Módulo 5
Módulo 5
Módulo 5
MÓDULO 5
Delgado (1998) observa que “la motivación es el proceso mediante el cual las personas,
al realizar una determinada actividad, deciden desarrollar esfuerzos encaminados a la
consecución de ciertas metas u objetivos a fin de satisfacer algún tipo de necesidad y/o
expectativa, y de cuya mayor o menor satisfacción va a depender el esfuerzo que
dedican aplicar en acciones futuras”.
Robbins (1994) define la motivación laboral “como la voluntad para hacer un gran
esfuerzo por alcanzar las metas de la organización, condicionado por la capacidad del
esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal.”
Satisfacción laboral:
Teorías de la motivación:
Se han hecho varias clasificaciones, tales como:
1
Psicología laboral
Prof: Yamila Faraone
Es necesario saber en qué nivel de la jerarquía se encuentra una persona para motivarla
eficazmente.
2
Psicología laboral
Prof: Yamila Faraone
3
Psicología laboral
Prof: Yamila Faraone
4
Psicología laboral
Prof: Yamila Faraone
Modelos integradores que relacionan ambas para dar una visión global de la motivación:
Cada una de las teorías descritas se centra en algún aspecto de la motivación laboral,
pero deja de lado otros aspectos sin mencionarlos. Son teorías que no se contraponen
claramente: la validez de una no supone la invalidez de las demás; algunas hasta
pueden considerarse complementarias. En esta línea de pensamiento han trabajado
varios autores y han propuesto modelos integradores de diferentes teorías.
Teorías basadas en las necesidades, en los valores, teorías de las metas y la
autoeficacia.
Modelo heurístico de constructos y teorías motivacionales.