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    Ensayo Normatividad Laboral

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    Este documento resume la relación contractual en materia laboral, incluyendo el contrato individual y colectivo de trabajo. Explica que el contrato individual es entre un trabajador y empleador, donde se establecen los términos y condiciones del empleo como servicios, pago, y razones para terminar el contrato. También analiza criterios jurisprudenciales sobre derechos laborales.

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    Este documento resume la relación contractual en materia laboral, incluyendo el contrato individual y colectivo de trabajo. Explica que el contrato individual es entre un trabajador y empleador, donde se establecen los términos y condiciones del empleo como servicios, pago, y razones para terminar el contrato. También analiza criterios jurisprudenciales sobre derechos laborales.

    Descripción original:

    Relación contractual en materia laboral.

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    Este documento resume la relación contractual en materia laboral, incluyendo el contrato individual y colectivo de trabajo. Explica que el contrato individual es entre un trabajador y empleador, donde se establecen los términos y condiciones del empleo como servicios, pago, y razones para terminar el contrato. También analiza criterios jurisprudenciales sobre derechos laborales.

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    13 DE NOVIEMBRE DE 2023

    SEMANA 3

    Ensayo
    MAESTRÍA EN
    GESTIÓN DEL
    TALENTO HUMANO

    PROFESOR:

    MTRO. JOSÉ ALAN MORA LÓPEZ


    ASIGNATURA:
    DERECHOS HUMANOS,
    NORMATIVIDAD LABORAL E
    IMPACTO EN LA ORGANIZACIÓN

    Alumna: Margarita Solis Calvillo


    La relación contractual en materia de trabajo.
    En el concepto de una relación contractual, se entienden como elementos el
    trabajador que presta sus servicios o actividades de manera subordinada al
    patrón, dichas labores pueden ser de tipo intelectual, material o mixto y el patrón
    que es quien recibe estos servicios o actividades y paga por ellos al trabajador un
    salario.
    La ley establece la relación de trabajo y un presunto contrato el cual puede ser
    individual o colectivo.
    El contrato colectivo es un convenio entre uno o varios sindicatos de trabajadores
    o uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones con el objeto de
    establecer las cláusulas a las que quedarán obligadas ambas partes en el periodo
    que sea contratado.
    Los contratos obligan a lo establecido bajo las normas de trabajo, la buena fe y a
    la equidad.
    El contrato individual de trabajo
    El contrato individual de trabajo es en el cual una persona se obliga prestar a otra
    un trabajo personal subordinado por el cual es asignado el pago de un salario.
    Es un instrumento en el que una persona se obliga a prestar un servicio personal
    subordinado y mediante una retribución establecida (artículo 20 de la Ley Federal
    del Trabajo).
    La existencia de un contrato se da directamente entre la persona que presta un
    servicio personal y la persona que lo recibe, existiendo desde el momento en que
    las partes llegan a un acuerdo sobre los elementos y cláusulas señalados para su
    claro entendimiento, donde queda estipulados todas las condiciones bajo las
    cuales se regirá la relación laboral, en el contrato también se incluyen las razones
    por las cuales podría quedar sin efectos dicho contrato o rescindir el mismo, deben
    dejar todos los elementos por escrito para evitar supuestos acuerdos, todo lo que
    se establece en el contrato deberá cumplirse, periodo del documento, servicios,
    cláusulas por el motivo del contrato, monto a pagar por los servicios, tiempos en
    los que deberá realizarse el servicio

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    En este tipo de contratos se deben hacer hincapié en los derechos y obligaciones
    de ambas partes, así como condiciones de trabajo; por lo que dicho documento
    quedará como prueba fehaciente del inicio de la relación laboral. En el artículo 25
    de la Ley Federal del Trabajo, se especifican las condiciones que se deben cumplir
    para su cabal legalidad.
    Análisis de diversos criterios jurisprudenciales
    a. Las líneas jurisprudenciales podrían, en la mayoría de los casos, trazarse como
    líneas rectas con pocas desviaciones.
    Creemos que, a partir de la lectura conjunta de estos fallos con base en la
    metodología de líneas jurisprudenciales, es posible destacar algunos temas que
    merecen más atención.
    En primer lugar, consideramos que la clasificación general de derechos
    sociales/civiles y políticos, a veces, causa más problemas de los que ayuda a
    solucionar. Con el derecho
    humano al trabajo esto es muy claro en tanto está integrado por tantas posiciones
    jurídicas diferentes de prestación, abstención, positivas, negativas de libertad, etc.
    que la etiqueta no le queda del todo bien.
    La lectura de este cuaderno debe complementarse con, entre otros, la de los
    cuadernos de jurisprudencia sobre la estabilidad laboral en el embarazo, los de la
    línea de seguridad social y el de compensación económica. Sobre todo, este
    último aborda un tema muy importante y complementario a los de estos
    volúmenes: el trabajo doméstico y de cuidado no remunerado, o no
    adecuadamente, y sus características de género.

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