SUPUESTOS GENERALES

1. Colombia S.A.S., tiene una nómina de 1000 trabajadores directos

2. Colombia S.A.S., no tiene beneficios extralegales en la actualidad
3. SINALTRACOLOMBIA, tiene 250 trabajadores afiliados

PRIMERA ENTREGA

1. Se deberán clasificar cada una de las peticiones (Politicas, economicas, normativas)

2. Se deberán crear los documentos necesarios para soportar la presentación del pliego de
peticiones por parte del Sindicato. Creación del Sindicato, aprobación del pliego,
identificando fechas.
3. Se debe dar atención al pliego de peticiones – creación de documentos para atender el pliego
que reciben con las fechas correspondientes para atenderlo.
4. Identificar objetivos en cada una de las partes.

Bogotá, D.C., __________________ de 2023

Señor
Gerente General
Colombia S.A.S.
Ciudad

Respetado Señor

El Sindicato de Trabajadores “SINALTRACOLOMBIA” organización sindical de Primer Grado y

de Empresa, con Personería Jurídica N° I - 0868586560 de agosto 21 de 2020, filial de la
Confederación General del Trabajo CGT, haciendo uso de las facultades que le confieren la
Constitución, la Ley y los Estatutos, por intermedio suyo presenta a consideración de LA
EMPRESA, para su estudio y tramitación, el presente Pliego de Peticiones conformado por las
siguientes Cláusulas:

CLÁUSULA 1a, La Convención Colectiva de Trabajo resultante de la negociación del

presente Pliego de Peticiones, se aplicará a todos los trabajadores de LA EMPRESA,
actualmente vinculados o que en el futuro se vinculen a esta.

CLÁUSULA 2a, La Convención Colectiva de Trabajo, resultante de la negociación del

presente Pliego de Peticiones, tendrá una vigencia de un (1) año comprendido entre el
primero (1°) de enero de 2024 el treinta y uno (31) de diciembre de 2024.

CLÁUSULA 3a, Para facilitar el desarrollo de las negociaciones del presente Pliego de
Peticiones, LA EMPRESA concederá permiso permanente remunerado a la Comisión
Negociadora designada por EL SINDICATO, durante la Etapa de Arreglo Directo. De igual
forma reconocerá y pagará por gastos de negociación la suma de setenta mil pesos ($70.000)
diarios a cada uno de los integrantes de la comisión sindical durante el tiempo que dure esta
etapa.

CLÁUSULA 4a, LA EMPRESA respetará los derechos de los trabajadores a sindicalizarse

conforme a las disposiciones de ley. Así mismo LA EMPRESA no despedirá, sancionara o
tomara represalias contra ningún trabajador, con motivo de la presentación del Pliego de
Peticiones, durante y después del Conflicto Colectivo por razón o con motivo de este.

CLÁUSULA 5a, LA EMPRESA reconoce y concede permisos sindicales remunerados a EL

SINDICATO en las siguientes categorías, así:
 CATEGORÍAS DÍAS DE PERMISO
Para la Junta Directiva 180 días al año de vigencia
Para capacitación y diligencias del sindicato 300 días al año de vigencia

En caso de diligencias de carácter urgente ante entidades como: DIAN, Bancos, Juzgados,
invitaciones especiales a la Junta Directiva, LA EMPRESA concederá el tiempo de
permiso de manera inmediata.

CLÁUSULA 6a, LA EMPRESA se compromete a imprimir 300 folletos de la Convención

Colectiva de Trabajo, resultante de la negociación del presente Pliego de Peticiones y 300
folletos de los Estatutos de El SINDICATO, los cuales entregará a este a más tardar
quince (15) días después de firmada ésta.

CLÁUSULA 7a, LA EMPRESA adjudicará una oficina adecuada para el funcionamiento de

EL SINDICATO y se reubicara la cartelera en un lugar visible para todo el personal de la
empresa. De igual forma se dará una hora diaria a un integrante de la junta directiva
para atender dicha oficina.

CLÁUSULA 8a, Los Artículos, Parágrafos, Literales, Párrafos e Incisos de la Convención

Colectiva de Trabajo anterior que no fueron denunciados en su totalidad o parcialmente por
EL SINDICATO, se incorporarán a la nueva Convención Colectiva de Trabajo resultante de
la negociación del presente Pliego de Peticiones, transcribiéndose en un solo texto para su
aplicación.

CLÁUSULA 9a, LA EMPRESA concederá un auxilio al sindicato por valor de veinticinco

(25) SMMLV, pagaderos a más tardar quince (15) días después de la firma de Convención
Colectiva, resultante de la negociación del presente Pliego de Peticiones en un solo
contado.

CLÁUSULA 10a, Cuando LA EMPRESA, sea vendida total o parcialmente, se escinda, se

fusioné, se cedan los activos o pasivos; los derechos legales, convencionales o
consuetudinarios, individuales o colectivos de los trabajadores, al igual que los de EL
SINDICATO, no sufrirán desmejora alguna en la nueva razón jurídica.

CLÁUSULA 11a, Los contratos que a futuro celebre LA EMPRESA serán directos con la
misma y con la modalidad de contrato indefinido.

CLÁUSULA 12a, Se entiende por sanción disciplinaria al trabajador:

1. Llamado de atención verbal por tres oportunidades.

2. Llamada de atención escrita por tres oportunidades.

3. La suspensión temporal del contrato de trabajo hasta por un (1) día por la
primera vez y hasta por tres (3) días por segunda vez, de acuerdo a la gravedad de la falta.

Cuando a un trabajador se le haya imputado falta disciplinaria por parte de LA

EMPRESA, esta o estos le darán la oportunidad de ser oído, tanto al trabajador
inculpado, como a dos (2) representantes de EL SINDICATO mediante el cumplimiento
del siguiente Tramite Disciplinario:

a) A partir de la Convención Colectiva de Trabajo, resultante de la negociación del

presente Pliego de Peticiones, LA EMPRESA antes de iniciar la correspondiente diligencia
de descargos, dará oportunidad tanto al trabajador citado como a la comisión de quejas y
reclamos de escuchar de manera verbal al trabajador citado, con el ánimo de establecer,
si existen méritos suficientes, que impliquen un llamado de atención o sanción respectiva.
b) Máximo dentro de los dos (2) días siguientes a la ocurrencia de la presunta falta
imputada al trabajador, citara por escrito al trabajador indicándole la falta objeto de
investigación disciplinaria, el día, la hora y lugar donde deberá presentarse a rendir
descargos.

La investigación o desarrollo de los pormenores del hecho imputado se efectuara dentro

de los dos (2) días siguientes a partir de la citación, dentro del horario del trabajador
inculpado y en la respectiva oficina. De la actuación de la diligencia, del acta de cargos y
descargos, y demás documentos, se le entregara copia al trabajador inculpado y al
sindicato. Igualmente se le permitirá al trabajador, así como a los representantes de
Sindicato solicitar y aportar pruebas, de acuerdo al Artículo 10º del decreto ley de 1965

c) Rendidos los descargos y vencido el termino para la práctica de pruebas, dentro de los
dos (2) días siguientes, se procederá al estudio y análisis del material recaudado y
conjuntamente entre el representante legal de LA EMPRESA, o en su ausencia, la
persona que este designe y los representantes del Sindicato se determinara si la falta tuvo
ocurrencia o no, y si se comprueba plenamente que el trabajador tuvo responsabilidad en
ella, para efectos de tomar la determinación entre las partes, correspondiente a un
término de dos (2) días, con observancia al reglamento interno de trabajo.

d) Cuando la sanción disciplinaria consista en suspensión, por primera vez será de un

(1) día y por segunda vez entre dos (2) y tres (3) días de acuerdo a la gravedad de la falta.
La suspensión se cumplirá en días hábiles.

e) No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria que se imponga pretermitiendo

este trámite. Cualquier sanción o despido que recaiga sobre el trabajador donde se haya
vulnerado el debido proceso total o parcial al trámite señalado en esta CLÁUSULA, vicia
de nulidad lo actuado y la decisión no surtirá efecto alguno, y dará derecho al trabajador
despedido o suspendido a ser reintegrado a su puesto de trabajo o a uno de mejor
categoría y salario, al igual que el reintegro del dinero dejado de percibir por causa de la
misma.

f) Una vez cumplido el trámite anteriormente estipulado, el trabajador inculpado en

ejercicio del principio del debido proceso, el derecho a la defensa y favorabilidad; podrá
agotar el recurso de reposición ante quien produjo tal decisión y el de apelación ante el
inmediato superior.

CLÁUSULA 13a, LA EMPRESA pagará en caso de despido sin justa causa una
indemnización aparte de lo que otorga la ley al trabajador.

AÑOS DE SERVICIO DÍAS DE SALARIO BÁSICO DE

INDEMNIZACIÓN
0a5 200
5 un día a 10 450
10 un día a 15 750
15 un día a 20 1100
20 un día a 25 1500
25 un día en adelante 2000
CLÁUSULA 14a, Para el disfrute de las vacaciones serán contadas entre el día lunes y el
día viernes como hábiles

Estas serán pagadas al momento de iniciar dicho descanso.

CLÁUSULA 15a, LA EMPRESA dará el día libre para los empleados que cumplan años y
un bono de incentivo por la suma de cien mil pesos ($ 100.000).
CLÁUSULA 16a, Para aquellos trabajadores a quienes el Sistema General de Seguridad
Social les reconozca pensión, LA EMPRESA les dará al momento de su retiro de la
compañía una bonificación equivalente a ocho (8) salarios básicos mensuales devengados
por el trabajador.

CLÁUSULA 17a, LA EMPRESA reconocerá y pagara a sus trabajadores una prima

extralegal de vacaciones equivalente a:

De 1 a 4 años de antigüedad doce (12) días de salario básico del trabajador

De 4 años un día de antigüedad en adelante veinte cinco (25) días de salario básico del
trabajador.

Esta prima se pagara en el momento en que el trabajador salga a disfrutar de sus

vacaciones. Se pagara por año cumplido y constituirá factor salarial para todos los efectos
legales.

CLÁUSULA 18a, LA EMPRESA reconocerá y pagara a todos y cada uno de sus

trabajadores durante la vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo, resultante de la
negociación del presente Pliego de Peticiones, una vez el trabajador cumpla con el tiempo,
una prima de antigüedad acorde a la siguiente tabla:

ANTIGÜEDAD DÍAS DE SALARIO PROMEDIO

4 y 5 años 40 días
6 y 7 años 50 días
8 y 9 años 60 días
10 y 11 años 70 días
12 en adelante 80 días

Esta prima será cancelada sobre la base del salario básico mensual de cada trabajador,
se pagara cuando cumpla por calendario los años de antigüedad, y constituirá factor
salarial para todos los efectos legales.

CLÁUSULA 19a, Durante la vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo, resultante de

la negociación del presente Pliego de Peticiones, LA EMPRESA reconocerá y pagará a todos
sus trabajadores una prima Extralegal de Semana Santa equivalente a un (1) mes de
Salario Básico del trabajador, la cual será cancelada en la quincena inmediatamente
anterior a la Semana Santa.

CLÁUSULA 20a, PRIMA EXTRALEGAL DE JUNIO: Durante la vigencia de la Convención

Colectiva de Trabajo, resultante de la negociación del presente Pliego de Peticiones, LA
EMPRESA reconocerá y pagará a todos sus trabajadores una prima extralegal en el mes de
Junio equivalente a cuarenta y cinco días (45) del Salario básico de cada trabajador, la
cual será cancelada junto con la prima legal de servicios.

CLÁUSULA 21a, Durante la vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo, resultante de

la negociación del presente Pliego de Peticiones, LA EMPRESA reconocerá y pagará a todos
sus trabajadores una prima extralegal de Semana Santa equivalente a cincuenta días (50)
del salario básico de cada trabajador, la cual será cancelada junto con la prima legal de
servicios.

CLÁUSULA 22a: A partir del 1º de enero de 2023, LA EMPRESA, incrementara el salario

básico mensual de todos los trabajadores en un 8.5 %.

PARÁGRAFO 1°: Durante la vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo, resultante de

la negociación del presente Pliego de Peticiones, LA EMPRESA pagará los salarios de todos
los trabajadores los días 14 y 29 de cada mes y en caso de caer tal fecha en día domingo o
festivo, será cancelado el día hábil anterior.
PARÁGRAFO 2°: LA EMPRESA asumirá los costos financieros que se generen por el
depósito, consignación y retiros de los salarios y prestaciones en el sistema financiero
durante la vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo, resultante de la negociación del
presente Pliego de Peticiones.

CLÁUSULA 23a: LA EMPRESA pagará una prima de $1.500 por hora de trabajo a los
operarios que laboren en el área de las inyectoras.

CLÁUSULA 24a, Durante la vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo, resultante de

la negociación del presente Pliego de Peticiones, LA EMPRESA pagara a todos sus
trabajadores un Auxilio de Transporte equivalente al auxilio de transporte establecido por
ley, incrementado en un cincuenta por ciento (50%) extra, el cual se cancelará sin
distingo de salario alguno.

CLÁUSULA 25a, Durante la vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo, resultante de

la negociación del presente Pliego de Peticiones, el Salario Mínimo Convencional de LA
EMPRESA será el equivalente al salario mínimo legal mensual establecido por el gobierno
nacional, más un veinte por ciento (20%). Y se creara una tabla de salarios de acuerdo al
cargo.

CLÁUSULA 26a, LA EMPRESA pagara por firma de convención el equivalente a cuarenta

y cinco días (45) de salario básico.

CLÁUSULA 27a,
a) Los miembros que sean elegidos para conformar el comité de salud ocupacional en
representación de los trabajadores gozaran de fuero sindical.
b) Se contratara un servicio de medicina prepagada con cobertura a nivel nacional.
c) LA EMPRESA hará practicar cada seis meses los exámenes medico ocupacionales de
audiometría, optometría, serología, espirómetro, etc., a los trabajadores que en razón de
su cargo lo requieran, o en caso de que el trabajador lo solicite, y se entregaran copias de
los resultados.

CLÁUSULA 28a, LA EMPRESA reconocerá a todos los trabajadores los siguientes

auxilios:

a) A los trabajadores que adelanten estudios primarios y secundarios el auxilio

corresponderá al equivalente a un (1) salario mínimo mensual legal vigente y para quienes
adelanten estudios técnicos, carreras intermedias, universitarias y posgrados un auxilio
durante el periodo semestral académico, por un valor del 100 % del semestre por cada
trabajador que lo requiera.

b) LA EMPRESA pagara a sus trabajadores que vallan a iniciar estudios primarios,

secundarios, técnicos, carreras intermedias, universitarios y cursos cortos. Para la
adquisición de textos y útiles escolares un valor equivalente a un (1) salario mínimo legal
mensual vigente. Igualmente facilitara los horarios para que asista a su jornada
estudiantil tal como consta en el Código Sustantivo Laboral.
Este auxilio se pagara al inicio de cada siclo educativo.

c) A partir de la firma de la presente convención colectiva de trabajo, LA EMPRESA

pagara un auxilio escolar por hijo, en los valores y términos que a continuación se
exponen.

Jardín, Preescolar y Primaria: Uno y medio (11/2) SMMLV.

Educación Especial: Hijos especiales: Uno y medio (11/2) SMMLV
Educación Media: Dos y medio (21/2) SMMLV.
Técnico Tecnológico y Profesional: 50 % del valor del semestre.
d) Igualmente adjudicará 80 becas anuales, para los hijos de los trabajadores que hayan
cursado y aprobado el año inmediatamente anterior, tales becas serán estudiadas y
asignadas por el Comité Paritario entre LA EMPRESA y EL SINDICATO y serán pagadas
a cada trabajador mensualmente por un valor del 50 % del SMMLV.

CLÁUSULA 29a, Durante la vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo, resultante de

la negociación del presente Pliego de Peticiones, LA EMPRESA suministrara a todos sus
trabajadores (4) uniformes completos, incluida una camiseta por dotación. En la primera
dotación se entregará una toalla de manos. Tales elementos deberán ser de óptima
calidad, y entregados de la siguiente manera: En el momento de ingreso a la compañía, y
en los meses de enero, abril, julio y octubre

CLÁUSULA 30a, LA EMPRESA respetara el estricto cumplimiento del CLÁUSULA 21 de

la ley 50 de 1.990. Las actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación a
que hace referencia, serán organizadas de común acuerdo entre LA EMPRESA y el
Sindicato. Para lo cual se conformara un Comité de Deportes y Recreación que estará
integrado por dos (2) representantes de LA EMPRESA y dos (2) DEL SINDICATO. Los
gastos que estas actividades ocasionen serán cubiertos por LA EMPRESA en su totalidad.

CLÁUSULA 31a,

a) LA EMPRESA creara un fondo para los empleados, padres, hijos, hermanos, cónyuge,
suegros y abuelos, de los trabajadores con destino a medicinas no cubiertas por el POS
por valor de cinco millones ($5.000.000). Este será administrado por un comité paritario
entre LA EMPRESA y EL SINDICATO, quienes harán una reglamentación interna y
estudiaran el porcentaje a participar como ayuda directa y gratuita al trabajador.

b) Por nacimiento de hijos del trabajador: LA EMPRESA reconocerá y pagara a sus

trabajadores un auxilio por el nacimiento de cada hijo, equivalente a un (1) mes de salario
básico mensual vigente.

c) Para adquisición de lentes y monturas: Durante la vigencia de la Convención Colectiva

de Trabajo, resultante de la negociación del presente Pliego de Peticiones, LA EMPRESA
reconocerá y pagara a sus trabajadores cónyuge e hijos, un auxilio para compra de lentes
y monturas, equivalente cuatrocientos mil pesos ($400.000), en caso de cambio de la
formula LA EMPRESA los restituirá totalmente.

d) Para tratamiento Odontológico, Ortodoncia y endodoncia: Durante la vigencia de la

Convención Colectiva de Trabajo, resultante de la negociación del presente Pliego de
Peticiones, LA EMPRESA dará un auxilio para tratamiento odontológico a los trabajadores
que lo necesiten y para cónyuge e hijos menores de 18 años, de dos (2) salarios mínimos
mensuales legales vigentes, igualmente concederá a sus trabajadores préstamos hasta 48
meses sin intereses para el tratamiento.

e) Durante la vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo, resultante de la negociación

del presente Pliego de Peticiones, LA EMPRESA reconocerá por la muerte de familiares del
trabajador, esposo(a), compañero(a) reconocido(a) ante LA EMPRESA, hijos, padres y
hermanos, el valor de dos ($2.000.000) de igual manera hará extensivo el reconocimiento
en caso de fallecimiento del trabajador.

f) LA EMPRESA reconocerá a los trabajadores un auxilio de alimentación, por un valor de

siete mil ($7.000) pesos diarios durante la vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo,
resultante de la negociación del presente Pliego de Peticiones.

CLÁUSULA 32a, A partir de la vigencia del presente Pliego, LA EMPRESA concederá a los
trabajadores los siguientes permisos remunerados:
a) Por muerte de familiares del trabajador esposo (a) compañero (a) hijos padres, abuelos
y hermanos, un permiso remunerado de diez (10) días hábiles cuando la muerte ocurra
en la ciudad y quince (15) días hábiles cuando la muerte ocurra fuera de ella.

b) Para asistir en caso de servicio médico correspondiente

c) Para asistir a la ceremonia de defunción de sus compañeros.

d) Para contraer matrimonio diez días (10) hábiles.

e) Ausencia por Calamidad Domestica:

Cuando algún trabajador falte al trabajo alegando calamidad doméstica.

g) Igualmente el jefe del área correspondiente otorgara permisos especiales para atender
situaciones no contempladas anteriormente, y máximo por un día.

CLÁUSULA 33a, LA EMPRESA aprueba que los todos trabajadores puedan acceder al
Fondo de Solidaridad que en la actualidad existe en LA EMPRESA, para lo cual deberán
cumplir y acatar con todas y cada una de las condiciones de regulación y funcionamiento
del mencionado fondo.

Adicionalmente LA EMPRESA se compromete incrementar el fondo para la vigencia de la

presente Convención Colectiva en seis millones de pesos ($6.000.000).

Para dicho fondo se descontara el 1 % del salario básico de cada trabajador en la primera
quincena del mes de diciembre.

Así mismo LA EMPRESA garantiza la participación de un delegado designado por EL

SINDICATO en el Comité del Fondo de Solidaridad.
Este comité estudiara la posibilidad de condonar parcial o total de acuerdo a la calamidad
del solicitante.

CLÁUSULA 34a, LA EMPRESA celebrara una vez al año el día de la familia para el grupo
familiar del trabajador, esposa, e hijos menores de 18 años, en caso de que el trabajador
no tenga hijos el beneficio es para los padres y sobrinos menores de 15 años.

Esta celebración será cubierta en su totalidad por LA EMPRESA y se organizara junto

con un delegado de la junta directiva del sindicato.