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    Ley Del Seguro Social

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    Karen Matias
    El documento explica cómo se calcula la base de cotización al seguro social en México. Define el salario y las prestaciones que se incluyen, como primas, comisiones y alimentación. Explica que la base se calcula con el promedio de ingresos de los últimos dos meses más las prestaciones legales como aguinaldo y vacaciones. El factor de integración depende de los años trabajados. Por ejemplo, un trabajador con sueldo de $10,000 pesos y un año de antigüedad tendría una base de cotización de $349.77

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    El documento explica cómo se calcula la base de cotización al seguro social en México. Define el salario y las prestaciones que se incluyen, como primas, comisiones y alimentación. Explica que la base se calcula con el promedio de ingresos de los últimos dos meses más las prestaciones legales como aguinaldo y vacaciones. El factor de integración depende de los años trabajados. Por ejemplo, un trabajador con sueldo de $10,000 pesos y un año de antigüedad tendría una base de cotización de $349.77

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    Ley del seguro social

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    El documento explica cómo se calcula la base de cotización al seguro social en México. Define el salario y las prestaciones que se incluyen, como primas, comisiones y alimentación. Explica que la base se calcula con el promedio de ingresos de los últimos dos meses más las prestaciones legales como aguinaldo y vacaciones. El factor de integración depende de los años trabajados. Por ejemplo, un trabajador con sueldo de $10,000 pesos y un año de antigüedad tendría una base de cotización de $349.77

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    El documento explica cómo se calcula la base de cotización al seguro social en México. Define el salario y las prestaciones que se incluyen, como primas, comisiones y alimentación. Explica que la base se calcula con el promedio de ingresos de los últimos dos meses más las prestaciones legales como aguinaldo y vacaciones. El factor de integración depende de los años trabajados. Por ejemplo, un trabajador con sueldo de $10,000 pesos y un año de antigüedad tendría una base de cotización de $349.77

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    Ley del seguro social

    ¿Qué es el salario?

    Artículo 5 A XVIII. Salarios o salario: la retribución que la Ley Federal del Trabajo define como tal;

    ¿Qué es el salario base de cotización?

    Artículo 27. El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota
    diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en
    especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

    Artículo 30. Para determinar el salario diario base de cotización se estará a lo siguiente: I. Cuando
    además de los elementos fijos del salario el trabajador percibiera regularmente otras retribuciones
    periódicas de cuantía previamente conocida, éstas se sumarán a dichos elementos fijos; II. Si por la
    naturaleza del trabajo, el salario se integra con elementos variables que no puedan ser
    previamente conocidos, se sumarán los ingresos totales percibidos durante los dos meses
    inmediatos anteriores y se dividirán entre el número de días de salario devengado en ese período.
    Si se trata de un trabajador de nuevo ingreso, se tomará el salario probable que le corresponda en
    dicho período, y Fracción reformada DOF 20-12-2001 III. En los casos en que el salario de un
    trabajador se integre con elementos fijos y variables, se considerará de carácter mixto, por lo que,
    para los efectos de cotización, se sumará a los elementos fijos el promedio obtenido de los
    variables en términos de lo que se establece en la fracción anterior.

    Artículo 32. Si además del salario en dinero el trabajador recibe del patrón, sin costo para aquél,
    habitación o alimentación, se estimará aumentado su salario en un veinticinco por ciento y si
    recibe ambas prestaciones se aumentará en un cincuenta por ciento. Cuando la alimentación no
    cubra los tres alimentos, sino uno o dos de éstos, por cada uno de ellos se adicionará el salario en
    un ocho punto treinta y tres por ciento.

    alario estipulado, se estará a lo siguiente: I. En los casos previstos en la fracción I del artículo 30, el
    patrón estará obligado a presentar al Instituto los avisos de modificación del salario diario base de
    cotización dentro de un plazo máximo de cinco días hábiles, contados a partir del día siguiente a la
    fecha en que cambie el salario;

    II. En los casos previstos en la fracción II del artículo 30, los patrones estarán obligados a comunicar
    al Instituto dentro de los primeros cinco días hábiles de los meses de enero, marzo, mayo, julio,
    septiembre y noviembre, las modificaciones del salario diario promedio obtenido en el bimestre
    anterior, y

    III. En los casos previstos en la fracción III del artículo 30, si se modifican los elementos fijos del
    salario, el patrón deberá presentar el aviso de modificación dentro de los cinco días hábiles
    siguientes de la fecha en que cambie el salario. Si al concluir el bimestre respectivo hubo
    modificación de los elementos variables que se integran al salario, el patrón presentará al Instituto
    el aviso de modificación en los términos de la fracción II anterior.

    El salario diario se determinará, dividiendo el importe total de los ingresos variables obtenidos en
    el bimestre anterior entre el número de días de salario devengado y sumando su resultado a los
    elementos fijos del salario diario.

    En todos los casos previstos en este artículo, si la modificación se origina por revisión del contrato
    colectivo, se comunicará al Instituto dentro de los treinta días naturales siguientes a su
    celebración.

    Las sociedades cooperativas deberán presentar los avisos de modificación de las percepciones
    base de cotización de sus socios, de conformidad con lo establecido en este artículo.

    Salario fijó

    Entonces, el SBC se calcula con las prestaciones mínimas de ley durante un año, lo que se conoce
    como factor de integración, que se compone de la siguiente forma:
    (365 + 15 (días de aguinaldo) + X (días de vacaciones, dependiendo los años trabajados) + (prima
    vacacional)) / 365

    Tabla de factor de integración por prestaciones de ley

    Años trabajados Días de aguinaldo Días de vacaciones Prima vacacional Factor de integración
    1 15 12 25 % 1,0493
    2 15 14 25 % 1,0507
    3 15 16 25 % 1,0521
    4 15 18 25 % 1,0534
    5 15 20 25 % 1,0548
    6 – 10 15 22 25 % 1.0562
    11 – 15 15 24 25 % 1,0575
    16 – 20 15 26 25 % 1,0589
    21 – 25 15 28 25 % 1,0603
    26 – 30 15 30 25 % 1,0616
    31 -35 15 32 25 % 1,0630

    De esta manera, un trabajador que tenga un salario mensual de 10.000 pesos tendría la siguiente
    base de cotización:

    Salario diario * Factor de integración = SBC

    (10.000/30) * (1,0493) —asumiendo que es el primer año— = 349,77

    Con ese sueldo el patrón debe registrar al trabajador ante el IMSS.

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