UNIVERSIDAD NORORIENTAL PRIVADA "GRAN MARISCAL DE AYACUCHO"

FACULTAD DE DERECHO-ESCUELA DE DERECHO

SEDE CENTRO CÍVICO
SECCIÓN 3D1P
CATEDRA: DERECHO DEL TRABAJO I

TEMAS 3 Y 4

FACILITADOR:

ABG. CARLOS LUNAR

BACHILLERES:

ALBEL MARQUEZ CI. 31.275.863

ANGIE MENDOZA CI. 34.186.070
ANSONY MOLINA CI. 30.857.373
BARBARA BONILLO CI 31.159.249
FABIOLA GOMEZ CI. 30.365.798
MICHELLE ROJAS CI. 30.624.912
MISAEL OLIVERO CI. 30.993.998
NICOLAS RIOS CI. 29.643.440
VANELYS HERNANDEZ CI. 30.184.269

PUERTO ORDAZ, OCTUBRE DEL 2023

 INDICE

INTRODUCCION .............................................................................................................................. 3
TEMA 3: DE LA RELACIÓN DE TRABAJO ............................................................................... 4
CONCEPTO DE LA RELACION DE TRABAJO. ................................................................... 4
PRESUNCION LEGAL. .............................................................................................................. 4
ELEMENTOS INTEGRANTES DE LA RELACION DE TRABAJO. ................................... 5
TEST DE LABORALIDAD O EXAMEN DE INDICIOS.......................................................... 6
TERCERIZACION. ....................................................................................................................... 7
SUSPENSION DE LA RELACION DE TRABAJO................................................................. 9
TEMA 4: SUJETOS INDIVIDUALES EN EL DERECHO DEL TRABAJO. ...................... 11
CONCEPTO LEGAL DE TRABAJADOR. ............................................................................. 11
CLASIFICACION LEGAL DE LOS TRABAJADORES. ...................................................... 11
LA NATURALEZA DE LA LABOR COMO ELEMENTO PARA DETERMINAR LA
CALIFICACION JURIDICA DEL TRABAJADOR. ............................................................... 12
REPRESENTANTES DEL PATRONO.................................................................................... 13
DERECHOS DEL TRABAJADOR NO DEPENDIENTE. .................................................... 13
CASOS PRÁCTICOS DE DISTINCIÓN ENTRE DISTINTOS TIPOS DE
TRABAJADORES. .................................................................................................................... 14
CONCEPTO LEGAL DE PATRONO. ......................................................................................... 16
ENTIDAD DE TRABAJO. ............................................................................................................. 17
GRUPO DE ENTIDADES DE TRABAJO. ................................................................................. 17
RESPONSABILIDAD OBJETIVA DEL PATRONO. ................................................................ 18
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. ............................................................................................ 18
LOS ENTES PÚBLICOS COMO PATRONOS. ........................................................................ 19
SUSTITUCIÓN DE PATRONO. ................................................................................................... 20
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DEL PATRONO SUSTITUIDO CON EL NUEVO
PATRONO. ...................................................................................................................................... 21
RESOLUCIÓN DE CASOS PRÁCTICOS REFERENTES A LA DETERMINACIÓN DE LA
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. ............................................................................................ 21
CONCLUSION ................................................................................................................................ 24
BIBLIOGRAFIA .............................................................................................................................. 25

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 INTRODUCCION

El Derecho del Trabajo es definido como el conjunto de normas jurídicas que se

aplican al hecho social del trabajo, tanto por lo que toca a las relaciones entre
quienes intervienen en él y con la colectividad en general, como el mejoramiento de
los trabajadores en su condición de tales. En el ámbito del Derecho del Trabajo
venezolano, la relación de trabajo es un concepto fundamental y forma parte de su
contenido, ya que, establece los vínculos jurídicos entre el trabajador y el patrono,
quienes son los principales sujetos individuales en el Derecho del Trabajo.

En la presente investigación se estará desarrollando todo lo relativo a la relación

de trabajo, sus elementos, el test de laboralidad como elemento para determinar la
relación de trabajo, la figura de la tercerización en nuestro derecho y la suspensión
de la relación de trabajo.

Asimismo, se estará explicando acerca de los sujetos individuales en el Derecho

del Trabajo, el trabajador su clasificación, el patrono, sus representantes, las
entidades de trabajo, la sustitución de patrono, entre otros términos, todo ello
fundamentado de acuerdo a nuestra Constitución y la Ley Orgánica del Trabajo los
Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT).

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 TEMA 3: DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

CONCEPTO DE LA RELACION DE TRABAJO.

Se refiere al nexo o vínculo jurídico que existe entre el patrono y el trabajador;

en el cuál el trabajador presta sus servicios a cambio de una retribución en este
caso salarial. Esta relación a su vez jurídica debe cumplir con la Ley y respetar los
derechos del trabajador.

En dicha relación ambas partes (Patrono y Trabajador) actúan a su vez como

acreedor y deudor de distintos derechos y obligaciones. Es decir, las relaciones
laborales se basan en el interés común de todas las partes involucradas en una
actividad profesional.

La relación laboral actúa como complemento hacia el contrato, no como una

figura sustitutiva, por ende, dicha relación nace del contrato. Sin embargo, hay otros
supuestos en que por diversas razones no se efectuó el acuerdo (contrato) pero
existe una prestación de servicio que origina la relación.

PRESUNCION LEGAL.

Principalmente nos corresponde esclarecer el significado de presunción dentro

del ámbito legal; se trata de aquella suposición establecida por la ley en virtud de la
cual se da por cierto un hecho sin necesidad de que sea acreditada su existencia.

Art 53 Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras dispone que se

“presumirá la existencia de una relación de trabajo entre quien preste un servicio
personal y quien lo reciba.
Exceptuándose aquellos casos en los cuales, por los que se presten servicios a la
sociedad o a instituciones sin fines de lucro, con propósitos distintos a los plateados
en la relación laboral”

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 Concatenando este artículo con el Art 89 de la Constitución, el cual establece los
principios de los cuales se regirán (no discriminación, derechos laborales
irrenunciable, condiciones materiales).

Y resaltamos junto a este el Art 72 de La Ley Orgánica Procesal del Trabajo que
establece que la carga de la prueba (háblese de recibos, por ejemplo), siempre
corresponde a quien afirma hechos que forman su pretensión a quien contradiga;
por tanto, el empleador tendrá dicha carga, ya sea de causas de despido o del pago
liberatorio de sus obligaciones.

ELEMENTOS INTEGRANTES DE LA RELACION DE TRABAJO.

Tenemos que forman parte de la relación laboral principalmente:

 El patrono: persona que utiliza los servicios de uno o más trabajadores (jefe)
 El trabajador: La persona física que ofrece y presta a otra, un trabajo personal
subordinado. (Subordinado: persona jerárquicamente se encuentra abajo de un
superior y recibe órdenes)
(ambos forman parte del elemento subjetivo)

Luego continuamos con los elementos objetivos de los cuales forman parte:

 La prestación de un servicio.
 El factor de subordinación.
 La remuneración (salario). (Art 54 LOTTT)
 La voluntariedad.

Para ir finalizando tenemos que, se garantiza la estabilidad en el trabajo y se

limita toda forma de despido no justificado, que será nulo. Así mismo, el noventa por
ciento o más de los trabajadores y de las trabajadoras al servicio de un patrono o

5
una patrona, que ocupen un mínimo de diez, deben ser venezolanos o venezolanas.
Cuando se contrate personal extranjero se preferirá a quienes tengan hijos nacidos
o hijas nacidas en el territorio nacional, o sean casados o casadas con venezolanos
o venezolanas; La remuneración de los extranjeros no excederán del veinte por
ciento del total de las remuneraciones pagadas al resto de los trabajadores y de las
trabajadoras.

TEST DE LABORALIDAD O EXAMEN DE INDICIOS.

Con respecto al test de laboralidad es una herramienta necesaria para poder

determinar si una prestación de servicios clasifica o es perteneciente a una relación
laboral y que además es protegida por el derecho laboral, o una que este por fuera
de la materia. Aquellas relaciones que corresponden a una naturaleza jurídica son
llamadas “zonas grises” o “fronterizas” que con lleva la prestación de servicios que
no determina si es o no una relación laboral.

Continuamente, el test de laboralidad o examen de indicios se comenzó a aplicar

bajo la decisión Nº489 de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de
Justica, el 13 de agosto de 2002 estableciendo no solo la definición de dicho test
más bien haciendo el uso de una doctrina realizada por Arthur S Brostein y que la
Organización integral del trabajo (OIT) examino, que dentro de ese estudio se
establecieron ciertos elementos indicativos para clasificar una relación laboral y que
la sala de casación social utilizo como marco referencial:

1. Forma de determinación de la labor prestada: (…).

2. Tiempo y Condiciones del Trabajo Desempeñado: (…).
3. Forma de efectuarse el pago: (…).
4. Trabajo personal, supervisión y control disciplinario: (…).
5. Inversiones, suministro de herramientas, materiales y maquinaria: (…).
6. Propiedad de los bienes e insumos con los cuales se verifica la prestación de
servicio: (…).

6
7. Naturaleza jurídica del pretendido Patrono, si es persona jurídica, su
constitución, objeto social, si es funcionalmente operativa, si cumple con cargas
impositivas, Propiedad de los bienes e insumos con los cuales se verifica la
prestación de servicio, (…).”

Para finalizar, el test de laboralidad tiene la función de dar la claridad a las

relaciones que son de carácter laboral y de aquellas que pertenecen a otra materia.
Y demostrar la existencia de una relación laboral para poder proteger aquellos
trabajadores o trabajadoras que se encuentren en este desconocimiento de la
prestación de servicios.

TERCERIZACION.

En cuanto a la tercerización se entiende que es una simulación o fraude de una

relación laboral que realiza el patrono o la patrona para no cumplir con los beneficios
que le corresponde al trabajador y faltando a su responsabilidad establecida en la
ley. De forma que esta actividad está prohibida dentro de la Ley Orgánica del
Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) en su artículo 48 que establece
supuestos indicativos de la realización de una tercerización para poder dar
identificación de la actuación de esta actividad, continuamente:

Queda prohibida la tercerización, por tanto, no se permitirá:

1. La contratación de entidad de trabajo para ejecutar obras, servicios o actividades

que sean de carácter permanente dentro de las instalaciones de la entidad de
trabajo contratante, relacionadas de manera directa con el proceso productivo de la
contratante y sin cuya ejecución se afectarían o interrumpirían las operaciones de
la misma.
2. La contratación de trabajadores o trabajadoras a través de intermediarios o
intermediarias, para evadir las obligaciones derivadas de la relación laboral del
contratante.

7
3. Las entidades de trabajo creadas por el patrono o patrona para evadir las
obligaciones con los trabajadores y trabajadoras.
4. Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relación laboral,
mediante la utilización de formas jurídicas propias del derecho civil o mercantil.
5. Cualquier otra forma de simulación o fraude laboral.

En los casos anteriores los patronos o patronas cumplirán con los trabajadores
y trabajadoras todas las obligaciones derivadas de la relación laboral conforme a
esta Ley, e incorporarán a la nómina de la entidad de trabajo contratante principal a
los trabajadores y trabajadoras tercerizados o tercerizadas, que gozarán de
inamovilidad laboral hasta tanto sean incorporados efectivamente a la entidad de
trabajo.

Igualmente, en nuestra Carta Magna se encuentra establecido el fraude del

patrono, ante las prestaciones de servicios externos para que en dichas relaciones
no estén protegidas por la legislación laboral donde la Ley Orgánica del Trabajo,
Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) a través de su reforma en el año 2012 se
dieron la prohibición de este tipo de actividad. Se encuentra establecida en el art 94
CRBV:

“… El Estado establecerá, a través del órgano competente, la responsabilidad que

corresponda a los patronos o patronas en general, en caso de simulación o fraude,
con el propósito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la
legislación laboral”.

De igual forma, aquellos trabajadores o trabajadoras tercerizados tienen el

derecho exigir los mismos beneficios que un trabajador normal, incluso que sean
inscritos en la nómina de la entidad de trabajo, que en caso de los patronos o
patronas tiene la obligación de hacerlo además cumplir la multa establecida en la
ley.

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 SUSPENSION DE LA RELACION DE TRABAJO.

Con relación a la suspensión laboral debe de establecerse de ante mano la

definición de esta misma y para no interpretarla como una variante del despido.
Primeramente, la suspensión consiste en la no realización de prestación de
servicios por tiempo establecido por lo cual el trabajador no cumple con lo antes
dicho y el patrono o patrono no realiza el pago al salario o remuneración.

De forma que al terminar dicha suspensión el trabajador debido a las causas que
mencionaremos más adelante, este mismo vuelve a su puesto de trabajo para poder
reincorporarse y dar continuación la relación laboral. Debe tenerse presente que no
se extingue la relación laboral entre ambos sujetos (trabajador y patrono). A su vez,
el despido si mantiene una cierta diferencia porque así se extingue por completo la
relación de trabajo además que es de forma permanente y donde dicho trabajador
pierde su puesto de trabajo. Continuamente en la Ley Orgánica de Trabajo,
Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) en su artículo 72 se establece las causas o
supuestos que dan origen la suspensión de la relación de trabajo que son:

a) La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al trabajador o

trabajadora para la prestación del servicio durante un período que no exceda de
doce meses.
b) La enfermedad o accidente común no ocupacional que incapacite al trabajador o
trabajadora para la prestación del servicio durante un período que no exceda los
doce meses.
c) Licencia o permiso por maternidad o paternidad.
d) El cumplimiento del deber constitucional de prestar servicio civil o militar.
e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley.
f) La privación de libertad en el proceso penal, siempre y cuando no resulte en
sentencia condenatoria.

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g) El permiso para el cuidado del cónyuge o la cónyuge, ascendientes y
descendientes hasta el primer grado de consanguinidad, en caso de necesidad y
por el tiempo acordado entre las partes.
h) La licencia concedida al trabajador o trabajadora por el patrono o la patrona para
realizar estudios o para otras finalidades de su interés.
i) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria,
inmediata y directa, la suspensión temporal de las labores, en cuyo caso deberá
solicitarse autorización a la Inspectoría del Trabajo dentro de las cuarenta y ocho
horas siguientes a la ocurrencia de los hechos que ameritan la suspensión, la cual
no podrá exceder de sesenta días.

De igual forma en el artículo subsiguiente se establecen los efectos que genera

la suspensión de la relación de trabajo además de referirse a las causas de
suspensión por enfermedad ocupacional o accidente en el trabajo donde el patrono
o patrona pagara la diferencia el salario y lo que se pague en el ente de seguridad
social por lo cual tiene función de dar seguridad las asistencias médicas, desempleo
o enfermedad a los trabajadores o trabajadoras.

A continuación, en el artículo 73 de la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y

Trabajadoras (LOTTT) se establecen dichos efectos que el patrono o patrono está
obligado a cumplir:

a) La dotación de vivienda y alimentación del trabajador o trabajadora, en cuanto

fuera procedente.
b) Las cotizaciones establecidas por el Sistema de Seguridad Social.
c) Las obligaciones convenidas para estos supuestos en las convenciones
colectivas.
d) Los casos que por motivo de justicia social establezcan los reglamentos y
resoluciones de esta Ley.
e) Prohibición de despido, traslado o desmejora.

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 TEMA 4: SUJETOS INDIVIDUALES EN EL DERECHO DEL
TRABAJO.

CONCEPTO LEGAL DE TRABAJADOR.

El trabajador es la otra parte en el contrato de trabajo, que ejecuta personalmente

obras o servicios de cualquier clase por cuenta del patrono, por una remuneración.
De este modo, el trabajador es la figura jurídica contrapuesta a la de su empleador,
que realiza actividad por cuenta propia.

CLASIFICACION LEGAL DE LOS TRABAJADORES.

 Dependientes:

De acuerdo a lo establecido en el artículo 35 de la Ley Orgánica del trabajo,

trabajadores y trabajadoras; los trabajadores dependientes son todas aquellas
personas naturales que presten servicios personales en el proceso social del trabajo
bajo dependencia de otra persona natural o jurídica, la prestación de su servicio
debe ser renumerada.

 No Dependientes:

Según a lo establecido en el artículo 36 de la Ley Orgánica del trabajo,

trabajadores y trabajadoras; los trabajadores independientes o por cuenta propia
son aquellos que en el ejercicio de la actividad que realizan en el proceso social de
trabajo, no depende de patrono alguno o patrona alguna.

 De Dirección:

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 De acuerdo a lo tipificado en el artículo 37 de la Ley Orgánica del trabajo,
trabajadores y trabajadoras; se entiende por trabajador o trabajadora de dirección a
el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la entidad de trabajo,
así como el que tiene el carácter de representante del patrono o patrona frente a
otros trabajadores, trabajadoras o terceros, y puede sustituirlo o sustituirlas, en todo
o en parte, en sus funciones.

 De Inspección y Vigilancia:

El artículo 38 de la Ley Orgánica del trabajo, trabajadores y trabajadoras;

establece que son todos aquellos que tengan a su cargo la revisión del trabajo de
otros trabajadores o de otras trabajadoras; y de vigilancia son quienes tengan a su
cargo el resguardo, la custodia y seguridad de bienes.

LA NATURALEZA DE LA LABOR COMO ELEMENTO PARA

DETERMINAR LA CALIFICACION JURIDICA DEL TRABAJADOR.

La calificación jurídica se refiere a la clasificación legal del trabajador, y se

determina en función de la naturaleza de su labor, y se utiliza para establecer sus
derechos y obligaciones laborales, y, de igual forma, puede influir en aspectos como
la jornada laboral, el salario y las condiciones de trabajo.

La naturaleza de la labor se refiere a las características y funciones específicas

que realiza el trabajador en su empleo. Esta naturaleza puede variar dependiendo
de ciertos factores, por lo tanto, para determinarla se deben tener en cuenta varios
elementos, entre ellos: La actividad principal del empleador, la especialización del
trabajador, la autonomía del trabajador, y la duración y periodicidad de la labor.

Para determinar la calificación jurídica del trabajador se pone en práctica el

principio de primacía de la realidad, puesto que dicha calificación depende de la
naturaleza real de los servicios prestados, antes que de la denominación que

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acuerden las partes para el cargo ocupado o que unilateralmente imponga el
empleador; tal como lo establece el artículo 39 de la LOTTT.

REPRESENTANTES DEL PATRONO.

De acuerdo a lo que establece el artículo 41 de la Ley Orgánica del Trabajo los

Trabajadores y las Trabajadoras, se considera representante del patrono toda
persona que en nombre y por cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas de
dirección o administración o que lo represente frente a terceros.

En el mencionado artículo también se señala que todas las personas que ejerzan
funciones de dirección o administración son consideradas representantes del
patrono, aunque no tengan un poder de representación, es decir, el patrono es
representado por éstos por imperativo de la Ley. Es de resaltar, además, que el
representante no es el patrono, es una persona que actúa en nombre de éste y
consecuentemente sus actividades se subsumen en el patrono, por lo tanto, no
incurre en responsabilidad personal por sus actos salvo que se exceda en sus
funciones.

DERECHOS DEL TRABAJADOR NO DEPENDIENTE.

La Constitución venezolana, postula la protección general del trabajo,

independientemente que éste sea autónomo o subordinado. De esta forma, en su
artículo 87 establece que “La Ley adoptara medidas tendentes a garantizar el
ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no
dependientes…”.

En la LOTTT se consagran ciertos derechos del trabajador no dependiente, como

lo son: el derecho a la sindicalización, a negociar y celebrar convenciones
colectivas, y afiliarse al régimen de seguridad social. De igual forma la Ley Orgánica
de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) al definir

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su ámbito de aplicación, en su artículo 4, dispone: “A los efectos de las materias de
promoción de la seguridad y la salud en el trabajo y de la prevención de los
accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales y otras materias
compatibles, así como el estímulo e incentivos de programas para la recreación,
utilización del tiempo libre, descanso y turismo social, las disposiciones de la
presente Ley también son aplicables a las actividades desarrolladas por los
trabajadores y trabajadoras no dependientes”.

CASOS PRÁCTICOS DE DISTINCIÓN ENTRE DISTINTOS TIPOS DE

TRABAJADORES.

En Venezuela hay dos tipos de trabajadores: altamente protegidos y

absolutamente desprotegidos. La Ley Orgánica del Trabajo protege el trabajo sin
distinciones, y admite la posibilidad de que los trabajadores no dependientes
constituyan su propio trabajo; La ley define la subordinación como un concepto clave
para determinar el alcance del derecho laboral, y resulta fundamental determinar
cómo se prestan los servicios personales dentro de un mercado laboral altamente
segmentado y con presencia de grandes capas de trabajadores absolutamente
desprotegidos.

La LOTTT (Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y de los Trabajadores)

define como regla la estabilidad absoluta y regula todos los procedimientos. La ley
también establece el derecho a la estabilidad laboral, que garantiza la permanencia
de los trabajadores en sus puestos de trabajo. sin embargo, hay un aumento
considerable de la desigualdad social y una profundización de la segmentación del
mercado laboral en Venezuela, lo que ha llevado a una alta tasa de desempleo
abierto.

El mercado laboral en Venezuela está altamente segmentado y muchos

trabajadores carecen de protección. el concepto de subordinación es clave para
determinar el alcance del derecho laboral en Venezuela; los trabajadores en

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Venezuela tienen derecho a la estabilidad laboral, que garantice su permanencia en
el puesto de trabajo, La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras establece que los trabajadores tienen los mismos derechos y
obligaciones, independientemente de su género, raza o cualquier otra distinción.

1. Trabajador dependiente: Un trabajador dependiente es aquel que está vinculado

laboralmente a una empresa, bajo un contrato de trabajo. Este tipo de trabajador
tiene un horario fijo, recibe un salario mensual y goza de beneficios laborales
como seguro social, vacaciones pagadas, entre otros.

Por ejemplo, un empleado de una tienda de ropa que trabaja de lunes a viernes,
de 9 am a 5 pm, y recibe un salario mensual, sería considerado un trabajador
dependiente.

2. Trabajador independiente: Un trabajador independiente es aquel que ejerce una

actividad económica por cuenta propia, sin estar subordinado a ninguna
empresa. Este tipo de trabajador no tiene un horario fijo ni un salario mensual,
ya que sus ingresos dependen de los clientes que pueda conseguir.

Por ejemplo, un abogado que trabaja de manera autónoma, prestando servicios

legales a diferentes clientes y cobrando honorarios por sus servicios, sería
considerado un trabajador independiente.

3. Trabajador informal: Un trabajador informal es aquel que realiza actividades

económicas sin estar registrado ni formalizado ante las autoridades
correspondientes. Este tipo de trabajador no tiene un contrato de trabajo ni goza
de beneficios laborales.

Por ejemplo, un vendedor ambulante que vende productos en la calle sin tener
un local establecido ni pagar impuestos, sería considerado un trabajador informal.

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4. Trabajador por cuenta propia: Un trabajador por cuenta propia es aquel que
ejerce una actividad económica de manera independiente, pero está registrado
y formalizado ante las autoridades correspondientes. Este tipo de trabajador
puede tener un horario fijo y gozar de algunos beneficios laborales, dependiendo
de la legislación vigente.

Por ejemplo, un peluquero que tiene su propio salón de belleza, está registrado
como comerciante y paga impuestos regularmente, sería considerado un trabajador
por cuenta propia.

CONCEPTO LEGAL DE PATRONO.

El concepto legal de patrono se refiere a la persona o entidad que emplea y tiene

bajo su dirección y supervisión a uno o varios trabajadores. El patrono es quien
contrata al trabajador y le proporciona un salario, así como los beneficios laborales
correspondientes. Además, el patrono tiene la responsabilidad de garantizar un
ambiente de trabajo seguro y cumplir con las leyes laborales y regulaciones
aplicables. En caso de incumplimiento de estas obligaciones, el patrono puede ser
sujeto a sanciones legales y responsabilidad civil.

El concepto legal de patrono se refiere a la persona o entidad que tiene derecho

o cargo en el patronato de una fundación. En el ámbito laboral, el patrón es la
persona natural o jurídica que, en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena,
tiene a su cargo una o varias personas que prestan un servicio personal bajo su
dependencia, a cambio del pago de una remuneración.

Algunas características del patrono son:

 Es la persona que dirige su propia empresa económica o ejerce por su cuenta

una profesión u oficio, utilizando uno o más trabajadores remunerados
(empleados u obreros)

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  Es responsable de las cargas y obligaciones que la condición de patrón
entraña.
 Tiene facultades de dirección y mando sobre el trabajador.
 Es importante destacar que el concepto de patrono es fundamental en la
relación laboral, ya que establece las bases para la aplicación de las normas
laborales.

ENTIDAD DE TRABAJO.

Se entiende que las entidades de trabajo son aquellas empresas, unidades

productivas de bienes o servicios, con personalidad jurídica o sin ella, que envuelve
la prestación de trabajo en cualquiera condición.

En nuestra ley orgánica del trabajo en su artículo 45, menciona que se entiende
como entidad de trabajo:

 La empresa o unidad de producción de bienes o servicios.

 El establecimiento o la reunión de medios materiales.
 Toda combinación de factores de la producción sin personalidad jurídica propia
 Toda actividad que envuelva la prestación del trabajo en cualquiera condición.
 Los órganos y entes del Estado prestadores de servicios.

GRUPO DE ENTIDADES DE TRABAJO.

De acuerdo con el artículo 46 de la Ley Orgánica del Trabajo, se considera un

grupo de entidades de trabajo cuando se encuentran sometidas a una
administración, control común etc.

Tenemos grupos formales que lo conforman de

 De mando: éstos se conforman de acuerdo con las relaciones de autoridad.

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  De tarea: son configurados por individuos que adelantan labores específicas
 Temporales: se reúnen con un objetivo bien definido y delimitado en el
tiempo.

También tenemos grupos informales

 Primarios: normalmente son de tamaño reducido.

 De interés: se colocan de acuerdo para trazar una meta y alcanzarla.
 De amistad: estos grupos se forman en el entorno de trabajo.
 Coaliciones: se caracterizan por la concertación estratégica de las acciones
individuales.

RESPONSABILIDAD OBJETIVA DEL PATRONO.

Esta nace o surge de un contrato, trabajo, prestación de servicio o cualquier otro

que dé inicio a un vínculo jurídico entre empleador y trabajador. Por responsabilidad
objetiva del patrono, se entienden dos puntos, uno se refiere a que el patrono o
empleador es responsable de las acciones de sus empleados, incluso si este no lo
ordeno directamente a realizar una acción conforme al trabajo que le compete o que
el empleador desconocía de dicha acción realizada por el empleado. Y esta se
aplicará independientemente de quien haya tenido la culpa, ya sea producto de una
negligencia o imprudencia, sea por parte del patrono o su empleado. Y el segundo
punto es que también se refiere a que el empleador o patrono garantizará a sus
trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y un ambiente de
trabajo adecuado. Conforme a lo establecido en el artículo 43 de la ley orgánica del
trabajo, de los trabajadores y de las trabajadoras.

RESPONSABILIDAD SOLIDARIA.

La responsabilidad solidaria en conjunto con la responsabilidad objetiva de

patrono son creadas por el legislador debido a que este, se da cuenta que muchas

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veces, estas empresas o personas conocidas como contratistas (Es decir, aquellas
personas o entidades que contratan a otros), intentan evadir de alguna manera la
responsabilidad en cuanto a sus obligaciones que estos mantienen con sus
empleados o subcontratistas (Por subcontratista se entiende que son aquellas
personas contratadas para trabajar en un proyecto de construcción específico y con
el contratista). En el caso de contratista, este tendrá dos contratos entonces, que
sería uno con el subcontratista en privado y con los empleados en general. Donde
el subcontratista asume en determinadas ocasiones, la posición del contratista y de
pasarle informes sobre el trabajo que el este asumiendo.

Cabe acotar que la definición de contratista esta expresada en el artículo 49 de

la ley orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras. Y tenemos una
mención también de la responsabilidad solidaria en el artículo 50 de la misma ley.

LOS ENTES PÚBLICOS COMO PATRONOS.

El Estado funge como patrono cuando se trata de los entes y órganos públicos,
además de toda empresa que se halle dentro del patrimonio del Estado venezolano.
Por esto mismo puede desempeñar funciones de patrono tanto en el SENIAT, como
en las empresas básicas pertenecientes al holding de la CVG, como en empresas
expropiadas, como lo era anteriormente Frigoríficos Ordaz (Friosa).

Los trabajadores al servicio de la Administración Pública (es decir, funcionarios)

se regirán por las normas sobre la función pública en todo lo relativo a su ingreso,
ascenso, traslado, suspensión, retiro, sistema de remuneración, jubilaciones, etc; y
por los beneficios acordados en la LOTTT en todo lo no previsto en sus respectivas
leyes, por ejemplo, la Ley Orgánica del Estatuto de la Función Pública (Art. 6,
LOTTT). Los cuerpos armados quedan exceptuados de la LOTTT, siempre y cuando
los beneficios establecidos por sus respectivas leyes no sean inferiores a los
establecidos en la LOTTT (Art. 5, eiusdem).

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SUSTITUCIÓN DE PATRONO.

Es cuando, por cualquier causa, se transfiera la propiedad o la titularidad de una

entidad de trabajo o parte de ella, a través de cualquier título, ya sea de una persona
natural o jurídica a otra, y continúen realizándose las labores de la entidad de trabajo
aun cuando se produzcan modificaciones (Art. 66, LOTTT).

No se considerará sustitución de patronos cuando después del cierre de una

entidad de trabajo, el Estado realice la adquisición forzosa de los bienes de la
misma, como medida de protección al trabajo (Art. 67, LOTTT).

Será total cuando la transferencia involucra la totalidad de la empresa, es decir,

la transferencia de la casa matriz, de las sucursales, de las agencias, etc.
Será parcial cuando involucra una parte de la empresa, una o más dependencias,
agencias o sucursales.

 Causas:

a) Por acto Inter vivos (venta).

b) Por actos mortis causa (la empresa es explotada por los herederos).

 Efectos:

a) Solidaridad entre patronos: El patrono sustituido será solidariamente

responsable con el nuevo patrono, por todas las obligaciones contraídas antes
de la sustitución, hasta por el término de 5 años (Art. 68, LOTTT).
b) Derechos del trabajador: La sustitución de patrono no surtirá efecto en perjuicio
del trabajador. La sustitución deberá ser previamente notificada al trabajador y
su organización sindical, y al inspector o inspectoría del trabajo. Una vez hecha
la notificación, el trabajador, dentro de los 3 meses siguientes, podrá exigir la

20
 terminación de la relación de trabajo y pago de las correspondientes
prestaciones e indemnizaciones (Art. 69, LOTTT).

RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DEL PATRONO SUSTITUIDO CON EL

NUEVO PATRONO.

Artículo: 68 (Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las

Trabajadoras).
Los efectos y solidaridad.

La sustitución del patrono/a no afecta las relaciones existentes de trabajo, el

patrono/a sustituido será el responsable solidario, con el nuevo patrono por las
obligaciones provenientes de esta ley, de los contratos individuales, convenciones
colectivas, usos y costumbres originarias antes de la sustitución, hasta por el
término de cinco años.

Concluido este plazo, permanecerá únicamente la responsabilidad del nuevo

patrono, Salvo que existan juicios laborales anteriores, caso en el cual las
sentencias definitivas podrán ejecutarse Indistintamente contra el patrono sustituido
o contra el sustituto. La Responsabilidad del patrono sustituido sólo permanecerá,
en este caso, por el término de Cinco años contados a partir de la fecha en que la
sentencia quede definitivamente firme.

RESOLUCIÓN DE CASOS PRÁCTICOS REFERENTES A LA DETERMINACIÓN

DE LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA.

➢ Jurisprudencia

Decisión nº 1026 de Tribunal Superior Primero del Trabajo de Vargas, de 12 de

febrero de 2016.

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El recurso de apelación Se interpone porque ya anteriormente hubo una sentencia
de fecha veinticuatro (24) de noviembre de dos mil quince (2015), dictado por el
Tribunal Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo del estado Vargas.
Donde no se le otorgaba los beneficios al trabajador, es decir, se le negaba la
demanda.

Posteriormente se interpone la apelación para que considere el tribunal de

segunda instancia la decisión y es cuando este da con lugar la apelación a lo que
se le refiere el pago de bono ocupacional, el pago de las vacaciones y bono
vacacional de los períodos 2011-2012 y 2013-2014.

Las empresas demandadas están obligadas a cumplir con la responsabilidad,

las cuales son:

• Pago Ocupacional
• Pago vacacional
• Resarcir el daño por concepto de indemnización, por enfermedad
ocupacional, daño emergente y daño moral.

El punto referido a la diferencia de salario del 66,66% acordado por el Tribunal

A-Quo, en consecuencia, se ordena a la demandada cancelar el porcentaje antes
mencionado correspondientes a las cotizaciones del período desde mayo de dos
mil doce (2012) hasta mayo de dos mil catorce (2014), igualmente, se ordena al
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (I.V.S.S) a los fines de que determine
y proceda el cobro de dicho concepto conforme a lo previsto en el artículo 62 de la
(Ley del Seguro Social).

También se le pronuncia improcedente a la de la responsabilidad subjetiva donde

resultaron (9) pruebas del informe, es decir la parte demandada exigía una
responsabilidad subjetiva la cual no procedió por decisión del juez el cual consideró
que no era correspondiente la reducción de la responsabilidad.

22
PROCEDENTE el punto referido al daño emergente.
PROCEDENTE el punto referido al monto condenado por el Tribunal A-Quo por
concepto de indemnización por responsabilidad subjetiva.
PROCEDENTE los puntos referidos a los errores materiales cometidos por el
Tribunal A-Quo.
MODIFICA la Sentencia dictada por el Tribunal A-Quo.
PARCIALMENTE CON LUGAR, la demanda intentada por ciudadana R.R.B., en
consecuencia, se condena a la entidad de trabajo “SERVISERCA, C.A.”, a pagarle
a la ciudadana anteriormente identificada, la cantidad de NOVENTA Y CUATRO
MIL SETENTA BOLÍVARES SIN CÉNTIMOS (Bs. 94.070,00) por concepto de
indemnización por enfermedad ocupacional, daño emergente y daño moral.

23
 CONCLUSION

La relación laboral es un ciclo constante en el cual se ven involucrados individuos

los cuales son el patrono y el trabajador, compartiendo ciertos beneficios para
ambas partes en un mutuo acuerdo previo, a través de un contrato laboral. Existen
herramientas para determinar si las prestaciones de servicios pertenecen a una
relación laboral, si están protegidas o incluso si se encuentra fuera de la materia del
derecho laboral, en este caso, cierta herramienta es el Test de Laboralidad.

La tercerización es una acción realizada por el patrono o patrona con la intención

de incumplir de alguna manera la responsabilidad que esté tiene con el trabajador,
a través de fraude u otra conducta, destinada al incumplimiento de las
responsabilidades correspondientes del patrono, exigida por la ley. La suspensión
laboral consiste en la pausa o ausencia de las prestaciones de servicios por parte
del trabajador, por un tiempo determinado, en el cual el trabajador no recibirá
remuneración por parte del patrono, según el tiempo en que consista la suspensión.

El trabajador es la parte del contrato de trabajo, que ejecuta personalmente obras

o servicios por orden del patrono, por una remuneración. Cabe destacar que existe
diferencia tipos de trabajadores como: Dependiente, independiente, Informal y de
dirección, a los cuales los ampara la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores
y de las Trabajadoras (LOTTT) la cual regula y garantiza la efectiva protección de
los trabajadores en el territorio venezolano. La clasificación del trabajador se da por
naturaleza del trabajo la cual mora en la actividad, servicios, funciones o labores
que este ejerza los cuales determina sus derechos y obligaciones establecidos en
la (LOTTT). Es importante destacar que la sustitución de patrono no afectara las
relaciones de trabajo, estos a pasar de ser sustituidos sigue teniendo
responsabilidad con los empleados al igual el patrono sustituto, está
responsabilidad solidaria es una norma exigida por la (LOTTT Ley orgánica del
trabajo, del trabador y la trabajadora) para así garantizar las relaciones laborales
existentes en la Ley.

24
 BIBLIOGRAFIA

Bruzual, Gilberto (1992). Derecho Laboral. Editorial Huyapari: La Guaira.

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Gaceta Oficial N° 36.860

Extraordinario de fecha 3 de diciembre de 1999.

Decisión N° 1.026, de fecha 12 de Febrero de 2016. Tribunal Superior Primero del

Trabajo del Edo. Vargas.

Franco Zapata, Ramón (1999). Derecho del Trabajo. Marga Editores: Caracas.

González Lamuño, José Francisco. Las Presunciones en la Novísima Ley Orgánica

del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Facultad de Derecho, Universidad
Católica Andrés Bello.
http://w2.ucab.edu.ve/tl_files/POSTGRADO/Jornadas/Ponencia%20LOTTT/Prof.%
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Guzmán, Mayrin (17 de julio de 2015). La Tercerización. Pérez Burelli & Calzadilla,
Firma de Abogados. https://perezcalzadilla.com/la-tercerizacio/

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6.076 Extraordinario de fecha 7 de mayo de 2012.

Manrique, Luis Fernández (12 de abril de 2020). ¿Qué es el test de laboralidad?.

Sosa & Martínez, Estudio Jurídico. https://sosamartinez.com/que-es-el-test-de-
laboralidad/

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