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CUADRO COMPARATIVO
PRESTACIONES COMUNES Y PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL
EMPLEADOR
• Las prestaciones sociales se encuadran dentro de aquellas sumas destinadas
a asumir los riesgos intrínsecos de la actividad laboral. Estas prestaciones pueden estar a cargo del empleador o ser responsabilidad de las entidades de los sistemas de seguridad social en salud o en pensiones, o a cargo de las cajas de compensación familiar. • La ley laboral clasificó las prestaciones patronales en dos grandes grupos:
PRESTACIONES COMUNES PRESTACIONES SOCIALES
las prestaciones comunes, que son Estas prestaciones pueden estar a cargo aquellas que corren a cargo de todo del empleador o ser responsabilidad de empleador independientemente de su las entidades de los sistemas de capital seguridad social refieren a las prestaciones por accidente en cambio, solo son exigibles para y enfermedad profesional, auxilio determinadas modalidades de patrono y monetario por enfermedad no previo el cumplimiento de las profesional, calzado y vestido, protección condiciones que para su asunción a la maternidad, auxilio funerario y prevea la ley laboral, emolumentos entre auxilio de cesantía los que se encuentra la pensión de jubilación 1, La legislación colombiana brinda 1. prima de servicios Toda empresa especial protección a la mujer debe pagar a sus empleados como trabajadora en estado de embarazo. prima de servicios, un salario mensual por cada año laborado, o si la Licencia de maternidad La licencia de vinculación es inferior a un año, el pago maternidad es un beneficio que la ley será proporcional al tiempo que el laboral ha reconocido a la mujer que ha trabajador lleve vinculado, cualquiera dado a luz siempre que este sea que este sea. Quince días se deben cotizante del sistema de salud, y que pagar, por tardar el último día del mes de además cumpla con algunos requisitos junio y los restantes quince días en los primeros 20 días del mes de diciembre Artículo 236
2. Licencia de paternidad Por decisión 2. Auxilio de cesantías Este beneficio
de la Corte constitucional, la licencia de tiene como fin brindarle al trabajador un paternidad en cualquier caso será de 8 medio de subsistencia a la terminación días posición que ha sido recogida por el del contrato de trabajo. artículo 1 de la ley 1468 de junio 30 de 2011 que modifica el artículo 236 del código sustantivo del trabajo, en el cual se contempla la licencia de paternidad en 8 días hábiles sin considerar si los dos padres son o no cotizantes al sistema de salud. 3. Intereses sobre cesantías En enero 3. caso de aborto La trabajadora que en de cada año, el empleador debe pagar el curso del embarazo sufra un aborto o directamente al trabajador intereses parto prematuro no viable, tiene derecho sobre las cesantías a una tasa del 12% a una licencia de dos o cuatro semanas, anual, calculado sobre las cesantías del remunerada con el salario que último año. devengaba en el momento de iniciarse el descanso
4. Muerte 4. Vacaciones Las vacaciones laborales
El auxilio de cesantía en caso de muerte es el derecho que tiene todo trabajador a del trabajador no excluye el seguro de que el empleador le otorgue un vida obligatorio y cuando aquél no descanso remunerado por el hecho de exceda del equivalente a cincuenta (50) haberle trabajado un determinado tiempo veces el salario mínimo mensual más alto, se pagará directamente por el {empleador} de acuerdo con el procedimiento establecido en el artículo 212 del Código Sustantivo del Trabajo.
5. enfermedad profesional 5. Auxilio de transporte Es auxilio de
transporte es una figura creada por la ley 1. Se entiende por enfermedad 15 de 1959, y reglamentado por el profesional todo estado patológico que decreto 1258 de 1959, con el objetivo de sobrevenga como consecuencia subsidiar el costo de movilización de los obligada de la clase de trabajo que empleados desde su casa al lugar de desempeña el trabajador o del medio en trabajo, el cual para el 2012 es de que se ha visto obligado a trabajar, bien $67.800. sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos.
2. Las enfermedades endémicas y
epidémicas de la región sólo se consideran como profesionales cuando se adquieren por los encargados de combatirlas por razón de su oficio.