Tipos y Características de Los Turnos en Chile
Tipos y Características de Los Turnos en Chile
Tipos y Características de Los Turnos en Chile
Tipos y características.
Es importante que conozcas las normativas legales y los tipos de turnos de trabajo que existen en
Chile
¿Conoces realmente cuáles son los turnos de trabajo que se manejan en Chile?
Tener conocimientos sobre esto te evitará cometer faltas o que tus empleados sientan que
trabajan turnos injustos.
Algunos encargados de Gestión de las Personas se ponen ansiosos al imaginar que podría aparecer
una nueva decisión legal que modifique cómo se vienen haciendo las cosas en su empresa. En
Chile, el Código del Trabajo define que la Jornada de Trabajo es el tiempo donde el trabajador
presta sus servicios.
Para hacértelo más sencillo, la jornada son solo las horas trabajadas y el horario va desde la hora
de entrada hasta la salida (incluyendo los descansos) del lugar de la pega, pero recuerda que
existen alternativas para el control remoto de asistencia.
1. ¿Sabías que desde enero de 2005 la jornada máxima legal no puede pasar de 45 horas
semanales?
Esta se divide en no menos de cinco días a la semana o máximo seis, y no más de diez horas
diarias, agregando la hora, o media hora, de colación.
Mientras que todo el tiempo extra que se trabaje se considerará como jornada extraordinaria.
Existen básicamente tres tipos: los turnos completos, los turnos parciales y los turnos rotativos.
Todos estos, se encuentran dentro de la jornada ordinaria y son los siguientes horarios que te
permitirán armar los turnos de:
Además, tienen derecho a un descanso de 8 horas cada veinticuatro y no pueden conducir más de
cinco horas seguidas ¡Evitemos accidentes que perjudicarían nuestra salud y reputación!
Los hemos explicamos en la jornada ordinaria pero además te resumiremos que los límites de esta
jornada son:
45 horas semanales.
Este tipo de turnos es para las personas que trabajan en hoteles, restaurantes, clubes, etcétera,
siempre que el movimiento diario implique atención constante al público.
Como este turno implica laborar los domingos y días festivos, los trabajadores tienen derecho a un
día libre compensatorio a la semana de los cuales dos serán en domingo.
Los tipos de jornadas autorizadas por la Dirección del Trabajo: consisten en que el empleador
llena un formulario y es sometido a la aprobación o no del organismo.
Todos sabemos que Chile es un país minero y que el trabajo, en este rubro, se realiza en zonas
apartadas de lo urbano, así que el traslado a estos puntos distantes inciden en que permanezcan
días desempeñando sus tareas.
Las horas serán entre 90 horas distribuidas entre 10, 11 o 12 días con garantía de descanso de
cuatro, tres o dos días íntegros.
La jornada diaria también debe ser continua, sin exceder las diez horas, con el plazo para colación.
Los trabajadores en este tipo de jornada también tienen acceso a los derechos que contempla el
Código del Trabajo.
Los turnos rotativos en Chile son aquellos horarios laborales en los que los trabajadores alternan
entre diferentes turnos de trabajo en un período determinado, generalmente una semana o un
mes. Por ejemplo, un trabajador puede trabajar en el turno de la mañana durante una semana,
luego en el turno de la tarde la siguiente semana y finalmente en el turno de la noche en la
siguiente semana.
Minería.
Industria manufacturera:
Salud
Servicios de emergencia, entre otros.
A menudo se utilizan para garantizar la continuidad de la producción o para brindar servicios las 24
horas del día.
Sin embargo, los turnos rotativos también pueden tener un impacto negativo en la salud y el
bienestar de los trabajadores, ya que pueden alterar el sueño, el apetito y los ritmos circadianos
del cuerpo.
Por esta razón, los empleadores están obligados a cumplir con ciertas regulaciones laborales y de
seguridad para garantizar que los trabajadores estén protegidos y no sean explotados en este tipo
de trabajo.
La Dirección del Trabajo en Chile establece que los turnos rotativos deben cumplir con ciertas
regulaciones laborales para proteger la salud y bienestar de los trabajadores. Algunas de las
normativas más relevantes son:
a) Los trabajadores deben tener un descanso mínimo de 12 horas entre un turno y otro.
b) La duración del turno no debe ser mayor a 12 horas diarias y 60 horas semanales, en
promedio.
c) Los trabajadores deben tener un día libre por cada seis días de trabajo.
d) Los trabajadores deben recibir una remuneración adicional por trabajar en turnos
rotativos, según lo establecido en su contrato o en el convenio colectivo correspondiente.
Además, la Dirección del Trabajo recomienda a los empleadores proporcionar a los trabajadores
información sobre cómo manejar los efectos del trabajo en turnos rotativos en su salud y
bienestar, y establecer políticas y prácticas que promuevan el equilibrio entre el trabajo y la vida
personal.
Si no se tiene un sistema de turnos organizados, podemos caer errores comunes. Algunos de estos
son:
No considerar la seguridad y salud de los trabajadores: no tener en cuenta los riesgos y efectos
negativos en la salud y seguridad de los trabajadores al diseñar los turnos de trabajo puede llevar a
la fatiga laboral, accidentes y problemas de salud de los trabajadores.
Un software de gestión de turnos, puede ser una herramienta muy útil para mejorar el sistema de
turnos de trabajo en una organización. Algunas formas de mejorarlo son:
Eficiencia.
Productividad.
Satisfacción de los trabajadores
Cumplimiento de las regulaciones laborales.