CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO FIJO Gustavo Espinoza S

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO FIJO
En la ciudad de Quito, al 02 de Enero del año 2014. Entre el Consorcio Inmolife, legal y
debidamente representado por el Ingeniero Gustavo Espinoza Chimbo, en su calidad de
Apoderado General y como tal su representante legal, a la que en adelante y para efectos de este
contrato se le denominara simplemente como “El Empleador”, por una parte y por otra el señor
(a), Gustavo Carlos Espinoza Suarez portador de la cedula de ciudadanía número 020107844-1,
por sus propios y personales derechos, a quien en adelante se le podrá denominar como “El
Trabajador”, se conviene en celebrar el contrato de trabajo contenido en las siguientes clausulas
y estipulaciones.
PRIMERA.- ANTECEDENTES: El Empleador, para el cumplimiento de sus actividades y desarrollo

de sus tareas propias, necesita contratar los servicios laborales de un trabajador para que cumpla
las funciones de ADMINISTRADOR GERENCIAL. En base a la experiencia e idoneidad y que han
sido presentados por el trabajador, quien asume respecto de los mismos la responsabilidad
prevista en el Art.310 del Código del Trabajo, se desprende que este reunirá los requisitos y
condiciones exigidas por el Empleador para cumplir con el trabajo indicado.
SEGUNDA.- OBJETO: Con los antecedentes indicados, el trabajador se compromete para con el
Empleador, de manera libre, expresa y voluntaria, a prestarle sus servicios lícitos y personales
cumpliendo las funciones indicadas en la cláusula anterior. El trabajador prestara sus servicios en
las instalaciones del Empleador situadas en la Av. Juan Severino 838 y Diego de Almagro de la
ciudad de Quito, provincia de Pichincha.
TERCERA.- JORNADA: El (la) Trabajador (a) se compromete a trabajar, como regla general y salvo
las excepciones legales, cuarenta horas semanales, según el siguiente horario: De Lunes a Viernes
de 09h00 AM a las 17h00 PM, dentro de este horario el Empleador señalara un periodo de
descanso de 45 minutos, a fin de que el (la) Trabajador (a) pueda servirse un refrigerio, tiempo
que, por la misma razón, no se contabiliza dentro del horario efectivo de trabajo.
CUARTA.- REMUNERACION: Como remuneración por su labor, el(la) Trabajador(a)percibirá la

cantidad mensual de TRECIENTOS CINCUENTA Y OCHO con 25/100 dólares de Norteamérica
(US$ 358.25 ), que le será pagada por periodos vencidos de conformidad con la modalidad
establecida por el Empleador y sin perjuicio de los demás derechos que le correspondan de
conformidad con la ley. La Empleadora deducirá mensualmente de la remuneración de el (la)
Trabajador(a), las cantidades correspondientes para el pago de los aportes personales al Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social y al Impuesto a la Renta si fuere el caso.
El Empleador podrá pagar sus haberes a el(la) Trabajador(a) mediante acreditación que se
realizará a la cuenta bancaria de este último. Los comprobantes emitidos por el Banco serán
constancia suficiente del pago de las remuneraciones, en cuanto coincidan con el respectivo rol
de pagos, aunque este último no tuviera la firma de el(la) Trabajador(a).
QUINTA.- PLAZO: Se establece como período de prueba de este contrato un plazo de 90 días, a
contarse desde la fecha de suscripción del mismo. Durante este período de prueba, cualquiera de
las partes podrá dar por terminada la relación laboral en forma unilateral y sin necesidad de
desahucio previo, sin que por este hecho se deban pagar indemnizaciones por despido
intempestivo ni bonificación por desahucio o falta de él.
Si al concluir el período de prueba ninguna de las partes ha dado por terminado este contrato,
continuará su vigencia por nueve meses adicionales, hasta completar la duración de un año.
Este contrato, independientemente de la conclusión del periodo de prueba o de la llegada de su

plazo (en la forma como este se ha establecido en la presente clausula), podrá también concluir
por cualquiera de las otras formas establecidas en el Código de Trabajo.
SEXTA.- OBLIGACIONES.- El(la) Trabajador(a) prestará sus servicios sujetándose a las

estipulaciones del presente contrato y a las disposiciones legales aplicables, singularmente las de
los artículos 45 y 46 del Código del Trabajo, así como también se obliga a cumplir con las normas
del Reglamento Interno de Trabajo del Consorcio Inmolife , las cuales declara conocer y aceptar
pues ha recibido un ejemplar del mismo al momento de suscribir este Contrato y las
instrucciones que reciba de sus superiores.
SEPTIMA.- RESPONSABILIDAD: El(la) Trabajador(a) será responsable por los bienes, dineros y
demás valores que en razón del desempeño de sus labores, se encuentren bajo su cuidado y/o
administración, comprometiéndose a emplear todo su esfuerzo y atención en vigilarlos,
custodiarlos y utilizarlos apropiadamente.
OCTAVA.- EXCLUSIVIDAD Y RESERVA: Durante la vigencia del presente contrato, el(la)

Trabajador(a) se obliga a laborar exclusivamente para la Empleadora en el horarios de trabajo
estipulado en la cláusula tercera del presente contrato, sin que pueda realizar otras funciones ni
por cuenta propia ni por cuenta de terceros, debiendo además guardar absoluta reserva y
discreción sobre las informaciones, datos y cuestiones técnicas o comerciales que llegaren a sus
conocimiento en razón de la labor que realiza en virtud de este contrato.
NOVENA.- JURISDICCION, DOMICILIO Y TRÁMITE: Para caso de juicio, las partes se someten a la
jurisdicción de los Jueces de Trabajo de Quito y al trámite de procedimiento oral.
DECIMA PRIMERA.- RATIFICACION: Las partes aceptan y ratifican en todas sus partes el contrato
contenido en las cláusulas que anteceden, sin reserva de ninguna clase y por convenir a sus
intereses; para constancia de lo cual, lo firman por triplicado en el lugar y fecha indicados y
autorizan su registro de conformidad con la ley.

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