Copia de Plantilla Evaluación Del Desempeño
Copia de Plantilla Evaluación Del Desempeño
Copia de Plantilla Evaluación Del Desempeño
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INSTRUCCIONES
En esta plantilla puedes realizar tu Proyecto Piloto de Evaluación de Desempeño para 10 empleados, utilizando hasta 8 criterios de evaluación
Pincha en cada uno de los botones con link para seguir las etapas del proceso de Evaluación.
1. Configura los datos en la Plantilla para que los evaluadores puedan realizar la evaluación
criterios de evaluación.
E ENLACE
E ENLACE
# Criterio de Evaluación
1 Compromiso
3 Habilidades de Comunicación
4 Adaptación al Cambio
5 Innovación
6 Rigor Profesional
7 Resolución de Problemas
8 Liderazgo
Seguir configurando
powered by Bizneo HR
Significado
Conoce y comparte los valores de la empresa orientando sus intereses y comportamientos hacia las necesidades,
prioridades y objetivos de la Compañía. Demuestra implicación y orgullo de pertenecer a la compañía en la que
trabaja.
Es capaz de entender y detectar necesidades, ofreciendo soluciones de forma proactiva que superan las expectativas
del cliente (cliente interno y externo). Proporciona soluciones de confianza que aportan mayor valor y le permiten
fidelizar al cliente.
Es capaz de transmitir sus ideas de forma clara y convincente, escuchando activamente, comprendiendo y valorando
las prioridades y necesidades de los otros.
Es capaz de adaptarse y trabajar eficientemente en distintas situaciones y con personas o grupos diversos. Valora los
puntos de vista de los demás, mostrándose flexible y adaptando su propia postura a medida que la situación lo
requiere.
Desarrolla nuevas ideas y formas de hacer que contribuyen a la mejora de la Compañía y del Equipo. Aporta ideas y
soluciones que mejoran los resultados.
Posee las capacidades y/o conocimientos técnicos que le permiten desarrollar las labores relativas a su puesto de
trabajo. Genera credibilidad en otros teniendo como base los conocimientos técnicos de su especialidad.
Es capaz de organizar al equipo de trabajo que tiene bajo su responsabilidad, brindarles las pautas y alineamientos
sobre cómo deben realizar su trabajo, bajo qué parámetros, y que dichas pautas sean comprendidas y acatadas por
las personas.
La persona busca y recopila la información necesaria para resolver los problemas que puedan surgir ofreciendo la
mejor alternativa al cliente ante el problema que plantea. Se anticipa a futuros problemas.
Empleados
1. Pega aquí la lista de empleados completa que van a participar en el proceso de evaluació
Seguir Configurando
participar en el proceso de evaluación. Rellena solamente las columnas en blanco
1
8
PUNTUACION VALOR DEL
Liderazgo
GLOBAL NIVEL
50 50.00 SILVER
50 44.38 SILVER
0 32.14 BRONZE
50 80.00 GOLD
80 82.50 CHAMPION
80 58.75 SILVER
80 72.50 GOLD
80 61.88 GOLD
0 50.71 SILVER
80 90.00 CHAMPION
50.73
Informe global
Puntuaciones Valor
Valor Máximo 82.50 Mínimo 0.00 Media 58.64
Número de empleados
Distribución media
0.01200 4
0.01000
3
0.00800 5 5
0.00600 2
0.00400
2 1
0.00200 1 1 1 1 1
0.000000 0 0 0 0 0 0 0 0 00
20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100
Puntuación media por empleado
Fuerza de Criterios de Evaluación (media de puntuaciones por criterio) Ranking de Resultados de Ev
70.00 64.36 100.00
90.00
60.00 58.27 58.36 54.45 56.45 56.55
49.55 50.73 80.00
50.00
70.00
Compromiso 58.7
40.00 Orientación al Cliente (E/I) 60.00
50.71 50.00
30.00 50.00 44.38
Habilidades de Comunicación 40.00
20.00 Adaptación al Cambio 32.14
30.00
Innovación
10.00 20.00
Rigor Profesional
0
0.00 Resolución de Problemas 10.00
so /I) n io n al s o Liderazgo
omi te (E ació amb ació sion lema razg 0.00
r i c C o v fe ob e l
mp ien un al Inn r Pro e Pr Lid r n an ve an ic
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120
100
80
60
80
60
40
20
0
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Or abili
H
powered by Bizneo HR
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Iron Man
Spider Man
Green Lantern
Invisible Woman
Iron Man
Spider Man
Green Lantern
Invisible Woman
Incredible Hulk
Captain America
Super Man
Bat Man
Wolverine Marvel
Wonder Woman
al s go
s ion l ema raz
fe e
Pro rob Lid
or eP
Rig i ónd
c
s olu
Re
Media Sigma Max Min
58.64 24.55 82.50 0.00
Intervalos
Distribución normalPersonas
20 0.00471 0
25 0.00635 2
30 0.00823 1
35 0.01022 0
40 0.01218 1
45 0.01393 0
50 0.01528 5
55 0.01607 1
60 0.01623 1
65 0.01572 0
70 0.01460 1
75 0.01302 0
80 0.01113 5
85 0.00913 0
90 0.00719 0
95 0.00543 0
100 0.00393 0
Adaptación Rigor Resolución de
Innovación Liderazgo
al Cambio Profesional Problemas
50 50 50 50 50
25 50 50 50 50
25 50 50 25 0
80 80 80 50 50
100 80 80 80 80
80 25 25 80 80
80 50 80 50 80
25 50 50 80 80
50 25 50 50 0
80 80 100 100 80
Cuestionario de evaluación
1. Rellena el cuestionario seleccionando el nivel que corresponde al evaluado en cada compete
2. Rellena la Fecha de Evaluación
1
Nombre Completo: Iron Man
Nivel
es de la empresa orientando sus intereses y comportamientos hacia las necesidades,
Compañía. Demuestra implicación y orgullo de pertenecer a la compañía en la que Medio
rmas de hacer que contribuyen a la mejora de la Compañía y del Equipo. Aporta ideas y
Medio
resultados.
Periodo de Ejecución
Periodo de Ejecución
Periodo de Ejecución
Compromiso
50
Liderazgo Orientación al Cliente
Innovación
powered by Bizneo HR
Ventas
Valor
50
50
50
50
50
50
50
50
Habilidades de Comunicación
Adaptación al Cambio
Cuestionario de evaluación
1. Rellena el cuestionario seleccionando el nivel que corresponde al evaluado en cada competencia
2. Rellena la Fecha de Evaluación
2
Nombre Completo: Spider Man Puesto: Jefe De Proyecto
Posee las capacidades y/o conocimientos técnicos que le permiten desarrollar las labores relativas a su pue
Rigor Profesional
trabajo. Genera credibilidad en otros teniendo como base los conocimientos técnicos de su especialidad.
Es capaz de organizar al equipo de trabajo que tiene bajo su responsabilidad, brindarles las pautas y alineam
Resolución de Problemas sobre cómo deben realizar su trabajo, bajo qué parámetros, y que dichas pautas sean comprendidas y acat
las personas.
La persona busca y recopila la información necesaria para resolver los problemas que puedan surgir ofrecie
Liderazgo
mejor alternativa al cliente ante el problema que plantea. Se anticipa a futuros problemas.
Liderazgo
C
Liderazgo
Resolución de Problemas
Rigor Profesional
powered by Bizneo HR
Nivel Valor
amientos hacia las necesidades,
necer a la compañía en la que Bajo 25
activa que superan las
fianza que aportan mayor valor y Bajo 25
mente, comprendiendo y
Alto 80
Compromiso
100
Liderazgo Orientación al Cliente (E/I)
Compromiso
100
Liderazgo Orientación al Cliente (E/I)
50
Innovación
Cuestionario de evaluación
1. Rellena el cuestionario seleccionando el nivel que corresponde al evaluado en cada competencia
2. Rellena la Fecha de Evaluación
3
Nombre Completo: Green Lantern Puesto: Técnico De RRHH
Posee las capacidades y/o conocimientos técnicos que le permiten desarrollar las labores relativas a su pue
Rigor Profesional
trabajo. Genera credibilidad en otros teniendo como base los conocimientos técnicos de su especialidad.
Es capaz de organizar al equipo de trabajo que tiene bajo su responsabilidad, brindarles las pautas y alineam
Resolución de Problemas sobre cómo deben realizar su trabajo, bajo qué parámetros, y que dichas pautas sean comprendidas y acat
las personas.
La persona busca y recopila la información necesaria para resolver los problemas que puedan surgir ofrecie
Liderazgo
mejor alternativa al cliente ante el problema que plantea. Se anticipa a futuros problemas.
Liderazgo
Where we go one we go all
Liderazgo
Resolución de Problemas
Rigor Profesional
powered by Bizneo HR
Nivel Valor
amientos hacia las necesidades,
necer a la compañía en la que Bajo 25
activa que superan las
fianza que aportan mayor valor y Bajo 25
mente, comprendiendo y
Bajo 25
Compromiso
50
Liderazgo Orientación al Cliente (E/I)
Compromiso
50
Liderazgo Orientación al Cliente (E/I)
Innovación
Cuestionario de evaluación
1. Rellena el cuestionario seleccionando el nivel que corresponde al evaluado en cada competencia
2. Rellena la Fecha de Evaluación
4
Nombre Completo: Invisible Woman Puesto: Ingeniero De Red
Posee las capacidades y/o conocimientos técnicos que le permiten desarrollar las labores relativas a su pue
Rigor Profesional
trabajo. Genera credibilidad en otros teniendo como base los conocimientos técnicos de su especialidad.
Es capaz de organizar al equipo de trabajo que tiene bajo su responsabilidad, brindarles las pautas y alineam
Resolución de Problemas sobre cómo deben realizar su trabajo, bajo qué parámetros, y que dichas pautas sean comprendidas y acat
las personas.
La persona busca y recopila la información necesaria para resolver los problemas que puedan surgir ofrecie
Liderazgo
mejor alternativa al cliente ante el problema que plantea. Se anticipa a futuros problemas.
Liderazgo
Where we go one we go all
Liderazgo
Resolución de Problemas
Rigor Profesional
powered by Bizneo HR
Departamento: Sistemas
Nivel Valor
amientos hacia las necesidades,
necer a la compañía en la que Excelente 100
activa que superan las
fianza que aportan mayor valor y Excelente 100
mente, comprendiendo y
Excelente 100
Compromiso
100
Liderazgo Orientación al Cliente (E/I)
Compromiso
100
Liderazgo Orientación al Cliente (E/I)
50
Innovación
Cuestionario de evaluación
1. Rellena el cuestionario seleccionando el nivel que corresponde al evaluado en cada competencia
2. Rellena la Fecha de Evaluación
5
Nombre Completo: Incredible Hulk Puesto: Técnico De Soporte
Posee las capacidades y/o conocimientos técnicos que le permiten desarrollar las labores relativas a su pue
Rigor Profesional
trabajo. Genera credibilidad en otros teniendo como base los conocimientos técnicos de su especialidad.
Es capaz de organizar al equipo de trabajo que tiene bajo su responsabilidad, brindarles las pautas y alineam
Resolución de Problemas sobre cómo deben realizar su trabajo, bajo qué parámetros, y que dichas pautas sean comprendidas y acat
las personas.
La persona busca y recopila la información necesaria para resolver los problemas que puedan surgir ofrecie
Liderazgo
mejor alternativa al cliente ante el problema que plantea. Se anticipa a futuros problemas.
Liderazgo
Where we go one we go all
Liderazgo
Resolución de Problemas
Rigor Profesional
powered by Bizneo HR
Departamento: Sistemas
Nivel Valor
amientos hacia las necesidades,
necer a la compañía en la que Alto 80
activa que superan las
fianza que aportan mayor valor y Alto 80
mente, comprendiendo y
Alto 80
Compromiso
100
Liderazgo Orientación al Cliente (E/I)
Compromiso
100
Liderazgo Orientación al Cliente (E/I)
50
Innovación
Cuestionario de evaluación
1. Rellena el cuestionario seleccionando el nivel que corresponde al evaluado en cada competencia
2. Rellena la Fecha de Evaluación
6
Nombre Completo: Captain America Puesto: Directora de Marketing
Posee las capacidades y/o conocimientos técnicos que le permiten desarrollar las labores relativas a su pue
Rigor Profesional
trabajo. Genera credibilidad en otros teniendo como base los conocimientos técnicos de su especialidad.
Es capaz de organizar al equipo de trabajo que tiene bajo su responsabilidad, brindarles las pautas y alineam
Resolución de Problemas sobre cómo deben realizar su trabajo, bajo qué parámetros, y que dichas pautas sean comprendidas y acat
las personas.
La persona busca y recopila la información necesaria para resolver los problemas que puedan surgir ofrecie
Liderazgo
mejor alternativa al cliente ante el problema que plantea. Se anticipa a futuros problemas.
Liderazgo
Where we go one we go all
Liderazgo
Resolución de Problemas
Rigor Profesional
powered by Bizneo HR
Departamento: Ventas
Nivel Valor
amientos hacia las necesidades,
necer a la compañía en la que Medio 50
activa que superan las
fianza que aportan mayor valor y Medio 50
mente, comprendiendo y
Alto 80
Compromiso
100
Liderazgo Orientación al Cliente (E/I)
Compromiso
100
Liderazgo Orientación al Cliente (E/I)
50
Innovación
Cuestionario de evaluación
1. Rellena el cuestionario seleccionando el nivel que corresponde al evaluado en cada competencia
2. Rellena la Fecha de Evaluación
7
Nombre Completo: Super Man Puesto: Directora de RRHH
Posee las capacidades y/o conocimientos técnicos que le permiten desarrollar las labores relativas a su pue
Rigor Profesional
trabajo. Genera credibilidad en otros teniendo como base los conocimientos técnicos de su especialidad.
Es capaz de organizar al equipo de trabajo que tiene bajo su responsabilidad, brindarles las pautas y alineam
Resolución de Problemas sobre cómo deben realizar su trabajo, bajo qué parámetros, y que dichas pautas sean comprendidas y acat
las personas.
La persona busca y recopila la información necesaria para resolver los problemas que puedan surgir ofrecie
Liderazgo
mejor alternativa al cliente ante el problema que plantea. Se anticipa a futuros problemas.
Liderazgo
Where we go one we go all
Liderazgo
Resolución de Problemas
Rigor Profesional
powered by Bizneo HR
Nivel Valor
amientos hacia las necesidades,
necer a la compañía en la que Alto 80
activa que superan las
fianza que aportan mayor valor y Alto 80
mente, comprendiendo y
Alto 80
Compromiso
100
Liderazgo Orientación al Cliente (E/I)
Compromiso
100
Liderazgo Orientación al Cliente (E/I)
50
Innovación
Cuestionario de evaluación
1. Rellena el cuestionario seleccionando el nivel que corresponde al evaluado en cada competencia
2. Rellena la Fecha de Evaluación
8
Nombre Completo: Bat Man Puesto: Técnico de Marketing
Posee las capacidades y/o conocimientos técnicos que le permiten desarrollar las labores relativas a su pue
Rigor Profesional
trabajo. Genera credibilidad en otros teniendo como base los conocimientos técnicos de su especialidad.
Es capaz de organizar al equipo de trabajo que tiene bajo su responsabilidad, brindarles las pautas y alineam
Resolución de Problemas sobre cómo deben realizar su trabajo, bajo qué parámetros, y que dichas pautas sean comprendidas y acat
las personas.
La persona busca y recopila la información necesaria para resolver los problemas que puedan surgir ofrecie
Liderazgo
mejor alternativa al cliente ante el problema que plantea. Se anticipa a futuros problemas.
Liderazgo
Where we go one we go all
Liderazgo
Resolución de Problemas
Rigor Profesional
powered by Bizneo HR
Departamento: Ventas
Nivel Valor
amientos hacia las necesidades,
necer a la compañía en la que Medio 50
activa que superan las
fianza que aportan mayor valor y Alto 80
mente, comprendiendo y
Alto 80
Compromiso
100
Liderazgo Orientación al Cliente (E/I)
Compromiso
100
Liderazgo Orientación al Cliente (E/I)
50
Innovación
Cuestionario de evaluación
1. Rellena el cuestionario seleccionando el nivel que corresponde al evaluado en cada competencia
2. Rellena la Fecha de Evaluación
9
Nombre Completo: Wolverine Marvel Puesto: Técnico Contable
Posee las capacidades y/o conocimientos técnicos que le permiten desarrollar las labores relativas a su pue
Rigor Profesional
trabajo. Genera credibilidad en otros teniendo como base los conocimientos técnicos de su especialidad.
Es capaz de organizar al equipo de trabajo que tiene bajo su responsabilidad, brindarles las pautas y alineam
Resolución de Problemas sobre cómo deben realizar su trabajo, bajo qué parámetros, y que dichas pautas sean comprendidas y acat
las personas.
La persona busca y recopila la información necesaria para resolver los problemas que puedan surgir ofrecie
Liderazgo
mejor alternativa al cliente ante el problema que plantea. Se anticipa a futuros problemas.
Liderazgo
Where we go one we go all
Liderazgo
Resolución de Problemas
Rigor Profesional
powered by Bizneo HR
Nivel Valor
amientos hacia las necesidades,
necer a la compañía en la que Alto 80
activa que superan las
fianza que aportan mayor valor y Medio 50
mente, comprendiendo y
Medio 50
Compromiso
100
Liderazgo Orientación al Cliente (E/I)
Compromiso
100
Liderazgo Orientación al Cliente (E/I)
50
Innovación
Cuestionario de evaluación
1. Rellena el cuestionario seleccionando el nivel que corresponde al evaluado en cada competencia
2. Rellena la Fecha de Evaluación
10
Nombre Completo: Wonder Woman Puesto: Director Financiero
Posee las capacidades y/o conocimientos técnicos que le permiten desarrollar las labores relativas a su pue
Rigor Profesional
trabajo. Genera credibilidad en otros teniendo como base los conocimientos técnicos de su especialidad.
Es capaz de organizar al equipo de trabajo que tiene bajo su responsabilidad, brindarles las pautas y alineam
Resolución de Problemas sobre cómo deben realizar su trabajo, bajo qué parámetros, y que dichas pautas sean comprendidas y acat
las personas.
La persona busca y recopila la información necesaria para resolver los problemas que puedan surgir ofrecie
Liderazgo
mejor alternativa al cliente ante el problema que plantea. Se anticipa a futuros problemas.
Liderazgo
Where we go one we go all
Liderazgo
Resolución de Problemas
Rigor Profesional
powered by Bizneo HR
Nivel Valor
amientos hacia las necesidades,
necer a la compañía en la que Excelente 100
activa que superan las
fianza que aportan mayor valor y Excelente 100
mente, comprendiendo y
Alto 80
Compromiso
100
Liderazgo Orientación al Cliente (E/I)
Compromiso
100
Liderazgo Orientación al Cliente (E/I)
50
Innovación
Escala Global Tabla de Niveles Plan de Acción
Intervalo Nivel Nivel Puntos Acción
0 Sin Valorar No Aplica 0 Formación
1 TOO SOON Bajo 25 Supervisión
2 TOO SOON Medio 50 Mentoring
3 TOO SOON Alto 80 Promoción
4 TOO SOON Excelente 100 Plan de Desarrollo
5 TOO SOON
6 TOO SOON
7 TOO SOON
8 TOO SOON
9 TOO SOON
10 TOO SOON
11 TOO SOON
12 TOO SOON
13 TOO SOON
14 TOO SOON
15 TOO SOON
16 TOO SOON
17 TOO SOON
18 TOO SOON
19 TOO SOON
20 TOO SOON
21 BRONZE
22 BRONZE
23 BRONZE
24 BRONZE
25 BRONZE
26 BRONZE
27 BRONZE
28 BRONZE
29 BRONZE
30 BRONZE
31 BRONZE
32 BRONZE
33 BRONZE
34 BRONZE
35 BRONZE
36 BRONZE
37 BRONZE
38 BRONZE
39 BRONZE
40 BRONZE
41 SILVER
42 SILVER
43 SILVER
44 SILVER
45 SILVER
46 SILVER
47 SILVER
48 SILVER
49 SILVER
50 SILVER
51 SILVER
52 SILVER
53 SILVER
54 SILVER
55 SILVER
56 SILVER
57 SILVER
58 SILVER
59 SILVER
60 SILVER
61 GOLD
62 GOLD
63 GOLD
64 GOLD
65 GOLD
66 GOLD
67 GOLD
68 GOLD
69 GOLD
70 GOLD
71 GOLD
72 GOLD
73 GOLD
74 GOLD
75 GOLD
76 GOLD
77 GOLD
78 GOLD
79 GOLD
80 GOLD
81 CHAMPION
82 CHAMPION
83 CHAMPION
84 CHAMPION
85 CHAMPION
86 CHAMPION
87 CHAMPION
88 CHAMPION
89 CHAMPION
90 CHAMPION
91 CHAMPION
92 CHAMPION
93 CHAMPION
94 CHAMPION
95 CHAMPION
96 CHAMPION
97 CHAMPION
98 CHAMPION
99 CHAMPION
100 CHAMPION