LA ETICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

4.1 PROCEDER ETICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

Toda empresa, organización debe estar respaldada de un código ético por
donde se rigen todo su personal, además, de su responsabilidad social de
cumplir con la comunidad donde opera, con sus clientes.
Se aplica por lo general a las normas de conductas y costumbres consideradas
importantes para una sociedad, como las particulares organizaciones
formales de gobierno y servicio público.
Por su parte, las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr
metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo.
Dicen que deben ser respaldadas por un código ético por donde se rigen: el
personal, además de su responsabilidad social de cumplir con la comunidad
donde operan.
Un código ético es aquel conjunto de normas que describen el buen
comportamiento de toda aquella persona que se encuentra dentro de la
organización o institución.
Dicho buen comportamiento se refiere a los valores y principios de conducta,
que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y entorno.

4.1.1 CODIGO EN LA ETICA DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

El código ético es adoptado por la organización en un esfuerzo para apoyar a
la gente que es la parte de una organización y apelan el código para tomar
una decisión, y hacer una diferencia entre incorrecto y directamente según
las normas de empresa y dar la justicia a todo en una organización.
La ética y principios sostienen un efecto muy fuerte sobre cualquier
institución en total y también como una persona sola.
Los estudios son hechos y esto ha mostrado que este comportamiento
transforma la clínica o el hospital en un lugar de trabajo sano y los resultados
pacientes son asombrosos.
El comportamiento de médico impropio de otra parte puede conducir a un
número de problemas en el entorno de asistencia médica, que puede
efectuar: Mal efectúan sobre la salud del paciente y la pérdida de calidad de
confianza y mala de cuidado La rozadura de personal bueno en la clínica o el
hospital, pacientes desarrollará la actitud negativa que afectará la salud y
también problemas de familias Aumento de rozadura de personal y problema
en conservar personal Asistencia de trabajo irregular por colegas y colegas
Los problemas conducirán a la salud del médico enfermo y también la
reputación Esto es un ejemplo de cómo importante es la ética en
instituciones y organizaciones.
Según las normas de una organización, la empresa pondrá principios
generales sobre los valores de una organización sobre cosas como la calidad,
el objetivo, la intimidad, y la cultura trabajadora.
La empresa perfilará el proceso apropiado para decidir si una violación del
código ético ha pasado y si ha ocurrido entonces deberían forzar un código de
remedios.
El éxito de código ético confía en como seriamente la dirección de la empresa
es sobre ello y al cual se extendió esto apoya los principios éticos.
Generalmente las violaciones del código ético de la institución privada
pueden sujetar al violador al remedio de código de la organización que será la
restricción ordenan comerciar y también pueden decir la suspensión y el
violador interrumpir el servicio en la empresa.
El código de conducta o el comportamiento son unidos con el código ético
para los empleados.
Por lo tanto, el código ético siempre será un pilar de integridad y reputación
para cualquier institución y organización.
La intención de código ético es de apoyar el valor y la cultura de
profesionalismo, honestidad, integridad, y la imparcialidad.
El comportamiento ético anima el entorno normal humanitario y la buena
calidad de tratamiento y seguridad de la recuperación paciente y rápida de
pacientes y esto ayuda a las familias, enfermeras a tener cuidado del
paciente, y esto también ayuda al médico a tratar al paciente.
Esto es el deber de instituciones y organizaciones para crear el código ético
justo para ganar la confianza del personal trabajador y la productividad de
empresa de ayuda.
El código de ética es una responsabilidad profesional de una persona de ser
justo y honesto.

4.1.2 CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER ETICO EN LAS INSTITUCIONES Y

ORGANIZACIONES
En las instituciones y organizaciones es de gran trascendencia e impacto la
toma de decisiones por parte de los administradores; es por ello la gran
importancia de que cuenten con una cultura organizacional sustentada en
normas y principios éticos.
Los directivos al asumir comportamientos éticos; éstos tienen una gran
influencia positiva en la conducta en sus empleados.
Pero si la conducta es inadecuada o inmoral por parte de los directivos, es
muy factible que el comportamiento sea amoral o carente de principios
éticos, por gran parte de sus subordinados.
, en diciembre del 2001 se convirtió en la bancarrota más grande de la
historia estadounidense, su quiebra no fue producto solamente por prácticas
contables impropias, aunque influyó; También fracasó porque tenía una
cultura organizacional tal, que alentaba a los ejecutivos a conductas
inmorales.

4.2 RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

En los últimos años, la RSE ha adquirido mayor importancia en las empresas,
el gobierno y las organizaciones de la sociedad civil. La responsabilidad social
de una organización se define como el compromiso consciente y congruente
de cumplir con la finalidad de la empresa, considerando las expectativas
económicas, sociales y ambientales, demostrando respeto por la gente, los
valores éticos, la comunidad y el medio ambiente. La responsabilidad social
debe basarse en los valores de la empresa y ser plasmada en políticas,
prácticas y programas. Estas políticas buscan implementar mejoras en la
gestión empresarial para reducir los impactos ambientales y sociales.
Aunque, en un principio, se busca trabajar tres ámbitos, social, ambiental y
económico. En México, sólo las compañías consolidadas han notado los
beneficios y ventajas que pueden dejar a la sociedad a través de sus acciones,
como becas, escuelas sostenidas por corporaciones, salud y recreación. Sin
embargo, se reconoce el esfuerzo de cada una de las organizaciones por
asumir pública y voluntariamente el compromiso de implementar una gestión
socialmente responsable de mejora continua como parte de su cultura y
estrategia de negocio.
¿Para qué sirve la Responsabilidad Social?

A menudo las responsabilidades sociales se utilizan para mejorar la

imagen de la empresa, donde se puede crear un programa para el
reclutamiento y retención de talentos, creando un sentido de
pertenecía a los empleados para la organización.

Puntos que una empresa debe cumplir en materia de responsabilidad

social:

 Promover e impulsar una cultura de competitividad responsable

que busca las metas y éxito del negocio, contribuyendo al mismo
tiempo el bienestar de la sociedad.

 Hacer públicos sus valores, combatir interna y externa prácticas

de corrupción y -desempeñarse con base de un código de ética.

 Promover condiciones laborales favorables para la calidad de

vida, el desarrollo humano y profesional de toda su comunidad
(empleados, familiares, accionistas, y proveedores).
  Representar el entorno ecológico en todos y cada uno de los
procesos de operación y comercialización, además de contribuir
a la preservación de del medio ambiente.

4.2.1 DESARROLLO DEL CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD

SOCIAL
El concepto de responsabilidad social añade al concepto originario de
responsabilidad un elemento determinante: mueve a las personas,
grupos y/o instituciones a adoptar conductas éticas caracterizadas por
el compromiso activo y libre para alcanzar el Bien Común de la
sociedad. Cuando nos referimos al Bien Común de la Sociedad,
entendemos que éste está constituido en la sociedad política por
cuatro elementos:

a) Ambiente propicio y favorable (Paz social)

b) Abundancia de bienes requeridos (Desarrollo sustentable)

c) Accesibilidad a los bienes por todos los integrantes de la

sociedad (Igualdad de oportunidades)

d) Orden establecido para lograr que todo lo anterior se pueda

conceder (Orden Social)

La responsabilidad social incluye, por lo tanto:

 Actores sociales: porque puede ser adoptada, en la sociedad

civil, en términos individuales, grupales o institucionales.
 Conductas éticas determinadas: adopción de una posición ética,
porque implica una opción consciente por principios, valores y
actitudes morales e intelectuales renovados en lo social.

 Compromiso activo y libre: manifiesta la responsabilidad de

ante una obligación. En nuestro caso la actitud que al ser
hermano debe tener ante la sociedad y ante los demás, de
trabajar activamente por la consecución del bien común de la
 sociedad y de sus miembros. Incluye la decisión de asumir esa
responsabilidad con decisión y constancia, con una participación
activa.

 Finalidad: alcanzar el Bien Común, que supone resolver los

problemas de desarrollo de la sociedad, porque los problemas
sociales no se resuelven con acciones caritativas, que sólo dan
atención a los síntomas, sino atacando sus verdaderas raíces, lo
que implica una verdadera inversión social en el desarrollo que
permita un avance de toda la sociedad; construirla como
comunidad sustentable y solidaria, porque supone la renovación
y desarrollo de la cultura cívica.

4.2 CONCEPTO ACTUAL DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

La responsabilidad social es la obligación que los miembros de una

comunidad tienen para preservar las buenas condiciones de su alrededor.

Este concepto se relaciona estrechamente con la ética y la moral, dado que

las decisiones que toman tanto los individuos como las sociedades o grupos
en general tienen consecuencias sobre el resto y hay que desarrollar una
conciencia de conjunto.

En cuanto a aspecto legales, la responsabilidad social es regulada de una

forma informal por decretos, normas internas y demás regulaciones en
cuanto a la hora de obrar.

Este término comenzó a hacerse muy popular hace solo algunos años,
aunque es muy antiguo y sus inicios fueron para cuidar de los derechos
humanos.

Responsabilidad social en las empresas

El rol de las empresas en nuestra sociedad tiene un gran impacto.

Desde la constitución de las compañías, éstas se obligan socialmente
para no causar ningún efecto negativo, ni en el presente ni en el
futuro.

Actualmente, desde el punto de vista empresarial, la obligación moral

o la responsabilidad social se usa como una ventaja competitiva en el
mercado.

Las empresas dedican una parte importante de su presupuesto

contable en mejorar o desarrollar acciones relacionadas con
preocupaciones sociales y medioambientales.

Por otra parte, este término trae consigo multitud de debates, dado
que se cuestionan si las empresas desarrollan estas políticas sociales
por el beneficio social o por desgravar impuestos y obtener publicidad
y reconocimiento.

4.3 DERECHOS HUMANOS LABORALES

En nuestro país, los derechos humanos laborales están contemplados

en los artículos 5 y 123 de la Constitución Mexicana y, entre otros
aspectos, incluyen:

 Derecho a un empleo estable esto implica que las personas

puedan permanecer en su trabajo y únicamente sean
despedidas por causas justas o legales y que reciban una
indemnización en caso de que esto suceda. También deben
contar con un contrato que le ayude a conocer sus condiciones
laborales.
 Derecho a que se respete su jornada laboral de máximo 8
horas con un día de descanso por cada 6 días trabajados y a un
pago adicional por trabajar tiempo extra. También deben tener
un período de descanso antes y después del parto y un período
vacacional.
 Derecho a recibir capacitación que le ayude a escalar puestos
dentro de su empleo y mejorar su sueldo.
  Derecho a condiciones de trabajo higiénicas y orientadas a
prevenir accidentes. Los reglamentos de seguridad e higiene
deben estar en un lugar visible.
 Derecho a unirse con otros trabajadores para luchar por sus
intereses, a hacer huelgas para exigir mejores condiciones de
trabajo y a presentar los conflictos con sus empleadores ante la
Junta de Conciliación y Arbitraje
 Derecho a recibir una remuneración económica que sea igual
a la de compañeros que realizan las mismas labores, obtener un
aguinaldo y cambiar su nómina de banco en el momento que
decidan sin necesidad de avisar a su empresa para recibir su
sueldo con una institución bancaria que ofrezca beneficios (como
acceso más fácil a préstamos, seguros y ofertas exclusivas o
beneficios para administrar las finanzas personales).

4.3.1 CONCEPTOS GENERALES

Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de

vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de
los trabajadores.

Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y

participar a favor de las demandas que tienes el derecho a plantear
como trabajador.

Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales,

sino también garantías sociales que te posibilitan condiciones mínimas
de vida y de trabajo cuando dependes de una ocupación asalariada
para vivir. El Instituto Interamericano de Derechos Humanos los define
como las garantías que requiere un ciudadano para desarrollarse de
manera integral y plena en la vida social como persona, como un ser
dotado de sentido y racionalidad.
¿EN QUE MOEMNTO ADQUIERES TUS DERECHOS LABORALES?

Según las leyes, cuando inicia tu contrato para prestar un servicio

personal subordinado a cambio de un salario. Ante todo, son derechos
humanos que nacen de nuestra propia naturaleza de ser hombres o
mujeres. Los derechos laborales son considerados:

 Inherentes: Son inseparables de cada persona que depende de un

trabajo para vivir.

 Integrales: Todos los derechos están relacionados entre sí, lo que

significa que, si uno de éstos es violado, los demás derechos
laborales también se ven afectados.

 Irrenunciables: Son parte del ser humano, lo que hace que no se

pueda renunciar a ello, transferirlos o prestarlos, y mucho menos
negarlos.

 Exigibles: Durante todo el tiempo en que alguien dependa del

trabajo para vivir o desarrollarse. Nunca es tarde para exigirlos o
comenzar a ejercerlos. ¿Por qué es importante conocer los
derechos humanos laborales? Porque se violan con mucha
frecuencia y sólo conociéndolos es posible exigir su cumplimiento.
Además, quien los conoce puede compartirlos con otros, éstos con
otros y así sucesivamente.

4.3.2 OBSERVACIONES DE LOS DERECHOS HUMANOS

LABORALES

La ONU ha fijado su atención en el tema desde su fundación, ya

que en la ‘‘Carta de las Naciones Unidas‘‘ se resuelve ‘‘reafirmar
la fe en los derechos fundamentales del hombre, en la dignidad y
el valor de la persona humana, en la igualdad de derechos de
hombres y mujeres y de las naciones grandes y pequeñas‘‘,
además de buscar como uno de sus propósitos el de lograr ‘‘el
desarrollo y estímulo del respeto a los derechos humanos y a las
libertades Fundamentales de todos, sin hacer distinción por
motivos de raza, sexo, idioma o religión‘‘.
Asimismo, no sólo se han establecido códigos de derechos humanos,
sino que también se han establecido mecanismos para su promoción y
protección - tales como los relatores especiales - así como de
asistencia para que los gobiernos asuman sus responsabilidades.

Desde que se adoptó la ‘‘Declaración Universal de Derechos Humanos

‘‘, este tema ha sido objeto de atención o apoyo mundiales sin
precedentes, enfocándose en grupos vulnerables tales como niños,
mujeres, trabajadores migrantes, minorías, indígenas, discapacitados y
otros, además de enfocarse en tópicos tales como el apartheid, el
racismo y la administración de justicia.

Actualmente, como parte de los esfuerzos de reforma del secretario

general, los derechos humanos se han convertido en el tema central
que unifica la labor de la Organización en las esferas vitales de la paz
y la seguridad, el desarrollo y la asistencia humanitaria.

Derechos básicos de trabajo generalmente explican cosas

detalladamente fundamentales incluyendo la edad en la cual una
persona puede comenzar a trabajar o numerar de horas permite a un
individuo trabajar para o, la menor parte de cantidad de pago, etc.

Muchos derechos de trabajo también tratan con el entorno trabajador y

condiciones, con las cláusulas que son planificadas para endosar el
entorno de lugar de trabajo salvo.

Típicamente los patrones son necesarios para ofrecer el

fortalecimiento del seguro de inhabilidad probable, el paro o peligros
de lugar de trabajo, asegurarse que ellos proporcionan un entorno
físicamente salvo para trabajadores.

Muchos derechos de trabajo también tratan con condiciones sociales,

denotando que las mujeres y hombres deberían hacerse iguales
pagan por el trabajo igual.

La libertad dada a empleados puede promover la ejecución de

derechos de trabajo del modo positivo.
Como el grado de derecho laboral se ha desarrollado extensivamente,
numerosas naciones han formado agencias de nivel de gabinete para
manejar derechos de trabajo y han asociado publicaciones.

Además de esto, estas agencias juegan el papel importante para

enseñar a trabajadores en cuanto a sus responsabilidades y derechos
ayudando a patrones por dirigiendo el código apropiado de trabajo
Derechos buenos de trabajo están sólo tan bien como su informe que
es algo, en el cual los consumidores deberían pensar.

El apoyo aún constante a la Organización Internacional de Trabajo es

esencial para reforzar normas de trabajo tanto en el nivel internacional
como nacional.

Es muy esencial fuerte hacer cumplir normas mínimas de trabajo para

asegurar que los empleados no son necesarios o permitido para
trabajar en condiciones ilegales o inferiores.
Esto también ayudará a proteger a los patrones que obedecen la ley
de los que hacen esfuerzos para conseguir la ventaja viable a costa de
sus trabajadores sin cumplir con normas mínimas de trabajo.

Hay acuerdo extenso que los patrones con las fuerzas grandes de
trabajadores no autorizados son más propensos para violar leyes de
salud, trabajo y la seguridad de lugar de trabajo comparando con
otros.
4.1PROCEDER ETICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
https://www.marcoteorico.com/curso/8/taller-de-etica/147/proceder-
etico-en-las-instituciones-y-organizaciones-

4.1.1 CODIGO EN LA ETICA DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

https://blogeticaprof.wordpress.com/codigo-de-etica-en-organizaciones-e-
instituciones/

4.1.2 CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER ETICO EN LAS INSTITUCIONES Y

ORGANIZACIONES
https://eljobenbrayanoconer.weebly.com/412-casos-concretos-del-
proceder-eacutetico-en-las-instituciones-y-organizaciones.html

4.2 RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

https://www.sumup.com/es-es/facturas/glosario/responsabilidad-social/

4.2.1 DESARROLLO DEL CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD

SOCIAL
https://utel.mx/blog/rol-personal/conoce-la-responsabilidad-
social-de-las-organizaciones/

4.2 CONCEPTO ACTUAL DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

https://www.sumup.com/es-es/facturas/glosario/responsabilidad-
social/

4.3 DERECHOS HUMANOS LABORALES

https://www.bbva.mx/educacion-financiera/blog/derechos-
humanos-laborales-en-mexico.html

4.3.1 CONCEPTOS GENERALES

https://www.marcoteorico.com/curso/8/taller-de-etica/154/
conceptos-generales-

4.3.2 OBSERVACIONES DE LOS DERECHOS HUMANOS

LABORALES
https://tallereticarigo.weebly.com/432-observancia-de-los-
derechos-humanos-laborales.html