Derecho Del Trabajo Tema 3 y 4
Derecho Del Trabajo Tema 3 y 4
Derecho Del Trabajo Tema 3 y 4
TEMAS 3 Y 4
FACILITADOR:
INTRODUCCION .............................................................................................................................. 3
TEMA 3: DE LA RELACIÓN DE TRABAJO ............................................................................... 4
CONCEPTO DE LA RELACION DE TRABAJO. ................................................................... 4
PRESUNCION LEGAL. .............................................................................................................. 4
ELEMENTOS INTEGRANTES DE LA RELACION DE TRABAJO. ................................... 5
TEST DE LABORALIDAD O EXAMEN DE INDICIOS.......................................................... 6
TERCERIZACION. ....................................................................................................................... 7
SUSPENSION DE LA RELACION DE TRABAJO................................................................. 9
TEMA 4: SUJETOS INDIVIDUALES EN EL DERECHO DEL TRABAJO. ...................... 11
CONCEPTO LEGAL DE TRABAJADOR. ............................................................................. 11
CLASIFICACION LEGAL DE LOS TRABAJADORES. ...................................................... 11
LA NATURALEZA DE LA LABOR COMO ELEMENTO PARA DETERMINAR LA
CALIFICACION JURIDICA DEL TRABAJADOR. ............................................................... 12
REPRESENTANTES DEL PATRONO.................................................................................... 13
DERECHOS DEL TRABAJADOR NO DEPENDIENTE. .................................................... 13
CASOS PRÁCTICOS DE DISTINCIÓN ENTRE DISTINTOS TIPOS DE
TRABAJADORES. .................................................................................................................... 14
CONCEPTO LEGAL DE PATRONO. ......................................................................................... 16
ENTIDAD DE TRABAJO. ............................................................................................................. 17
GRUPO DE ENTIDADES DE TRABAJO. ................................................................................. 17
RESPONSABILIDAD OBJETIVA DEL PATRONO. ................................................................ 18
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. ............................................................................................ 18
LOS ENTES PÚBLICOS COMO PATRONOS. ........................................................................ 19
SUSTITUCIÓN DE PATRONO. ................................................................................................... 20
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DEL PATRONO SUSTITUIDO CON EL NUEVO
PATRONO. ...................................................................................................................................... 21
RESOLUCIÓN DE CASOS PRÁCTICOS REFERENTES A LA DETERMINACIÓN DE LA
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. ............................................................................................ 21
CONCLUSION ................................................................................................................................ 24
BIBLIOGRAFIA .............................................................................................................................. 25
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INTRODUCCION
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TEMA 3: DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
PRESUNCION LEGAL.
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Concatenando este artículo con el Art 89 de la Constitución, el cual establece los
principios de los cuales se regirán (no discriminación, derechos laborales
irrenunciable, condiciones materiales).
Y resaltamos junto a este el Art 72 de La Ley Orgánica Procesal del Trabajo que
establece que la carga de la prueba (háblese de recibos, por ejemplo), siempre
corresponde a quien afirma hechos que forman su pretensión a quien contradiga;
por tanto, el empleador tendrá dicha carga, ya sea de causas de despido o del pago
liberatorio de sus obligaciones.
El patrono: persona que utiliza los servicios de uno o más trabajadores (jefe)
El trabajador: La persona física que ofrece y presta a otra, un trabajo personal
subordinado. (Subordinado: persona jerárquicamente se encuentra abajo de un
superior y recibe órdenes)
(ambos forman parte del elemento subjetivo)
Luego continuamos con los elementos objetivos de los cuales forman parte:
La prestación de un servicio.
El factor de subordinación.
La remuneración (salario). (Art 54 LOTTT)
La voluntariedad.
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una patrona, que ocupen un mínimo de diez, deben ser venezolanos o venezolanas.
Cuando se contrate personal extranjero se preferirá a quienes tengan hijos nacidos
o hijas nacidas en el territorio nacional, o sean casados o casadas con venezolanos
o venezolanas; La remuneración de los extranjeros no excederán del veinte por
ciento del total de las remuneraciones pagadas al resto de los trabajadores y de las
trabajadoras.
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7. Naturaleza jurídica del pretendido Patrono, si es persona jurídica, su
constitución, objeto social, si es funcionalmente operativa, si cumple con cargas
impositivas, Propiedad de los bienes e insumos con los cuales se verifica la
prestación de servicio, (…).”
TERCERIZACION.
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3. Las entidades de trabajo creadas por el patrono o patrona para evadir las
obligaciones con los trabajadores y trabajadoras.
4. Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relación laboral,
mediante la utilización de formas jurídicas propias del derecho civil o mercantil.
5. Cualquier otra forma de simulación o fraude laboral.
En los casos anteriores los patronos o patronas cumplirán con los trabajadores
y trabajadoras todas las obligaciones derivadas de la relación laboral conforme a
esta Ley, e incorporarán a la nómina de la entidad de trabajo contratante principal a
los trabajadores y trabajadoras tercerizados o tercerizadas, que gozarán de
inamovilidad laboral hasta tanto sean incorporados efectivamente a la entidad de
trabajo.
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SUSPENSION DE LA RELACION DE TRABAJO.
De forma que al terminar dicha suspensión el trabajador debido a las causas que
mencionaremos más adelante, este mismo vuelve a su puesto de trabajo para poder
reincorporarse y dar continuación la relación laboral. Debe tenerse presente que no
se extingue la relación laboral entre ambos sujetos (trabajador y patrono). A su vez,
el despido si mantiene una cierta diferencia porque así se extingue por completo la
relación de trabajo además que es de forma permanente y donde dicho trabajador
pierde su puesto de trabajo. Continuamente en la Ley Orgánica de Trabajo,
Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) en su artículo 72 se establece las causas o
supuestos que dan origen la suspensión de la relación de trabajo que son:
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g) El permiso para el cuidado del cónyuge o la cónyuge, ascendientes y
descendientes hasta el primer grado de consanguinidad, en caso de necesidad y
por el tiempo acordado entre las partes.
h) La licencia concedida al trabajador o trabajadora por el patrono o la patrona para
realizar estudios o para otras finalidades de su interés.
i) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria,
inmediata y directa, la suspensión temporal de las labores, en cuyo caso deberá
solicitarse autorización a la Inspectoría del Trabajo dentro de las cuarenta y ocho
horas siguientes a la ocurrencia de los hechos que ameritan la suspensión, la cual
no podrá exceder de sesenta días.
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TEMA 4: SUJETOS INDIVIDUALES EN EL DERECHO DEL
TRABAJO.
Dependientes:
No Dependientes:
De Dirección:
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De acuerdo a lo tipificado en el artículo 37 de la Ley Orgánica del trabajo,
trabajadores y trabajadoras; se entiende por trabajador o trabajadora de dirección a
el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la entidad de trabajo,
así como el que tiene el carácter de representante del patrono o patrona frente a
otros trabajadores, trabajadoras o terceros, y puede sustituirlo o sustituirlas, en todo
o en parte, en sus funciones.
De Inspección y Vigilancia:
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acuerden las partes para el cargo ocupado o que unilateralmente imponga el
empleador; tal como lo establece el artículo 39 de la LOTTT.
En el mencionado artículo también se señala que todas las personas que ejerzan
funciones de dirección o administración son consideradas representantes del
patrono, aunque no tengan un poder de representación, es decir, el patrono es
representado por éstos por imperativo de la Ley. Es de resaltar, además, que el
representante no es el patrono, es una persona que actúa en nombre de éste y
consecuentemente sus actividades se subsumen en el patrono, por lo tanto, no
incurre en responsabilidad personal por sus actos salvo que se exceda en sus
funciones.
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su ámbito de aplicación, en su artículo 4, dispone: “A los efectos de las materias de
promoción de la seguridad y la salud en el trabajo y de la prevención de los
accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales y otras materias
compatibles, así como el estímulo e incentivos de programas para la recreación,
utilización del tiempo libre, descanso y turismo social, las disposiciones de la
presente Ley también son aplicables a las actividades desarrolladas por los
trabajadores y trabajadoras no dependientes”.
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Venezuela tienen derecho a la estabilidad laboral, que garantice su permanencia en
el puesto de trabajo, La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras establece que los trabajadores tienen los mismos derechos y
obligaciones, independientemente de su género, raza o cualquier otra distinción.
Por ejemplo, un empleado de una tienda de ropa que trabaja de lunes a viernes,
de 9 am a 5 pm, y recibe un salario mensual, sería considerado un trabajador
dependiente.
Por ejemplo, un vendedor ambulante que vende productos en la calle sin tener
un local establecido ni pagar impuestos, sería considerado un trabajador informal.
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4. Trabajador por cuenta propia: Un trabajador por cuenta propia es aquel que
ejerce una actividad económica de manera independiente, pero está registrado
y formalizado ante las autoridades correspondientes. Este tipo de trabajador
puede tener un horario fijo y gozar de algunos beneficios laborales, dependiendo
de la legislación vigente.
Por ejemplo, un peluquero que tiene su propio salón de belleza, está registrado
como comerciante y paga impuestos regularmente, sería considerado un trabajador
por cuenta propia.
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Es responsable de las cargas y obligaciones que la condición de patrón
entraña.
Tiene facultades de dirección y mando sobre el trabajador.
Es importante destacar que el concepto de patrono es fundamental en la
relación laboral, ya que establece las bases para la aplicación de las normas
laborales.
ENTIDAD DE TRABAJO.
En nuestra ley orgánica del trabajo en su artículo 45, menciona que se entiende
como entidad de trabajo:
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De tarea: son configurados por individuos que adelantan labores específicas
Temporales: se reúnen con un objetivo bien definido y delimitado en el
tiempo.
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA.
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veces, estas empresas o personas conocidas como contratistas (Es decir, aquellas
personas o entidades que contratan a otros), intentan evadir de alguna manera la
responsabilidad en cuanto a sus obligaciones que estos mantienen con sus
empleados o subcontratistas (Por subcontratista se entiende que son aquellas
personas contratadas para trabajar en un proyecto de construcción específico y con
el contratista). En el caso de contratista, este tendrá dos contratos entonces, que
sería uno con el subcontratista en privado y con los empleados en general. Donde
el subcontratista asume en determinadas ocasiones, la posición del contratista y de
pasarle informes sobre el trabajo que el este asumiendo.
El Estado funge como patrono cuando se trata de los entes y órganos públicos,
además de toda empresa que se halle dentro del patrimonio del Estado venezolano.
Por esto mismo puede desempeñar funciones de patrono tanto en el SENIAT, como
en las empresas básicas pertenecientes al holding de la CVG, como en empresas
expropiadas, como lo era anteriormente Frigoríficos Ordaz (Friosa).
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SUSTITUCIÓN DE PATRONO.
Causas:
Efectos:
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terminación de la relación de trabajo y pago de las correspondientes
prestaciones e indemnizaciones (Art. 69, LOTTT).
➢ Jurisprudencia
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El recurso de apelación Se interpone porque ya anteriormente hubo una sentencia
de fecha veinticuatro (24) de noviembre de dos mil quince (2015), dictado por el
Tribunal Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo del estado Vargas.
Donde no se le otorgaba los beneficios al trabajador, es decir, se le negaba la
demanda.
• Pago Ocupacional
• Pago vacacional
• Resarcir el daño por concepto de indemnización, por enfermedad
ocupacional, daño emergente y daño moral.
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PROCEDENTE el punto referido al daño emergente.
PROCEDENTE el punto referido al monto condenado por el Tribunal A-Quo por
concepto de indemnización por responsabilidad subjetiva.
PROCEDENTE los puntos referidos a los errores materiales cometidos por el
Tribunal A-Quo.
MODIFICA la Sentencia dictada por el Tribunal A-Quo.
PARCIALMENTE CON LUGAR, la demanda intentada por ciudadana R.R.B., en
consecuencia, se condena a la entidad de trabajo “SERVISERCA, C.A.”, a pagarle
a la ciudadana anteriormente identificada, la cantidad de NOVENTA Y CUATRO
MIL SETENTA BOLÍVARES SIN CÉNTIMOS (Bs. 94.070,00) por concepto de
indemnización por enfermedad ocupacional, daño emergente y daño moral.
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CONCLUSION
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BIBLIOGRAFIA
Franco Zapata, Ramón (1999). Derecho del Trabajo. Marga Editores: Caracas.
Guzmán, Mayrin (17 de julio de 2015). La Tercerización. Pérez Burelli & Calzadilla,
Firma de Abogados. https://perezcalzadilla.com/la-tercerizacio/
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las trabajadoras. Gaceta Oficial N°
6.076 Extraordinario de fecha 7 de mayo de 2012.
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