Sabaneta, mayo 04 de 2022

Señor
JUEZ PROMISCUO MUNICIPAL DE SABANETA (REPARTO)
Ciudad

REF: Proceso Ordinario Laboral Unica Instancia

DEMANDANTE: JEAN CLOK ATEHORTUA
DEMANDADOS: ALAMBRITO ACERO y ALMA MADERO BUSTOS.

EVER LUIS PADILLA CAMPILLO, abogado titulado, inscrito y en ejercicio, mayor y vecino
del municipio de Sabaneta, identificado con la cédula de ciudadanía número 73.160.604 de Cartagena,
y T.P. 106807 del C.S.J., obrando como apoderado especial de JEAN CLOK ATERHORTUA, según
poder adjunto, por medio del presente escrito me permito instaurar ante su Despacho demanda EN
PROCESO ORDINARIO LABORAL DE UNICA INSTANCIA, en contra de ALAMABRITO
ACERO Y ALMA MADERO BUSTOS, propietarios del establecimiento de comercio
PANADERÍA Y CAFERIA PAN CEROTI, para que se realicen las declaraciones y condenas
contenidas en la parte petitoria de esta demanda con fundamento en los siguientes:

HECHOS

PRIMERO: El día quince (15) de mayo de dos mil catorce (2014), el señor JEAN CLOK
ATERHORTUA, comenzó a laborar por medio de un contrato verbal de trabajo a término indefinido,
con el señor ALAMBRITO ACERO, desempeñándose en el cargo de mesero, en el establecimiento
de comercio PANADERIA Y CAFERTERIA EL PAN CEROTI.
SEGUNDO: Como salario se pactó la suma de cuarenta y tres mil pesos ($43.000) diarios.
TERCERO: La labor encomendada fue llevada a cabalidad por mi representado de manera personal,
atendiendo las indicaciones del empleador y cumplimiento con el horario de trabajo señalado por este,
sin que legara a presentar queja con el cumplimiento con el horario de trabajo señalado por éste. Sin
que se llegara a presentar queja alguna o llamado de atención contra mi poderdante.
CUARTO: El señor JEAN CLOK ATEHORTUA, afirma que desde que empezó a laborar para el
establecimiento de comercio PANDERIA Y CAFETERIA PAN CEROTI, nunca le fueron
reconocidas sus prestaciones sociales ni afiliado a la seguridad social.
QUINTO: el día cinco (5) de junio de dos mil dieciocho (2018), el señor JEAN CLOK
ATEHORTUA, sufrió un accidente laboral, mientras estaba en el ejercicio de sus funciones,
ocasionándose graves lesiones, como cortaduras en el brazo izquierdo, y su pierna derecha, generando
este suceso una incapacidad laboral, desde junio 05 hasta octubre 17 de la misma anualidad, cabe
anotar, que mi poderdante no recibió el pago de la incapacidad por parte de los empleadores, en este
caso, los señores ALAMBRITO ACERO Y ALMA MADERO BUSTO, propietarios del
establecimiento de comercio PANADERÍA Y CAFETERIA PAN CEROTI.
SEXTO: El demandado establecimiento de comercio PANADERIA Y CAFETERIA PAN
CEROTI, representado por los señores ALAMBRITO ACERO Y ALMA MADERO BUSTO,
retiro a mi poderdante del cargo de mesero, sin justa causa, el día veinticinco de enero de dos mil
dieciocho (2018).
SEPTIMO: Mi apoderado realizó la labor encomendada, bajo la continua subordinación y
dependencia, acatando ordenes de tiempo, modo y lugar de él demandado establecimiento de comercio
PANADERIA Y CAFETERIA PAN CEROTI, representando por el señor ALAMBRITO ACERO
Y ALMA MADERO BUSTO.
OCTAVO: La demandada PANADERIA Y CAFETERIA PAN CEROTI, se abstuvo de cancelar a
mi apoderado, a la terminación de la relación laboral del contrato verbal y sin justa causa, la
indemnización a que tiene derecho mi poderdante.
NOVENO: El día veintisiete (27) de enero, mi poderdante le envió a la PANADERIA Y
CAFETERIA PAN CEROTI, representada por los señores ALANBRITO ACERO Y ALAMA
MADERO BUSTO, a la dirección donde funciona dicho establecimiento de comercio, en aras, de
cobrarle lo adeudado por éste, detallándole cada uno de los conceptos salariales que le adeudaba. A
fecha presente no han pagado la obligación en favor de mi poderdante.
DECIMO: Es pertinente anotar, que en marzo 15 de 2017 la PANADERIA Y CAFETERIA PAN
CEROTI, le fue vendida a la señora ALMA MADERO BUSTO.

DECLARACIONES Y CONDENAS

Con fundamento en los hechos expuestos, muy comedidamente solicito al señor juez, que previo al
reconocimiento d mi personería para actuar como apoderado de la parte demandante, y cumplido los
tramites del proceso ordinario laboral de única instancia, se declare:
PRIMERO: Que entre el establecimiento de comercio PANADERIA Y CAFETERIA PAN
CEROTI, existió un contrato de trabajo, el cual terminó por causas imputable al empleador.
SEGUNDO: como resultado lo antes escrito, el establecimiento de comercio demandado debe pagar a
mi poderdante, por concepto de cesantías, correspondiente al tiempo laborado (1341 días), la suma de
$3.238.958 .
TERCERO: Como consecuencia de lo antes expuesto, el establecimiento de comercio PANADERIA
Y CAFERTERIA PAN CEROTI, representada por el señor ALAMBRITO ACERO Y ALMA
MADERO BUSTO, debe pagar a mi poderdante las suma de $1.455.074, por concepto de vacaciones,
correspondiente al tiempo laborado.
CUARTO: Que se le reconozca a mi poderdante el pago de la seguridad social dejada de pagar por el
empleador en este caso PANADERIA Y CAFETERIA PAN CEROTI
QUINTO: Que como consecuencia de los anterior la PANADERIA Y CAFERETERIA PAN
CEROTI, debe de pagar a mi poderdante la suma de $3.463.506 de pesos, por concepto de
incapacidad laboral.
SEXTO: Que como consecuencia de lo anterior, la PANDERIA Y CAFETERIA PANCEROTI,
debe de pagar a mi poderdante la suma de $3.238.958 por concepto de prima de servicio.
SEPTIMO: Que el establecimiento de comercio demandado debe pagar a mi poderdante la sanción
moratoria, contemplada en al artículo 65 del código sustantivo del trabajo, modificado por el articulo
29 de la ley 789 de 2002, por no haberse cancelado, a la terminación del contrato, los salarios y
prestaciones debidos al trabajador. La presente condena debe extenderse hasta el momento en que se
haga efectivo el pago.
OCTAVO: Que la PANADERIA Y CAFETERÍA PAN CEROTI, debe pagar a mi poderdante la
suma de $3.385.383 por concepto de indemnización por despido sin justa causa
NOVENO: Que los demandados, debe pagar las costas del presente proceso.

FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO

Invoco como fundamento de derecho las siguientes normas:

 Código Sustantivo del Trabajo, Art 22, 23, 24, 38, 47, 64, 65, 249 Y 186.
 Código de Procedimiento Laboral, Art 12, 25, 26, 27, 50, 70, 71, 72, 73 y siguientes de la Ley 789
de 2002.
 Ley 50 de 1990, Art. 99 Numeral 2º y 3º
 Ley 15 Art. 2 de 1959 y reglamentada por el Decreto 1258 de 1959.
 Decreto 116 de 1976, Art. 5º.

La parte legitimada por activa dentro del presente proceso, tiene derecho a que le sean reconocidas las
prestaciones sociales, consagradas en las normas laborales, pues entre las partes existió un contrato de
trabajo verbal ( ó escrito, según sea el caso) a término indefinido y la empleadora no canceló los
créditos correspondientes, respetuosamente solicito al señor (a) juez, se tengan las siguientes razones
de derecho:

1. Artículo 22. Del C.S.T. Definición del Contrato. Se define como aquel en el cual una
persona natural se obliga a prestar un servicio a otra persona, bajo continuada subordinación y
dependencia de la segunda y mediante una remuneración; contrato
que fue prestado por el señor JEAN CLOK ATEHORTUA, a ordenes de la PANADERIA Y
CAFETERIA PAN CEROTI.

2. Artículo 23. Del C.S.T. Elementos esenciales del contrato. a) La actividad personal del
trabajador, ósea, realizada por sí mismo; b) La continuada subordinación o dependencia del
trabajador respecto del empleador; c) Un salario como retribución al servicio. Elementos que
se configuran por la parte actora a cabalidad, y por ende, se configura la existencia de un
contrato de trabajo, verbal a término indefinido.

3. Artículo 24. Del C.S.T. Presunción. Se presume que toda relación de trabajo personal está
regido por un contrato de trabajo, es decir que solo basta la configuración de los tres elementos
mencionados a priori, para que se presuma que existe una relación laboral, regida por un
contrato de trabajo verbal.

4. Artículo 38. Del C.S.T. Contrato Verbal Debe entenderse que el mismo existe, cuando el
empleador y el trabajador se ponen de acuerdo en lo siguiente: 1) La índole del trabajo y donde
debe realizarse; 2) La cuantía y forma de remuneración, 3) La duración del contrato. En este
caso se configuran los tres requisitos para que exista contrato verbal, ya que la parte actora
prestó sus servicios de forma personal como mesero, del 15 de mayo de 2014 , y acordaron la
remuneración por valor de 43.000 diarios, además el subsidio a título de auxilio de transporte,
como no se pactó un tiempo determinado, se presume que es un contrato laboral a término
 indefinido. El valor del salario para el año 2018 era: $ 781.242 de asignación básica
mensual, y un subsidio de transporte por un valor de $88.211.

5. Artículo 47 del C.S.T. Duración indefinida. El contrato no estipulado a término fijo o cuya
duración no esté determinada por la de obra o naturaleza de la labor contratada, o no se refiere
a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido. Es procedente en el
caso de la parte actora, ya que no se pactó por cuanto tiempo trabajaría al servicio de la
PANADERIA Y CATERIA PAN CEROTI.

6. Según lo establece el Art. 186 del C.S.T., la parte actora tiene derecho a recibir vacaciones
proporcionales por el tiempo laborado.

7. Como el empleador no canceló las prestaciones sociales al finalizar el contrato de trabajo, debe
pagar al demandante la sanción establecida en el Art. 65 del C.S.T.

8. Dado a que el empleador no pago de manera adecuada el valor correspondiente a la seguridad

social a la actora por todas las asignaciones salariales, debe cancelar de manera retroactiva
dichos aportes al Fondo de Pensiones donde se encuentre afiliado mi mandante que es JEAN
CLOK ATEHORTUA, pues las normas laborales indican que cuando exista un contrato de
trabajo, obligatoriamente se debe afiliar al sistema de seguridad social Integral, Ley 100 de
1993.

ARTICULO 127 del Código Sustantivo del Trabajo: “ELEMENTOS INTEGRANTES. Modificado
por el art. 14 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente: Constituye salario no sólo la
remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie
como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte,
como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas
extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones”.

ARTICULO 13 C.S. DEL T: “MÍNIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS. Las disposiciones de

este Código contienen el mínimo de derechos y garantías consagradas en favor de los trabajadores. No
produce efecto alguno cualquiera estipulación que afecte o desconozca este mínimo”.

El artículo 65 del CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, estipula: “INDEMNIZACION POR

FALTA DE PAGO. Modificado por el art. 29, Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el
siguiente: Indemnización por falta de pago:

Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas,
salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al
asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta
por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. Si transcurridos
veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del contrato, el trabajador no ha
iniciado su reclamación por la vía ordinaria o si presentara la demanda, no ha habido pronunciamiento
judicial, el empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de
libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciación del mes
veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique. 

Por eso considero pertinente mediante el proceso Ordinario Laboral de Única Instancia se pueda
efectuar el reconocimiento de las prestaciones y derechos que le asisten a el señor JEAN CLOK
ATEHORTUA, lo anterior con fundamento en las normas enunciadas como fundamento de derecho
del presente proceso.

De igual forma es imperioso que el pago de las prestaciones sociales, es un beneficio que asiste a todo
trabajador, y que las mismas se constituyen en una obligación para el Empleador ante todo vínculo
laboral. Según lo establece el Art. 186 del C.S.T., la parte actora tiene derecho a recibir
VACACIONES proporcionales por el tiempo laborado.
- ARTICULO 249. “REGLA GENERAL. Todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores,
y a las demás personas que se indican en este Capítulo, al terminar el contrato de trabajo, como
auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción
de año”. 

- Artículo 306. “De la prima de servicios a favor de todo empleado. El empleador está obligado a
pagar a su empleado o empleados, la prestación social denominada prima de servicios que
corresponderá a 30 días de salario por año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad
 máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre. Su
reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado.

PARÁGRAFO. - Se incluye en esta prestación económica a los trabajadores del servicio doméstico,
choferes de servicio familiar, trabajadores por días o trabajadores de fincas y en general, a los
trabajadores contemplados en el Título III del presente código o quienes cumplan con las condiciones
de empleado dependiente”.

Como el empleador no canceló las prestaciones sociales al finalizar el contrato de trabajo, debe pagar
al demandante la sanción establecida en el Art. 65 del C.S.T.

9. Dado a que el empleador no pago el valor correspondiente a la seguridad social a la actora por
todas las asignaciones salariales, debe cancelar de manera retroactiva dichos aportes al Fondo
de Pensiones donde se encuentre afiliado mi mandante, pues las normas laborales indican que
cuando exista un contrato de trabajo, obligatoriamente se debe afiliar al sistema de seguridad
social Integral, Ley 100 de 1993.

10. Ley 52 de 1975. INTERES A LAS CESANTIAS: “Artículo primero. A partir del primero de
enero de 1975 todo patrono obligado a pagar cesantía a sus trabajadores conforme al Capítulo
VII Título VIII, Parte 1º. Del Código Sustantivo del Trabajo y demás disposiciones
concordantes, les reconocerá y pagará intereses del 12% anual sobre los saldos que, en 31 de
diciembre de cada año, o en las fechas de retiro del trabajador o de liquidación parcial de
cesantía, tenga este a su favor por concepto de cesantía. 

2º. Los intereses de que trata el inciso anterior deberán pagarse en el mes de enero del año siguiente a
aquel en que se causaron; o en la fecha del retiro del trabajador o dentro del mes siguiente a la
liquidación parcial de cesantía, cuando se produjere antes del 31 de diciembre del respectivo período
anual, en cuantía proporcional al lapso transcurrido del año. 
  

3º. Si el patrono no pagare al trabajador los intereses aquí establecidos, salvo los casos de retención
autorizados por la Ley o convenidos por las partes, deberá cancelar al asalariado a título de
indemnización y por una sola vez un valor adicional igual al de los intereses causados”. 

- El ARTÍCULO 13 de la Ley 100 de 1993 modificado por el artículo 2 de la Ley 797 de 2003,
consagra: “CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES. El Sistema General
de Pensiones tendrá las siguientes características:

a. La afiliación es obligatoria para todos los trabajadores dependientes e independientes”. En el

presente caso, el señor JEAN CLOK ATEHORTUA, tenía la calidad de trabajador dependiente y
existía la obligación de su empleador, para afiliarlo a uno de “cualquiera de los regímenes previstos”,
que de manera “libre y voluntaria” escogiera el trabajador, en virtud del literal b) de las normas antes
mencionadas.

A su vez, el ARTÍCULO 15 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 3 de la Ley 797 de
2003. Consagra: “AFILIADOS. Serán afiliados al Sistema General de Pensiones:

1. En forma obligatoria: Todas aquellas personas vinculadas mediante contrato de trabajo o como
servidores públicos. Así mismo, las personas naturales que presten directamente servicios al
Estado o a las entidades o empresas del sector privado, bajo la modalidad de contratos de
prestación de servicios, o cualquier otra modalidad de servicios que adopten, los trabajadores
independientes y los grupos de población que por sus características o condiciones
socioeconómicas sean elegidos para ser beneficiarios de subsidios a través del Fondo de
Solidaridad Pensional, de acuerdo con las disponibilidades presupuestales”. Subrayas fuera del
texto.

De otra parte, el ARTÍCULO 17 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 4 de la Ley 797 de
2003, establece: “OBLIGATORIEDAD DE LAS COTIZACIONES. Durante la vigencia de la
relación laboral y del contrato de prestación de servicios, deberán efectuarse cotizaciones obligatorias
a los regímenes del sistema general de pensiones por parte de los afiliados, los empleadores y
contratistas con base en el salario o ingresos por prestación de servicios que aquellos devenguen”.
Negrillas fuera del texto.
Por último, el ARTÍCULO 22 de la Ley 100 de 1993, dispone: “OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR. El empleador será responsable del pago de su aporte y del aporte de los trabajadores a
su servicio. Para tal efecto, descontará del salario de cada afiliado, al momento de su pago, el monto de
las cotizaciones obligatorias y el de las voluntarias que expresamente haya autorizado por escrito el
afiliado, y trasladará estas sumas a la entidad elegida por el trabajador, junto con las correspondientes a
su aporte, dentro de los plazos que para el efecto determine el Gobierno.

El empleador responderá por la totalidad del aporte aun en el evento de que no hubiere efectuado el
descuento al trabajador”. Subrayas fuera del texto.

PROCEDIMIENTO, COMPETENCIA Y CUANTÍA

Es usted señor juez, competente por la naturaleza del asunto, por el domicilio de la parte demandada,
que es el municipio de Sabaneta, y por el último lugar de prestación de servicio.
Se trata de un proceso Ordinario de Única Instancia, cuya cuantía no excede el equivalente a veinte
(20) salarios mínimo legal mensual vigente (ley 395 de 2010, capítulo II, articulo 46 inciso 3, que
modifica el articulo 12 del Código procesal Laboral y de Seguridad Social, modificado por el articulo 9
de la ley 7112de 2001.
Señor Juez, la presente demanda deberá tramitarse por el procedimiento

PRUEBAS
Solicito al señor Juez que se sirva decretar y practicar las siguientes pruebas para que sean tenidas en
cuenta al proferirse el fallo respectivo:
DOCUMENTALES:
1. Derecho de petición junto con la liquidación
2. Certificado de existencia y representación.
3. Copia cedula ciudadanía de poderdante.
4. Historia clínica del señor Jean K. Atehortua.

TESTIMONIALES

Solicito respetuosamente señor juez, se sirva fijar fecha y hora para recibir declaración a las siguientes
personas, las cuales depondrán sobre los hechos de la demanda:
1. RAUL NIÑO, identificado con cedula de ciudadanía número 72.6736.4546 Dirección: Itagüí
calle 45 No. 54-43
Célula No. 320634076

ANEXOS

Además de los documentos enunciados como prueba, téngase como anexo los siguientes:
1. Copia de la demanda con sus anexos para el traslado de la parte de la demandada.
2. Poder para actuar

NOTIFICACIONES
Demandante:
Ciudad: Medellín
Barrio: Belén
Dirección: calle 80 No. 12-75
Teléfono: 310 5555998
Correo: [email protected]

Demandado
Ciudad: Sabaneta
Barrio: Sector la Doctora
Dirección: calle 77 No. 45-09
Teléfono: 311 7766874
Correo: [email protected]

Apoderado
Ciudad: Itagüí
Barrio: Suramérica
Dirección: cale 75 sur No. 4-89 apto 402
Teléfono: 3108460616
Correo: [email protected]
Del señor (a) Juez,

Atentamente,

EVER LUIS PADILLA CAMPILLO.

TP.-106807 DEL CSJ.

PRUEBAS
DERECHO DE
PETICION
CERETIFICADO DE
EXISTENCIA Y
REPRESENTACION
DE LA PANADERIA
Y CAFETERIA PAN
CEROTI
COPIA DE CEDULA
DE CIUDADANIA
DEL SEÑOR JEAN
CLOK
ATEHORTUA.
 HISTORIA
CLINICA DEL
SEÑOR JEAN CLO
ATEHORTUA.
ANEXOS
COPIA DE LA
DEMANDA
COPIA DEL
PODER.