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    Seguro Social

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    Este documento resume las consecuencias legales que enfrentan los empleadores que no cumplen con sus obligaciones de afiliar a sus empleados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Detalla las sanciones como multas de entre 1,600 a 28,014 pesos mexicanos, el pago de cuotas adeudadas, e incluso penas de prisión de 2 a 9 años por delitos de fraude al seguro social.

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    Este documento resume las consecuencias legales que enfrentan los empleadores que no cumplen con sus obligaciones de afiliar a sus empleados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Detalla las sanciones como multas de entre 1,600 a 28,014 pesos mexicanos, el pago de cuotas adeudadas, e incluso penas de prisión de 2 a 9 años por delitos de fraude al seguro social.

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    SEGURO SOCIAL

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    Este documento resume las consecuencias legales que enfrentan los empleadores que no cumplen con sus obligaciones de afiliar a sus empleados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Detalla las sanciones como multas de entre 1,600 a 28,014 pesos mexicanos, el pago de cuotas adeudadas, e incluso penas de prisión de 2 a 9 años por delitos de fraude al seguro social.

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    Este documento resume las consecuencias legales que enfrentan los empleadores que no cumplen con sus obligaciones de afiliar a sus empleados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Detalla las sanciones como multas de entre 1,600 a 28,014 pesos mexicanos, el pago de cuotas adeudadas, e incluso penas de prisión de 2 a 9 años por delitos de fraude al seguro social.

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    INSTITUTO DE ESTUDIOS SUPERIORES

    Consecuencias
    del
    incumplimiento
    del IMMS
    HUIXQUILUCAN

    Alumna: Daniela Joseline García


    segura
    Profesor: FACUNDO ROMERO
    ISLAS
    DERECHO 6TO CUATRIMESTRE
    1
    Introducción

    La seguridad social es uno de los derechos fundamentales de tus trabajadores, el


    consenso internacional de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la
    Organización de las Naciones Unidas (ONU), la Asociación Internacional de
    Seguridad Social (AISS), entre otras, son organizaciones destinadas a garantizar
    su cumplimiento con el objetivo de evitar desequilibrios sociales y económicos que
    afecten la integridad del trabajador en casos de enfermedad, maternidad,
    accidentes, desempleo, etc.

    Desarrollo

    En México, el Instituto
    Mexicano del Seguro Social,
    de acuerdo con la Ley del
    Seguro Social, dicta que “la
    finalidad de la seguridad
    social es garantizar el
    derecho humano a la salud,
    la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los
    servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo.” En el
    capítulo tercero están estipulados todos los delitos que serán penados por las
    autoridades.

    Por ello, es importante conocer algunas de las consecuencias y sanciones de no


    tener a tus empleados afiliados en el IMSS:

    Estas son algunas de las acciones que pueden hacerte acreedor de multas e
    infracciones ante el IMSS:

    1. No registrarte en el IMSS como patrón


    2. No inscribir a tus trabajadores al Seguro Social o no hacerlo dentro de las
    fechas establecidas

    2
    3. No comunicar al Instituto que modificaste el salario de tus trabajadores
    4. Entregar avisos, formularios o comprobantes de afiliación falsos
    5. Inexistencia de registros de nómina
    6. Registrar el salario de tus empleados como menor al real

    Estas multas pueden ir desde los 20 hasta los 350 salarios mínimos (desde
    1,600.00mxn hasta 28,014.00 mxn), dependiendo de la norma que haya sido
    violada por tu empresa. Además, de acuerdo con el artículo 308 de la Ley del
    Seguro Social, tendrás que pagar lo que no hayas liquidado por cada uno de tus
    trabajadores y, si este monto excede los 13 mil salarios mínimos, podrás ir a
    prisión de 2 a 5 años.
    Las multas por incumplimientos son definidas como una sanción económica que
    se encuentra prevista en la Ley de Seguro Social; que se impone a los
    contribuyentes por incumplimientos, omisiones o errores y que, de acuerdo con la
    normativa y las acciones ya enumeradas.
    Las multas deberán emitirse en un periodo máximo de 45 días, y se cuenta con 6
    días para su notificación a los contribuyentes, la cual se realiza en el domicilio
    fiscal mediante las cédulas de liquidación que tienen el carácter de créditos
    fiscales; una vez notificada la multa, el patrón cuenta con un periodo máximo de
    15 días hábiles a la fecha en que surta efectos su notificación para su pago.
    De acuerdo con los artículos 307,
    308, 309, 310 y 311 de la Ley del
    Seguro Social, podrías ir a prisión
    por delito de defraudación a los
    regímenes del seguro social, si
    otorgas datos falsos, si intentas
    sacar provecho de un subsidio fiscal,
    si no realizas los pagos de cuotas a
    tus obreros, entre otras muchas
    razones: “Cometen el delito de
    defraudación a los regímenes del seguro social, los patrones o sus representantes
    y demás sujetos obligados que, con uso de engaños o aprovechamiento de
    errores omitan total o parcialmente el pago de las cuotas obrero-patronales u
    obtengan un beneficio indebido con perjuicio al Instituto o a los trabajadores”.
    Para que se proceda penalmente por estos delitos, el IMSS deberá formular una
    querella del caso. Estos delitos se castigarán con penas en prisión:
     De 3 meses a 2 años: cuando el monto de lo defraudado no exceda de
    trece mil salarios mínimos diarios vigentes en el Distrito Federal

    3
     De 2 a 5 años: cuando el monto de lo defraudado sobrepase trece mil
    salarios mínimos, pero no supere los diecinueve mil
     De 5 a 9 años: cuando el monto fuera mayor de diecinueve mil salarios
    mínimos diarios vigentes en el Distrito Federal
    También se contemplan penas con prisión para los casos en los que:
     Altere los programas informáticos autorizados por el Instituto
     Manifieste datos falsos para obtener del Instituto la devolución de cuotas
    obrero-patronales que no le correspondan
     Se beneficie sin derecho de un subsidio o estímulo fiscal
     Simule uno o más actos o contratos, obteniendo un beneficio indebido con
    perjuicio al Instituto

    Conclusión
    En conclusión, es importante conocer y saber los derechos y obligaciones que
    tenemos como trabajadores y/o patrones, porque, así como la seguridad social se
    trata de derechos que deben ser garantizados, existen también una serie de
    sanciones a los patronos que incumplan con sus responsabilidades. Y es
    necesario que cada vez más, los trabajadores están conscientes de ello, que
    investigan, y tomen acciones que frenen cualquier situación que pueda afectarlos,
    usando herramientas legales para denunciar cualquier irregularidad.

    Bibliografías

    (Blog por Grupo IPS especialistas en RH, s.f.)

    (Bueno, s.f.)

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