Discapacidad
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Discapacidad
2 DISCAPACIDAD
Uno de los campos en los que la Ergonomía del producto este experimentando un
mayor desarrollo es el diseño de objetos destinados a colectivos de características
especiales (niños, personas mayores o personas con discapacidad).
PresGer/IBV
Integrar todos los datos para seleccionar los trabajos adecuados, y las
capacidades del individuo y facilitar las decisiones a tomar.
Esta tiene por objetivo conseguir que a ninguna persona se le pueda negar
oportunidades de empleo por razones no relacionadas con su capacidad
para hacer el trabajo y, además, corregir las condiciones de desventaja en
el empleo experimentadas por estas personas.
Por ejemplo, una silla diseñada para una persona con problemas de
espalda, también va a evitar en la persona sin lesión que en el futuro pueda
tener este tipo de problemas.
Pueden existir ciertos estereotipos negativos que inducen a creer que las
personas con discapacidad dependen de otras personas para la mayoría de
sus necesidades y son menos eficientes y menos capaces de desarrollar
una serie de tareas o ser más propensas a los accidentes laborales que los
trabajadores sin discapacidad.
5.1TECNICAS CUALITATIVAS
Son aquellas que se apoyan en una descripción verbal de los contenidos más
significativos del puesto.
Constituye un primer acercamiento a cada caso único basándose en el
conocimiento directo del puesto a través de instrumentos como la observación y
la entrevista.
Por ejemplo: un parapléjico cualificado que con la manera adaptación de una silla
de ruedas y las vías de accesibilidad podría desempeñar tareas desde auxiliar
Administrativo.
Análisis de métodos
Es una técnica utilizada por lo general por los ingenieros para analizar la
faceta física del trabajo .por tanto es de gran utilidad para localizar y
adaptar puestos de trabajo para discapacitados físicos y funcionales.
Es por ello que la integración laboral de las personas con discapacidad debe ser
una propiedad en toda sociedad avanzada como es la muestra.
Mesas de trabajo
Silla de ruedas
Pasamanos
Este debe de estar a una altura de 80y 90 cm lo más recomendable es que tenga
la altura la superior 95-105cm y la inferior 65-75cm, 125cm de longitud diámetro
de 4-5cm.
Pasillos
Debe tener un ancho mínimo de 90cm y no menos de 120cm para permitir giros
en la silla de ruedas, la pendiente debe ser no menor 4cm de longitud, el camino
de estar libre de barreras arquitectónicas.
Rampas
Deben tener un ancho mínimo de 90cm, la pendiente máxima será 1:22, esto
representa entre 6 y 8 cm de inclinación por cada metro no deberán tener su
origen ni terminar en alcantarillas, rejillas o áreas inundables por pendientes hacia
el drenaje.
Sistema de intercomunicación
Un pedestal ajustable con pinzas de sujeción para la mesa y el teléfono, el uso del
sistema de intercomunicación mejora si este es inalámbrico.
Pisos
Fundación ADECCO:
Fundación para la integración laboral de personas con discapacidad, mayores de
45 años. Mantiene un fichero con el currículo de demandantes de empleo y con
ofertas de trabajo y ofrecen un servicio de asesoramiento en integración laboral.
Personas con discapacidad y derecho al trabajo Como fue señalado antes, Bolivia
posee un amplio conjunto de normativas que protegen y promueven la igualdad y
la equiparación de oportunidades en relación al derecho al trabajo de las personas
con discapacidad. En términos generales, la normativa boliviana establece la no
discriminación a las personas con discapacidad y por ende garantiza su derecho a
trabajar en condiciones adecuadas, de acuerdo a sus posibilidades y capacidades,
con una remuneración justa que le asegure una vida digna.