Horario de Trabajo, Jornada de Trabajo, Horas Extras y Descansos Remunerados
Horario de Trabajo, Jornada de Trabajo, Horas Extras y Descansos Remunerados
Horario de Trabajo, Jornada de Trabajo, Horas Extras y Descansos Remunerados
CURSO:
DOCENTE:
• Mazzei Coria, Christian
INTEGRANTES:
2023
Introducción
El derecho al trabajo es un principio fundamental que subyace a la garantía de una vida digna, en
consonancia con los derechos humanos en todo el mundo. Tanto las empresas como los estados
tienen la responsabilidad de asegurar que se paguen salarios justos y se mantenga la igualdad de
remuneración por trabajos de igual valor.
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1. Horario de trabajo:
Las normativas sobre el horario laboral establecen límites de horas en la jornada, pausas
programadas y condiciones para horas extras. Su objetivo principal es proteger la salud y el
bienestar de los empleados y garantizar el equilibrio entre sus responsabilidades laborales y
familiares.
- El trabajador tiene cierta flexibilidad para elegir sus horas de trabajo, dentro de un rango
establecido. Ofrecen a los empleados una mayor autonomía y flexibilidad, lo que puede
ayudar a conciliar su vida laboral y personal. Además, los horarios flexibles pueden ser
beneficiosos para las empresas, ya que pueden mejorar la productividad y la satisfacción
de los empleados.
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1.1.3. Horario por turnos:
- El trabajador trabaja en turnos, que pueden ser rotativos o fijos. El horario por turnos es
aquel en el que los empleados trabajan en diferentes horarios a lo largo del día, la semana
o el mes. Este tipo de horario es común en empresas que operan las 24 horas del día, los
7 días de la semana, o que tienen un pico de actividad en determinadas horas. Pueden ser
beneficiosos tanto para las empresas como para los empleados. Para las empresas, los
horarios por turnos pueden mejorar la productividad, la satisfacción de los empleados y
la atracción y retención de talento. Para los empleados, los horarios por turnos pueden
ofrecer una mayor flexibilidad y conciliación de la vida laboral y personal.
- En este caso, el empleado tiene la libertad de elegir sus horas de trabajo, dentro de unos
límites establecidos por la empresa. Por ejemplo, el empleado puede trabajar entre las 8 y
las 10 horas de la mañana, y entre las 16 y las 18 horas de la tarde. Ofrecen a los
empleados una mayor flexibilidad y autonomía, lo que puede ayudar a conciliar su vida
laboral y personal. Además, los horarios de teletrabajo pueden ser beneficiosos para las
empresas, ya que pueden mejorar la productividad y la satisfacción de los empleados.
*El tipo de horario de trabajo que se adopte dependerá de las necesidades de la empresa y de
las preferencias del trabajador.
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1.2. Horas extraordinarias:
1.3.1. Horario de 8 horas de lunes a viernes: Este es el horario más común en el Perú. Los
trabajadores ingresan a las 8:00 a.m. y salen a las 5:00 p.m., con un descanso de una hora al
mediodía.
1.3.2. Horario de 9 horas de lunes a jueves y 4 horas el viernes: Este horario es popular entre
las empresas que desean reducir sus costos laborales. Los trabajadores ingresan a las 9:00 a.m. y
salen a las 6:00 p.m., con un descanso de una hora al mediodía.
1.3.3. Horario rotativo de 24 horas: Este horario es común en las empresas que operan las 24
horas del día. Los trabajadores trabajan 24 horas seguidas y luego tienen 24 horas de descanso.
1.3.4. Horario flexible: Este horario permite a los trabajadores elegir sus horas de trabajo dentro
de un rango determinado. Por ejemplo, un trabajador podría elegir trabajar de 9:00 a.m. a 5:00
p.m. de lunes a viernes, o de 10:00 a.m. a 6:00 p.m. de martes a viernes.
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2. Jornada de trabajo:
- La jornada laboral ordinaria que es para mayores de 18 años, está establecida en 48 horas
semanales, distribuidas en 6 días de trabajo. Cada día laborable tiene una duración
máxima de 8 horas.
- La jornada debe incluir descansos adecuados al esfuerzo físico desplegado durante el
tiempo de trabajo.
- Se regula por la ley de la materia, esto significa que la legislación laboral impone
restricciones en horas de trabajo, tipo de trabajo y condiciones laborales, al inclumplir
esto se da una infracción de tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo
N°910, Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador.
- Menores de 12 y 14 años serán cuatro horas diarias o 24 horas a la semana. Por otra
parte, para los menores entre 15 a 17 años serán seis horas diarias o 36 horas a la semana.
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2.1.3. Jornada Nocturno:
- El trabajo nocturno es desarrollado entre las 22:00 horas y las 06:00 horas del día
siguiente.
- Los trabajadores que laboren en horario nocturno tienen derecho de remuneración por
horario nocturno es la sumatoria de la RMV más el 35% a un sueldo no menor a S/
1,383.75.
- Este sistema permite trabajar más de 8 horas en un día para reducir la cantidad de días
laborables a la semana. Ejemplos incluyen el "4x3" (4 días de trabajo, 3 de descanso) y el
"14x7" (14 días de trabajo, 7 de descanso). Este último es común en industrias como la
minería, donde los trabajadores pueden estar lejos de sus hogares.
*Nadie puede ser forzado a trabajar horas extras, excepto en situaciones de fuerza mayor que
amenacen la seguridad de las personas, bienes o la continuidad de la producción en el lugar de
trabajo.
2.2.1. Trabajadores a tiempo parcial: Conocido como part-time, suelen tener jornadas
laborales más cortas que los trabajadores a tiempo completo, como 4 horas diarias.
2.2.2. Trabajadores independientes: Trabajan por cuenta propia, por lo cual no están sujetos a
las regulaciones de jornada laboral.
2.2.3. Trabajadores agrícolas: Pueden tener reglas diferentes en cuanto a la jornada laboral
debido a la naturaleza estacional de su trabajo.
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3. Hora de descanso:
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- Si bien son muchos los beneficios del descanso en el trabajo, los que se mencionan a
continuación han sido destacados por estudios científicos:
4. Descansos remunerados:
- Normativas:
Artículo 20.- El empleador está obligado a hacer constar expresamente en el libro de planillas, la
fecha del descanso vacacional, y el pago de la remuneración correspondiente.
Artículo 21.- En los casos de trabajo discontinuo o de temporada cuya duración fuere inferior a
un año y no menor a un mes, el trabajador percibirá un dozavo de la remuneración vacacional
por cada mes completo de labor efectiva. Toda fracción se considerará por treintavos; en tal caso
se aplica dicha proporcionalidad respecto a la duración del goce vacacional.
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Conclusiones
Es fundamental que tanto empleadores como trabajadores estén al tanto de sus derechos y
jornada atípica implica horarios variables, que pueden diferir de las 8 horas habituales,
manteniendo un promedio de 48 horas semanales. Las horas extras conllevan recargos del 25 %
para las dos primeras horas y del 35 % para las siguientes. La compensación de horas extras por
El trabajo nocturno debe remunerarse con un mínimo igual a la remuneración mensual vigente,
con un 35 % de sobretasa. En el sector público, los días feriados y no laborales son obligatorios,
trabajadores que exceden sus capacidades, sufriendo síntomas como falta de energía,
remuneración justa por horas extras y la posibilidad de teletrabajo pueden mejorar la calidad de
los riesgos asociados al agotamiento laboral y adoptar prácticas que promuevan un equilibrio
saludable entre trabajo y vida personal. El conocimiento y el respeto mutuo en el ámbito laboral
son la clave para un ambiente productivo y satisfactorio para todos los involucrados.
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References
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https://gestion.pe/tu-dinero/sunafil-trabajadores-que-laboren-en-horario-nocturno-deben-
recibir-un-sueldo-de-1383-soles-rmmn-noticia/
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