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Instituto Tecnológico de Tuxtla Gutiérrez

La Ética en las Instituciones y Organizaciones

Aguilar Ruíz Miguel Ángel, Cancino Chandomi Rodrigo Ernesto, Dattoly Martínez
Emmanuel, Escobar Lara Ángel Eduardo, Flores Molina José Enrique

Primer semestre, Ingeniería Mecánica

Grupo “A”
Taller de Ética
Dávila Mandujano Eneida Lourdes

Tuxtla Gutiérrez, Chiapas, 20 de mayo de 2022

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La ética en las instituciones y organizaciones

Toda empresa, organización debe estar respaldada de un código ético por

donde se rigen todo su personal, además, de su responsabilidad social de cumplir
con la comunidad donde opera, con sus clientes.
También se ocupa con frecuencia la ética empresarial del estudio de las
virtudes personales que han de estar presente en el mundo de los negocios.
Las empresas deben resguardarse además en pro de conservar su ética, y
garantizarla, el avalarse de Códigos de ética. Hace tiempo que las grandes
corporaciones aprendieron que las mayores sanciones que pueden sufrir no son
las impuestas por los gobiernos, sino la pérdida de su reputación y de la confianza
de los mercados. Las instituciones procuran normalizar el comportamiento de un
grupo de individuos. Se aplica por lo general a las normas de conducta y
costumbres consideradas importantes para una sociedad, como las particulares
organizaciones formales de gobierno y servicio público. Por su parte, las
organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por
medio de los recursos humanos y de otro tipo.
Una organización solo existe cuando hay personas capaces de
comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un
objetivo común.
Proceder ético en las instituciones y organizaciones
Las instituciones y organizaciones desempeñan un papel de gran
trascendencia para la vida de las personas y las sociedades del mundo actual.
Además, ser fuentes generadoras de empleo y servicios tienen la gran
responsabilidad de contribuir al desarrollo sustentable y sostenido del medio
ambiente. Esto quiere decir, que antes de tener el interés de un beneficio
económico deberá prevalecer el compromiso por el respeto de las obligaciones
morales y éticas que se tiene con las comunidades.
La ética en las instituciones y organizaciones definen lo moral o inmoral de
las mismas, así como de las personas o grupos que las integran. Los individuos
deberán aceptar y regirse por los principios morales o valores, cuando es así,
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podemos afirmar que la conducta es propiamente de carácter ético. Las

instituciones deberán de manera sistemática fomentar en sus miembros que
tengan un desempeño y proceder ético en las responsabilidades y actos que
tengan dentro y fuera del ámbito laboral. Esto significa, que no basta que sea
solamente dentro de la organización sino también fuera de ella, pues afecta de
manera directa la imagen de la persona el realizar actos inmorales y de manera
indirecta a la institución.
El proceder ético en una organización donde se proyecte el cumplimiento
de derechos y deberes en sus relaciones con empleados, clientes, proveedores,
gobiernos, accionistas, con la misma comunidad, entre otros; inspira una
confianza institucional y organizacional ante los demás y de esta manera podemos
afirmar, sin temor a equivocarnos que es una empresa competitiva; y este tipo de
conducta indudablemente que servirá de ejemplo para otras instituciones y
organizaciones. Pues sabemos que toda institución y organización no puede ser
competitiva y de éxito a mediano o largo plazo, si su proceder en sus acciones no
genera confianza. Por ejemplo, cuando hacen ofertas y promociones de sus
productos o servicios que son un engaño y solamente se busca el aprovecharse
de los demás, en artículos o servicios de mala calidad, publicidad falsa de sus
productos, entre otros.
Código de ética de las instituciones y organizaciones
Un código de ética es un conjunto de normas que ordenan e imprimen
sentido a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su
actuación en todo tipo de actividad y entorno. Es un documento formal donde se
contienen valores básicos y reglas éticas de una profesión.
Establecimiento
Fortalece una cultura ética y de servicio Permite un dialogo reflexivo y
solidario entre los miembros de una organización Ayuda a priorizar principios y
valores que se dirijan a la humanización de los recursos existente para que la
función de los servidores se rija por las normas de derecho a través de sus
acciones Influyen en la planificación y gestión de operaciones y en los procesos de
mejoramiento institucional, conservando el marco legal que la rige.
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Objetivos
Atienden los requerimientos del cliente Integra la visión y misión de la
empresa fortalece a la organización con su entorno guía a los elementos de la
empresa en sus tareas diarias es un elemento indispensable en la capacitación del
personal.
Características
Regular la conducta por las normas contenidos en este, así como las
legales y normas morales controla las relaciones con el público en general Realza
la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones Promueve la
honestidad para resolver problemas.
Mejorar las relaciones laborales desarrollo de los individuos por medio de
capacitación compromiso ante la sociedad se pueden crear lineamientos a dicho
código que relacionen las actividades diarias con el compromiso social de la
empresa.
Importancia
Herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la
empresa Forma de cambiar la visión de la sociedad y los profesionistas.
Casos concretos del proceder ético en las instituciones y organizaciones
Los estudios de casos de conducta ética en las organizaciones e
instituciones.
La ética es un conjunto de valores de ideas y de la evaluación acerca de
cómo vivir con honestidad.
La ética es un grupo de conjuntos de normas y estándares y los valores que
se hacen de estas normas.
Influye en los valores éticos en las personas y también influye en los grupos
sociales.
Código de comportamiento ético establece las normas que nos dan la
valoración e ideas acerca de cómo comportarse y vivir nuestras vidas.
Los principios de la ética pueden variar de acuerdo a la cultura y creencias,
por ejemplo, el código de ética puede ser diferente para el comportamiento de una
banda, y hay un conjunto diferente de normas y valores que guían a los miembros
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de la familia, grupos de personas involucradas en el negocio de la fabricación, un

grupo social o club de servicio del medio ambiente.
Los médicos, profesores universitarios, banqueros, profesionales del
marketing, miembros de la iglesia, los hombres del ejército, y los aviadores
navales, cada uno de estos grupos sociales tiene diferentes normas y principios
éticos distintos.
Dependiendo del tipo de campo y de la cultura el código ético de conducta
se establece y sus recursos serán impuestos.
La responsabilidad social de las instituciones y organizaciones
Se llama responsabilidad social a la obligación que los miembros de una
comunidad o sociedad, ya sea individualmente o bien como un grupo, tendrán
entre si buscando el progreso de la comunidad en su conjunto.
Hay tres categorías en la responsabilidad social: obligación moral (no
violentar la ley), reacción social (que la empresa es social mente responsable si
responde a las exigencias sociales de ciertos grupos), sensibilidad social
(estableciendo verdades éticas con la independencia de la moda social del
momento).
La responsabilidad social en las instituciones y organizaciones es un
enfoque que se basa en el conjunto de políticas, prácticas y programas centrados
en el respeto por la ética, las personas, las comunidades y el medio ambiente. Se
emplea para describir una variedad de iniciativas de orden económico, social y
medioambiental tomadas por empresas, y son, en su mayoría, de naturaleza
voluntaria.
Puede haber muchas causas, por lo regular son la educación, salud y la
ecología, pero más allá de ser empresas “verdes” por sus acciones filantrópicas, la
verdadera causa son los principios de desarrollo sostenible con aportaciones a la
sociedad. Es decir, la responsabilidad social empresarial es la contribución
voluntaria conforme a ciertos principios éticos, destinada al mejoramiento social,
económico y ambiental, donde todo esto en realidad contribuye a renovar la
comunidad.
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En los últimos años han surgido diferentes iniciativas mundiales que han
impulsado la incorporación de la responsabilidad social en la estrategia
empresarial. una de estas iniciativas ha sido la norma internacional sobre
responsabilidad social, con el objeto de producir “un documento guía, escrito en un
lenguaje sencillo que resulte comprensible y práctico para quienes no son
especialistas” y no prevista para utilizar con propósitos de certificación. Otra de
estas iniciativas es el pacto mundial de las naciones unidas, que es una iniciativa
destinada a que las empresas de todos los países acojan como una parte integral
de su estrategia y de sus operaciones diez principios de conducta y acción en
materia de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y lucha contra la
corrupción.
Desarrollo del concepto de responsabilidad social
El concepto de responsabilidad social añade al concepto originario de
responsabilidad un elemento determinante: mueve a las personas, grupos y/o
instituciones a adoptar conductas éticas caracterizadas por el compromiso activo y
libre para alcanzar el bien común de la sociedad. cuando nos referimos al bien
común de la sociedad, entendemos que éste está constituido en la sociedad
política por cuatro elementos:
a) Ambiente propicio o favorable. (Paz social).
b) Abundancia de bienes requeridos. (Desarrollo sustentable).
c) Accesibilidad a los bienes por todos los integrantes de la sociedad.
(Igualdad de oportunidades).
d) Orden establecido para lograr que todo lo anterior pueda acontecer.
(Orden social).
La Responsabilidad Social incluye, por tanto:
• Actores sociales; porque puede ser adoptada, en la sociedad civil, en
términos individuales, grupales o institucionales.
• Conductas éticas determinadas; adopción de una posición ética,
porque implica una opción consciente por principios, valores y
actitudes morales e intelectuales renovados en lo social.
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• Compromiso activo y libre; manifiesta la responsabilidad ante una

obligación contraída. En nuestro caso, es la actitud que el ser humano
debe tener ante la sociedad y ante los demás, de trabajar activamente
por la consecución del bien común de la sociedad y de sus miembros.
Incluye la decisión de asumir esa responsabilidad con decisión y
constancia, con una participación activa.
• Finalidad; alcanzar el bien común, que supone resolver los problemas
de desarrollo de la sociedad, porque los problemas sociales no se
resuelven con acciones caritativas, que sólo dan atención a los
síntomas, sino atacando sus verdaderas raíces, lo que implica una
verdadera inversión social en el desarrollo que permita un avance de
toda la sociedad; construirla como comunidad sustentable y solidaria,
porque supone la renovación y desarrollo de la cultura cívica.
Contexto actual de la responsabilidad social
Si las empresas comienzan a asumir responsabilidades ante y con la
sociedad sobre la base de un nuevo modelo económico basado en la
sostenibilidad y un tratamiento justo y equilibrado de los recursos y del impacto
que los procesos productivos tienen sobre el medio ambiente o con las prácticas
laborales, estaremos caminando hacia el principio de “otro mundo y otra sociedad
es posible”
En el marco europeo, la “Cumbre de Lisboa” ha abordado esta cuestión
para intervenir en los cambios que propicien este nuevo modelo, que desarrolle la
idea integral de un modelo sostenible de crecimiento buscando estrategias y
estándares enfocados a la cohesión social y las políticas públicas, trabajando
sobre tres ejes básicos: el modelo económico y de crecimiento, el modelo social
basado en el bienestar y el modelo de relaciones laborales.
La RSE no es algo que se implementa con la creación de un departamento
en el organigrama de las empresas, es un concepto que se ha de interiorizar como
parte del espíritu empresarial en el modelo de gestión. No es una memoria social
que se realiza cada final de ejercicio o un código de conducta más, a efectos de
marketing.
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Una empresa puede hacer grandes obras filantrópicas, pero si no es

respetuosa con las relaciones laborales, o con la igualdad de oportunidades no es
social-mente responsable.
Derechos humanos laborales
Son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan
la libertad e igualdad de las personas trabajadoras. Los derechos humanos
laborales no son solamente normas legales, sino también garantías sociales que
posibilitan condiciones mínimas de vida y de trabajo cuando se depende de una
ocupación asalariada para vivir.
el denominado “Derecho al Trabajo”, implicó la aparición de un catálogo de
derechos humanos, también conocidos como derechos humanos laborales, que
son inherentes por el sólo hecho de ser persona y trabajar.
Los derechos humanos protegen a quienes hacen del trabajo lícito su modo
de subsistencia y posibilitan su ejercicio para que las personas laborantes realicen
su actividad en plena libertad. Estos derechos humanos constituyen un catálogo
de prerrogativas que al desarrollarse derivan en lo que podemos identificar como
justicia del trabajo. Los derechos humanos laborales se encuentran íntimamente
ligados a la seguridad social, al derecho a la permanencia en un empleo, al
derecho a ser indemnizado en caso de despido sin justa o legal causa, a un
salario, a una vivienda, a capacitación y adiestramiento, a una jornada máxima
laboral, a la seguridad social, al reparto de utilidades, el derecho a la asociación
profesional, entre otros.
En ese tenor, la Comisión Nacional de los Derechos Humanos considera
oportuno hacer difusión a todo el público en general y a quienes son trabajadores
en lo especial, de los derechos humanos al trabajo y en el trabajo, en el ánimo de
fomentar una cultura labora.
Conceptos generales
Los conceptos generales son derechos de los trabajadores o derechos
laborales son un conjunto de derechos (derechos laborales) que se ocupan para
las relaciones laborales entre empleados, en general, estos derechos se obtienen
en el trabajo y la legislación laboral, estos derechos están sujetos a debate en la
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negociación de los beneficios de los trabajadores o la indemnización o para el

medio ambiente del trabajo seguro.
Cuando se trata de los derechos laborales, derecho a la sindicalización es
la parte más central, uniendo entre sí y formar un sindicato, puede tener ventajas
para una acción sindical y negociación colectiva para aumentar los salarios de los
miembros del sindicato o la insistencia en condiciones seguras de trabajo y exigir
los cambios esenciales.
Recientemente los trabajadores dan promoción a los derechos y se están
prestando atención a la función específica, del desarrollo y las necesidades de las
mujeres trabajadoras y de los flujos universales cada vez más móviles de los
trabajadores huéspedes de servicio casual.
 Cada individuo tiene derecho al trabajo. Todo el mundo es libre de
elegir el empleo con condiciones de trabajo favorable.
 Cada persona tiene el derecho a recibir igual salario por trabajo
igual, sin ningún perjuicio.
 Cada persona que trabaja tiene derecho a recibir una remuneración
para garantizar la existencia en si mismo y su familia y su autoestima
humana.
 Toda persona tiene derecho a relajarse y tiempo libre como la
restricción razonable de hora de trabajo y de intervalo con gozo de
sueldo.
En conclusión, que todos los trabajadores deben tener, así como sus horas
trabajadas, tener sus días de descanso. Todas las empresas deben cumplir con
todas las reglas mencionadas anteriormente como por ejemplo que cumplan con
el horario laboral y que sus horas extras se paguen al doble.
Observancia de los derechos humanos laborales
La observancia de los derechos laborales son organizaciones que se
encargan de que se cumplan los derechos laborales establecidos de los
trabajadores.
La ONU ha fijado su atención en el tema desde su fundación, ya que en la
"Carta de las Naciones Unidas" se resuelve "reafirmar la fe en los derechos
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fundamentales del hombre, en la dignidad y el valor de la persona humana, en la

igualdad de derechos de hombres y mujeres y de las naciones grandes y
pequeñas", además de buscar como uno de sus propósitos el de lograr "el
desarrollo y estímulo del respeto a los derechos humanos y a las libertades
Fundamentales de todos, sin hacer distinción por motivos de raza, sexo, idioma o
religión". Estos derechos son regulados por la organización internacional del
trabajo (OIT).
Muchos países tienen derecho de trabajo que pueden variar intensivamente
en su alcance, y la ejecución de tales derechos son también bastante cambiable,
la mayoría de naciones tiene leyes contra el trabajo infantil, la organización
internacional de trabajo es esencial para reforzar normas de trabajo tanto en el
nivel internacional como nacional.
Los derechos básicos de trabajo generalmente explican cosas
fundamentales, la edad en la cual una persona puede comenzar a trabajar,
número de horas permitidas a un individuo para trabajar o la cantidad de pago.
Todos los trabajadores tienen derecho a un ambiente de trabajo seguro en
el que devén ser tratados con dignidad y respeto, y donde pueden organizarse
libremente para defender y promover sus derechos e intereses.
Los derechos humanos laborales son los que se orientan a posibilitar
condiciones mínimas de vida y trabajo para todas las personas, así como la
organización de los trabajadores para su defensa, reivindicación y participación
socio política.
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Referencias
Andres, J. (20 de noviembre de 2016). Taller de ètica. Obtenido de Conceptos
generales: http://andreshjosel.blogspot.com/2016/09/331-conceptos-
generales_20.html
Comisión Nacional de los Derechos Humanos. (noviembre de 2016). Obtenido de
Derecho humano al trabajo:
https://www.cndh.org.mx/sites/all/doc/cartillas/2015-2016/15-DH-trabajo.pdf
Isc. (21 de febrero de 2018). Obtenido de Proceder ético en las instituciones y
organizaciones: http://tutoriales-isc.blogspot.com/2018/02/31-proceder-
etico-en-las-instituciones.html
Morata, R. (03 de junio de 2015). Forosenar. Obtenido de La ètica en las
instituciones y organizaciones:
http://forosenar.blogspot.com/2015/06/unidad-3-la-etica-en-las-
instituciones.html
Prezi. (13 de noviembre de 2013). Obtenido de Observancia de los derechos
humanos laborales: https://prezi.com/hapzinfxys5g/observancia-de-los-
derechos-humanos-laborales/#:~:text=La%20observancia%20de%20los
%20derechos,laborales%20establecidos%20de%20los%20trabajadores.