Pliego Taller
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PRIMERA ENTREGA
Señor
Gerente General
Colombia S.A.S.
Ciudad
Respetado Señor
CLÁUSULA 3a, Para facilitar el desarrollo de las negociaciones del presente Pliego de
Peticiones, LA EMPRESA concederá permiso permanente remunerado a la Comisión
Negociadora designada por EL SINDICATO, durante la Etapa de Arreglo Directo. De igual
forma reconocerá y pagará por gastos de negociación la suma de setenta mil pesos ($70.000)
diarios a cada uno de los integrantes de la comisión sindical durante el tiempo que dure esta
etapa.
En caso de diligencias de carácter urgente ante entidades como: DIAN, Bancos, Juzgados,
invitaciones especiales a la Junta Directiva, LA EMPRESA concederá el tiempo de
permiso de manera inmediata.
CLÁUSULA 11a, Los contratos que a futuro celebre LA EMPRESA serán directos con la
misma y con la modalidad de contrato indefinido.
3. La suspensión temporal del contrato de trabajo hasta por un (1) día por la
primera vez y hasta por tres (3) días por segunda vez, de acuerdo a la gravedad de la falta.
c) Rendidos los descargos y vencido el termino para la práctica de pruebas, dentro de los
dos (2) días siguientes, se procederá al estudio y análisis del material recaudado y
conjuntamente entre el representante legal de LA EMPRESA, o en su ausencia, la
persona que este designe y los representantes del Sindicato se determinara si la falta tuvo
ocurrencia o no, y si se comprueba plenamente que el trabajador tuvo responsabilidad en
ella, para efectos de tomar la determinación entre las partes, correspondiente a un
término de dos (2) días, con observancia al reglamento interno de trabajo.
CLÁUSULA 13a, LA EMPRESA pagará en caso de despido sin justa causa una
indemnización aparte de lo que otorga la ley al trabajador.
CLÁUSULA 15a, LA EMPRESA dará el día libre para los empleados que cumplan años y
un bono de incentivo por la suma de cien mil pesos ($ 100.000).
CLÁUSULA 16a, Para aquellos trabajadores a quienes el Sistema General de Seguridad
Social les reconozca pensión, LA EMPRESA les dará al momento de su retiro de la
compañía una bonificación equivalente a ocho (8) salarios básicos mensuales devengados
por el trabajador.
De 4 años un día de antigüedad en adelante veinte cinco (25) días de salario básico del
trabajador.
Esta prima será cancelada sobre la base del salario básico mensual de cada trabajador,
se pagara cuando cumpla por calendario los años de antigüedad, y constituirá factor
salarial para todos los efectos legales.
CLÁUSULA 23a: LA EMPRESA pagará una prima de $1.500 por hora de trabajo a los
operarios que laboren en el área de las inyectoras.
CLÁUSULA 27a,
a) Los miembros que sean elegidos para conformar el comité de salud ocupacional en
representación de los trabajadores gozaran de fuero sindical.
b) Se contratara un servicio de medicina prepagada con cobertura a nivel nacional.
c) LA EMPRESA hará practicar cada seis meses los exámenes medico ocupacionales de
audiometría, optometría, serología, espirómetro, etc., a los trabajadores que en razón de
su cargo lo requieran, o en caso de que el trabajador lo solicite, y se entregaran copias de
los resultados.
CLÁUSULA 31a,
a) LA EMPRESA creara un fondo para los empleados, padres, hijos, hermanos, cónyuge,
suegros y abuelos, de los trabajadores con destino a medicinas no cubiertas por el POS
por valor de cinco millones ($5.000.000). Este será administrado por un comité paritario
entre LA EMPRESA y EL SINDICATO, quienes harán una reglamentación interna y
estudiaran el porcentaje a participar como ayuda directa y gratuita al trabajador.
CLÁUSULA 32a, A partir de la vigencia del presente Pliego, LA EMPRESA concederá a los
trabajadores los siguientes permisos remunerados:
a) Por muerte de familiares del trabajador esposo (a) compañero (a) hijos padres, abuelos
y hermanos, un permiso remunerado de diez (10) días hábiles cuando la muerte ocurra
en la ciudad y quince (15) días hábiles cuando la muerte ocurra fuera de ella.
g) Igualmente el jefe del área correspondiente otorgara permisos especiales para atender
situaciones no contempladas anteriormente, y máximo por un día.
CLÁUSULA 33a, LA EMPRESA aprueba que los todos trabajadores puedan acceder al
Fondo de Solidaridad que en la actualidad existe en LA EMPRESA, para lo cual deberán
cumplir y acatar con todas y cada una de las condiciones de regulación y funcionamiento
del mencionado fondo.
Para dicho fondo se descontara el 1 % del salario básico de cada trabajador en la primera
quincena del mes de diciembre.
CLÁUSULA 34a, LA EMPRESA celebrara una vez al año el día de la familia para el grupo
familiar del trabajador, esposa, e hijos menores de 18 años, en caso de que el trabajador
no tenga hijos el beneficio es para los padres y sobrinos menores de 15 años.