CONTRATO DE TRABAJO SUJETO MODALIDAD

PARA SERVICIO ESPECÍFICO

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad para Servicio
Específico, que celebran de conformidad con el artículo 63°del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo
N° 003-97-TR de una parte Marco Marketing Consultants Perú S.A.C, identificada con RUC N°
20537816083, con domicilio para estos efectos en Avenida Paseo de la Republica Nro.5895, Piso
11, Urb. Miraflores, distrito de Miraflores, provincia y departamento de Lima, cuya constitución
figura registrada en la partida Electrónica Nº 12557117 del registro de personas jurídicas de Lima,
debidamente representada por la Señorita Beatriz Elena Salas Saravia, identificada con DNI Nº
40213486, según nombramientos y poderes que figuran en la partida antes indicada, a quien en
adelante se le denominará “EL EMPLEADOR”, y de la otra parte FLORES FERNANDEZ
ALEXANDER YSIDORO identificado con DNI Nº 71016161, de nacionalidad peruana, con domicilio
en Mz.K Lt.22 URBANIZACION SINDICATO DE CHOFERES distrito de SAN VICENTE DE
CAÑETE, provincia CAÑETE y departamento de LIMA, a quien en adelante se le denominará “EL
TRABAJADOR”, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: ANTECEDENTES

EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado constituida bajo el régimen de

sociedad anónima cerrada, cuya actividad principal es la prestación de servicios de consultoría
especializada en inteligencia de mercado y negocios, desarrollo de estrategias de marketing,
realizar investigaciones de mercado, así como efectuar campañas publicitarias y promocionales de
venta de los productos que comercializan las terceras empresas que requieren de sus servicios,
entre otras actividades

EL EMPLEADOR con fecha 01 de Marzo de 2022 ha suscrito con la empresa COMPAÑÍA

INCUBADORA DE SOLUCIONES MOVILES S.A.C. - CISMO S.AC., con RUC N° 20555530090 en
adelante, CULQI, el denominado “Contrato Prestación de Servicios” para que sujeto a las
disposiciones del mismo, EL EMPLEADOR preste servicios de promoción de los productos de la
marca CULQI comercializada por CISMO S.A.C.; la duración del contrato inicia el 01 de Marzo del
año 2022 hasta el 31 de Julio del 2023.

Desde el 16 de marzo de 2020 el Perú se encuentra en Estado de Emergencia Nacional por la

pandemia del Coronavirus (COVID-19), dictando el Gobierno diversos decretos que restringen las
actividades económicas, así como la libertad de reunión y tránsito. A la fecha sigue vigente el
Estado de Emergencia Nacional. No obstante, al momento de la celebración del presente contrato,
las actividades de EL EMPLEADOR están permitidas y también lo están los servicios contratados
por su cliente CULQI.

EL EMPLEADOR para la prestación de los servicios específicos antes referidos requiere efectuar
la contratación de EJECUTIVO DE VENTAS para llevar a cabo las obligaciones que ha asumido
con CULQI.

SEGUNDO: OBJETO DEL CONTRATO Y PRESTACION DE SERVICIOS

En consideración a lo expuesto en la cláusula primera, EL EMPLEADOR para poder cumplir con

los compromisos que ha asumido con su cliente CULQI, contrata a EL TRABAJADOR de
conformidad con el artículo 63° del D.S. 003-97-TR para que preste sus servicios a plazo fijo y bajo
subordinación en el cargo de EJECUTIVO DE VENTAS , a cambio EL EMPLEADOR abonará una
remuneración convenida en la cláusula cuarta del presente contrato. Cada Ejecutivo de Ventas
deberá realizar 5 ventas semanales. Los Ejecutivos Comerciales se encargarán de la capacitación
presencial y deberá realizar por lo menos una prueba de venta sin anulación para la conformidad
de la venta del dispositivo. Los Ejecutivos de Ventas y/o Líder de Unidad serán evaluados de
manera semanal. Los Ejecutivos de Ventas y/o Líder de Unidad no pueden negociar con comercios
que ya cuenten con dispositivos o el sistema de EL CLIENTE.
Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera personal, no
pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera persona.

TERCERO: JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

Las partes acuerdan que la jornada laboral será comunicada directa y oportunamente por EL
EMPLEADOR a EL TRABAJADOR, el cual cumplirá la jornada máxima legalmente dispuesta en la
Ley de 8 horas diarias o 48 horas por semanal; y gozará de 60 minutos de refrigerio, tiempo que no
forma parte integrante de la jornada legal de trabajo. El periodo de refrigerio podrá ser variado por
la empresa, según los requerimientos o necesidades del servicio.
En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado a realizar modificaciones
razonables en la jornada de trabajo de acuerdo con sus necesidades operativas, respetando el
máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

CUARTO: DE LA REMUNERACIÓN

EL EMPLEADOR abonará a EL TRABAJADOR una remuneración bruta mensual ascendente a

S/.1025.00 (UN MIL VEINTICINCO CON 00/100 SOLES), de la cual se deducirán las aportaciones
y tributos que por ley estén establecido. Asimismo, percibirá una Variable por Productividad, cuyo
pago estará sujeto al logro de los objetivos establecidos en relación con el cumplimiento en la cuota
de venta. En caso de ser cesado estará perdiendo la recurrencia futura establecida por EL
EMPLEADOR, condiciones que EL TRABAJADOR declara conocer y manifiesta su conformidad.
Adicionalmente se abonará una movilidad cuyo pago estará sujeto al número de entregas (10
entregas mínimas) establecida por EL EMPLEADOR y estarán sujetas a rendición.
Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la
remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de las
facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la legislación laboral y normas
internas de la empresa.

QUINTO: DURACIÓN DEL CONTRATO

El plazo del presente contrato es desde el 02 de Agosto del 2023 hasta el 31 de Agosto del
2023, tiempo que se estima necesario para la culminación de los servicios específicos de EL
TRABAJADOR que se contratan atendiendo los antecedentes que se han expuesto en la cláusula
primera precedente. En caso de que las partes contratantes acuerden renovar o prorrogar la
vigencia de este contrato, lo harán necesariamente por escrito, a solicitud y criterio de EL
EMPLEADOR, siempre que requiera los servicios de EL TRABAJADOR para prestar servicios
adicionales que fuesen programados y solicitados por CULQI, y respecto de los cuales se
mantengan las condiciones contractuales empresariales de EL EMPLEADOR con CULQI que
motivan la celebración del presente contrato.

SEXTO: DEL PERIODO DE PRUEBA

El periodo de prueba de EL TRABAJADOR será de tres meses, contados desde la fecha de inicio
de sus servicios de conformidad con el artículo 10° del Decreto Supremo N° 003-97-TR. Cada
Ejecutivo de Ventas y/o Líder de Unidad están en constante evaluación EL CLIENTE puede
solicitar su desvinculación si no cumplen con estos caracteres.

SETIMO: DEL LUGAR DE TRABAJO

EL TRABAJADOR no está contratado para laborar en un lugar específico. Ambas partes acuerdan
que EL EMPLEADOR tendrá las facultades de disponer la realización de sus labores para los
cuales ha sido contratado EL TRABAJADOR. EL EMPLEADOR se compromete comunicar con
anticipación el área o centro de trabajo a desempeñar sus labores.

OCTAVO: DE LA BUENA FE LABORAL

EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad y eficiencia, sobre la

base del principio de la buena fe laboral, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad,
velando por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones propias de
su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

NOVENO: DE LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

9.1 EL TRABAJADOR se obliga a no revelar y difundir por medio alguno la información laboral,
tributaria, financiera, empresarial, económica, movimiento comercial o de cualquier otra índole,
así como procesos, estrategias y similares que pudiera conocer del EMPLEADOR y en general,
cualquier información de relevancia e importancia de esta naturaleza que pueda ser entregada
por la vía escrita y/o electrónica, o pudiera tener conocimiento en la ejecución del presente
contrato, tanto por parte de sus accionistas, directivos, gerentes o personal o clientes.

9.2 EL TRABAJADOR conservará la información confidencial y no hará uso de ella ni divulgará

esta información a personas ajenas a las partes. Esta obligación de reserva se deberá cumplir
incluso con posterioridad a la fecha de vencimiento del presente contrato y hasta por un plazo
de cinco (5) años contados desde su conclusión.
Se deja constancia que la conducta descrita se considera como falta grave y causal de despido
conforme al Artículo 25º del Decreto Supremo N° 003-97-TR, sin perjuicio de las acciones
civiles y penales que EL EMPLEADOR pueda iniciar en caso de que EL TRABAJADOR
trasgreda la presente cláusula.

9.3. EL TRABAJADOR se compromete a no realizar, para sí mismo o para terceros, actividad

similar a la prestada para EL EMPLEADOR durante la vigencia del presente contrato.
Las partes acuerdan que la remuneración señalada en la cláusula cuarta del presente contrato
constituye una adecuada compensación por los servicios prestados por EL TRABAJADOR a
EL EMPLEADOR, así como por las obligaciones asumidas por aquél en el presente contrato.

9.4. EL TRABAJADOR acatará las directivas, políticas y/o reglamentos internos de trabajo o de
seguridad que se emitan para un adecuado desarrollo de labores en el centro de trabajo.

9.5. El correo electrónico, el teléfono, el fax y cualquier otro medio o herramienta de comunicación
brindado por EL EMPLEADOR a EL TRABAJADOR serán utilizados únicamente para fines
profesionales y propios del trabajo. En caso de que EL TRABAJADOR desee utilizar los
medios de comunicación para fines particulares, deberá recabar previamente el consentimiento
expreso de EL EMPLEADOR. Queda exceptuado de la presente restricción el uso ocasional
del teléfono para asuntos personales de urgencia.

9.6. Queda prohibida la reproducción o copia de los programas informáticos o de la información

contenida en las computadoras de EL EMPLEADOR. Las copias de seguridad o backups que
sean necesarios solo podrán ser realizadas por el departamento de informática de EL
EMPLEADOR.

DECIMO: CONDICIONES DE TRABAJO

Con el propósito de facilitar el desarrollo de la prestación comprometida, EL EMPLEADOR pondrá a

disposición de EL TRABAJADOR las condiciones de trabajo que éste requiera en razón del cargo por
el cual ha sido contratado.

DECIMO PRIMERO: PRESENTACION PERSONAL

Ambas partes acuerdan que EL TRABAJADOR, cumplirá escrupulosamente las normas que
disponga EL EMPLEADOR con relación a su presentación personal y uso de uniforme, las mismas
que EL TRABAJADOR declara conocer y acepta cumplir las reglas sobre el particular.

DECIMO SEGUNDO: DE LA ENTREGA DE MATERIALES EN CASO DE CESE

EL TRABAJADOR se obliga, en caso de terminar por cualquier razón la relación con EL

EMPLEADOR, a entregar en forma inmediata y ordenada a EL EMPLEADOR toda la
documentación, material técnico y cualquier otro bien de propiedad de EL EMPLEADOR (tal como
celular, laptop) que tuviere en su poder, así como a trasladar sus funciones y responsabilidades a
la persona designada a tal efecto por EL EMPLEADOR.

DECIMO TERCERO: SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS

En caso de surgir conflicto con relación a la interpretación, ejecución, término, nulidad y demás del
presente contrato, las partes por medio de conversaciones bilaterales directas tratarán de llegar a un
acuerdo dentro del más franco espíritu de colaboración y comprensión mutua.
Si lo indicado en el párrafo precedente no fuera posible, las partes acuerdan que cualquier
desavenencia, controversia o reclamación que pudiera derivarse de este contrato, se someterán a
los Jueces y Tribunales de Lima - Cercado.

DÉCIMO CUARTO: CAUSAS DE EXTINCION DEL CONTRATO

EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente
contrato, operando su vencimiento en la fecha señalada en la Cláusula quinta, oportunidad en la
cual se abonará a EL TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder. EL
TRABAJOR debe cumplir con los resultados establecidos por EL EMPLEADOR de lo contrario se
puede solicitar su desvinculación inmediata.

El vínculo laboral se extinguirá en virtud de las demás causales de extinción del Contrato de
Trabajo, señaladas en el Artículo 16 del D.S. 003-97-TR.

DÉCIMO QUINTO: CLÁUSULA RESOLUTORIA. -

Las partes pactan, de acuerdo con lo prescrito por el inciso c) del Artículo 16º de la LPCL que en
caso se resuelva el Contrato que EL EMPLEADOR mantiene con CULQI, o no se requiera más los
servicios que se han dado cuenta en la cláusula primera, el presente Contrato quedará resuelto
también

Asimismo, y ante la eventualidad de nuevas restricciones para controlar el contagio por el Covid-19
que pudiera decretar el Gobierno, las partes declaran tener pleno conocimiento que la vigencia del
contrato está condicionada a que los servicios prestados por EL EMPLEADOR a favor de CULQI
puedan desarrollarse tal y como ocurre al momento de suscripción del presente documento. En
consecuencia, y al amparo del literal c) del Artículo 16° de la LPCL, las partes acuerdan, en forma
libre y voluntaria, que el contrato de trabajo se extinguirá de pleno derecho si el Gobierno dispone
la paralización total o parcial de los servicios de EL EMPLEADOR antes referidos. En este
supuesto, EL EMPLEADOR avisará a EL TRABAJADOR sobre la extinción del contrato de trabajo
tan pronto tal paralización a sus servicios sea conocida, quedando EL EMPLEADOR obligado
únicamente al pago de remuneraciones y beneficios sociales que pudiera devengarse hasta el
vencimiento del plazo señalado en el aviso de cese. En caso la paralización antes aludida sea
parcial y pudiera afectar a más de un trabajador en similar situación, se dará preferencia según la
antigüedad en la empresa.

DÉCIMO SEXTO: DOMICILIO DE LAS PARTES

Para los efectos derivados del presente Contrato, las partes declaran que sus domicilios son los
señalados en este contrato, por lo que se reputarán validas todas las comunicaciones y
notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecución del presente contrato.

El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de
dicho cambio a la contraparte, por cualquier medio escrito

DÉCIMO SEPTIMO: DE LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

Durante la vigencia de la relación laboral, EL TRABAJADOR se encuentra obligado a
proporcionar, remitir y/o entregar información de carácter personal a LA EMPRESA, la misma que
ingresará y permanecerá almacenada en su base de datos, lo cual EL TRABAJADOR conoce,
acepta y consiente expresamente. Asimismo, EL TRABAJADOR autoriza a LA EMPRESA a
utilizar dicha información para todos aquellos fines vinculados con la prestación de sus servicios y
la ejecución de sus labores, en el marco de la presente relación laboral; lo que podría incluir la
proporción de todo o parte de esta información a terceros con los que LA EMPRESA estuviese
vinculado. El plazo de tratamiento y mantenimiento de sus Datos Personales, luego de concluido el
vínculo laboral, será el máximo establecido por ley o, en su defecto, el que sea dispuesto por LA
EMPRESA cumpliendo con criterios de razonabilidad y proporcionalidad.
Para estos efectos, EL TRABAJADOR declara que conoce los derechos y obligaciones a cargo de
LA EMPRESA, establecidos en la Ley N° 29733 - Ley de Protección de Datos Personales y su
reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo N° 3-2013-JUS; por lo que brinda su
consentimiento informado.
Por su parte, LA EMPRESA declara que el tratamiento de los datos personales de EL
TRABAJADOR se efectuará en estricta observancia de los derechos fundamentales de éste, y, en
particular, respetando rigurosamente las disposiciones previamente anotadas. Adicionalmente, LA
EMPRESA se obliga a adoptar las medidas y mecanismos que resulten necesarios para proteger
los datos personales de EL TRABAJADOR, de conformidad con los dispositivos normativos antes
citados.

Firmado por las partes, en señal de conformidad, el 02 de Agosto del 2023, en dos ejemplares de
un mismo tenor para constancia de las partes.

Alexander Ysidoro Flores Fernandez

Fecha: 01/08/2023
FIRMADO CONFORME

EL TRABAJADOR