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5 GRANDES CAMBIOS QUE REVOLUCIONARÁN EL EMPLEO EN LOS PRÓXIMOS AÑOS (Y CÓMO

PUEDEN AFECTARTE)

Hay dos grandes fuerzas que están revolucionando el mundo del trabajo: la automatización y la pandemia
de covid-19.
Es lo que se conoce como la "doble alteración" de los empleos, un concepto que incluye las transformaciones en
el corto plazo debido a la crisis económica global y aquellas más profundas que se proyectarán en el tiempo, según
una investigación hecha por el Foro Económico Internacional (WEF, por sus siglas en inglés).
El estudio proyecta que al 2025 se crearán más empleos que los que van a desaparecer.
"Hay muchas oportunidades que se crearán con los trabajos emergentes, pero se requieren inversiones para
que los trabajadores puedan entrenarse y transitar hacia los nuevos empleos", apunta.
Inversiones que deberían hacer las propias empresas y los gobiernos, agrega, para desarrollar una fuerza laboral
más calificada.
Estas son cinco claves sobre el futuro de los empleos, según la visión del WEF.

1. La automatización de la fuerza laboral está creciendo a una velocidad sin precedentes

Como la fuerza laboral se está automatizando más rápido de lo esperado por los expertos, la organización proyecta
que desaparecerán 85 millones de puestos de trabajo en los próximos cinco años.
La adopción de nuevas tecnologías por parte de las empresas transformará las tareas, los trabajos y las habilidades
que las compañías van a necesitar hacia el año 2025.
Un dato sorprendente del estudio: dentro de cinco años, los empleadores dividirán el trabajo entre humanos y
máquinas aproximadamente por igual.

2. La revolución tecnológica creará 97 millones de nuevos empleos al 2025

Así como desaparecerán empleos, también surgirán nuevas oportunidades. La aceleración de los cambios
tecnológicos creará 97 millones de puestos de trabajo.
"Cada vez que vemos los datos sobre nuevos empleos es bastante sorprendente", cuenta Vesselina Stefanova.

Las profesiones emergentes abarcan un amplio rango sectores como, por ejemplo, la economía verde, el análisis
de datos o la inteligencia artificial.
Las estadísticas analizadas por la organización también registran un creciente aumento en empleos en ingeniería,
computación en la nube y desarrollo de productos.

También seguirán ampliándose sectores como la economía del cuidado de personas, marketing, ventas, creación
de contenido (como la gestión de redes sociales), desarrollo de software y aplicaciones, así como tareas enfocadas
en la transformación digital.
Recientemente se ha visto un apetito por parte de los empleadores para contratar especialistas en automatización
de procesos, analistas de seguridad de la información y especialistas en el internet de las cosas.

10 empleos en alza:
• Analistas y científicos de datos
• Especialistas en inteligencia artificial y aprendizaje de máquinas
• Especialistas en el manejo de grandes volúmenes de datos
• Especialistas en marketing y estrategias digitales
• Especialistas en procesos de automatización
• Profesionales dedicados al desarrollo de negocios
• Especialistas en transformación digital
• Analistas de seguridad digital
• Desarrolladores de software y aplicaciones
• Especialistas en internet de las cosas
•
3. Las tres habilidades más requeridas en el mundo laboral en 2025
El pensamiento analítico, la creatividad y la flexibilidad estarán entre las habilidades más buscadas en 2025.

A ellas se suman la capacidad de pensar de manera crítica y de resolver problemas, características que cruzan
distintos perfiles profesionales y que cobrarán una importancia cada vez mayor en el futuro.
La investigación señala que también se ha detectado la necesidad de habilidades como la autogestión, el
aprendizaje activo, la resiliencia y la tolerancia al estrés.
Los datos disponibles a través de la conjugación de métricas con la firma LinkedIn y Coursera, le permitieron al
WEF indagar más profundamente en los tipos de habilidades especializadas que el mercado laboral va a requerir.

4. Las empresas más competitivas mejorarán las habilidades de sus empleados

Aquellas empresas que se destacan por ser más competitivas van a poner el foco en mejorar las habilidades de
sus trabajadores.
Las proyecciones apuntan a que casi la mitad de los trabajadores necesitará volver a capacitarse para poner al día
sus destrezas en los próximos años.
El llamado "aprendizaje para toda la vida" es un concepto que se está expandiendo rápidamente en las
industrias, de tal manera que las capacitaciones constantes serán una pieza fundamental del engranaje productivo.
Sin embargo, esa tarea no solo estará en manos del sector privado, ya que los gobiernos tendrán que apoyar a
aquellos grupos de trabajadores que quedarán desplazados por los gigantescos cambios del mercado laboral.
En la actualidad, señala la investigación, solo el 21% de las empresas a nivel global señalan que pueden hacer
uso de fondos públicos para apoyar a sus empleados a través de iniciativas de re-entrenamiento laboral.

5. El trabajo remoto llegó para quedarse

La pandemia de covid-19 instaló maneras más flexibles de trabajo. Una de ellas, el trabajo remoto, que llegó para
quedarse en algunas empresas, dice el estudio.
Alrededor del 84% de los empleadores encuestados por el WEF, dijo estar preparado para digitalizar
rápidamente los procesos de trabajo, incluida una expansión significativa del teletrabajo.
Sin embargo, el 78% de los líderes empresariales prevé algún impacto negativo en la productividad de los
trabajadores.
Estos cambios impactarán a una gran mayoría de la fuerza laboral que puede desempeñar sus funciones
conectándose a través de internet.
Sin embargo, muchos trabajadores, especialmente en países con menor nivel de desarrollo, se mantendrán
completamente fuera del nuevo paradigma del teletrabajo.
Por eso el análisis del WEF advierte que es probable que la desigualdad se vea agravada por el doble impacto
de la revolución tecnológica y la recesión pandémica provocada por la pandemia, que está golpeando con más
fuerza a las personas de bajos ingresos, las mujeres y los jóvenes.
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7 GRANDES CAMBIOS DEL MUNDO DEL TRABAJO

El empleo y los espacios de trabajo están mutando. Y lo mismo está sucediendo con las nociones que tenemos
sobre ellos. Se piensa que en los próximos 20 años seremos testigos de grandes cambios en el mundo laboral.
Algunos de los más destacados son los que mencionamos a continuación
Creciente automatización: un número cada vez mayor de trabajos puede desaparecer en un futuro cercano, o
pasar a ser realizado por máquinas y computadoras. Si bien esto no es algo malo en sí mismo, ya que permite
evitar que las personas realicen tareas peligrosas o repetitivas, la pregunta que nos hacemos es que sucederá con
la fuerza de trabajo no calificada a fin de evitar el desempleo crónico.
Microempresas y auto-empleo: cada vez más personas en todo el mundo se están volcando al auto-empleo. De
hecho, existen alrededor de 1.2 millones de microempresas en el mundo y aproximadamente 564.000 empresas
se constituyen de 4 personas o menos.
Según el Banco Mundial, el 24% de las personas que trabajan en América Latina lo hacen de manera independiente
y casi el 5% son empleadores.
Esta situación es positiva, especialmente si tenemos en cuenta que el mundo está cambiando más rápido que
nunca y este tipo de negocios se adaptan más velozmente al cambio. Incluso hay empresas pequeñas o
emprendedores que se asocian para llevar adelante proyectos y, una vez logrado el objetivo, vuelven a su tamaño
original.
Estas cuestionas hacen que muchos pensadores estén empezando a predecir la muerte de las corporaciones
gigantescas.
Las indemnizaciones se están convirtiendo en una especie de empleo entre trabajos. Las personas están
comenzando a utilizar las indemnizaciones como un medio para capacitarse y planear su próximo movimiento.
La vida laboral será más larga: dado el menor crecimiento de la población económicamente activa, los expertos
analizan la posibilidad de hacer que las personas permanezcan en la fuerza laboral por más tiempo o de
incrementar la población económicamente activa mediante la inmigración. Además las necesidades de ingresos
económicos de las poblaciones envejecidas son y serán una cuestión que plantea numerosos desafíos.
Balance vida – trabajo: podemos estar ante los inicios de una verdadera reflexión sobre este tema, que incluya
cuestiones como trabajo, tiempo de ocio, y vínculos con otras personas.
Cambio continuo: las estructuras organizacionales evolucionan y muchos empleados deben estar trabajando
constantemente en el desarrollo de nuevos proyectos e ideas. Por ende, el cambio debe ser considerado como
una cuestión clave y fundamental en cualquier organización.
Múltiples empleos: un gran número de trabajadores tienen muchos trabajos al mismo tiempo. Aunque en primera
instancia no lo parezca, esta situación puede ser positiva, ya que brinda variedad a las personas. Además, existen
momentos en que las economías no pueden hacer frente a la demanda de puestos full-time. Los empleos múltiples
pueden ser una alternativa.
Oficina móvil: gracias a la tecnología, una gran número de personas puede trabajar desde una amplia variedad
de lugares: cafeterías y bares, desde el hogar, aeropuertos, mientras están viajando de un lugar a otro, etc. La
oficina clásica ya no es más la regla y esto es una tendencia que continuará desarrollándose.
 SALA 3

ADAPTARSE AL MERCADO LABORAL ACTUAL

Actitud y competencias
¿Os suena lo siguiente?: Muchas personas, buenas trabajadoras, no encuentran trabajo hoy día. Capital
profesional desperdiciado. Si les preguntas por qué no encuentran trabajo, desconocen el motivo en muchas
ocasiones, y es que el mercado laboral actual, es complejo. Entonces surgen dos posibilidades:
• Preguntarse qué puedo hacer para tener más opciones de encontrar un trabajo.
• Quedarnos con el análisis, certero por otra parte, de que en el mercado laboral actual, no hay trabajo para
todos.
La primera produce movimiento hacia adelante, la segunda frustración, desánimo y estancamiento.
Mercado laboral actual

En la historia de la humanidad, ha habido periodos de cambio: cambio climático, de tipo de sociedad, de

generación, de estilo de vida, de ciclo… En todos estos cambios, hay quien se ha adaptado y hay quien no. Y ahora
estamos ante un gran cambio paradigmático debido a:
• la irrupción de las nuevas tecnologías en el mercado laboral y en la búsqueda de empleo, que en
ocasiones parece que avance sólo para el que está muy aclimatado en ellas. Antes había el currículum en
papel, la carta de presentación, las recomendaciones… hoy el CV es casi siempre on line, se puede cribar
mediante filtros informáticos, e incluso, en pocos años hemos pasado de Laboris, las ofertas de la
Vanguardia e Infojobs a las redes sociales, metabuscadores, multitud de portales y ahora las APP. Todo
cambia a ritmo muy acelerado. Y diría que esto no ha hecho más que empezar. Para la tecnología
informática, el cambio es el estado habitual. Lo que exige una gran adaptación y
una formación continua..
• Los recursos humanos y las empresas han cambiado. La crisis por una parte les ha hecho ser más
eficientes (más con menos). Utilizan herramientas que facilitan la gestión de los candidatos, pero que
pierden capital humano. La dinámica económica de cambio e innovación constante comporta la
necesidad de las empresas de tener unos trabajadores que favorezcan esta adaptación y que,
incluso, generen o promuevan ellos el cambio.
• La globalización ha creado un nuevo mundo en donde, por ejemplo, los idiomas son imprescindibles.
Las empresas cambian de un sitio a otro, requieren de más movilidad. Sale más barato, en muchos
casos, traer un producto desde la otra parte del mundo que de al lado de casa… Tanto cambio hace que
las empresas no se casen tanto con el trabajador, requiere relaciones más puntuales en muchos
departamentos. Además ha generado un elevado nivel de especialización en el trabajador, mayor dominio
de idiomas y otros conocimientos, como los informáticos.
• Las profesiones han cambiado, por las TIC o por los nuevos procesos que operan en el trabajo.
• Y a todo esto se suma una crisis sanitaria de la que cuesta salir. Y sí, el mercado laboral va
mejorando, pero las crisis suelen estar acompañadas por una menor inversión en formación (y más en
esta crisis con el déficit de la administración pública), más candidatos para cada puesto de trabajo y el
despido de trabajadores estables en una empresa habituados a una forma de trabajo que al confrontarse
 con el mercado actual ven que hay más requerimientos de los que tienen y están en muchas ocasiones,
por tanto, fuera de los procesos de selección.
Son muchos cambios. Es una nueva era que, precisamente, se define por el cambio. Pero éste tiene su parte
cruel y es que quien no se adapte queda apartado. En ocasiones, es una decisión de uno mismo (“no me adapto”
por orgullo, por dificultades propias por complejidad externa…) pero a veces es la sociedad la que no facilita la
adaptación de un colectivo de individuos (personas mayores de 45 años, personas con poco poder económico
y, por tanto, mayor dificultad de acceso a estudios…).

¿Qué podemos hacer para adaptarnos al mercado laboral actual?

Pero haciendo una lectura sencilla de la situación vemos que la sociedad requiere de todos, pero cambiarla no
depende de uno. Es más difícil cambiarla. Pero cambiarnos nosotros, evolucionar, es más sencillo (tampoco
es fácil, ¿eh?). Hemos de:
• Empoderarnos… y…
• Responsabilizarnos de nuestro cambio para…
• Adaptarnos… y así
• Evolucionar.
• ¿Y para qué? Para ser más felices.
Es la satisfacción de quien no cae a pesar de todo, de quien crea, de quien da un giro a su vida, de quien se siente
fuerte ante la adversidad, del que encuentra su sitio cuando todo parecía perdido.
Volviendo a las dos opciones del principio, la primera facilita el esquema de
empoderamiento+ responsabilidad + adaptación + evolución= Felicidad. Seguramente, preguntarse qué se
puede hacer para tener más opciones llevará a buscar información sobre qué puede estar fallando, cómo ha de
ser el CV, cómo hacer una entrevista de trabajo… El conocimiento es poder. Si se adquiere, se puede aplicar
ese conocimiento, aprender y mejorar .
Si escogemos la segunda opción, está bien para comentar y desahogarse, pero no producirá un cambio
en nosotros. Seguramente, el resultado seguirá siendo el mismo. El mercado laboral seguirá allá, con sus
cambios, con las nuevas herramientas de selección, con nuevas aplicaciones TIC… y seguiremos criticándolo…
Mejor la primera opción.
Como veis, para adaptarse, primero de todo es necesario plantearse adaptarse a qué. Hay que conocer el medio
al que debemos adaptarnos. Qué conocemos y qué ha cambiado. Qué hemos de aprender ahora, para saber cómo
adaptarnos. Lo hacemos muy a menudo: adaptamos nuestro lenguaje a un niño o a un familiar, adaptamos nuestro
comportamiento en función de si estamos en un ambiente formal o no… sabemos adaptarnos.
Evidentemente, no estoy diciendo que sea un camino de rosas. No. Es duro. E incluso, se ha de intentar seguir
mejorando, adaptándonos a los nuevos cambios también en el trabajo. Este escrito no va dirigido sólo a personas
en el paro. Es para trabajadores, estén trabajando ahora o no.
Así que, a partir de ahora cambia si piensas:
• “los portales no funcionan” por “¿qué debo hacer para cambiar mi forma de buscar en los portales?
• “Siempre hay 200 inscritos” por “de entre los 200, seleccionan a uno, ¿cómo ser ese seleccionado?”.
• “La carta de presentación no sirve para nada” por “voy a adaptar bien la carta de presentación”.
• “Siempre escogen a amigos y conocidos” por “he de mejorar mi red de contactos”.
• “En todas las ofertas piden un requisito que no tengo” por “he de encontrar las ofertas que cumplo con los
requisitos”.
Y un sinfín de pensamientos que tenemos, la mayoría generalizaciones, que no permiten que analicemos la
situación tal como es y nos sitúan en la zona de acomodo y que al racionalizarlas diferentes, nos permiten conocer,
aprender y adaptarnos.
El mercado laboral ha cambiado. Las empresas piden perfiles que se adapten, qué mejor que vean que,
como candidatos, nos hemos adaptado. Así ya no tendremos que demostrar esta competencia.
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TENDENCIAS DEL MERCADO LABORAL EN 2023: ¿QUÉ VALORAN LOS TRABAJADORES?

Es innegable que, en los últimos tiempos, el mercado laboral está sufriendo múltiples cambios. Las
relaciones laborales ya no son las mismas. Las jerarquías, poco a poco, se disipan; construyendo espacios
de trabajo colaborativos. Asimismo, las prioridades de los trabajadores también han cambiado, priorizando
por ejemplo la flexibilidad ante el salario.
Unos cambios que se aceleraron con la llegada de la pandemia y que todavía van a perdurar este 2023. Y que,
además, desde Recursos Humanos van a seguir implantando para la adaptación completa de las empresas.
Así, en este artículo vamos a ver las tendencias del mercado laboral en 2023; analizando esas nuevas
preferencias por parte de los trabajadores.

El mercado laboral en 2023

Sin duda, una de las grandes novedades del actual mercado laboral es buscar esa humanización en los
procesos. Hablar del trabajador o trabajadora como persona y no como una pieza más de la cadena de trabajo;
haciéndolo partícipe de la propia empresa y escuchando sus necesidades.
En este sentido, la flexibilidad laboral es una de las demandas más relevantes. De hecho, de acuerdo con un
estudio de Infojobs, las personas que teletrabajaron en 2022 ven mejor su situación laboral (32%) que aquellas
que acudieron de forma presencial (24%). Aunque hay organizaciones que tras el fin de las restricciones decidieron
volver exclusivamente a la presencialidad: del 34% de empresas que teletrabajaban en 2021, la cifra bajó a un
30% en el año 2022.
Otro de los aspectos a resaltar este año es que se afianza la cultura del job hopping o búsqueda de nuevos
retos. Un fenómeno más visible en el sector tecnológico, así como en la población activa joven. De hecho, se
calcula que de aquí a 2030, la generación Z supondrá casi una tercera parte de la clase trabajadora. Y estos “zetas”
tienen claro que no desean “vivir para trabajar”, son conscientes del valor del tiempo y valoran otras prioridades
como las políticas sociales o a favor del medio ambiente.
Por otro lado, cabe destacar que la digitalización continúa en los procesos de trabajo, así como la implantación
de la Inteligencia Artificial para ciertas tareas. Todo un cambio tecnológico y social para este mercado laboral 2023
al que deben sumarse las demandas de los trabajadores.
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6 tendencias del mercado laboral preferentes entre los trabajadores
¿Cuáles son las tendencias del mercado laboral en 2023? A continuación, algunos de los aspectos que más
valoran los trabajadores:
1. Teletrabajo
Es un hecho: la flexibilidad laboral es clave para potenciar y retener el talento. Poder conciliar, unos horarios
adaptados a las necesidades de cada trabajador y, por supuesto, la opción de teletrabajar. De hecho, es clave que
las empresas este año aboguen por ofrecer un modelo híbrido e, incluso, la opción de remoto.
Y es que la oficina se está convirtiendo, cada vez más, en una ubicación líquida; pudiendo dar la oportunidad a los
trabajadores de acudir o no.
2. Más allá del salario
Como se explicaba en párrafos anteriores, los trabajadores ya no solo desean salarios acordes a su cargo, sino
también otros beneficios que mejoren tanto su vida profesional, como la personal.
De este modo, planes de carrera, de formación, ayudas para la conciliación (como las guarderías), seguro médico
o, incluso, la novedosa jornada laboral de 4 días a la semana son algunas de las demandas más claras por parte
de los trabajadores este 2023. Sin duda, el salario emocional va a ser una tendencia clara en el mercado laboral.
3. Bienestar emocional
Por otro lado, el trabajador buscará este 2023 una cultura de empresa que se preocupe por su bienestar y
felicidad. Lugares de trabajo donde las personas son lo primero, y donde el entorno laboral es muy positivo.
Y es que, cuidar la salud emocional de los empleados no solo es beneficioso para ellos, sino que en la organización
se observa un incremento en la productividad, así como una reducción en el absentismo.
4. Espacios inclusivos
Otra de las tendencias del mercado laboral en 2023 es esto mismo: un lugar de trabajo inclusivo y diverso. En
definitiva, un espacio que refleje con total exactitud la sociedad y que mezcle distintos perfiles laborales. Para ello,
cuidar la Responsabilidad Social Corporativa, desde Recursos Humanos, va a ser esencial.
5. Modelos horizontales
La horizontalidad es también un asunto muy importante para el trabajador. Empresas colaborativas, sin
jerarquías, y donde sacar el máximo partido al talento humano. Una cultura de empresa basada en la
comunicación y la participación, y donde la responsabilidad es colectiva.
6. Digitalización de los procesos
La digitalización va a ser uno de los imprescindibles para los trabajadores este 2023. Y es que es clave para
automatizar procesos y mejorar así la eficiencia y la productividad en sus tareas. Si una empresa está
digitalizada, favorecerá también la implantación del teletrabajo.
Asimismo, otro fenómeno que se observará este año y del que los trabajadores van a ser partícipes es el de la
cultura de datos. Hacer uso de la IA para evaluar el desempeño de los trabajadores y llevar adelante previsiones
certeras del futuro de la organización.
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¿Cómo llevar a cabo la retención del talento desde Recursos Humanos?
Entonces, ¿qué se debe hacer desde Recursos Humanos? ¿Cómo adaptarse a estas nuevas tendencias del
mercado laboral en 2023?
La captación y, sobre todo, retención del talento va a ser el principal problema al que se enfrenten el 53% de las
organizaciones este 2023; así lo confirma un informe de la CEOE junto a Randstad.
Para ello, y evitar la llamada gran renuncia o renuncia silenciosa, es esencial que las empresas den respuesta a
los anteriores apartados; ofreciendo condiciones en las que la flexibilidad, el reconocimiento, la visibilidad o
las oportunidades de crecimiento sean reales.
Y el primer paso es realizar un proceso de onboarding cuidado, donde el trabajador o trabajadora se sienta a
gusto nada más empezar. Y es que de acuerdo con el informe Tendencias de Talento de LLYC y en colaboración
con DCH, un mal recibimiento por parte de la empresa hace que más de la quinta parte de los trabajadores
abandonen su puesto de trabajo.
Cabe destacar que la implantación del teletrabajo, tanto de un modelo híbrido como remoto, es una de las
grandes tareas que desde RRHH debe realizarse. Puesto que no es solo beneficioso para el trabajador, sino que
la empresa dispone de ventajas como la reducción de costes mobiliarios, más espacio en la oficina, así como una
mejora de la experiencia de empleado y, por consiguiente, un incremento en su productividad.
Finalmente, el uso de la IA va a ser también clave este 2023 para llevar a cabo la gestión del talento: desde
automatizar la criba curricular mediante algoritmos, hasta analizar y monitorizar los equipos de trabajo. Todo un
abanico de posibilidades se abre, en este sentido.
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1. Guía resumida de la Ley de Registro de la Jornada Laboral de los Trabajadores

2. Salario emocional: ¿qué valoran nuestros trabajadores?
3. HR Moments | Employer Branding: ¿Qué nos depara el 2023?
4. ¿Cómo alcanzar la conciliación de la vida laboral y familiar?
 SALA 5

Orientación Laboral
Tendencias del mercado laboral
Principales tendencias del mercado de trabajo, nuevos tipos y modalidades de empleo y competencias
profesionales que se necesitarán
El mercado laboral evoluciona constantemente para adaptarse a las necesidades de la sociedad.

Factores como la globalización, el auge de las nuevas tecnologías, los nuevos hábitos de consumo, el cambio
climático y las crisis sociales y económicas, hacen que el futuro del mercado de trabajo se transforme y sea
cada vez más incierto.

A continuación, podrás conocer algunas de las tendencias del mercado laboral más importantes,
las características de los futuros puestos de empleo, las nuevas formas de trabajo y el tipo de profesionales que
se necesitarán.
¿Cuáles son las tendencias de mercado laboral?
En las últimas décadas, organismos internacionales y expertos han identificado diferentes tendencias laborales
que harán que tanto empresas como trabajadores tengan que adaptarse si quieren seguir formando parte del
mercado de trabajo.

1. Formación y adaptabilidad. Se requerirá más formación en competencias transversales, como liderazgo,

pensamiento crítico, comunicación y gestión del cambio, y competencias digitales que permita adaptarse a los
diferentes tipos de trabajo y a las demandas de cada sector.

2. Transformación digital permanente. Las empresas acelerarán la digitalización de sus procesos laborales y
la automatización del trabajo. Estoy hará que se extingan algunos empleos y que los que se mantengan
requieran nuevas habilidades y formas de trabajar.

3. Desaparición de los empleos rutinarios y repetitivos. El auge de las nuevas tecnologías hará que la mitad
de los empleos los ocupen las máquinas. Las habilidades de alto nivel serán cada vez más importantes, en
detrimento de las manuales y físicas.

4. Temporalidad y externalización de servicios. El empleo estable será poco frecuente y la búsqueda de

nuevas oportunidades laborales será constante. Además, las empresas buscarán reducir el personal fijo
contratando trabajadores autónomos cuando sea necesario.

5. Flexibilidad laboral. El teletrabajo, total o parcial, y los horarios flexibles serán medidas que permitirán
compaginar de mejor manera la vida personal, familiar y laboral de los empleados. Consistirá en encontrar un
equilibrio entre los intereses del trabajador y de la empresa en que ambas partes salgan beneficiadas.
¿Cómo serán los futuros puestos de trabajo?
La automatización, la inteligencia artificial y la robótica comportarán la desaparición de algunos tipos de
trabajo y la aparición de otros.

La idea de un trabajo para toda la vida dejará de existir, las personas trabajaran en varias empresas, distintos
puestos de trabajo y sectores de actividad. Eso requerirá a profesionales con amplias competencias para
adaptarse a las nuevas formas de trabajar y a las nuevas ocupaciones.

Las empresas buscarán a los trabajadores que mejor se ajusten con cada puesto de trabajo, teniendo en cuenta
su perfil profesional y ofrecerán diferentes tipos de contratos que respondan a sus necesidades.
Algunos ejemplos de ellos son:
• Trabajos temporales. Los empleos temporales en que los trabajadores son contratados por un corto
periodo de tiempo pueden ser de distintos tipos. Por ejemplo, los minijobs, contratos de baja
 remuneración con un número reducido de horas de trabajo que no requieren cualificaciones
principalmente populares en Alemania, o los trabajos de fin de semana, se gestionan según la
demanda puntual y están destinados a personas que desean trabajar de forma intensiva sábado y
domingo.
• Trabajos freelance. Ese tipo de contratos sirven para desarrollar actividades o proyectos específicos. La
empresa contrata a un trabajador para un proyecto determinado y este consigue un elevado grado de
especialización en un campo concreto. Permite poder trabajar para varias empresas y conseguir una
mayor autonomía laboral. El teletrabajo es bastante común en este tipo de empleo permitiendo trabajar
desde cualquier parte del mundo en la que haya conexión a Internet.
• Crowdsourcing, o colaboración abierta distribuida, consiste en externalizar tareas que originalmente
realizaban los empleados en un grupo de personas cualificadas. La empresa presenta su necesidad y se
abre una convocatoria a la comunidad, la cual ofrece sus ideas o servicios presentando su candidatura. A
continuación, la empresa elige a las personas más aptas para resolver el objetivo planteado.
¿Cómo será la forma de trabajar?
Una de las características más destacable de la nueva forma de trabajar es la flexibilización del trabajo: trabajos
a tiempo parcial, horarios y vacaciones más flexibles y oportunidades para poder trabajar fuera de la oficina, lo que
supondrá una deslocalización del trabajo. Ello supondrá la necesidad de personas versátiles con gran capacidad
para adaptarse al cambio.

Por otro lado, la tecnología se ha extendido en todas las empresas, y ofrece la posibilidad de trabajar de forma
diferente lo que implica que los entornos de trabajo también variarán. Algunos de los modelos de trabajo flexible
más comunes serán:
• Teletrabajo. Este sistema consiste en trabajar de forma remota fuera de las instalaciones de la empresa.
La tecnología e Internet permiten poder trabajar a distancia y de forma deslocalizada a muchos
trabajadores. Esta forma de trabajar permite una flexibilización de la jornada laboral, como también, una
mejora en la conciliación familiar de los trabajadores.
• Sistemas mixtos de teletrabajo y presencialidad. Esta modalidad laboral combina el trabajo a distancia
y el presencial. La asistencia física se produce determinados días a la semana o al mes y los demás se
trabaja de forma remota.
• Áreas de coworking. Modo de trabajo que permite a profesionales independientes de diferentes sectores
compartir un espacio común de trabajo para desarrollar sus proyectos profesionales.
• Grupos de trabajo distribuidos. Equipos de trabajo cooperativo sin necesidad de mantener reuniones
cara a cara, es decir, sin importar la ubicación geográfica de los miembros. Esta modalidad se apoya en
herramientas online de tareas y gestión de equipos y en plataformas para videoconferencias.
¿Qué tipo de profesionales se requerirán?
Para cubrir los diferentes tipos de trabajo se requerirán a profesionales cualificados, polivalentes y flexibles con
una serie de competencias, tanto técnicas como transversales, que les ayuden a desenvolver con éxito el trabajo.

La formación continua tendrá un papel clave. Formarse a lo largo de la vida será fundamental para que cada
trabajador se pueda adaptar a todos los cambios que se producirán en el mercado laboral. Estar constantemente
aprendiendo cosas nuevas permitirá a los trabajadores continuar siendo competitivos frente a un mercado de
trabajo en el que las nuevas tecnologías supondrán un gran impacto ganando territorio y en la automatización de
procesos.

Algunas de las competencias profesionales que deberán tener los trabajadores son:
• Pensamiento crítico.
• Habilidades comunicativas.
• Competencia digital.
• Adaptación al cambio.
• Capacidad de aprendizaje.
• Iniciativa.
• Orientación a resultados.
• Disponibilidad de movilidad profesional.
• Conocimiento de idiomas.
 Empresas: Cambios laborales para los que deben estar preparadas las empresas para este 2023
Por Perucontable -2 enero 2023
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En temas laborales el año 2023, inicia pendiente sobre lo que se defina respecto a la nueva ley del teletrabajo.
Pero también hay otras normas que deben tener en cuenta las empresas.

Las nuevas condiciones del teletrabajo

El 31 de diciembre del 2022 venció la vigencia del trabajo remoto y a partir del 1ero de enero del 2023 rige la nueva
ley de teletrabajo.

La ley del teletrabajo recoge algunas flexibilidades del trabajo remoto. Por ejemplo, que el trabajador pueda pactar
con el empleador que asumirá el costo por el uso de los equipos, como Internet y electricidad.

No obstante, hace unos días el Ministerio de Trabajo prepublicó el proyecto de reglamento de la ley del teletrabajo,
el cual deja de lado esta posibilidad.

Al respecto, algunos especialistas, refirieron que el reglamento es ilegal, pues va contra lo dispuesto en la ley del
teletrabajo.

Frente a ello, se espera que el reglamento sea corregido cuando sea publicado en los próximos días (hoy se
encuentra en etapa de comentarios).

Compensación de horas no laboradas

El pasado 30 de noviembre del 2022 el Ejecutivo publicó la Ley 31362, la cual modifica la forma de contabilizar las
compensaciones de las horas no laboradas por el personal de riesgo que no trabajó durante la pandemia (ni de
forma presencial ni remota) y tuvo licencia con goce de haber.

Se ha establecido el esquema del 3×1. Es decir, por cada hora laborada en sobretiempo o por capacitaciones fuera
del horario regular de trabajo, servirá para compensar tres horas por recuperar. Asimismo, cada día restado de las
vacaciones servirán para compensar tres. En resumen, se redujeron las horas por compensar a un tercio.

Otra disposición de la norma prohíbe descontar las horas por compensar de la liquidación, cuando el trabajador se
desvincula de la empresa.

Promoción del empleo

Meses atrás el Ejecutivo envió dos proyectos de ley al Congreso (PL 3401/2022-PE y PL 3820/2022-PE), los cuales
buscan promover el empleo juvenil y la contratación de más trabajadores en general.

En el primer caso, se crea un subsidio por 6 meses para impulsar la contratación de jóvenes de entre 18 y 29 años
de edad, siempre que su sueldo no sea superior a los S/ 1,700 y que laboren en empresas que no tengan más de
100 trabajadores.

Las mujeres que sean contratadas a plazo indeterminado gozarían de un subsidio del 55% de su sueldo por los 3
primeros meses de su contrato y, luego, del 27.5% de su sueldo, hasta cumplir con el plazo de 6 meses.

Para los hombres se cubrirá el 45% de su sueldo y luego el 22.5%.

El segundo proyecto otorga un beneficio tributario a las empresas que contraten a más trabajadores, sin distinción
de edad, pero que tengan una remuneración máxima también de S/ 1,700. Para efectos de la determinación del
Impuesto a la Renta, podrán aplicar una deducción adicional equivalente al 50% de la remuneración básica que
se pague al nuevo trabajador.

Los proyectos están pendientes de debate y votación en el Pleno del Congreso. Solo en caso de aprobarse podrían
ser aplicados por las empresas, tras la promulgación de las respectivas leyes.