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    Teoría Clásica

    Cargado por

    Ismael Huamán Suárez
    La teoría clásica se enfoca en la estructura y división del trabajo en una organización para lograr mayor productividad, mientras que descuida el comportamiento humano. Las teorías de relaciones humanas surgieron en respuesta a esta limitación, enfocándose en entender las interacciones entre personas en el trabajo a través del estudio Hawthorne. Específicamente, la teoría de relaciones humanas considera factores como sentimientos, actitudes y motivaciones para reemplazar el modelo mecánico previo, y enfatiza la participación de empleados y comunic

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    Teoría Clásica

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    Ismael Huamán Suárez
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    La teoría clásica se enfoca en la estructura y división del trabajo en una organización para lograr mayor productividad, mientras que descuida el comportamiento humano. Las teorías de relaciones humanas surgieron en respuesta a esta limitación, enfocándose en entender las interacciones entre personas en el trabajo a través del estudio Hawthorne. Específicamente, la teoría de relaciones humanas considera factores como sentimientos, actitudes y motivaciones para reemplazar el modelo mecánico previo, y enfatiza la participación de empleados y comunic

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    Teoría clásica

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    La teoría clásica se enfoca en la estructura y división del trabajo en una organización para lograr mayor productividad, mientras que descuida el comportamiento humano. Las teorías de relaciones humanas surgieron en respuesta a esta limitación, enfocándose en entender las interacciones entre personas en el trabajo a través del estudio Hawthorne. Específicamente, la teoría de relaciones humanas considera factores como sentimientos, actitudes y motivaciones para reemplazar el modelo mecánico previo, y enfatiza la participación de empleados y comunic

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    La teoría clásica se enfoca en la estructura y división del trabajo en una organización para lograr mayor productividad, mientras que descuida el comportamiento humano. Las teorías de relaciones humanas surgieron en respuesta a esta limitación, enfocándose en entender las interacciones entre personas en el trabajo a través del estudio Hawthorne. Específicamente, la teoría de relaciones humanas considera factores como sentimientos, actitudes y motivaciones para reemplazar el modelo mecánico previo, y enfatiza la participación de empleados y comunic

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    Teoría clásica

    La teoría clásica con su máximo exponente Henry Fayol se distinguió por tener un
    enfoque integral esto quiere decir que estos estudios de esta teoría su enfoque fue a
    nivel de toda la empresa de cómo está estructurada el cual se basa en la división del
    trabajo para una mayor productividad en la empresa dejando de lado el comportamiento
    dentro de la organización de las personas que lo componen, como lo menciona
    Seguridad Minera (2016) “La teoría clásica de las organizaciones se enfoca
    principalmente en la estructura de las organizaciones formales. Esto implica que la
    organización se establece en base a una distribución lógica de las tareas, en la cual los
    participantes son diferenciados e integrados siguiendo criterios definidos por quienes
    tienen la autoridad de toma de decisiones. Estos criterios son aprobados por la dirección
    y luego comunicados a todos los miembros a través de documentos como manuales de
    organización, descripciones de cargos, organigramas, reglas y procedimientos, entre
    otros” (párr. 15). La teoría clásica de la administración se focaliza en la organización y
    la eficacia, mientras que el comportamiento organizacional se dedica a comprender y
    manejar las interacciones humanas en el contexto laboral. Estas perspectivas se
    complementan mutuamente y desempeñan roles fundamentales en el éxito de la gestión
    de las organizaciones en la contemporaneidad.

    Teorías basadas en las relaciones humanas

    La teoría de las relaciones humanas con su máximo exponente Elton Mayo surgió a las
    limitaciones que se percibieron en las teorías clásicas de la administración, el cual no se
    tenía en cuenta el factor humano en las organizaciones, está relacionada con el
    comportamiento organizacional. como lo menciona en su artículo Jauregui (2016) “Los
    teóricos de las relaciones humanas repudiaron el modelo mecanicista de la organización
    a favor del modelo de autorrealización”. La teoría de las relaciones humanas tuvo una
    su investigación con el experimento “Hawthorne” el cual fue su principal estudio sobre
    el comportamiento humano el cual Elton Mayo quiso afirmar que el trabajo debe de
    relacionarse e integrarse de varias perspectivas como lo afirma Aguirre (2018) “La idea
    principal de este sociólogo fue la de modificar el modelo mecánico del comportamiento
    organizacional para sustituirlo por otro que tuviese más en cuenta los sentimientos,
    actitudes, complejidad motivacional y otros aspectos del ser humano”(párr. 19).

    La teoría de las relaciones humanas está más relacionada con el comportamiento


    organizacional porque se basó en el pensar y sentir del empleado y en la identificación
    de la organización informal que se forma a partir de la amistad o el surgimiento de
    grupos informales que no están en el organigrama, el cual esta teoría permitió la
    participación de los empleados en la toma de decisiones para que les de mayor
    importancia en la comunicación sea abierta entre empleados y gerencia. (Jauregui, 2016,
    párr. 3)

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