UNIVERSIDAD VERACRUZANA

FACULTAD DE CONTADURÍA Y
ADMINISTRACIÓN MARCO LEGAL DE
LAS RELACIONES LABORALES Dra. Elsa Suárez
Jasso

UNIVERSIDAD VERACRUZANA

FACULTAD DE CONTADURÍA
Y ADMINISTRACIÓN

“CUESTIONARIO TRABAJOS ESPECIALES”

ALUMNOS
CARRAZA LOBATO JESUS ALBERTO
GARCIA FRANCO EDGAR ALDAHIR
MONTANO GARCIA ANGEL LUIS
OJEDA MEZA ABRAHAM
ORTEGA SANGABRIEL MATEO
RAMIREZ SALAS BRAYAN

CATEDRÁTICO
SUAREZ JASSO ELSA

DERECHO LABORAL

XALAPA DE ENRÍQUEZ, VERACRUZ, MAYO DE 2023

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FACULTAD DE CONTADURÍA Y
ADMINISTRACIÓN MARCO LEGAL DE
LAS RELACIONES LABORALES Dra. Elsa Suárez
TEMA: Jasso
TRABAJOS
ESPECIALES
CUESTIONARIO

Instrucción: contesta el siguiente cuestionario por equipos tomando como fuente de

información la Ley Federal del Trabajo vigente del artículo 181 al 353-U.

A)TRABAJADORES DE CONFIANZA

1. ¿Cuáles son las restricciones colectivas de los trabajadores de confianza?

No podrán formar parte de los sindicatos de los demás trabajadores, ni serán
tomados en consideración en los recuentos que se efectúen para determinar la
mayoría en los casos de huelga, ni podrán ser representantes de los trabajadores
en los organismos que se integren de conformidad con las disposiciones de esta
Ley
2. ¿En qué momento puede rescindir un patrón la relación laboral con un
trabajador de confianza?
El patrón podrá rescindir la relación de trabajo si existe un motivo razonable de
pérdida de la confianza, aun cuando no coincida con las causas justificadas de
rescisión a que se refiere el artículo 47.

B)TRABAJADORES DE LOS BUQUES

1. ¿A qué se denomina trabajador de Buque?

Se aplican a los trabajadores de los buques, comprendiéndose dentro de esta
denominación cualquier clase de barco o embarcación que ostente bandera
mexicana.
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2. ¿Quiénes quedan sujetos a las disposiciones de los Trabajadores
Jasso de los
Buques?
Los capitanes y oficiales de cubierta y máquinas, los sobrecargos y contadores,
los radiotelegrafistas, contramaestres, dragadores, marineros y personal de
cámara y cocina, los que sean considerados como trabajadores por las leyes y
disposiciones sobre comunicaciones por agua, y en general, todas las personas
que desempeñen a bordo algún trabajo por cuenta del armador, naviero o
fletador.
3. ¿Quién tiene la representación patronal en un buque?
Los capitanes, entendiéndose como tales a quienes ejercen el mando directo de
un buque, tienen con respecto a los demás trabajadores la calidad de
representantes del patrón.
4. ¿Para quién queda prohibido trabajar en un buque?
A los menores de dieciséis años y el de los menores de dieciocho en calidad de
pañoleros o fogoneros.

5. ¿Cómo deben constar las condiciones de trabajo de los trabajadores de

los buques y qué deben contener?
Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito. Un ejemplar quedará en
poder de cada parte, otro se remitirá a la Capitanía del Puerto o al Cónsul
mexicano más cercano, y el cuarto a la Inspección del Trabajo del lugar donde se
estipularon.
 I. Lugar y fecha de su celebración;
 II. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, y domicilio del trabajador y
del patrón;
 III. Mención del buque o buques a bordo de los cuales se prestarán los
servicios;
 IV. Si se celebra por tiempo determinado, por tiempo indeterminado o por
viaje o viajes;
 V. El servicio que deba prestarse, especificándolo con la mayor precisión;
 VI. La distribución de las horas de jornada;
 VII. El monto de los salarios;
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 VIII. El alojamiento y los alimentos que se suministrarán al trabajador;
Jasso
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 IX. El período anual de vacaciones; Jasso

 X. Los derechos y obligaciones del trabajador;

 XI. El porcentaje que percibirán los trabajadores cuando se trate de dar
salvamento a otro buque; y
 XII. Las demás estipulaciones que convengan las partes.
6. ¿Cómo son las vacaciones de los trabajadores de los Buques?
Los trabajadores tienen derecho a un período mínimo de doce días laborables de
vacaciones anuales pagadas, que se aumentará en dos días laborables, hasta
llegar a veinticuatro, por cada año subsecuente de servicios. Con posterioridad se
aumentará el período de vacaciones en dos días por cada cinco años de
servicios.
7. ¿Dónde disfrutarán las vacaciones los trabajadores de los Buques?
Las vacaciones deberán disfrutarse en tierra, pudiendo fraccionarse cuando lo
exija la continuidad del trabajo.
8. ¿Cómo podrán pagarse los salarios de los Trabajadores de los Buques?
Los salarios podrán pagarse en el equivalente en moneda extranjera, al tipo
oficial de cambio que rija en la fecha en que se cobren, cuando el buque se
encuentre en puerto extranjero.

9. Menciona 3 obligaciones especiales del patrón respecto a los trabajadores

de los Buques.
 Proporcionar abordo alojamientos cómodos e higiénicos;
 Proporcionar alimentación sana, abundante y nutritiva a los trabajadores
de buques dedicados al servicio de altura y cabotaje y de dragado;
 Pagar los costos de la situación de fondos a los familiares de los
trabajadores, cuando el buque se encuentre en el extranjero.

10. Menciona 2 causas especiales de rescisión de la relación de trabajo de

los trabajadores de los Buques.
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 La falta de asistencia del trabajador a bordo a la hora convenida
Jasso para la
salida o que, presentándose, desembarque y no haga el viaje;
 Encontrarse el trabajador en estado de embriaguez en horas de servicio
mientras el buque esté en puerto, al salir el buque o durante la
navegación.

C)TRABAJO DE LAS TRIPULACIONES AERONÁUTICAS

1. ¿Quiénes se consideran miembros de la tripulación aeronáutica?

 El piloto al mando de la aeronave (comandante o Capitán);
 Los oficiales que desarrollen labores análogas;
 El navegante; y
 Los sobrecargos
2. ¿Cuál es la responsabilidad del piloto de mando y qué tiene a su cargo?
Es responsable de la conducción y seguridad de esta durante el tiempo efectivo
de vuelo, y tiene a su cargo la dirección, el cuidado, el orden y la seguridad de la
tripulación, de los pasajeros, del equipaje y de la carga y correo que aquélla
transporte.
3. ¿Cómo se determina la jornada de la tripulación aeronáutica?
Se considerarán las tablas de salida y puesta del sol, con relación al lugar más
cercano al en que se encuentre la aeronave en vuelo.
4. ¿Qué se entiende por tiempo efectivo de vuelo?
Se entiende el comprendido desde que una aeronave comienza a moverse por
su propio impulso, o es remolcada para tomar posición de despegue, hasta que
se detiene al terminar el vuelo.
5. ¿Qué debe comprender el tiempo efectivo de vuelo?
Mensualmente podrán trabajar los tripulantes se fijará en los contratos de trabajo,
tomando en consideración las características del equipo que se utilice, sin que
pueda exceder de noventa horas.
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6. ¿En qué momento los tripulantes se encuentran obligados a prolongar

su jornada de trabajo?

Las tripulaciones están obligadas a prolongar su jornada de trabajo en los vuelos

de auxilio, búsqueda o salvamento. Las horas excedentes se retribuirán en la
forma prevista en el párrafo primero del artículo 67.
7. ¿Cómo serán las vacaciones de la tripulación
aeronáutica?
Los tripulantes tienen derecho a un período anual de vacaciones de treinta días de
calendario, no acumulables. Este período podrá disfrutarse semestralmente en
forma proporcional, y se aumentará en un día por cada año de servicios, sin que
exceda de sesenta días de calendario.
8. Menciona 2 obligaciones especiales tanto del patrón como de la tripulación
aeronáutica.
Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes:
 Pagar a los tripulantes los gastos de traslado, incluyendo los del cónyuge y
familiares de primer grado que dependan económicamente de ellos, del
menaje de casa y efectos personales, cuando sean cambiados de su base
de residencia. El monto de estos gastos se fijará de común acuerdo;
 Repatriar o trasladar al lugar de contratación a los tripulantes cuya aeronave
se destruya o inutilice fuera de ese lugar, pagándoles sus salarios y los
gastos de viaje;
Los tripulantes, en la medida que les corresponda, tienen las obligaciones
especiales siguientes:
 Cuidar que en las aeronaves a su cargo no se transporte pasajeros o efectos
ajenos a los intereses del patrón sin el cumplimiento de los requisitos
correspondientes, ni artículos prohibidos por la ley, a menos que se cuente
con el permiso de las autoridades correspondientes;
 Conservar en vigor sus licencias, pasaportes, visas y documentos que se
requieran legalmente para el desempeño de su trabajo;
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9. ¿Cuándo se debe someter a adiestramiento un miembro de la tripulación
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técnica?
Cuando por cualquier causa un miembro de la tripulación técnica hubiese dejado de
volar durante 21 días o más, el tripulante deberá someterse al adiestramiento
correspondiente a la categoría que tenía en el momento de la suspensión y
comprobar que posee la capacidad técnica y práctica requerida para el desempeño
y reanudación de su trabajo, en los términos que establezca la Ley de Vías
Generales de Comunicación y sus reglamentos.

D)TRABAJO FERROCARRILERO

1. ¿Qué nacionalidad deben tener los trabajadores ferrocarrileros?

Mexicana
2. ¿Cómo pueden prestar sus servicios los trabajadores ferrocarrileros?
En los contratos colectivos se podrá estipular que los trabajadores trenistas presten
sus servicios sobre la base de viajes en una sola o en dos direcciones.
3. ¿Cómo serán o se ajustan las jornadas de los trabajadores ferrocarrileros?
Las jornadas de los trabajadores se ajustarán a las necesidades del servicio y
podrán principiar en cualquier hora del día o de la noche.
4. Menciona 1 causa especial de rescisión de la relación de trabajo de los
trabajadores ferrocarrileros.
 La recepción de carga o pasaje fuera de los lugares señalados por la
empresa para estos fines;

E)TRABAJO DE AUTOTRANSPORTE

1. ¿Quiénes quedan sujetos al trabajo de autotransporte?

Las relaciones entre los choferes, conductores, operadores, cobradores y demás
trabajadores que prestan servicios a bordo de autotransportes de servicio público,
de pasajeros, de carga o mixtos, foráneos o urbanos, tales como autobuses,
camiones, camionetas o automóviles, y los propietarios o permisionarios de los
vehículos.
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2. ¿Cómo se fija el salario de los trabajadores de autotransporte?
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El salario se fijará por día, por viaje, por boletos vendidos o por circuito o
kilómetros recorridos y consistirá en una cantidad fija, o en una prima sobre los
ingresos o la cantidad que exceda a un ingreso determinado, o en dos o más de
estas modalidades, sin que en ningún caso pueda ser inferior al salario mínimo.
3. Menciona 2 obligaciones especiales tanto del patrón como de los
trabajadores de autotransporte.
Los trabajadores tienen las obligaciones especiales siguientes:
 Tratar al pasaje con cortesía y esmero y a la carga con precaución;
 Someterse a los exámenes médicos periódicos que prevengan las leyes y
demás normas de trabajo;
Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes:
 En los transportes foráneos pagar los gastos de hospedaje y alimentación de
los trabajadores, cuando se prolongue o retarde el viaje por causa que no
sea imputable a éstos;
 Hacer las reparaciones para garantizar el buen funcionamiento del vehículo
y la seguridad de los trabajadores, usuarios y público en general.

F)TRABAJO DE MANIOBRAS DE SERVICIO PÚBLICO EN ZONAS DE BAJA

JURISDICCIÓN FEDERAL

1. ¿A quiénes se aplican las disposiciones del trabajo de maniobras?

Se aplican al trabajo de maniobras de servicio público de carga, descarga, estiba,
desestiba, alijo, chequeo, pilotaje o practicaje, amarre, acarreo, almacenaje y
transbordo de carga y equipaje, que se efectúe a bordo de buques o en tierra, en
los puertos, vías navegables, estaciones de ferrocarril y demás zonas bajo
jurisdicción federal, al que se desarrolle en lanchas para prácticos, y a los
trabajos complementarios o conexos.
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2. ¿Quiénes se consideran patrones en el trabajo de maniobras?
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Son patrones las empresas navieras y las de maniobras, los armadores y

fletadores, los consignatarios, los agentes aduanales, y demás personas que
ordenen los trabajos.

G)TRABAJADORES DEL CAMPO

1. ¿Quiénes se consideran trabajadores del campo?

Son los que ejecutan las labores propias de las explotaciones agrícolas,
ganaderas, acuícolas, forestales o mixtas, al servicio de un patrón.
2. Menciona 2 obligaciones especiales del patrón respecto a los trabajadores
del campo.
 Pagar los salarios precisamente en el lugar donde preste el trabajador sus
servicios y en períodos de tiempo que no excedan de una semana;
 Suministrar gratuitamente a los trabajadores habitaciones adecuadas e
higiénicas, con agua potable, dotadas de piso firme y proporcionales al
número de familiares o dependientes económicos que los acompañen y,
en su caso, un predio individual o colectivo, para la cría de animales de
corral;

H)AGENTES DE COMERCIO

1. ¿Quiénes se consideran agentes de comercio?

Los agentes de comercio, de seguros, los vendedores, viajantes, propagandistas
o impulsores de ventas y otros semejantes, son trabajadores de la empresa o
empresas a las que presten sus servicios, cuando su actividad sea permanente,
salvo que no ejecuten personalmente el trabajo o que únicamente intervengan en
operaciones aisladas.
2. ¿Cómo será el salario de los agentes de comercio?
El salario a comisión puede comprender una prima sobre el valor de la mercancía
vendida o colocada, sobre el pago inicial o sobre los pagos periódicos, o dos o
las tres de dichas primas.
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I)DEPORTISTAS PROFESIONALES

1. ¿Quiénes se consideran Deportistas Profesionales?

Las disposiciones de este capítulo se aplican a los deportistas profesionales,
tales como jugadores de fútbol, baseball, frontón, box, luchadores y otros
semejantes.
2. ¿Cómo podrá estipularse el salario de los Deportistas Profesionales?
El salario podrá estipularse por unidad de tiempo, para uno o varios eventos o
funciones, o para una o varias temporadas.
3. Menciona una obligación especial de los Deportistas Profesionales
 Someterse a la disciplina de la empresa o club.
4. ¿Qué prohibición se señala para los Deportistas Profesionales?
Queda prohibido a los deportistas profesionales todo maltrato de palabra o de
obra a los jueces o árbitros de los eventos, a sus compañeros y a los jugadores
contrincantes.

J)ACTORES Y MÚSICOS

1. ¿A quiénes se aplican las disposiciones del trabajo de actores y músicos?

Se aplican a los trabajadores actores y a los músicos que actúen en teatros,
cines, centros nocturnos o de variedades, circos, radio y televisión, salas de
doblaje y grabación, o en cualquier otro local donde se transmita o fotografíe la
imagen del actor o del músico o se transmita o quede grabada la voz o la
música, cualquiera que sea el procedimiento que se use.
2. ¿Cómo puede ser la duración de las relaciones de trabajo de los actores y
músicos?
Las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo determinado o por tiempo
indeterminado, para varias temporadas o para la celebración de una o varias
funciones, representaciones o actuaciones.

3. ¿Qué debe observarse para la prestación de servicios de los actores y

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músicos fuera de la República? Jasso

 Deberá hacerse un anticipo del salario por el tiempo contratado de un

veinticinco por ciento, por lo menos;
 Deberá garantizarse el pasaje de ida y regreso.
4. ¿Qué están obligados a proporcionar los patrones a los actores y músicos
en el local donde prestan sus servicios?
Cuando la naturaleza del trabajo lo requiera, los patrones estarán obligados a
proporcionar a los trabajadores actores y músicos camerinos cómodos, higiénicos
y seguros, en el local donde se preste el servicio.
K) TRABAJO A DOMICILIO

1. ¿Cuál es el trabajo a domicilio?

Es el que se ejecuta habitualmente para un patrón, en el domicilio del trabajador
o en un local libremente elegido por él, sin vigilancia ni dirección inmediata de
quien proporciona el trabajo.
2. ¿Qué puede llegar a constituir un trabajo a domicilio?
El convenio por virtud del cual el patrón venda materias primas u objetos a un
trabajador para que éste los transforme o confeccione en su domicilio y
posteriormente los venda al mismo patrón, y cualquier otro convenio u operación
semejante
3. ¿Quién se considera un trabajador a domicilio?
Trabajador a domicilio es la persona que trabaja personalmente o con la ayuda
de miembros de su familia para un patrón.

L)PERSONAS TRABAJADORAS DEL HOGAR

1. ¿Quiénes se consideran personas trabajadoras del hogar?

Es aquella que de manera remunerada realice actividades de cuidados, aseo,
asistencia o cualquier otra actividad inherente al hogar en el marco de una
relación laboral que no importe para la persona empleadora beneficio económico
directo, conforme a las horas diarias o jornadas semanales establecidas en la ley.
2. ¿Quién no se considera persona trabajadora del hogar?
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 Quien realice trabajo del hogar únicamente de forma
Jasso ocasional o

esporádica.
 Quien preste servicios de aseo, asistencia, atención de clientes y otros
semejantes, en hoteles, casas de asistencia, restaurantes, fondas, bares,
hospitales, sanatorios, colegios, internados y otros establecimientos
análogos.
3. Menciona 2 derechos y 2 prestaciones de las personas trabajadoras del
hogar.
Prestaciones:
 Vacaciones;
 Prima vacacional;
Derechos:
 El patrón deberá cooperar para la instrucción general del trabajador del
hogar, de conformidad con las normas que dicten las autoridades
correspondientes.
 inscribir a la parte trabajadora al Instituto Mexicano del Seguro Social y
pagar las cuotas correspondientes conforme a las normas aplicables en la
materia.

4. ¿Con cuántos días de anticipación debe dar aviso la persona trabajadora

del hogar de la terminación de la relación de trabajo, y con cuántos días el
patrón?
 Las personas trabajadoras del hogar podrán dar por terminada en
cualquier tiempo la relación de trabajo, avisando a la persona empleadora
con ocho días de anticipación.
 La persona empleadora podrá dar por terminada dentro de los treinta días
siguientes a la iniciación del trabajo; y en cualquier tiempo la relación
laboral, avisando a la persona trabajadora del hogar con ocho días de
anticipación pagando la indemnización que corresponda de conformidad.

M)TRABAJO EN HOTELES, RESTAURANTES, BARES Y OTROS

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1. ¿Qué puede formar parte del salario de los trabajadores en hoteles,

restaurantes y bares?
Las propinas son parte del salario de los trabajadores a que se refiere este
capítulo en los términos del artículo 347.

N) TRABAJADORES DE LAS MINAS

1. ¿A quién se aplican las disposiciones de trabajadores de las minas?

Son aplicables en todas las minas de carbón de la República Mexicana, y a
todos sus desarrollos mineros en cualquiera de sus etapas mineras en que se
encuentre, ya sea, prospección, preparación, exploración y explotación,
independientemente del tipo de exploración y explotación de que se trate, ya
sean, minas subterráneas, minas de arrastre, tajos a cielo abierto, tiros
inclinados y verticales, así como la extracción en cualquiera de sus modalidades,
llevada a cabo en forma artesanal, mismas que, para los efectos de esta Ley,
son consideradas centros de trabajo.
2. ¿Qué debe contar la mina como centro de trabajo?
Debe contar con un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y con
un responsable de su funcionamiento, designado por el patrón, en los términos
que establezca la normatividad aplicable.

Ñ) INDUSTRIA FAMILIAR

1. ¿Cuáles son los talleres familiares?

Son talleres familiares aquellos en los que exclusivamente trabajan los cónyuges,
sus ascendientes, descendientes y pupilos.
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O)TRABAJOS DE MÉDICOS RESIDENTES Jasso
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1. ¿Qué debe entenderse por Médico Residente, Unidad MédicaJasso
Receptora de
Residentes y Residencia?
El profesional de la medicina con Título legalmente expedido y registrado ante las
autoridades competentes, que ingrese a una Unidad Médica Receptora de
Residentes, para cumplir con una residencia.
2. Menciona 2 obligaciones especiales del Médico Residente
 Cumplir la etapa de instrucción académica y el adiestramiento, de acuerdo
con el programa docente académico que esté vigente en la Unidad Médica
Receptora de Residentes;
 Acatar las órdenes de las personas designadas para impartir el
adiestramiento o para dirigir el desarrollo del trabajo, en lo concerniente a
aquél y a éste;
3. ¿Cómo será la duración de la relación de trabajo del Médico Residente?
La relación de trabajo será por tiempo determinado, no menor de un año ni mayor
del período de duración de la residencia necesaria para obtener el Certificado de
Especialización correspondiente, tomándose en cuenta a este último respecto las
causas de rescisión señaladas en el artículo 353.
4. ¿Cuáles se consideran causas de terminación de la relación de trabajo del
Médico Residente, además de las señaladas en el art. 53 de la LFT?
 La conclusión del Programa de Especialización;
 La supresión académica de estudios en la Especialidad en la rama de la
Medicina que interesa al Médico Residente.

P)TRABAJO EN LAS UNIVERSIDADES E INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN

SUPERIOR AUTÓNOMAS
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1. ¿A quiénes se aplican las disposiciones del trabajador universitario?

Se aplican a las relaciones de trabajo entre los trabajadores administrativos y
académicos y las universidades e instituciones de educación superior autónomas
por ley y tienen por objeto conseguir el equilibrio y la justicia social en las
relaciones de trabajo, de tal modo que concuerden con la autonomía, la libertad
de cátedra e investigación y los fines propios de estas instituciones.
2. ¿Quién es un trabajador académico?
Es la persona física que presta servicios de docencia o investigación a las
universidades o instituciones a las que se refiere este Capítulo, conforme a los
planes y programas establecidos por las mismas, Trabajador administrativo es la
persona física que presta servicios no académicos a tales universidades o
instituciones.
3. ¿Qué sindicatos pueden formar los trabajadores universitarios?

Los sindicatos y las directivas de estos que se constituyan en las universidades o

instituciones a las que se refiere este Capítulo, únicamente estarán formados por los
trabajadores que presten sus servicios en cada una de ellas y serán:
 De personal académico;
 De personal administrativo,
 De institución si comprende a ambos tipos de trabajador.
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