad de Bogotá y trabaja en una flora del municipio de Cajicá, tiene un contrato
laboral por un año y su sala io es de 1.500.000. La empresa le tiene una uta de transpo te
de ida y regreso entre el po tal no te y los predios del cultivo; pero en el desprendible de
su sala io no se refleja el pago de auxilio de transpo te. Ma ía quiere saber si tiene derecho
al auxilio de transpo te 111
A SI
B NO
21. Las prestaciones sociales se clasifican en legales y en extralegales. Las legales son aquellas
que han sido otorgadas por nuestro ordenamiento ju ídico (leyes, decretos, resoluciones) y
las extralegales son las que obtienen los trabajadores a través de las negociaciones de los
pliegos de peticiones o de los pactos colectivos.
V Verdadero
F Falso
22. ¿El contrato de trabajo puede ser solamente esc ito? A t 37, / CST
V Verdadero
F Falso
23. El contrato de trabajo a té mino fijo debe constar siempre por esc ito y su duración no puede
ser supe ior a dos años, pero es renovable indefinidamente. A t 46 /CST
V Verdadero
F Falso
24. ¿En los contratos a té mino fijo infe ior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de
vacaciones y p ima de se vicios?
V Verdadero
F Falso
25. El p incipio tuitivo 23 busca:

A evitar que los acuerdos que se hagan entre las pa tes menoscaben la libe tad, los derechos
mínimos e i renunciables de los trabajadores y las condiciones básicas laborales de las que
deben gozar.
B garantizar la mejor apropiación, por pa te del operador ju ídico, de los derechos mínimos de los
trabajadores y a mejorar en lo posible la aplicación de las disposiciones no mativas.
C ninguna respuesta es co recta
26. Cuando la Constitución Nacional consagra el trabajo como un derecho de carácter

fundamental y tutelable 30 , lo que dice es que:
A el trabajo es una actividad esencialmente libre y volunta ia
B el Estado tiene la obligación de proteger el derecho al trabajo
C el Estado tiene la obligación de darle trabajo a todos los ciudadanos
D el trabajo es el fundamento de una vida digna

27. La OIT define el trabajo como “el conjunto de actividades humanas, remuneradas o no, que
producen bienes o se vicios en una economía, o que satisfacen las necesidades de una
comunidad o proveen los medios de sustento necesa ios para los individuos” 31
V Verdadero
F Falso
28. Cuando el sala io de un trabajador va ía según el porcentaje de comisiones, se le denomina:

100
A sala io va iable
B va iación del sala io
29. Cuando un trabajador recibe sumas de dinero diferentes a la

remuneración ordina ia fija, por pago de horas extras, esto se le llama: 101
A sala io va iable
B va iación del sala io
C remuneración extraordina ia
30. Las prestaciones sociales son cie tos beneficios adicionales al sala io, los cuales le
sobrevienen al trabajador como consecuencia de la prestación personal del se vicio. Algunas
prestaciones están establecidas en la ley, otras son:
A el auxilio de cesantía
B intereses de cesantías
C la p ima de se vicios
D calzado y vestido de labor
E Segu idad social

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EL DERECHO LABORAL EN Puntuación

1. Algunos de los p incipios o garantías laborales en Colombia son: 16

B remuneración mínima vital y móvil

D i renunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en no mas laborales

E proporcional a la cantidad y calidad de trabajo

F todas son co rectas

2. los p incipios del Derecho Laboral encuentra su fundamento

6. El código sustantivo del trabajo contiene:

B el mínimo de derechos, garantías y deberes consagradas en favor de los trabajadores.

C Las facutades de los empresa ios

D los derechos d el trabajador

B Convenio sobre la disc iminación, 1958

C Convenio sobre trabajadores con responsabilidades familiares, 1981

D Convenio sobre igualdad de trato, 1962

E Convenio colombiano sodre el trabjo digno, 1810

F Convenio colombiano sobre la sindicalización, 1819

11. Los elementos esenciales de un contrato de trabajo son A t 23 /CST 41

B La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del patrono.

C Un sala io como ret ibución del se vicio

F cumplir el reglamento de la empresa

12. El concepto del teletrabajo nacen en 72

13. Los elementos esenciales del teletrbajo en USA son: 73

B la realización de una actividad laboral con el apoyo de medios tecnológicos y de

C Aprovechar el tiempo libre

D Disminuir los costos

14. En Colombia, el teletrabajo, es una fo ma de organización laboral, que consiste en el

B Ley 119 de 1994

C Ley 115 de 1994

D Ley 100 de 1993

18. Usted es un trabajador de producción en la planta de Bava ia, el personal de contabilidad

25. El p incipio tuitivo 23 busca:

C ninguna respuesta es co recta

26. Cuando la Constitución Nacional consagra el trabajo como un derecho de carácter

B el Estado tiene la obligación de proteger el derecho al trabajo

C el Estado tiene la obligación de darle trabajo a todos los ciudadanos

D el trabajo es el fundamento de una vida digna

28. Cuando el sala io de un trabajador va ía según el porcentaje de comisiones, se le denomina:

B va iación del sala io

29. Cuando un trabajador recibe sumas de dinero diferentes a la

B va iación del sala io

D calzado y vestido de labor

E Segu idad social

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