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    Plantilla de Matriz o Plan de Inclusion Laboral

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    Reny Ferrer
    Este documento presenta una matriz y plan para promover la inclusión laboral de adultos mayores. Propone cinco acciones como modificar políticas de contratación para permitir la postulación de personas mayores de 60 años, utilizar tecnologías para eliminar estereotipos sobre trabajadores mayores, crear una aplicación para postulación de adultos mayores, capacitar a los empleados sobre inclusión, y ofrecer salarios y horarios justos para los adultos mayores. El objetivo general es elaborar una matriz que proporcione acciones específicas para inclus

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    Este documento presenta una matriz y plan para promover la inclusión laboral de adultos mayores. Propone cinco acciones como modificar políticas de contratación para permitir la postulación de personas mayores de 60 años, utilizar tecnologías para eliminar estereotipos sobre trabajadores mayores, crear una aplicación para postulación de adultos mayores, capacitar a los empleados sobre inclusión, y ofrecer salarios y horarios justos para los adultos mayores. El objetivo general es elaborar una matriz que proporcione acciones específicas para inclus

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    UTEC

    RELACIONES LABORALES.

    TITULO: MATRIZ Y/O PLAN APLICADO PARA ADULTOS MAYORES


    Objetivo General.
    Elaborar una Matriz que proporcione acciones específicas para inclusión laboral de Adultos Mayor con enfoque en la autonomía y autosuficiencia económica, promoviendo la inclusión laboral a
    través de un empleo formal, que favorezca a las personas adultas mayores, basados en el marco de la normativa vigente.

    Estrategia.
    Crear Puestos de trabajo para adulto mayor con salarios dignos además puedan desarrollar sus competencias, destrezas, habilidades y capacidades para ingresar al mercado laboral.
    Acción por realizar No. 1. Objetivo específico: Recursos necesarios: Periodicidad.
    Modificar política de contratación de personal donde Integrar en la política donde las organizaciones Personal de recursos humanos que Una vez al año
    los rangos de edad sean mayores y los puestos sean permitan la postulación de puestos a personas modifique esta cláusula en la política.
    de acorde a sus posibilidades físicas mentales. con edad de 60 años según ley.

    Acción por realizar No.2. Objetivo específico: Recursos necesarios: Periodicidad.


    Utilizar las TIC (Tecnologías de la información) formen Eliminar estereotipos negativos sobre los Software Cada 6 meses , 2 veces al año
    parte de los sistemas a utilizar por todos los trabajadores mayores hacen que a menudo Personal para capación de sistemas
    colaboradores incluyendo a adulto mayor existan prejuicios a la hora de debatir sobre la
    cuestión de las nuevas tecnologías y los
    trabajadores de edad.
    Acción por realizar No.3. Objetivo específico: Recursos necesarios: Periodicidad.
    Utilizar un software donde sea especialmente para Creación de app para que adulto mayor pueda Software
    que adulto mayor pueda postularse y el empleador se autorregistrarse a través de su celular, Personal que este capacitada para utilizar Mensual
    le facilite verificar el perfil. descargando desde Play Store o App Store la El software
    aplicación
    Acción por realizar No.4. Objetivo específico: Recursos necesarios: Periodicidad.
    Capacitaciones a todos los colabores sobre tema de Crear cultura de inclusión y respeto a todos los Personal especializado en tema de Trimestral
    inclusión de adulto mayor colaboradores derechos humanos y leyes que respaldan.

    Acción por realizar No.5. Objetivo específico: Recursos necesarios: Periodicidad.


    Salarios Justos de acuerdo a la rentabilidad de la Crear autosuficiencia económica no dejando de Personal de área de salarios que ejecute
    organización y Horarios Accesibles de acuerdo al giro lado la calidad de vida del adulto mayor, los pago de planillas según directiva Mensual
    económico considerando que el adulto mayor es rentable en apruebe.
    la organización
    UTEC
    RELACIONES LABORALES.

    TITULO: MATRIZ Y/O PLAN APLICADO PARA ADULTOS MAYORES


    Objetivo General.

    Estrategia.

    Acción por realizar No. 1. Objetivo específico: Recursos necesarios: Periodicidad.

    Acción por realizar No.2. Objetivo específico: Recursos necesarios: Periodicidad.

    Acción por realizar No.3. Objetivo específico: Recursos necesarios: Periodicidad.

    Acción por realizar No.4. Objetivo específico: Recursos necesarios: Periodicidad.

    Acción por realizar No.5. Objetivo específico: Recursos necesarios: Periodicidad.


    UTEC
    RELACIONES LABORALES.

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