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    Exposición - Psicología Organizacional

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    CLAUDIA LOPEZ VELAZQUEZ
    Este documento trata sobre la importancia de la ergonomía desde la perspectiva de la psicología organizacional. La ergonomía busca lograr el bienestar del trabajador a través de adaptaciones en el lugar de trabajo que favorezcan la salud física y mental del trabajador. Esto se traduce en mayor productividad para la organización debido a una reducción del ausentismo, mayor satisfacción laboral y rendimiento de los empleados.

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    Exposición - Psicología Organizacional

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    CLAUDIA LOPEZ VELAZQUEZ
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    Este documento trata sobre la importancia de la ergonomía desde la perspectiva de la psicología organizacional. La ergonomía busca lograr el bienestar del trabajador a través de adaptaciones en el lugar de trabajo que favorezcan la salud física y mental del trabajador. Esto se traduce en mayor productividad para la organización debido a una reducción del ausentismo, mayor satisfacción laboral y rendimiento de los empleados.

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    Exposición- Psicología Organizacional

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    UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO

    FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES IZTACALA


    PSICOLOGÍA A DISTANCIA

    Propedeútica en el Campo de los Procesos Organizacionales

    TEMA
    ERGONOMÍA
    ARRIETA GUTIÉRREZ CLAUDIA 420240741
    Equipo: LEYVA ANAYA BLANCA AURORA
    LÓPEZ VELÁZQUEZ CLAUDIA 422007465
    REYES MÉNDEZ GABRIELA 422117953
    TORRES MORENO MARISOL 422063063
    PROFA. MARIANA FLORES NAVA
    ERGONOMÍA
    Introducción
    ¿Qué busca la ergonomía?
    ¿Qué importancia tiene la
    ergonomía?

    ¿Qué beneficios aporta?


    ¿POR QUÉ ABORDAMOS ESTA PROBLEMÁTICA?

    Salud del trabajador


    Productividad

    Evita riesgos y enfermedades

    Reduce ausentismo laboral

    Introducción de nuevas tecnologías


    Aumenta motivación

    (Bestratén y cols., 2008)


    ¿QUÉ IMPORTANCIA TIENE DESDE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL?

    Por la necesidad de que el trabajo pueda


    Seguridad de las personas dentro y realizarse de forma saludable y segura, con
    fuera del sistema de trabajo el máximo de confort, de satisfacción y de
    eficacia.
    Cañas, 2011 Noulin, 2010
    ¿QUÉ IMPORTANCIA TIENE DESDE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL?

    Las ventajas de la ergonomía se


    observan en: productividad y
    calidad, seguridad, salud,
    confiabilidad, satisfacción laboral, y
    Lograr y conservar la salud física,
    desarrollo personal.
    mental y espiritual de los
    Su objetivo básico es la eficiencia,
    trabajadores en sus puestos de
    logrando resultados sin
    trabajo, repercute positivamente
    desperdiciar recursos, y sin daño a
    en la productividad y por tanto en la
    los trabajadores,
    empresa. Guillén, 2006.
    Laurig y Vedder, 1983
    ¿QUÉ BENEFICIOS SE BUSCARÍAN PARA LA ORGANIZACIÓN Y SUS
    EMPLEADOS?

    Preservar la salud y seguridad de Reducción de gastos médicos


    los trabajadores Reducción de ausentismo y perdida
    Favorecer el desarrollo personal de trabajadores
    Satisfacción laboral Trabajadores más productivos y
    Reducir la fatiga en el trabajo eficientes
    Mejorar el rendimiento humano
    Aumentar la productividad laboral
    Aumenta la calidad productiva

    Laurig y Vedder (1983)


    CONCLUSIONES

    Bienestar del trabajador

    Salud física y mental

    Adaptaciones en el lugar del trabajo

    Desarrollo personal

    Mayor productividad
    BIBLIOGRAFÍA
    Bestratén, M., Hernández, A., Luna, P., Nogareda, C., Nogareda, S., Oncins, M. y Solé M. (2008) Cap. 1.
    Conceptos Fundamentales. En M. Bestratén y Cols (Eds) Ergonomía. Ministerio de Trabajo e Inmigración.
    Pags. 12-17.
    Cañas, J.J. (2011) Ergonomía en los sistemas de trabajo. Grupo de ergonomía cognitiva. Universidad de
    Granada. Blanca Impresores S.L.
    Guillén M. (2006) Ergonomía y la relación con los factores de riesgo en salud ocupacional. Promoción de
    Salud. Rev. Cubana de Enfermería vol. 22 No. 4 Ciudad de la Habana, Cuba.
    Laurig, W. y Vedder, J. (1983). Ergonomía. En J. Mager (Ed). Enciclopedia de salud y seguridad en el trabajo.
    (1-110). Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales Subdirección General de Publicaciones.
    Noulin, M. (2010) Ergonomía. La Guía de la Sorbona. Modus Laborandi

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