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    Tema 6 Org y Psic

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    ¿Qué escala valora la depresión? 6. Evaluación y cribado de la depresión - GuíaSalud La escala heteroaplicada de Hamilton para la depresión (HRSD o HAM-D, Hamilton Rating Scale for Depression)96 fue diseñada para evaluar la intensidad o gravedad de la depresión por clínicos, siendo una de las más empleadas para monitorizar la evolución de los síntomas depresivos, tanto en la práctica clínica como en la ...26

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    Tema 6 Org y Psic

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    ¿Qué escala valora la depresión? 6. Evaluación y cribado de la depresión - GuíaSalud La escala heteroaplicada de Hamilton para la depresión (HRSD o HAM-D, Hamilton Rating Scale for Depression)96 fue diseñada para evaluar la intensidad o gravedad de la depresión por clínicos, siendo una de las más empleadas para monitorizar la evolución de los síntomas depresivos, tanto en la práctica clínica como en la ...26

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    TEMA 6 ORG Y PSIC

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    ¿Qué escala valora la depresión? 6. Evaluación y cribado de la depresión - GuíaSalud La escala heteroaplicada de Hamilton para la depresión (HRSD o HAM-D, Hamilton Rating Scale for Depression)96 fue diseñada para evaluar la intensidad o gravedad de la depresión por clínicos, siendo una de las más empleadas para monitorizar la evolución de los síntomas depresivos, tanto en la práctica clínica como en la ...26

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    ¿Qué escala valora la depresión? 6. Evaluación y cribado de la depresión - GuíaSalud La escala heteroaplicada de Hamilton para la depresión (HRSD o HAM-D, Hamilton Rating Scale for Depression)96 fue diseñada para evaluar la intensidad o gravedad de la depresión por clínicos, siendo una de las más empleadas para monitorizar la evolución de los síntomas depresivos, tanto en la práctica clínica como en la ...26

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    INSTITUTO VANGUARDIA ACADÉMICA

    • M.C.E FRANCISCO JAVIER RODRIGUEZ ORTIZ

    • DIPLOMADO EN RECURSOS HUMANOS

    • TEMA:
    ORGANIZACIÓN Y PSICOMETRÍA

    GRUPO 288– 7:00 am – 09 :00 am

    FECHA : 29-11-2023
    DINAMICA DE GRUPOS
    DINAMICA DE GRUPOS
    DINAMICA DE GRUPOS
    Las pruebas #psicométricas son instrumentos de
    evaluación psicológica que nos brindan un panorama
    general de una persona DE
    DINAMICA en GRUPOS
    cuanto a sus habilidades y
    capacidades
    DINAMICA DE GRUPOS

    Raymond Cattell.
    DINAMICA DE GRUPOS

    Raymond Cattell.
    DINAMICA DE GRUPOS

    Raymond Cattell.
    Test Raymond Cattell.
    Los 16 factoresDINAMICA DE GRUPOS
    de personalidad, medidos por el cuestionario
    16PF, se obtuvieron mediante análisis factorial por el
    psicólogo Raymond Cattell en el año 2001. Fue creado con el
    fin de evaluar la personalidad típica, no para diagnosticar
    trastornos ni para analizar una psicopatología
    Test Raymond Cattell.
    DINAMICA DE GRUPOS
    Test Raymond Cattell.
    DINAMICA DE GRUPOS
    Test Raymond Cattell.
    DINAMICA DE GRUPOS
    Test SHL u OPQ32
    ¿Qué es elDINAMICA
    OPQ o DE GRUPOS de
    cuestionario personalidad
    ocupacional?

    El OPQ o cuestionario de personalidad ocupacional ha sido


    utilizado ampliamente en las organizaciones para evaluar la forma
    en que candidatos y empleados pueden responder ante diversas
    situaciones o estímulos, con lo que se busca corroborar que son
    ideales para llevar a cabo el rol o las actividades para las cuales
    son contratados.

    El OPQ es un cuestionario de personalidad basado en rasgos que


    evalúa las preferencias de personalidad de un individuo en el lugar de
    trabajo sobre una serie de características relacionadas con las
    actividades laborales.
    Test SHL u OPQ32
    Existen diferentes tipos de informes generados a partir de
    DINAMICA
    los resultados DE GRUPOS
    del test OPQ:

    •El Gráfico de Perfil Directivo y Profesional proporciona


    una representación gráfica en profundidad de sus
    resultados.
    •El Informe de Gerente proporciona un breve informe
    escrito que describe su personalidad.
    •El Informe de Usuario proporciona una visión general,
    tanto gráfica como escrita, de su personalidad.
    El último modelo del OPQ es un modelo internacional de
    personalidad con 32 dimensiones. Divide la personalidad en tres
    dominios.
    •Relaciones con las personas.
    •Estilo de pensamiento
    •Sentimientos y emociones.
    Aspectos de la personalidad que
    evalúa el OPQ
    DINAMICA DE GRUPOS
    1. Relaciones con la gente

    •Sociabilidad: Socialmente seguro, afiliativo, extrovertido.


    •Influencia: Independiente, persuasivo, franco, controlador.
    •Empatía: Democrático, cariñoso, modesto.

    2. Estilo de pensamiento
    Estructura: Concienzudo, respetuoso con las normas, detallista,
    previsor.
    Creación y cambio: Búsqueda de variedad, convencional,
    innovador, adaptable, conceptual.
    Análisis: Evaluativo, conductual, racional de los datos.
    Pruebas psicométricas de inteligencia
    Las pruebasDINAMICA DE GRUPOS
    psicométricas de inteligencia miden la
    capacidad de aprendizaje y aplicación de nuevos
    conocimientos, el coeficiente intelectual, habilidades de
    análisis y síntesis, de resolución de problemas y facilidad en
    la toma de decisiones. Algunas de ellas son:

    •Estudio del factor general de inteligencia


    •Estudio de las habilidades intelectuales
    •Apreciación de la capacidad intelectual por matrices
    •Evaluación de la inteligencia por series numéricas
    •Evaluación de la capacidad intelectual
    •Evaluación rápida de la capacidad intelectual
    •Medición de la adaptación intelectual y de razonamiento
    •Evaluación de la habilidad numérica
    Pruebas psicológicas de aptitudes y habilidades
    DINAMICA DE GRUPOS
    •BADyG Evaluación de la aptitud espacial
    •BADyG Evaluación de la aptitud numérica
    •BADyG Evaluación de razonamiento lógico
    •BADyG Evaluación de comprensión verbal
    •BADyG Evaluación de habilidad mental verbal
    •BADyG Evaluación de habilidad mental no verbal
    •BADyG Evaluación de percepción de diferencias
    •DAT Evaluación de razonamiento abstracto
    •DAT Evaluación de razonamiento mecánico
    •DAT Evaluación de razonamiento numérico
    •DAT Evaluación de razonamiento verbal
    •DAT Evaluación de aptitud espacial
    Test de Gordón
    DINAMICA DE GRUPOS
    El objetivo principal del test de personalidad de Gordon
    es medir los rasgos estables de la personalidad de un
    individuo relacionados con la adaptación y la eficiencia
    en situaciones de la vida cotidiana: esencialmente, en los
    ámbitos sociales, laborales y educativos.

    Es un conjunto de evaluaciones psicológicas con dos


    instrumentos principales; el llamado Perfil de
    Personalidad de Gordon (PPG) y el Inventario de
    Personalidad de Gordon (IPG), que evalúa 9 aspectos
    diferentes de la personalidad de cada persona en
    función de los acontecimientos de la vida cotidiana.
    Test de Gordón
    DINAMICA DE GRUPOS
    Inventario de personalidad de Gordon IPG.

    En este inventario se evalúan cuatro cualidades presentes


    en las personas, los cuales se relacionan con la forma en
    cómo reaccionan y cómo se comportan en su vida
    cotidiana.

    Cautela (C): Las personas muy cautelosas que consideran


    una situación con mucho cuidado antes de tomar una
    decisión y que tienen aversión las personas impulsivas, que
    actúan sin pensar, toman decisiones precipitadas o
    repentinas, aman los riesgos y buscan emociones
    Test de Gordón
    DINAMICA
    Originalidad (O): DE GRUPOS
    Las personas que consideran importante
    trabajar con problemas difíciles, son intelectualmente
    curiosos y disfrutan de las preguntas que invitan a la reflexión
    y debates que generan nuevas ideas, no les gustan lidiar con
    preguntas complejas o difíciles y están menos interesados ​en
    adquirir conocimientos o en preguntas o discusiones que
    inciten a la reflexión.

    Relaciones personales (P): Reflejan una falta de esperanza o


    confianza en los demás, una tendencia a criticar a los demás y
    enojo e irritación por las acciones de los demás.

    Vigor (V): Las personas que obtienen una puntuación alta en


    esta escala son enérgicas y dinámicas, les gusta trabajar y
    moverse rápidamente
    Test de Gordón
    DINAMICA DE GRUPOS
    Test de Percepción de Diferencias
    ¿Que evalúa el Test de Percepción
    DINAMICA DE GRUPOSde Diferencias?

    Evaluación de la aptitud para percibir, rápida y


    correctamente, semejanzas y diferencias y patrones
    estimulantes parcialmente ordenados.
    ¿Qué mide el test caras R?

    CARAS-R. Test de Percepción de Diferencias

    El test CARAS-R evalúa la aptitud para percibir rápida y


    correctamente semejanzas y diferencias en patrones de
    estimulación parcialmente ordenados. Mide las aptitudes
    perceptivas y atencionales mediante 60 ítems gráficos
    constituidos por dibujos esquemáticos de caras con trazos
    elementales.
    Test de Percepción Semejanzas y
    Diferencias (CARAS)
    DINAMICA DE GRUPOS
    El Test de Percepción Semejanzas y
    Diferencias (CARAS) es una prueba
    psicológica que evalúa la habilidad
    de discriminación visual de
    semejanzas y diferencias en caras.

    Es ampliamente utilizado en la
    evaluación de habilidades
    cognitivas y proporciona
    información valiosa para la
    investigación y diagnóstico
    neuropsicológico.
    DINAMICA DE GRUPOS
    Test de Hamilton
    ¿Qué mide elDINAMICA
    test de Hamilton?
    DE GRUPOS
    La escala de valoración de Hamilton para la evaluación de
    la depresión (Hamilton depresión rating scale (HDRS)) es
    una escala, heteroaplicada, diseñada para ser utilizada en
    pacientes diagnosticados previamente de depresión, con
    el objetivo de evaluar cuantitativamente la gravedad de
    los síntomas y valorar los cambios en el momento de
    contratación.

    ¿Cómo se califica la ansiedad de Hamilton?


    Instrumento de medida: Escala de ansiedad de Hamilton,
    con 14 ítems; cada uno puntúa: 0: Ausente, 1: Leve, 2:
    Moderado, 3: Grave y 4: Muy grave/Incapacitante.
    Test de Hamilton
    DINAMICA
    ¿Cómo se califica DEestrés
    el test de GRUPOSde Hamilton?

    El test de Hamilton, consta de 20 preguntas con sus


    respectivas alternativas, cada respuesta tiene un valor
    determinado, desde 1 a 4. El puntaje máximo
    que se puede obtener es de 80, y el mínimo de 20. A
    mayor puntuación, mayor es el nivel de estrés que posee
    la persona.
    DINAMICA DE GRUPOS
    DINAMICA DE GRUPOS

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