Señor

JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE NEIVA (REPARTO)

E. S. D.

Asunto: Demanda Ordinaria Laboral de Primera Instancia de DIEGO ALEXANDER

CANO GALINDO contra SONIA MARGARITA NUÑEZ OSORIO.

MARTIN FERNANDO VARGAS ORTIZ, mayor de edad, con domicilio y residencia en la

ciudad de Neiva, identificado civil y profesionalmente como aparece al píe de mi correspondiente
firma, Abogado titulado e inscrito y obrando en calidad de mandatario judicial del señor DIEGO
ALEXANDER CANO GALINDO, también mayor de edad y vecino de Neiva; muy
respetuosamente me permito formular, Demanda Ordinaria Laboral de Primera Instancia en
contra de la señora SONIA MARGARITA NUÑEZ OSORIO, persona natural, mayor de edad,
identificada con C. C. 65.734.618 de Ibagué y empleadora del actor; para que previos los trámites
establecidos en el Código Procesal del Trabajo y la Seguridad Social, se provea favorablemente
sobre las siguientes o similares:

PRETENSIONES

A.- PARTE DECLARATIVA.-

Primero: Declarar que entre mi representado DIEGO ALEXANDER CANO GALINDO y

la señora SONIA MARGARITA NUÑEZ OSORIO, se ajustó un contrato de
trabajo a término indefinido.

Segundo: Declarar que el anterior contrato de trabajo de mi procurado tuvo los siguientes
extremos temporales:

a). En el cargo de CONDUCTOR para el periodo de vigencia, del 1º de Agosto de 2007 hasta el
31 de Mayo de 2008, fecha en la que se dio por terminado el mentado contrato de trabajo.

b). Para la vigencia del mencionado contrato, su jornada ordinaria de trabajo se estableció como
Jornada Diurna, es decir entre las 7:00 A.M. – 12:00 M y las 2:00 P.M. – 6:00 P.M. durante
los días de lunes a viernes y para los sábados, de 8:00 A.M. – 12:00 M.

Tercero: Declarar que la prestación del servicio fue absolutamente personal, bajo la continuada
subordinación y dependencia de la Empleadora demandada, cumpliendo con el
horario y las funciones asignadas en el reglamento interno de trabajo y sin que haya
mediado interrupción alguna.

Cuarto: Que la empleadora demandada, con el ánimo de evadir el pago de salarios legales,
prestaciones sociales, vacaciones y demás derechos laborales, encubrió la existencia
de un verdadero contrato de trabajo con el denominado “Contrato de Trabajo
Temporal para Trabajadores en Misión”.

Quinto: Que el contrato de trabajo, denominado “Contrato de Trabajo Temporal para

Trabajadores en Misión” que existiera entre demandante y demandada entre el 1º de
Agosto de 2007 al 31 de Mayo de 2008, se terminó sin justa causa imputable al
empleador, comoquiera que la causal invocada en la carta de terminación del mismo
no está demostrada, ni menos aún dicha terminación se hizo por un acto voluntario y
libre del actor como se demostrará en esta demanda.

Sexto: Que la empleadora demandada debe a mi poderdante, el pago de las prestaciones

sociales como cesantías, intereses a las cesantías, primas legales y extralegales
 reconocidas al personal que laboraba de planta, las vacaciones, la indemnización por
terminación unilateral y sin justa causa del contrato de trabajo encubierto con el
llamado “Contrato de Trabajo Temporal para Trabajadores en Misión”, las horas
extras o trabajo suplementarios, la dotación correspondiente al mes de Abril de 2008,
la devolución de los valores sufragados como aportes para la Seguridad Social en
salud, pensión y riesgos profesionales, mas la sanción moratoria de que trata el art. 65
del C.S.T., en concordancia con el art. 99 de la Ley 50/90, toda vez que la
empleadora no realizó durante el término legal la consignación de las cesantías al
Fondo correspondiente para la vigencia del año 2007, ni menos aún pago los intereses
respectivos.

Séptimo: Que conforme a la remuneración salarial establecida en el encabezado del mentado

Contrato de trabajo para el año 2007, el salario mensual conforme al cargo
desempeñado y la intensidad horaria prevista se ajustó en el Salario Mínimo Mensual
Legal Vigente para la época, más las horas extras que generó el desempeño de su
actividad laboral, incrementado para el año 2008 en el porcentaje establecido
mediante Decreto Nacional.

Octavo: Que el contrato de trabajo a término indefinido suscrito entre mi procurado y la

Empleadora demandada el día 30 de Julio de 2007 y que aún rige, es la prolongación
del denominado “Contrato de Trabajo Temporal para Trabajadores en Misión” y
que fuera terminado el día 31 de Mayo de 2008 sin Justa causa demostrada.

Noveno: Que la empleadora demandada, debe a mi poderdante el pago de la indemnización por

la terminación unilateral y sin justa causa del contrato de trabajo, que existiera entre el
1º de Agosto de 2007 al 31 de Mayo de 2008.

Décimo: Que la empleadora demandada, debe a mi prohijado la sanción moratoria establecida en

el art. 65 del Código Sustantivo del Trabajo, por las vacaciones y las prestaciones
sociales insolutas no canceladas sin justa causa, e igualmente, la sanción de que trata
el art. 99 de la Ley 50 de 1990, por la no consignación oportuna de las cesantías.

Décimo 1ª: Que la demandada debe reembolsar a favor de mi procurado los aportes para Salud,
Pensión y Riesgos Profesionales por él sufragados, durante el tiempo transcurrido
desde la desvinculación laboral hasta el día en que se haga efectivo su pago.

Décimo 2ª: Que la señora SONIA MARGARITA NUÑEZ OSORIO, es responsable de todas
las condenas de que sea objeto por causa de este proceso.

Con fundamento en estas declaraciones, y para que sean pagadas dentro de los cinco (5) días
siguientes a la ejecutoria de la sentencia que reconozca los derechos laborales reclamados,
solicito al señor Juez resolver en forma favorable la siguiente

B.- PARTE CONDENATORIA.-

Primera: Por las Vacaciones proporcionales y las Prestaciones Sociales causadas en ejecución
del mentado “Contrato de Trabajo Temporal para Trabajadores en Misión”,
ajustadas a los salarios reales que debieron serle pagados, de conformidad con el
periodo laborado y el cargo desempeñado, así:

a). Cesantías.
b). Intereses a las Cesantías.
c). Las primas legales y extralegales.

Segunda: Por las horas extras diurnas y nocturnas causadas, con sus respectivos recargos.
Tercera: La indemnización por la terminación unilateral y sin justa causa demostrada del
contrato de trabajo encubierto con el llamado “Contrato de Trabajo Temporal para
Trabajadores en Misión”.

Cuarta: La Sanción Moratoria de que trata el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, por
el no pago oportuno de las vacaciones y prestaciones sociales conforme al cargo
desempeñado, sin que existiera justa causa para ello. E igualmente, la sanción de que
trata el art. 99 de la Ley 50 de 1990, por la no consignación oportuna de las cesantías
correspondientes al año 2007.

Quinta: La devolución y/o reembolso de los aportes para salud, pensión y riesgos
profesionales sufragados del peculio de mi poderdante, reajustados conforme a los
salarios reales que se debieron pagar y que se reconozcan a través de la sentencia
respectiva.

Sexta: La Dotación de que trata el artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo,
correspondiente al mes de Abril del año 2008.

Sexta: Condenar a la empleadora demandada, al reconocimiento y pago a favor de los demás

derechos que resulten probados en el transcurso del proceso, con base en las
facultades de Ultra y Extra Petita.

Séptima: Condenar a la empleadora demandada, al reconocimiento y pago de las costas

procesales y agencias en derecho que se causen por razón del presente proceso.

Para sustentar las declaraciones y las condenas antes aludidas, muy respetuosamente y en nombre
de mi procurado, expongo los siguientes

HECHOS

1. El señor DIEGO ALEXANDER CANO GALINDO, se vinculó laboralmente con la señora

SONIA MARGARITA NUÑEZ OSORIO, el día 1º de Agosto de 2007, mediante
“Contrato de Trabajo Temporal para Trabajadores en Misión”, siendo un verdadero
contrato de trabajo como se demostrará, para cumplir las funciones de CONDUCTOR del
vehículo de placas TBK 899 afiliado a la Empresa Servientrega.

2. Entre el día 1º de Agosto de 2007 y hasta el día 31 de Mayo de 2008, fecha en la que se le
canceló de manera unilateral y sin justa causa demostrada la relación laboral contractual a
mi procurado, laboró como CONDUCTOR del vehículo de placas TBK 899 afiliado a la
Compañía SERVIENTREGA, en el horario habitual ordinario comprendido entre las 7:00
A.M. – 12:00 M y las 2:00 P.M. – 6:00 P.M. durante los días de lunes a viernes y para los
sábados, de 8:00 A.M. – 12:00, en forma continua e ininterrumpida.

3.- Durante la vigencia de la anterior relación contractual, el trabajador expone que no solamente
laboró en el horario de la jornada diurna ordinaria, sino que siempre debió cumplir
actividades encomendadas en horario extendido al anterior; es decir, normalmente laboró
horas extras hasta las 9:00 P.M. y 10:00 P.M. inclusive durante los días de lunes a viernes,
y hasta las 5:00 P.M. para el caso de los días sábados.

4. La prestación del servicio fue absolutamente personal, no medió ningún tipo de

interrupción, siempre laboró bajo la continua subordinación, vigilancia y dependencia de la
Empleadora, señora SONIA MARGARITA NUÑEZ OSORIO, y recibió una retribución
económica no acorde con la prestación del servicio, toda vez que únicamente se le
cancelaron los salarios ordinarios, más nunca los salarios por concepto de horas extras ni
recargos nocturnos respectivamente.
5. El contrato celebrado entre la Empleadora y mi mandante, denominado “Contrato de
Trabajo Temporal para Trabajadores en Misión”, encubría la existencia de un verdadero
contrato de trabajo, pues se cumplían a cabalidad sus extremos temporales (subordinación,
habitualidad, prestación personal del servicio y el salario), pero su suscripción no tenía otra
finalidad mas que negar el pago de los derechos laborales y prestacionales, reconocidos y
establecidos en la legislación laboral colombiana, para todos los contratos individuales de
trabajo.

6. Las labores desarrolladas por mi procurado DIEGO ALEXANDER CANO GALINDO,

siempre fueron supervisadas, controladas y ordenadas por la empleadora demandada señora
SONIA MARGARITA NUÑEZ OSORIO, a quien siempre prestó sus servicios personales
de manera continua e ininterrumpida desde el 1º de Agosto de 2007 hasta el 31 de Mayo de
2008.

7. La empleadora demandada señora SONIA MARGARITA NUÑEZ OSORIO, mediante

comunicación del 30 de Mayo de 2008 dirigida a mi asistido, dio por terminado su contrato
de trabajo de manera unilateral y por “justa causa” y con efecto a partir del 31 de Mayo de
2008; sin que se demostrara, la presunta negligencia y/o incumplimiento de las supuestas
instrucciones, que NUNCA le fueron suministradas al trabajador en forma verbal ni mucho
menos en escrito que así lo evidencie.

8. De igual manera, al momento de darse por terminado el denominado “Contrato de Trabajo

Temporal para Trabajadores en Misión” sin justa causa demostrada, la empleadora en
ningún momento le liquidó ni pagó a mi asistido, sus derechos prestacionales como
Cesantías, Intereses a las Cesantías, Primas legales y extralegales, vacaciones, horas extras,
recargos nocturnos, la dotación del mes de Abril de 2008, ni tampoco le reconoció ni
canceló trabajo suplementario alguno, ni se le indemnizó por la terminación unilateral de
este contrato.

9. Durante el desarrollo del indicado “Contrato de Trabajo Temporal para Trabajadores en

Misión” enmarcado entre el 1º de Agosto de 2007 al 31 de Mayo de 2008, que encubría un
verdadero contrato de trabajo dadas las características del mismo; a mi prohijado se le
exigía el cumplimiento de funciones adicionales a su horario ordinario de trabajo,
impartidas por la empleadora demandada, señora SONIA MARGARITA NUÑEZ
OSORIO, tal y como se desprende de las Planillas de manifiesto de entrega de direcciones
de mercancías para Municipios de la firma SERVIENTREGA, así como también, de los
Registros y Control de seguridad de ingreso y salida de vehículos de la misma compañía
transportadora con sede en el barrio las Granjas de la ciudad de Neiva, cuya coordinación y
manejo estaba a cargo del señor WALTER CEDEÑO.

9. De igual forma es cierto que desde el momento de ser vinculado mediante “Contrato de
Trabajo Temporal para Trabajadores en Misión” (1º de Agosto de 2007), la remuneración
mensual fue acordada en el salario Mínimo Mensual Legal Vigente para la época
($433.700.oo), más auxilio de transporte conforme se desprende del comprobante de pago
del mes de Agosto de 2007 y Mayo de 2008 respectivamente.

10. Mi prohijado DIEGO ALEXANDER CANO GALINDO, convocó a la parte demandada a la

Oficina del ministerio de la protección Social con sede en la ciudad de Neiva, para que en
audiencia de conciliación le fueran reconocidos sus derechos laborales peticionados a
través de esta demanda, la cual se cumplió el día 3 de Julio de 2008, sin que la parte
convocada accediera a su obligación de pagar los derechos prestacionales reclamados.

11. El señor DIEGO ALEXANDER CANO GALINDO, me ha otorgado poder para proteger
sus derechos laborales con motivo del proceso que se ha de seguir.

PRUEBAS
Para que sean valoradas en su debida oportunidad, respetuosamente junto con el libelo de la
demanda, allego las siguientes:

1. Documentales.-

1. Poder conferido para actuar en esta demanda.

2. Certificado de Existencia y Representación Legal de la empleadora demandada, en el cual se

evidencia la cancelación de su matrícula mercantil.

3. Original en tres (3) folios, del “Contrato de Trabajo Temporal para Trabajadores en
Misión”, suscrito entre mi procurado y la demandada SONIA MARGARITA NUÑEZ
OSORIO, con fecha de iniciación 1º de Agosto de 2007.

4. Original en dos (2) folios, de la carta de terminación del Contrato de Trabajo suscrita por la
empleadora demandada SONIA MARGARITA NUÑEZ OSORIO.

5. Original en dos (2) folios, de los Comprobantes de Pago de salarios correspondientes a los
meses de Agosto de 2007 y Mayo de 2008.

6. Original en tres (3) folios, de la carta de citación y Acta de Diligencia de Audiencia de

Conciliación, realizada por la oficina del Ministerio de la Protección Social con sede en la
ciudad de Neiva, realizada el pasado 3 de Julio de 2008.

2 Documental Solicitada.-

Ruego al señor Juez, que a través de su despacho se sirva solicitar a la Oficina Principal de
SERVIENTREGA ubicada en la Carrera 6 No. 26 – 115 del Barrio las Granjas de la ciudad
de Neiva y con cargo a expensas de la parte actora, copia de las Planillas de Manifiesto de
entrega de direcciones de Mercancías para Municipios y de los Registros de Control de
Seguridad de ingreso y salida del vehículo de placas TBK 899 conducido por el demandante,
durante la vigencia de la relación laboral sostenida con la empleadora demandada, señora
SONIA MARGARITA NUÑEZ OSORIO.

3 Testimonial.-

A través de los medios legales, respetuosamente solicito se recepcionen los testimonios de las
siguientes personas:

a) JAVIER MAURICIO ORREGO VILLEGAS, C. C. 12.195.618 de Garzón

Dirección: Calle 72A No. 1AW - 18 de la ciudad de Neiva Huila.

b) WALTER CEDEÑO
Dirección: Carrera 6 No. 26 – 115 Barrio La Granjas de Neiva (Punto de recepción
SERVIENTREGA).

Quienes harán su deposición, conforme a los hechos de esta demanda y de acuerdo a la

contestación que la demandada llegue hacer, en su oportunidad procesal.

4. Interrogatorio de Parte con Exhibición de Documentos.-

Comedidamente solicito se cite a interrogatorio de parte a la demandada señora SONIA

MARGARITA NUÑEZ OSORIO, para que absuelva el cuestionario que en forma verbal o
escrita le formularé al momento de la diligencia.

5. Pericia.-
Con el fin de que se haga una cuantificación económica de los derechos laborales reclamados,
atendiendo el cargo y el periodo laborado, así como de lo que se debió reconocer y pagar como
salarios insolutos, vacaciones, prestaciones sociales(cesantías, intereses a las cesantías y primas
legales y extralegales), dotación correspondiente al mes de Abril de 2008, indemnización por
despido sin justa causa, indemnización por falta de pago, la sanción de que trata el art. 99 de la
Ley 50 de 1990, por la no consignación oportuna de las cesantías del año 2007, los aportes
sufragados por Seguridad Social; solicito se designe a un abogado para que rinda tal dictamen.

FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO:

Como sustento normativo de los hechos y pretensiones demandadas, solicito se tengan y se

apliquen las siguientes normas de derecho: Artículos 10 (derecho al trabajo), 13 (mínimo de
derechos y garantías), 14 (carácter de orden público. Irrenunciabilidad), 22 (definición de
contrato de trabajo), 23 (elementos esenciales), 24 (presunción), 27 (remuneración del trabajo),
39 (contrato escrito), 57 (obligaciones especiales del patrono), 64 (terminación unilateral del
contrato de trabajo sin justa causa), 65 (indemnización por falta de pago), 109 (cláusulas
ineficaces-desmejoramiento de las condiciones laborales), 127 (salarios-elementos que lo
integran), 142 (irrenunciabilidad y prohibición de cederlo), 143 (A trabajo igual, salario igual),
144 (Falta de estipulación), 186 y s.s. (Vacaciones anuales remuneradas), 193 y s.s. (prestaciones
sociales comunes), 249 (auxilio de cesantías-Regla general); Ley 789 de 2002, Ley 50 de 1990,
Decreto 2351 de 1991, Constitución Política de Colombia, y demás normas concordantes.

Estas normas tienen por objeto demostrar la primacía de la realidad sobre la forma, para
demostrar la existencia de un verdadero contrato de trabajo en desarrollo de la relación laboral
que tiene como consecuencia de ella la derivación y creación de unos derechos y prestaciones
laborales que al ser desconocidos por la parte demandada, disfrazando el contrato de trabajo, se
debe de acudir a la jurisdicción ordinaria laboral para su reconocimiento y condena de
indemnización moratoria por el no pago de ellas.

COMPETENCIA Y CUANTÍA

En razón a la naturaleza del asunto, la vecindad de las partes y la cuantía que supera los diez (10)
salarios mínimos legales mensuales, es la jurisdicción ordinaria laboral la competente para
conocer del presente conflicto.

DIRECCIÓN PARA NOTIFICACIONES:

Mi mandante: Podrá ser notificado en la calle 24A Sur No. 36A - 75 Barrio el Oasis de la ciudad
de Neiva.

La Demandada: Podrá ser notificada en la calle 19 No. 46-45 casa No. 14, conjunto residencial
“Campo Real” de la ciudad de Neiva.

El suscrito Abogado, en la secretaría del despacho o en mi oficina ubicada en la calle 10 No. 5 –

60, teléfono 8722440 de la ciudad de Neiva.

Atentamente,
MARTIN FERNANDO VARGAS ORTIZ
C. C. No. 12.138.290 de Neiva
T. P. No. 164.443 del C. S. de la J.