Concepto Del Derecho Del Trabajo
Concepto Del Derecho Del Trabajo
Concepto Del Derecho Del Trabajo
Concepto del trabajo dentro del concepto del derecho del trabajo o el trabajo como
objeto del derecho del trabajo:
Derecho del Trabajo Néstor de buen Lozano
Solo los humanos trabajan, las bestias metafóricamente se ha dicho que trabajan pero es
una metáfora por que el trabajo es un esfuerzo humano necesariamente, cuando decimos
“Apaga la maquina” es del humano por que busca un fin, indudablemente representa un
acto de voluntad de la persona y representa una necesidad humana. Sin embargo no todo
el trabajo esta dentro del derecho del trabajo, el derecho del trabajo no comprende a
todo el trabajo en otras palabras.
El derecho del trabajo solamente se ocupa del trabajo subordinado; trabajo subordinado:
la subordinación de acuerdo con el maestro Mario de la cueva implica el poder de mando
del empleador y el deber de obediencia del trabajador, ambos están supeditados o
sujetos a la relación laboral que se tiene.
2 tipos de subordinación:
Existe la subordinación jurídica: Es el poder de mando del empleador en lo general sin
que se ejerza materialmente. Carlos Garcia Oviedo nos habla de:
La subordinación jurídica, nos dice que es hipotética ya que se da por hecho pero
no se está manifestando constantemente.
Subordinación Real o Poder de mando Real: Es aquel que se esta manifestando
constantemente en ordenes de trabajo.
TRABAJO EN LA HISTORIA
El maestro Néstor de buen real, se remonta al Genesis libro tercero de la biblia que nos
habla exactamente del pasaje donde se expulsa a Adán y Eva del paraíso y se dicta una
sentencia por parte del supremo donde le dice que ganaras el pan con el sudor de la
frente y a Eva le dice que parirá con dolor, el auto-r nos dice que este es el primer
concepto histórico del trabajo, del trabajo como castigo. PRIMER CONCEPTO
TRABAJO Y LA ECONOMIA
El autor Frances Lavaseaur dijo que el derecho del trabajo es una Transposicion jurídica
de situaciónes económicas y esto nos da claramente a entender entonces lo que implica
el derecho del trabajo con la economía. La economía es una constante de la materia, los
índices económicos son fundamentales para establecer una relación laboral, el PIB esta
basado en el trabajo de las gentes que laboran en ese país, el PIB no es solo de los
mexicanos en el país si no en general cuanto se produce.
Segundo aspecto en la economía, ahora estamos instalados en el Neoliberalismo, que
tiene como base el Mercado que es su centro fundamental, el mercado es la oferta y la
demanda de productores y consumidores.
Que papel juega el derecho y el derecho del trabajo en el Neoliberalismo.
El derecho en el neoliberalismo, el derecho se transforma en económico basado
fundamentalmente en las tesis económicas que privilegian al mercado. Aquí no
encontramos como base del derecho la moral que estudiamos en introducción al estudio
del derecho, sino la economía y el concepto de productividad que quiere decir “La mayor
producción al menor costo posible”.
El papel del derecho del trabajo en el Neoliberalismo tristemente es un facilitador de las
relaciones obrero patronales para hacer viable la realización del mercado y la producción
y servicios al menor costo posible. Se habla aquí del Derecho Económico.
Jeremias Benjam, filoso inglés, establece los círculos concéntricos, es la mejor explicación
acerca de las normas. La vida de el hombre se rige pór 3 clases de normas, la norma moral
que es un circulo grande, luego viene un circulo intermedio que se llama norma jurídica y
por ultimo viene un circulo mas pequeño que se llama convencionalismo social. La norma
moral es una norma de carácter interna, las otras dos son de carácter externo.
MEXICO
El primer y gran maestro mexicano en derecho del laboral es MARIO DE LA CUEVA y en
Iberoamerica. Autor del libro Dercho Mexicano del Trabajo, se inicio estudiando derecho
constitucional y después lo derivo en derecho del trabajo, y estudio el Derecho Aleman
por que vivio en Alemania. El derecho del trabajo nace en Alemania. Es constitucionalista.
El Maestro Nestor de Buen Lozano. Derecho del trabajo 1 y 2 y también tiene derecho
procesal del trabajo. El origen de el es Civilista. Fue director jurídico del seguro social y de
ahí surge al derecho del trabajo. De España Sevilla. Cuando llega a Mexico hace el servicio
militar nacional y después se ciudadaniza Mexicano. El alaba primero diciendo que es el
único autor en el mundo que pone de relieve el objetivo del derecho del trabajo es el
trabajador, y viene la critica cuando le llama obrero a Castorena ya que el obrero solo es
un tipo de trabajador.
El maestro J. de Jesus Castorena. Tiene el libro que se llama, manual de derecho Obrero.
Es el único autor que habla del obrero. Primer presidente de la Academia Mexicana del
Derecho del Trabajo
Maestro Valtazar Cabasus Flores de Coahuila, tiene varios libros, Derecho de trabajo, El
despido, comentarios a la ley federal del Trabajo y es EL Abogado de Mexico que lleva la
parte laboral mexicana en la discusión del TLC. El es reconocido como DEFENZOR DE LOS
EMPLEADORES.
Maestro Trueba Urbina, Derecho del Trabajo su libro, tiene una ley comentada y junto
con su hijo Jorge Trueba Barreda ambos difuntos, son autores del proyecto que después
fue Ley de 1980 de Mexico en Materia Laboral de la Ley Federal del trabajo (Esa reforma
dio inicio a la etapa de formalidad de la ley del trabajo con la exigencia en el articulo 47 de
la ley de que para ser valido el despido de un trabajador se requiere, independientemente
de las causas, entregar por escrito un aviso de despido que comprenda circunstancias de
tiempo y las causalesen las que se fundamenta el despido.) NOTA: La reforma procesal de
AMLO del 1 de Mayo del 2019 reladivisa el concepto anterior y deja abierta la posibilidad
al empleador para que sin el aviso pueda acreditar el despido art 47 ley.
Miguel Bermudes Cisneros con su Libro Derecho del Trabajo
Armando Ramirez Gomez que es el único autor Mexicano que ha escrito un código de
procedimientos en materia Laboral
BRASIL y Argentina
Argentina tiene grandes influencias italianas y Brasil de Portugal ambos manejan el Dirito
Laboro.
Sus autores mas famosos:
BRASIL: Victor Rossomanu
ARGENTINA: Francisco Cavanellas.
ESPAÑA
El maestro Manuel Alonso Olea es el Mario de la Cueva en España
Manuel Alonso Garcia su hijo.
El Sevillano Carlos Garcia Oviedo es el único autor en el mundo que al derecho del
trabajo le llama Derecho Social (El Derecho Social comprende al Derecho del Trabajo no
el derecho del trabajo al derecho social)
FRANCIA
Paul Pic, ellos le llaman estatuto industrial
ITALIA
Antonieta Riva Sanseverino
Ludovico Barassio.
ALEMANIA
Otto Von Gierk
Gustavo Radruk
George Vurvicht
En la antigüedad solo existía el concepto de trabajo mas no del derecho del trabajo
Con la evolución industrial 1702 viene una explotación de mujeres y de niños. El primer
país de explotación laboral infantil es México. Tomando en consideración esta evolución
industrial y que los artesanos se enfrentan a la máquina, se crea un problema terrible en
donde se organizan en Inglaterra los LUDITAS que vienen a ser las personas que quieren
destruir las maquinas.
Asi entonces en las grandes crisis vienen los lideres y filosofias y aquí viene la aparición
por primera vez de Rosseau es un filosofo que entre otros libro escribió uno que se llama
el contrato social un acuerdo entre persona y estado para que lo gobierne
(individualismo, por Rousseau) se privilegia a la persona por encima de la sociedad, todo
el estado debe girar en torno al ser humano, establece la tesis basada en el derecho
natural y de gentes, esta teoría es una tesis que establece que todos los hombres nacemos
en libertad y que entonces ese concepto de libertad es el don mas preciado que tienen los
humanos y que por lo tanto para la creación del gobierno se necesita que los hombres
deleguemos parte de nuestra libertad para que nos gobiernen, el gobierno entonces es un
trabajador que nosotros le pagamos para el efecto de que nos gobierne, nos de servicios
esto se firma en un contrato social y
Segundo criterio:
El Maestro Francisco Carrara, Italiano, uno de los grandes penalistas del derecho y el se
encontraba estudiando en materia penal la apropiación indebida de la energía eléctrica,
esto es lo clásico del robo de la energía eléctrica y el primer problema que se le presenta
si determinar la energía eléctrica como mueble o inmueble para determinar el delito,
concluyo que es un bien mueble, por lo tanto es robo, de lo contrario sería despojo.
La contestación de la iglesia católica es que ellos no se entrometen, ellos están en la vida moral de las
personas
La espolastica: es dada por santo Tomás de Aquino, el decía que la propiedad privada es un problema de
los hombres y de los gobiernos en turno y la forma en que la manejan
Estas dos grandes filosofías son las que sostienen el edificio de la iglesia católica, una está fínjala en Platón y
otra en Aristóteles
La gran cuestión que plantean todas las doctrinas es el concepto de la propiedad privada
La primera gran encíclica es la rerum novarum (protege la dignidad humana) que quiere decir cosas
nuevas, 15 de mayo de 1891 (15 de mayo ya que es la fiesta de la virgen maria), es la filosofía social de la
iglesia, es el centro ideológico social de la iglesia católica y fundamentalmente la reum novato, habla del
trabajo. Se lanza en contra del socialismo y toca aspectos del liberalismo como salario justo, sindicatos,
creación de ligas.
El trabajo es una bendición de Dios a los hombres y es la única fuente de la riqueza por lo tanto los
gobiernos tienen que procurar su protección para el beneficio
El trabajador es una persona no es un animal ni es una máquina y requiere respeto y dignidad por parte de
su patrón
La iglesia católica no aprueba la lucha de clases y los trabajadores para conseguir los derechos pueden
organizarse en mutualidades ( no sindicatos) una mutualidad es una institución de ayuda mutua
Tanto el socialismo como el liberalismo son doctrinas engañosas y perversas que lesionan la dignidad
humana. En relación con el socialismo dice que es engañoso unificar a todos lo hombres por igual, las hojas
del árbol a pesar de medir del mismo tronco nunca serán iguales él una a la otra, el principio de libre
albedrío con el que nos dotó dios hace que los hombres luchen por su libertad y por su significación en la
vida. Así unos destacarán y otros se quedarán en el camino. Tratar de unificar a todos por igual es quitarle su
libertad y su libre albedrío.
La segunda es cuadragésimo ano, quiere decir cuarenta años después 15 de mayo de 1931, tío 11 . Lo
importante no es lo material si no el hombre.
Y por último mater es magistec, 15 de mayo de 1959, Juan 23 es el papa que abre a la iglesia como un
retorno a los orígenes de el catolicismo “PRIMERO LOS POBRES” ESTA ES LA TEOLOGIA DE LA LIBERACION.
Sobre el liberalismo
Al igual que el socialismo na doctrina materialista y solo busca la utilidad y el dinero por encima del bien
común y la felicidad humana. La competencia privilegia al egoísmo y anula el concepto de solidaridad
humana.
El CONCEPTO DE SALARIO JUSTO (Conocido en la ley federal del trabajo como Salario
Remunerador) SE HABLA DE SALARIO REMUNERADOR
La encíclica cuadruajesimo año, viene a refrendar estos conceptos de la rerum novarum y ataca tanto al
liberalismo como al materialismo.
Al liberalismo: Es una doctrina materialista que tiene como base al dinero por encima de la persona que es
considerada al igual que el trabajador como una mercancía.
Privilegia el egoísmo del ser humano al destacar la competencia o competitividad por encima de la
solidaridad y la compasión. Y reduce a las personas y sus relaciones a una convivencia en un mercado en
donde el derecho se da un facilitador de la ley de la oferta y la demanda.
La mater ed magister de Juan XXlll es una actualización de los anteriores conceptos pero fundamentalmente
finca una doctrina social de la iglesia católica, denominada “La Teologia de la Liberacion” que consiste:
1. En retomar los conceptos de San Agustin y de San Francisco para que la iglesia vuelva socialmente
al evangelio de los pobres y de los necesitados. Esta teología establece fundamentalmente el
evangelio de Cristo contemplado en sus bienaventuranzas del sermón de la montaña, para que la
iglesia vuelva nuevamente a ser aliada de los pobres y de los trabajadores.
Esta teología se inicia oficialmente en la iglesia católica aquí en Puebla (Concilio Ecuménico
Vaticano Segundo, sede en Puebla) y tuvo un gran desarrollo con el Obispo de Morelos, MENDEZ
HASEO.
Liberalismo = Capitalismo
Cuando hablamos de naturaleza jurídica hablamos de la personalidad del derecho, a donde pertenece ese
derecho, cuando hablamos de la humana hablamos de nuestra constitución física.
Es saber a donde esta ubicada en nuestra materia. El derecho del trabajo pertenece al derecho social. Hasta
la fecha la corte sigue estableciendo que el derecho del trabajo pertenece al derecho público.
La autoridad es significativa de derecho publica en contraste con el privado que se refiere a los particulares.
El derecho del trabajado no tiene nada que ver con lo publico ni lo privado, ES UN DERECHO SOCIAL.
El derecho del trabajo tradicionalmente se divide en Derecho Individual y Derecho Colectivo. El derecho
Individual busca hacer realidad el objetivo de proteger la dignidad de la persona humana y para ello
establece una serie de presupuestos jurídicos de protección para lograr su objetivo. Los actores
fundamentales de estas acciones son el empleador y el trabajador, considerados totalmente entes privados
incluyendo al estado cuando se encuentra en esta función de empleador; asi mismo las materias que
integran al derecho individual del trabajo como son:
1. PRESUPUESTOS FEDERALES
2. CONDICIONES DE TRABAJO
3. SALARIO
4. JORNADA DE TRABAJO
5. DIAS DE DESCANSO Y VACACIONES
6. ACCIDENTES DE TRABAJO
7. OBLIGACIONES DE TRABAJADORES
8. OBLIGACIONES DE EMPLEADORES
9. REPARTO DE UTILIDADES
10. TRABAJOS ESPECIALES
En ningún momento de los mismos aparece el Derecho Publico osea el Ius Imperium del Estado; y por lo
tanto se puede concluir según este autor que esta primera parte del derecho del trabajo es eminentemente
Derecho Privado.
El derecho colectivo del trabajo esta fundamentalmente integrado por la institución del Sindicato, por el
contrato colectivo de trabajo, por las autoridades del trabajo, por la huelga, y por el derecho procesal del
trabajo.
En este entendido el Estado interviene fundamentalmente en la protección de los derechos colectivos de los
trabajadores y los sindicatos están regulados por el Estado y controlados por el mismo a travez de la
expedición de la llamada “Toma de Nota” (La toma de nota es hasta la fecha el documento que valida la
personalidad del sindicato. A partir de la reforma del 1 de Mayo de este año en Mexico ya no será la junta
federal de Conciliacion y Arbitraje en materia federal la que otorgue la toma de nota a través de la Direccion
de Registro de Asociaciones, ahora será el Centro de Conciliacion Federal y Registro Laboral. Y en los
estados, ya no será la junta local de conciliación y arbitraje dependiente del poder ejecutivo osea
gobernadores, si no los Centros Estatales de Conciliacion y en su caso el Registro Laboral de carácter
federal).
Como se ve el Estado Interviene definitivamente en esta materia y por lo tanto es Derecho Publico
todo lo concerniente a la misma y en consecuencia el Derecho Colectivo del Trabajo debe considerarse
Derecho Publico.
Este es el único autor que nos habla de el carácter de un derecho del trabajo Mixto.
EL DERECHO SOCIAL
LEY; Es un ordenamiento de la razón dada para el bien común que trae aparejada
una ejecucion; Hay dos clases
- FORMALES; Son las que siguen todo el proceso legislativo, es ley porque es de
aplicación general y obligatoria. Asi como LOS CONVENIOS.
Proceso legislativo
Iniciativa de ley el 0.13% de la población tiene derecho a una iniciativa de ley
Trabajo en comisiones
Se entiende por pleno de un congreso la sección que se lleva acabo con todos los
integrantes asistentes al congreso. Ahí el presidente de la comisión o el secretario de la
misma presenta el dictamen aprobado en comisión de la iniciativa el cual se sujeta a la
discusión con el número de oradores que determine el presidente del congreso; y una vez
agotados sus turnos el presidente del congreso toma la votaci9n nominal (en los
congresos existen dos formas de votación
Aprobada ya sea por mayoría simple si es una iniciativa general o por mayoría calificada si
es una iniciativa constitucional se pasarán al titular del poder ejecutivo
El titular de” poder ejecutivo puede o no sancionar la ley. En caso de no sanción la debe
de regresar al legislativo para que este haga las observaciones pertinentes que se le
formularan
La sanción del ejecutivo da la pauta para la aprobación integral de la ley y acto seguido la
misma se promulga y se manda a publicar en el periódico oficial correspondiente.
El tránsito entre la publicación y la vigencia de la ley se conoce como vacatio legis.
De las anteriores circunstancias se desprenden dos conceptos fundamentales
ley positiva
Ley vigente
¿Que es la ley ?
Es la norma de conductas de carácter general y obligatoria dada para el bien común
Costumbre jurídica
2 ELEMENTOS:
Generalidad: Que abarca a todos.
Obligatoriedad: Expresión de que tienen que cumplir con la costumbre
Costumbre: Es un hecho inveterado que se va repitiendo en el tiempo y en un momento
dado es considerada obligatoria
En materia colectiva es muy importante la aplicación de la costumbre ya que es la base
fundamental de los contratos colectivos de trabajo ya que la costumbre se hace ley como
el aguinaldo que era una costumbre que alguien inicio y después se considero obligatorio
El máestro de la cueva lo llama usos y prácticas empresariales, y lo define de la siguiente
manera
Los usos y las prácticas empresariales son fundamentales en la materia laboral y son
fuentes claras y objetivas del derecho de” trabajo en la materia colectiva. A travez del
contrato colectivo de trabajo los sindicatos y los empleadores crean verdaderas normas
legislativas que rieguen en las empiezas con el carácter de ley; y que siempre estarán por
encima de las normas legales establecidas en la ley federal del trabajo. Eso fue lo que dijo
el maestro de la cueva
Ejemplo: el artículo 97 de la ley federal del trabajo establece 15 días de aguinaldo por un
año de servicio.
La ley federal del trabajo es el piso, no se puede construir subterráneos art5 de la ley, si se
pueden construir edificios a travez de los contratos colectivos de trabajo
JURISPRUDENCIA
La jurisprudencia es Ley en sentido material, por que tiene dos de las tres
características de la ley; De aplicación General, de carácter obligatoria y solo
le faltaría la formalidad de haber pasado por el poder legislativo.
Para constituir jurisprudencia laboral se requieren 5 tesis en un mismo
sentido sobre un tópico de derecho laboral, emitidas por la suprema corte de
justicia de la nación o por los tribunales colegiados de circuito.
Los juzgados de distrito que solo conocen en materia de amparo indirecto no
formulan jurisprudencia.
NOTA:
AMPARO DIRECTO: Es el que promueve un quejoso (asi se conoce al
demandante de amparo) en contra de laudos laborales o sentencias en otra
materia de derecho. Nota: Dentro de 4 años que entre en pleno la reforma a
la justicia laboral, los juzgados de lo laboral ya no emitirán laudos si no
sentencias.) Estos amparos directos pueden ser promovidos ante la suprema
corte de justicia de la nación y ante los tribunales colegiados de circuito.
AMPARO INDIRECTO: Es el que se promueve por uno o varios quejosos en
contra de violaciones a los derechos humanos en el procedimiento o tramites
de los juicios laborales o de otro tipo.
DOCTRINA
Son las opiniones de los Doctos sobre un tópico en derecho, de los
doctrinarios reconocidos en materia laboral, estas opiniones tienen
que ser generalmente aceptadas por la academia de Juristas
dedicada a estos estudios, debe ser considerada como de
aplicación general para la academia.
Doctrinarios vistos ya en la denominación de la materia.
FILOSOFIA DEL DERECHO DEL TRABAJO
3. DERECHO DE HUELGA
El conjunto de normas y principios jurídicos que estudian y determinan el
procedimiento que lleva a la suspensión de las actividades laborales de una
empresa, para lograr la reivindicación de los derechos laborales
controvertidos o fracturados por el empleador
CONCLUSION
La teoría de Mollitor nos viene a demostrar que no necesariamente
existen 5 fuentes de las obligaciones; Y que para la materia laboral hay
una sexta que vendrá a ser la efectiva realización del servicio que da
inicio a la relación laboral.
CONTRATO DE SOCIEDAD
CONTRATO DE SOCIEDAD Es aquel que en virtud del cual dos o más
personas conforman un objeto de actividad mercantil para repartirse las
ganancias y las perdidas en la medida de su aportación societaria.
ELEMENTOS:
1. LA VOLUNTAD DE LAS PARTES entre los accionistas
2. EL OBJETO, la inversión de capital del trabajo para lograr un objetivo
que produzca ganancias.
3. TEMPORALIDAD por tiempo determinado siempre (En México
generalmente las sociedades se establecen por 99 años)
4. PRECIO que son el importe de las acciones.
Trasladado al aspecto laboral,
La voluntad: de los accionistas en este caso DEL EMPLEADOR – TRABAJADOR
Objeto: La realización de un trabajo
Precio: Es el salario
Duración: Determinada o indeterminada
CRITICA A LA TESIS
1. Es un intento nuevo que se sale del concepto civilista en donde se
denigraba a la dignidad humana
CONTRATO DE MANDATO
En su libro derecho mexicano del trabajo, el maestro de la cueva, aporta
como cuarto contrato de tipo civilista EL CONTRATO DE MANDATO, sin
darnos un autor definido, pero estableciendo la idea de que fue otra
aportación del derecho civil para explicar la naturaleza jurídica de la
relación de trabajo.
DEFINICION CONTRATO DE MANDATO es el acuerdo de voluntades de
una o mas personas llamadas Poderdante hacia otra llamada Apoderado,
con el objeto de realizar actos jurídicos en lo general o bien
específicamente por un tiempo indeterminado o determinado mediante
el pago de honorarios.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE MANDATO:
1. Elemento personal: EL PODERDANTE O MANDATARIO Y EL
PODERDADO O APODERADO.
2. Objeto: La realización de actos de la vida jurídica en general o bien
específicamente alguno de ellos.
3. Temporalidad: Puede ser por tiempo indeterminado o bien por OBRA
determinada.
4. Pago: Generalmente se le llama honorarios.
Para todos los problemas que puedan seguir pendientes, el que vende tiene
que dar el aviso, corren 6 meses y al cabo de 6 meses si nadie le reclamo
nada, ya no le pueden hacer nada posterior de esos 6 meses, de no dar aviso
aun después de 3 o 4 años le pueden reclamar los derechos que hayan
surgido en ese tiempo.
3. DESPIDO
RESPONSABILIDADES PATRONALES.
La legislación Española en materia Laboral ha sido muy puntual en el concepto de la
responsabilidad social de los empleadores a raíz de que la OIT fijo el concepto ha inicios
de los años 90´s del llamado trabajo decente.
En la actualidad, la mayoría de las legislaciones laborales iberoamericanas contienen la
normatividad de la llamada responsabilidad social, que en México viene a ser una norma
que da una optimización o un plus a las empresas que ostentan este distintivo de
responsabilidad social.
La responsabilidad social tiene que ver fundamentalmente con tres conceptos básicos:
1. La Previsión Social dentro de la empresa.
a) Evitar accidentes
b) Prevenir enfermedades
2. El concepto Ecológico tanto dentro de la empresa como en los alrededores de la
misma o bien en el cuidado del medio ambiente de un jardín patrocinado con
fondos de la empresa.
3. El concepto de la seguridad jurídica tanto preventiva como ejecutiva de los
trabajadores.
En este aspecto debemos considerar la relación que se tiene con las diversas
autoridades laborales; y en su caso con el cumplimiento de las obligaciones en
materia de Seguridad Jurídica, Salud, Capacitación y adiestramiento y los pagos y
prestaciones establecidas ya sea en los contratos individuales o los colectivos de
trabajo.
Del capitulo de obligaciones de los trabajadores en donde se derivan 33 apartados que
contienen iguales obligaciones, podemos resumirlas en los siguientes conceptos:
1. Obligaciones para la realización de los servicios o del trabajo.
RIESGOS DE TRABAJO
Riesgo de trabajo es el accidente o la enfermedad que un trabajador o trabajadora
sufre por causas o a causas del trabajo.
Los riesgos de trabajo se dividen en accidentes y enfermedades.
ACCIDENTES: son las circunstancias fatales imprevistas y no previsibles, que ocasionan
un deterioro en la salud de la persona o bien la muerte.
ENFERMEDAD: Son circunstancias previsibles que surgen debido a condiciones
imperantes en el trabajo o a consecuencia de el que originan un deterioro en la salud
o bien la muerte.
A este respecto podemos afirmar que a cada trabajo corresponde una enfermedad.
En la tabla de enfermedades del trabajo es claro observar que todos los trabajos
presentan enfermedades co-relativas; por lo cual cuando un trabajador ingresa a laborar a
una empresa, puede de ante mano advertir que posible enfermedad podrá tener en el
decurso, desde luego la genética, la prevención y la calidad de vida de cada trabajador
hará la diferencia.
Para efectos del Seguro Social y desde luego también para la Seguridad Privada, la
frecuencia de riesgos de trabajo en una empresa aumenta el costo de la póliza o de la
aportación social. Inclusive es causa de despido el hecho de que el trabajador no use las
medidas preventivas para el trabajo. ARTICULO 47 FR. XII LFT.
AGUINALDO
Es un concepto que surge de la costumbre jurídica que el maestro De la Cueva le llama
“Usos y Practicas Empresariales”. La tradición española estableció a la llegada de la
DOS
A PARTIR DE QUE MOMENTO EMPIEZA A CORRER LA PRESCRIPCION:
Corre a partir del siguiente día que surge el derecho.
Excepciones las que va estableciendo la ley en sus artículos.
COMO SE INTERRUMPE LA PRESCRIPCION
Para el litigante son muy importantes los tiempos. Basta y sobra con cualquier ejercicio,
acción o citatorio para interrumpir la prescripción.
RESUMEN DE PRESCRIPCION
La prescripción es una Institución del Derecho Romano establecida fundamentalmente
para la seguridad jurídica de las personas con la finalidad de evitar que las obligaciones
fueran eternas o que en su caso los derechos no pudieran ser adquiridos.
El derecho francés, heredero del derecho romano, recogió la institución e hizo particular
énfasis en la prescripción positiva y el concepto de la posesión.
Existen dos criterioso clases en materia de prescripción:
Las personas morales tienen la obligación de repartir sus utilidades en el mes de marzo y
las personas físicas en el mes de abril, esto desde el concepto de la declaración de
impuestos.
Para la productividad de las empresas se creo una Comité Nacional que se supone tiene
delegaciones en los Estados sobre productividad, que hasta la fecha no sabemos si
funciona.
Artículo 157.- El incumplimiento de las obligaciones contenidas en los artículos 154 y 156
da derecho al trabajador para solicitar ante el Tribunal, a su elección, que se le otorgue el
puesto correspondiente o se le indemnice con el importe de tres meses de salario. Tendrá
además derecho a que se le paguen los salarios e intereses, en su caso, a que se refiere el
párrafo segundo del artículo 48.
→ La acción no es de indemnización sino que es de retiro; como penalidad del retiro
aplica el pago de 20 días por año, etc.
Art. 158: Comisión escalafonaria.
El derecho a la silla es una medida especial para las mujeres no específicamente embarazadas
6 semanas antes y 6 después hablamos del tratamiento específico quirúrgico del parto.
Las 6 semanas posteriores al parto pueden ser extendidas de acuerdo con lo que diga el medico.
En caso de prorroga de 2 semanas mas a las 6 autorizadas por la ley Post-Parto, el salario de la
trabajadora será del 50% (injusto, ya que lo determino el medico no yo).
Todos los tiempos en que la mujer embarazada no asistió al trabajo bajo prescripción medica, no
existe suspensión del trabajo para efectos de antigüedad
2. Acta de nacimiento.
3. Certificado de estudios
4. Certificado médico.
El legislador en el art. 175 establece las 2 prioridades generales en relación con los menores de
edad:
Es una regla excepcional en esta materia que se refiere a los niños genios, artistas o científicos
articulo 175 BIS cuales son los atributos de un niño genio
TRIPULACIONES AERONAUTICAS.
Introducción General:
Mario de La Cueva los llama los Aristócratas del Derecho del Trabajo, ya que tienen 30
días de vacaciones.
OBLIGACIONES:
- Mexicano por nacimiento en la misma forma que los buques.
TRABAJO DE AUTOTRANSPORTES
Es un trabajo especial con diversas características, regulado, protegido y tiene que darse a
conocer más, abrirles los ojos a los trabajadores y que entiendan que son trabajadores
por encima de cualquier nombre que les den las empresas (taxistas, conductores,
flotilleros, arrendadores)
Buques y aeronáuticos mínimo 24 horas previas NO consumir bebidas alcohólicas
Y choferes de autotransportes 12 horas previas NO consumir bebidas alcohólicas 261
LFT.
TRABAJO DE MANIOBRAS
Al hablar de los cuijes nos referimos a los cargadores, se dedican a todas las actividades
relativas a carga y descarga de los buques, contenedores, autobuses o camiones y
generalmente están sindicalizados, en Tampico se les conoce como alijadores.
La ley prohíbe el contrato de equipo ya que no existiría una relación laboral de los
trabajadores de los trabajadores con el empleador. Los trabajadores no pueden contratar
a otros para realizar su trabajo, de ser así y romper la ley pasa lo siguiente…
b) ESTACIONARIOS
c) EVENTUALES
Se considera trabajador de planta en el campo el que labora por lo menos 27 SEMANAS en una
actividad agrícola permanente.
5. La LFT considera en este tema los usos y costumbres de los trabajadores del campo como
son:
- Respetar las fiestas de los Patronos y Santos del lugar
- Respetar las mayordomías (se conoce por estas a la persona que se encarga de organizar
las fiestas del santo patrono del lugar).
- Conceder los permisos para el transito libre de los comerciantes
- Conceder el paso libre para las acequias (lagunas o fuentes) para abastecerse de agua
- Libre tránsito de sus animales.
- Concederles lugares específicos para habitar cómodamente y también para tener aves y
animales de corral.
- Esta prohibido la venta de bebidas alcohólicas, drogas y enervantes.
6. Es común que, en el trabajo del campo por tradición y costumbre, existan diversos tipos
de contrato que se celebran entre los dueños de los predios; o entre los poseedores
ejidales y sus trabajadores, en ese caso pueden convertirse a su vez también en
empleadores; y los casos específicos son los siguientes:
a) El contrato “a medias”, es el que realiza un dueño de terreno con otra persona para que
siembre o coseche su terreno, y lo que se obtenga se divida por igual entre ambos.
b) El contrato “a tercias” es el que celebra el dueño de un predio con el que siembra el
predio y con el que cosecha el predio, estableciéndose entre los tres los porcentajes de
utilidades que se obtengan.
c) El contrato de aparcería que viene siendo en estricto derecho el contrato “a medias” que
señalamos ya en el apartado a).
Una característica de este tipo de trabajos es el ausentismo y la movilidad de los trabajadores por
lo cual esa inestabilidad procura y ocasiona problemáticas tanto en el desempeño del trabajo
como en los términos del mismo, no obstante, ello resulta importante la determinación del tipo de
trabajador que realiza los servicios subordinados.
1. Los trabajadores del comercio son los relacionados con las actividades relativas al
comercio, en sus diversas variantes tales como:
a) Comisionistas Vendedores
b) Propulsores de Ventas
c) Agentes de Comercio
d) Relaciones Publicas
e) Propulsores de Ventas
f) Propagandistas
DEPORTISTAS PROFESIONALES
Lo primero que tenemos que hacer en el estudio de este tema es definir o conceptuar QUIEN ES
UN DEPORTISTA PROFESIONAL y desde luego quien como deportista esta protegido por el derecho
del trabajo. Aplicando la doctrina tenemos que entender que solo los deportistas profesionales
que están subordinados a un empleador físico o jurídico son trabajadores y por lo tanto están
protegidos por la ley.
Por lo tanto, las violaciones o transgresiones a las normas disciplinarias existentes, si son
reiteradas y tomadas como falta de indisciplina dan lugar al despido del deportista profesional.
El Congreso Mundial de Derecho del Deporte puso especial énfasis en el futbol considerando que
es el deporte mas popular en México; y algo que llamo poderosamente la atención fue las
múltiples quejas de los futbolistas sobre su traspaso de un club a otro sin tomarles su parecer o
voluntad, lo cual no tan solo los lesiona en su dignidad si no también en sus aspectos económicos y
familiares; por ello se llegó a las siguientes conclusiones que ya están en la Ley Federal del trabajo
y que son de observancia obligatoria para las empresas.
1. Se establece una prima de transferencia de todo aquel futbolista que sea trasladado a otro
equipo sobre las siguientes bases:
a) Se debe contar con la voluntad del deportista para su traslado.
b) Sobre el importe de la trasferencia deberá pagársele al trabajador el 25% por lo menos.
c) Además se aumentara un 5% + por cada año de servicios que haya tenido el trabajador
deportista en la empresa hasta llegar al 50% como limite.
2. Estos como los demás trabajadores tienen derecho a la sindicación y si no lo hacen, es por
su voluntad o presiones de los empresarios, pero no porque lo tengan prohibido.
3. El deportista profesional tiene como principales obligaciones cumplir con los
entrenamientos, con las concentraciones y con los juegos que son programados
observando en todo momento las medidas disciplinarias existentes.
4. No deben ingerir bebidas alcohólicas y mucho menos drogas o enervantes.
A este respecto existió en el congreso un punto importante en relación con las substancias
que muchos deportistas ingieren para sublimarse en su desempeño deportivo. Medicina
del deporte hizo especial énfasis en todos los químicos y anabólicos que aparentemente
Los médicos residentes son aquellos que ya concluyeron sus años de estudio, es decir MEDICO
RECIBIDO. NO LOS PASANTES.
La relación que tienen con su universidad es meramente académica, no hay ninguna relación
laboral ya que no hay una subordinación ni dependencia en ese sentido.
Los médicos que habían terminado su carrera y trabajaban a diversos hospitales estaban sujetos a
una relación laboral no reconocida por los hospitales, ya que alegaban que estaban en periodo de
adiestramiento y abusaban de sus cargas laborales sin retribución alguna, dio como consecuencia
que en 1968 con Diaz Ordaz de la mano de muchos movimientos estudiantiles en el 69 marcharon
con batas blancas médicos de casi todo el país exigiendo que se les reconociera la relación laboral,
el maestro de la cueva como presidente del proyecto de ley del 70 los incluye en el apartado de
trabajos especiales.
La unidad receptora del medico debe aceptar su ingreso para que exista la relación académica
entre la unidad receptora y la universidad y la relación laboral entre la unidad hospitalaria y el
médico residente.
Tercer aspecto: Las unidades receptoras están autorizadas para recibir a los médicos
correspondientes, pero a su vez el reglamento de los hospitales establece ciertas directrices que
deben cumplir: Tiene dos actividades; la académica y la del hospital correspondiente.
APARTADO C:
I. A trabajo igual, salario igual. Deben de gozar de los mismos derechos y prestaciones
que los demás médicos.
Los trabajadores actores y músicos están considerados a partir de 1970, todo el capitulo de
trabajaos especiales arranca a partir de ese año siendo presidente encargado de ese proyecto el
maestro de la cueva.
Han sido trabajadores considerados como eventuales circunstanciales esto dio pauta a muchos
problemas de tipo legal por el injusto trato hacia a ellos ya que los empleadores los ponían de
manera transitoria o eventual cuando trabajaban todos los días.
La ley FT. Da una DESCRIPCION: Todos aquellos que realizan labores donde explotan su físico o
cualidades de actuación, su voz o bien su mímica; todos aquellos que viven de la imagen pública
(percepción que se tiene de una persona que actua en público).
Aquellos que tienen que Salir al extranjero están regulados también por la ley, fundamentalmente
tienen las empresas que se dedican a esto, tienen que asegurarlos en cuanto a la repatriación,
tienen que registrarse en el consulado o embajada donde van a realizar sus servicios, su
contratación debe tener una copia en la embajada donde irán a prestar el servicio.
Cuando van a hacer una contratación en el extranjero se les tiene que hacer un adelanto del 25%
del salario que recibirán en el extranjero.
No rige el principio de igualdad del salario, ya que no es lo mismo pagarle a Luis Miguel que a
Juanito Pérez, ya que esto gira en torno a su popularidad.
El salario de los artistas en esta situación, si tienen un trabajo permanente, su salario seria de 30
días, de ser eventuales o transitorios no perciben nada, tienen derecho a la sindicación que es la
ANDA que es el sindicato que maneja a los actores y músicos.
EL TRABAJO DOMESTICO
De acuerdo con la reforma laboral del 1 de mayo del 2019 vino un cambio
trascendente para estas trabajadoras (generalmente son mujeres). Los
conceptos de criada o sirvienta es un concepto anacrónico manejado en La
Colonia, esto paso al México independiente y de ahí a la fecha en muchos
Fracción primera: No se considera trabajadora del hogar a quien realice actividades domesticas
esporádicas o circunstanciales. DEBE SER EN LA CASAS DEL EMPLEADOR LA REALIZACION DE ESTE
TRABAJO DOMESTICO.
El trabajo extraordinario son aquellas actividades fuera de su jornada, y desde el punto de vista del
litigio es muy difícil que la señora domestica pruebe que trabajo alguna jornada extraordinaria ya
que no tiene algún testigo.
La Suprema Corte dice que la jornada extraordinaria se debe probar de momento a momento; Si
yo digo que juanita trabajo de las 3 a las 5 de la tarde extraordinariamente, tengo que demostrar
que yo estuve ese tiempo ahí, es decir que yo lo presencie; que me consta que estuve toda esa
hora extraordinaria viendo el trabajo de la domestica.
Puede surgir problemática aquí, pero el salario de una trabajadora domestica es: EL MINIMO + LA
ALIMENTACION Y HOSPEDAJE (+50% DEL SALARIO MINIMO) esto MIENTRAS NO SE PONGA EL
SALARIO MINIMO PROFESIONAL, Algunos opinan que es la mitad del salario minimo + la otra
mitad en especie. Pero esta ultima no se puede ya que nadie puede ganar menos del salario
minimo y este debe darse en efectivo y en cuota diaria no en especie, esto respaldado en
jurisprudencia.
Tienen los mismos derechos que los demás trabajadores inclutyendo el derecho a la seguridad
social, este derecho implica que si yo tengo una trabajadora domestica, lo tengo que inscribir en el
seguro social en el régimen de trabajadores domésticos; generlmente los empleadores domesticos
son las mamas o las señoras, esto implica que la señora tenga que darse de alta en ascienda con
los consecuentes problemas de pago de impuestos, rendir el informe de impuestos en el año de
abril (personas físicas) y tendrían que ver a un contador o contadora que se encargue de realizar
esto. Lo conveniente es que el señor de la casa ya inscrito en todo esto se inscriba como el
empleador de la domestica y pagar los respectivos impuestos del salario de la trabajadora, para
esto conviene guardar los recibos que se le paguen semanalmente (articulo 801 LFT) Y EN CASO
DE DEMANDA EL EMPLEADOR PUEDE DEMOSTRAR QUE SE LE PAGO LO QUE ESTA
RECLAMANDO.
Vacaciones;
b. Prima vacacional;
e. Aguinaldo; y
La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos fijará los salarios mínimos profesionales que
deberán pagarse a las personas trabajadoras del hogar
Las trabajadoras del hogar tienen un descanso semanal continuo al menos de un día (debe ser el
domingo, de no ser así, se pagarán 3 salarios por cualquier otro día que no fuere el domingo, y una
sanción para el empleador que no le de el día de descanso dominical. Se pueden hacer arreglos
para que cada 15 días la trabajadora goce de 2 días de descanso.
Las vacaciones que se otorguen a las personas trabajadoras del hogar, se regirán por lo dispuesto
en el Título Tercero, Capítulo IV de la presente Ley.
Por un día se tienen 7 días de vacaciones, van aumentando hasta llegar a 5 y después se van
duplicando.
Artículo 337:
Fr 1: Trato digno a una trabajadora; ancestralmente eran las esclavas y sirvientes, y esto nos viene
como memoria genética a la actualidad y da a entender cierta discriminación (por ejemplo se hace
una comida para el empleador y su familia y otra para la domestica; otra es el cuarto de la
servidumbre que no va en proporción a la casa, esto es INDIGNO TOTALMENTE).
Los tiempos de descanso generalmente deben de ser fuera del lugar de trabajo, no
necesariamente l donde yo trabajo, de lo contrario se entendería como trabajo extraordinario. En
el caso de las trabajadoras domésticas, las 3 horas intermedias de descanso de la trabajadora
serian si la casa es todo el centro de trabajo, entonces el descanso de la trabajadora seria fuera de
ARTICULO 341:
Las causas de despido en este tipo de trabajos, seria en todo caso lo que establece el articulo 47
de la ley, o en caso de retiro del trabajador el articulo 51 y la ley agrega el articulo primero
constitucional en función de violación de derechos humanos. En caso de acoso de no tener una
tipifIcacion especifica estaríamos hablando de los actos inmorales del 41 LFT
ARTICULO 342:
Artículo 343:
1. Estamos hablando de los 30 días en función o relación del artículo 47 fracción primera
donde se mencionan los 30 días. (se puede despedirla dentro de los 30 primeros dias que
inicie sus labores.) HABLA DEL TIEMPO NO DE LA CAUSAL
2. Es cuando la relación ya esta avanzada y nos encontramos con la necesidad de despedir a
la trabajadora con 8 días de anticipación, pagándole indemnización constitucional; en el
caso de que se quiera injustificado se le pagaran sus prestaciones (vacaciones, prima
vacacional, aguinaldo y prima de antigüedad)
3. Si damos por terminada la relación laboral en un contrato indefinido hay que pagarle
todos sus derechos y el problema estriba en que tiene que ser por escrito y ser ratificado a
la junta de conciliación y arbitraje O DENTRO DE 3 AÑOS AL CENTRO NACIONAL DE
TRABAJO O BIEN ANTE NOTARIO.
ARTICULO 33; Los convenios sobre terminación de una relación laboral, no tan solo
pueden hacerse ante la junta de conciliación y arbitraje ahora como lo dice el legislador en
el artículo 33 dentro de 3 años, cuando ya operé la reforma laboral plenamente podrá
hacerse esta ratificación ante los juzgados de lo laboral o en el Centro Nacional de
Conciliación Laboral para que sea aprobado el convenio y también en los medios de
justicia alternativa, puede hacerse ante un notario público.
Si la persona domestica dentro de la casa en sus tres horas de descanso está en la casa
como su centro de trabajo ¿es descanso? SI POR QUE ES UNA EXCEPCION A LA REGLA
GENERAL YA QUE EN ALGUNAS CASAS NO EXISTE LA POSIBILIDAD DE QUE LA DOMESTICA
TENGA UN CUARTO PROPIO.
Las disposiciones legales son aplicables en todas las minas de México y en todos los
desarrollos mineros y las etapas en las que se encuentren, ya sean prospección,
extracción, exploración o explotación.
Básicamente el legislador tiende a proteger la salud de los trabajadores y la seguridad de
los mismos y para estos efectos establece varias disposiciones tendientes a ello basadas
en dos áreas una de carácter interno y otra de carácter externo; la primera a través de
una comisión mixta de trabajadores y empleadores de higiene y seguridad; la segunda a
través de la inspectoría del trabajo que prácticamente es la autoridad inmediata superior
en todo lo relativo a este trabajo; independientemente de las normas de seguridad de
prevención y de higiene la comisión mixta de trabajadores y empleadores debe estar en
contacto continuo con las instalaciones y atendiendo a las medidas de seguridad; En esta
Empleadores pueden fijar un porcentaje entre sindicato y empresa para las propinas a
efectos de indemnización, en Puebla es el 15% del salario del trabajador, y con eso se
quita el problema para los intereses del Empresariado. (Esto depende de los contratos
colectivos de trabajo de cada empresa, sin embargo el predominante o establecido es el
15 %)
TRABAJOS UNIVERSITARIOS
Tenemos que entender 3 conceptos:
Los tres gozan de todos los derechos que la ley otorga y por lo tanto tienen derecho a la
sindicalización
Baltazar Cabazuz fue un duro combatiente en contra de esta idea, fue el teórico que se pronunció
en contra de la Sindicalización de los trabajadores Universitarios, fue el único académico maestro
que se pronunció en contra de esto y en su caso del derecho de huelga dentro de las universidades
por 3 razones:
Las universidades son centros de cultura, las universidades son un privilegio de la humanidad que
no debe estar sujeto a la oferta y demanda; los trabajadores universidades son académicos no son
comunes y corriente YA QUE actúan de acuerdo a su intelecto y conocimientos.
De acuerdo con lo que dice la ley, los dos primeros sindicatos serán sindicatos GREMIALES y
los sindicatos que sean de carácter mixto sean considerados en la ley como SINDICATOS DE
EMPRESA
Las universidades que no son creadas por el estado si no por particulares estas se regularan no
artículos específicos de la ley o en su caso por sus contratos colectivos de trabajo.
AUTONOMIA NO QUIERE DECIR SOBERANIA ANTE EL ESTADO. Las universidades son autónomas
en el sentido siguiente: en cuanto a su regulación interna, es decir, tienen sus propias leyes
orgánicas y reglamentos para sus planes de estudio; tienen un poder ejecutivo que es el RECTOR y
un poder judicial que son los tribunales universitarios para regular las problemáticas de los
universitarios, así como su poder legislativo que es el consejo universitario que también están en
Puede ser de tiempo completo, medio tiempo, por hora clase o bien por tiempo determinado para
los investigadores
Los trabajadores Deben de inscribirse en las juntas de conciliación y arbitraje de los respectivos
estados (para universidades locales) y en su caso para las universidades nacionales ante las juntas
de conciliación federales, y con la nueva reforma ante la junta nacional de conciliación
DERECHO DE CLASE
DERECHO PROTECCIONISTA DE LA CLASE SOCIAL TRABAJADORA (por tanto,
reconoce la existencia de la clase trabajadora o proletaria)
ES UN DERECHO REIVINDICATIVO DE LA CLASE SOCIAL TRABAJDORA (J. de Jesus
Castorena)porque hasta que no surge el derecho del trabajo se había desprotegido
ya que antes habían situaciones indignas con el derecho civil al desconocer a los
trabajadores ya que los contemplaba en los contratos de compraventa y
arrendamiento.
ES UN DERECHO SOCIAL: El articulo 123 constitucional es un articulo considerado
como el primero en el mundo que eleva a la categoría constitucional los derechos
de los trabajadores, consecuentemente el derecho del trabajo ES UN DERECHO
SOCIAL. Dota de garantías y derechos de protección a los trabajadores, por tanto la
CPEUM históricamente tiene el orgullo de ser la primera en el mundo de haber
elevado a la categoría constitucional el derecho de los trabajadores. Nos
adelantamos 2 años a los constituyentes de Weimart (Burbitch y Gustavo
Radgrutch). Los abogados como Lizardin que pertenecía al área conservadora del
constituyente y los abogados del constituyente de Querétaro decían que no era
factible un articulo como el 123 ya que esto pertenecía a la ley reglamentaria y no
a la constitución y los liberales se opusieron.
Liberalismo: El patriarca iniciador de esta doctrina económica es ADAM SMITH, escribió un libro
llamado la Riqueza de las Naciones y en este plasma la idea del Liberalismo que viene a ser la parte
sustancial del desarrollo del individualismo manejado fundamentalmente con el concepto o idea
de LA LIBERTAD DEL HOMBRE, recordando el contrato social de Rousseau que es el iniciador del
liberalismo. En su época surge Smith complementando el aspecto filosófico con el aspecto
económico en función del liberalismo. 3 autores que iniciaron el liberalismo: Epicuro, Hume y el
concepto del derecho natural y de gentes de Mauricio Horiu.
A partir de los años 90 del siglo pasado surgió y se bautizó el NEOLIBERALISMO que viene a ser un
REPLANTEAMIENTO DEL LIBERALISMO ACCTUALIZADO A LA EPOCA ACTUAL, tiene
fundamentalmente como ejercicio y objetivo final el MERCADO que es la base substancial del
neoliberalismo, que esta basado en la oferta y demanda, el mercado también tiene don eslabones
fundamentales que es la productividad y competitividad (en función de privilegiar los sistemas
para hacerlos más óptimos en las ganancias de los empresarios).
El derecho se convierte en un estatuto normativo para el trabajo y cambia totalmente la idea del
derecho del trabajo que como lo conocemos tiende totalmente a proteger la dignidad del
trabajador y en el estatuto del trabajo tiende fundamentalmente a crear trabajos de cualquier
manera sin importar la duración. Es decir 2 visiones: el derecho de clase protector y el concepto
neoliberal que considera al derecho como un estatuto del trabajo que facilita la creación de
empleos como sea y sin importar la duración. Se cambio el derecho del trabajo mexicano por un
estatuto del empleo en la época del presidente Felipe Caldearon en 2012 y rompió con la
estabilidad en el empleo (contratos precarios y justicia social (abaratamiento del despido).
El derecho del trabajo realmente busca proteger al trabajado y su dignidad, y proteger los empleos
ya existentes.
FELIXIBILIZACION viene a ser la forma de actuar por parte los empresarios que rompe la
formalidad y exigencia de las normas laborales y da como consecuencia mayores oportunidades
para que los empleadores contraten y establezcan menos prestaciones en los trabajos. Por
ejemplo, el derecho de antigüedad. Aquí aparece el Outsourcing.
RESUMEN:
El derecho del trabajo se transformó en un estatuto del empleo y este busca patrocinar y
crear para el estado empleos a cambio de facilitar la contratación y el despido a esto se le
llama FLEXIBILIZAVCION